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中國文化大學 國際企業管理學系碩士在職專班 沈高毅所指導 陳秀苗的 探討保險業務人員之關鍵成功特質 —以台灣百萬圓桌(MDRT)業務菁英為例 (2021),提出月薪怎麼算關鍵因素是什麼,來自於保險業(insurance industry)、成功關鍵特質(key successful traits)、個案訪談(case interview)、德菲法(Delphi method)。
而第二篇論文國立高雄科技大學 財政稅務系 魏文欽所指導 呂姿穎的 智慧綠能產業—台達電投資之研究 (2021),提出因為有 智慧綠能產業、價值投資、台達電的重點而找出了 月薪怎麼算的解答。
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原為「臺灣郵政管理局」,隸屬交通部,由於因應與民營公司遞送業,以及與金融、壽險業者激烈的市場競爭,為突破郵政經營限制,於民國91年(2002年)7月完成郵政法修正,並於民國92年(2003年)1月1日改制,成立由交通部持有100%股權之國營「中華郵政股份有限公司」。 中華郵政採不定期招考,近年由於連續辦理優退,為補足人力需求,幾乎每年舉行招考。考試需擇一職階類組分區網路報名。分二試舉行:第一試為筆試,第二試有口試(郵務處理、外勤人員另有體能測驗),考進員工後月薪水從3萬起至4萬3左右,想要一份穩定且離家近的工作,郵政招考絕不能錯過。 ●考試資訊: 報名日期:111/9/23
~10/5 筆試日期:111/11/12 ※一律採網路報名 ※分台北、台中、高雄3個考區 ●報考共同資格條件: (一)國籍:具中華民國國籍,且不得兼具外國國籍。 (二)性別:不拘。 (三)年齡:不限。 (四)學歷:需符合各職階甄選類科學歷條件,並應於111年12月23日(含)前取得相關學歷畢業證書。 ※其餘個別應試資格請參閱簡章 ●缺額: 一、營運職共9類科,合計正取39名、備取17名。 1.法務:正取1名、備取1名。 2.壽險精算:正取3名、備取2名。 3.金融保險:正取1名、備取1名。 4.資通訊與安全管理:正取6名、備取
2名。 5.系統分析:正取23名、備取7名。 6.數據分析:正取1名、備取1名。 7.電機工程:正取1名、備取1名。 8.建築設計(1):正取2名、備取1名。 9.建築設計(2):正取1名、備取1名。 二、營運職-郵儲業務類科甲組,依北、中、南3區缺額劃分錄取分發區,合計正取24名。 三、專業職(一)共20類科:正取82名、備取34名。 1.一般金融:正取30名、備取5名。 2.一般資訊:正取5名、備取3名。 3.統計研析:正取1名、備取1名。 4.壽險核保:正取3名、備取2名。 5.程式設計(1):正取23名、備取8名。 6.程式設
計(2):正取1名、備取1名。 7.程式設計(3):正取3名、備取2名。 8.程式設計(4):正取1名。 9.系統操作(1):正取2名、備取1名。 10.系統操作(2):正取1名、備取1名。 11.房地管理(1):正取2名、備取1名。 12.房地管理(2):正取1名、備取1名。 13.房地管理(3):正取1名、備取1名。 14.房地管理(4):正取1名、備取1名。 15.營建工程(1):正取1名、備取1名。 16.營建工程(2):正取1名、備取1名。 17.營建工程(3):正取1名、備取1名。 18.土木工程:正取1名、備取1名。 19.電子
修護(1):正取2名、備取1名。 20.電子修護(2):正取1名、備取1名。 四、專業職(一)-郵儲業務類科,分甲、丁2組,合計正取49名、備取11名。 1.郵儲業務-甲:正取47名、備取10名。 2.郵儲業務-丁:正取2名、備取1名。 五、專業職(二)內勤-櫃台業務類科,分19個錄取分發局,合計正取471名、備取180名。 六、專業職(二)內勤-櫃台業務類科(限身心障礙人士報考),分16個錄取分發局,正取69名、備取24名。 七、專業職(二)內勤-櫃台(資訊)類科,分6個錄取分發局,合計正取14名、備取2名。 八、專業職(二)內勤-外匯櫃台
類科,分2個錄取分發局,正取10名。 九、專業職(二)內勤-郵務處理類科,分19個錄取分發局,正取252名、備取89名。 十、專業職(二)外勤-郵遞業務類科,分18個錄取分發局,正取375名、備取165名。 十一、專業職(二)外勤-運輸業務類科,分5個錄取分發局,正取12名、備取4名。 ●工作內容: 營運職 / 專業職(一)郵儲業務類科:錄取分發區(局)內郵務部門及轄屬各級郵局郵務、營業部門(含櫃台)業務或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-櫃台業務類科:各級郵局郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-外匯櫃台類科:各級郵局外
匯、郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-護理人員類科:錄取分發局內員工健康管理及健康促進相關工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-郵務處理類科:各級郵局郵務營業櫃檯(如因人力調度需要,須配合輪調或支援儲壽櫃台)、各郵件(遞)部門郵件處理或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-郵遞業務類科:外勤郵件收攬投遞工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-運輸業務類科:外勤大卡車駕駛、籃車運輸、郵件交運、上收或郵政業務相關工作。 ●考試題型: 一、營運職: 共同科目(1)國文(含作文與公文寫作)、 共同科目(2)英文(含中翻英
、英翻中及閱讀測驗,其中閱讀測驗採單選題)、 共同科目(3)郵政三法(採單選題及申論題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識(單選題)、 專業科目為非選擇題。 二、專業職(一): 共同科目(1)國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、 共同科目(2)郵政三法概要(採單選題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識為(單選題)、 專業科目均為非選擇題。 三、專業職(二)內勤:共同科目國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、專業科目均為單選題。 四、專業職(二)外勤:共同科目國文(單選題、閱讀測驗)及英文(單選
