如何讓公司資遣的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦LindaGraham寫的 【逆境復原力套書】(二冊):《心理韌性》、《關係結束後,成為更好的自己【薩提爾專文推薦暢銷經典版】》 和曾韋婕的 全方面破解生活英文單字:句型示範╳對話練習╳實戰應用的速成三「步」曲都 可以從中找到所需的評價。
另外網站公司如何逼離職?新鮮人怕爆前輩揭暗黑手段:沒人受得了| 生活也說明:根據勞基法規定,若員工非自願離職,資方必須支付資遣費,然而時常有雇主為了省錢,透過各種手段逼迫勞方主動走人。就有社會新鮮人好奇,如果員工刻意 ...
這兩本書分別來自日出出版 和資料夾文化出版事業有限公司所出版 。
國防大學 政治學系 莫大華所指導 邱庭誼的 年金改革對於志願役軍人留營意願影響- 以十年以上政戰軍官為例 (2021),提出如何讓公司資遣關鍵因素是什麼,來自於年金改革、留營意願、職業軍人、生涯規劃、子女就學補助。
而第二篇論文嶺東科技大學 財經法律研究所 張婷所指導 沈志文的 論退休制度及再任職之法律問題 (2021),提出因為有 公務人員、勞工、退休制度、退休身分、退休年齡的重點而找出了 如何讓公司資遣的解答。
最後網站拿到非自願離職證明書,不代表公司有通報資遣! - Doris則補充:·如何確認自己是資遣的身份? 當我到就業服務站申請失業給付時,辦理專員告知我,公司並沒有通報資遣,所以我並不是被 ...
【逆境復原力套書】(二冊):《心理韌性》、《關係結束後,成為更好的自己【薩提爾專文推薦暢銷經典版】》
為了解決如何讓公司資遣 的問題,作者LindaGraham 這樣論述:
本套書組合:《心理韌性:重建挫折復原力的132個強效練習大全》+《關係結束後,成為更好的自己【薩提爾專文推薦暢銷經典版】:分手、離婚、喪偶,重建自我的19段旅程》(二冊) 從低谷與破裂的關係中走出來,直到獲得新生, 你必須要有更多能量來面對解決人生躲不開的失望與難題。 你需要為自己重新定位! 這一段重建之路,能為將來的幸福找到極大的成長空間。 ★《心理韌性》★ 不論多努力過生活,壞事還是會發生。 即使人生因為糟糕的事情脫離軌道, 你還是有能力幫助自己,培養挫折復原力, 讓自己更成熟,更堅強! 美國「鸚鵡螺」銀獎得主、復原力
心理專家, 將人生痛苦分級,彙整132個心理韌性練習, 幫你穩穩接住人生投來的變化球。 壞事發生時,「心理韌性」是幫助我們在逆境中前進最重要的能力。 科學家已經研究出「心理韌性」是大腦前額皮質功能成熟、運作正常時的行為, 不論我們面對的是一連串小煩惱,或是顛覆人生的災難, 人類的大腦一輩子都會持續學習與改變,並恢復心理韌性! ◎第一本集大成的心理健康實用工具書 本書作者琳達.格拉翰是國際上復原力專業,與心理健康訓練集大成者。他在書中整合了當代心理學、神經科學及正念智慧,設計出符合大腦特性、心理專家證實有效的132個練習。 ◎人生痛苦分成三等級,你現在遇
到的是哪一種? ——第一級:人生中的小波折,第一天到新公司上班,被害怕和擔憂的情緒困住;家中電腦總是在故障,煩惱若壞掉了自己不夠錢買台新電腦;急著出門卻怎樣都找不到鑰匙,急躁地在家中亂翻尋找。 ——第二級:錯誤與心痛、悲傷與掙扎,和同事間常有摩擦,導致工作無法順利進行;和另一半的婚姻關係正面臨著考驗;保險公司拒絕車禍理賠申請,花了許多時間和承辦人員爭論不停,心力交瘁地想放棄。 ——第三級:無法承受的打擊,年邁家人忽然重病需要照護,平常能理性思考,此時卻因煩惱無比,無法靜心面對亂了套的生活;工作十幾年的公司被併購或部門縮編,面臨可能被資遣的命運。 ◎從五大面向強化你的心理韌
性: ——身體智能:用身體當練習工具,加強安全感、信任度,激發大腦神經可塑性。 ——情緒智能:管理並培養正向情緒,將大腦從退縮消極的態度中轉成開放與接納,駕馭自己與他人的情緒波動。 ——內在智能:平息內心的自我批評,接納構成自我的各種聲音。 ——人際關係智能:學習如何與他人來往,建立健全的相互依存關係,並有能力去培養充實的人際關係。 ——省思智能:看清楚當下發生的事,有意識地轉變缺乏靈活彈性的思維,保持平靜的心,清楚知道自己手上有什麼選項,並做出明智選擇。 雖然無法改變壞事的發生,但我們能改變回應的方式。書中的心理韌性練習可每日隨時翻閱,是生活中是簡單又強大的工具。你
會看到自己更有能耐面對並解決人生種種躲不開的失望與難題,不管人生投來什麼樣的變化球,你都能柔韌堅毅的回彈。 專業推薦 胡展誥/諮商心理師 陳志恆/諮商心理師、作家 蘇益賢/臨床心理師 好評推薦 以幽默和智慧,琳達巧妙地將神經科學、心理學與禪修教育融為一體,建立了一套充滿智慧和非常實用的工具,讓我們可以帶著智慧與仁愛之心面對日常生活的逆境。—蘇珊.葛凌蘭(Susan Kaiser Greenland),《孩子的簡單正念:60個靜心練習,陪孩子專注應對高壓世界》(Mindful Games)作者 琳達創作了一本精心編排的好書,其中包括超過一百三十種改變大腦運作方式的練
習。閱讀此書一定有所幫助,但真正讓本書與眾不同的是,書中的一項項練習。—澳洲雪梨大學心理健康系教授詹姆士.班列特.雷伊(James Bennett-Levy) 這是一本豐盛的著作,作者琳達端出了精彩多元的練習工具,我認真地數了數,總共竟有一百三十三項練習!幫助讀者不被人生的艱難擊垮,更能透過困頓提高情感強度。她很清楚顛簸與衝擊之間的區別,她將各種工具依序排列,滿足不同情況的需求。強烈推薦正在經歷困難的人讀讀本書,也別忘了推薦給身邊有這樣需求的親朋好友。—哈佛醫學院講師克里斯托弗.格默博士(Christopher Germer),「正念自我同情」課程的共同開發者 即使我們衷心希望人生
舒適平順,卻仍然經常遇到挫折、失望與痛苦(真是討厭!)當事情不如預期,我們需要特定的能力與策略來重新獲得平衡,讓自己不要身陷谷底爬不起來。本書是人生不可缺少的工具書,指引我們方向,除了為自己閱讀,這也是身為父母必須為孩子讀的一本書,身為治療師的你也該為客戶詳加閱讀。—美國社會學家及快樂教養專家克莉絲汀.卡特博士(Christine Carter),《培養快樂而強韌的孩子》(Raising Happiness)、《微調5個地方,每天開心醒來》(The Sweet Spot)作者 作者在培養心理韌性的領域擁有開創性的專業知識,她改變了無數人。在這本書中,她集結了一套順序清楚的最佳練習法,引導
