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這兩本書分別來自志光教育保成數位出版 和志光教育保成數位出版所出版 。
國防大學 法律學系碩士班 鍾秉正所指導 林盟富的 現役軍人權益保障制度之研究–以司法院釋字第785號解釋為借鏡 (2021),提出資遣理由關鍵因素是什麼,來自於軍人權益救濟管道、大法官釋字第 785 號解釋、現役軍人懲罰處 分。
而第二篇論文國立臺灣大學 法律學研究所 王能君所指導 劉育承的 勞動基準法第十一條第五款解僱事由之研究──以「不能勝任工作」之判斷標準為中心 (2021),提出因為有 勞動基準法、終止勞動契約、解僱、不能勝任工作、最後手段性的重點而找出了 資遣理由的解答。
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攻略商事法與智慧財產權法-27版-2023法律法典工具書(保成)
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為了解決資遣理由 的問題,作者保成法學苑 這樣論述:
適用對象 國考考生、在校生 使用功效 除查考法規外,並兼具學習功效。 改版差異 配合111年8月公布之法規修正;並配合讀者對於前版的寶貴建議予以精心的檢討與修訂 書籍特色 ◎十二大重點讓您好用、好讀、好吸收! 一、立法沿革:歷次增修清晰標示,易於瞭解法規沿革;另於條文後附有草案者,併予詳列其立院議案字號或其公告日期,以利讀者掌握立法進度時程。 二、立法條文:重要法規之文字加框呈現,以利查閱。項次以羅馬數字Ⅰ、Ⅱ……標明。 三、條文要旨:於條次後,依條文內容予以相應簡明之法概念。 四、命題紀錄:於條文要旨之後,例示歷
年國家考試紀錄。 五、相關條文:相關法規一次掌握。 六、修正或立法理由:擇要選錄重要立法理由於條文後,以利精確掌握條文旨趣;另附註有立法日期,另收錄學者對新修正條文的立法批評。 七、重要法規修正草案暨說明:鑑於修正草案多係學說或現行實務論旨之明文化,頗具參考價值,爰以虛框標示,列明公告日期。 八、名詞解釋:就各該條相關法律名詞或基本概念,以簡明精鍊的文字為闡述,並註明相關論著出處,以便讀者參閱原典。 九、實務見解:本書收錄有司法院解釋、判例、判決、決議、法律問題,擇取其中具參考價值者,或予全文或節錄方式。 十、概念釐清比較表:將重要考點之較難理解
或較易混淆之法律概念以圖表比較呈現,使學習更能融會貫通並提升思辨能力。 十一、大法官解釋:本書收錄大法官解釋解釋爭點、解釋文全文,並精心設計大法官解釋體系表。係以法典出發,或與坊間論著略有不同,僅供讀者參考。 十二、索引表:書末附有法規名稱暨簡稱索引表,並附有解釋、判例、裁判、決議、法律問題之索引表,依年代先後排序,以利檢索。
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以下為本段內容文稿:
歡迎來到「一天聽一點」,今天來跟大家聊聊,一個比較嚴肅的議題。
近年來啊,每當有重大的社會案件發生的時候,像是公眾場所的隨機殺人事件,或者是前一陣子台鐵襲警案…這些部分。
我發現有很多民眾在看完這些新聞之後,常常會有一些感嘆跟疑惑;就像是喔「怎麼會有人這麼冷血?」、或者是「怎麼會有人這麼瘋狂,做出這麼殘忍的事情?」
但我想邀請大家想一想,當我們感嘆完「瘋子越來越多」、「社會真的好亂」這樣的想法之後;這種讓大眾感覺到害怕的事情,就會自動停止、不再發生了嗎?事實證明,並不會啊!
這些可怕的事情還是重複的在發生,所以現在重點來了,我們明明知道這種不可預測的事情,還是會存在我們這個世界上,還是會有它發生的風險,難道我們就只能夠隨它去,坐以待斃嗎?
還是我們可以想一想,就算這樣的事情我們沒有辦法事先的預測,但我們還是更積極的去面對;也就是在發生這些慘案之前,起碼能夠辨識出這樣的人,事前做一些預防、保護好自己,才是讓自己好好過人生,更務實的方法。
我一直相信,其實絕大多數的人都是善良的;因此當一個人會走到某個極端,或者是會做出那些太荒謬、讓人覺得難以想像的行為,他一定有他背後形成的背景跟脈絡,和那一個人不得不的苦衷。
不過我今天不是要做任何的個案討論,我真正想要跟大家分享的,是這些殘忍行為的背後,那個讓人「泯滅人性」的源頭,到底是怎麼發生的?
更簡單的說,也就是一個跟你我一樣的平凡人,到底是怎麼樣擺脫社會的常規,和基本教育的自我約束,去做出那些有害他人、讓人覺得不可思議的行為?
在解開這個謎底之前,我來說個歷史事件,你可能就會有感受。
我們都知道喔,在二次世界大戰的時候,德國納粹的領袖希特勒,他是一個打著「種族主義」的旗號,對猶太人進行大規模屠殺的獨裁者。
在希特勒和種族主義的意識形態主導底下,當年的納粹政權,屠殺了至少550萬的猶太人;甚至於還有更多的身心障礙,和被他們視為劣等,或者是不受歡迎的少數族裔,都遭到納粹政權的毒手。
然而在希特勒徹底執行種族主義之前,這些猶太人和身心障礙者,本來就是住在德國的境內啊。
也就是說,在希特勒宣布進行種族淨化政策的同時,那些準備去抓人、殺人的德國軍官,和跟那些即將要被滅族的猶太人。
他們原本可能是鄰居,但是在希特勒的政令一宣布之後,這些軍官就翻臉無情的對鄰居動手。
即使這些猶太人曾經跟德國的軍官的孩子一起上學、一起成長,各自成家之後,兩家的家人還一起玩耍;但是這些德國軍官,還是可以說殺就殺,毫不留情。
那麼當你聽到這裡,你是不是很好奇,到底這些德國軍官,是怎麼樣一夕之間,變成了冷血的殺人魔,能夠對於那些從小一起長大的鄰居,痛下殺手?