題)、專業科目均為單選題。 ※非選擇題題型依各專業類科科目性質而定,包括申論題、問(簡)答題、填充題、計算題、圖表實作等。 ●薪資待遇: 營運職起薪48,435元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(一)起薪38,390元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(二)內勤起薪33,835元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(二)外勤起薪33,835元,另專任收投、接送工作者核發職務待遇6,310元,非專任上述工作者核發職務待遇5,045元。 ※享有勞保、健保(依各保險相關規定辦理)、按月提撥勞工退休金(依勞工退休金條例相關規定辦理)、全勤獎金及員工年
度休假補助等福利,另視公司營運情況核發考核獎金、績效獎金以及年度考核晉薪。 ●書籍特色: 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著,依學生實際需求進行編著,學習更加有效率! 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題,協助您鍛鍊答題技巧與速度! 3.附有命題趨勢分析及配分表,助您全盤掌握近年命題重點! 4.各章節結構完整詳實,囊括命題重點,以達事半功倍之效! 5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題,協助評量吸收成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼,讓您可於課後隨時練習加強 ●口試、體測講座搶先看:郵政二階段口試、體測教戰守則 中華郵政工作穩定,待
遇福利優渥,不少人搶破頭擠進郵局的門檻,但若您想順利通過考試,筆試第一關通過,之後的「口試」才是真正的決勝點!面試的目的,主要是讓徵才單位能更進一步認識考生,以便知道彼此是否可以共事,因此在回答問題時應針對問題,誠懇據實回應。並可針對應徵工作的內容適時的發問,讓企業感受到求職者的積極心。以下針對中華郵政所提出需準備口試之要領: 【 全方位雷達篇 】 知己知彼百戰百勝 所謂知己知彼百戰百勝,可以透過網路或是親朋好友,了解公司的文化、工作性質、經營組織等,具備其基本概念。 【 從容準備篇 】 好的開始是成功的一半 口試的時間平均10 ~15分鐘,口試包含儀態、表達能力、專業
知識、反應能力,如果您能針對口試時常被問及的題目,事先認真思考準備,可避免臨場時的措手不及,提供以下幾個題目讓考生的您提供參考: 1、三分鐘自我介紹。 2、為何要考這次考試? 3、如果工作地點被分發到偏遠地區會去報到嗎? 4、你知道這個類別平時的工作內容嗎? 5、若經本公司錄取,對於未來人生有何規劃? 6、對於加班、出差或調動職務是否願意配合? 7、郵局未來會面臨到的挑戰有哪些?你錄取後,對本公司能有什麼貢獻? 8、以後遇到跟你意見不合的主管該怎麼辦? 9、郵局櫃台形形色色的人都有,當你遇到比較不理性不可理喻的客戶時,你要怎麼面對? 10、經驗議題分
析:例如郵局有哪些金融商品?你知道櫃檯需要業績,將來要怎麼拉客戶? 【 服裝儀容篇 】 整齊清潔、合時合宜 養足精神,保持神清氣爽,預估當天的交通狀況,提早到達面試地點,決不遲到。守時是待人處事的基本道理,所以務必事前規劃好,以防任何突發狀況。適當的裝扮容易給人良好的印象,也是一種禮貌,穿著的一般原則為整潔、淡雅、協調、配件適當,不宜過雜;頭髮的整齊清潔也要注意,很多面試者從見面第一印象,即可判斷求職者是否重視職場禮儀,所以千萬不要輕忽「服裝儀容」所展現出的個人特質。雖因行業與職務的不同,在穿著打扮上多少會有些差異,但「整齊清潔、合時合宜」是面試穿著時基本的原則。 女性整
體造型: 面試時女士最好穿著套裝,最重要的是衣著千萬不要穿著太過華麗或是過於暴露,搭配不露腳趾、淨素的鞋子。頭髮則應梳理整潔,上妝則以淡妝為宜。 男性整體造型 : 男士們在穿著上則較為簡樸,大部分都以西服、挺整的襯衫為穿著重點,再搭配素雅的領帶。髮型則是簡單利落,鞋子應注意擦拭光亮,並以款式簡單不過於花俏的鞋型作為整體造型的考量。 【 體能測驗篇 】 平時多練習,測驗莫緊張 1、測驗時間:每人限為1分鐘;最多搬運14次(不論有無違規)。 2、搬運場地:定為5公尺(兩端均劃有界線,中點劃有虛線)。 3、使用郵袋:第140號郵袋,內裝空袋連同外袋共重30 公斤。
由於要扛30公斤的郵袋,所以重點是加強腿部的肌力,可以先從訓練5公尺來回的折返跑,一段時間之後,再開始練習提著30公斤重物快走。在搬運郵袋的時候速度要快且重心要穩,重心需要放在雙腳上而不是郵袋,因為重心放郵袋比較容易前傾跌倒。練習時記得先做暖身運動準備,避免受傷,若場地允許可以先模擬一下考試的情境,臨場才比較不會緊張。 ●套書明細: 1.(贈)2000+公職英文單字口袋書(所有單字均收錄自公務人員/國營事業考試)(5L52) 2.【郵政英文】(T3D05) / 2022.04 3.【郵政內勤國文(短文寫作+閱讀測驗)】(T3D20) / 2022.05 4.【
網路概論】(T5D35) / 2022.06 5.【資訊管理(含系統分析)】(T5D55) / 2022.06 6.【郵政三法大意及洗錢防制法大意(內勤)】(T3D21) / 2022.04 7.【金融科技知識】(T3D19) / 2022.04
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#社工 #薪資回捐
各節重點:
00:00 開頭
01:23【七七會員福利】廣告段落
02:29 台灣社福普遍民營化
03:26 社福界最大醜聞:高雄晚晴回捐案
04:20 回捐型態百百種
05:25 回捐是為了讓員工薪資「更合理」?
06:26 回捐罰則過輕
07:26 政府與社福機構「唇亡齒寒」
08:19 社工薪資新制上路
09:06 上有政策,下有對策?
