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勞資實務問題Q&A(3版)

為了解決勞退6%幾歲可以領的問題，作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述：

　　以前加班是領加班費，修法後只能選補休？ 　　延長工時的加班費，例假、休息日跟平日的算法都一樣？ 　　謬論一   休息日加班現採「核實計算」，休息日只來工作一小時後請病假，只給一小時休息日延長工資即可？ 　　A：錯，後續未工作的約定時數，則須依該假別及時數給薪！ 　　謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎？ 　　A：錯，公司可以資遣懷孕的女性員工，只是資遣的原因及理由，不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 　　謬論三   勞工已於工會、漁會加保或已加保農保，就不用再加保勞保？       　　A：錯，只要是受僱勞工，縱使短暫工作，還是為其加保勞保。 　　謬論四  

論件計酬工，不適用一例一休制度？                      　　A：錯，論件計酬工一樣適用。 　　謬論五    勞資會議有開就好？       　　A：錯，勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 　　如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算，還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務，都有詳細的計算與說明。熟讀本書，您也可以變成勞資專家。

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高齡勞工就業權益與保障之研究

為了解決勞退6%幾歲可以領的問題，作者沈坤勳 這樣論述：

人類終究是一種動物，脫離不了所謂「老化」的「生物變化原則」，自然而然也衍生出錯綜複雜的老人問題，特別是老人基本人權保障的問題。近半世紀來，世界人口年齡組群版塊移動產生莫大的轉變，老人族群增加至為明顯且速度頗為驚人。國際社會也開始重點關注高齡者人權，從聯合國透過推動下所制定的「世界人權宣言」、「兩公約」「老齡問題維也納國際行動計劃」、「老齡問題宣言」、「聯合國老年人原則」。以及國際勞工組織制定的第102號「社會安全最低基準」公約、第128號「失能、老年與遺屬給付」公約、第162號「老年勞工」的建議書、第166號「工作終止」的建議書。前揭公約、宣言、決議對高齡人權提出的相關主張、原則、標準規範及

主流觀點，可以揆之目前高齡化問題的概況，已從過去將高齡者視為依賴者和福利、服務的接受者，而將之排除於工作及社會生活之外，轉變成從人權的思考觀點將高齡者作為權利的主體，足見高齡人權已成為特定人權議題，受到先進國家之重視。從「老有所為」、「老有所用」概念，強調許多科學研究已否定「年老必衰」、「每況愈下」的陳舊觀念。對於高齡者就業不僅應避免以年齡為由的歧視，更應致力協助其就業、再教育或訓練及職業指導的機會，提升自身的就業能力，達到最佳潛能之開發，繼續對經濟和社會作出貢獻。有了穩建的經濟能力，方能活的更獨立、更自我、更有尊嚴。爰此，在高齡與少子化的雙重夾擊之下，我國高齡者就業的需求、權益實不應一再地被

漠視。在2018年底，我國65歲以上人口有為343萬3,517人，較10年前增加逾103萬1千餘人。但勞動參與率自2008年起至2017年止，10年間變動幅度小於1個百分點，約在7.93%至8.78%之間且都低於10%（遠低於韓國的31.5%、新加坡的26.8%、以及日本的23.5%），高齡就業人數只有27萬2千餘人左右。如此偏低的勞參率，與1111人力銀行2015年的調查指出，有高達8成6的上班族退休後仍想繼續工作，調查結果與實際勞參率狀況大相逕庭。惟低勞參率並非代表高齡者參與勞動的「意願」低落，極有可能因就業機會不足致使退休離開就業市場，亦即是高齡勞動力的需求（工作機會）不足。又勞參率低落

原因除了勞工個人的選擇自由外，傳統社會文化觀念的束縛、雇主統計上的歧視、產業結構轉型加上偏頗的高齡教育及職業訓練觀念，致就業能力不足，出現所謂“失業與職位空缺”並存的現象，皆是阻礙高齡勞工在工作維持、轉業與再就業的重要因素。此外，也與勞基法強制退休與社會保險規範有關係。我國現行勞工及社會法令上皆是以65歲作為規範保障上限，就業安全法制所推行的促進就業措施皆以65歲以下為適用對象，以致對65歲以上高齡者並未有保障，凡此種種使高齡就業出現不利的誘因與裂縫。為此，本文就勞動基準法、勞工保險條例、就業保險法、就業服務法、職業訓練法等法制條文，逐一檢視是否符合國際高齡就業人權規範標準後，發現不利高齡工作