我們在生命中遇到最大挑戰時,找到自由。我強烈推薦!—臨床心理學家塔拉.布萊克(Tara Brach),《全然接受這樣的我》(Radical Acceptance)作者 ★《關係結束後,成為更好的自己【薩提爾專文推薦暢銷經典版】》★ ☆薩提爾專文推薦☆ 【暢銷經典版】 從別人的另一半,變成獨立完整的自我! 一段關係結束後,感情上有了創傷,自尊受到傷害,自我價值感降低, 內心是否不斷地糾結到底出了什麼問題? 有沒有迅速擺脫悲傷和和孤獨的方法? 何時才是開始下一段感情的好時機? 你需要為自己重新定位,甚至要一點時間來緬懷過去。 重建之路,能為將來的幸福
找到極大的成長空間。 情感關係的結束,對很多人來說是一段支離破碎的經歷,想要繼續好好地生活之前,需要收拾殘局,此時通常會強烈感受到絕望、無助、挫敗、憤怒,想要報復,內心不斷思考問題在哪裡,質疑自己是否不值得被愛。 也許現在你的戀情穩定,也許你正因為剛結束的戀情而傷感,也許你早就注意到問題的苗頭,也許是你提出分手,或者你只收到寥寥幾語的訊息被告知分手,也許你正陷入分手或離婚的痛苦中。無論你有什麼樣的故事,此時此刻只有迷惘和痛苦,聽不進任何安慰話語,即使想改變卻毫無頭緒。曾經熟悉舒適的生活崩潰了,到底該怎麼做才好? 重建,從結束後開始 重建能幫助你處理情緒、健康地放下已終結的
關係, 接受現實,接納自我,讓未來的感情路走得輕鬆些。 布魯斯.費雪博士的十九個重建步驟是經過驗證的實用方法,這個有效的架構組成了金字塔形的「心理重建方塊」,幫助審視分手後的各種階段,一步步引導你去享受與調適關係結束後的生活及情緒。 ▶否認:不想接受事實,還沒有足夠的堅強去面對難以承受的痛苦。 ★重建:誠實回答十二個問題清單,多角度看雙方的關係,幫助認清並接受事實/不要問「為何分開的理由」,而是找出「當初在一起的理由」。 ▶恐懼:在剛分開時,因為無法掌控變化而感到害怕,不想被人認為是失敗者,家醜外揚。 ★重建:逐一列出自己恐懼的事物,讓它們更真實地貼近自己/進行深
度放鬆練習,找出身體哪個部位對恐懼有反應。 ▶適應:當一個人「被關心和被愛」的需求沒得到滿足,就會想辦法來適應。但若是不健康的適應行為發展過度,會讓人失去平衡。 ★重建:練習在付出和得到之間建立平衡,請求他人為你做些事情,以及當有人請你幫忙時對他說「不」,並觀察這麼做時的六種感受反應。 ▶孤獨:很多人在關係結束後會想:「我一輩子都會這樣孤單的過下去了。」這是一種令人難以承受的想法,即使身邊還有親朋好友會溫暖你,但都敵不過分離後的孤獨感。 ★重建:診斷孤獨三階段,退縮、忙碌、獨處。獨處一段時間對療傷有極大好處,能幫助自我發現,是這階段所需的治療之一。 ▶內疚/被拋棄:大
多數主動提分手的人,會因為傷害了以前的戀人而感到內疚;而被拋棄的人則難以接受自己被甩的事實。兩種類型的調適過程是不一樣的。 ★重建:判斷自己的角色究竟是拋棄者還是被拋棄,從兩個角度來理解雙方的感受和態度,能幫助你更清楚認知關係結束的原因。 ▶悲傷:分手大多時候是個悲傷的過程。除了難以承受的傷心與絕望,還會感到筋疲力盡,無力改變自己的生活。悲傷在重建方塊中是一個很關鍵的重點。 ★重建:用「V形圖」來檢視悲傷過程,幫助人們在理智上理解悲傷期/為自己寫一封告別信。 …… 【為何「重建」很重要?】 →避免日後再度進入錯誤的關係。 →喚醒內心麻痺、壓抑或未知的部分。
→幫助調適情緒,接受現實,接納自我,擺脫失敗感,讓未來的感情路走得更輕鬆。 「他怎麼會知道我的感受?!」是多數讀者閱讀後的反應。 本書除了給情感關係受挫的人們心靈上的安慰,更有一針見血的分析,幫助人們走過最困惑、最痛苦的分手過程。 從破裂的關係中走出來,直到獲得新生的十九個重建步驟,每個步驟針對心理情緒剖析內在原因和意義,提供切實可行的應對方法。分析哪些感情為何注定會終結,什麼是真愛,一段看似不錯的感情中隱藏哪些危機,原生家庭對經營感情的影響,以及如何開始一段健康的關係。 專業推薦 布魯斯.費雪的這本書可以引導人們度過關係結束後的一道道關卡。重要的是,心理重建需要時間,
人們要給自己時間來喚醒內心中麻痺、壓抑或未知的部分。願每一位離婚人士都能擺脫失敗感,帶著希望走向生命的下一個階段。—心理學家族治療大師維琴尼亞.薩提爾Virginia Satir 為離婚者寫的書中最好的一本……溫暖又動人。—《行為治療師》期刊(Behavior Therapist) 這本書正是處在離婚期或離婚後所需要的:幫助你重拾生活。—《離婚雜誌》(Divorce Magazine) 讀者回響 我買這本書,是為了戀愛對象,他和老婆分居兩年正考慮離婚;當我和他分手後,我才看完這本書。我發現,我們的關係只是為了讓他感到被需要,這種關係是無法長久的。這本書讓我對分手後的感覺好多
了。我相信只要自己完成這個重建過程,我會痊癒並重新開始自己的生活!—莫妮卡.斯特魯辛斯基(Monica Strucinski) 這本書第一次出版時我就買了,當時我正好離婚。之後,在任何關係結束時,我都會把這本書再拿出來看,並且做筆記,只要覺得是有用的部分就畫上重點……我最近想起這本書,驚訝地發現它仍在印刷出版!原來這麼多年來,它對人們一直是有幫助的。—CW 這是幫助你擺脫過往關係最好的書之一。和所有的自助類書籍一樣,有些部分更適合某些人,但對於你經歷過的事情,這本書絕大部分都說到了,而且還談到孩子會經歷到的事,以及如何幫助孩子們。—Strongfit 不論你離婚時是困難重重,
還是雙方和平結束,在進入新感情之前,這本書對於想重建自我的單身者來說,內容既全面又實用。這本書讓我知道,「分手後必須先重建自我」之所以很重要,是為了避免日後再度進入錯誤的關係。—布倫達.齊默曼(Brenda Zimmerman)
如何讓公司資遣進入發燒排行的影片
「如何吸引媒體來到現場?唱片公司有玄機!」
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其實每一天全台灣都有上百場記者會正在舉辦,不論是生活線、消費線、娛樂線,各種線路都有滿滿的記者會,當所有唱片公司活動撞在同一天,他們應該要怎麼做?
