外勞懷孕結婚的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權的 勞資實務問題Q&A(二版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站外籍移工懷孕雇主超氣網友都建議用這方法 - 華視新聞也說明:外籍移工如果懷孕該怎麼處理?一名網友在臉書社團「爆料公社」代朋友貼文,她控訴「我家外勞懷孕了,你家外...
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
國立中興大學 國際政治研究所 廖舜右所指導 曹雅容的 人類安全下之台灣移工權利之研究 (2019),提出外勞懷孕結婚關鍵因素是什麼,來自於語言平等權、訴訟平等權、人口販運、強迫勞動、勞動剝削、巴勒莫公約、生產因素的移動、先發制人的生物辨識科技。
而第二篇論文國立臺北藝術大學 電影創作學系碩士班 廖慶松所指導 陳奕之的 電影劇本《還不夠遠》創作論述 (2016),提出因為有 親情、母女關係、移工的重點而找出了 外勞懷孕結婚的解答。
最後網站「外籍勞工在臺工作須知」 為保障您在臺灣的工作權益則補充:您如因懷孕等因. 素,而有確不能勝任工作之情形時,雇主得主張終止契約。如果您是適用勞動. 基準法者( 如製造業、營造業) ,雇主應依法預告勞工並發給資遣費; ...
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決外勞懷孕結婚 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
外勞懷孕結婚進入發燒排行的影片
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人類安全下之台灣移工權利之研究
為了解決外勞懷孕結婚 的問題,作者曹雅容 這樣論述:
由於高教擴張迅速,台灣產業界遭遇底層勞動力欠缺,產業升級不易,1990~2010時,有十萬企業外移,稅收也外移. 本論文關注兩岸與亞洲的生產因素的移動給台灣帶來的衝擊; 引進外勞與國際產業分工,是否帶來較佳的國際競爭力? 因此應該重新省思外勞政策,修正外勞政策。透過開放東南亞基層勞工,改善產業缺工窘況,才能改善產業外移。政府如何策略性的吸引歐美國家白領專業人才進駐,阻止台灣製造業出走海外,加強東協互助關係,強化國際經濟地位,強化台灣與東南亞國家的夥伴關係,強化東南亞區域安全,讓台灣製造業能回流。 2019移工大遊行的東南亞移工,呼籲改善移工處境,廢除私人仲介制度,改以政府對政府的方式直接
聘僱,避免勞力剝削。符合「奴隸」的要件,要由辦理案件的檢察官、法官就具體的犯罪事實來認定。處罰的法條既係規定在妨害自由罪章中,認定犯罪事實,應該重在被害客體也就是被害人有沒有喪失身體的自由?意志自由有沒有被剝奪?至於條文中的「使人」二字,是說明這罪所保護的法益是人,凡是將人作為奴隸,就要成立這罪,不問這個人是本國人?外國人?也不問是男是女?是老是少?都要受到處罰!巴勒莫公約制定20年後,人口走私及販運的問題也未被解決;由新聞報導得知的荃聖印尼阿芳,屬於人口販運及強迫勞動; 目的是勞動剝削; 未被媒體報導的販運被害人,因為怕被遣返,害怕出庭對被告作證。 從被販運的受害人觀點,當局應有先發制人
的人口販運之犯罪者與被害人的辨識機制與科技. 被害人除了遭拘留.然後遣返之外,受害人有其他權益嗎? 外國人的語言平等權與訴訟平等權有受保障嗎? 本研究盼提高政府當局及大眾對販運人道危機的意識,及如何在實際行動上,協助被販運的受害人。本論文首先針對「人口販運暨暴力被害人保護法」及就業服務法修正之起源與發展進行彙整與分析,其次評估TVPA ESA52之成效,以及客工制與就服法之經濟互動關係,且針對阻礙客工制度實現預期目標之因素進行探討,最後則是分析兩者對國際關係之影響及重要性。關鍵字:語言平等權、訴訟平等權、人口販運、強迫勞動、勞動剝削、巴勒莫公約、生產因素的移動、先發制人的生物辨識科技。
勞資實務問題Q&A(二版)
為了解決外勞懷孕結婚 的問題,作者林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權 這樣論述:
本版依據最新的勞基法,大幅修正,符合現行法規。且新增附錄法規:勞動基準法、勞動基準法施行細則、勞工保險條例、勞工保險條例施行細則、勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則,供讀者參考使用。 以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣
的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四 論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及
雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。 作者簡介 林定樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 國立中正大學法律學系碩士 國立彰化師範大學人力資源管理研究所碩士班 具勞工安全衛生管理員乙級技術士證 ◆現職: 目前擔任一百多家企業長期勞資關係暨人力資源發展顧問,專長為企業人力資源管理、薪資設計、工作規則及勞動契約擬定、一例一休、留才計畫與勞資糾紛處理。 國立中正大學勞工關係學系第六屆系友會會長 ◆專業著作: 選擇比努力更重要 協助企業主搞懂勞稅難題50個Q&A 遭遇職業災害勞工以代位求償維護其權益之
研究 勞資實務問題101 我國就業隱私法制之研究 李傑克 ◆現職: 誠邦企管顧問有限公司副總經理 ◆專業證照: 中華民國個人風險管理師、中華民國不動產經紀人、中華民國不動產代理人(地政士)、中華民國人身保險代理人、中華民國記帳士(稅務代理人)、美國LOMA壽險管理師、IARFC國際認證財務顧問師、勞委會勞工安全衛生技術士、勞動部就業服務技術士、第一期金融研訓院理財規劃人員及信託測驗合格 ◆授課內容: 投資型保險行銷、保險課稅研討、信託法規及操作;遺、贈稅法及申報;不動產輕稅移轉、退休規劃(國、勞保、勞退、公教人員退休市場開拓)、社會保險(二代健保)、所得
稅務課程(醫、藥師及中小企業主)、專案課程(勞動法規、留才計劃、股東互保)、台商投資架構及金流、境外控股架構及OBU帳戶運用、高額財金客戶理財暨稅務講座。 洪紹璿 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士班 英國Universty of East Anglia大學企業管理研究所 ◆現職: 勞動部勞動力發展署職業訓練勞動法講師 企業輔導顧問師 ◆專長: 連鎖餐飲體系建立、人力資源管理及工作規則建立、薪資設計、留才規劃 洪介仁 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 人力資源管理、人事管理制