維持、再就業的有：(1)勞基法缺乏均等待遇明文規範，造成高齡勞工工作平等上的差別待遇、(2)勞基法限齡退休制度不適用於目前高齡勞工之預期壽命、(3)勞工保險條例及就業保險法定有強制加保年齡上限，忽視並排除高齡勞工，衍生保險給付的漏洞、(4)勞工保險及就業保險對已領取勞保老年給付之差別待遇，不利我國高齡人力的運用、(5)就業服務法安全法制未明確定義高齡者，致未納入就業服務特定協助之對象、(6)職業訓練法未訂定有關高齡者再就業職業訓練之條文，無法有效解決高齡就業力不足問題。對此，本文針對上述不利高齡就業之相關法制條文，以國際公約作為保障高齡就業相法制之規範基礎，提出法制改進之建議，作為建構高齡友善

職場，達到高齡勞動者就業保護、穩定就業與發展經濟之目的。

巴比倫致富聖經：用10%薪水，賺到100%的人生【經典新譯.漫畫版】

為了解決勞退6%幾歲可以領的問題，作者GeorgeSamuelClason 這樣論述：

世界暢銷理財經典《巴比倫致富聖經》，首本「經典新譯．漫畫版」上市！   財金界一再流傳的經典之作，回答關於金錢的大哉問： 財富自由的真義是什麼？ 人為什麼要工作？ 金錢能帶來快樂嗎？   ★ 原著全球翻譯26國語言，銷售超過3,000,000冊★ ★ 《富爸爸，窮爸爸》作者的啟蒙之書★   　　致富真理不是一時的小聰明， 　　而是從古代傳承下來的「黃金法則」。   　　◤日本Amazon商業理財銷售第一◢ 　　◤JUMP寶藏新人漫畫家╳日本暢銷作家=聯手企劃◢   　　=============================== 　　「你不是在婚禮上說過，一定會讓她幸福的嗎？」 　　「.

.....我沒錢，所以辦不到。」 　　「錢的話，這個世上要多少有多少！」 　　「！？」 　　「但是，為了得到這些錢，我們必須擁有知識。」 　　===============================   　　我是不是命中注定，一輩子都這麼窮？ 　　幸福和財富只會降臨在受上天眷顧的人身上？ 　　再怎麼拚命工作，還是無法實現夢想？ 　　當這些念頭飄進腦海中，你會選擇哪一條路？ 　　→自我放棄，詛咒自己生來不幸。 　　→將錯就錯，全力以赴面對現有的人生。   　　全球翻譯26國語言，流傳百年、影響無數資產家的經典名著，甚至啟蒙了《富爸爸，窮爸爸》作者羅勃特．T．清崎 （Robert T. K

iyosaki）。   　　│來自古巴比倫的一塊泥板，究竟有什麼神奇魔力……│ 　　故事從日本東京開始，負債累累的考古學家――大場拓也，接到一個解讀伊拉克出土泥板的的工作，沒想到這塊泥板竟然刻著流傳幾世紀的「智慧真理」，就此改變了他的人生。 　　泥板的主人班錫爾，在古巴比倫是一間不賺錢的兵器鋪接班人，認真、努力卻依然家境窮困。明明家中兵器品質極佳，銷售也不差，到底哪裡出了錯，導致貧窮？要如何才能成為有錢人？班錫爾前往尋找古巴比倫第一大富豪阿卡德，習得了鹹魚翻身的7大箴言、5大法則！開啟「由負到富」的傳奇人生。 　　如何賺？怎麼存？拖欠債？……這些現代人共同的苦惱，就讓古巴比倫的智慧，為你打開致

富大門。   　　◎吸引黃金的7句箴言 　　1.存下收入的1/10。 　　2.為欲望訂下優先順序。 　　3.讓存款為你工作。 　　4.堅守財富，避開危險和天敵。 　　5.選擇良好的住所。 　　6.從現在開始替未來的生活做好準備。 　　7.讓自己成為最大的資本。   　　◎人生致富5大法則 　　1.為家人和自己的將來，存下1/10以上的收入。 　　2.為黃金尋覓能夠錢滾錢的投資去處。 　　3.認真聆聽理財專家的建言。 　　4.只對自己熟悉的領域、投資專家看好的項目進行投資。 　　5.企圖謀取不切實際的利益，聽信有心人士的花言巧語，或是盲目相信自己不成熟的經驗，財富將會遠離你。   本書特色  