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唱片公司宣傳看似陪著上通告,其實規劃演唱會、背後的大小事都要幫忙,從專輯名稱、演唱會名稱開始開會,一路到記者會舉辦、售票系統合作,每一個小細節總是環環相扣。
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交情比較好的記者,會整理隔天的記者會,提前通知唱片公司,看能不能彼此協調記者會的時間,一人提前半小時、另外一組延後半小時,好讓我們有時間可以趕到現場。
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身為媒體和電視宣傳,可以說是「魚幫水、水幫魚」,熱愛自己的工作,無論工作再忙碌和複雜,都可以閃閃發光!
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#職業訪談 #電視宣傳 #相信音樂
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【職業訪談】選秀節目甘苦!「攝影棚有尿味、被逼養活一棵樹」內幕公開feat.《聲林之王》傑克
https://youtu.be/TXk6azYNYu0
【職業訪談】錄《大學生》到一半經紀人發飆,工作人員公開「最尷尬秘辛」!feat.小天
https://youtu.be/yzotdtPnJ4w
【科系訪談】世新廣電vs台藝大廣電!想走傳播科系要花「多少錢?」feat.白癡公主
https://youtu.be/oqfJC7i2YjU
【職業訪談】記者尷尬事件簿!「唱片線vs日韓線」最糗計程車崩潰黑歷史!feat.吳睿慈
https://youtu.be/Iptkymyh5qM
【職業訪談】天兵宣傳「忘道具出包」被樂團糗一輩子!feat.相信音樂小納豆
https://youtu.be/Kz0hpxYYT_s
【職業訪談】消失在這群人也沒差?為了「這件事」翻臉展榮!feat.這群人木星
https://youtu.be/qaIrC1Gxg1Y
【職場教室】關韶文也曾被資遣過!掏心肺「人生2次職場低潮」經驗分享
https://youtu.be/HEFuQYCjXMc
【最後一天在ETtoday上班】關韶文清掃辦公室,發現大明星「私密禮物」!
https://youtu.be/XCVSM5BhrhA
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年金改革對於志願役軍人留營意願影響- 以十年以上政戰軍官為例
為了解決如何讓公司資遣 的問題,作者邱庭誼 這樣論述:
本研究希冀探討年金改革上路後對於十年以上志願役政戰軍官留營意願是否產生影響,本文結合歷史研究途徑與生涯發展理論來瞭解年金改革制度演變以及年金改革後對我國軍人留營意願是否產生影響,本研究探討之「留營意願」非指非常備役人員役期屆滿考慮是否退伍或留營之意願,而是根據R.P. Tett & J.P.Meyer針對「留職意願」定義為:「一單位員工謹慎評估後,對於自身是否繼續留任原工作的意願程度」為本研究探討留營意願之定義。 本研究先以文獻分析法來蒐集綜整與軍人年金改革相關的研究資料後,建構出年金改革相關的歷史背景、發展脈絡與符合本研究相關的訪談大綱,再以個案研究法與深度訪談法,採立意取樣
、滾雪球取樣針對符合本研究的15組受訪者進行深度訪談,取得其意見繕打成逐字稿供受訪者確認是否無謬誤後,再供本研究進行後續的資料分析與意見綜整,本研究預計探討年金改革後是否對於服役滿十年以上、二十年以上、接近三十年的政戰軍官產生影響,除了內在自我因素與外在環境因素對其年金改革後的生涯規劃會產生影響外,另外探討年金改革後子女就學補助費是否對受訪者留營意願產生影響。
全方面破解生活英文單字:句型示範╳對話練習╳實戰應用的速成三「步」曲
為了解決如何讓公司資遣 的問題,作者曾韋婕 這樣論述:
獨創「金字塔學習法」, 層層堆疊學習,建立完整單字架構, 同步提升會話能力,靈活運用不死背! ■速成一「步」曲:跟著外師一起聽讀單字 全書分為「食衣住行」、「地點與場所」、「生活與節慶」、「運動與休閒」四大主題,共收錄100個生活情境,依不同情境學習常用單字。搭配專業外師親錄MP3音檔,從「會聽會唸」開始,打好單字學習基礎! ■速成二「步」曲:練習生活句型與對話 從情境與單字延伸出常用句型與對話,學會在生活中如何運用所學單字,並搭配情境記憶單字,印象更深刻。對話練習也有附上外師錄音MP3,讓你可以輕鬆開口跟著說。更有「英文加分小補充」,帶你學最道地的單字用法! ■
速成三「步」曲:實戰練習鞏固記憶 擔心單字學完就忘?每篇情境皆附「實戰應用」單元,以填空題的形式,立刻檢驗單字與句型掌握程度,鞏固記憶。學會之後,更可以任意置換空格的英文單字,讓題目成為你開口說英文的萬用句型!