度建立 翁政樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 ◆經歷: 臺南市政府勞工局 曾泓凱 ◆學歷: 國立聯合大學機械工程系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 團體保險、員工福利、工作規則、勞動契約 洪瑋蔆 ◆學歷: 南榮科技大學企業管理系 ◆專長: 團體保險規劃、勞保申請、車禍處理、工作規則與人力資源管理制度建立 黃聯翔 ◆學歷: 修平科技大學國際企業經營管理系 ◆專長: 職業災害處理與工作規則建立 張權 ◆學歷: 逢甲大學商研所碩士 ◆專長: 薪資設
計、企業保險、企業留才計畫、企業管理制度建立、勞資糾紛處理 PART1 一例一休 Q1 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為「例假」,一日為「休息日」。請問例假一定要是星期日?休息日一定是星期六嗎? Q2 新修訂的勞動基準法對於「彈性工時」的適用有新規範嗎? Q3 此次勞動基準法修正對輪班制工作者,有何不同? 1 Q4 延長工時加班費前兩小時計算到底是要用1.33 還是1.34 才正確? Q5 休息日加班費該怎麼算? Q6 休息日的加班費是不是比平日加班的加班費多很多? Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪? Q8 聽說可以將勞工休息
日的加班費內含於薪資中?這是什麼意思? Q9 請問加班費是否要併入投保薪資計算?為什麼員工全部會同意公司的提議,全部採補休? Q10 「加班費」是勞檢中最容易被開罰的項目,其中又以「全勤獎金」、「績效獎金」未納入加班費計算被開罰最為常見,但是「全勤獎金」跟「績效獎金」也不是每個月都有,其金額也不固定,為什麼要納入加班費計算? Q11 國定假日剛好遇到休假日需補假嗎? Q12 國定假日遇休息日及例假都要補休一日,若該國定假日剛好是休息日,而該國定假日的補休日,其加班費是以休息日計算?還是以國定假日計算? Q13 公司說論件計酬勞工沒有假日工資,也就是說不適用一例一休? Q14 勞工請事假若已超過
14 天,則例假、休息日及國定假日是否仍須給薪? Q15 勞工申請普通傷病假三個月,其星期例假與休息日是否仍須給薪? Q16 員工經公司要求並同意於國定假日來上班,然其於工作一小時後即因家裡有急事而請假,請問公司該如何給薪?是給一個小時?還是照規定工資需加倍發給? Q17 員工休息日出勤工作,公司可否強制補休而不發加班費呢?補休對公司有何好處? Q18 感覺給勞工補休,非常繁瑣複雜,一不小心可能就被勞檢開罰,雇主可否不同意勞工補休而直接給付加班費就好? Q19 勞工同意於休假日上班,請問該日工資如何計算?其工作時數是否應計入每月46 小時延長工時內? Q20 以公司成本的角度而言,公司跟員工間
的計薪方式究竟是採月薪制好?還是日薪制好? Q21 特別休假應該要用曆年制還是周年制(到職日)計算? Q22 我有一位員工是105 年11 月14 日到職,請問目前特別休假是要採何種制度好? Q23 曆年制跟周年制的補休最後一日如何計算? Q24 公司可否經勞資雙方協商後,讓勞工於淡季時先預休特別休假? Q25 公司可否強制勞工一定要在期限內將特別休假休完?而部分工時勞工是否就可以不用給特別休假?特休可否遞延休假? Q26 如果發現公司有違反勞動法令,且多次跟主管反應都無效,請問該怎麼處理較好? Q27 何謂延長工時?例假、國定假日、休息日及平日延長工時的加班費有何差異? Q28 延長工作時間
或休息日工作後,勞工選擇補休並經雇主同意者,該補休期限屆期若遇國定假日,或遇天災、事變或突發事件可否延後? Q29 延長工時目前到底是幾個小時?我的受僱員工只有20 人,旺季要調高延長工時時數可以嗎? PART2 職災與勞保 Q30 我是受僱於四人以下公司的員工,我的勞保可以加保在職業工會嗎? Q31 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,現短暫至公司受僱,公司還要為其加保勞工保險嗎? Q32 員工同時於職業工會及所屬受僱單位參加勞工保險,且職業工會的投保薪資比受僱單位高,現今發生保險事故,請問可以從職業工會申請保險給付嗎?職業工會的會務人員說,只要將受僱單位的勞工保險退保,即可從職業工會
申請,這樣可以嗎? Q33 公司新進員工老丁∼公司習慣都是在員工到職三日後,確定他會繼續上班才加保勞工保險,結果老丁於第二天下班返家後,因外出交通事故身亡,且之前都沒有任何症狀及就醫紀錄。經查,老丁的勞保投保薪資異動表其勞保年資累計有十五年(平均投保薪資為4 萬元),而其配偶與子女要求公司負責賠償勞工保險未能領取的金額,請問,公司需要負責嗎?(老丁有簽同意書同意第三天後再加保) Q34 若職災勞工未從本公司申請勞保職業災害給付,是否公司就可以免除相關職業災害責任? Q35 勞工在甲公司發生職業災害,卻從乙公司申請勞工保險給付,其申請的勞工保險給付可以抵充甲公司的職業災害補償責任嗎? Q36 當
員工發生職業災害時一定要通報嗎? Q37 勞工保險中不給付的醫療項目與全民健康保險不列入保險給付範圍的有哪些? Q38 當員工發生職業災害後,所有支出的醫療費用全部都要由公司買單嗎? Q39 員工若未經雇主同意自行至非醫療院所就診(如國術館),雇主是否需要支付該費用? Q40 請問勞工因職業災害無法工作需休養請假,最久可以請假請多久? Q41 員工發生職業災害,經勞工保險局認定終身無工作能力後,公司是否就可以終止雙方間的勞動契約? Q42 員工若因職業災害醫療一段時間後,其傷病已然復元,卻假藉公傷假不來上班,公司該如何是好? Q43 公司員工上下班途中發生車禍,但其根本沒有駕照,算職災嗎? Q
44 公司因為未幫員工加保勞工保險,被處以職業災害勞工保護法第34 條但書的罰鍰,請問其罰鍰得否抵充公司於勞動基準法第59 條之補償責任? Q45 員工於工作現場發生職業災害∼手指頭夾傷,經送教學醫院檢查包紮治療後即返家,之後該員工就近至診所就診,該診所卻開立宜休養二個月之診斷書,公司應否准假? Q46 勞動基準法第59 條第1 項第3 款:「勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。」而何謂「治療終止」?如何認定? Q47 我的員工是採日薪制的,職業災害期間還需要給薪資嗎? Q48 職業災害勞工領取雇主給付之醫療補償費需要繳稅
嗎? Q49 公司員工說他已經有加保農保了,不願意再加保勞保,公司可以 同意嗎? 122Q50 自殺是否屬於故意犯罪行為?勞保有給付嗎? Q51 員工因卡債收到強制執行令,為了不要被扣薪三分之一,請公司回文說已經離職(假離職真僱用),而他希望領現金,公司只要把他的勞、健保退掉就好,請問,公司可以配合他這麼做嗎? Q52 老丁於前公司工作十幾年,公司有為他加保勞保,後來因身體不適自行離職,不料,離職不到一年就因癌症身故,他的保險業務員說:沒繳國民年金的保險費一樣可以領國民年金的死亡給付,這樣對嗎? Q53 倘若申領了失業給付,是否會影響勞保的老年給付? Q54 請問有積欠卡債及債務,於申請勞工保