　　【經典名著首次改編漫畫】 　　人氣漫畫家坂野旭╳暢銷作家大橋弘祐 　　共同企劃製作   　　超熱血！勵志漫畫 　　超實用！6大現代應用法   　　現代人如何運用巴比倫存錢法？ 　　如何透過古代智慧選股？ 　　如何找到適合自己的投資標的？ 　　不管你是理財小白，還是股海老韭，都能從中找到專屬自己的財富體悟！ 氣勢磅礡、熱血沸騰，讀者淚崩推薦 　　「明明是理財書，卻看到落淚！」 　　「並非艱澀難讀才有用，這些觀念一次就看懂了。」 　　「我要擺脫金錢枷鎖！用一生實踐古巴比倫富翁的智慧。」   熱烈推薦   　　好好理財主編 | Marra 　　財經作家 | Mr.Market市場先生 　　新

生代理財Youtuber | 李勛SHINLI 　　升鴻投資版主 | 胡升鴻 　　大亞創投執行合夥人 | 郝旭烈 　　財經暢銷作家 | 柴鼠兄弟 　　價值投資者 / 財經作家 | 雷浩斯 　　比爾的財經廚房主持人 | 楊書銘 　　(依姓氏筆畫排序)   　　「難以想像世界上有這麼熱血的理財書，所有理財中的重點都在裡面，跟著畫面都記下來了！」── 好好理財主編 Marra   　　「有用的知識會被傳遞，但只有真理才能在千年後仍被流傳下來。如果你希望自己的孩子從小就能擁有金錢與財富的知識，就買這本(漫畫)書給他吧！」── 財經作家 Mr.Market市場先生 　　「理財本來就不該是艱難的事情，這

本書結合了故事與漫畫的元素， 讓不閱讀理財書籍的人也能輕鬆吸收，透過這些理財知識，希望大家都能過上自己想要的理想生活。」── 新生代理財Youtuber 李勛SHINLI   　　「酷，如果漫畫版能讓更多人願意閱讀，那很有價值。」── 升鴻投資版主 胡升鴻   　　「巴比倫的理財智慧，是值得一生奉行學習實踐、並且致力傳承給下一代的思維瑰寶。」── 大亞創投執行合夥人 郝旭烈   　　「隨著你的練習以及成長，你對這七句箴言的理解，也會不斷進化。」── 比爾的財經廚房主持人 楊書銘  

軍人年金改革制度之研究

為了解決勞退6%幾歲可以領的問題，作者黃莉雅 這樣論述：

近幾年來開始，政府財政出現問題、公務員退休金發放困難與即將面臨破產等財政困難接二連三浮現於檯面，現行公務人員退休制度與管理運作上都牽涉到許多經濟學、法學與政府政策之問題，其攸關公務員退休後能否維持基本生活安全，改革制度刻不容緩。而其中最嚴重者，乃是隨著時代變遷的軍人年金制度，軍人保險已隨著歷次修法，許久未被重視與跟進，現階段軍人保險制度主要財務隱憂為：保險費收支失衡、提撥率不足、潛藏負債等問題，從精算報告中亦發現軍職人員之退撫基金將在未來數年內發生赤字，相較於公教人員，其將先面臨基金累積餘額始出現虧損之困境。 軍人退伍後之年金制度發放一直是國家政策與研究關注的議題。

因此本研究針對我國之公務人員，尤其是軍人社會年金制度，做深入的介紹與分析，以及其近年來的改革方向和策略，進而提出對我國軍人年金制度，得以實施提出具體的建議。 經由本研究之分析比較，可以歸納出我國的軍人年金新修體制，有幾點重要的特色，包括確立以社會保險制度為主軸的年金體系、且其社會保險年金具有相似的制度結構，同時也重視財務平衡與所得保障的並重。 本論文將以此議題作為主要探討的課題，並期待研究結果能協助退伍軍人能提早謹慎做好生涯規劃，為自己創造期望的退職生活提供更多保障，同時這也是本研究的主要動機。最後針對2018年我國軍人年金新修正之法規制度，再對於相關單位、軍職單位以及廣

大軍公教人員分別提出不同的建議以因應制度之實施。