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巴比倫致富聖經：用10%薪水，賺到100%的人生【經典新譯.漫畫版】

為了解決勞退新制提撥的問題，作者GeorgeSamuelClason 這樣論述：

世界暢銷理財經典《巴比倫致富聖經》，首本「經典新譯．漫畫版」上市！   財金界一再流傳的經典之作，回答關於金錢的大哉問： 財富自由的真義是什麼？ 人為什麼要工作？ 金錢能帶來快樂嗎？   ★ 原著全球翻譯26國語言，銷售超過3,000,000冊★ ★ 《富爸爸，窮爸爸》作者的啟蒙之書★   　　致富真理不是一時的小聰明， 　　而是從古代傳承下來的「黃金法則」。   　　◤日本Amazon商業理財銷售第一◢ 　　◤JUMP寶藏新人漫畫家╳日本暢銷作家=聯手企劃◢   　　=============================== 　　「你不是在婚禮上說過，一定會讓她幸福的嗎？」 　　「.

.....我沒錢，所以辦不到。」 　　「錢的話，這個世上要多少有多少！」 　　「！？」 　　「但是，為了得到這些錢，我們必須擁有知識。」 　　===============================   　　我是不是命中注定，一輩子都這麼窮？ 　　幸福和財富只會降臨在受上天眷顧的人身上？ 　　再怎麼拚命工作，還是無法實現夢想？ 　　當這些念頭飄進腦海中，你會選擇哪一條路？ 　　→自我放棄，詛咒自己生來不幸。 　　→將錯就錯，全力以赴面對現有的人生。   　　全球翻譯26國語言，流傳百年、影響無數資產家的經典名著，甚至啟蒙了《富爸爸，窮爸爸》作者羅勃特．T．清崎 （Robert T. K

iyosaki）。   　　│來自古巴比倫的一塊泥板，究竟有什麼神奇魔力……│ 　　故事從日本東京開始，負債累累的考古學家――大場拓也，接到一個解讀伊拉克出土泥板的的工作，沒想到這塊泥板竟然刻著流傳幾世紀的「智慧真理」，就此改變了他的人生。 　　泥板的主人班錫爾，在古巴比倫是一間不賺錢的兵器鋪接班人，認真、努力卻依然家境窮困。明明家中兵器品質極佳，銷售也不差，到底哪裡出了錯，導致貧窮？要如何才能成為有錢人？班錫爾前往尋找古巴比倫第一大富豪阿卡德，習得了鹹魚翻身的7大箴言、5大法則！開啟「由負到富」的傳奇人生。 　　如何賺？怎麼存？拖欠債？……這些現代人共同的苦惱，就讓古巴比倫的智慧，為你打開致

富大門。   　　◎吸引黃金的7句箴言 　　1.存下收入的1/10。 　　2.為欲望訂下優先順序。 　　3.讓存款為你工作。 　　4.堅守財富，避開危險和天敵。 　　5.選擇良好的住所。 　　6.從現在開始替未來的生活做好準備。 　　7.讓自己成為最大的資本。   　　◎人生致富5大法則 　　1.為家人和自己的將來，存下1/10以上的收入。 　　2.為黃金尋覓能夠錢滾錢的投資去處。 　　3.認真聆聽理財專家的建言。 　　4.只對自己熟悉的領域、投資專家看好的項目進行投資。 　　5.企圖謀取不切實際的利益，聽信有心人士的花言巧語，或是盲目相信自己不成熟的經驗，財富將會遠離你。   本書特色  

　　【經典名著首次改編漫畫】 　　人氣漫畫家坂野旭╳暢銷作家大橋弘祐 　　共同企劃製作   　　超熱血！勵志漫畫 　　超實用！6大現代應用法   　　現代人如何運用巴比倫存錢法？ 　　如何透過古代智慧選股？ 　　如何找到適合自己的投資標的？ 　　不管你是理財小白，還是股海老韭，都能從中找到專屬自己的財富體悟！ 氣勢磅礡、熱血沸騰，讀者淚崩推薦 　　「明明是理財書，卻看到落淚！」 　　「並非艱澀難讀才有用，這些觀念一次就看懂了。」 　　「我要擺脫金錢枷鎖！用一生實踐古巴比倫富翁的智慧。」   熱烈推薦   　　好好理財主編 | Marra 　　財經作家 | Mr.Market市場先生 　　新