論退休制度及再任職之法律問題
為了解決如何讓公司資遣 的問題,作者沈志文 這樣論述:
政府推動各項施政作為,公務人員的良莠扮演著關鍵角色,而吸引高素質的人才進入政府機關服務,國家給付給公務人員的報酬為重要的因素之一,而做為給付報酬內容之一的退休金,其給付是否優渥或是合理,必然也是影響人才是否進入政府服務的因素。對於公務人員的退休照顧,為政府不可推卸的責任,然而隨著人口結構的變遷及社會環境的改變,公務人員退休制度財務狀況面臨破產危機,如不進行變革,將無法繼續維持,退休公務人員面臨領不到退休金的窘境;無獨有偶,勞工的退休制度也面臨財務問題,必須進行改革才能繼續維持。公務人員退休所衍生的問題,不僅於實質退休金給付的問題,在國人退休後餘命愈來越長的情下,因退休後再就業所發生的問題,將
會與日漸增,政府應檢視現有規定,讓退休人員如願再次重返職場工作時,能順利重返職場並享有完整之職業保險保障,不會因為退休身分或年齡的問題,造成就業困難。本文從公務人員退休制度切入,探討其退休後再就業所面臨的問題,並以勞工退休制度作為比較對象,藉以論證公務人員退休制度應變革之部分,同時探討與勞工退休制度合併之可行性,期能作為將來相關法規進行修正時之參考。
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如何讓公司資遣的網路口碑排行榜
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#1.漂亮轉身吧!一定要知道的資遣流程!
雖然法令文字是載明可以「不經預告終止契約」,但在實務上,勞工最好還是發個存證信函,一來可以明確讓雇主知道你的主張,二來又針對行使權利的時間點有所 ... 於 twworkforce.com -
#2.【勞動法律】被資遣時,能領資遣費(或遣散費)嗎?
不過這類解僱勞工的情況,經常會衍伸諸多勞資糾紛(甚至是訴訟),公司或雇主平時應該有充分準備,以避免損失。 延伸閱讀:【好律師漫談】如何避免違法 ... 於 joelindex0208.pixnet.net -
#3.公司如何逼離職?新鮮人怕爆前輩揭暗黑手段:沒人受得了| 生活
根據勞基法規定,若員工非自願離職,資方必須支付資遣費,然而時常有雇主為了省錢,透過各種手段逼迫勞方主動走人。就有社會新鮮人好奇,如果員工刻意 ... 於 www.setn.com -
#4.拿到非自願離職證明書,不代表公司有通報資遣! - Doris
·如何確認自己是資遣的身份? 當我到就業服務站申請失業給付時,辦理專員告知我,公司並沒有通報資遣,所以我並不是被 ... 於 doristaiwan12.medium.com -
#5.職務調動不是老闆說了算?勞資雙方不可不知的「調動5原則」
商業世界瞬息萬變,公司或因業務調整或因整併,不得不調動員工的職務, ... 堅持不調職,法律為了保障公司在面對市場變動時,允許公司合法資遣員工。 於 www.cw.com.tw -
#6.三級警戒延至614!老闆資遣全公司網曝關鍵:一定要拿「這個」
不是超過多少個就要先報備勞工局」「延長是逼不得已,疫情還是很嚴重,沒工作的一堆,一堆老闆也都在撐,希望大家配合點,讓疫情控制得住」「都要資遣了, ... 於 www.mirrormedia.mg -
#7.雇主資遣員工依規定應於10日內通報僅僱用1人也須辦理違反 ...
為讓政府機關即時掌握勞工將面臨失業,以便即時提供就業服務資源,就業服務法第33條規定,企業單方面解僱勞工,應於員工離職10日前,將被資遣員工列冊通報 ... 於 www.an888.com.tw -
#8.今周刊- 試用期沒過,能拿資遣費嗎?小心別讓這「4大職場陷阱 ...
試用期勞工的工作內容,是屬公司經常性業務衍生的繼續性工作,認定屬於「不定期契約」,因此雇主終止契約時,仍應依勞基法規定,給予勞工資遣費,相關資遣 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#9.解僱部門- 维基百科,自由的百科全书
解僱部門源自日本的特有職場現象,指企業將想開除的員工全部調至一個專屬的部門,下令每天進行折磨 ... 等地則沒有此一現象,公司可以直接在數分鐘內開除員工,沒有法規禁止、資遣費 ... 於 zh.wikipedia.org -
#10.是時候該轉換跑道了嗎?讓我們先搞懂這些離職權益再說!
謀職假= 勞基法16 條2 項; 勞動部資遣解僱小百科: 謀職假所謂「每星期 ... 針對旗下新車積極開發以外,市面上也有不少專精此領域的科技公司,針對舊 ... 於 www.inside.com.tw -
#11.是勞工就他媽的進來看(我來教你電慣老闆) - 工作板 | Dcard
第17條雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費: 一、在 ... 定的最低標準都做不到妳們這些慣老闆要不要考慮公司收一收回家吃自己阿? 於 www.dcard.tw -
#12.今天我遇見的案例- 員工資遣實務操作!! - 冰與火的世界
資遣 通報的這十日勞健保還在公司的話,員工發生的狀況當然是要公司負責任,但實務上會有一種做法,那就是十天讓勞工休假,並給薪資,如果是在休假的狀況 ... 於 53973000.blogspot.com -
#13.老闆突下令「資遣全公司」!員工崩潰痛哭勞動部火速回應了
資遣 不可當日告知,隨即要求員工離開,雇主必須依照勞工年資提前告知,並且每週提供2個工作天,讓員工請假外出找工作,謀職期間薪資照發。 預告期必須遵守 ... 於 news.ebc.net.tw -
#14.雇主資遣我時應該做些什麼? - 勞動部
問題 如果我不認同公司叫我離職的事由時,該怎麼辦? 於 www.mol.gov.tw -
#15.突然被惡意資遣怎麼辦?觀點- 讀者投書新頭殼Newtalk
不論之前的誤會如何,街口必定會保障員工的權益,尊重員工選擇,盼一起讓愛評網能迅速回歸正軌。 /街口網絡股份有限公司. 延伸閱讀. 於 newtalk.tw -
#16.如果公司讓我選擇自願離職或非自願離職,該選擇被資遣嗎?