10:08 我們的觀點
10:57 問題
12:19 結尾
【 製作團隊 】
|企劃:黑毛
|腳本:黑毛
|編輯:土龍
|剪輯後製:歆雅
|剪輯助理:歆雅/珊珊
|演出:志祺
——
【 本集參考資料 】
→斷裂的社安網/社工薪水回捐竟無法可罰 政府與機構共生連結:https://bit.ly/2XGGMHN
→回捐還不夠扯!晚晴逼簽自願離職 社工險跳樓輕生:https://bit.ly/2XFY5Zv
→北市社工預算與實際月薪標準不符 社會局向議員致歉:https://bit.ly/3CC9Tuo
→陳新皓:社福外包 社工如拋棄式人力:https://bit.ly/2Zq6b9b
→4/2 社工日,薪酸誰人知:回捐進化中、新制落實狀況多、外包社工怕失業:https://bit.ly/3kvH9NH
→周孟謙/晚晴回捐案評論:手無寸鐵的抵抗,與非自願的隱身:https://bit.ly/2W4k9Mw
→回捐13萬薪還沒拿回來!晚晴社工現身討公道:https://bit.ly/3u2P9ZR
→晚晴婦女協會爆「逼社工回捐薪資、無預警解雇」 高市府開罰了!:https://bit.ly/3zwf8d6
→【時力議員黃郁芬專欄】明明是老鳥,跟菜鳥拿一樣起薪?薪資新制讓資深社工「心酸酸」:https://bit.ly/3ktHvEA
→【社工的心聲】蔡總統同意這說法嗎?──台南市社工新制是殘補式計畫:https://bit.ly/2ZbVrec
→社會局回應讀者投書親子悠遊館社福宣導員工作內容之議題:https://bit.ly/3lLNfsW
→社工改名社福宣導員 反映南市府的行政傲慢:https://bit.ly/3AAu63o
→斷裂的社安網/社福機構被檢舉回捐停補助 聽衛福部次長怎麼說!:https://bit.ly/3kwlW6p
【 延伸閱讀 】
→不只是勞雇關係──社福團體工作者的多重弱勢:https://bit.ly/3lTyhkK
→《RIGHT PLUS 多多益善》社工回捐系列報導:https://bit.ly/3AAw57Q
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探討保險業務人員之關鍵成功特質 —以台灣百萬圓桌(MDRT)業務菁英為例
為了解決月薪怎麼算 的問題,作者陳秀苗 這樣論述:
論文提要內容: 台灣保險從業人員的入行門檻相對容易但淘汰率非常高,因此保險業務菁英往往成為壽險公司是否獲利的最重要關鍵,本研究將探討MDRT 保險業務菁英其人格特質對壽險業務工作績效的關係,可以幫助壽險業者更了解保險業務菁英的成功特質外,未來公司教育訓練課程規畫也能有參考依據。 本研究透過問卷調查及15 位MDRT 保險業務菁英深入訪談後可以發現,這些保險業務菁英所擁有最多的共同先天特質為熱忱、同理心及企圖心;而在後天特質的部分則是終身學習、自我設定高達成目標以及感恩的心。 本研究發現MDRT 保險業務菁英的「學習態度」及「目標設定」與工作績效表現有著正向關係,績效越好的MDRT 保險
業務菁英,在專業課程則是願意投入較多學習成本來提升各領域知識。
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原為「臺灣郵政管理局」,隸屬交通部,由於因應與民營公司遞送業,以及與金融、壽險業者激烈的市場競爭,為突破郵政經營限制,於民國91年(2002年)7月完成郵政法修正,並於民國92年(2003年)1月1日改制,成立由交通部持有100%股權之國營「中華郵政股份有限公司」。 中華郵政採不定期招考,近年由於連續辦理優退,為補足人力需求,幾乎每年舉行招考。考試需擇一職階類組分區網路報名。分二試舉行:第一試為筆試,第二試有口試(郵務處理、外勤人員另有體能測驗),考進員工後月薪水從3萬起至4萬3左右,想要一份穩定且離家近的工作,郵政招考絕不能錯過。 ●考試資訊: 報名日期:111/9/23
~10/5 筆試日期:111/11/12 ※一律採網路報名 ※分台北、台中、高雄3個考區 ●報考共同資格條件: (一)國籍:具中華民國國籍,且不得兼具外國國籍。 (二)性別:不拘。 (三)年齡:不限。 (四)學歷:需符合各職階甄選類科學歷條件,並應於111年12月23日(含)前取得相關學歷畢業證書。 ※其餘個別應試資格請參閱簡章 ●缺額: 一、營運職共9類科,合計正取39名、備取17名。 1.法務:正取1名、備取1名。 2.壽險精算:正取3名、備取2名。 3.金融保險:正取1名、備取1名。 4.資通訊與安全管理:正取6名、
備取2名。 5.系統分析:正取23名、備取7名。 6.數據分析:正取1名、備取1名。 7.電機工程:正取1名、備取1名。 8.建築設計(1):正取2名、備取1名。 9.建築設計(2):正取1名、備取1名。 二、營運職-郵儲業務類科甲組,依北、中、南3區缺額劃分錄取分發區,合計正取24名。 三、專業職(一)共20類科:正取82名、備取34名。 1.一般金融:正取30名、備取5名。 2.一般資訊:正取5名、備取3名。 3.統計研析:正取1名、備取1名。 4.壽險核保:正取3名、備取2名。 5.程式設計(1):正取23名、備取8名。 6.程
式設計(2):正取1名、備取1名。 7.程式設計(3):正取3名、備取2名。 8.程式設計(4):正取1名。 9.系統操作(1):正取2名、備取1名。 10.系統操作(2):正取1名、備取1名。 11.房地管理(1):正取2名、備取1名。 12.房地管理(2):正取1名、備取1名。 13.房地管理(3):正取1名、備取1名。 14.房地管理(4):正取1名、備取1名。 15.營建工程(1):正取1名、備取1名。 16.營建工程(2):正取1名、備取1名。 17.營建工程(3):正取1名、備取1名。 18.土木工程:正取1名、備取1名。 19.
電子修護(1):正取2名、備取1名。 20.電子修護(2):正取1名、備取1名。 四、專業職(一)-郵儲業務類科,分甲、丁2組,合計正取49名、備取11名。 1.郵儲業務-甲:正取47名、備取10名。 2.郵儲業務-丁:正取2名、備取1名。 五、專業職(二)內勤-櫃台業務類科,分19個錄取分發局,合計正取471名、備取180名。 六、專業職(二)內勤-櫃台業務類科(限身心障礙人士報考),分16個錄取分發局,正取69名、備取24名。 七、專業職(二)內勤-櫃台(資訊)類科,分6個錄取分發局,合計正取14名、備取2名。 八、專業職(二)內勤-外匯
櫃台類科,分2個錄取分發局,正取10名。 九、專業職(二)內勤-郵務處理類科,分19個錄取分發局,正取252名、備取89名。 十、專業職(二)外勤-郵遞業務類科,分18個錄取分發局,正取375名、備取165名。 十一、專業職(二)外勤-運輸業務類科,分5個錄取分發局,正取12名、備取4名。 ●工作內容: 營運職 / 專業職(一)郵儲業務類科:錄取分發區(局)內郵務部門及轄屬各級郵局郵務、營業部門(含櫃台)業務或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-櫃台業務類科:各級郵局郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-外匯櫃台類科:各級郵
局外匯、郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-護理人員類科:錄取分發局內員工健康管理及健康促進相關工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-郵務處理類科:各級郵局郵務營業櫃檯(如因人力調度需要,須配合輪調或支援儲壽櫃台)、各郵件(遞)部門郵件處理或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-郵遞業務類科:外勤郵件收攬投遞工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-運輸業務類科:外勤大卡車駕駛、籃車運輸、郵件交運、上收或郵政業務相關工作。 ●考試題型: 一、營運職: 共同科目(1)國文(含作文與公文寫作)、 共同科目(2)英文(含中
