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知覺組織支持對員工幸福感之影響─以工作家庭衝突為調節變項

為了解決彭婉如基金會幼兒園徵才的問題，作者林為志 這樣論述：

本研究為瞭解知覺組織支持對員工幸福感之影響，以工作家庭衝突作為調節變項進行研究。並探究不同的背景因素對知覺組織支持、員工幸福感及工作家庭衝突是否產生差異。本研究採用立意抽樣之問卷調查法進行資料蒐集，以台北市A銀行工會會員為樣本，回收之有效問卷數量共計182份，問卷回收率為20.8%。透過基本變項進行差異分析，並將研究變項進行對應之相關分析與迴歸分析。研究結果顯示：一、基本變項的不同，對於知覺組織支持、員工幸福感及工作家庭衝突的差異情形僅有少數呈現顯著差異；二、當員工知覺組織支持越高時，其員工幸福感亦會有所提升；三、工作家庭衝突具有顯著調節知覺組織支持對員工幸福感之關係。根據研究結果提出管理意

涵、實務建議及未來研究之建議。