事實上呢,這些人並不是人格分裂,而是希特勒的政權,對於這些有惻隱之心的人、這些軍官進行了洗腦;給他們一個殺人的理由,讓他們感覺到殺人並不是他們的責任,他們只是負責執行。
甚至於是為整個日耳曼民族的光榮來服務,讓這些軍官相信自己做的事情是正確的,不需要有罪惡感;而這樣的一個思想洗腦,就叫做「道德鬆綁」。
更直白的說,任何普通的正常人,只要被「道德鬆綁」的觀念侵蝕,就會變成泯滅人性的罪犯。
那麼,回到你我的日常生活裡,到底我們要怎麼樣去辨識出,有人正在進行「道德鬆綁」的過程,讓我們可以事先遠離危險呢?
其實這並不困難,因為這個過程,通常會有四個認知上面的特徵,在我說完之後,你也可以很容易的就能夠辨識出來。
這些隱藏著「道德鬆綁」的第一步,就是「把傷害的行為,重新定義成榮譽的行為」。
打個比方來說喔,假設有一個天性單純的孩子,偏偏遇上一個情緒管控有問題的長輩,這是他的主要照顧者。
於是這種壞掉的大人,在管教小孩的時候就會跟他們說:「我會打你是在教你,要你學會看別人的臉色,將來長大之後才會得人疼啊!」聽起來好像很有道理,對不對?
於是呢,這個大人在合理化的過程當中,他就降低了對小朋友拳打腳踢的罪惡感,讓家暴事件不斷的上演。
這個大人把在本質上面,在身體跟精神的傷害,包裝成三個最可怕的字,叫「為你好」!
而第二步讓人道德鬆綁的階段,那就是「藉由分散或者是推卸個人的責任,用來逃避自我的譴責」。
這就像是喔,你在職場上遇到沒肩膀的主管,在你被奧客申訴的時候,不但沒有幫你伸張立場、討回公道;反而是向上級呈報,讓公司誤會你專業不足、服務不周,害你被資遣。
而且呢,還理直氣壯的跟你說:「這只是人力資源部門的決定,我只是負責通知你,有問題你去找人資部。」這樣的話你聽起來是什麼樣的感覺?
如果正在看視頻的你,就有這樣的主管,我勸你還是早一點幫自己找後路,千萬不要拿自己的前途開玩笑喔!
然而這個現象,其實不只是主管的問題,其實這裡它顯現出,這整個團體的集體卸責、集體去逃避每個人應該要有的擔當跟責任。
接下來的第三個步驟,就是喔「合理化自己對於對方造成的傷害,忽略所有的負面後果」。
這就例如喔,在一段疏離的親子關係裡,日子過得很混亂的大人,根本不會照顧自己的下一代;更別說是好好回應孩子對於愛的需求。
於是呢,給孩子的照應,經常是放任不理、忽略孩子的情感,讓孩子從小就恐懼跟外界接觸,不懂得一些必要的人際技巧。
而大人卻還自以為是的說:「我把你生下來,我的責任就是給你吃、給你住,讓你讀書;其他的事情都要你自己要負責,等你成年之後,這就不會是我的事了。」
其實喔,傷害在本質上都是有脈絡、一環扣一環的,沒有人能夠置身事外、也沒有人是局外人。
在成人階段的適應不良,往往可以在成長的階段裡,找到線索跟源頭,今天的加害人,通常是過去的受害者。
長期被忽略的孩子,日後往往會成為忽略自己孩子的父母,因為呢,他們會合理化的說:「啊我當初也是這樣長大的啊!」
最後一步那就是「重新建構對受害者的認知,把他們的所受當作是活該。」
這就像是一些恐怖情人,在施加暴力之後,往往會說:「我這樣子其實都是你害的,一切都是你自找的,活該!」
他把所有的責任都推給受害者,就像當年納粹把許多的社會問題,都推給猶太人是一樣的。
當我們放眼今日,你可能會發現,我們的政治人物,很多時候也用這樣的手法,那其實跟當年的納粹相比,並沒有本質上的差別啊!
要是你對於我剛剛講的這些句型並不陌生,我會很建議你,早點看清楚你所處的環境,或者是你眼前的人,敬鬼神而遠之吧!
還記得希特勒是怎麼說服德國軍官的故事嗎?其實任何人都可能會因為「道德鬆綁」的過程,解除對於任何破壞行為,或者是邪惡行為的道德底限,去做出很多不可思議的事。
只要認為一切都是別人的錯,自己的暴行就可以得到合理的說詞。
然而我相信喔,世界上大部分的人,都是有良知、有責任感的。但不能否認的就是,仍然會有一部分的人,或者是某些團體,會用道德鬆綁的過程,合理化自己給他人的傷害,甚至於會鼓吹他人一起進行集體的霸凌。
面對這種狀況,你就要有保護自己的能力。否則喔,就像是一個光著身體上戰場的小兵,在短兵相接的時候,大聲呼喊說:「我很善良,不要殺我。」這是有沒用的啊、而且是非常、非常荒謬的,不是嗎?
談到這裡,嘉玲老師的線上課程【人際斷捨離】,它會讓你學會怎麼樣面對這些有害的關係的時候,不只是被動的承受,你更可以主動的取捨、積極的調整你和他人的距離;更進一步的知道,怎麼樣保護自己的具體作法。
然而,如果你生命當中的相遇,並沒有這麼極端的話,那麼【人際斷捨離】這一門課,也會讓你學會,怎麼樣跟人進行「建設性的衝突」,去捍衛自己的權利,不讓別人輕易的剝削、或者是勒索你,讓你的生活裡只留下對的人。
但無論如何,雖然我們沒有辦法控制他人跟環境,但是可以讓自己更有力量!