翻英、英翻中及閱讀測驗,其中閱讀測驗採單選題)、 共同科目(3)郵政三法(採單選題及申論題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識(單選題)、 專業科目為非選擇題。 二、專業職(一): 共同科目(1)國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、 共同科目(2)郵政三法概要(採單選題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識為(單選題)、 專業科目均為非選擇題。 三、專業職(二)內勤:共同科目國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、專業科目均為單選題。 四、專業職(二)外勤:共同科目國文(單選題、閱讀測驗)及英文(
單選題)、專業科目均為單選題。 ※非選擇題題型依各專業類科科目性質而定,包括申論題、問(簡)答題、填充題、計算題、圖表實作等。 ●薪資待遇: 營運職起薪48,435元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(一)起薪38,390元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(二)內勤起薪33,835元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(二)外勤起薪33,835元,另專任收投、接送工作者核發職務待遇6,310元,非專任上述工作者核發職務待遇5,045元。 ※享有勞保、健保(依各保險相關規定辦理)、按月提撥勞工退休金(依勞工退休金條例相關規定辦理)、全勤獎金及員
工年度休假補助等福利,另視公司營運情況核發考核獎金、績效獎金以及年度考核晉薪。 ●書籍特色: 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著,依學生實際需求進行編著,學習更加有效率! 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題,協助您鍛鍊答題技巧與速度! 3.附有命題趨勢分析及配分表,助您全盤掌握近年命題重點! 4.各章節結構完整詳實,囊括命題重點,以達事半功倍之效! 5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題,協助評量吸收成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼,讓您可於課後隨時練習加強 ●口試、體測講座搶先看:郵政二階段口試、體測教戰守則 中華郵政工作穩定,
待遇福利優渥,不少人搶破頭擠進郵局的門檻,但若您想順利通過考試,筆試第一關通過,之後的「口試」才是真正的決勝點!面試的目的,主要是讓徵才單位能更進一步認識考生,以便知道彼此是否可以共事,因此在回答問題時應針對問題,誠懇據實回應。並可針對應徵工作的內容適時的發問,讓企業感受到求職者的積極心。以下針對中華郵政所提出需準備口試之要領: 【 全方位雷達篇 】 知己知彼百戰百勝 所謂知己知彼百戰百勝,可以透過網路或是親朋好友,了解公司的文化、工作性質、經營組織等,具備其基本概念。 【 從容準備篇 】 好的開始是成功的一半 口試的時間平均10 ~15分鐘,口試包含儀態、表達能力、
專業知識、反應能力,如果您能針對口試時常被問及的題目,事先認真思考準備,可避免臨場時的措手不及,提供以下幾個題目讓考生的您提供參考: 1、三分鐘自我介紹。 2、為何要考這次考試? 3、如果工作地點被分發到偏遠地區會去報到嗎? 4、你知道這個類別平時的工作內容嗎? 5、若經本公司錄取,對於未來人生有何規劃? 6、對於加班、出差或調動職務是否願意配合? 7、郵局未來會面臨到的挑戰有哪些?你錄取後,對本公司能有什麼貢獻? 8、以後遇到跟你意見不合的主管該怎麼辦? 9、郵局櫃台形形色色的人都有,當你遇到比較不理性不可理喻的客戶時,你要怎麼面對? 10、經驗議
題分析:例如郵局有哪些金融商品?你知道櫃檯需要業績,將來要怎麼拉客戶? 【 服裝儀容篇 】 整齊清潔、合時合宜 養足精神,保持神清氣爽,預估當天的交通狀況,提早到達面試地點,決不遲到。守時是待人處事的基本道理,所以務必事前規劃好,以防任何突發狀況。適當的裝扮容易給人良好的印象,也是一種禮貌,穿著的一般原則為整潔、淡雅、協調、配件適當,不宜過雜;頭髮的整齊清潔也要注意,很多面試者從見面第一印象,即可判斷求職者是否重視職場禮儀,所以千萬不要輕忽「服裝儀容」所展現出的個人特質。雖因行業與職務的不同,在穿著打扮上多少 會有些差異,但「整齊清潔、合時合宜」是面試穿著時基本的原則。
女性整體造型: 面試時女士最好穿著套裝,最重要的是衣著千萬不要穿著太過華麗或是過於暴露,搭配不露腳趾、淨素的鞋子。頭髮則應梳理整潔,上妝則以淡妝為宜。 男性整體造型 : 男士們在穿著上則較為簡樸,大部分都以西服、挺整的襯衫為穿著重點,再搭配素雅的領帶。髮型則是簡單利落,鞋子應注意擦拭光亮,並以款式簡單不過於花俏的鞋型作為整體造型的考量。 【 體能測驗篇 】 平時多練習,測驗莫緊張 1、測驗時間:每人限為1分鐘;最多搬運14次(不論有無違規)。 2、搬運場地:定為5公尺(兩端均劃有界線,中點劃有虛線)。 3、使用郵袋:第140號郵袋,內裝空袋連同外袋共重30
公斤。 由於要扛30公斤的郵袋,所以重點是加強腿部的肌力,可以先從訓練5公尺來回的折返跑,一段時間之後,再開始練習提著30公斤重物快走。在搬運郵袋的時候速度要快且重心要穩,重心需要放在雙腳上而不是郵袋,因為重心放郵袋比較容易前傾跌倒。練習時記得先做暖身運動準備,避免受傷,若場地允許可以先模擬一下考試的情境,臨場才比較不會緊張。 ●套書明細: 1.(贈)2000+公職英文單字口袋書(所有單字均收錄自公務人員/國營事業考試)(5L52) 2.【經濟學申論題型完全攻略】(THD11) / 2021.05 3.【主題式民法(含概要)申論題型.完全攻略】(THD14) / 2
022.09 4.【郵政三法大意及洗錢防制法大意(內勤)】(T3D21) / 2022.04 5.【金融科技知識】(T3D19) / 2022.04 6.【消費者行為(含概論)】(T5D72) / 2022.09 7.【郵政英文】(T3D05) / 2022.04 8.【郵政內勤國文(短文寫作+閱讀測驗)】(T3D20) / 2022.05 9.【行銷學(行銷管理學)】(T5D32) / 2022.03
智慧綠能產業—台達電投資之研究
為了解決月薪怎麼算 的問題,作者呂姿穎 這樣論述:
本研究探討智慧綠能產業未來發展趨勢之價值投資,並以個股台達電子工業股份有限公司為例。研究期間2020年1月至2021年12月以及2022年Q1期間台達電子工業股份有限公司之個股資料作為研究樣本。近年來全球氣候呈不穩定的狀態,產生巨大的改變,聯合國提出「溫室效應」為主要的原因,地球也因各種氣體排放產生污染,使得地球暖化、全球環境溫度升高,並面臨到能源匱乏的問題,而除了節能減碳保護地球,尋找替代能源也成了當前全球最需要被重視的問題。台達電為全球市佔率最大的交換式電源供應器廠商,於電動車崛起初期,便打入全球電動車龍頭特斯拉(Tesla)的供應鏈,其主要營業項目包括再生能源、汽車電子、醫療、消費性電
