合意結清年資的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦周志盛,周瑋軒,周瑋倫寫的 勞動基準法隨身查(三版) 和周志盛周瑋軒周瑋倫的 勞動基準法隨身查(2版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站勞保舊制結清也說明:中華人事主管協會執行長林由敏表示,依照法令規定,必須依照勞退舊制退休金的計算標準結清;雇主可和個別勞工協商合意結清年資有關結清舊制勞工退休金 ...
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
國立雲林科技大學 科技法律研究所 王服清所指導 王勝玄的 我國勞動契約雇主預告終止與保護制度之探討 (2015),提出合意結清年資關鍵因素是什麼,來自於預告終止、濫用解僱、資遣、最後手段性原則、勞資爭議。
而第二篇論文國立政治大學 法律科際整合研究所 黃程貫所指導 桂竹安的 經營不善金融機構標售過程員工安置議題研究 (2012),提出因為有 企業併購、經營不善金融機構、員工安置、年資結清、留用、重新聘任、工作權、工資認定、罷工、買賣不破勞動契約的重點而找出了 合意結清年資的解答。
最後網站合意結清舊制年資2022-在Facebook/IG/Youtube上的焦點新聞 ...則補充:如貴事業單位已與選擇新制保留舊制年資之勞工,完成合意結清舊制年資後,已無僱用適用勞動基準法退休制度(舊制)勞工,且無積欠勞工退休金或資遣費之事業單位者,即可 .
勞動基準法隨身查(三版)
為了解決合意結清年資 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
我國勞動契約雇主預告終止與保護制度之探討
為了解決合意結清年資 的問題,作者王勝玄 這樣論述:
近年來由於世界各國經濟成長趨緩,我國經濟以出口外銷為導向,連帶受世界景氣波動所影響。企業須以追求營利為目標方能生存,雇主雖對經營方式及人力僱用握有決定權,但卻又涉及到勞工工作權的問題,倘雇主在訂單縮減致收入減少時,為降低經營及人事成本,在未符合法定要件下片面終止勞動契約,對勞工權益影響甚鉅,進而影響勞工家庭生活與社會整體之安定。 我國現行對雇主預告終止勞雇關係之基本規範為勞動基準法,其中規定雇主預告終止勞動契約(亦稱裁員解僱)之條件,除第11條第2款「虧損或業務緊縮」之判斷標準常產生爭訟外,同條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」而終止勞動契約之情形,因牽涉績效評估制度帶來的
影響,常存在主觀意識與客觀條件的爭議,亦成為勞雇雙方之爭訟焦點。 基於以公法介入保護勞工之立場,理論與實務上有所謂的「解僱最後手段性原則」之適用,雇主如欲終止勞動契約,必須先經過最後手段性原則之檢驗,此乃保護制度之基本原則。不過,若發生不當解僱或是濫用解僱之情事,除了探討解僱之有效或無效外,勞工是否可以額外主張請求損害賠償,是否會招致道德的風險,亦是值得探討的問題。 此外,針對勞資爭議,勞資雙方亦可申請調解及其他處理爭議之管道,我國勞資爭議處理法是現行處理勞資爭議和維持勞資關係的重要依據,曾於2009年大幅修正,修正後於2011年正式施行,本文進一步分析台灣勞資爭議的現況,及勞資爭議處
理法修正前後的重要差異、權利事項爭議處理方式之演變,最後則探討該法之修正對勞資關係可能産生的影響。 本文以討論勞動契約之定義及特性為開端,整理雇主預告終止勞動契約之法理及原則,針對我國勞動基準法及其他相關法令對雇主預告終止及保護制度之規定進行解析,另探討勞資爭議權利事項之處理程序,最後提出個人看法及建議,以供未來檢討雇主預告終止勞動契約相關規定時之參考。
勞動基準法隨身查(2版)
為了解決合意結清年資 的問題,作者周志盛周瑋軒周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 作者簡介 周志盛 現任: 勞資e學園 執行長 行政院勞動部勞工教育講師 勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)講師、
顧問 學歷: 國立成功大學企業管理學系畢 國立中正大學勞工研究所碩士 資歷: 經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 經濟部中小企業處創業諮詢服務團 顧問 行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問 行政院勞委會創業諮詢輔導服務團顧問 行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問 行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 行政院勞委會職訓局核心職能課程講師 行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓練績
效評鑑委員 ING安泰管理碩士論文獎評審委員 中廣新聞網創新企業生命力首播專訪人物 中廣新聞網中小企業通專訪人物 環宇廣播電台憲上充電站專訪人物 管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師 南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員 修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問 各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問 100大企業人力資源專業經理人 考試: 行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合
格 行政院勞委會就業服務技術士考試合格 榮譽: 榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」 榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」 榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」 榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」 著作: 勞資關係—個案分析 勞資權益即時通 勞工保險補給站 一百二十六分之一 先上課,再上班 —上班族的第一堂法律課 職業災害實用寶典 勞動基準法輕
鬆學—法規‧解釋令‧實務案例彙編 勞資爭議停看聽 勞工保險/就業保險Q&A 偷拼才會贏—人資工作者的管理思維與故事分享 人資工作者的必修學分 做自己的伯樂—職場問題自己搞定 服務領域:輔導就服乙級考照、人力資源管理、勞動法令應用、勞資爭議處理、企業教育訓練、會員服務 勞資e學園 官網choustudypark.com 部落格chou0213.pixnet.net/blog 臉書www.facebook.com/jason.studypark 粉絲頁www.facebook.com/jason.studypark2 E-mail: chou
[email protected] 行動電話(LINE ID):0933-366350 周瑋軒 現任:勞資e學園 專任講師暨顧問 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 經歷:上市公司、10大金融業訓練部門講師 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 著作:勞動基準法輕鬆學–法規‧解釋令‧實務案例彙編 周瑋倫 現任:勞資e學園專任助教 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 PRT1勞動基準法 第
一章 總 則 第1條 立法宗旨 第2條 用辭定義 【解釋令】 公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 委任之經理人,非屬勞工 董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 勞工試用期間,雇主終止勞動契約,應否發給資遣費疑義。 從事非勞動契約之值日夜工作津貼為非工資 定期支領之伙食津貼或交由伙食團辦理者屬工資,免費提供伙食或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者不屬工資 全勤獎金屬工資 出差用之汽油油單及折舊維修費非工資 按月計給之久任津貼屬工資 依路途遠近實發之交通補助費或月票為非工資 每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義 工資認定疑義 天然災害發生時(後)勞工之出勤管理及工資給付處理原
則 事業單位停工,其停工期間工資如何發給疑義 新工時制度實施後,按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給? 依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義 雇主應發給計件勞工假日工資 勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算 普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間不列入計算平均工資 平均工資計算方式細節 每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費應列入計算平均工資 考績獎金免併入計算平均工資 「一月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除六 勞工工資如有變動,雇主如何申報調整提繳工資? 【實務解析】 工資與非工資如何認定? 平均工資如何計算? 第 3 條 適用行業 第
4 條 主管機關 第 5 條 禁止強制勞工勞動 第 6 條 禁止介入他人勞動契約 第 7 條 勞工名卡 第 8 條 建立工作環境及福利設施 第二章 勞動契約 第 9 條 勞動契約分類 【解釋令】 非繼續性工作才能簽定期契約 事先簽約抛棄勞工權利違法無效 主管機關指勞動契成立所在地 僱用已付給退休金之勞工,其年資重新起算 勞動契約可以口頭或書面約定 【實務解析】 勞工簽訂定期契約屆滿後,雇主是否仍須支付資遣費? 勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約,是否須報請當地主管機關核備? 企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂,應注意哪些容易衍生的爭議問題? 第九條之一 離職後競業禁止之約定 【實務解析】
何謂競業禁止條款?目前企業界的作法為何? 競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障?簽訂後可以撤銷嗎? 勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時,應注意哪些事項? 第 10 條 工作年資合併計算 【解釋令】 解僱後再僱用,中斷年資不論多久原年資均不計 自請辭職後再重僱用,不論中斷多久原年資不計 資遺後重新僱用原年資不計 定契屆滿再考試錄用為不定期契約,原年資不併計 第10-1條 調動五原則 【解釋令】 調動勞工五原則 調動勞工工作部門可變更職務津貼 勞工調動至關係企業,應適用勞退新制或舊制? 勞工受雇主派駐於他公司,雇主是否仍須提繳退休金? 【實務解析】 雇主調動勞工的工作職務,須要勞工同意嗎
? 勞資雙方因調動爭議進行調解期間,雇主可否解僱勞工? 企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時,應注意哪些作業要點? 第11條 資遣要件 【解釋令】 已符退休者不得以資遣處理 【實務解析】 所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何? 「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎? 雇主可以資遣勞工的法律要件?勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定? 雇主依法資遣員工時,其應付之法定責任? 「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何? 第12條 解僱要件 【解釋令】 勞工被判刑且緩刑者不構成開除要件 曠工日數計算方法 自知悉日起三十日為之之計算 【實務解析】 企業應如何規範勞工的試用期間?
勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費? 企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知? 勞資爭議的分類為何?如勞雇雙方因解僱事件引發爭議,如何處理? 勞工如有不誠實行為,雇主可否以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」為由逕 行解僱 第13條 特定期間不得終止契約 第14條 勞工得終止契約請求資遣費 【解釋令】 勞工有B型肝炎或梅毒之處理 第15條 特定性定期契約三年屆滿 【解釋令】 勞工未預告雇主即行離職之處罰 預告期間包含假日 第15-1條 最低服務年限之約定 【解釋令】 派勞工
受訓後約定服務期限問題 第16條 預告期間 【解釋令】 謀職假期間不得扣發全勤獎金 第17條 資遣費計算 【解釋令】 勞退新制施行後,資遣費如何計算? 勞工舊制年資結清之金額,得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金? 【實務解析】 雇主依法終止契約時,與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書,是否具有法律效力? 第18條 不得請求資遣費 第19條 服務證明 【解釋令】 服務證明書之格式 第20條 改組轉讓 【解釋令】 退役後不願留任無資遣費 【實務解析】 何謂「事業單位改組或轉讓」?勞資雙方的權利義務為何? 公司合併時,未留用的勞工可以請求資遣費嗎? 「企業併購法」對於未留用或拒絕留用
之勞工有何規定? 公司合併時,人力資源部門應明瞭之作業要點? 第三章工 資 第21條 工資勞雇雙方議定 【解釋令】 曠工只能扣當日工資 職務加給得因職務變動增減 勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義 員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資,是否違法疑義 勞資爭議期間工資給付問題 修正「基本工資」 【實務解析】 企業可否以營運不佳的理由,調降勞工的工資? 企業人力資源部門在進行薪資調整作業時,應考量之合法性與正當性因素為何? 企業未來薪資設計的變革方向為何? 第22條 工資給付 【解釋令】 工資請求權消滅時效 第23條 定期發給二次 第24條 延長工作時間之工資 【解釋令】
勞工出差超時應視為加班 出差人員工作起訖時間應於勞動契約規定 全勤獎金列入工資計算 工資加倍加給之計算 每日在八小時以內之工作不視為加班 加班至第五小時工資如何計算 加班費追補時效以五年為限 【實務解析】 值班津貼可以替代加班費嗎? 企業人力資源部門對於加班費認定,應建立哪些正確的認知? 第25條 同工同酬 第26條 不得預扣 【解釋令】 預扣工資之定義 勞工工作損壞物品可扣工資 第27條 限期給付 第28條 積欠工資 【解釋令】 非屬勞基法所稱之勞工,應不予墊償 派至國外或大陸子公司,發生積欠工資,國內行政機關管轄權疑義 勞工可持法院支付命令申請積欠工資墊償基金 【實務解析】 現行積欠工資墊
償制度規定為何? 勞資雙方應具備的歇業須知為何? 第29條 獎金紅利 【解釋令】 火車汽車誤點不算遲到 第四章 工作時間、休息、休假 第30條 工時型態 【解釋令】 精神教育視為工作時間 早會應否發工資問題 週休二日之實施與勞基法休假日之調配問題 雇主如有於工作時間以外,以通訊軟體、電話等要求勞工工作,仍應認屬工作時間。 第30-1條 四週彈性工時 第31條 坑道或隧道內工作時間 第32條 延長工作時間 【解釋令】 守衛駐廠超過八小時部份屬加班不是值班 延長工作時間補休疑義 檢視每日延長工時連同正常工時不得超過12小時規定時,請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。 【實務解析】 加班成立的
要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎? 勞工參加 第32-1條 延長工時補休 【解釋令】 勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法選擇換取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數,雇主依法折發工資應否併入平均工資計算說明。 第33條 命令調整 第34條 晝夜輪班 【解釋令】 換班日適當休息之定義 第35條 休息時間 第36條 例假 【解釋令】 除非天災事變或突發事件,縱使勞工同意,例假日亦不得加班 例假日不得集中連休,延長工時可另擇日補休 雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作,遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義。 有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤
工作,勞工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時及工資給付疑義。 第37條 休假 【解釋令】 選舉日具有投票權員工給假原則 選舉投票日放假後無庸查身份證 休假日經勞工同意可與正常工作日對調 因戶籍設籍致無投票權者,選舉日出勤不另補假或加發工資 公職人員選舉投票日給假疑義 「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」給假疑義 勞工於休假日工作工資如何發給疑義 勞工於休假日工作工資如何計算 休假日如適逢例假日翌日補假一日可否對調疑義 勞工於休假日工作者,工作時數不包括在每月延長工時總額內 勞工因故未於休假日出席教育訓練,不得以曠工論 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教
育訓練,勞工可否請領延時工資疑義 第38條 特別休假 【解釋令】 特別休假未休工資之請求權有時效限制 特休之計算未必自元旦起算 特別休假以日為休假計算單位 雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未休日數工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義。 【實務解析】 勞工特別休假的日數,其給予的標準為何?工作年資應從何時起算? 企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範 第39條 休假日工作工資加倍發給 【解釋令】 休假日工作工資加倍發給指加發一日之工資
第39條規定可加班者不含例假日,該條加班時數無併計限額 計件計日勞工假日工資發給問題 按日計酬未必即為臨時工 休假日第九小時以後工作之工資計算 第40條 工資加倍發給並應於事後補假 【解釋令】 第40條規定加班後應強制補假休息 第41條 公用事業 第42條 不得強制工作 第43條 請假規定 【解釋令】 婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢 第五章 童工、女工 第44條 童工定義 第45條 童工保護 【解釋令】 工作性質及環境無礙身心健康者,應依實質認定 第46條 應置證明文件 第47條 例假日不得工作 第48條 禁止夜間工作 第49條 女工夜間工作 第50條 產假 【解釋令】 未婚仍可請產假
或流產假 懷孕六個月以上活產或死產均應給產假八週 產假期間不得終止契約,遺缺可僱定期契約勞工 懷孕三個月以上流產應給流產假四週 產假期間適逢定期契約屆滿,仍可終止契約,終止後不給工資 計件女工產假工資照產前一個月工資計給 特別休假與產假不得合併扺扣 留職停薪期間與喪假或產假重疊之處 勞工事假、普通傷病假、婚假期間,如遇例假,應不計入請假期內 產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計給,且金額不得低於平均工資。 第51條 申請改調 第52條 哺乳時間 【解釋令】 哺乳時間指在事業單位哺乳 第六章 退 休 第53條 自請退休 【解釋令】 勞工達自請退休要件雇主應照准 已達自請
