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新舊制退休金的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品
新舊制退休金的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦盧士音,李思寫的 這是一本勞社法解題書(3版) 和林燕翎的 算算我的退休金都 可以從中找到所需的評價。
另外網站退休制度- 人力資源也說明：舊制, 新制. 法源依據, 勞動基準法, 勞工退休金條例(於94年7月1日施行). 適用對象, 適用勞基法的員工. 退休提撥占薪資比例, 設置「勞工退休準備金監督委員會」，依員工 ...
這兩本書分別來自讀享數位 和聯經所出版 。
國立中山大學 經濟學研究所 曾憲郎所指導 呂玲玉的 勞退新制與舊制的效率性分析 （2006），提出新舊制退休金關鍵因素是什麼，來自於勞退新舊制、退休金、效率性。
最後網站勞退新舊制失算少領大筆退休金 - 凱薩琳愛分享則補充：勞退新舊制要注意！ 勞工退休金有別於勞保老年給付，是屬於企業提撥的第2 層退休金準備，目前國內分為舊制與新制，適用法源不同，請領規定也不同， ...
這是一本勞社法解題書(3版)
為了解決新舊制退休金 的問題，作者盧士音,李思 這樣論述：
勞社法在專門法中相較於商事法、證交法等，甚至是智慧財產法，一直是個比較冷門的領域，國內勞社法相關的研究所甚少，有心鑽研勞動法的同學已算少數，而社會法更是獨特而冷僻的領域。然而，在筆者執業的過程中發現，勞動法規及勞資關係爭議是相當常遇到的案件類型，所以就算不是應付考試，把勞動法好好摸熟，對於未來從事法律相關工作也會有相當的助益。最重要的是，勞社法的範圍雖然較廣且雜，但因為每個概念的考點單純，所以其實準備起來比其他國考選考科目投資報酬率更高。 本書完整收錄近十年來各大研究所考題及公務人員考試題目，以考題為骨幹，建構勞社法重要考點架構，並補充相關函釋、判決、大法官解釋以
及各家學說，更將重要的新修法規時事改編為考題。這不僅是一本解題書，更能幫助考生們建立完整勞社法概念，就讓這一本勞社法解題書成為考生們準備研究所及國家考試時的「一本書」，讓你最快達到最高效益的學習效果。
新舊制退休金進入發燒排行的影片
今(4)日林佳龍立委在司法委員會質詢銓敘部長張哲琛、考選部長董保城。林佳龍質詢考選部，「考試報名費一年收多少?」董保城部長回答「七、八億多左右」，林佳龍表示，景氣這麼差，考試錄取這麼低，還收這麼多? 「時機歹歹，把報名費減半! 」董保城竟然回答「只有1100元 」，林佳龍要求，組織要精簡、人事要精簡、考試也要精簡，請考選部提供成本支出之書面報告。
林佳龍表示，根據主計總處、審計部及財政部資料，我國財政潛藏負債已達24兆左右，其中有7~8兆是新舊制退休金合計併計，尤其每年總預算都達一兆七八千億以上，都固定有至少百分之六十五以上花在人事成本之上。根據資料顯示，光近三年，因五都升格原因，我國公務人員員額增加1639人(達1.75%)，人事成本近三年增加318億元(8.07%)，台灣不僅部會數目是全世界之冠，簡任官尤其之多，關於這點，銓敘部有何因應？
張部長表示，潛藏性負債第一代恩給制是一兆七， 第二代共同儲金制是兩兆三 ，所以負債是三兆六。林佳龍問，台灣退休撫卹制度從第一代恩給制至民國84~86年開始第二代共同儲金制，以目前退輔基金折現率大約3.5%計算，提撥率要多少才夠?部長張哲琛回答，99年通過公務人員已修法把提撥率從12%調高到15%，但尚未通過軍教人員。林佳龍問，「那還不足多少?」張哲琛回答，公務人員的適當提撥率應為47%、教育人員適當提撥率應為49%，軍職人員的適當提撥率應為35%，目前三者加起來不足百分之20幾。林佳龍追問，這樣還不會破產嗎?我們都希望這輩子不要看到破產。「有沒有甚麼展望、改革的方式？」