子、通訊、樓宇自動化、工業自動化等領域,其產業的競爭及發展多方位具有相當的優勢,而台達電近年來在多方面領域的研發,其中包括物聯網、資料中心、電動車及再生能源市場等,而隨著電動車的興盛,也為其在股市帶來大幅度的成長,其營運數據也有逐年攀升的趨勢。整體而言,根據台達電企業之根基、企業版圖的壯大及其電動車產業線之未來發展性,也落實了「環保、節能、愛地球」的經營理念,以長期發展來看,是一個具有成長潛力的投資標的。
月薪怎麼算的網路口碑排行榜
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#1.解答餐飲業最常見的財務會計問題(三) - 愛思博教育
算薪水怎麼那麼複雜? ... 事實上,月薪制的薪水都是有內含假日的,所以正確的計算方式是30,000 元 要除以30 天,再除以8 小時,小明的薪水 ... 怎麼比小明的時薪高! 於 iaspire.com.tw -
#2.2023基本時薪調漲!打工時薪怎麼算?工讀生打工時薪
時薪制和月薪制有什麼差別? 短期打工和長期打工薪水和加班費怎麼算? 希望辛苦打工的雞粉們讀完這篇文章後,都能理性平和溝通並爭取自己應有的薪水 ... 於 www.chickpt.com.tw -
#3.【2021 最新請假攻略】薪水怎麼算?勞基法怎麼說?一例一休
月薪 制勞工的例假日加班費計算. 例假日本就支薪,因此雇主不須再額外支付勞工例假日出勤的日薪,但須給予「加班費」 ... 於 today.line.me -
#4.基本工資怎麼算? - 焦點事件
在「月薪制」,「在加班時數上限」內的月薪,是「時薪」乘240,所以是240X元。而「正常工作時數」加上「加班」的薪水,也就是「240X+84X」元,要等於「28,000元」 ... 於 www.eventsinfocus.org -
#5.[新聞] 不是看年薪!他曝「1算法」估買房能力- 看板home-sale
原PO認為,景氣和考績都是浮動的,只有月薪才是穩定每個月都領,因此以工程師來說, 買房建議抓月薪乘以200當上限,這樣貸8成分40年來算,一個月房貸 ... 於 www.ptt.cc -
#6.勞保&二代健保安心自保手冊 - 第 12 頁 - Google 圖書結果
... 年金說明: 由於投保月薪級距最高只到43,900元,所以月薪超過此數者,只會因年資而影響領取金額,年資越高者,可領取的金額越高(請參考下格公式)退休金領多少,該怎麼算? 於 books.google.com.tw -
#7.Re: [新聞] 不是看年薪!他曝「1算法」估買房能力 - PTT評價
Re: [新聞] 不是看年薪!他曝「1算法」估買房能力. a386036 發表於2023/8/28 上午1:54:40. facebook. 於 ptt.reviews -
#8.未滿一個月,薪資一般都是怎麼算?. 第一个月薪水怎么算
月薪 不足月算法. 問題請問工作未滿一個月薪資算計問題. 根據勞退新制,資遣費計算方式是:工作滿一年以上者,年資每滿一年可獲得0. 於 oips.wi-mex.pl -
#9.基本工資怎麼調?工商團體籲時薪月薪脫鉤
基本工資怎麼調? ... 工總表示,舉凡全世界也只有台灣是月薪,這是政治性經濟,而時薪、周薪才是社會性 ... 輝達1顆H100賣95萬台積電賺多少算算看. 於 ctee.com.tw -
#10.創新高!未滿30歲去年月薪平均4.46萬主計處這樣算
... 年所得70.4萬創下歷年新高,30歲以下青年平均月薪更高達4.46萬元,但實際走訪,大多數剛畢業者薪資才3萬初,很多民眾覺得4.46萬到底怎麼算的? 於 fnc.ebc.net.tw -
#11.健保費每月繳多少?依附眷屬保費怎麼算?2023健保級距
舉例來說,每月薪水落在25,251~ 26,400元的人,每月健保投保金額就是26,400元。以下可以根據月薪對照出2023年健保費最新投保分級表。 組別級距 ... 於 www.edh.tw -
#12.2022「基本工資」調漲!教你算調整後的加班費
受天災、突發事變影響以致雇主使勞工需延長工時,以當日時薪加給2倍發放。 2022加班費計算:「休假日」. female office worker ... 於 www.womenshealthmag.com -
#13.2023年基本工資調漲,如果請事假,合法扣薪試算原則是? - 傑報
明(2023)年1月1日起基本工資調升,月薪從現行2萬5250元調至2萬6400元;時薪由168元調至176元。如果員工請事假,依《勞動基準法》規定,工資應如何給付?合法的計算原則 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#14.g0v 勞基法修法計算機
勞動2 字第0960130677 號函:原約定月薪給付總額相當於240 小時者(即「平日每小時工資額」係以月薪總額除以30 再除以8 核計者) · 現行勞基法與一例一休的例假日假設為週日 ... 於 g0v.github.io -
#15.月薪制勞工的權益-勞動部全球資訊網中文網
答:按月計酬者所約定月薪給付總額,除勞資雙方另有約定者外,仍得視為已給付相當於240小時之工資,並據為計算延時工資(加班費)時之「平日每小時工資額 ... 於 www.mol.gov.tw -
#16.現在月薪幾萬算是高薪?網曝「這數字」不夠花:多數人都22 ...
文章曝光後,就吸引網友議論「多數人都22-30之間」、「6萬覺得不夠花,蠻低薪的」、「至少9萬」、「大學同學第一份起薪都>8,唉」、「年薪百萬算高薪」、 ... 於 www.setn.com -
#17.【2023基本工資整理】基本工資是什麼?基本時薪現在是多少?
A:違法。按件計酬若是按月結算,在「正常工作時間」的薪水也必須符合基本工資的標準,若是以日計算,每 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#18.我國部分工時人員的的工資制度有三種:月薪制 - 一週全球藥聞
又依據「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」,我國部分工時人員的的工資制度有三種:月薪制、時薪制、日薪制:. 1. 月薪制:不得低於按工時比例計算之月薪。勞動部於2021 ... 於 www.taiwan-pharma.org.tw -
#19.沈以軒律師- 【宇恒週報】 員工月中到職,當月工資如何計給 ...
您好, 我是宇恒法專,如週報所述, 倘未特別約定,月薪制勞工不分大小月一律以30日計算日薪,再乘上出勤日數(含例假及休息日),即當月正常工時工資為14,400( ... 於 www.facebook.com -
#20.【人力資源管理】3/2到職,月薪該怎麼計算
Q:3月有31天,3/2到職實際工作天數為30天,請問這樣月薪該怎麼計算呢? 是26400/一個月30天*實際工作天數30天,這樣計算嗎? 姓名:江先生/小姐; 行業別: ... 於 accounting.sme.gov.tw -
#21.春節10天連假上班薪水怎麼算?秒懂2身分算法不同僅4天薪資 ...
薪水如何算? 上班族、排班制大不同 · 先算出平日每小時工資額為=36,000÷240=150元 · 1月20日(五)休息日加班費:(150×4/3×2)+(150×5/3×6)=1,900元 · 1 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#22.員工月中到職,當月工資如何計給?大小月與二月有無不同?
