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外籍勞工犯罪與偏差行為形成原因之實證研究

為了解決外勞未婚懷孕的問題，作者林俊仁 這樣論述：

論 文 摘 要 我國外勞主要來自泰國、菲律賓、印尼、馬來西亞和越南等五個東南亞國家，根據勞委會最新統計資料顯示，在台外勞人數已突破30萬大關，其中以泰勞約14萬(46.49%)人最多，菲勞約11萬2千(37.44%)人次之。隨著人數不斷增加，外勞對國內治安與社會秩序的危害亦日益嚴重，但國內迄今尚無外勞犯罪與偏差行為形成原因之實證研究資料，因此，本研究之目的包括：(1)瞭解外勞來台前與來台後社會控制的變化；(2)瞭解外勞本身文化與我國文化衝突之所在；(3)瞭解外勞在台所面臨的生活與工作壓力問題；(4)探討外勞的社會控制、文化衝突與壓力之間的關係；(5)檢驗社會控制、

文化衝突與壓力理論何者較能解釋台灣地區外勞的犯罪與偏差行為；(6)根據研究結果擬定相關對策，以提供政府相關單位及業者參考。 本研究以菲律賓和泰國籍外勞為主要對象，共計回收有效樣本707人。犯罪與偏差行為樣本主要來自九個監所單位及八個警察機關，以菲律賓與泰國籍受刑人、被告及逃逸外勞為主，共計有353人；在一般組方面，以國籍及性別為分層標準，採配額取樣法抽取台南市轄內之製造業外勞，共計有354名。所得資料以SPSS 8.0/WINDOWS版進行處理與分析，使用統計方法包括：次數分配及百分比、Cronbach’s Alpha係數、因素分析、t檢定、皮爾森積差相關、單因子變

異數分析、路徑分析等。 差異分析結果顯示，(1)犯罪與偏差行為外勞之舊社會控制與新社會控制均較低，在規範制度與價值觀念上與台灣之文化衝突較大，在生活與工作上經歷較多的壓力事件。(2)舊社會控制高之外勞有較高的新社會控制，在規範制度與價值觀念上所感受之文化衝突較小，在工作上與生活上經歷的壓力事件較少，犯罪與偏差行為亦較不嚴重。(3)外勞的新、舊社會控制愈低，犯罪與偏差行為愈嚴重，壓力愈高，犯罪與偏差行為愈嚴重，而文化衝突不同者在犯罪與偏差行為上之差異情形則不顯著。 在迴歸分析中發現，(1)外勞的舊社會控制對新社會控制具有顯著的影響力，舊社會控制愈強

，新社會控制亦愈強，犯罪與偏差行為愈不嚴重。(2)外勞的舊社會控制愈強，對社會道德與法律愈尊重，此一守法重紀之習慣亦會延續到新社會中，去遵守新的規範與尊重不同的價值觀念，而減低文化衝突；反之，若外勞在規範制度與價值觀念上的文化衝突愈大，則會削弱與新社會之連結，造成缺乏禁止犯罪與偏差行為的有效規範，而間接影響犯罪與偏差行為之形成。(3)生活習慣差異則是一種情境壓力，僅會增加壓力事件發生的頻率，須經壓力事件的促發，才會對犯罪與偏差行為產生影響。(4)外勞舊社會的附著關係可做為生活事件發生的預測指標，舊社會控制愈強則在新社會發生的壓力事件愈少。其次，若外勞在新環境中，發生許多重大的壓力事件，將使其經

歷許多的負面情緒，若該外勞沒有辦法自己解決，又無法得到他人的支持與協助，則易使用攻擊的手段來終止或逃離所面臨的壓力，而產生偏差或犯罪行為。因此，經歷愈多壓力事件，則犯罪與偏差行為愈嚴重。 在本研究中，赫胥(Hirschi)的社會控制理論再次獲得實證資料的支持，社會控制愈高犯罪與偏差行為愈不嚴重；桑普森與勞伯(Sampson & Laub)的非正式社會控制理論亦獲得支持，社會鍵會隨著年齡而改變，且早期的社會鍵會影響到後期的社會控制，社會控制愈強則犯罪與偏差行為愈不嚴重；艾格紐(Agnew)的一般化緊張理論亦獲得支持，個人經歷的壓力事件愈多，則犯罪與偏差行為亦愈嚴重。至

於雪林(Sellin)的文化衝突理論則無法獲得支持，文化衝突對外勞的犯罪與偏差行為僅具有間接效果，而無顯著直接影響力。 外勞犯罪與偏差行為之預防，可從加強社會控制與減輕生活壓力兩方面著手，建議如下：(1)加強申請審核作業，以篩選來台工作之外籍勞工，(2)健全人力仲介制度，強化對外籍勞工之訓練與輔導功能，(3)加重業者之社會責任，注重外勞之生活管理與休閒活動安排，(4)加強外勞相關法令與業務之統合，暢通諮商與申訴管道，(5)加重非法雇主、仲介與逃逸外勞之罰則，以杜絕非法保障合法。