生代理財Youtuber | 李勛SHINLI 　　升鴻投資版主 | 胡升鴻 　　大亞創投執行合夥人 | 郝旭烈 　　財經暢銷作家 | 柴鼠兄弟 　　價值投資者 / 財經作家 | 雷浩斯 　　比爾的財經廚房主持人 | 楊書銘 　　(依姓氏筆畫排序)   　　「難以想像世界上有這麼熱血的理財書，所有理財中的重點都在裡面，跟著畫面都記下來了！」── 好好理財主編 Marra   　　「有用的知識會被傳遞，但只有真理才能在千年後仍被流傳下來。如果你希望自己的孩子從小就能擁有金錢與財富的知識，就買這本(漫畫)書給他吧！」── 財經作家 Mr.Market市場先生 　　「理財本來就不該是艱難的事情，這

本書結合了故事與漫畫的元素， 讓不閱讀理財書籍的人也能輕鬆吸收，透過這些理財知識，希望大家都能過上自己想要的理想生活。」── 新生代理財Youtuber 李勛SHINLI   　　「酷，如果漫畫版能讓更多人願意閱讀，那很有價值。」── 升鴻投資版主 胡升鴻   　　「巴比倫的理財智慧，是值得一生奉行學習實踐、並且致力傳承給下一代的思維瑰寶。」── 大亞創投執行合夥人 郝旭烈   　　「隨著你的練習以及成長，你對這七句箴言的理解，也會不斷進化。」── 比爾的財經廚房主持人 楊書銘  

勞退新制提撥進入發燒排行的影片

社會安全制度對總體經濟的影響

為了解決勞退新制提撥的問題，作者洪笙茗 這樣論述：

我國自民國 39 年以來逐步開辦各項社會保險及退休金制度，並隨時視實際需要，調整或增進各項制度保障內涵及範圍，以提供民眾適足且完善的老年經濟保障。歷年來重要進展包括：民國 94 年實施「勞工退休金新制」、民國 97 年開辦「國民金保險」、民國 98 年開辦「勞工保險年金給付」及民國 103 年開辦公保養老年金給付」等等。本文利用Obstfeld and Rogoff（1995）的新開放總體經濟學（New Open Economy Macroeconomics）模型作為理論基礎進行分析與探討，首先設立一個由家計單位、廠商及政府部門組成的經濟體系，體系中包含有商品市場、勞動力市場及債券市場的均衡

總體經濟模型，針對社會安全制度（包括勞退新制與國民年金制度）探討各總體經濟變數的長期反應，這些變數包括：消費、產出水準、物價、匯率及福利影響。從中可探討出本國勞退新制提撥比例以及國民年金的保險費比例的提高，會提升本國消費水準、本國產出、貿易條件，以及本國勞退新制提撥比例以及國民年金的保險費比例的提高，會降低本國物價水準與匯率，但福利效果則不一定。

退休基金革命

為了解決勞退新制提撥的問題，作者彼得．杜拉克 這樣論述：

　　本書於1976年首次出版，而當書的書名為《看不見的革命》(The Unseen Revolution)，杜拉克在本書中進行了種種的預測，他預言： 　　․老年人的扶養將是一大問題； 　　․長壽將成為健康照護的一大議題； 　　․退休金和社會安全保險將成為美國經濟和社會的重心； 　　․退休年齡將延長； 　　․美國整體政策將愈加受到中產階級議題和老年人價值觀所左右。 　　儘管這樣的論述難容於1976年的時代浪潮，但經過了近半世紀，我們再重溫此書，當時所提出之退休基金相關議題、現象及見解，與現今發展趨勢不謀而合。我們不得不佩服這位國際公法博士出身的「現代管理學之父」，他的高瞻遠矚及真知灼見。