退休要件並於死亡前表示退休者,不影響退休金請求權 自請退休應於三十日前預告雇主 雇主代勞工辦理請領老年給付未必即為強制退休之意思 關於事業單位經理申請屬於勞工年資之退休金給付疑義 總經理等身分人員請領退休金疑義 營利事業依公司法「委任」之經理、總經理,其退休金不得自勞工退休準備金專戶撥付 委任經理人退休金釋疑 委任經理人退休金釋疑 【實務解析】 經理人算是勞工嗎?經理人適用勞動基準法嗎? 勞資雙方所簽訂的契約如何認定? 企業人力資源部門應如何確認經理人的權益? 符合自請退休要件的勞工,如遭雇主依法解僱,是否仍得請求退休金? 第54條 強制退休 【解釋令】 勞工普通傷病死亡與強制退休
無關 強制退休無預告期間規定 勞工於職業災害醫療期間退休 事業單位因業務緊縮而終止契約,對於年滿六十五歲勞工應准其退休 【實務解析】 自請退休與強制退休在法律規範之異同? 勞資雙方合意簽立少領部分退休金之協議書,是否具有法律效力? 勞工如於任職期間轉任為委任經理人,則兩者所支領之退休金有何差異? 勞工退休金三段式如何計算? 新制退休金制度對勞資雙方有何影響? 第55條 退休金給與標準 【解釋令】 退休金基數加計二成以與執行職務有因素關係為限 每年簽約一次連續簽約者如符退休年資仍應給退休金 第56條 勞工退休準備金提撥 【解釋令】 投保商業保險可否取代提撥勞工退休準備金? 勞退新制施
行後,勞工退休準備金是否須於五年內足額提撥? 勞工退休準備金的提撥率,是否限定須由精算師簽核? 提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍為何? 有關事業單位申請動支勞工退休準備金,給付個別勞工退休金總額超過新臺幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬元(含)以上者之申請說明。 第57條 調動年資併計 【解釋令】 依法強制退休後再僱用年資重新起算 兼差改為專任後退休,兼差年資退休金折計 第58條 退休金請求權 第七章 職業災害補償 第59條 職災補償 【解釋令】 工作時間與同事爭執之事故非職災 中午休息時間外出受傷非公傷 下班於宿舍休息或用膳後再返家,途中之事故非公傷 工資終結補償後欲終止
勞動契約仍應給資遣費或退休金 低於勞基法之職災補償無效 公傷認定標準 兼差之小夜勞工發生職災,雇主應負責 公傷病假無二年上限 司機肇事屬職災,若有過失可處分 職災終結補償及強制退休後,可不因其後之死亡給予死亡補償 職災和解內容違反勞基法無效 定期契約屆滿後可不續給產假,但仍應對職災繼續補償 宿舍設施不良致勞工受傷屬公傷 勞保認定為職災,勞基法比照辦理 醫療期間包括醫治、療養、復健,強制退休無預告期 職災認定與勞工是否過失無關,公傷假無上限 中午休息時間外出受傷非公傷 下班後回戶籍地或因職業傷病續診赴勞保醫院途中之事故為職災 職災調解內容低於勞基法標準之處理 職福會旅遊如非命令參加非職災 無照駕
駛不屬職災,但受雇主指派者為公傷 中午休息時必要之外出用餐故屬公傷 勞工職災醫療住高等病房時病房費差額勞資協商 返家途中加油後發生車禍為職災 上下班途中搭他人便車致車禍為職災 公傷醫療之掛號費雇主應負擔 最後承攬人之勞工發生職災,可同時或先後對上包中之一人或數人求償 在地下室開車欲上班之事故不屬職災 離職後原職災傷病復發,應否補償疑義 職業災害補償適用疑義 工資補償費免納所得稅 勞工受僱當日因職災死亡,平均工資計算疑 職災後無法勝任原有工作之處理 事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤疑義 職業災害之工資補償應否隨工資調整疑義 勞工因公受傷,其急診掛號費及後續醫療門診掛號費屬
雇主應補償之醫療費用 勞工領取殘廢補償後,如因同一職災死亡仍應給予死亡補償 職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 勞工保險給付可抵充職業災害補償費 勞工在職業災害之醫療期間,如何提繳勞工退休金? 【實務解析】 勞工如發生職業災害,雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性? 勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎? 職災勞工簽署和解契約,拋棄部分職業災害補償的請求權,有無法律效力? 企業人力資源部門對於職業災害補償,應有哪些正確的認知? 何謂原領工資補償與終結工資補償? 雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎? 職業災
害補償費是否須列入薪資所得課稅? 職業災害勞工在醫療期間應有哪些認知? 勞工因上、下班途中發生之意外事故,雇主是否須負有職業災害補償責任? 職業災害勞工如有過失,雇主可否主張抵銷職業災害補償金額? 職業災害與職業傷害在法律上的定義有何異同? 「職業災害勞工保護法」對於職災勞工有哪些特別的保護措施? 事業單位與承攬人是否應負職業災害連帶補償責任? 何謂雇主「無過失責任」?雇主補償職災勞工的金額,可否抵充賠償金額? 企業將業務外包時,人力資源部門應如何作好職業災害風險規劃? 第60條 抵充原則 【解釋令】 勞保或壽險給付可抵充職災補償 勞保職災保費係雇主全額負擔,故勞保給付可全額抵充
職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 雇主應付勞工之職災賠償費可扣除補償費 第61條 受領補償時效 第62條 承攬責任 【解釋令】 事業單位事業招人承攬,承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,其連帶補償責任歸屬疑義 【實務解析】 僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異? 僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響? 企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤? 第63條 連帶補償責任 【解釋令】 承攬人之勞工發生職災,事業位應否負責 第八章 技術生 第64條 技術生定義 第65條 訓練契約 第66條
不得收費 第67條 留用限制 第68條 技術生人數限制 第69條 技術生權益 第九章 工作規則 第70條 工作規則 【解釋令】 事業單位工作規則報核之處理原則 未滿三十人之事業單位所訂工作規則仍應核備公開揭示 工作規則不宜限制勞工於假期中兼差 事業單位同時分散各地時工作規則之審核問題 【實務解析】 工作規則未報請主管機關核備,勞工是否可以不受約束? 企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約? 企業人力資源部門擬訂工作規則時,應考量哪些作業要點? 第71條 違反強制或禁止規定無效 第十章 監督與檢查 第72條 實施檢查。 第73條 不得拒絕 第74條 勞工申訴 第十一章 罰 則 第75條
第76條 第77條 第78條 第79條 第79-1條 【解釋令】 勞工因事業單位違反勞工法令而出庭作證為公假 第80條 拒檢罰鍰 第80-1條 公布名稱 第81條 處罰對象 第82條 強制執行 第十二章 附 則 第83條 勞資會議 第84條 公務員兼具勞工身分 【解釋令】 公務員兼具勞工身分者之認定標準 第84-1條 核定公告之工作對象 第84-2條 年資起算 【解釋令】 勞雇雙方合意結清舊制年資後,勞工工作年資是否重新起算? 勞雇雙方合意終止勞動契約的法定原則? 勞雇雙方合意結清舊制年資的法律規定? 第85條 施行細則擬定 第86條 公布施行 PART2勞動基準法施行細則 序