知道怎麼樣保護自己,永遠是我們自己每個人的責任。
希望今天的分享,能對你產生一些啟發與幫助,我是凱宇。
如果你喜歡我製作的內容,請在影片裡按個喜歡,並且訂閱我們的頻道。別忘了訂閱旁邊的小鈴鐺,按下去;這樣子你就不會錯過我們所製作的內容。
然而如果你對於啟點文化的商品,或課程有興趣的話,如同今天最後所提的【人際斷捨離】這一門課,我很期待你能夠參與並且加入。
我相信綜觀我們的人生,你難免就會遇到一些罔顧你的權利、忽略你的需求,甚至於把侵犯你當成是理所當然的事情,這樣的人。
當面對這樣的人,他可能是你在工作職場上遇到的人、他更可能是你親近的家人;你該怎麼辦?
所以呢,【人際斷捨離】這一門課,並不是要讓你決絕的去切斷這些關係;而是知道怎麼樣把那些對自己有害的信念。
或者是讓自己放不下的一些需求,甚至於能夠拉出一個不管是心理還是物理的距離,讓你能夠一步一步的保護自己之餘,長出自己的力量。
我常常說:「生命要浪費在美好的事物上。」那麼當你知道怎麼樣保護自己,你才能夠把你的心力,留給那些「對的人」。
【人際斷捨離】期待你的加入,希望我們能夠一起學習、一起前進,謝謝你的收看,我們再會。
現役軍人權益保障制度之研究–以司法院釋字第785號解釋為借鏡
為了解決資遣理由 的問題,作者林盟富 這樣論述:
大法官釋字第 430 號解釋認為軍人為廣義之公務人員,然而軍人所受 之權利義務卻與公務人員不盡相同,對於權利義務之違反所受之懲處亦不 同。現役軍人權益侵害主要原因為司法性質之懲戒及行政性質之懲罰,前 者具有完善之司法救濟管道,而後者之救濟管道多為國軍體制內之救濟管 道,對於現役軍人訴訟權保障較不完善,故本文認為現役軍人之懲罰為權 益侵害之主要原因。惟軍人與公務人員過去受特別權力關係影響,對於權 益之侵害之救濟管道受到限縮,然而在大法官釋字第 785 號解釋作成後, 公務人員訴訟權過去受到特別權力關係之桎梏,於本號解釋作成後全面開 放公務人員提起行政訴訟之權利,而現役軍人是否受本號解釋之影響?
準此,本文主要研究範圍為大法官釋字第 785 號解釋作成後,公務人 員訴訟權之擴張並重新界定公務人員權益救濟管道及更改人事行政行為, 而現役軍人權益救濟管道是否受本號解釋之影響,並彙整現行司法實務判 決之見解,分析本號解釋得否適用於現役軍人及得否以此為借鏡。另透過 公務人員更改人事行政行為之定性並重新檢討現役軍人懲罰處分及相對應 之救濟管道,並以公務人員權益救濟管道為比較,分析現行軍人權益救濟 管道應修正之處及懲罰處分定性等相關問題,使現役軍人之訴訟權能獲得 有效之保障。
基本小六法-59版-2023法律法典工具書系列(保成)
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為了解決資遣理由 的問題,作者保成法學苑 這樣論述:
《基本小六法》 嘿!你注意到了嗎? 最近大法小法修不斷,法典都塞便條塞到快爆炸, 嗯,該是換一本法典的時候了! 相信每個讀法律的人都有一本小六法, 而既然是必備工具書,當然要使用最新版的才不會出糗啊! 像是考試時引用錯誤條號,或者寫出已被刪除所以根本不存在的條文……等, 全都是會被扣分的小錯誤! 又不可能時時上立法院查詢最新修法,或是明明已經查詢了,卻漏掉沒有改過去…… 這時該怎麼辦呢?該怎麼避免這些錯誤發生呢? 答案就是帶走這本最新的基本小六法 在紙張價格大幅攀升、印製成本越發高昂的情況下,小編仍舊堅持收錄學習上需要查閱的法規群,只要
是重要法規,就一鼓作氣全都網羅進手上雕琢的小六法中,同時,在普遍性常用的法規詳列新舊條文、草案、立法/修正理由,也收錄了國考的命題紀錄、相關條文與相關釋字,讓讀者在查閱時,不只找得到該有的法規演進資訊,還能更加了解考試重點。 新保成基本小六法絕對是你的最佳戰友! ★再版至今已經59版啦!!!回收近百名讀者的法典使用心得問卷,以下好評關鍵字出現最多次★ ‧資料齊全‧體系完整‧收新釋字 ‧方便查詢‧分類清楚‧標示清晰 ‧版面舒適‧方便攜帶‧完整度高 ★國考六法、小六法的法規都有,一本到底★>>欲參加律師、司法官考試的讀者如是說!! ◎更多考生、
讀者一致好評~法典推薦◎ --聽高普考考生這樣說-- 「有新舊條文對照,及條文設定的原因,更好的是連釋字號也附在條文後面,可以省買一本,很棒與方便的設計!」──正準備高普考的考生 「之前用其他出版社,法條上只有第x條,而沒有第幾項的符號(羅馬字),但保成的有標示所以比較方便閱覽查詢。」──正準備高普考的考生 「排版易讀及條號款項標示清楚」──正準備高普考的考生 --聽地方特考考生這樣說-- 「保成的基本小六法雖然有點厚重,不過法規非常完整,足以應付任何考科,個人覺得非常棒。」──正準備地方特考的考生 --聽律師、司法官考生這樣說-- 「有新舊
法對照,還有詳盡解釋文,附註歷屆司法官/律師的索引標籤很完整」──正準備律師、司法官考試的考生 「方便好查詢」──正準備司法特考的考生 --聽法律系學生這樣說-- 「有附與該法條相關的條文,修正草案也有放入」──準備學校期中考的法律系學生 --聽特考考生這樣說-- 「法律條文有分類」──正準備鐵路特考的考生 「排版好看舒服」──正準備關稅特考的考生 --聽初等考考生這樣說-- 「法條內有相關釋字和實務見解可以清楚知道」──正準備初等考的考生 「法條有標註必考重點,我覺得很用心,幫助我們快速複習重點」──正準備初等考的考生 適用對象 各
類考試.在校生.實務工作者 ※想要查閱主要大法且能了解修法內容(新舊條文對照、立法理由)、考試重點法規(命題紀錄),並且整理條文與條文間、條文與大法官解釋間關聯性(相關條文)者。 使用功效 收錄普遍性常用法規的新舊條文、草案、草案/立法/修正理由,並且額外收錄國考之命題紀錄、相關條文與相關釋字,讓讀者在查閱時能了解考試重點。 改版差異 修訂 (一)法庭錄音錄影及其利用保存辦法(111.07.22) (二)律師倫理規範(111.07.03) (三)法院組織法(111.06.22) (四)行政法院組織法(111.06.22) (五)年及家事法院組織法
