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雇主聘用中高齡再就業者動機與滿意感及其教育意涵之研究

為了解決彭婉如基金會徵才的問題，作者林芸汝 這樣論述：

雇主對中高齡再就業者因既有觀念，普遍接受程度與聘用的動機皆不高，但卻是未來的趨勢。因而想探討企業雇主聘用中高齡再就業者的現況，並積極向雇主爭取中高齡再就業者之工作機會，也主動運用就業促進方案協助中高齡再就業者能順利進入職場，達到持續穩定就業的目標。希望能夠再擴散成為其他企業雇主的學習典範，複製成功經驗與模式，進而有效提升中高齡者之就業率。因此本研究將以探討「雇主聘用中高齡再就業者動機與滿意感及其教育意涵之研究」為主題。本研究目的主要分成三點來探討：一、探討企業雇主聘用中高齡再就業者的問題與動機。二、探討企業雇主聘用中高齡再就業者的滿意感情形。三、探討企業雇主提供中高齡再就業者就業準備之學習建

議，供企業雇主與中高齡再就業者參考運用。本研究採半結構質性訪談方式，主要是針對七位聘用中高齡再就業者的企業雇主進行訪談。經研究結論發現：一、雇主聘用中高齡再就業者的主要動機　（一）具備相關豐富的工作經驗，能立刻上線　（二）職場上的表現穩定度高，對工作適應能力較快　（三）遵守職場倫理規範與人際溝通表現較圓融　（四）對企業盡心竭力的奉獻度與忠誠度高　(五) 中高齡再就業者確實能補足企業人力的缺口，但就業促進補助政策對影響企業聘用與否的因素不大大二、受訪企業聘用中高齡者再就業之滿意感(一)聘用中高齡再就業者之生產力表現滿意感達水平以上　 (二)聘用再就業中高齡者整體工作表現與貢獻度之滿意感佳三、雇主

提供中高齡再就業者就業準備之學習建議　(一)重新調整心態，放下固有執著觀點　(二)重建自信，培養再就業能力　(三)提升職場人際溝通力，促進代間合作雙贏　(四)免除抗拒電子相關產品，鼓勵多方面學習與嘗試

東南亞境外學生來台就讀高等教育之推拉因素與變遷研究：以越南與馬來西亞為例

為了解決彭婉如基金會徵才的問題，作者黃庭玫 這樣論述：

長期以來，越南和馬來西亞是國內高等教育境外生主要的生源國，本研究從縱貫面探討兩國學子從1949到2016年不同時期（正朔期、轉型期、成長期、和茁壯期）來台的政治、經濟、社會文化與教育四大面向推拉因素與變遷。本研究採個案研究法，以訪談法及文件分析作為資料蒐集的策略，其中共訪談21位受訪者，其中馬來西亞是以四個時期的華裔受訪者為主，越南來台境外生正朔期和轉型期輔以台灣和越南官方文件補充說明。本研究主要研究結果，包括：（一）就政治因素而言，在正朔期和轉型期時，越南學子因政局動盪離開母國，馬來西亞華裔子弟則因513事件和歧視性的教育政策因素出國，成長期和轉型期後政治因素影響逐漸減弱，台灣則是從正朔期

迄今政局穩定，提供友善的升學政策的長期拉力因素。（二）就經濟因素而言，對於越南和馬來西亞來台境外生在正朔期和轉型期時推力不明顯，可是自成長期後成為主導性推力，越南是因中產階級的成長所推動，馬國則是升學成本上漲所致。台灣方面則是長期經濟發展穩定，以經濟拉力如獎助學金和工作機會來吸引兩國學子。（三）就社會因素而言，越南社會長期的對人際關係網絡的重視、不成文規定和家長重視教育的社會文化，持續推動越南學子出國留學。馬來西亞華裔子弟則是因長期的族群隔閡與政策性歧視形成不安全感尋求出國。台灣則是從正朔期到茁壯期，始終是以華人為主、平等、包容、自由和安全的社會文化氛圍吸引兩國學子來台升學。（四）就教育因素而

言，越南曾因戰亂陷入混亂學子出逃，轉型期時採取蘇聯式高等教育方式，越南學子多到社會主義國家留學，到了成長期後，高等教育品質、師資和課程不佳驅使越南學子出國留學。馬來西亞從正朔期迄今受到教育馬來化的天花板，華裔子弟從正朔期和轉型期因升學不易而出國，成長期後則形成華裔子弟多數自費出國的留學現象。台灣從是早期提供公平的入學門檻和就學補助到現在以高品質的高等教育與就業優勢吸引越南和馬來西亞學子來台升學。（五）推拉因素變遷情形，越南學子出國前是經風險評估後長期移動來台。馬國華裔子弟則是基於利潤競逐長期移動來台投資獲益，兩國學子來台的推拉力是呈現各取所需的變遷，來台灣皆是受到經濟和教育拉力，然而不可輕忽政

治與族群因素長期對兩國學子跨國移動的影響程度。根據研究結果，本研究結論，包括：（一）越南和馬來西亞學子長期移動來台出現類光譜波動變遷。（二）越南學子和馬來西亞華裔子弟是來台留學的長期投資者。（三）縱貫性研究補充傳統文獻靜態推拉因素的說明，但仍有研究限制。（四）台灣長期提供符合越南和馬來西亞學子升學需求的留學環境。本研究透過越南與馬來西亞個案研究結果，提出以下主要論點：本研究透過縱貫性視野看政治、經濟、社會文化與教育四大面向推拉因素與的變遷，可以補充過去推拉因素文獻以橫切面、單點因素的侷限，也同時看到因素變遷中的動態關係。最後，依據研究結論，對政府及大學院校提出建議。