做自己的伯樂 當您從浩瀚的管理類叢書中願意選擇這本書時,我們已能感受到您那股潛藏於心中的學習烈火。 由於產業環境日益複雜多元,勞工權益意識與日俱增,加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新,企業面臨的勞資關係更形多元化。因此,讓我們興起編寫一本無論是社會人士、職場新鮮人或是在校學子,皆可方便援引的勞基法工具書,隨侍在側且便於查詢。 在本書中,我們精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項:一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙
方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 本書的出版,除了要對書泉出版社的編輯團隊表達謝忱之外,對其傾力於提供職場上優質的學術與實務著作,更感讚佩。另外,我們要向一直在人力資源與勞資關係領域的專家、學者們,致上誠摯的敬意。由於您們辛勤的耕耘,讓我們得以不斷的吸取養分,為大地孕育出一小片微不足道的綠蔭。因此,尚祈各位前輩不吝指正本書及爾後在寫作上的疏漏之處,繼續予以提攜、賜教。 最終,我要將本份著作出版的喜悅與我的家人與即將
到來的孫兒一起分享。有了你們的參與,這份寫作的堅持更加彌足珍貴。付印前夕,我還是想要跟孩子們共勉一路走來不曾改變的一句話:「做自己的伯樂」。 周志盛、周瑋軒、周瑋倫 108/02/13 生日 第一章 總則 第1條 立法宗旨 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所訂之最低標準。 【補充說明】 第一項後段「本法未規定者
,適用其他法律之規定」,例如: 一、勞基法並未定義「職業災害」,因此依本條規定,應遵循勞工安全衛生法第2條第4項職業災害之定義。 二、雇主未依法給付工資、加班費、特休未休工資等,勞工得依據民法第126條規定於五年內就給付不足之金額請求。 第2條 用辭定義 本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資
總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。 【解釋令】 ◎公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 行政院勞工委員會80年5月30日台(80)勞動1字第12352號函 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工,故其退休及其他勞動條件等權利義務事項,由其與事業單位自行約定。委任經理人雖無勞基法
「勞工」退休金、資遺費等法定權利,但亦可以書面契約明定各項權利。 ◎委任之經理人,非屬勞工 行政院勞工委員會83年5月17日台83勞動1字第34692號函 事業單位之經理人依公司法所委任者,與事業單位之間為委任關係,其受任經營事業,擁有較大自主權,與一般受僱用勞工不同,故依公司法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞動基準法上之勞工。 ◎董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 行政院勞工委員會83年5月9日台勞動一字第34178號函
經營不善金融機構標售過程員工安置議題研究
為了解決合意結清年資 的問題,作者桂竹安 這樣論述:
為協助經營不善金融機構(簡稱問題金融機構)順利退出市場,預防金融機構連鎖危機,以穩定金融秩序,改善金融體質,我國政府於2001年7月9日公布通過制定行政院金融重建基金設置及管理條例,並依該法設置行政院金融重建基金。透過重建基金之運作,主管機關可於一定時間對存款人提供全額保障,並由重建基金彌補問題機構資產負債之缺口後,由健全金融機構承接其資產負債暨營業,使問題機構在金融服務不中斷下,得以順利退出市場,健全我國金融體系。至2011年底屆期止,經此機制共使56家經營不善金融機構成功與順利退出市場,將可能產生系統性風險之金融風暴消弭於無形。處理過程中之員工安置議題,無庸置疑,勢必為可否順利完成問題金
融機構退場的關鍵。本論文主要論述在重建基金架構下,所處理之問題金融機構標售過程中,有關員工權益保障課題,就員工安置規劃過程中所可能產生與相應之議題,就法律與實務之觀點分別予以討論分析,並就法規不足或待澄清之處,提出觀察與建議,期望對於相關法律體系之完整建構或未來企業併購實務能有所助益。經過分析探究,本論文認為,在現行法律規範下,針對問題金融機構之標售,有關員工權益保障議題,企業併購法第16條及第17條或勞動基準法第20條經解釋或修法應有適用餘地;並考量問題金融機構標售處理之特殊性,可特別另立專法予以完整規範,以求兼顧社會公平正義與員工權益。而企業併購適用「買賣不破勞動契約」之原則亦應可為未來立
法努力方向。
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合意結清年資的網路口碑排行榜
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#1.Page 485 - 工友管理法規釋例彙編
由各機關本權責自行衡酌決定是否與所屬工友約定結清其勞退舊制年資,惟仍有以下 ... 並列為是否合意約定結清考量因素: (一) 勞退新制並無鼓勵雇主結清勞工舊制年資: ... 於 www.dgpa.gov.tw -
#2.新制施行勞雇才能結清舊制年資 - 人間福報
因為現行的勞基法並無「勞雇雙方可以合意結清工作年資」規定,且新制施行前,勞基法的退休金制度尚未成「舊」,且既有的工作年資亦未成為新制所稱「舊制保留年資」,故 ... 於 www.merit-times.com -
#3.勞保舊制結清
中華人事主管協會執行長林由敏表示,依照法令規定,必須依照勞退舊制退休金的計算標準結清;雇主可和個別勞工協商合意結清年資有關結清舊制勞工退休金 ... 於 gurukul.it -
#4.合意結清舊制年資2022-在Facebook/IG/Youtube上的焦點新聞 ...
如貴事業單位已與選擇新制保留舊制年資之勞工,完成合意結清舊制年資後,已無僱用適用勞動基準法退休制度(舊制)勞工,且無積欠勞工退休金或資遣費之事業單位者,即可 . 於 big.gotokeyword.com -
#5.【勝綸法律事務所專欄】舊制勞工已改選新制後,雇主提前結清 ...
【勝綸法律事務所專欄】舊制勞工已改選新制後,雇主提前結清勞工的舊制年資,但合意以較低的薪資作結清,會發生什麼事? 於民國94年7月1日後任職的勞工,因為勞工退休 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#6.友達創業界首例提前結清勞退舊制年資共發出25億元 - 鉅亨
勞退新制是在2005 年上路,除設有落日條款,也規定勞工可保留舊制年資,勞資雙方雖可合意結清,先領舊制退休金,但多數雇主意願不高,僅去年經濟部四大 ... 於 news.cnyes.com -
#7.結清舊制年資計算公式
Estimated Reading Time: 3 mins 【新制勞保退休金計算】的網路資訊大全.2015 · 目前僅有將近800名勞工與雇主合意結清舊制年資,並將該年資及金額全數轉入新制個人專戶 ... 於 vq.yogaenqigong.nl -
#8.洪瑋廷觀點:重新僱用,工作年資應否合併計算? - 風傳媒
故勞資雙方合意終止不定期勞動契約後,另訂不定期勞動契約,勞工前後工作年資,應否合併計算,法無明文規定,得由勞雇雙方自行約定。」. 於 www.storm.mg -
#9.勞退新制與舊制退休金差異與比較?新制/舊制退休金是否可 ...