險的老年給付時該如何請領較好? Q55 員工請求公司協助其提高勞保投保薪資,其所增加的費用,員工願意自己全額負擔,請問公司適合幫助他嗎? Q56 勞保高薪低報的風暴即將來臨,應儘速轉正! Q57 被保險人因假結婚娶一名泰國女子,該女子結婚後即離台,無子女,其父母健在,死亡給付應如何申請? Q58 勞工平均投保薪資4 萬元,勞保年資超過20 年,於加保期間身故,遺有獨生女(26 歲)及高齡母親,祖母與孫女長期相處不睦,為爭奪勞保給付問題而起爭執。是否獨生女超過一年沒申領,可由第二順位的祖母領取? PART3 實務問題 Q59 企業要如何面對這次勞基法的修法以及未來的轉變? Q60 公司上下
班出勤紀錄係以指紋和臉型識別,但有員工反映,指紋打卡違反個資法而不願設指紋,請問公司該如何因應? Q61 勞動基準法規定勞工出勤時間需記錄到以分鐘為止,但是不可能完全剛好整點上下班,請問公司該如何處理? Q62 員工往往一到公司就先打卡再吃早餐或處理私人事務,未來勞檢人員若因此認為公司未付加班費,而要開罰公司該如何說明? Q63 我們上班要打卡,但老闆說辦公室人員只是電腦文書操作,是管理人員及監視性工作,屬於責任制,所以是沒有加班費,這樣說對嗎? Q64 員工工作時間是早上八點至十二點,下午一點至五點,中午休息一個小時,員工今天早上請事假四個小時,該日工作時間從下午一點至五點,下午五點半至九點
半,請問下午五點半至九點半工作時間,公司該如何給薪? Q65 員工若覺得公司加班費有少給,該如何主張權益?若申訴公司是否會秋後算帳? Q66 最近聽聞有顧問公司教雇主,把員工薪資改成底薪加獎金,然後每個月修改獎金名稱,例:底薪+ 出勤獎金+ 績效獎金;下個月改:底薪+ 工作獎金+ 技術獎金;再下個月改:底薪+ 職務獎金+輪班獎金,藉此逃避薪資計算方式而少給員工,這樣做有用嗎? Q67 小丁今年26 歲,育有一子二歲,配偶在甲公司任職,於本公司任職五個月後自請離職去甲公司上班,上班不到二個月因為無法適應甲公司的工作環境,又回來本公司任職,請問其年資該如何計算? Q68 員工在前公司登記結婚,到職
半年才宴客,日前拿喜帖來要請婚假,公司應該准假嗎?還有請婚假有限制次數嗎? Q69 請問老丁於甲公司工作十年,考核都是優等,日前因其母親癌症末期,醫生說時日不多,大約只剩三個月,特休已請完,這次老丁向主管請假,一次要請假三個月,經雇主詢問相關專業人士,其回覆說只有事假14 天、家庭照顧假7 天,合計21 天,其他為曠職,請問公司該如何處理? Q70 請問女性員工流產有規定可以請假嗎? Q71 女性員工請產假期間剛好公司發年終獎金,公司年終獎金發放辦法中有規定,領取年終獎金當時須以在職者為限,請問可否不發給該女性員工年終獎金? Q72 員工因子宮肌瘤,須住院開刀,含療養期間,約須2-3 個月時間
,公司打算另請新人來接替他的位置,請問,可否以該員工請假過久為由而辦理資遣? Q73 因病切除子宮及卵巢的女性員工還可以請生理假嗎? Q74 我任職的公司跟其他公司要合併,公司要留我下來,我不願意留下來,我該如何主張? 177Q75 我要離職,公司說要等找到人接手才可以離職,請問這是正確的嗎?離職證明書,公司可以不給嗎? Q76 老丁在A 公司受僱月薪資為34,800 元,公司為了規避超時加班的問題,於是跟老丁商量,每週在A 公司上班五天後,到B 公司上班二日,這樣可行嗎? Q77 勞工受僱至今五年,申請育嬰留職停薪二年,後申請復職,至今已三年,請問計算特別休假時是用八年計還是十年計?育嬰留職
停薪這二年將來是否會併入勞工的服務年資計算? Q78 公司可以資遣懷孕的女性員工嗎? Q79 資遣員工一定要通報嗎? Q80 勞動基準法第40 條:「因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。」其中何謂天災、事變、突發事件? Q81 颱風天未出勤而停止上班上課,是否可以不用給薪? Q82 請問什麼是勞動合作社? Q83 公司都有幫員工購買團體保險,請問該如何檢視才知道公司是買到正確的團體保險? Q84 有團險客戶詢問,團險保費全由公司支付,若員工受傷時,由其公司先代墊醫療費用或團險職災補償金,員工收到保險公司理賠金時,是否可請員工將公司於保險
給付金額費用內所代墊金額返還給公司? Q85 勞工各種假期一覽表 PART4 基本法規 Q86 企業面對勞動法令常見錯誤的狀況 Q87 勞基法未來將是企業必備的基本須知,而遵守法令只是最低的標準 Q88 公司從未與員工簽立勞動契約,什麼是勞動契約?很重要嗎? 223 Q89 簽立勞動契約後,有需要向主管機關報准才會生效嗎? Q90 寒暑假學生工讀或平時打工也需要簽立勞動契約嗎? Q91 公司可否都跟員工簽立定期的勞動契約? Q92 公司可以將「僱傭」的勞動契約跟員工改簽「承攬」合約嗎? Q93 公司可否跟員工簽「保證服務年限」的勞動契約?要怎麼簽才能合法有效? Q94 有俗稱勞工可以開除
雇主是依勞動基準法第14 條第1 項第6 款:「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。」究竟指的是哪些情形? Q95 公司可以跟新進員工約定多久的試用期? Q96 何謂確認「僱傭關係存在」?為何要確認僱傭關係是否存在? Q97 什麼是「工資」?如何認定?為何是牽動勞資關係最敏感的神經? Q98 每三個月給一次或每季給一次的獎金或津貼算「工資」嗎? Q99 公司的薪資單中有每季發放一次的三節獎金,該三節獎金還可以採每月預支(若三節獎金15,000 元,則員工可以每月預支5,000元),請問這樣的三節獎金是「工資」嗎? Q100 薪資單中要出現哪些資料,讓員工清楚知道,才不會因為勞檢
而被開罰? Q101 勞動基準法第59 條第2 款所稱「原領工資」似乎又非指單純的「工資」,何謂「原領工資」? Q102 公司要召開勞資會議?小公司也需要嗎?勞資會議的紀錄還要核備嗎? Q103 勞資會議是否有開就好? Q104 勞資會議之議事範圍有哪些? Q105 為什麼我們公司從沒有召開勞資會議,卻就有僱用外國人(外勞)的事實? Q106 公司說為防治性騷擾行為之發生,要訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示,請問什麼是「性騷擾」? Q107 我公司受僱的員工不到30 人,也需要做性騷擾防治措施嗎? Q108 員工老婆(有宴客但未辦理結婚登記)分娩時,公司需要給該員工陪產
假嗎?未來還可以申請育嬰留職停薪嗎? Q109 申請育嬰留職停薪期間,公司還要繼續給其全勤獎金嗎? Q110 員工申請育嬰留職停薪,公司一定要准嗎?育嬰留職停薪期間年終獎金還要給嗎? Q111 員工申請育嬰留職停薪期間,勞、健保保費公司還要幫他支付嗎? Q112 女性員工受僱六個月後就分娩,請問其產假可以請多久?而流產又如何認定? Q113 公司有義務一定要將女性懷孕員工調往較輕便之工作嗎? Q114 公司因為營運困難,為降低成本,可以直接宣布減薪嗎? Q115 最近公司因為營運困難,所以開說明會要減薪,且要求出席員工要簽到,我們都有簽到但並沒有同意減薪,但公司說有簽到就是同意減薪,是否有理?