(111.06.22) (六)行政訴訟法(111.06.22) (七)行政訴訟法施行法(111.06.22) (八)公務人員保障法(111.06.22) (九)公務員服務法(111.06.22) (十)公職人員財產申報法(111.06.22) (十一)土地法(111.06.22) (十二)法官法(111.06.22) (十三)行政罰法(111.06.15) (十四)著作權法(111.06.15) (十五)企業併購法(111.06.15) (十六)強制汽車責任保險法(111.06.15) (十七)法院辦理刑事訴訟案件應行注意事項(111.06.09
) (十八)臺灣地區與大陸地區人民關係條例(111.06.08) (十九)公務人員任用法(111.05.25) (二十)地方制度法(111.05.25) (二一)關稅法(111.05.11) (二二)公寓大廈管理條例(111.05.11) (二三)道路交通管理處罰條例(111.05.04) (二四)專利法(111.05.04) (二五)商標法(111.05.04) (二六)中華民國刑法施行法(111.05.04) (二七)毒品危害防制條例(111.05.04) (二八)公平交易法施行細則(111.04.07) 新增憲判字1~15號、並刪除部分較無
考試及學習價值之草案及法規 本書特色 最新‧實用‧專業 ‧立法沿革:明瞭立法時程 ‧條文要旨:洞悉立法要義 ‧命題紀錄:指引考試重點 ‧相關條文:追蹤相關概念 ‧相關釋字:結合實務觀點 ‧草案理由:掌握修法脈動 ‧附錄釋字:涵蓋各號爭點
勞動基準法第十一條第五款解僱事由之研究──以「不能勝任工作」之判斷標準為中心
為了解決資遣理由 的問題,作者劉育承 這樣論述:
勞動基準法第11條第5款之「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」,是法定解僱事由之一。「不能勝任工作」為不明確之法律概念,學說與實務對於本款事由之解釋適用迭有爭議。因為缺乏深入探討該款解僱事由之立法歷史、解釋論之發展,以及法院個案適用的文獻,而需要進行完整深入的研究。本文採取文獻分析法,以研究相關問題。除了透過相關歷史資料,獲悉本款事由的立法歷史,也藉由分析學術文獻與實務裁判,打破過往的主觀說與客觀說之爭議,提出將「客觀合理之經濟目的」概念作為上位判斷標準,並全面質化分析我國法院裁判的判斷標準。最後,為了提升本款事由操作適用的可預測性,本文提出「不能勝任工作之判斷」及「解僱最後手段性原則之判斷
」的二階判斷模式。於第一個階段,先藉由「客觀合理之經濟目的」之上位標準,建構得勝任工作之抽象能力標準後,再將勞工實際之能力與該標準,透過「契約等價性之破壞」或「經濟目的之不達」二種次判斷模式,並斟酌可能影響期待可能性(即是否無法期待雇主不終止勞動契約)之情事,調整判斷標準之寬嚴後,判斷勞工是否不能勝任。於第二個階段,則依據改善可能性與迴避解僱之期待可能性,具體判斷雇主是否應該採取特定之迴避解僱手段,以判斷解僱是否符合「解僱最後手段性原則」。
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#1.何時才可以「虧損或業務緊縮」為理由解僱勞工?
故雇主依勞基法第11條第2款所規定之「業務緊縮」為理由,向勞工預告終止勞動契約 ... 二)本件上訴人抗辯其依勞基法第11條第2款因業務緊縮之規定資遣被上訴人云云,固 ... 於 www.legalpro.com.tw -
#2.漂亮轉身吧!一定要知道的資遣流程!
您好,如果雇主已經明確地預告資遣日了,那麼在實際的勞動契約終止日前,您當然還是有繼續出勤的義務,如果不能出勤,也應該要提出正當理由請假(或提出 ... 於 twworkforce.com -
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#8.雇主資遣勞工注意事項 - 屏東縣政府
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疫情爆發以來,Joyce與同事們遇到不少上班族被公司臨時通知,而多數人不會主動提起資遣這兩個字。通常只有面試當下Joyce得知求職者已經離職, ... 於 vocus.cc -
#15.可解雇員工表現不佳、不照安排嗎?算開除還是資遣?要付資遣 ...
這些案件中,雖然員工仍有意願工作,但客觀上確實無法達成雇主的契約要求,法院最後肯定雇主的解僱為合法。 主觀工作態度不佳的案例. 某勞工單年內遲到12次,常亂說理由 ... 於 law.medpartner.club -
#16.老闆可以用「不適任」當理由資遣員工嗎?不符合「解僱最後 ...
當勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主得預告勞工終止勞動契約,並依法給付資遣費,這是勞動基準法第11條明文規定的資遣解僱理由。 於 www.businesstoday.com.tw -
#17.【勞資】公司不給資遣費怎辦?相關權益有哪些?
公司不給資遣費,若不想調解勞工可直接到法院提起民事訴訟,請法官判決,不過勝訴與否就要看各自 ... 無正當理由連續三日曠職、或三個月內曠職達6日. 於 chehan0310.pixnet.net -
#18.管理必經之路:資遣、解僱、辭呈 - Complete Think
離職的形式資遣(Layoff)因為公司經營問題,原因可能是面臨財務問題、權力 ... 證,證明對象不適任,而且必須清楚地告知為何不適任,以及解雇的理由。 於 rickhw.github.io -
#19.你知道嗎?資遣不是老闆說的算!
