燦坤集團的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

燦坤集團的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦王寶玲、李陵申、陳建輝寫的 讓石頭飛起來──企業生存與發展的關鍵:速度( 附CD ) 可以從中找到所需的評價。

另外網站燦坤實業股份有限公司 |最新徵才職缺 - 104人力銀行也說明:燦坤 實業股份有限公司創立於1978年,以服務社會大眾為宗旨,追求社會永續經營及發展。以消費者為核心, 與一線國際品牌結盟成為新零售策略夥伴, 結合 ...

國立彰化師範大學 財務金融技術學系行政管理碩士在職專班 吳明政所指導 張美紅的 企業經營財務困境策略之擬定與執行:以紡織業某上市公司個案為例分析 (2021),提出燦坤集團關鍵因素是什麼,來自於財務危機、個案研究、財務管理計畫。

而第二篇論文國立高雄師範大學 事業經營學系 陳隆輝所指導 沈汶錡的 以創新抵制理論探討中華電信Netflix隨享方案創新抵制之研究 (2019),提出因為有 OTT 影音平台、創新抵制理論、科技接受模式(TAM)的重點而找出了 燦坤集團的解答。

最後網站老謝:燦坤集團的墜落令人難以想像! - 今周刊則補充:燦坤 轉投資的燦星網從48元跌至10元,最慘的是燦呈現旅,一度接團客在2013年前仍有獲利,但此後連續虧損5年,現在每股淨值剩4.06元,最近宣布5家門市暫停 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了燦坤集團,大家也想知道這些:

讓石頭飛起來──企業生存與發展的關鍵:速度( 附CD )

為了解決燦坤集團的問題,作者王寶玲、李陵申、陳建輝 這樣論述:

 追求規模的時代已經過去,現在起,唯有速度能讓企業飛起來!! 《讓石頭飛起來》由兩岸三地學者型企業家暨實業家王寶玲博士、李陵申博士、陳建輝博士聯手打造,是目前出版史上最實用、最本土的企業經營教戰實錄。本書打破追求規模的迷思,強調唯有速度是二十一世紀企業勝出的利器,也將是未來企業發展的唯一趨勢──慢者、落後者必將被淘汰!   本書結合台灣與大陸發展現況,兼顧現實環境、風土民情並國際前瞻,理論深入淺出,舉證歷歷易於理解,搭配CD閱聽更可輕鬆迅速吸收寶貴新知!由王寶玲博士親聲講授的4片CD,內容豐富含金量遠超紙本書,王寶玲博士目前演講鐘點費已高達每小時兩萬元,4CD內容價值不菲,無異使本書無限增

值。《讓石頭飛起來》正文後面,附有篇篇精采的〈速度精華講堂〉,精選收錄本書中最具吸引力的速度元素,深入剖析案例、專有名詞講解、重點觀念導引、實務操作技巧,搭配CD音檔令人欲罷不能!                                     石頭怎麼會飛起來? 「石頭怎樣才能在水上漂起來?」海爾集團CEO張瑞敏目光炯炯地看著講臺下的中階主管,提出了這樣一個像是腦筋急轉彎的問題。這是海爾某次關於流程再造的高階經理人培訓會上的一幕情景,身為主持人的張瑞敏,正在與學員們互動討論。「把石頭掏空!」有人喊了一句,張瑞敏搖搖頭。「把石頭放在木板上。」又有人答,張瑞敏又搖搖頭:「沒有木板。」「做

一塊假石頭!」這個答案引來一片笑聲,張瑞敏還是搖搖頭:「石頭是真的。」「速度!」海爾集團見習副總裁喻子達說。「正確!」張瑞敏臉上露出了笑容,「《孫子兵法》說:『激水之疾,至於漂石者,勢也。』速度決定了石頭能否漂起來。網路時代,速度同樣決定了企業能否躍上新的高峰!」                                   速度 全球企業鉅子的極致追求 ◆所謂執行力,就是速度、準度、精度、深度、廣度的全面貫徹。        ──鴻海集團總裁郭台銘表示在全球化經濟競爭過程之中「執行力」的全力貫徹將是勝出的重要法則,而執行力的第一要素就是速度。 ◆置身於瞬息萬變的高科技產業,面臨競爭者經

營模式的轉換,我始終認為,經營企業不管是現在還是未來,迅速應變是唯一取勝方式。──聯華電子榮譽董事長曹興誠受邀為包熙迪及夏藍的著作《應變》撰寫推薦序,在序中他開宗明義地說明了速度對高科技產業的重要性。 ◆要能快速改變思考模式。我的感覺是二、三十年前犯一個錯,即使持續一陣子,你還可能可以解決,但現在沒有那麼多時間讓你一直嘗試,要改變得非常快。──台積電董事長張忠謀在接受《數位時代》雙週刊的專訪時,談及台積電所面臨的新挑戰。 ◆在這新的世紀,必須以更快節奏的速度去面對生命,而快速、敏捷、有生命力的態度,可以使未來有無限的可能。──亞都麗緻大飯店總裁嚴長壽在其著作《御風而上》中表示:年輕人面對新世紀

,必須擁有輕、快、準、顯、繁、稠等六個特性,以上是他對「快」(Quickness)所做出的新詮釋。 ◆有完整的情報,才能真正掌握顧客的需求。情報就好像車子的速度表,根據這個表,我們才知道調整自己的時速。──統一超商總經理徐重仁在接受《e天下雜誌》訪問時,分析該如何抓住消費者心理。 ◆一個企業決策者所需具備的能力就是速度和果斷的決定,即斷、即決、即行,唯有這樣才不會錯失任何使企業獲利的機會。──燦坤集團董事長吳燦坤的個人風格是:好學的精神、追求速度以及對黃色的酷愛。他最喜歡的是黑豹牌的運動鞋,因為黑豹這種動物能讓他感受到絕佳的速度感。                               