我認為如果台灣天氣每天如此,必讓人民身心愉快、生產力高、生育率提升,國富民強。因為天氣好,常常出門,所以體育風氣興盛、所以消費頻繁。不用擔心棒球贏不了韓國,不用 ... 於 freefalling.tw -
#17.老闆討厭我...應該等著被裁員拿資遣費、還是帶著不值錢的自尊 ...
「我實在沒辦法讓你繼續留在公司,兩種選擇,自己走,或是公司資遣,但是資遣通報會提及不能勝任此職位。」 原本Tanya的自尊心告訴自己應該低調離職,後來 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#18.公司說要資遣又反悔可以申訴嗎,您好
公司 主管來找我談因營運上有困難,希望我工作時數減少,但我認為是變相減薪我要求主管希望公司以資遣方式處理,馬上得到老闆的回應,老闆傳了一個訊息給我內容如下(剛才 ... 於 www.law110.com.tw -
#19.願離職書千萬不要輕易簽署-聽懂勞動法 - 1號課堂
法律會這樣規定,是考量雇主如果有隨意解除勞動契約的權利,就無法保障勞工工作的安定性,而且也會造成法律漏洞,讓雇主不需要支付資遣費。因此,雇主只有 ... 於 classone.cwgv.com.tw -
#20.不哭不哭!遇到這些情況,被資遣也不是你的錯! | 方格子
非自願離職證明:你永遠都不曉得自己下回的工作機會要多久才會出現,為了不讓自己經濟陷入困境,可以請公司開立「非自願離職證明書」,以便之後如果要申請 ... 於 vocus.cc -
#21.你以為你知道的資遣這檔子事 - 萬惡的人力資源主管部落格
我已經不記得在我手中處理過的「非自願性離職」的案子有多少件了,可是沒有一次讓我覺得釋然,我也從來都不習慣這樣的事情。尤其是,真的,我看過的理由千奇百怪:公司營運 ... 於 wjchang.pixnet.net -
#22.【勞資】公司不給資遣費怎辦?相關權益有哪些?
公司 不給資遣費,若不想調解勞工可直接到法院提起民事訴訟,請法官判決,不過勝訴與否就要看各自舉證的內容與個案攻防,且勞方需先預繳裁判費。 於 chehan0310.pixnet.net -
#23.企業併購法第16條-函釋 - 全國商工行政服務入口網
併購後存續公司、新設公司或受讓公司應於併購基準日三十日前,以書面載明勞動條件 ... 並未建立僱傭關係,舊雇主仍應負原勞動契約有關該勞工資遣或給付退休金之責任。 於 gcis.nat.gov.tw -
#24.三級警戒延至614!老闆秒宣布「資遣全公司」 員工當場爆哭
指揮中心宣布,三級疫情警戒與停課確定延至6月14日,也讓餐飲、旅遊業等恐陷入失業窘境!一名男網友哀號,好友剛得知被資遣的消息,原因是三級警戒 ... 於 www.ettoday.net -
#25.離職權益自己顧!走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌
依照勞基法第16條的規定,如果雇主依據勞基法第11條「經濟性事由」資遣勞工,或者勞工自請離職,都必須遵守預告期間的規定,也即是必須提前告知對方,讓 ... 於 www.gvm.com.tw -
#26.資遣要多久前通知?什麼是資遣的預告期間?被資遣有什麼權利?
依照勞動基準法第16條,雇主就算具有合法的資遣事由,也應該預先給予勞工資遣的通知,原則上不能說「現在就走!明天別讓我看到你!」 只要你的工作資歷在:. 三個月以上一 ... 於 law.medpartner.club -
#27.被資遣怎麼辦?勞工必知6大權益 - 理財寶
員工被公司資遣須盤點6 項權益. 相對地,勞工也要知道如何確保自身權益,在資遣合法的前提下,進一步確認可以請求的事項有哪些。 於 www.cmoney.tw -
#28.失業有好多種?資遣/解僱/自願離職差異、常見問答 - 探路客
比如: 裁員、縮編、員工不能勝任工作(最常用)等經濟性理由,雇主依法要付資遣費。 解雇 — 公司不用給錢/勞基法第12條. 懲戒性手段,必須有開除事由(勞基法第 ... 於 www.timelog.to -
#29.有沒有什麼絕招能讓老闆資遣我 - Mobile01
在這家公司已經呆4年了老闆屬於尖酸刻薄型的(跟我同期的早就走光了)已經混兩年了每天都是老闆戳我一下我才動一下最近老闆說接了很多"大生意"(又在畫 ... 於 www.mobile01.com -
#30.勞動暨青年發展處-申辦服務
雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前,列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。 ... 如被資遣工願意擔任外勞所從事之工作,請讓其繼續留廠工作;否則將影響公司邇 ... 於 www.pthg.gov.tw -
#32.企業併購、改組或轉讓時之員工移轉適法性議題 - Deloitte
... 前之工作年資,併購後之存續公司、新設公司或受讓公司應予以承認。未獲留用或拒絕留用之員工,則應由併購前之雇主向其預告終止勞動契約及發給勞工退休金或資遣費。 於 www2.deloitte.com -
#33.哪些情況和條件,雇主才能合法解雇勞工?-聽懂勞動法 - 1號課堂
陳先生因為在上班時間喝酒,還在禁煙區吸菸,被公司無預警開除。 ... 而勞基法第11條跟第12條的差別,在於「員工能不能夠請求資遣費」,勞基法第11條就是屬於「員工可 ... 於 www.wonder.mobi -
#34.智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所
兼談「資遣」與「開給非自願離職證明書」之關係(洪鶯娟法律所) (2013/06) ... 提供交通津貼或宿舍,但乙地之員工不願到外地(本廠)工作而拒絕遷調,並要求C公司資遣。 於 www.taie.com.tw -
#35.老闆也扛不住!才剛宣布延長三級警戒全公司「秒被資遣」員工 ...
一名男網友在網路上發文表示,自己朋友因為三級警戒時效延長,公司決定將全公司員工資遣,讓原PO朋友超崩潰,文章一出立刻引發網路討論。 於 www.ftvnews.com.tw -
#36.被公司資遣,有什麼要注意的呢?
因此符合就業保險法第11條規定的話,雇主應該發給勞工「非自願離職證明書」,讓勞工可以申請失業給付。給付標準為投保級距60%至80%,期間可達6至9個月。 於 sunrisetaipei.pixnet.net -
#37.請問被通知資遣,公司反悔怎辦?