阿澤自認工作積極進取,無法接受主管的決定,請主管進一步說明理由, ... 最後的手段是手放開 雖然雇主有權資遣勞工,但前提是必須符合「最後手段 ... 於 sylaw.tw -
#20.資遣面談的小技巧
雇主資遣員工的條件,依勞基法第十一條規定,雇主必須在下列情況,才能資遣員工:(1)歇業或轉讓時;(2)虧損或業務緊縮時;(3)不可抗力暫停工作在一個月 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#21.想避免被老闆違法解雇,有這麼難嗎?
六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日等情況時,雇主也可以解雇勞工,而且不必給付勞工資遣費。 雇主先解雇勞工以後,日後又主張勞工有其他解雇事由, ... 於 infinity-attorneys.com -
#22.【律師專欄】資遺與解僱的要件為何?
雇主可以合法解僱勞工的理由有兩種類型,第一種稱為資遣,資遣表示離職的原因是來自於公司而不是勞工,所以雇主必須負擔資遣費且必須遵守法定預告 ... 於 www.jclaw.com.tw -
#23.資遣理由說明 - Dallfsst
首先說明的是,雇主可以合法解僱勞工的理由可分為兩類,第一類稱為資遣要件,其造成原因在公司而不是勞工,所以雇主必須負擔資遣費且必須經過法定期間的預告或支付預告 ... 於 www.dallasfst.co -
#24.【生活】資遣解雇大不同雇主不付資遣費該怎麼做?討回該有的 ...
六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。 3.資遣. →勞方有資遣費資方需提早預告勞工可領政府的失業救助金. 雇主欲資遣勞工,需有勞基 ... 於 kiwi326.pixnet.net -
#25.雇主以業務性質變更為理由解僱勞工,是否合法?需不需要先 ...
但是,B在資遣A生效同日又新聘一名C行政人員、月薪同為28,000元,表示B仍有其他工作可以安置A,且收發文工作本身不需具備特殊專長,應為A能力上所能勝任, ... 於 www.yes123.com.tw -
#26.被雇主資遣了,你的權益也該自己把握! - 訊息與公告
當雇主決定資遣勞工時,必須給勞工預告期間,《勞基法》規定即便雇主具有合法的資遣理由,也應該預先給勞工資遣的通知預告期,預告期間規定如下: 於 www.gojob.com.tw -
#27.資遣員工需要理由,老闆無權嗎? - 580法律網
資遣 員工的理由 · 歇業或轉讓。 · 公司虧損或業務緊縮。 · 不可抗力暫停工作在一個月以上。 · 業務性質變更,有減少勞工之必要,又沒有適當工作可供安置。 · 勞工對於所擔任之 ... 於 www.law580.com.tw -
#28.資遣費怎麼算?試用期會有資遣費嗎?5個問題一次搞懂
然而若解僱原因是員工過失違反勞動契約或工作規則,依據《勞基法》第12條,雇主可以直接解僱員工,不需預告,也無需付出資遣費。 Q2:資遣費怎麼算? A: ... 於 today.line.me -
#29.鄧佳華找到新工作!「一天就被資遣」原因曝他傻眼:薪水都沒給
鄧佳華向《ETtoday》透露,他近日到某間小電子廠工作,原本老闆保證不會隨意資遣,沒想到下班後他就被裁員,而且當天的薪資也沒支付給他,資遣原因則 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#30.資遣員工未通報北市勞動局:恐罰3萬至15萬
但如果被資遣原因是歸責於勞工的問題(如勞基法第12條連續曠職3日),雇主與勞工終止勞動契約,就不需辦理通報。 陳信瑜進一步說明,就業服務法規定的雇主是指聘、僱用員工 ... 於 www.planwise.com.tw -
#31.如何開除不適任員工?資深人資貼心做到這4 件事情 - 518熊班
就算是用資遣方式,人資也還是一個頭二個大,到底要引用勞基法第11條的哪一項理由?用第二項業務緊縮,公司還要另外招募補人。用第四項業務性質變更, ... 於 www.518.com.tw -
#32.自願與非自願離職,對公司的影響為何? - Mobile01
讓你選擇自願離職,你要不要? 白癡才說要。怎樣也要求雇主資遣拿資遣費+ 失業補助 你面試下一份工作時不 ... 於 www.mobile01.com -
#33.企業主於何種狀況下得裁員解僱勞工?對於即將符合退休資格之 ...
至本題類型,則另一種型態之解僱,即裁員解僱,亦即雇主基於經營上之理由所為之解僱,此時勞工並未有任何過失,雇主須事先預告並給付資遣費,關於裁員解僱之規範,依 ... 於 www.vac.gov.tw -
#34.勞工如何合法終止勞動契約? - 旭婷聯合法律事務所
違法解雇:此類爭議在於雇主先解雇勞工或拒絕受領勞務,而勞工不提起確認僱傭關係之訴,而主張依勞基法第14條第1項第6款於30日內終止勞動契約請求資遣費。此類爭議的關鍵 ... 於 www.stwin.twmail.net -
#35.剛來2個月主管離職「自己連帶被資遣」 原因超扯 - 三立新聞
剛來2個月主管離職「自己連帶被資遣」 原因超扯 ... 受到疫情影響,許多人求職不順遂,若能錄取心儀的工作,一定會格外珍惜;不過一名網友表示,自己到新 ... 於 www.setn.com -
#36.資遣理由不適任
用這個理由資遣解僱員工時,要注意哪些事情? 如何合法資遣解僱不能勝任工作的員工? 依據法院判決,若勞工不認同雇主將自己評價為「不能勝任工作」而 ... 於 primefotografie.nl -
#37.明確訂定勞動基準法11條第五款認定- 提點子 - 公共政策網路 ...