  作者簡介 彼得‧杜拉克 　　彼得‧杜拉克生長於一個文化環境優越的家庭，薰陶於猶太–基督教信仰傳統。1937 年移居美國，2002 年6 月20 日榮獲美國「總統自由勳章」。 　　杜拉克一生好學、敏思、善察、能析；筆耕不輟，以逾40 部著作享譽世界；治學精進、不拘框條，觸類旁通、不落窠臼。他早年學金融，1931 年獲法蘭克福大學法學博士。經濟學上，他尊敬凱因斯（John M. Keynes 1883-1946），但跟隨熊彼德（Joseph A. Schumpeter 1883-1950）。政治學上，他主張多元化和去中心化，對極權主義持嚴肅的批判態度。他對存在主義哲學與生存神學，特別

是齊克果（S. Kierkegaard 1813-1855）的思想研究，造詣頗深。 　　杜拉克自稱為「旁觀者」，始終持守立場清醒、思維冷靜、人格獨立、思想自由以及責任意識。做為「社會生態學家」，他具有明心慧眼、洞察力強，為世人的社會與組織守望的美德、正直與良知，勇於在批判中追求創新。他創立了「現代管理學」，主張管理的理論創新與實踐探索、走「知信行」合一之路，因此被譽為「現代管理學之父」和「管理大師中的大師」。 　　杜拉克在世近一個世紀。他經歷過兩次世界大戰；見證從科學技術變革到思想理念革新的過程；目睹從工業時代進入智識（知識）時代、資訊時代的變化；親歷從資本主義社會發展到後現代知識型社會的

變遷；對所有經歷的變化以及21 世紀的人類發展，他都提出自己的真知灼見。今天，我們能夠深切感知到他的貢獻永不止於20 世紀，對未來世界的發展與變化，杜拉克的思想必定會產生更加積極且深遠的影響。 譯者簡介 許貴運 　　台灣大學歷史系畢業、淡江大學美國研究所碩士。曾任職中國廣播公司、聯合報系及美國在台協會，並先後擔任淡大、政大、東吳、元智大學講師。已出版英譯中著作七十餘本，主要有《樂在溝通》、《與成功有約》、《反挫》、《大外交》（合譯）、《逆齡社會》、《會說才會贏》、《簡單讀懂 麥可．波特》、《最嗆的貿易史》等。近作有《季辛吉1923-1968 年理想主義者》。   總

序 功能正常的社會和博雅管理 邵明路 總序 向一位跨世紀的大師致敬 許士軍 導讀 近半世紀前的退休基金先知─ 彼得．杜拉克 薛明玲   序言   第 1 章 無人注意的革命     退休基金社會主義的實現／退休基金的未竟之業／人口結構的巨變／無人注意的革命   第2 章 退休基金社會主義：成功帶來的問題   成功的危險性／人口動態、出生率、扶養比／退休基金社會主義的經濟問題／退休基金社會主義的政治問題／所需的改革／社會安全保險的未來   第3 章 退休基金社會主義下的社會機構與社會議題 新的需求／對經濟成就的要求／成長管理的需求／工作和工作者：社會的需求／工會能在退休基金社會主義下存活嗎？／財

產的新意義／退休基金社會主義和第三世界   第4 章 退休基金社會主義的政治教訓和政治議題 那些「主義」的結果如何？／非政府政策的效能／富裕的迷思／福利社會對上福利國家／平等對上平等／通貨膨脹對上失業：何者為害較輕？   第5 章 美國政治的新陣營   1995 年後記：公司的治理   導讀 近半世紀前的退休基金先知── 彼得．杜拉克 　　彼得．杜拉克於1976 年出版的「看不見的革命」（TheUnseen Revolution），20 年後以「退休金革命」（The PensionFund Revolution）再版，序言中提到，此書談論的皆為既成的事實，然而並不見容於1976 年的時

代思維而受到漠視。經過了近半世紀，我們再重溫此書，當時所提出之退休基金相關議題、現象及見解，與現今發展趨勢不謀而合。我們不得不佩服這位國際公法博士出身的「現代管理學之父」，他的高瞻遠矚及真知灼見。 　　這本書不只是已經退休或即將退休的人士需要看，即使離退休還有段時間的上班族更應該看。因為，越早關心退休金制度並且作好退休規畫的人士，屆時就可以更安心地享受退休生活。 　　彼得．杜拉克在書中一開始生動描述美國退休基金社會主義的實現：美國工作者擁有的以投資股票為主的退休基金，已持有美國公司超過三分之一以上權益資本。意思是說退休基金已經發展成為投資「美國經濟」的強大活水，在1990 年代美國企業退休