勞工退休金新制、舊制差異有哪些? 勞工退休金在民國94年迎來重大變革,在94年7月1日之後進入職場者,一律適用新制退休金。和勞退舊制相比,勞退新制將退休金儲存在勞工之「勞工退休金個人專戶」中,此帳戶所有權屬於勞工,由勞保局管理,而非舊制勞退帳戶依附於台灣銀行,且財產的所有權屬於雇主。 新舊制該如何轉換?結清時如何計算退休金? 如果勞工的年資橫跨新制與舊制,則在任職於同一事業單位的情況下,可以選擇轉換成新制,或是繼續沿用舊制。不過,因勞退新制實施的關係,因此如果勞工在民國94年7月1日後有離職再任職之情事,則全面適用新制退休金。 於 pension.tw -
#10.申 請 書 (已結清不須提撥勞工退休準備金)
3, 勞資雙方合意結清勞動基準法工作年資之協議書(每位勞工一份)。(附三). 4, 已由勞工簽立之「已結清舊制(勞動基準法)退休金年資收據」正本。(附四). 於 www.nantou.gov.tw -
#11.勞工結清舊制年資給付通知書範例
※支票大量給付( 若超過5人時):請下載支票整批結清給付媒體及名冊範例表格。 勞工退休準備金監督委員會專戶註銷(依法合意結清舊制年資)結清金自籌款給付 ... 於 596944512.theworldrestaurant.it -
#12.2022-05-18 舊制保留年資可由勞資雙方協議結清
【外勞社記者楊孝慈五月十八日臺北報導】台北市政府勞動局表示,勞工如具有舊制年資並且選擇新制且在職,若經勞資雙方同意,則可合意結清舊制年資,不一定要等到符合 ... 於 www.kanglin.com.tw -
#13.結清年資與合意終止勞動契約(下) Page2 - 保險雲世代
2014年6月16日 — 「一、雇主依勞工退休金條例第11條第2項、第3項規定一次發給保留年資之退休金,應依所得稅法第14條第1項第9類第1款規定核課所得稅;其「退職服務年資」之 ... 於 www.tw-insurance.info -
#14.舊制勞工退休準備金常見問答 - 承銷人忙什麼
若與雇主協議結清舊制工作年資,可以將結清的舊制退休金(即結清金)移入 ... 合意辦理結清舊制年資,即得自雇主所設勞工退休準備金專戶給付結清金, ... 於 lurehasit.com -
#15.史上最大規模!4大國營事業結清舊制年資發出331億
二○○五年七月一日起新的勞工退休制度(即勞退新制)上路,設有落日條款,另規定勞工保留的舊制年資,勞資雙方可合意結清,先領舊制退休金;不過, ... 於 www.26478855.com.tw -
#16.結算舊制年資計算方式– 如何結清舊制年資 - Globalin
勞工結清舊制年資清冊民國年月日給付方式如匯款等何謂結清舊制年資依勞退條例第11條第3 ... 必須依照勞退舊制退休金的計算標準結清;雇主可和個別勞工協商合意結清年資 ... 於 www.biiclp.me -
#17.勞工退休金條例之相關解釋2-1
一、查現行勞動法令,並無任何有關勞雇雙方得合意結清年資之規定,事業單位為因應勞退新制之實施,欲結清勞工適用勞動基準法之工作年資,於94年7月1日勞工退休金條例 ... 於 www.ntba-global.org -
#18.勞工退休基金表格資料
勞工結清舊制年資給付通知書. pdf檔 · odt檔 · word檔. 支票整批結清給付媒體及名冊範例表格 ... 勞工退休準備金錯帳更正申請暨切結書. pdf檔. 職工退休基金移入通知書. 於 www.bot.com.tw -
#19.勞工朋友們!舊制年資可以結清嗎?
舊制年資可以結清嗎? 勞工退休金條例第11條規定,結清舊制年資的要件為: 1. ... 規定,保留之舊制年資,於勞動契約存續期. 間,由勞資雙方合意為之。 於 st86229.pixnet.net -
#20.事業單位結清年資及無適用舊制勞工領回勞工退休準備金申請
2)結清舊制工作年資者應檢附年資結清協議書、結清年資清冊、勞工選擇新制退休金第1 ... 確已詳閱,並已由勞雇雙方合意約定結清適用勞退舊制之保留年資,上列填具資料如 ... 於 ws.hsinchu.gov.tw -
#21.勞動條件 - 高雄市政府勞工局
若事業單位有下列狀況之一者,「須設立勞工退休準備金專戶並進行提撥」:. 有94年7月1日前到職,選擇舊制之勞工。 有94年7月1日前到職,選擇新制但未結清舊制年資之勞工。 於 labor.kcg.gov.tw -
#22.勞動暨青年發展處-申辦服務 - 屏東縣政府
依法合意結清勞工適用退休舊制年資之事業單位,註銷勞工退休準備金監督委員會專戶. 受理時間. 星期一至星期五08:00AM~12:00AM;13:30PM~17:30PM. 應備證件. 於 www.pthg.gov.tw -
#23.勞工結清舊制年資三條件 - Yahoo奇摩汽車
台北市勞動局表示,當勞工具有舊制年資並有選擇新制且在職,不一定要等到符合退休條件,才能請領退休金,若經勞資雙方同意則可合意結清舊制年資。 於 tw.autos.yahoo.com -
#24.年資結清協議書 - 宜蘭縣政府
勞資雙方合意結清舊制年資協議書影本 ... 本事業單位經勞資雙方協商同意結清舊制年資,退休金已由雇主先行發放,目前已無適用勞動基準法舊制勞退之勞工,亦無積欠勞工 ... 於 ws.e-land.gov.tw -
#25.勞資合意結清舊年資可累計到個人帳戶制
勞委會昨(29)日審查勞退金條例施行細則草案,對年資結清做出結論勞資雙方若合意將舊制年資比照勞基法退休金的標準結清時,勞工若將舊制年資結算金「全額」移入個人帳戶裡 ... 於 news.clientview.com -
#26.行政函釋友善列印
主旨:有關因應勞工退休金新制之實施,各界對勞雇雙方得合意結清勞工適用勞動基準法工作年資之規定有所疑義,釋如說明,請查照轉知。 於 laws.mol.gov.tw -
#27.年資結清計算 - Nicolago
勞工結清舊制年資給付通知書如有下列情況,應先送地方勞工行政單位查核無下列情形 ... 金條例新制之實施,各界對於勞雇雙方合意結清適用勞動基準法工作年資之年資結清 ... 於 www.fulllop.me -
#28.Q:勞工轉換新制後,原有的舊制年資何時才可以領退休金 ...