Q116 聽說面談新人時要注意不得有就業歧視,什麼是「就業歧視」? Q117 日前報導高雄市有員工自行於fb 徵才限男(女)性,結果被開罰30 萬,請問真有這麼嚴重嗎? Q118 面試新人時,人資主管要注意別觸碰就業隱私,什麼是「就業隱私」? Q119 我們公司採取榮譽自主管理,所以員工上下班都不用打卡簽到,且經勞資雙方協商同意,這樣應該是優於勞動基準法,準沒問題吧? Q120 請問求職時,企業可否對求職者的年齡有限制? Q121 公司可否要求求職者提供良民證? Q122 員工健康檢查的費用是雇主支付,相關員工健診資料雇主是否可以直接要求健檢中心提供給雇主? Q123 公司可否以求職者無駕照
而拒絕僱用?而原本有駕照,後來被吊銷了,可否終止雙方勞動契約? PART5 附錄--相關法規 1 勞動基準法 2 勞動基準法施行細則 3 勞工保險條例 4 勞工保險條例施行細則 5 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 序 時代改變,管理觀念也要改變 一例一休的問題不在於休息日加班費的增加,而是在於加班費計算複雜,以及工時缺少彈性。而在這一次的勞基法修正案中(107 年3月1 日實施),雖有略為調整,但對於未來網路及人工智能下的勞動市場規範,並沒有太大的修正。 用過去以往的勞動法觀念來規範現代的職場。 立法者會有這樣的立法,除了政黨協商外,有一部分是因為有些
企業在勞動法上遊走灰色地帶,而造成損害勞工權益,才會透過修法來圍堵。 勞資和諧互相體諒,才是企業成長,勞工加薪的原動力。本書收納了勞方、資方經常詢問的問題,期望能為勞資雙方對於勞動法在認知上,多一點互諒與互信,只要勞資雙方攜手合作,則勞動基準法對雙方而言,都只是備而無用的法規。 也經常被問到:同樣的勞動法問題,怎麼問不同人,會有不同的答案?我說如果是對的答案,就是按法律規定,但對的答案不一定正確?怎麼說?勞動基準法只是勞動條件的最低標準,如果都是按照最低標準走,有時做對了,卻失去向心力,因為企業面對人才競爭戰的開打,其範圍已不限於台灣,中國大陸惠(對)台31 項措施;當全世界都在搶
奪人才時,台灣又何以能置身事外?當台灣人才不斷外流海外工作,企業該思考的是,隨著少子化及老年化的到來,勞動人口急數下降,勞動力不足已是常態,企業該怎樣來吸引人才?留住人才? 勞工該思考的是工業 4.0 的加速來臨以及物聯網、人工智慧的高科技時代,如何讓自己更有競爭力,避免被淘汰,學會溝通以及終身學習都將是重要因素。 而在整理本書之時,各種勞動法規的修改議題不斷出現,如:基本工資法、勞動事件法、就業服務法、職業保險法以及勞工保險法的修正。在講求專業的時代,人力資源管理必須不斷向下發展,只有將人力資源管理導入企業實際經營,企業才有未來。更何況,企業組織上任何的活動,都必須要有人來執行或
管理,而未來的人力資源管理,並不只是過往辦辦勞、健保加、退保的動作,而是將人員的任用、績效評估、薪酬等,進而參與企業經營策略以及未來發展方向、人才培訓。在經濟結構和生產服務過程中,人的決心、工作態度、人力資源的保健教育和訓練等工作,是提升生產力最根本的一條路。進而建立企業文化及經營企業品牌,建立組織團隊目標及共識,參與企業社會責任及公益,員工效力提高,企業成本才會下降。 現階段的台灣企業,除產品行銷、研發外,誰能夠提供讓人定著的溫床,重視人、重視企業內部橫向及深度的連結,該企業就能長久經營,更期盼未來的勞資糾紛能減少,勞資雙方能更好。勞資攜手快樂向前走。 對於本書內容及各項勞資問題
,期盼大家給予更多的指導、討論,更期盼先進不吝指教。除可上中華勞資發展協會粉絲專業聯絡外,還有電子信箱:[email protected]。 Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪?解析問這個問題的時候,應該大部分的人都會不加思索的回答:給一個小時休息日延長工時工資,其實並非如此,因為該休息日若勞資雙方約定要出勤,則出勤一個小時後,即請病假離開,則後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪,為此勞動部於民國107年3 月14 日發布勞動條2 字1070130381 號:一、依勞動基準法(以下簡稱本法)第36 條第1 項規定
:「勞工每7 日中應有2 日之休息,其中1 日為例假,1 日為休息日。」該休息日以休息為原則。雇主使勞工於休息日出勤工作,應徵得勞工同意,併依本法第24 條第2 項規定計給工資。另依本法第39 條規定,第36 條所定之休息日,工資應由雇主照給,爰無論勞工休息日當日出勤狀況為何,均不影響該日應照給之工資。二、勞工於休息日出勤工作,當日應出勤多久,係屬勞雇雙方約定及事業單位內部管理事宜,勞工如同意出勤工作後,即有於該日出勤工作之義務,如因個人因素未能於該日提供勞務者,應告知雇主。至於勞工自始未到工或到工後未能依約定時數工作之時段,除經勞雇雙方協商解除休息日之出勤義務者外,勞工可按其原因事實依勞工請
假規則等各該法令規定請假。三、為免勞資間產生爭議,勞工同意於休息日出勤工作,如因勞工個人因素未能提供勞務時之處理方式(包括告知程序、是否需請假等),宜於團體協約、勞動契約或工作規則中規(約)定,以供勞資雙方有所遵循。四、至雇主經徵得勞工同意於休息日工作,因個人因素自始未到工或到工後未能依約定時數提供勞務者,除天災、事變或突發事件外,依本法第36條第3項計入第32條第2項所定延長工作時間總數,以勞工實際工作時數計入。另該日之工資計給方式,除應依本法第39條工資照給外,當日出勤已到工時段之工資,應依勞動基準法第24條第2項規定計算,請假時段再按休息日加成後之工資之標準,依勞工請假規則等各該法令辦理
。
電影劇本《還不夠遠》創作論述
為了解決外勞懷孕結婚 的問題,作者陳奕之 這樣論述:
《還不夠遠》是關於一個女孩學習如何愛人的故事。李鳳剛從大學畢業,與母親李美雲自小分開生活,她渴望家、渴望被愛。與多年一起生活的男友感情生變,她想要和男友一起出國,到遠方重新開始。母親李美雲一心想要結婚,在發現李鳳懷孕後,提出收養她孩子的要求。母親的好友移工阿莉自菲律賓來臺灣工作養家,卻遭丈夫背叛。一切的問題,沒有答案,李鳳思考著該如何解決心中的痛苦,是否真的到了遠方就可以重新開始?抑或會像移工阿莉一樣,在異鄉,失去的比得到的更多?透過了解阿莉的處境,李鳳接受母親的愛,也了解如何去愛。佔有和忌妒讓愛顯得殘缺不全。回家,成為一切傷痛的解答。本劇主題是「親情是世界上最無私的愛。」不論怎麼傷害對方,
最後待在身邊的還是親人。以李鳳的生活為主軸,並點出精神病患者的困境,放大眾人心中的恐懼、不安,期望觀眾能透過李鳳與李美雲的母女問題,對於家庭關係有更多的共鳴、省思。背景以發展停滯不前的鄉村與首都臺北作為對比,在高速競爭下,劇中人如何面對枯竭心中渴望的愛,如何以親情灌溉?
外勞懷孕結婚的網路口碑排行榜
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#1.申請外勞,還有哪些應注意事項呢? - 天下人力仲介
受僱期間結婚或懷孕。 在外從事兼職工作。 違背善良風俗。 薪資發放薪資發放說明: 外籍勞工之薪資是依據勞動基準法之規定及勞動契約中勞資雙方所約定發放, ... 於 www.theworldmanpower.com -
#2.我的越南女友懷孕了,該如何辦理結婚? - 第3頁- 結婚程序交流版
kelvin 發表於2017-1-10 17:28. 熾天使發表於2017-1-10 15:47 小朋友要入戶除非做親子鑑定不然只能用領養 母親是外籍人士未婚生子, 除非有婚姻狀況聲明書, ... 於 seeviet.net -
#3.外籍移工懷孕雇主超氣網友都建議用這方法 - 華視新聞
外籍移工如果懷孕該怎麼處理?一名網友在臉書社團「爆料公社」代朋友貼文,她控訴「我家外勞懷孕了,你家外... 於 news.cts.com.tw -
#4.「外籍勞工在臺工作須知」 為保障您在臺灣的工作權益
您如因懷孕等因. 素,而有確不能勝任工作之情形時,雇主得主張終止契約。如果您是適用勞動. 基準法者( 如製造業、營造業) ,雇主應依法預告勞工並發給資遣費; ... 於 www.lien-ting.com.tw -
#5.無題
A外勞仲介公司幫B企業招募了一個C外勞女子在許可期間內C與D男子發生關係懷孕了。 ... 三、D男(需為本國人)如果此要娶C外勞為妻, D男與C外勞辦理結婚登記,C外勞並 ... 於 www.hr.org.tw -
#6.忍到在公司宿舍生孩子!台灣破萬外籍母親悲歌:懷孕卻依然搬 ...