張部長公務人員待遇已不比民間差，甚至比民間好，如果再維持這麼好的退休制度，不太可能。未來改進方向，第一，所得替代率要降低，採多層年金制，加一層商業的年金後，不超過80%；第二，公務員退休金支付方式從確定給付未來將改成確定提撥。
林佳龍表示，尤其從最近開始，軍人退休基金當中，每收入100元，需支出107元，已經入不敷出。張哲琛誠實地說: 「今年還會增加!」上次本席於外交及國防委員會曾針對這個問題質詢過國防部長高華柱，得到的回應似乎如同本席所言，破產就等編列預算來全民買單，這簡直是劫貧濟富！
退休基金財政問題相當令人堪慮。其中軍人退休基金可能在民國105年前後宣告破產，教師退休基金可能在114~116年間宣告破產，公務人員退休基金大概也在120幾年間有機會宣告破產，屆時是否又要編列預算，來讓全民買單嗎？
林佳龍接著再說，以每個人大約30歲當上公務人員來計算，目前退休85制計算，約莫55歲上下接近退休標準，而我國平均餘命來計算，公務人員約還有25年，教師約還有27年，軍人約還有37年。張哲琛說也回應，軍人44歲、教育人員53歲、公務人員 55歲就可以支領月退金，所以支領退休金的條件要嚴格限制。林佳龍表示，應該要慎重考慮新進軍公教人員延後退休之準備。以最近發生歐債最嚴重的希臘為例，已打算將退休年齡從62歲提高到65歲。張哲琛也十分同意林佳龍的意見。
勞退新制與舊制的效率性分析
為了解決新舊制退休金 的問題，作者呂玲玉 這樣論述：
由於生活品質的提升，現代人的平均餘命也增加，因此退休後的生活時間也變的愈來愈長，擁有足夠的經濟能力來支持退休後的生活，是每個人都必須面對的問題，因此退休金變成保障老年生活的重要經濟來源之一。退休金的多寡通常是根據勞工的在職期間的薪職水準與工作年資的長短來決定，台灣在民國九十四年七月一日以前是實施所謂的勞退舊制，也就是確定給付制，之後實施所謂的勞退新制，也就是確定提撥制，退休金給付制度的改變，不僅引起了廣泛的討論，也對勞工產生一定的影響。所以本文主要的目的是在探討勞退新制與勞退舊制如何對勞工的工作投入產生影響，再進一步比較勞退新舊制的效率性。本文首先建構一個模型，將勞工分成離職者與留任者，並將
勞退新制與勞退舊制用不同的退休金給付方程式代入模型中，最後得到若退休金給付制度為勞退舊制時，則欲留任的員工會選擇過多的投入，而欲離職的員工則會選擇過少的投入，皆不具效率性。但若退休金給付制度變成勞退新制的確定提撥制，則不論是欲留任或欲離職的員工，其工作投入恆為有效率。另外，本文再針對勞退舊制中請領退休金的最低服務年資的限制條件加以討論，發現最低服務年資的限制確實無法讓欲留任與欲離職的員工的工作投入具有效率，而勞退新制中的個人退休金帳戶確實解決了年資限制造成的無效率情況，所以勞退新制確實比勞退舊制具效率性。
算算我的退休金
為了解決新舊制退休金 的問題，作者林燕翎 這樣論述：
打工也能領退休金嗎？ 老闆到底有沒有幫我提繳退休金？ 該如何選擇新舊制退休金比較划算呢？ 本書從第一次接觸退休金制度的新手出發，是公司老闆、人力資源部門以及上班族因應「勞工退休金條例」上路的行動指南。 本書以生動的案例，具體介紹新制勞工退休金的特色，並比較新舊制退休金的差異；經由深入淺出的解析，破解艱深的法令條文，教導徘徊在新舊制交接的上班族精打細算，選擇最有利於自己的退休制度，過個輕鬆享福的人生！作者簡介： 林燕翎 1975年出生於台北。 國立台灣大學新聞研究所、台灣大學社會系畢業。 1999年曾任非凡電視台記者，主跑中央銀行、主計處、中信局；2000年進入《經濟日報》任
職，主跑勞委會、內政部、營建署、公平會。 曾以「高失業率時代就業慌」專題報導，榮獲2001年花旗集團財經新聞報導獎首獎。