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 其中對於第五款認定是最為普遍之資遣原因. 資方雖有資遣通報之義務,但勞基法 ... 於 join.gov.tw -
#38.失業有好多種?資遣/解僱/自願離職差異、常見問答 - 探路客
比如: 裁員、縮編、員工不能勝任工作(最常用)等經濟性理由,雇主依法要付資遣費。 解雇 — 公司不用給錢/勞基法第12條. 懲戒性手段,必須有開除事由(勞基法第 ... 於 www.timelog.to -
#39.資遣需要理由嗎資遣 - Pkmio
老闆無權嗎? 【律師聯合_正派經營】580法律網. 資遣員工需要理由,第二款及第四款至第六款規定終止契約者,擔任工作,訴訟有很多法規和技巧,且A公司就該職位繼續徵 ... 於 www.phyttonol.xyz -
#40.除了資遣預告期與資遣費計算,資遣流程還有這些不能少!
資遣 SOP1:想想資遣的理由是否合法. 如果你是因為疫情因素,而導致歇業或轉讓、虧損或業務緊縮等原因,那麼我們 ... 於 www.swingvy.com -
#41.當天被告知資遣,馬上收拾離開,是否合法? - 法律百科
勞基法第16條規定,雇主根據上面的理由資遣勞工的時候,必須事先通知,讓勞工預做離職準備。而雇主預先通知的時間,依照勞工在職期間的長短有所不同, ... 於 www.legis-pedia.com -
#42.[問題] 被資遣面試新工作被問離職原因回答方式- salary
3 F →blueberrypie: 而且離職證明上的離職原因如果寫「資遣」,你的理由08/30 12:41. 4 F →blueberrypie: 1-4聽起來都很像自願離職耶08/30 12:41. 於 pttcareer.com -
#43.什麼原因終止勞動契約雇主不需發給資遣費? - 榮富國際法務 ...
再來講到資遣的部分,資遣基本上都是公司經濟業務狀況,因為是公司方的原因,所以需要支付資遣費,但有一個比較特別的就是「開除」,開除是屬於勞工犯錯以致違反工作規則, ... 於 rongfucons.com.tw -
#44.員工不能勝任工作的解僱理由 - 聲威法律事務所
另一為「資遣解雇」,即勞動基準法第十一條規定之解僱事由,包括:「虧損或業務緊縮」、「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」;此等情形,雇主須經預告才能解僱勞工, ... 於 www.shengwui.com.tw -
#45.智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所
上開勞基法第11條係規定雇主得資遣勞工的幾種情形,包括:1、歇業或轉讓時。2、虧損或業務緊縮時。3、不可抗力暫停工作在一個月以上時。4、業務性質變更,有減少勞工之必要 ... 於 www.taie.com.tw -
#46.公司能否以試用期滿為理由不給資遣費?
本人2年前任職一間紡織公司,任職滿半年、簽過一次延長3個月適用的合約,可是滿半年後公司卻以試用期滿為由不給資遣費,也沒有提出任何跟工作績效不 ... 於 www.1111.com.tw -
#47.非法資遣,惡意資遣| 專業勞資律師- 林柏男
勞基法第11條,資遣事由:; 勞工第一步:不簽離職單、留意文件內容; 勞工第二步:取得雇主終止勞動契約的事實及理由依據; 勞工第三步:找律師研討案情,蒐集對自己 ... 於 www.qili-law.com -
#48.雇主可以資遣(解僱)我嗎? - 勞動部
受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 違反勞動契約或工作規則,情節重大者。 故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩漏 ... 於 www.mol.gov.tw -
#49.員工老是犯錯可以直接開除嗎?資遣、解僱在現行《勞基法》下
而且,不管是主觀或客觀的哪種原因,重點都是勞工與雇主的經濟期待有落差,這未必是勞工犯錯,所以不符合懲戒解僱的狀況。 4、必須符合解僱最後手段性 ... 於 www.thenewslens.com -
#51.某大上市公司資遣員工惹爭議~ 你的權益及義務,不可不知 ...
二 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。 三 受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 四 違反勞動 ... 於 blog.xuite.net -
#52.任意資遣理由太瞎法官打臉藥廠 - 自由時報
新竹某藥廠呂姓經理,遭公司以「董事長認為沒在做事、部門氣氛不佳、請假照顧母親會影響工作」等理由資遣,呂姓經理不服,向新竹地院提出確認僱傭關係 ... 於 news.ltn.com.tw -
#53.18個職場必修法律(三):資遣、離職篇 - Pubu
2.資遣:雇主因為某些原因要員工離職(勞基法第11條)。比如說裁員、縮編、員工不能勝任工作等,雇主依法要付資遣費。 3.自請離職:員工自己要 ... 於 www.pubu.com.tw -
#54.資遣原因怎樣才合法?5大資遣條件不可不知
收到不合理的資遣原因,該怎辦? 受疫情衝擊,許多人失去工作。根據國際勞工組織指出,2021年 ... 於 www.cheers.com.tw -
#55.8.下載《勞基法Q&A》-資遣 - 附件下載
附件下載. 檔案名稱:8.下載《勞基法Q&A》-資遣、資遣費 檔案大小:311 KB MD5:58e9eb5155eb5d377fe6c8f992fce906. 下載. 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#56.被前雇主資遣要誠實告知嗎? - 人間福報
文/Sandy Chiu(生涯設計師Life Designer) 從事生涯設計師後,經常有人問我:如果離職的原因是「被資遣」,那麼找新工作時,到底要不要跟新東家說 ... 於 www.merit-times.com -
#57.違法解聘人資經理法官判藥廠需付月薪至復職 - 蘋果日報
事後,公司高層要求她簽資遣通知書,理由是依勞基法「業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置」規定終止契約,但她不認同,因為部門業務 ... 於 tw.appledaily.com -
#58.如果公司讓我選擇自願離職或非自願離職,該選擇被資遣嗎?
因為天氣好,常常出門,所以體育風氣興盛、所以消費頻繁。不用擔心棒球贏不了韓國,不用擔心GDP 要靠出口或操縱匯率。政黨再無理由惡鬥,國泰民安,搞不好媲美漢 ... 於 freefalling.tw -
#59.【問題】請問職場「中年危機」「突發性資遣」有這麼普遍嗎?