王美玉說,8成女性移工在台灣是適合結婚養育兒女的年紀,或許有人會問:明明來工作,為什麼要懷孕?但移工確實大多都在適婚年齡,她們很年輕、在台灣舉行 ... 於 www.storm.mg -
#7.兩岸婚姻結婚在大陸婚生或婚前所生子女回台定居
二)與大陸配偶結婚,於大陸所生子女(婚前懷孕)。 ... 個月內有效;須由行政院衛生署指定之外勞健檢醫院 檢查,且符合其訂定之健康證明應檢查項目表【乙表】;人在大陸 ... 於 www.haoban.com.tw -
#8.幹印尼外勞
外勞 很多結婚有孩子了,你真慘」 「我昨天去幫客戶修理東西19. ... Estimated Reading Time: 3 mins 09-12-2015 · 家裡請的外勞意外懷孕網崩潰:全家族都以為我幹的== ... 於 biy.icaro-research.eu -
#9.外籍看護幫傭QA - 萬通人力集團
Q14.移工懷孕會被遣返嗎?可以在臺灣把小孩生下來嗎? 於 www.manstrong.com.tw -
#10.同居關係 - Google 圖書結果
老公戲言“試婚”,我也不反對,反正遲早要結婚的,多些瞭解婚姻會更有把握。 ... 又出現了頭暈嘔吐現象,男友嚇壞了,以為又懷孕了,檢查後才知道是虛驚一場。 於 books.google.com.tw -
#11.外籍人士懷孕、讓外勞懷孕、外勞懷孕結婚在PTT、社群
外籍人士懷孕PTT、社群、論壇上的各式資訊、討論與評價, 提供讓外勞懷孕、外勞懷孕結婚、越南移工懷孕就來母嬰生產、育兒資訊懶人包,有最完整外籍人士懷孕體驗分享 ... 於 babymother.urinfotw.com -
#12.外籍移工悲歌!黑戶寶寶沒保障她願做「怪咖」幫發聲 - 民視新聞
影音中心/陳韋如報導2022年初,全台有超過五萬六千名失聯移工,其中不乏懷孕待產的媽媽,非法移工的寶寶出生後沒有國籍、沒有身分,成為黑戶寶寶, ... 於 www.ftvnews.com.tw -
#13.戰國策網路科技股份有限公司—最新職缺徵才中 - CakeResume
戰國策女性同仁結婚幸褔滿滿的福利制度: ... 女性工作者一旦懷孕,很多公司可能會要求懷孕員工離職,為的是節省產假及職務代理問題;更惡劣的是,連產假都不給就逕自 ... 於 www.cakeresume.com -
#14.外籍勞工在台灣生育的孩子是否有國籍
台北關愛之家創辦人楊婕妤表示,外籍移工在台灣不小心懷孕,多數會躲懷孕 ... 一名男外勞與取得台灣國籍的前妻復合結婚,因而取得在台合法工作和居留 ... 於 uzribisirko.lt -
#15.外國人懷孕權益事項
主旨:有關移工受聘僱期間懷孕及其後續工作權益相關處理原則一案,請查照。 ... 定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解. 於 care.jbjob.com.tw -
#16.移工寶寶不哭,父母有合法居留就可在台開心成長
但許多移工擔心,在台灣期間若懷孕生子,寶寶將有國籍問題,淪為黑戶,自己的工作也可能不保,若不小心懷孕了,孩子該怎麼辦? 於 kj-agent.com.tw -
#17.修正「禁止外國人入國作業規定」 - 內政部主管法規查詢系統
以配偶懷孕二十一星期以上為由申請者,應檢附中央衛生主管機關評鑑合格醫院、國外公立醫院或中央衛生主管機關認可之外勞國外體檢醫院之證明。 3.以與有戶籍國民結婚並 ... 於 glrs.moi.gov.tw -
#18.國人與外國人士結婚,如何辦理結婚登記? - 戶政事務所
(二)外國人或國內無戶籍者,應附繳外籍配偶「取用中文姓名聲明書」、經我駐外館處驗證之婚姻狀況證明文件及中文譯本。婚姻狀況證明文件有效期限,為原核發機關核發之日起六 ... 於 household.kcg.gov.tw -
#19.外籍勞工懷孕未滿2個月| 婦產科 - 醫師諮詢平台
外籍勞工懷孕 未滿2個月,想吃藥或人工引產手術,已年滿25歲且未婚無配偶, 請問能自己至一般婦產科處理嗎?另外婦產科會通知雇主跟公司嗎,時間上的問題,想趕快知道, ... 於 expert.med-net.com -
#20.靠北越南婚姻仲介- 逃逸外勞逾期居留後可否辦理結婚? (未婚 ...
一、逾期居留懷孕後自首或被逮捕後遣返而無刑事記錄。 懷孕後如合意與台灣男子結婚,可先於自首前或後在台灣較大醫院做親子鑑定(以有權威性 ... 於 hi-in.facebook.com -
#21.移工懷孕會被遣返嗎?可以在臺灣把小孩生下來嗎? - 法律百科
與禁止懷孕歧視最明顯直接相關的,是性別工作平等法第11條第2項,規定雇主在工作規則、勞動契約或團體協約,不可以規定或預先約定受僱者想要結婚、懷孕、 ... 於 www.legis-pedia.com -
#22.2021/09/01 移工聘僱期間懷孕了,該怎麼辦?
移工 受聘僱期間懷孕及其後續工作權益相關處理原則 ... 工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停 ... 於 www.toplife288.com.tw -
#23.「新移民融合」公民行動方案—以移工寶寶為中心
但政府並未正視移工懷孕問題,亦未就其子女的教育、醫療等權. 利為保障,致其在香港處境艱難 ... 術等日常場合穿著,也慶祝結婚、懷孕,並融入偶戲和. 其他藝術形式。 於 www.leeandli.org.tw -
#24.我是移工、是外籍配偶、是新二代的媽媽,也是台灣的博士候選人
阮青河曾體驗過移工的生活,自己也是個外籍配偶。 ... 結書,在一段時間內不准結婚或懷孕,這樣公司就不用浪費時間培訓很快會離開工作崗位的女性。 於 opinion.cw.com.tw -
#25.「家裡外勞懷孕了!」獨生女知種子來源秒崩潰網教復仇1神招
對此,許多人紛紛建議,「快通報,然後外籍勞工侵害配偶權,讓他們賠死」、「去通報管移工的單位,妨礙家庭,趕回去,不要來浪費資源」、「帶你媽去律師 ... 於 www.chinatimes.com -
#26.udnjob.com-HR練功坊 - 聯合電子報
細看這些相關法令之規定,女外勞除了外聘法可懷孕、兩平法不得因懷孕終止契約外,適用勞基法行業的女性外勞懷孕後,還可以向雇主要求申請改調較輕易工作,如果在台分娩, ... 於 paper.udn.com -
#27.家裡請的越南外勞妹竟意外懷孕了!全家人都認為是我幹的
越南妹真的還蠻貼心的~各種服務都很到位,最近有一位網友問掛——有人x過外勞嗎? ... 基於感情而結婚,也可能會因地域差別和文化差異(價值取向、歧視)而出現婚姻危機。 於 topnews8.com -
#28.男婚女嫁2外勞互相隱瞞已婚身分外遇相戀
不過羅茜返回印尼期間已嫁給堂兄還懷孕兩個多月,她毅然與堂兄離婚,來台假結婚,與男友相聚。 羅茜二度來台後與情人同居,7個月後生下1子,她騙宋捧說 ... 於 www.taoyuan-detective.org.tw -
#29.準備要娶的外勞外籍新娘有逃跑逾期停留非法工作問題該怎辦?