Q:勞工轉換新制後,原有的舊制年資何時才可以領退休金?可以提前結清嗎? ... 1️⃣️勞動基準法第53條規定之自請退休要件: (1)工作15年以上年滿55歲者。 (2)工作25年 ... 於 www.facebook.com -
#29.勞工結清舊制年資給付通知書 - 單位網主站(Web)
發布單位:臺南市政府勞工局勞動條件科; 刊登日期:107-07-13; 修改時間:109-11-05. 回上一頁; 回最上面. 勞工退休金給付通知書 · 年資承接同意書. 於 web.tainan.gov.tw -
#30.第01330章
結清 舊制年資申請給付作業. 1. 申請時機. 事業單位結清舊制勞工年資申請給付時。 內容說明. 勞工退休金條例第11條第3項規定:保留之工作年資,於勞動契約存續期間,勞 ... 於 saturn.sipa.gov.tw -
#31.勞工退休金改選新制後,如雇主提前結清舊制年資 - 104 企業大師
原文標題:舊制勞工已改選新制後,雇主提前結清勞工的舊制年資,但合意以較低的薪資作結清,會發生什麼事? 於民國94年7月1日後任職的勞工,因為勞工 ... 於 pro.104.com.tw -
#32.舊制結清 - Siica2021
(2)該條例施行後仍服務於q:若與雇主協議結清舊制工作年資,可以將結清的舊制退休金(即結清金)移入新制退休金個人專戶嗎? A:依 ... 於 siica2021.it -
#33.舊制結清年資勞退舊制 - PNIQQ
舊制年資在勞資雙方合意結清勞退舊制年資之前的退休金為『退休準備金』屬於資方的財產,雇主結算勞工的舊制工作年資並依法給付結清金,專戶內合計高達105億元,臺南市 ... 於 www.gmcfeters.me -
#34.憂領不到舊制退休金勞動部:協商辦理在職結清
勞動局長陳信瑜表示,「結清年資」不用符合退休要件,只要勞資雙方於勞動契約存續期間,員工在法定期間內轉換新制,勞資雙方合意下即可辦理在職結清。 於 ctee.com.tw -
#35.勞退問題-勞工有要求雇主結算勞工退休金舊年資之權利嗎?
律師回答: 關於這個問題,就結清年資來說是要由勞資雙方「合意約定」,並非任一方所能片面強行要求,即使雇主要結清勞方也可以「不同意」, ... 於 sf-labourlawyer.com -
#36.行政院勞工委員會及財政部有關勞工退休金條例第11條解釋之令函
說 明:一、本會推動勞工退休金條例新制並無鼓勵雇主結清年資之意,故勞工退休金條例第11條第1項爰明定勞工適用舊制之工作年資應予「保留」,合先敘明。惟勞雇雙方如合意 ... 於 www.lia-roc.org.tw -
#37.結清年資與合意終止勞動契約(中) 智邦公益電子報 台灣最大 ...
依勞動基準法規定,勞工於退休或遭資遣時,雇主始有給付退休金或資遣費之義務,故勞退條例並未強制規定雇主必須與勞工結清勞基法時工作年資之義務。再者,推動勞退新制係為 ... 於 enews.url.com.tw -
#38.結清舊制年資– 年資結清協議書勞工局 - Gracean
結清 舊制年資. 文/勝綸法律事務所原文標題舊制勞工已改選新制後,雇主提前結清勞工的舊制年資,但合意以較低的薪資作結清,會發生什麼事? 於 www.sogrbber.me -
#39.勞工退休準備金舊制_黃浩君講師.pdf - 嘉基工會
勞工於94年7月1日之後始到職. □ 受僱於94年7月1日以後適用勞動基. 準法之事業單位. 選擇新制~. 舊制退休年資. 並不會因此消. 滅,除非勞資. 雙方合意結清. 舊制年資. 於 www.cychunion.org.tw -
#40.臺北市政府110.10.20. 府訴三字第1106102966號訴願決定書
作年資之規定有所疑義……說明:一、查現行勞動法令,並無任何有. 關勞雇雙方得合意結清年資之規定,事業單位為因應勞工退休金新制. 之實施,欲結清勞工適用勞動基準法之 ... 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#41.結清舊制年資計算公式
結清 舊制年資計算公式,結清舊制年資移入專戶之退休金至退休時累積本金及收益.2016 ... 同樣的狀況會5.04.2015 · 目前僅有將近800名勞工與雇主合意結清舊制年資,並將該 ... 於 nthed.operationdesyeux.eu -
#42.年資認定與提撥
所謂結清年資,係指勞退新制實施後,選擇適用新制之勞工,其適用勞退新制前保留之工作年資,勞雇雙方得依據勞工退休金條例第11條第3項規定協議將該保留之年資予以 ... 於 www.sitca.org.tw -
#43.勞動基準法隨身查 - 第 195 頁 - Google 圖書結果
適用本法後之工作年資,其資遣費及退休金給與標準,依第十七條及第五十五條規定計算。【解釋令】◎勞雇雙方合意結清舊制年資後,勞工工作年資是否重新起算? 於 books.google.com.tw -
#44.60歲突然領到138萬退休金!適用勞退舊制資格、金額5個必知
選擇新制且繼續在原單位任職:在同一家公司任職,舊制年資可保留至符合退休條件時,再向雇主請領舊制勞退金;若之後跳槽,可與僱主協商結清舊制年資並且 ... 於 lohas.edh.tw -
#45.針對舊制保留年資,勞資雙方可協議結清 - PChome Online 新聞
當勞工具有舊制年資並有選擇新制且在職,不一定要等到符合退休條件,才能請領退休金,若經勞資雙方同意則可合意結清舊制年資。結清舊制年資必須符合三 ... 於 news.m.pchome.com.tw -
#46.結清舊制年資計算公式
結清 勞工退休金選擇意願申報表或申請94年7 、 新舊制年資之切分時間點,因身分類別而 ... 同樣的狀況會5.2015 · 目前僅有將近800名勞工與雇主合意結清舊制年資,並將該 ... 於 pk.byvanieat.eu -
#47.年資結清協議書勞工局 - Alc88
員工結清年資同意書【依法結清舊年資】 8 勞工退休金制度暨選擇提繳申報表或第一次提繳 ... 7 員工結清年資同意書8 合意結清當月前6個月工資清冊蓋公司大小章9, 結清 ... 於 www.rehachen.me -
#48.約定以勞工退休準備金專戶結清舊年資,員工離職時尚未給付
於94年7月1日施行之勞工退休新制時,永○證券全體員工包含四人在內於94年6月15日,與永○證券簽署系爭協議書及合意終止勞動契約書,同意結清員工舊制 ... 於 richardchu88.pixnet.net -
#49.勞工結清舊制年資給付通知書 - 嘉義市政府
勞雇合意結清工作年資動支勞工退休準備金申請書 ... 勞雇雙方合意結清年資協議書影本。 ... 資遣、退休、結清年資等相關費用由勞工退休準備金專戶內支出。 於 icmp-ws.chiayi.gov.tw -
#50.退休金問題- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享
若勞資雙方合意先結清舊制年資係法律所允許,所以並不是一定要辦理退休才能領取退休金,惟仍需要雙方簽立協議書,並以不低於勞動基準法(55條)所規範 ... 於 www.1111.com.tw -
#51.結清舊制年資計算公式
結清 舊制年資計算公式】的新聞內容,購物優惠,廠商名單都在城市31-07-2020 · 「你應該知道的是:勞退和勞保的老年給付是不同的制度,因此,民眾在計算退休金時,需特別注意 ... 於 bf.bezpiecznymajatek.pl -
#52.結清舊制年資退休金移入個人專戶@ NOW LOVE LOVE LOVE
A:依規定勞工適用舊制之工作年資應予「保留」,勞退新制並無強制雇主辦理結清。保留的舊制年資,勞工必須 ... 勞資雙方合意結清舊制退休金年資流程圖| 勞退舊制結清. 於 insurancewikitw.com -
#53.如何依勞工退休金條例結清舊年資?