一、 實務上,事業單位約定月薪數額多為固定,不會因大、小月的日數不同有所區別,所以回歸民法第123條第2項規定,每月皆以30日計算,日薪應以1,000元計給。 於 joeshr.com -
#23.2023 租屋補助開跑!租屋補助資格?租屋補助申請條件?租金 ...
租賃房屋期間不足月者:應按該月之日數比例計算其補貼金額。 如果是還在領租金補貼的補貼戶,應在前年度補貼期限屆滿後,才會核發次年度租金補貼。 於 www.housefeel.com.tw -
#24.附錄一「以12 個月平均工資來計算有關法定權益」簡介及計算 ...
月薪 算法. 马来西亚劳工法令薪水计算. 月薪制未滿一個月薪資算法- 工作板. 上個月底開始上班,我剛剛 ... 於 lyw.paressence.fr -
#25.公務員調薪懶人包|2024公務人員加薪4%,軍公教加薪一覽表
調薪4%怎麼算? 4. 軍公教薪水漲幅. 4-1. 軍公教調薪歷史. 5. 公職考試有哪些? 6. 公職補習費用; 7. 高普考線上課程; 8. 其他公職考試消息 ... 於 www.tkbgo.com.tw -
#26.月薪幾萬才算高薪?老手爆「真實數字」喊沒達到怎麼活
萬物皆漲,讓荷包更為吃緊,薪資收入多寡也變得更加重要,有網友詢問現在薪水多少才算高薪?引起熱烈討論,不少人認為至少要年薪百萬才能算高薪。 於 www.chinatimes.com -
#27.711薪水算法5大優點(2023年更新) - 宜東花
比方說,你和雇主約定的每天工作時間是7 小時,老闆額外請你加班的1 711薪水算法小時,還是會依照你平常上班的每小時工資計算,而不適用於加班費的時薪 ... 於 www.ethotel365.com.tw -
#28.勞工月中到、離職 - 臺北市政府勞動局電子報
誠如前述,月薪制勞工之每月工資數額固定,因此當勞工當月請1日事假,實務中多以「扣減法」計算當月工資,即以月薪總額減去1日事假不予計薪之數額。若以月薪30,000元為 ... 於 web.bola.taipei -
#29.薪資計算好頭疼?數位工具讓計薪對保省時省力,月底不再薪慌慌
所以除了底薪之外,交通補助、伙食津貼、全勤獎金、經常給予的績效獎金等都要併入工資的計算,月薪的每小時平均工資計算方式為當月薪資÷30天÷8小時。 於 www.mayohr.com -
#30.加班費計算一次就搞懂!2022勞基法、計算薪資基礎總整理
阿明月薪共$39,000 ,包含:. 底薪$35,000. 全勤獎金$1,500. 伙食津貼$1,500. 交通補助$1,000. 但這一季因為 ... 於 lawplayer.tw -
#31.小資族下班後翻倍賺: 財富自由GET!3步驟月入六位數、30歲前晉升新富族
練習算算看:假設小明月薪35,000元,一個月工作日約22天,每天8小時,請問一小時值多少錢? ... 計算完你「目前」的時間價值後,接下來談怎麼為自己加值! 於 books.google.com.tw -
#32.平均工資如何計算?如果工作未滿6個月,又該如何計算?
一、日平均工資:謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 · 二、月平均工資:事由發生前6個月工資除以6;或日平均工資乘以計算期間每月 ... 於 bola.gov.taipei -
#33.什麼是勞保、勞退?我要付出多少?可以領回多少? | ibrAin
以新鮮人(25歲)月薪3萬元來計算,投保級距為30,300元: ... 且大多數人認為千萬退休金才是足夠的,這時候的您會不會開始擔心715萬的差額該怎麼辦? 於 bank.sinopac.com -
#34.綜合所得稅試算 - 財政部稅務入口網
本程式僅提供簡易估算稅額功能,實際應納稅額請另依申報書填寫計算。 綜所稅試算:僅供參考(111年) (本試算服務對於有配偶者,僅提供納稅義務人及配偶所得採合併計算 ... 於 www.etax.nat.gov.tw -
#35.工時計算懶人包!一篇看懂加班費試算、工讀生時薪計算
加班費怎麼算? ... 一、工時計算怎麼算? ... 中無「工讀生」一詞,而是相對全時工時,以「部分工時」計算,包括工讀生時薪計算制或月薪計算制皆可。 於 www.goface.me -
#36.加班費計算基準超好懂!有這張範例圖表就夠了! - 法律010
二、平日加班費怎麼算? · 以法規時數每週上限40小時來計算,1年共有52週,每月正常工作時數174小時。 · 當月薪扣除1個月30天,1天工作8小時,就是每個小時的時薪100元。 於 laws010.com -
#37.現在時薪多少
基本工資再調漲!2021年月薪升至2.4萬元,最低基本時薪160元. 政府積極推動薪資上漲,現行基本工資月薪為2 ... 【打工兼職懶人包】工讀生時薪怎麼算? 於 anenthuc.wo.icaa-cambodia.gov.kh -
#38.年終獎金計算
年終獎金計算. 「公司保障年薪14個月」背後好處太多了…關於「年終獎金」你一定要知道… 如果雇主在聘任函或勞動契約中,明白承諾保障年薪14個月或年終 ... 於 omits4ty.camoron.org.ar -
#39.公務人員俸給表(含薪資與專業加給表、年功俸)
簡任公務人員薪水與年功俸 ... 公職好考嗎?如何準備公職考試? 立即點擊下方按鈕前往【免費預約諮詢】,讓專人與你聯繫,為你解答考試相關問題! 於 www.pcsr.com.tw -
#40.月薪人員假日沒上班有薪水嗎? - 羿誠企管顧問有限公司
未来的文章未来的文章:年度中被資遣,結算特休未休工資時應如何計算? 相關文章. 【羿誠快訊】登登登登~登革熱噴藥作業要 ... 於 yicheng.net.tw -
#41.颱風假不是假期!扣薪、改居家上班都不違法工資怎麼算?QA ...
上周杜蘇芮颱風襲台,台南、高雄連停班課兩天,有民眾表示因為颱風假被扣薪水2千元,讓她覺得好虧。事實上,颱風假勞工不出勤,... 於 udn.com -
#42.勞保、就保、職保個人保險費試算
依當月投保日期計算(可輸入多段期間). 投保日數(天):. 請選擇 ... 於 www.bli.gov.tw -
#43.月薪制的基本工資為何比基本時薪低?要求一致是否合理?