(二)配偶懷孕二十一星期以上。 (三)育有與配偶所生之在臺灣地區設有戶籍親生子女。 (四)禁止入國前結婚, ... 於 www.gks2.com -
#30.國人與越籍人士結婚應備表格- 駐胡志明市台北經濟文化辦事處 ...
2020-12-31 (2020-12-31). 駐胡志明市臺北經濟文化辦事處疫情期間擴大辦理結婚依親簽證彈性面談專案公告 ... 2018-12-28 (2019-12-29). 懷孕外配提前面談公告 ... 於 www.roc-taiwan.org -
#31.【假新聞】外勞小孩台灣政府養?外勞可以來台工作生小孩?你 ...
再者,外籍勞工一樣享有人權,他們在台灣工作,當然有生子的權利。 根據兩性工作平等法第十一條的規定,明白規定僱主不得因為勞工懷孕而解僱。 BUT!! 外勞 ... 於 www.mygopen.com -
#32.香港外籍幫傭:懷孕產子的代價,嘗試留港的征途 - BBC
在香港越來越依賴外傭時,如何面對外傭懷孕,已經成為香港的重要議題, ... 擁有超過70萬外籍勞工的台灣,也常發生女性外籍勞工懷孕後,害怕遭到 ... 於 www.bbc.com -
#33.[問題] 非法移工懷孕- 看板Vietnam - PTT網頁版
大大好: 女友是非法移工(越南還有婚姻)在台灣工作,最近剛剛懷上我的 ... 他的姐妹說在越南生的小孩,我們要在越南結婚在帶來台灣很困難,請問建議 ... 於 www.pttweb.cc -
#34.外籍配偶多久可以拿到身分證?外籍配偶離婚4要點! - 85010
此外,外配離婚卻尚未拿到身分證就必須立即遣返,該如何辦理外籍配偶離婚訴訟? ... 外籍配偶在台灣的定義是指「與本國(中華民國國籍)人士結婚」的非本國籍人士。 於 85010.tw -
#35.與外籍看護未婚生子-小孩入台灣戶籍(組合A2篇)
很多外籍女性移工赴台工作,與台男發生未婚懷孕,又因不同因素,導致未婚妻返回(或遣返)自己國家,在自己國家生產..... 在此篇就暫不討論. 1.未婚妻偽造身份及護照. 於 traveltw.pixnet.net -
#36.爸突宣布「家裡要有弟弟了」 懷孕的竟是外勞!她怒 - 壹蘋新聞網
直到日前爸爸單獨和外勞外出,讓她察覺怪異,後來爸爸就當著全家面前宣布:「爸爸要給你添一個弟弟了。」原po心想,「總不可能是我媽懷孕吧!我立即看向外 ... 於 tw.nextapple.com -
#37.要求勞動部修法改革外籍勞工管理法- 提點子
外勞 政策亂糟糟,嚴重影響台灣雇主權益與勞工就業福利權益 ... 工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職 ... 於 join.gov.tw -
#38.懷孕就解約?直視雇主的苦與移工的難,哪些改變才能 ... - 報導者
面對二選一的難題,Nani既不想丟了工作,也不願割捨心肝寶貝。 34歲的Nani來台做看護5年,去年底,和男友在宜蘭的清真寺辦宗教婚禮,雇主放她2 ... 於 www.twreporter.org -
#39.志工媽媽的魅力連外勞第一時間都要找她們 - 新竹縣政府-社會處
過程中志工媽媽們跟同仁,也蠻訝異的,丁姓及武姓等兩名逃逸外勞怎麼會想到派出所自首,想不到他們竟然說:因為"懷孕了",想回越南結婚,所以一起來自首!事後經了解才發現, ... 於 social.hsinchu.gov.tw -
#40.因為家裡的年輕越南正妹外勞懷孕了,全家的人都以為是我幹的
存在婚姻暴力甚至因暴力導致離婚的跨國夫妻往往是婚姻基礎不牢固,攙雜了一些不真實的因素,即使是基於感情而結婚,也可能會因地域差別和文化差異(價值取向、歧視)而出現 ... 於 tw.ezgoe.com -
#41.不要叫我瑪麗亞請叫我的名字| Anue鉅亨- 雜誌
在台移工、新住民、新二代已超過175 萬人,為台灣原住民的三倍, ... 跨國婚姻還是靠仲介,」一位代辦結婚手續的業者說,行情在25 萬至30 萬台幣間。 於 news.cnyes.com -
#42.幹印尼外勞
Estimated Reading Time: 3 mins 09-12-2015 · 家裡請的外勞意外懷孕網崩潰:全 ... 外勞很多結婚有孩子了,你真慘」 「我昨天去幫客戶修理08.2016 · 移民署署長何榮 ... 於 maximilienzamanski.eu -
#43.[問題] 代po ~ 女友懷孕問題- Vietnam - PTT 旅遊美食區
... 懷孕了有工作越南人要去產檢的時候我女友才告知我她是「逃跑移工」 ... JustSad 09/20 22:59 4F 第一種方式是先跟女方結婚、面談,送資料審核跟 ... 於 ptttravelfood.com -
#44.家裡的看護懷孕- 心情板 - Dcard
... 在休假期間,她都會去找他過夜,平常只有看護跟阿嬤一起生活,上次去阿嬤家看阿嬤的時候,發現多了很多- 看護,懷孕,移工,外勞,仲介. 於 www.dcard.tw -
#45.外勞懷孕如何處理
外勞 是用直聘的而讓仲介代理辦理的,那外勞懷孕的事情,是雇主還是仲介 ... 工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、 ... 於 tomikovyhracky.cz -
#46.不要叫我瑪麗亞請叫我的名字
工作環境不友善、惡質仲介剝削、外界異樣眼光,移工與新住民長期飽受不平等待遇, ... 「買賣新娘本質沒有變,目前八成以上跨國婚姻還是靠仲介,」一位代辦結婚手續的 ... 於 event.gvm.com.tw -
#47.外勞和台灣人生的小孩無身分2萬「黑戶寶寶」不能上學 - ETtoday
勞動部日前宣告將修改《就業服務法》,保障外籍移工的工作權益,但對於移工和台灣人生下的「黑戶寶寶」相關法令,政府仍遲不願修正,以致有將近2萬名沒有 ... 於 www.ettoday.net -
#48.【外籍未婚生子】與印尼女友在台灣未婚生子怎... +1 - 健康跟著走
由其是未婚懷孕這當中男女雙方所承受的壓力之大無以復加結婚生子是 ..., 您好提供一點淺見如下1. ... 失聯移工倒路邊醫院獲救移民署踢皮球20180622 公視晚間 Video ... 於 tag.todohealth.com -
#49.逃跑外勞結婚
一對越南籍逃逸男女因為懷孕想回國結婚,主動到山崎派出所向志工媽媽莊四玉、徐美燕說要自首,最後由警方依規解送新竹3)外勞在你家工作滿3年,雇主 ... 於 palestrabodyharmonyancona.it -
#50.逃逸移工生子躲藏孩子沒身分.無保障 - 公視新聞網
台灣引進外勞人數越來越多,最近幾年,移民署專勤隊在查緝逃逸外勞時,經常遇到外勞懷孕或是帶著孩子在外面躲躲藏藏過日子,這些孩子沒有身分, ... 於 news.pts.org.tw -
#51.懷孕就解約?直視雇主的苦與移工的難,哪些 ... - Yahoo奇摩新聞
面對二選一的難題,Nani既不想丟了工作,也不願割捨心肝寶貝。 34歲的Nani來台做看護5年,去年底,和男友在宜蘭的清真寺辦宗教婚禮,雇主放她2天 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#52.「我懷孕了!」 移工媽媽無處安放的恐懼 - 小世界周報
阿佳和男友並未結婚,也沒帶孩子回母國報戶口,已是學齡階段的牙牙,因沒有中華民國國籍,也沒有印尼及泰國的國籍,至今無法像其他人一樣上學讀書。 「 ... 於 shuj.shu.edu.tw -
#53.家裡的漂亮越南外勞懷孕了,全家族的人都以為是我幹的
相關新聞:. 當初結婚12天被抓包外遇,彎彎懷孕七個月被嗆要「驗小孩DNA」...她忍不 ... 於 ezp9.com -
#54.勞動部勞動發管字第1080507452號函
勞動部就移工受聘僱期間懷孕及其後續工作權益等,應注意禁止單方終止聘僱關係、移 ... 工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或 ... 於 laws.mol.gov.tw -
#55.雨傘學院- 维基百科,自由的百科全书
《雨傘學院》(英語:The Umbrella Academy)是一部美國網絡劇集,由史蒂夫·布萊克曼(英语:Steve Blackman (writer))開發製作,改編自由黑馬漫畫發行、傑洛德·威和 ... 於 zh.m.wikipedia.org -
#56.移工;外勞仲介公司 - 永續人力
受僱期間結婚或懷孕。 在外從事兼職工作。 偷竊或非法佔有雇主物品。 捏打雇主之小孩。 違反工作規則,經仲介公司見證 ... 於 www.ssb-hr.com.tw -
#57.移工懷孕可以不必解約--配套措施找解方!