【企業人事制度.勞資糾紛】律師您好,我是公司的業務,於8/17收到口頭通知請我離開公司,並於8/18與直屬主管達成共識,確定被資遣且資遣日為8/20(五) ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#38.18個職場必修法律(三):資遣、離職篇 - Pubu
在公司服務多年,公司要縮減人力,但希望員工寫自願離職申請書,並口頭承諾如果員工簽署 ... 資遣:雇主因為某些原因要員工離職(勞基法第11條)。 於 www.pubu.com.tw -
#39.遇到非自願離職(資遣)怎麼辦?你一定要知道的處理步驟及3大 ...
四、我目前懷孕中?公司可以資遣我,或是讓我放無薪假嗎? 一、非自願離職(資 ... 於 joysjoyfullife.com -
#40.被開除會成為職涯污點嗎?新創老闆資遣我
您說的沒錯,離開這樣無制度的公司,反而是好事,也讓您見識到職場的現實面,好像不管怎樣老闆都是對的。 下一份工作面試時,盡量把在這家公司好的表現提 ... 於 giver.104.com.tw -
#41.公司要求員工自願離職!可以拒絕嗎?關於資遣 - 每日頭條
繼續工作3年以上者,於30天前預告。 換言之,只要符合預告的天數,老闆不能不讓你離職。 勞工試用期被資遣,僱主要付資遣費 ... 於 kknews.cc -
#42.某大上市公司資遣員工惹爭議~ 你的權益及義務,不可不知 ...
由於員工並無重大犯錯,依據勞基法,公司並不能無故解雇員工。因此,大部分的公司若要不能勝任的員工離職,大多會採取盡量讓其主動離職的方式,這樣雖然可以達到目的 ... 於 blog.xuite.net -
#43.【生活】資遣解雇大不同雇主不付資遣費該怎麼做?討回該有的 ...
簡單幾個步驟讓你清楚了解那些是應有的權利! 大家應該比較了解怎麼計算自己的資遣費可是如果遇到那種死不給的資方到底該怎麼做? 如果公司軟硬兼施威脅 ... 於 kiwi326.pixnet.net -
#44.被資遣怎麼拿非自願離職證明?律師教你3招維護權益! - 法律010
有些勞工會擔心讓新公司知道自己是被資遣會影響專業度,或是怕雇主偷查自己過去的資歷與薪資,導致談薪資時無法往上爭取,或者不想被發現一直換工作,衍生 ... 於 laws010.com -
#45.【問題】好煩,不想工作了@職場甘苦談哈啦板
越想越生氣,越做越火大是否能請主管直接資遣我,畢竟也工作十幾年至少能拿6個月遣散費,還有後續6個 ... 既然你要讓公司資遣,那不如就更讓人討厭點. 於 forum.gamer.com.tw -
#46.被資遣怎麼辦?我因此下定決心走上另一條職涯道路。
跟剛進公司的前半年不一樣了?」 我覺得有以下的原因: 1. 傳統人資工作與社群經營各做一半,讓我有種兩邊都 ... 於 ninaishare.com -
#47.三級警戒延至614!老闆秒決定「資遣全公司」 員工淚崩
原po在臉書《爆廢公社》上發文提到,因為指揮中心宣布延長三級警戒,而友人待的公司老闆也立即決定資遣全公司的員工,也不禁讓原po感慨「朋友剛剛哭了,她 ... 於 www.nownews.com -
#48.員工擺爛,能直接開除嗎?要預告期、資遣費嗎?勞基法這樣說
員工老是犯錯,雇主能以「無法勝任工作」為由,直接開除員工嗎?需不需要給付資遣費?看看勞基法怎麼說。 於 www.managertoday.com.tw -
#49.法令上的資遣和解僱有何不同? @ 莫妮卡的人資法花園
如果你有要自己準備公務人員五等初等人事行政,推薦 這本「法條+考古題」人事行政大意兩冊(上、下)即讀即可練習的高分筆記,可以讓你掌握命題重點。 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#50.Re: [討論] 真的有人能擺爛等資遣? - 看板Salary
很多人沒有勇氣離開一間公司我是有辦法讓公司資遣我之後後悔一直說我走了很可惜啦如果只看"資遣"字面上的意思不問原因而下評論我想這樣不會思考和理性 ... 於 www.ptt.cc -
#51.資遣預告怎麼做? 雇主必看 - IMC精英
資遣 通常是雇主最後不得已的方式,不論是什麼原因,還是會希望盡量圓 ... 如果員工曾經離職過再回公司工作,現在有資遣的可能,應如何計算資遣預告期? 於 www.imc.com.tw -
#52.資遣費如何計算 - 林柏男律師
新制勞退:勞工退休金條例第12條規定資遣費由雇主按其工作年資,每滿1年發給½個月 ... 以後是勞退新制,還是勞退舊制,判斷方式在於94年7月1日以後公司是否有提繳6%。 於 www.qili-law.com -
#53.就是不給資遣費,人資、主管最常用的兩套劇本|徐熊均專欄
另外資遣勞工,必須依照就業服務法第33條有「通報主管機關資遣事由」的義務,對公司來說很麻煩,也會落人口舌,因此雇主才會想要你自願簽離職,可以讓 ... 於 www.1111.com.tw -
#54.【勝綸法律事務所專欄】企業可以透過分割就自由資遣員工嗎?
或者應該由併購後的存續公司、新設公司或受讓公司(即新雇主)接手繼續僱用這些勞工? 關於這個問題,企業併購法第16條第1項規定,賦予新舊雇主有所謂「商定留用權」,可以 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#55.除了資遣預告期與資遣費計算,資遣流程還有這些不能少!
國內嚴峻的疫情,讓許多雇主需要忍痛走到經營的最後一步:資遣員工! ... 安置時、員工本身不合職務需求,在資遣之前,公司有沒有積極處理非常重要! 於 www.swingvy.com -
#56.公司經營不佳,想盡辦法逼員工走,該怎麼辦?