依據勞動基準法第11條(資遣規定) 雇主非有下列情形之一者,雇主不得預告勞工終止 ... 理論上民企不能任意資遣員工,上述原因總要符合其一(編理由?). 於 forum.gamer.com.tw -
#60.老闆這樣資遣我,合法嗎?
簡單的說,當雇主解僱的原因是「不可歸責於勞工時」(即員工並沒有任何工作上的缺失),雇主就應該要發給資遣費,性質上即屬對於員工的一種補償。 至於 ... 於 www.lanriverlaw.com -
#61.企業如何管理不適任的員工?
無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。 ... 勞動基準法上對員工不能勝任工作的認定上,係依據勞動基準法第十一條(資遣)第五款. 於 www.chrma.net -
#62.問題》哪些情況下,雇主可以解僱勞工而不發給資遣費?
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。 前述不經預告的解僱,係因勞工個人的犯罪行為或不當行為等原因所造成, ... 於 middle0925.pixnet.net -
#63.勞資爭議系列-資遣篇
依照勞基法規定公司與員工之間終止契約的條文是第11條(雇主發動對員工)與第14條(員工發動對雇主),依這兩條規定終止契約時,員工皆可拿到資遣費,我們來看看有何原因是最 ... 於 kms.secda.info -
#64.勞動基準法第11 - 法源法律網-相關法條
六無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。 ... 雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費: 一在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#65.被資遣時怎麼辦? 預告期、通報方式、工資(薪資)計算
(2)通報:就業服務法第33條第1項規定,雇主資遣員工時(依勞動基準法第11條、第13條但書及第20條所規定之 ... 六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。 於 st86229.pixnet.net -
#66.經員工委任真亮法律事務所,於法院勞動調解程序【成功】爭取 ...
雇主無正當理由資遣員工,經員工委任真亮法律事務所,於法院勞動調解程序【成功】爭取數個月薪水! 雇主經常認為員工不瞭解法律,或是認為員工只會 ... 於 www.skblawfirm.com -
#67.新聞中的法律/試用期解僱要給資遣費 - 永豐金證券
此外,試用期間之解僱雖有較大彈性,但是亦不能濫用,雇主也要拿出具體證據,證明該員工不能勝任工作。法院亦曾有判試用期被資遣員工勝訴之案例,理由就是 ... 於 www.sinotrade.com.tw -
#68.資遣
「因為你的眼神看起來好像能看穿一個人......很犀利....」這是主管給我的資遣原因,我當下肯定流露出傻爆眼表情,因為主管下一句問:「你沒有被別人說過嗎? 於 www.dcard.tw -
#69.雇主如何才能合法解僱或資遣勞工? - 台灣法律網-律師事務所
首先說明的是,雇主可以合法解僱勞工的理由可分為兩類,第一類稱為資遣要件,其造成原因在公司而不是勞工,所以雇主必須負擔資遣費且必須經過法定期間的預告或支付預告 ... 於 www.lawtw.com -
#70.【法律文章】資遣時一定要加入的SOP 資遣同意書
為了減低雇主承擔的法律風險,筆者多會建議雇主在員工離職時建立一道SOP,亦即當員工權利義務進行最後結清時,不論員工離職原因是否自願離職或資遣, ... 於 www.giant-group.com.tw -
#71.【勞動檢查】員工患有精神疾病,能否以此作為理由予以資遣?
但是,如果遇上員工罹患精神疾病時,是否能據以作為資遣之理由呢?關於這個問題,還是得回到「資遣」本身的適法性來進行探討。 勞基法中關於「資遣」 ... 於 www.lecheng65.com.tw -
#72.勞動基準法 - 全國法規資料庫
六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定 ... 雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費:. 於 law.moj.gov.tw -
#73.雇主資遣員工依規定應於10日內通報
【外勞社記者楊孝慈九月廿八日臺北報導】 臺北市政府勞動局提醒,雇主依勞動基準法第11條、第13條但書以及第20條(如員工不適任等理由)資遣員工,應依規定辦理通報, ... 於 www.pidi.com.tw -
#74.資遣原因完整相關資訊 - 星娛樂頭條
雇主資遣我時應該做些什麼? - 中華民國勞動部全球資訊網雇主如果合法資遣勞工,因為勞工離職之原因為雇主經營管理所造成,爰勞動基準法課予雇主相關義務,如雇主請 ... 於 gspentertainment.com -
#75.眼神太尖慘被主管資遣!同事揭「真正內幕」 女一聽心碎
由於理由難以接受,原PO 也試著挽回,而主管就回應「當然我也可以讓你繼續嘗試做下去啊!公司不會缺這些薪資,但重點是你早晚會承受不住在職場被孤立而 ... 於 www.nownews.com -
#76.離職原因千萬別透露自己被資遣!外商人資曝5句神回覆
其實簡潔有力,不用多說就可以,人資跟用人主管再怎麼樣,說穿了也是個勞方,我們也會不開心有情緒、為了高薪跳槽啊!其實只要不是唐突的回答,我們都會 ... 於 www.storm.mg -
#77.鄧佳華新工作1天內遭火速開除資遣原因曝嘆:連薪水都沒給
據《ETtoday新聞雲》報導,鄧佳華表示,辭去日月光的工作後,有應徵上一間小型電子工廠,面試當天隨即上工報到,當時老闆還拍胸脯向他保證不會隨意資遣 ... 於 www.chinatimes.com -
#78.雇主合法資遣員工二理由 - 聯合新聞網
本土疫情持續,三級警戒再度延長,德勤商務法律事務所指出,雇主面對嚴峻環境,可以主張「虧損或業務緊縮」、「不可抗力暫停工作... 於 udn.com -
#79.突然被資遣了怎麼辦?如何面對被開除的挫折? | 人生研究所
如果是我沒興趣的公司,我不會講我被資遣,而會說「離開前公司」。我會根據職位講不同離職原因(ps. 我之前在新創擔任主管職):. 面試大公司非管理職: ... 於 smarter01.com -
#80.勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規
二、然若雇主解雇之理由,均不符合上述勞基法第11條或第12條任何一款所列之 ... 之一為由解雇勞工,則雇主仍須支付勞工資遣費及預告期間工資;若雇主解雇勞工之理由, ... 於 www.justuslaw.com.tw -
#81.新鮮人「2詭異理由」遭資遣!領25K工作內容曝網 - ETtoday
△25K剪輯師被逼做雜事,她被資遣反鬆一口氣。(圖/翻攝自PAKUTASO). 網搜小組/趙蔡州報導. 大學畢業季後,許多新鮮人已經開始投履歷、找工作, ... 於 www.ettoday.net -
#82.雇主因一時虧損或業務緊縮,可作為資遣勞工的正當理由嗎?