保障懷孕移工工作權,相關處理原則(一)禁止單方終止聘僱關係:當移工有懷孕、分娩情事,雇主不得以單方終止聘僱關係。倘若雇主強迫遣返移工,移工得 ... 於 vocus.cc -
#58.外勞政策: - 外籍家事工受暴現象的社會意義
的女性移工,逐漸成為家務勞動與. 長期照顧的重要力量;但對於 ... 規定不可與新加坡人結婚,每6 個. 月必須接受有無懷孕或性病檢驗,. 與台灣一樣新加坡的外籍家事工 ... 於 www.sfaa.gov.tw -
#59.修正「禁止外國人入國作業規定」部分規定,自即日生效。
2、以配偶懷孕二十一星期以上為由申請者,應檢附中央衛生主管機關評鑑合格醫院、國外公立醫院或中央衛生主管機關認可之外勞國外體檢醫院之證明。 於 www.wanda0917.com.tw -
#60.印尼外勞可以在台灣結婚嗎的推薦與評價 ... - 最新趨勢觀測站
印尼外勞可以在台灣結婚嗎的推薦與評價,在YOUTUBE、FACEBOOK、MOBILE01、PTT和Creya!可以呀- 在生活中旅行這樣回答,找印尼外勞可以在台灣結婚嗎在 ... 於 trend.mediatagtw.com -
#61.扯!爸喜喊「我幫你們添弟弟了」懷孕的人竟是家中移工
她分享,家中有雇用一名女外籍移工,除了打掃家裡以外,主要是跟媽媽一起做 ... 我覺得我爸真的讓人很失望,這個外勞也是懷孕了變得很嬌貴,來台灣找 ... 於 news.ltn.com.tw -
#62.與公司外籍勞工外遇情,最後是因為懷孕了才曝光 - 豐碩經驗
很快的婚前調查,大愛團隊就找了因為外遇情羞愧地搞失蹤的陳先生,陳太太也從北部下到台中找自己的先生,陳先生表示由於自己羞愧對於自己走了快一輩子 ... 於 taiwan.molybdenum.com.tw -
#63.懷孕移工媽媽援助計劃」顯然是台灣民眾的照妖鏡 - 關鍵評論網
對比捐贈到立陶宛的善款,「懷孕移工媽媽援助計劃」 ... 如果是本勞,雇主跟你簽的勞動契約禁止戀愛懷孕結婚,你也會覺得不合理吧? 於 www.thenewslens.com -
#64.為何台灣人應該幫助移工媽媽?. - 台海之鷹
根據過去的法令,女性移工一旦在台懷孕,就必須立刻遣返;政府在移工 ... 如果是本勞,雇主跟你簽的勞動契約禁止戀愛懷孕結婚,你也會覺得不合理吧? 於 twhawk.tw -
#65.移工悲歌!懷孕3個月為了孩子移工姐妹自首求返家團聚| 社會
新北市淡水警分局12日查獲一起逃逸移工案,一對越南籍阮姓姊妹,其中25歲姐姐還懷有3個月的身孕, ... 移工,逃逸外勞,懷孕,姊妹,自首,結婚,淡水. 於 www.setn.com -
#66.外勞入境兩個月,卻告知雇主:她懷孕了~! - 最新消息
根據兩性工作平等法第十一條的規定,勞僱間之工作規定、勞動契約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應自行離職或留職停薪,其中也明白規定雇主 ... 於 www.e7care.com.tw -
#67.勞工請假規則 - 全國法規資料庫
勞工結婚者給予婚假八日,工資照給。 ... 經醫師診斷,罹患癌症(含原位癌)採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷病假計算。 於 law.moj.gov.tw -
#68.外勞可以在台灣結婚嗎
認識在台灣的越南外勞可以直接在台灣辦結婚娶越南新娘嗎? ... 妊娠檢查規定,外勞在台工作期間有懷孕情形時,雇主不得以此理由單方面解約,強制外勞 ... 於 wpw-immobilien.ch -
#69.在台女性外籍勞工工作條件調查與分析
類女性外籍勞工做為調查對象,共預計回收1,000 個有效問卷;. 前者回收300 份,後者則回收700 份。 ... 比例(整體約為39.5%)會約定結婚或是懷孕時會有所懲罰的約. 於 www.tri.org.tw -
#70.卻落實不足,讓女性外籍移工在懷孕後遭雇主強迫解約回國
但調查發現實務上仍有雇主、仲介要求或勸說懷孕移工在孕期7個月前解約回國,或者以被 ... 再者,國際人權公約也揭示男女有結婚及成立家庭的權利,《兒童權利公約》更 ... 於 www.cy.gov.tw -
#71.[與越南人結婚] 問題整理@ hoan_va_dinh越台組合
置頂 [與越南人結婚] 問題整理 · 1. 與越南人結婚怎麼辦理?需要哪些資料? · 2.需要找仲介嗎?或者自己辦? · 3.逃逸外勞可以結婚嗎? 哈哈哈哈!! · 4.已經懷孕了 ... 於 miki1222.pixnet.net -
#72.院舍業界指不會濫請外勞護理員議員倡增本地員工醫療房屋福利
政府擬在明年第二季推出特別計劃,准許所有安老院及殘疾院舍額外輸入3000名外勞護理員。香港安老服務協會秘書長陳勇舟透露,業界歡迎新措... 於 hd.stheadline.com -
#73.阿爸出軌搞大外傭肚阿媽被當工人後續超狂阿女因這事陷兩難
該女兒於Dcard討論區以「家裏外勞懷孕了」為題發文,指其家爆發了「家庭革命」,「明明跟我無關但現在我也受影響要搬出去住了」。她表示,爸爸一直希望有 ... 於 www.hk01.com -
#74.為什麼不補助台灣勞工呢? | Cofacts 真的假的
外勞 來台灣有配額,不是想來就來,且一般外勞懷孕並不能來台。台灣的雇主每個月都要付一筆「就業安定費」給政府,放入就業安定基金中。 外籍勞工所生子女得隨同安置於 ... 於 cofacts.tw -
#75.被公司開除的原因竟是「即將結婚生子」?違反《性平法》老闆 ...