我們來對照勞動基準法的條文是如何說的: ... 因此,月薪制的每小時工資,就是月薪除以30再除以8,舉例2021年基本工資為24,000元,每個小時的工資就是24000 ... 於 www.thenewslens.com -
#44.勞動節上班薪水算法一秒懂這天上班可領雙倍薪! | PHEW!好險網
B:如在4月30日補假日出勤(屬於國定假日),出勤8小時以內者,雇主應於原月薪之外,另再加給1日的工資即1,200元。 計算公式:36,000/30=1,200. 如為部份 ... 於 www.phew.tw -
#45.專欄-勞動教室-談月薪、日薪、時薪制
每月基本工資係以法定正常工作時間為計算基礎,不論按月、按日或按時計薪之勞工,僅於計算其薪酬時之單位與方式不同罷,均係勞基法第2條所定義之勞工,勞基法規範有關勞工 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#46.薪資計算常見3大問題|薪資計算系統幫你快速解決!
準時發薪水背後的故事,是HR與上百份的出勤紀錄、紙本假單、各項薪資條件孤軍奮戰的日子。 震旦雲整理薪資計算常見三大問題,並推薦使用薪資管理系統,讓 ... 於 www.aurora.com.tw -
#47.【勞動檢查】月中到職或離職,工資該如何計算? - 樂誠勞資顧問
小珍(化名)擔任會計主管,約定月薪為36,000元。小珍在110年2月1日向老闆表示因生涯規劃考量,故決定於110年2月26日自請離職,在符合預告期規定之前提下,老闆接受了小 ... 於 www.lecheng65.com.tw -
#48.退休金怎麼算?帶您查詢年資,試算勞保、國民年金可以領多少?
勞保老年給付計算:. 勞保退休金可以月領或一次領,一次領又分為:一次請領老年給付(民國97年以前有投保) ... 於 www.shinping.com.tw -
#49.月中離職,沒做滿一個月薪水怎麼算?底薪、獎金 - 風傳媒
只要是約定「月薪制」的勞工,不管何時到職、離職,或只做幾天、未滿一個月,都還是要依照出勤天數佔全月天數比例來計算離職薪水。最常見的錯誤是少給「休息日、例假日」的 ... 於 www.storm.mg -
#50.居服員哪種薪資算法比較好?|時薪、月薪、拆帳詳細分析 ...
時薪制或 月薪 制是目前最差的待遇耶,要找拆帳制的公司,這樣居服員的薪水才會高. 10:45 · Go to channel · 長照2.0 竟然有這些服務? 於 www.youtube.com -
#51.薪資部分計算求解是否正確- - 1111社群討論區- 工作、職場
10月份18號剛進去上班,以月薪請聘請我,10月份公司算法(28000÷30)=933元933×9天(沒包含假日薪資算在裡面)=8397元整.這是違法事件騙取勞工不懂法律. 於 www.1111.com.tw -
#52.2024 基本工資調漲3%!基本工資怎麼算?時薪月薪金額/調漲 ...
基本工資是什麼; 歷年基本工資月薪和時薪; 基本工資薪資項目; 基本工資vs工資vs底薪vs本薪; 基本工資是否含勞健保; 4大情況推斷是否違法; 遇到違法雇主或有疑問怎麼辦 ... 於 www.money101.com.tw -
#53.基本工資漲定了? 月、時薪調幅脫鉤成未來主戰場 - 好房網News
一名基本工資審議委員受訪說,景氣外冷內溫,產業別差異大,時薪、月薪脫鉤確實是解決爭議的方法,因此審議重點除討論通膨如何反映在調幅,時薪、月薪調幅 ... 於 news.housefun.com.tw -
#54.比薪水: 有比較才有進步
比薪水是台灣薪資查詢網站,有關台灣薪資水準、薪水行情、公司福利待遇皆可在比薪水查詢。我們致力於保障使用者的隱私個資安全性,透過匿名分享公司評價,建立自己的加 ... 於 salary.tw -
#55.離職薪水怎麼算?不滿一個月、月中離職何時發?5大常見錯誤 ...
這是雇主最常搞錯的地方,當員工離職當月只上了幾天班,雇主會用月薪除以「當月工作天數」再乘以「在職天數」,來計算出一天的薪資。然而,一年當中會碰到 ... 於 www.518.com.tw -
#56.颱風假薪水算法?颱風天上班薪資怎麼算?這篇告訴你! - 蘋果仁
不過,勞工除了關心會不會有颱風假可以放外,還有另一件更重要的是:「颱風假薪水算法?」和「颱風天上班薪資怎麼算?」,對於以上的問題,這篇文章就來為 ... 於 applealmond.com -
#57.如何申請Ubereats外送?外送員薪水、心得、接單技巧大公開
薪水如何計算? 外送好賺嗎? 3. Uber eats 外送注意 :. 接單注意; 送餐 ... 於 saratrip.com -
#58.元旦連假要上班、加班,薪水怎麼算?圖解月薪制 - 經理人
元旦連假上班,薪水算法要怎麼算?2023 年的1 月1 日元旦逢周日,依規定雇主需在1 月2 日給予員工元旦補假。在元旦三天連假中,若臨時被叫去公司 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#59.老闆是笨還是壞? 月薪再除以工時時薪竟才90.3元?
既然是月薪制,正確的算法是以月薪2.8萬,除以每月固定工作30天,再除以一天8小時,可以得到時薪是116.7元,因為周休二日的關係,假日不算的話,「扣掉」 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#60.未做滿一個月薪水怎麼算?破月(不足月)薪資計算方式教學
月薪 30,000,6/18 到職,以30 天計算,日薪是1,000。而6/18 到6/30 共有13 天,所以當月可以領13,000。(還要把記得13,000 扣當月勞健保唷! 於 www.swingvy.com -
#61.端午節連假加班費怎麼算?例假日、特休、休息日 - 數位時代
注意:以下計算方式僅限於月薪制勞工,排班制或變形工時勞工則須依照與雇主之間約定的工作日、休息日及例假日計算。 休息日:出勤應給加班費. 《勞基法》 ... 於 www.bnext.com.tw -
#62.學會薪資計算方法!| 從月薪、日薪到時薪,讓你快速計算工資!