公司 經營不佳,又不想付資遣費,用搬家、怒罵員工等手段,想盡辦法逼員工 ... 時,我都會提醒各位不要直接立馬申訴,因為打草驚蛇只會讓公司更有所 ... 於 www.yes123.com.tw -
#57.[請益] 被主管約談- Tech_Job - PTT情感投資事業版
請問這樣的狀況,思考後覺得對這份工作真的已無熱情,是否要讓公司直接資遣我? 該怎麼談比較好? 先在此感謝各位年薪300萬的大大。 於 ptt-chat.com -
#58.惡員工濫用法條欺負,公司聘企業法律顧問打一場漂亮的勝仗
藍海科技公司受該名員工困擾許久,解雇or資遣周旋不下 ... 藍海公司企業法律諮詢,該公司與其內部員工黃小姐有雇用上之糾紛,指出該名黃姓職員為了讓公司電腦加裝 ... 於 www.acelawyer.org -
#59.大人的職場》面對資遣,3個自救法,成功找到下個出路
溫暖的資遣員工,讓我明白HR需要不斷練習同理心. 幾個月前,因為公司在亞洲市場不賺錢,不少人被迫離開公司,前同事John就是其中之一 ... 於 club.commonhealth.com.tw -
#60.[問題] 提自願離職可談判讓公司資遣我嗎? - 看板Salary
目前在千大企業的分公司當管理師(好聽職稱其實就倉管),可到job版a我,當初幫其他部門同事po徵人還被噓orz 我們主要是承接帳單外包,其他講不出來的工作量每天都很多 ... 於 pttcareers.com -
#61.資遣及解雇員工與離職管理實務-公開課程 - 亞太教育訓練網
前言:如何合法、和平的解雇(包括經濟性及懲罰性解雇)員工,除消極面可避免公司遭受法律風險,積極面更可營造公司形象、精算人力資源成本;另人力資源管理從源頭招聘管理 ... 於 www.asia-learning.com -
#62.[經驗]2021之第一次被資遣就上手!資遣費怎麼算、非自願離職 ...
資遣 費怎麼算、非自願離職證明、失業補助金、職訓課程一次說明你被資遣了嗎? ... 公司讓我離開還真的是他們的損失壓~~(不過默默有種劣幣驅逐良幣的 ... 於 yogiiilovestea.pixnet.net -
#63.不想留任,勞工可以請求公司給付資遣費嗎?|郭家祺專欄
又,雇主事業單位為股份有限公司組織的話,還需注意企業併購法之規定:按併購後存續公司、新設公司或受讓公司應於併購基準日30日前,以書面載明勞動 ... 於 www.jobforum.tw -
#64.資遣通知來襲,被迫非自願離職的你怎麼辦?
如果公司不願意開此份證明,那就只能請求勞動局居中協調,費時不說,也會影響你接下來的生活,因此,不管如何震驚,都要盡量先把事情處理好。 當然也有 ... 於 www.moneysmart.tw -
#65.突然被資遣了怎麼辦?如何面對被開除的挫折? | 人生研究所
請主管為你進公司之後的工作表現做全面的feedback,you know,要分手了,總是能說出一些真心話,把這些真心話收進心裡,好好反省; 和交情好的同事告別, ... 於 smarter01.com -
#66.他27歲被資遣!網一看狂回「一語」 - 奇摩新聞
疫情重挫經濟,不少企業也受到影響,迫不得已只好資遣部分員工,讓許多 ... 我也被資遣過好幾次,現在回頭想想還滿感謝那些資遣我的公司,現在過得比 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#67.《勞資議事廳》主動辭職能拿資遣費嗎?
... 勞工局判定公司違反勞基法,認為公司必須給付該勞工資遣費。雖然公司希望該名員工繼續留在公司工作,但他仍執意選擇要資遣費,且要求開立非自願離職. 於 lyotard00.pixnet.net -
#68.被資遣後,身為勞工我享有哪些權益(上)?2019/11/11
資遣 是否合法先確認有無符合勞基法第11條、第13條但書、第20條法定事由 ... 晚五的工作,常常坐在辦公桌前趕報告,三不五時加個班,為公司盡心盡力。 於 www.orientallawpro.com -
#69.資遣費- 非自願離職而失業?完整權益指南 - CakeResume
如果遇到這樣的狀況,老闆和雇主還是必須要給你預告期間的工資,所以記下「被通知資遣的日期」十分重要。 比方說,如果你已經在公司工作了一年半,在6/7 ... 於 www.cakeresume.com -
#70.資遣通報Q&A - 新北勞動雲
如果公司與員工就「契約終止事由」認定不同而產生爭議時,該如何辦理通報? 若勞工與雇主終止勞雇關係後,勞雇雙方始因對契約終止事由認知不同,申請勞資 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#71.離職管理—勸退員工的小技巧 - 傑報人力資源服務集團
如果主管過於情緒化,會讓員工認為是對人不對事,很可能導致雙方不歡而散,為公司帶來日後的隱憂。主管如果自知溝通技巧不足,應適時請人資部門參與談話, ... 於 www.jbjob.com.tw -
#72.資遣員工 - 金擘聯合法律事務所
正所謂請神容易送神難,請員工來上班,簡單的很,不過要讓員工走人,可不是這麼容易的事了。首先呢,想要讓員工走人,可是得要有法律上規定情形才可以的喔!也就是說,如果 ... 於 www.lllaw.com.tw -
#73.【懶人包】如何讓公司資遣
雇主資遣我時應該做些什麼? - 中華民國勞動部全球資訊網問題如果我不認同公司叫我離職的事由時,該怎麼辦?缺少字詞: 讓gl=資遣解僱權益小百科- ... 於 utravelerpedia.com -
#74.何謂資遣費及相關權益?
今天想跟大家分享,如果被公司資遣員工有什麼權益,另外資遣費怎麼做計算,以下用3 權益3 大點來讓大家知道: 於 rongfucons.com.tw -
#75.公司少給!退休前遭資遣員工憂討不回 - Tvbs新聞
工作了19年,卻遭到公司資遣!桃園一名羅小姐在一家紙箱加工廠工作,上個月卻遭資遣,只是因為她的年資剛好卡到勞基法新舊制的銜接問題,當初公司依照 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#76.員工達不到業績KPI就要被資遣?5點告訴你職場手法合不合理
如果經過改善然後又無法達到工作目標的話,請記得先用調動來處理,因為企業真的要記「最後手段性原則」,要讓法官了解公司既使給了那麼長的改善期間,而為了要照顧員工, ... 於 group.dailyview.tw -
#77.員工老是犯錯可以直接開除嗎?資遣、解僱在現行《勞基法》下
身為雇主,如果員工老是犯錯、不知進取又態度不佳,該怎麼資遣?員工不能勝任工作時還要給資遣費?看似不合理的《勞基法》怎麼會這樣定? 於 www.thenewslens.com -
#78.如何開除不適任員工?資深人資貼心做到這4 件事情 - 518熊班
就算是用資遣方式,人資也還是一個頭二個大,到底要引用勞基法第11條的哪一項理由?用第二項業務緊縮,公司還要另外招募補人。用第四項業務性質變更,但 ... 於 www.518.com.tw -
#79.當天被告知資遣,馬上收拾離開,是否合法? - 法律百科
後來在我一直堅持的狀況下,公司人資妥協,提供非自願離職證明,以及我該有的遣散費給我,事情才落幕。我的疑問是,第一,公司沒有預告期,就資遣 ... 於 www.legis-pedia.com -
#80.拒絕當老闆的羔羊.一次搞懂違法解僱.資遣費/謀職假/預告 ...