基金及其他退休基金，持有美國公司近40％的普通股以及較大型公司約40％的中長期債券。 　　以這本書於1996 年再版時間點來看，美國的社會安全捐是退休保險的第一層支柱，是確定給付的年金制；本書所述的私人企業退休基金計畫是第二層支柱，多採確定提撥制。當時，台灣只有軍工教年金，勞保只有確定給付的一次提領，後來推出勞保年金改革，算是勞工退休保險的第一層支柱；而於2005 年推出的勞退新制，算是勞工退休保險的第二層支柱，則採確定提撥制，這些算是我們有跟上美國的地方。但是我國日前退休基金制度還是有一些要思考改進的地方，例如各項退休及養老基金如何更有效管理及監督。 　　人口老化與少子化已是時代的大趨勢

，「撫養比」正在逐年惡化中。因此，如何提高社會生產力並配合life cyle 來調整退休金的提撥與領取，以延緩撫養比的惡化，是政府及民間需要面對的重要議題。參考作者書中的精神，我們或許可以思考下列幾點： 　　（一）對於勞保年金如有提前退休領取需求者，宜以預借方式取代；而減少提領之金額宜按平均餘命重新檢視設計。 　　（二）法定強制退休年齡亦宜按平均餘命重新檢視。 　　（三）面對撫養比之惡化，制度上宜鼓勵延後退休，同時要避免領取退休金的人再去低薪就業，以減少排擠正職人員的工作機會。 　　（四）鼓勵年輕的受僱者自提6％，以壯大勞工保險的第二層支柱。 　　（五）以開放思維評估開放勞工自選投資標的可行

性；同時退休基金之投資標的，應以具有國際競爭力及重視永續發展之優質ETF 為主，讓勞工享受全球及國家長期經濟成長的果實。 　　撇開作者相當篇幅闡述美國退休基金於社會主義歷史哲學角度的辯證觀察，台灣勞工退休保險制度確實可以參考書中剖析美國私人企業退休計畫的歷史，其透過高效率的多元專業投資團隊，創造很好的績效，享受整個美國經濟成長的成果。 　　另外，值得台灣參考的是美國龐大的退休基金、各式各樣的投資基金、家族基金和校產基金，為美國培養出大量高素質的投資專業人才。以今年（2021）五月剛辭世的前耶魯大學捐贈基金最高操盤人大衞．史文森（David Swenson）為例，其於1985 年開始管理耶魯

大學捐贈基金，他使得耶魯大學捐贈基金大放異彩，獲得遠高於市場水準的長期收益。截至2020 年6 月30 日，耶魯大學捐贈基金規模從其接手時的13 億美元增長至312 億美元，並為該大學提供40％的財政支持。同時，36 年來他為全球退休基金界培訓出為數眾多的投資高手，充分體現彼得．杜拉克一生所強調的「專業知識工作者的存在價值」。摩根史坦利投資管理公司前董事長巴頓．畢格斯曾說：「世界上只有兩位真正偉大的投資者，他們是大衛．史文森和華倫．巴菲特。」 　　本書亦觀察到美國退休基金是有史以來面對人口劇烈而深沈變化的最有效回應，這個變化就是大多數人的壽命延長，其於退休後的生命期間亦更為長久。因此退休金和

社會保險亦成為美國經濟和社會的重要議題；美國政府之整體政策愈加受到接近退休和已退休這兩個群組的人，其切身利害關係及價值觀所左右。 　　本書最後附加了一篇作者於1991 年在哈佛商業評論發表題為〈公司的治理〉的文章，該文勾勒公司治理的主要趨勢，事實上就是我們正在走的路。美國的經濟制度已有重大變化，其中的管理、權力、控制等結構都有重大變革。作者強調把企業的財富創造能力弄到最大化是平衡員工、顧客和股東（即退休基金）的最佳量化指標，文中作者提到他在1954 年出版的《管理的實踐》（The Practice of Management）一書中，已為此踏出第一步，也為公司勾勒出八個主要的目標領域，這些領