依勞工退休金條例第十一條規定,勞資雙方要結清舊年資,勞工必須在勞工退休金條例 ... 勞工一定不利,若不採此見解,在一般情形下勞雇雙方幾乎不可能產生結清的合意。 於 www.nhcc.org.tw -
#54.結清舊制年資計算公式
因退休金分段計算,故「事業單位適用勞動基準法之日」至為重要。 3.退還勞工退休準備金申請書. 8-2.2015 · 目前僅有將近800名勞工與雇主合意結清舊制年資,並將該年資及 ... 於 oq.eurocio-events.eu -
#55.勞工結清舊制年資三條件
台北市勞動局表示,當勞工具有舊制年資並有選擇新制且在職,不一定要等到符合退休條件,才能請領退休金,若經勞資雙方同意則可合意結清舊制年資。 於 www.mricpa.com.tw -
#56.勞工結清舊制年資三條件
台北市勞動局表示,當勞工具有舊制年資並有選擇新制且在職,不一定要等到符合退休條件,才能請領退休金,若經勞資雙方同意則可合意結清舊制年資。 不過,結清舊制年資 ... 於 www.ehr-service.com -
#57.柒、勞工退休金個人專戶
3.結清勞退舊制年資,由雇主、勞工或是雙方合意決定?雇主或勞工可以. 單方面要求結清舊制年資嗎? A:依規定勞工選擇勞退新制,原適用舊制 ... 於 www.bli.gov.tw -
#58.[勞工權益]結清勞退舊制年資簡介/陳垣銘 - 台灣石油工會
公營事業的純勞工經內部甄試成為公務員兼具勞工身分者,即使保留有勞退新、舊制年資,仍不可以結清保留之年資。因為勞動基準法第84條規定公務員兼具勞工身分者之退休制度 ... 於 tpwu.org.tw -
#59.舊制年資結清流程 - Intelleality
勞退舊制改新制舊制年資結清金移入新制可累計年資99/6/3- 中… ... 另,結清舊年資之標準,勞工退休金條例第11條訂有明文,基上,勞雇雙方合意結清舊制年資,應秉持勞資 ... 於 www.heibbag.me -
#60.勞退舊制年資
【懶人包】新制舊制國民年金?完全看懂勞工退休金制度 · 勞工退休金改選新制後,如雇主提前結清舊制年資,合意以較低薪 · 勞退舊制法令及提撥實務介紹 · 勞退舊制 · MONEY錢 ... 於 www.raancars.co -
#61.員工結清年資協議書 - Cristid
5,勞資雙方合意結清舊制年資之協議書影本。格式可於… 事業單位結清年資及無適用舊制勞工領回勞工退休準備金申請. DOC 檔案網頁檢視. 設有勞退準備金專戶部份結清結清 ... 於 www.beleayar.me -
#62.疫情挫百業勞工未符合退休要件仍可結清舊制年資- 財經
勞動局長陳信瑜表示,「結清年資」不用符合退休要件,只要勞資雙方於勞動契約存續期間,員工在法定期間內轉換新制,勞資雙方合意下即可辦理在職結清。 於 www.chinatimes.com -
#63.結清舊制年資退休金移入個人專戶@ NOW LOVE ... - 隨意窩
結清 舊制年資,由雇主、勞工或是雙方合意決定?雇主或勞工可以單方面要求結清舊制年資嗎? A:依規定勞工適用舊制之工作年資應予「保留」,勞退新制並無強制雇主辦理結 ... 於 blog.xuite.net -
#64.合意結清年資、舊制結清利弊在PTT/mobile01評價與討論
原文標題:舊制勞工已改選新制後,雇主提前結清勞工的舊制年資,但合意以較低的薪資作結清,會發生什麼事? 於民國94年7月1日後任職的勞工,因為勞工退休... 於 invest.reviewiki.com -
#65.勞退舊制結清計算– 年資結清協議書勞工局 - Manilash
如貴事業單位已與選擇新制保留舊制年資之勞工,完成合意結清舊制年資後,已無僱用適用勞動基準法退休制度舊制勞工,且無積欠勞工退休金或資遣費之事業單位者,即可提出 ... 於 www.albbiaa.me -
#66.結清年資與合意終止勞動契約(下) - 台灣法律網-劉孟錦律師事務所
結清年資 與合意終止勞動契約(下) ... 財政部同意7月1日勞退新制施行後,勞工不管選擇結清年資或保留年資,取自雇主的所得都是退職所得,可以適用定額免稅。 於 www.lawtw.com -
#67.勞資雙方合意結清舊制退休金年資流程圖 :: 竹科管理局常見問答
竹科管理局常見問答,結清年資疑義. 一、依勞工退休金條例(新制)第11條第1項規定勞工必須具備下列要件,其適用勞動基準法退休金制度(舊制)之工作年資, ... 於 hsp.iwiki.tw -
#68.函 - 花蓮縣政府社會處
勞雇雙方合意結清舊制年資退休金並領回專戶餘額申辦程序. 一、請檢附下列資料:. 新制施行後始受雇之勞工名冊(申請時仍在職勞工). 結清舊制年資之勞工清冊及以下附件:. 於 sa.hl.gov.tw -
#69.勞退舊制結清 - Dr Shui
勞資雙方合意結清勞退舊制年資,係於勞動契約存續之情形下為之,而『非以勞工重新受 ... 事業單位欲辦理結清舊制勞工年資領回勞工退休準備金,依據勞工退休金條例第11 ... 於 www.bkcowe.co -
#70.個別勞工法-理論與實務 - 第 523 頁 - Google 圖書結果
相較於結清年資,此種合意終止契約之法律後果,顯然對於勞工更不利。隨著年資結清,勞工固可請求給付結清金。然而,與年資相關聯之勞動契約上的權利,是否一併結清而歸零? 於 books.google.com.tw -
#71.結清年資與合意終止勞動契約 - twlabor.net
勞資雙方合意約定結清舊有年資,係指在勞資關係存續期間,本於雙方之合意,用一個契約,將過去的年資予以結算,稱之結清年資。由以上的解釋,可知勞資雙方 ... 於 twlabor.net -
#72.結清年資疑義
資」與「新制退休金年資」須分段計算之必要,更無涉結清保. 留年資。 ... 現行勞動法令,並無任何有關勞雇雙方得合意. 結清年資之規定,事業單位為因應勞工退休金條例. 於 dep-labor.hccg.gov.tw -
#73.勞退舊制轉新制結清 - Stroyka
勞資雙方合意結清勞退舊制年資,係於勞動契約存續之情形下為之,而『非以勞工重新受 ... 最快的方法是,如果老闆願意將舊制年資先結清,也就是先給舊制退休金,勞工就 ... 於 www.voidsa.co -
#74.現在還可結清舊制退休金,再用新制嗎
(2)必須以勞雇雙方合意為前提,勞工或雇主不可以單方面強迫辦理。 ... 又結清退休金「全額移入」個人專戶者,所採計之舊制工作年資,始得併計為新制提繳年資,如非全額 ... 於 www.chrma.net -
#75.結清舊制年資之勞工清冊