勞基法施行細則第9條:「依本法終止勞動契約時,雇主應『即』結清工資給付勞工。」,. 所以你離開公司時,還沒領到的工資,可一起在申訴時一起討,不用讓 ... 於 chu26ya.pixnet.net -
#81.【回覆讀者】資遣時被人資騙去簽「自願離職單」
我的疑問是,第一,公司沒有預告期,就資遣別人,合法嗎? ... (文末註4),雇主根據上面的理由資遣勞工的時候,必須事先通知,讓勞工預做離職準備。 於 today.line.me -
#82.Re: [問題] 課長口頭資遣隔天反悔== | PTT 問答
... 離職單,那就有資遣費只有勞基法第12 條情況,員工被開除時,公司才不用給資遣費但那正常情況下根本很難達成你的提問1 跟2 現在都不重要公司讓你 ... 於 pttqa.com -
#83.資遣原因怎樣才合法?5大資遣條件不可不知
一言以蔽之,《勞基法》第11條規定的資遣原因有下列5種:. 1.歇業或轉讓時:例如公司被別人買下來,或是因為疫情衝擊、餐廳經營不善倒閉。 2 ... 於 www.cheers.com.tw -
#84.資遣一定要知道的事!被資遣怎麼辦? 資遣QA 全攻略一次看!
... 沒犯錯,老闆說要資遣 我,但總覺得老闆不合法,身為勞工的我,該知道哪些事情? 公司營運確實有困難,或勞工真的不堪用,想開除不適任員工讓公司 ... 於 taiwanlawforum.com -
#85.公司讓我在「資遣」或者「降低工時與減薪」兩者間做出選擇
在疫情爆發不久後,在家遠端工作的小瞳,無預警的收到公司人資部門通知,讓小瞳在「資遣」或者「降低工時與減薪」兩者間,做出選擇。 於 www.pamolaw.com -
#86.開除不適任員工,需要付資遣費嗎? - 誠峰國際法律事務所
如何判定重大違約? 關於不事先預告就解雇的條件,勞基法第12條第1項各款有規定,其中第4款違反勞動 ... 於 www.kaoassociatesinkhwixsite.com -
#87.公司資遣員工,無提前告知,怎麼做?請以資方角色回答,謝謝
你好, 公司如果於當日要直接資遣員工,不想等10天後,因法規規定需於10天前通報,請問專業人士,一般公司會怎麼做,才能符合法規又可以讓員工... 於 legal.faqs.tw -
#88.公司要逼我走怎麼辦? | 小魚廣告網善用創意社會創新
(不管你是跟上司處不好,跟下屬處不好,跟老板的狗或貓處不好,都一樣。)所以不管你的雇主在衝突發生後如何跟你講會給你資遣費,叫你寫個辭呈給他,絕對不 ... 於 www.kleinerfisch.com -
#89.離職前擺爛,壞名聲跟著你一輩子!外商人資用2個真實案例
最近公司請我資遣了一個同事A,其實在公司通報我,要去發他資遣費時,我早就耳聞他績效不好、脾氣古怪的事蹟,一點都不意外,要不是他的主管是個好 ... 於 www.storm.mg -
#90.[問卦] 早上到公司收到資遣通知怎麼辦
剛剛到公司被主管約談因為武漢肺炎影響我們公司的資金週轉困難要裁撤1/3的員工我從退伍後就進來這家公司突然被裁員雖然說會給資遣費但是不知道什麼 ... 於 pttgopolitics.com -
#91.企業招募人才的時候必須注意!明定職場遊戲規則,預防勞資爭議
也就是說,只要公司讓員工來上班了,就算是契約成立,必須依循《勞基法》規範。 ... 契約如何終止:有關離職、資遣、退休等勞動契約終止的相關事項。 於 meet.bnext.com.tw -
#92.新聞中的法律/資遣最好採勞資協商
一旦勞工告雇主,資遣有效與否,是由法院判斷,不是主管機關。 據勞基法第11條第二款及第四款規定,即公司 ... 於 udn.com -
#93.不求人,資遣費自算!非自願離職被資遣時的3個權益
相信大家都清楚,若「非自願」離職,雇主就必須支付資遣費(或稱遣散費) 萬一被資遣了,可要的3權益是? 另教你如何計算資遣費!避免被公司少算了,而不自知了! 於 info.babyhome.com.tw -
#94.資遣和公司合併-中華人事主管協會
3.依企併法§16:併購後存續公司、新設公司或受讓公司應於併購基準日三十日前,以書面載明勞動條件通知新舊雇主商定留用之勞工…… 請教:此處所指的” 勞動 ... 於 www.hr.org.tw -
#95.新竹爆料公社: 我是昇陽光電被資遣的員工 - Facebook
這種公司還沒資遣您就已經規劃準備好怎樣讓您門滾蛋,所以套好招數慢慢對付您門,還好我沒有在這裡上班謝謝各位給個資訊,這樣我知道怎樣防備這種公司。 於 zh-tw.facebook.com -
#96.如何讓公司資遣 :: 竹科管理局常見問答
如何讓公司資遣 工廠管理輔導法施行日期 工讀生資遣費算法2020 股份有限公司負責人變更 委任經理人登記 輸入許可證英文 月份計算器 汽車報廢收入 人力工時計算. 於 hsp.iwiki.tw -
#97.公司一直逼我『自請離職』,要如何爭取被資遣?
有網友問我一個問題,假如公司一直逼我『自請離職』,到底要怎麼爭取『被資遣』呢? 圖片來源:Levelten Interactive樂威壯今天的問題很有意思,又是一個勞基法沒有講 ... 於 wucffr.pixnet.net