域（或衍生出來的變種）依然是日本大型公司作商業規劃時的起點。這些觀點都是當今企業經營與公司治理的重要課題。   薛明玲 本文作者為資誠PwC Taiwan 聯合會計師事務所前所長   第1章  無人注意的革命退休基金社會主義的實現 如果「社會主義」的定義是「工人擁有生產手段」，而且這是正統、僅有的嚴格定義，那麼美國就是第一個真正的「社會主義」國家。 今日美國企業的員工，透過所屬的退休基金，至少擁有權益資本（equity capital）的25％，超過控制企業之所需。自僱者、公職人員、中小學和大學教師的退休基金則擁有另外至少10％股本，整個加起來，美國工作者擁有美國企業1 ／ 3 以上權益

資本。再過十年，這些退休基金的持股不可避免地將愈來愈多，到了1985 年（或許更早），他們在股本中所占的比率至少可達50％（ 甚至可能達到 60％）。十年後或 20 世紀尚未結束時，他們的權益資本（即普通股）比例應該達2 ／ 3 以上，外加美國經濟相當大的一部分（約40％）的債務資本（公債、公司債、債券）。通貨膨脹只會加速這一進程。 更重要的是（尤其是對社會主義理論而言），規模最大的員工退休基金，即1,000 家至1,300 家最大的公司和35 個產業（如大學教師和貨車司機）基金，已幾乎掌控了美國最大的1,000 家產業公司；換句話說，他們至少擁有1 ／ 3。銷售額一億美元以下的公司也在掌控之

列，按今日的標準，這類公司就算實際規模不小，但頂多只能算有相當規模。退休基金還控制「非工業」產業中的50 家最大公司，這些行業包括銀行業、保險業、零售業、通訊業、運輸業。這些是社會主義理論所謂的經濟「指揮位置」（“command position”）─ 誰掌控這些位置就能號令其他人。 確實在農業以外，美國經濟現在由美國工作者透過投資代理人（即退休基金）所擁有的部分，要比阿葉德（Allende）為了讓智利成為「社會主義國家」而收歸政府的資產還大，也大過卡斯楚（Castro）統治下古巴實際的國有化規模，或史達林主義（Stalinism）極盛時期匈牙利或波蘭的國有化程度。

勞工退休金新制之總體經濟效果分析

為了解決勞退新制提撥的問題，作者林佑哲 這樣論述：

根據聯合國統計，全球人口已突破75億，其中老人人口（60歲以上）就有近10億，約占總人口的12.8%，隨著醫療的進步，高齡化所衍生的問題也會增加，由於勞基法實施迄今績效不彰，多數適用之勞工未能實際領得退休金，形成退休勞工生活保障上的嚴重缺失，因此改制之呼籲四起。而退休後的經濟需求也是很重要的問題，退休後的保障也是相當重要，有鑒於此，我國勞退新制的形成與效果也備受關注。 然而觀察過往在探討勞退新制之經濟效果時，主要都集中在個體經濟或封閉總體經濟的範疇，事實上，在國與國交易日益頻繁的今日，一項政策之效果並非只會影響到本國的經濟變數，因此本研究將勞退新制變化納入新開放總體經濟學（Ne

w Open Economy Macroeconomics）模型中，來探討勞退新制對總體經濟變數之影響，包括匯率、物價、消費、產出、貿易條件等。 本文延伸Obstfeld and Rogoff（1995）的新開放總體經濟模型架構，建立一個由家計單位、廠商及政府部門所組成的經濟體系，該體系是一個包含商品市場、勞動市場及債券市場的一般均衡總體模型（General Equilibrium Macroeconomics Model），以一個具有個體基礎的動態模型，來探討勞退新制變化為對總體經濟變數的影響。本文獲得的結論如下，勞退新制提撥率對外國消費水準、價格、匯率、有負向的影響。勞退新制

提撥率對本國消費水準、世界總消費水準、本國產出、貿易條件有正向的影響。勞退新制提撥率對福利效果的影響是不一定。