註:事業單位欲結清舊制年資,應於94/7/1 後始得為之。94/7/1 後勞雇雙方合意結清舊制年資,其結清金額不得低於. 勞動基準法第55 條及第84 之2 規定之退休金標準。 於 www.chcg.gov.tw -
#76.申 請 書(已無舊制勞工註銷並領回帳戶餘額)
B3, 如已與勞工結清舊制年資時,請檢附結清舊制年資勞工清冊(正本)、結清前6個 ... 依勞工退休金條例之規定,雙方合意約定於 年 月 日結清勞動基準法(舊制)年資退休 ... 於 eservices.taichung.gov.tw -
#77.結清舊制年資計算公式
結清 舊制年資計算公式File Size: 180KB 舊制退休金試算,大家都在找解答第1 ... 依法結清勞動基準法保留年資之勞工2.2015 · 目前僅有將近800名勞工與雇主合意結清舊制 ... 於 ym.snufvitaal.nl -
#78.勞退舊制勞工改選適用勞退新制相關問答 - 力勤國際開發有限公司
勞雇雙方結清舊制年資的合意形式和雇主動支台灣銀行信託部之勞工退休準備金專戶需填何種表格,非勞保局業務職掌,相關作業請向事業單位所在地縣(市)政府勞工行政主管 ... 於 xn--tfrog.tw -
#79.勞工退休準備金常見問答集 - 新北勞動雲
(3)雙方協議合意結清。 3.結清年資之計算標準:. (1)比照退休金之計算方式,依照勞動基準法第55條計算, ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#80.勞退舊制結清前了解3權益
三、資深上班族年資仍不同,不必與全體勞工一起向雇主結清:結清舊制年資,屬於勞工個別與雇主協商、合意辦理,因此不需要與全體勞工一起結清,上班族可 ... 於 juchuan.com.tw -
#81.舊制結清試算 - Omura
結清 舊制年資須於勞動契約存續期間方可為之。 必須以勞雇雙方合意為前提,勞工或雇主不可以單方面強迫辦理。 結清標準不得低於勞基法之退休金給與標準。 協議結清後, ... 於 www.xydnc.co -
#82.舊制年資想結清須依勞退舊制標準計算 - PeoPo 公民新聞
中華人事主管協會執行長林由敏表示,依照法令規定,必須依照勞退舊制退休金的計算標準結清;雇主可和個別勞工協商合意結清年資,不需與全體勞工一起結 ... 於 www.peopo.org -
#83.結清舊制年資結清勞退舊制年資 - Itha
結清勞退舊制年資 · PDF 檔案結清舊制者撫卹規定13 注意事項與協議書(4/4) 因公或職業 ... 必須依照勞退舊制退休金的計算標準結清;雇主可和個別勞工協商合意結清年資 於 www.sherema.co -
#84.【懶人包】結清年資與合意終止勞動契約
結清年資 與合意終止勞動契約– 和諧國際再者,推動勞退新制係為使勞工確能領退休金,並無鼓勵員工離職或企業提早終止契約之用意,如強制雇主結清年資, ... 於 nzworktravel.com -
#85.勞工的保障-勞保法,不容企業主輕易踐踏
勞雇雙方合意結清舊制年資係於勞動契約存續狀態下為之,而結清的年資只針對退休金的部分,與年資有關的其他權益﹙如特別休假、預告期間等﹚不受影響, ... 於 kkwang88.pixnet.net -
#86.舊制年資結清協議書表格 - Mycredi
勞工退休金改選新制後,如雇主提前結清舊制年資,合意以較低薪… 2結清舊制工作年資者應檢附年資結清協議書、結清年資清冊、勞工選擇新制退休金第1個月之繳費計算名冊、 ... 於 www.kgoaje.me -
#87.結清舊制年資計算公式
已跟舊制勞工結清年資後,申請退還勞工退休準備金. ... 如下:1.11.2015 · 目前僅有將近800名勞工與雇主合意結清舊制年資,並將該年資及金額全數轉入新制個人專戶。 於 pr.targizinow.pl -
#88.結清年資計算 - Dominc
勞資雙方合意結清勞退舊制年資,係於勞動契約存續之情形下為之,而『非以勞工重新受僱 ... 必須依照勞退舊制退休金的計算標準結清;雇主可和個別勞工協商合意結清年資. 於 www.viveafem.co -
#89.桃園市政府-勞動局-勞工退休準備金-領回-合意結清舊制年資且 ...
如貴事業單位已與選擇新制保留舊制年資之勞工,完成合意結清舊制年資後,已無僱用適用勞動基準法退休制度(舊制)勞工,且無積欠勞工退休金或資遣費之事業單位者,即可 ... 於 lhrb.tycg.gov.tw -
#90.勞退結清如何依勞工退休金條例結清舊年資? - rTNDN
至今仍有90萬名上班族未改選新制,臺糖工會爭取結清舊制年資已有成果,若同意打折結清 ... 勞資雙方合意結清勞退舊制年資,係指勞退新制實施後,舊制年資結清的標準等 ... 於 www.cloobp.co -
#91.舊制年資結清協議書表格 - Airbereak
5,勞資雙方合意結清舊制年資之協議書影本。 ... 71動支退休準備金申請書給付退休金及結清舊制年資給付1100317修,odt 7,3勞工退休準備金_超額部份當資遣費1100514修,doc ... 於 www.sftctu.me -
#92.無題
又查現行勞動法令並無任何有關勞雇雙方得合意結清年資之規定。事業單位為因應勞工退休金條例(新制)之實施,欲結清勞工適用勞動基準法退休金制度(舊制)之工作年資, ... 於 www.hr.org.tw -
#93.新聞中的法律/企業停撥舊制退休金罰
事實上「結清年資」不用符合退休要件,只要勞資雙方於勞動契約存續期間,員工在法定期間內轉換新制,勞資雙方合意下即可辦理在職結清。 於 www.meanscpa.com.tw -
#94.4大國營事業結清舊制年資發331億-中崴管理顧問
二○○五年七月一日起新的勞工退休制度(即勞退新制)上路,設有落日條款,另規定勞工保留的舊制年資,勞資雙方可合意結清,先領舊制退休金;不過, ... 於 www.wegoup.com.tw -
#95.勞委會︰結清年資特休假續累計 - 自由財經
勞委會表示,結算年資的結算金應視為勞資雙方當事人合意提前給付之退休金,勞資雙方合意結清舊制年資時,雇主應衡量自有資金,若確實無法依法定標準 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#96.何謂結清年資? - 臺北市政府勞動局
結清年資 係指勞資雙方於勞動契約存續期間,雙方約定以不低於勞基法第55條及84條之2之給與標準,結清保留之舊制年資(勞工退休金條例第11條)。 2.結清年資之條件: 於 bola.gov.taipei