勞工局對此表示若員工懷孕,雇主主動向員工提出留職停薪,其實已違反《勞基法》第51條規定。 而過去也有新聞報導一名專櫃人員被公司解雇,而因為公司先前 ... 於 pro.104.com.tw -
#76.外勞「一夜情」未婚生子,這些孩子們都去哪了? - Tvbs新聞
呼籲政府相關單位、人力仲介公司,必須教育移工正確的避孕方法與知識。伊斯蘭教與天主教都禁止婚前、婚外性行為,所以不能避孕及墮胎,但是移工們可能 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#77.【親子法律】未婚懷孕的小孩生下來後讓對方認領
現在離婚率高漲,許多年輕男女標榜不結婚只同居,小倆口甜甜蜜蜜又不用負擔婚姻關係帶來的束縛,當然是很好的選擇,但是這樣的情況在有了小BABY ... 於 www.rc-law.com.tw -
#78.照顧阿公的外籍看護懷孕了!地位升級拒做事…網崩潰哀號
一名網友表示,負責照顧阿公的看護發現自己懷孕後,就開始要求減少工作 ... 也讓他非常困惑,怒批「我們花很多錢很多時間才申請外勞,現在,外勞說不 ... 於 news.ebc.net.tw -
#79.外籍勞工聘僱與管理-事業單位
雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,不得因性. 別或性傾向而有差別待遇。 工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約. 定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒 ... 於 www.factory.org.tw -
#80.移民署中文網-外籍人士入出國
外籍人士入出國 · 在臺出生之外籍新生兒(含外籍移工所生子女),應如何辦理外僑居留證? · 外籍移工在台工作期間懷孕生子,小孩之生父(此外籍移工之配偶)亦同時在台工作(移 ... 於 www.immigration.gov.tw -
#81.常見問答-如何與外籍人士辦理結婚登記? - 臺北市政府民政局
3、在國內結婚,結婚當事人一方為外籍配偶(在台無戶籍者),應經駐外館處驗證之婚姻狀況證明文件及中文譯本,外籍配偶取用中文姓名聲明書。 4、在國外結婚已生效者,應經 ... 於 ca.gov.taipei -
#82.外籍配偶或其他外國人遭禁止入國,如何申請解除?
4、配偶懷孕21星期以上: (1)中央主管機關評鑑合格醫院、國外公立醫院或中央主管機關認可之外勞體檢醫院診斷證明。 (2)婚前受孕者,檢附受孕期間之無婚姻關係 ... 於 intl-marrys.org -
#83.CEDAW案例宣導--懷孕歧視- 性別工作平等 - 桃園市政府勞動局
性別工作平等法第11條規定,雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、 ... 於 lhrb.tycg.gov.tw -
#84.「家裡外勞懷孕了!」獨生女知種子來源秒崩潰網 ... - Yahoo奇摩
許多家庭為了照護幼兒、老人,都會特地聘請移工協助當幫傭。 ... 爸爸突然宣布家裡的移工懷孕,「爸爸要給你添一個弟弟了」,讓她氣憤到準備搬家。 於 autos.yahoo.com.tw -
#85.外勞管理--勞動部外勞月子中心@ 外勞看護工、幫傭資訊 - 隨意窩
兩性工作平等法的實施,第十一條的規定,勞雇間之工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪, ... 於 blog.xuite.net -
#86.雇主須知,看護工,外勞法令需知,看護民情分析 - 家圓人力仲介
(6) 受僱期間結婚或懷孕。 (7) 在外從事兼職工作。 (8) 偷竊或非法佔有僱主物品。 (9) 捏打僱主之小孩。 於 www.jiayuan2128.com.tw -
#87.外籍勞工 - 新北勞動雲
雇主如何因應外籍勞工懷孕或感染肺結核、 ... 領移工,都是在其最年輕力壯的年紀,而這樣的年紀恰巧與談戀愛並結婚生子重疊, ... 攜家帶眷或安心結婚生子的可能性? 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#88.關於有卡刑責要娶印尼外籍新娘 - LAB服飾生活站
逃跑外勞遣返後原則上會受到3到5年左右的入境管制如果跟台灣國民結婚時間可以縮短為一年若印尼女方已懷孕21星期以上(亦即五個月)是可以提前向台北移民署申請解除入境 ... 於 omnurse.pixnet.net -
#89.申請外勞,還有哪些應注意事項呢? - 美加人力資源
5.受僱期間結婚或懷孕。 6.在外從事兼職工作。 7.違背善良風俗。 薪資發放. 薪資發放說明:. 外籍勞工之薪資是依據勞動基準法之規定及勞動契約中勞資 ... 於 www.merica-1992.com -
#90.逃逸外勞結婚來台 - Miahei
a:勞動部說明,衛福部已全面取消外勞妊娠檢查規定,外勞在台工作期間有懷孕情形時,雇主不得以此理由單方面解約,強制外勞出國,否則將會違反性別工作 ... 於 miahei.fi -
#91.漂洋過海來幫傭:外籍家務勞工的生命地圖 - 個人網頁空間
外籍勞工 開放的前幾年,菲籍移工佔據了台灣大部分的家務勞動市場,直到2000年 ... 發現自己懷孕了(在馬可仕時期的菲律賓,避孕藥物及設備的取得管道非常有限)。 於 homepage.ntu.edu.tw -
#92.與菲律賓人結婚 - josephine36 - 痞客邦
你好,在台外勞無法直接和台灣本國籍人士結婚,必須至外勞原屬國辦理 ... 菲籍配偶單身證明(倘結婚前懷孕),須先經菲外交部驗證,貼附印花並影印一份。 於 josephine36.pixnet.net -
#93.百合谷外勞仲介_外籍看護工 - 網站施工中
到台工作之外籍勞工需事前由雇主向勞委會申請配額後,與雇主簽訂合約和取得工作簽證後,始可合法入境工作。 勿用非法外勞 ... 受僱期間在台懷孕或結婚。 於 www.paiherguu.com.tw -
#94.[問題] 非法移工懷孕- 看板Vietnam - 批踢踢實業坊
大大好: 女友是非法移工(越南還有婚姻)在台灣工作,最近剛剛懷上我的孩子(我 ... 他的姐妹說在越南生的小孩,我們要在越南結婚在帶來台灣很困難, ... 於 www.ptt.cc -
#95.外勞懷孕怎麼辦
q : 遇到所聘僱的外勞在台懷孕甚至生子的情況,雇主該如何處理?. a:勞動部說明,衛福部已全面取消外勞妊娠檢查規定,外勞在台工作期間有懷孕情形時,雇主不得以此 ... 於 spitex-we.ch -
#96.遇到所聘僱的外勞在台懷孕甚至生子的情況,雇主該如何處理?
A:勞動部說明,衛福部已全面取消外勞妊娠檢查規定,外勞在台工作期間有懷孕情形時,雇主不得以此理由單方面解約,強制外勞出國,否則將會違反性別 ... 於 www.sea.com.tw -
#97.外勞懷孕之問題- 台灣法律網-劉孟錦律師事務所
今天是兩性工作平等法實施的第二週年,根據該法第十一條的規定,勞雇間之工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行 ... 於 www.lawtw.com -
#98.【常見問題】逃跑外勞遣返回國!是否能結婚來台灣!
內政部發布「禁止外國人入國作業規定」:#外國人曾經逾期停留、居留或非法工作,其禁止入國期間如下: (一)逾期停留、居留未滿一年者,禁止入國一年;逾期一年以上 ... 於 agent1111.pixnet.net -
#99.移工懷孕工作權益處理原則- 惜福人力集團
工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由。 實務上部分雇主會以移工 ... 於 xifu.com.tw