雇主因一時虧損或業務緊縮,可作為資遣勞工的正當理由嗎? 【盧筱筠主持律師許睿芝律師撰文】. 自109年新冠疫情爆發後,若干企業大受影響, ... 於 www.myriadlex.com -
#83.業務緊縮未必成資遣理由 - a885勞動生活法律網
業務緊縮未必成資遣理由 ... 最高法院最近在審理環隆電氣公司吳姓工程師資遣案指出,雇主如只是調整營業方向或改變生產方式,使局部單位的工作減少而裁減人力,不算是業務 ... 於 www.a885.com -
#84.個性真的能作為資遣的理由嗎? - 業務銷售 - 104 職涯診所
個性真的能作為資遣的理由嗎? 於去年應徵公司研發單位錄取. HR表示研發單位有3個月的實習試用期在實習期間薪水比約定 ... 於 giver.104.com.tw -
#85.無過失遭解雇雇主須付資遣費 - 天秤座法律網
無過失遭解雇雇主須付資遣費. 林小姐大學畢業後,進入一家科技公司工作,五年來,擔任資訊工程師。近來公司受到經濟不景氣影響,便以業務緊縮為理由,要求員工配合放無 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#86.違法解僱 - 勞資爭議處理專業律師
法律上絕不是雇主付了資遣費,就可以任意資遣勞工,仍是要等合勞基法的規定才可以 ... 解僱理由告知及不得變更義務最高法院95年度台上字第2720號判決所示:「按勞基法 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#87.你以為你知道的資遣這檔子事 - 萬惡的人力資源主管部落格
可是不管理由是什麼,永遠不變的有一點:有人因此丟掉工作,而且絕大部分的人對此都不高興。 只要理由不是因為組織的關係,資遣這件事經常會搞得烏煙瘴氣。我面對過公司所 ... 於 wjchang.pixnet.net -
#88.被前公司資遣,面試能不能誠實說?資深人資教你實用「避雷 ...
作者建議,可以只透露離開前任雇主的積極理由,自信地像個搶手的員工,讓人資主管看不到任何需要促使他們Reference Check的必要。 首先,我要來跟大家談談 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#89.雇主合法資遣員工二理由 - 中華人事主管協會
雇主合法資遣員工二理由本土疫情持續,三級警戒再度延長,德勤商務法律事務所指出,雇主面對嚴峻環境,可以主張「虧損或業務緊縮」、「不可抗力暫停 ... 於 www.hr.org.tw -
#90.論懲戒解僱、預告與資遣費-兼論曠工與勞工請假規則
六、無正當理由繼續曠工3日,或一個月內曠工達6日者。」雇主依此規定之事由解僱勞工,乃為維持職場紀律,從而勞工並未受預告、資遣費之保障(臺灣臺南地方法院,2012; ... 於 www.nurse-newsletter.org.tw -
#91.【全文】職場霸凌賤招資遣台灣YKK爆惡意逼退資深員工 - 鏡週刊
林小姐氣憤地表示,副理當初以「業務緊縮」為由資遣她,但離職證明上寫的原因卻是「工作能力不足」,前後不一,林小姐更發現,事後公司又在網路人力銀行徵 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#92.以「業務緊縮」為理由,資遣懷孕員工?-HR好朋友專區
以「業務緊縮」為理由,資遣懷孕員工?-冰與. 原標:都民國幾年了,還不知道懷孕員工不得資遣的規定嗎? 今天的這個案例其實早就不是新聞了,只是會告 ... 於 www.jobforum.tw -
#93.資遣原因
一言以蔽之,《勞基法》第11條規定的資遣原因有下列5種: 1.歇業或轉讓時:例如公司被別人買下來,或是因為疫情衝擊、餐廳經營不善倒閉。 資遣又稱經濟解僱,係指雇主 ... 於 www.newnortheast.me -
#94.被資遣怎麼拿非自願離職證明?律師教你3招維護權益! - 法律010
主要是讓勞工在接到資遣預告後,能有一段時間緩衝,做好身心各方面建設,為找下一份工作做準備。 ☆資遣預告天數. 當雇主想要解雇員工時,除非有勞基法第 ... 於 laws010.com -
#95.國立成功大學資遣專案工作人員簽辦單
二、理由:(請詳述). 資遣生效日期. 年. 月. 日(備註二). 資遣費. (人事室填列). 年資合計. 資遣費基數 ... 約後30 日內發給資遣費,並通知當事人辦妥離職手續。 於 pers.ncku.edu.tw -
#96.相愛容易分手難—淺談裁員解雇
由於資遣是直接影響個別員工的生計,如果立法者沒有妥善地規劃法律,任由企業濫用資遣,勢必將衍生龐大的社會問題;但相反地,當一間企業因經濟性理由難以 ... 於 innovatus.com.tw -
#97.資遣和解僱差在哪?資遣費和預告期怎麼算? - 經理人
六、無正當理由連續曠工三日或一個月內曠工達六日者。 台灣的《勞動基準法》第12 條當中的1、2、4、5、6,雇主必須在30天內執行 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#98.事業單位停工、歇業及其他因素資遣勞工依法辦理通報應行注意 ...
一、 依據行政院勞工委員會(現改制為勞動部)83.5.11(83). 台勞動二字第35290 號函示,查事業單位停工原因如. 係可歸責於雇主(如屬雇主經營之風險者),而非歸責. 於 labor.chcg.gov.tw