不知道如何計算薪資?本篇文章教你多種薪資計算方法,包括月薪制、日薪制和時薪制。學習這些工資計算技巧,讓你輕鬆掌握薪資計算! 於 www.workstem.com -
#63.時薪90.3元!他工時10hrs「月薪28K→13K」 慣老闆邪惡算法曝
不過一名網友就替朋友抱不平,只見對方老闆近日在結算薪資時,把2萬8000元的月薪換算成日薪,並以奇葩的算法計算,導致他一天上班10小時的時薪僅有90.3元 ... 於 finance.ettoday.net -
#64.薪水待遇最新情報查詢,就在1111薪資公秤JOB SALARY
資料來源為1111人力銀行會員履歷資料庫,「根據會員履歷工作待遇欄位資料採用月薪類型計算平均薪資,但獎金及其他收入則不列入其中」,並剔除偏離樣本或其他隨機因素所 ... 於 www.jobsalary.com.tw -
#65.加班費基礎如何計算?一篇教你分辨底薪與經常性薪資 - 信義律師
案例1解答:小明的薪資總額為26,600元,因此計算加班費用,要以月薪26,600元去核計時薪(26,600÷30天÷8小時=時薪110.83元),延長工作時間在二小時以內每小時之加班費 ... 於 lawhsinyi.com -
#66.個人薪情比比看
薪情平臺納入薪資分布統計並整合薪資及有關勞動報酬之各項調查統計結果,採互動趣味問答方式,歡迎大家來體驗、查詢唷! 於 earnings.dgbas.gov.tw -
#67.新進員工月中才報到,薪資怎麼算? - 104人資市集
準此,如果勞資雙方並未特別約定,按上揭函釋與實務慣例,皆係採30日推算勞工一日工資,因此月薪總額÷30即為勞工一日工資,其後即按《勞基法》第2條第3 ... 於 hrmall.104.com.tw -
#68.11月26日選舉日工作薪水怎麼算?趕快看過來~~ - 嘉義市社會處
11月26日選舉日工作薪水怎麼算? ... 假設月薪為36,000元的勞工(以36,000元÷30日÷8小時,推算平日每小時工資額為150元),出勤6小時,雇主當天須加 ... 於 social.chiayi.gov.tw -
#69.破月薪資計算?|方格子vocus
月薪 制指按「月」計薪,依勞雇雙方約定之每月工資按「月」給付(含休息日、例假日及法定休假日工資)。 《勞基法施行細則第7條》. 勞動契約應依本法有關 ... 於 vocus.cc -
#70.月薪制換算成平日每小時工資額,會因為大小月而有不同嗎?
前陣子我們在批踢踢HRM(人資)版看到有人提出這個疑問,該鄉民想與大家討論的是,約定為月薪制的勞工,在計算加班費時會先計算成「平日每小時工資 ... 於 twworkforce.com -
#71.月薪制的時薪與加班費算法 - Mobile01
月薪就是放假也有錢啊要不然月薪怎麼算月新制不就是薪水除以30天等於日薪? 還是你放年假會被扣薪? czl wrote: 有什麼問題嗎? 時薪...(恕刪). 於 www.mobile01.com -
#72.過年上班薪水怎麼算? 老闆注意!這4天可領雙倍薪 - 壹蘋新聞網
過年上班薪水怎麼算? ... 勞動部並舉例,勞工若同意在春節連假加班,以月薪36000元為例,推算出勤8 ... 也就是除了月薪外,這天出勤可多領1900元。 於 tw.nextapple.com -
#73.缺點和好處?自提6%規定、節稅方法 - 退休金理財第一站
勞退自提節稅怎麼計算?自提6%可以節多少稅? ... 怎麼算?勞退新制月退休金計算 ... 每月月薪(勞退投保薪資) × 12 × 自提比例(1%至6%) × 所得稅稅率. 於 pension.tw -
#74.萬在做什麼
你的薪水算高嗎?一張表告訴你|天下雜誌. 月薪3萬,相當年薪36萬;把「360000」輸入「您全年領的 ... 於 mapleyqx.agh.com.tw -
#75.平均工資如何計算? - 法律百科
(一)如果勞工已經工作超過6個月. 例如A的月薪固定是三萬元並且於2018年11月1日退休,則以退休事由發生之日起6 ... 於 www.legis-pedia.com -
#76.現在月薪幾萬算是高薪?過來人揭真實數字:沒達到怎麼活下去
在萬物皆漲的年代,薪水多寡相當重要,就有一名網友表示,有人說月入10萬低薪,也有人說月入4萬高薪,讓他相當好奇,「現在到底月薪幾萬算低薪啊? 於 www.msn.com -
#77.成功的足跡 - Google 圖書結果
退伍後侯昌明的第一份工作,月薪才14 000新台幣,但他每月還是存10 000新台幣,因此每個月就只剩4 000新台幣的生活費。4 000新台幣要怎麼過一個月?侯昌明算好每星期只能 ... 於 books.google.com.tw -
#78.8大Q&A搞懂資遣費規定、新舊制差異 - Glints
資遣費怎麼算?如何確保公司遣散費有依規定發放? 此篇文章Glints將與大家分享新舊制資遣費差異?如何計算?什麼 ... 於 glints.com -
#79.當公司告訴我薪資時,講的到底是什麼?
有一些公司和應徵者談薪水的時候,不是用月薪計算,而是用年薪計算。比方說,公司告訴你,你的年薪是一百二十萬元,這時你的月薪該怎麼計算呢?最簡單的方法就是把年薪 ... 於 www.1111job.com.tw -
#80.工資篇 - 勞動部職業安全衛生署
出勤,當天工資怎麼算?公司會不會記我曠職? ... 只做5個小時,當天工資要怎麼算給他? ... 倉管人員的我要負全責,要從我每個月薪水裡扣3,000元,為期1年,我該怎麼辦? 於 www.osha.gov.tw -
#81.春節上班薪水怎麼算? 勞動部提供試算公式| 生活 - Newtalk新聞
春節即將到來,勞動部昨(10)日公布春節期間出勤及工資給付規定,因農曆除夕、春節(大年初一至初三)均為國定假日,雇主應依《勞動基準法》規定給假 ... 於 newtalk.tw -
#82.[問卦] 月薪制薪水到底怎麼算的? - Gossiping板- Disp BBS
... 啊薪水沒給錯,因為是月薪不是日薪。 我是不太懂啦,不管怎麼算都不可能只有8400吧,我是不太懂月薪算法啦,有人能幫我解釋一下嗎?這是合理的? 於 disp.cc -
#83.【薪資】2月份工資計算問題 - 中華人事主管協會
三、若員工於3月30日離職,是否就發足一個月的工資? 月薪計算薪資,每月均以30日計較為精確,其中如有缺勤或到 ... 於 www.hr.org.tw -
#84.中秋連假期間上班薪水、加班費怎麼算?勞動部一個例子算給你看
中秋連假即將來臨,部分產業因業務需求,仍會安排員工,於連假期間出勤,而上班族們最關心的,莫過於薪水、加班費的計算方式;對此,勞動部特別舉例 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#85.發現有好多人都不會計算薪水- 工作板 - Dcard
2022/4/4 更新2⃣️:針對留言有討論到的一個問題:Q:正職月薪員工的日薪及工作日怎麼計算呢?我有查一下這部分的法規,但是都沒有查到一個正式的 ... 於 www.dcard.tw -
#86.加班費時薪怎麼計算?一張圖表解決6 大加班費計算問題
有加班時數上限嗎? 以「月薪制」的上班族,也就是勞基法中所稱的「勞工」來說,只要工作8 小時 ... 於 www.cakeresume.com -
#87.低收入戶/中低收入戶標準與資格是什麼?如何申請 - 市場先生
低收/中低收申請第1 步:計算收入. 低收入戶收入標準. 家庭總收入平均分配全家人口,每人每月必須在各縣市公告最低 ... 於 rich01.com