  ◆公司必須能夠對現況立即反應;「速度快,做對80%的事情」,比「速度慢,做對100%的事情」更好。     ──通用汽車CEO瓦格納(Rick Wagoner)之前常因官僚作風飽受批評,後來奉行「高效率原則」,凡公司開會前一定讓所有人員預先了解開會內容,開會時方能最有效率地作出決策。 ◆處在劇烈變動的時代,我們無法駕馭變化,只能設法走在變化之前。                ──《Cheers》雜誌整理出現代管理學之父彼得?杜拉克(Peter Drucker)對於知識工作者的觀察與思想,對照現今社會的演變,他早在30年前就預見了今天的趨勢。 ◆外在變化速率一旦超過內在變革速率,末日就在眼

前。             ──奇異(通用電器)集團CEO傑克?威爾許(Jack Welch)經常問員工:過去三年你的競爭對手做了什麼?與此同期你做了什麼?他們今後可能會怎樣打擊你?你計劃怎樣來反擊? ◆如果微軟不能對市場變化快速反應,那麼微軟就離倒閉只有18個月。             ──微軟創辦人比爾蓋茲(Bill Gates)強調「時間優勢」的重要性,常以此句話警惕微軟所有員工。 ◆在這個行業裡其實只有兩種人,行動快的人和死人。──戴爾公司總裁麥克?戴爾(Michael Dell)強調除了快速的思考決策與行動之外,沒有別的方法可以打敗對手。 ◆穆罕默德:沒有人會記得第二名。──杜拜

蘇丹告訴他的子民:我們要快,因為唯有快才能吃大,因為我們的競爭者並沒睡著,他們跟我們一樣都在賽跑。 ◆比競爭對手好一點,就像奧運賽跑,只要快1/10秒就會贏。 ──香港首富李嘉誠的成功祕訣就是「努力」、「組織」和「管理」,其中「努力」的致勝重點就是要「快」。

燦坤集團進入發燒排行的影片

圖文開箱:https://www.kocpc.com.tw/archives/261296
省一千搶購連結:https://reurl.cc/joGbL
掃地、拖地一機搞定!還可以設定虛擬牆、分區清掃,是目前功能最強、性價比最好的全能掃地機器人,7/12搭燦坤購物節降一千再多送30片拖布喔!

企業經營財務困境策略之擬定與執行:以紡織業某上市公司個案為例分析

為了解決燦坤集團的問題,作者張美紅 這樣論述:

本文主要研究個案公司,係以紡織業某上市公司(以下簡稱,A公司)歷經財務危機所採取之策略及執行過程進行分析。在競爭激烈的化纖市場裡,A公司財務部門如何面臨危機處理及思考財務策略並有效執行,將會是本文研究的目的。透過文獻探討與TEJ及公開資訊觀測站等各項資料顯示,化纖業總體市場萎縮,全球競爭激烈,尤其以台灣市場來講,近十幾年來在低技術門檻商品陸續被開發中國家(中國、印度)取代同時,台灣紡織業者必須創新商品,且將商品行銷到全世界方能於產業間存有一席之地。現今國內業者或產業工會(如人纖公會)等皆會投入研究分析,並持續研發新產品與尋找新通路,所以對A公司來說,如何在此競爭激烈的產業界朝永續經營方向邁進

?A公司財務部門在經營組織裡扮演的角色,如何彈性因應及創造績效的策略將會在本文裡研究探討。面對企業財務危機,個案公司能浴火重生的幾個關鍵成功因素:掌舵者不放棄的信念、經營團隊自助人助及精益求精的認知、以公平與誠信原則區分盤點債務性質、制定財務管理計畫階段性執行,並落實財務報表揭露的資訊透明。

以創新抵制理論探討中華電信Netflix隨享方案創新抵制之研究

為了解決燦坤集團的問題,作者沈汶錡 這樣論述:

隨著瞬息萬千的網路科技發展快速成長,促使各家影音平台於網路平台上的蓬勃發展,使得傳統收視模式的方式不斷推陳出新逐漸影響消費者行為的改變,儘管如此,但欲享受新科技之服務體驗可能會遭遇到其它的因素產生抵制,因此本研究欲以創新抵制理論探討中華電信 Netflix 隨享方案創新抵制的研究。本研究運用 Ramand Sheth(1989)所提出的創新抵制理論概念為基礎,以「創新抵制」為依變數,並以「價值、使用、風險、傳統、形象」障礙為自變數。本研究抽樣方式採用便利抽樣,抽樣地點為中華電信高雄市的電信門市,研究對象為原 MOD 用戶,透過電信員工及臨櫃 MOD 用戶於體驗 Netflix 後進行問卷填寫

。問卷發放 300 份,經扣除無效問卷 14 份,剩餘 286 有效問卷,有效回收率為 95.33%。透過本研究結果發現:一、「價值、使用、風險、傳統」障礙對創新抵制無顯著影響。二、「形象」障礙對創新抵制具正向顯著影響。三、在人口變項上,中華電信員工在五項障礙與創新抵制明顯低於非中華電信員工;「教育程度」則在「使用、風險」障礙有顯著差異。研究結果意謂著,消費者會對於中華電信 Netflix 隨享方案的形象障礙越低,就會降低創新抵制的力道。根據整理出的研究結果提出改進與建議,以提供未來中華電信合作政策推廣、相關研究及產業發展之參考。