臨時工作津貼用人單位的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

2020年刑法概要題庫攻略(司法特考四等適用)(依109年1月最新公布條文編寫)(主題分類+模擬試題+最新試題=500題，題題精選)

為了解決臨時工作津貼用人單位的問題，作者三民補習班名師群 這樣論述：

　　【本書適用】 　　這本《刑法概要題庫攻略》適用於： 　　（一）採申論式和測驗式之混合題型：司法人員四等考試法院書記官類科。 　　（二）採測驗式題型：司法人員四等考試法警、監所管理員、執達員類科、原住民族四等考試法警類科。 　　【考試利多】 　　司法特考主要因司法院、法務部之人力需要舉辦。由於報名資格不限制是否為法律系畢業，因此非法律系的考生也可從事司法事務有關的工作。司法特考屬司法體系，加給較一般公務員多，例如四等書記官薪資為36,505元，另外每月有4,500元的專業加給；四等法警月薪近45,000元，扣掉公保、健保、退撫儲金，月入仍有近4萬元，每月還可多領2,000至3,000元

的夜勤加班費；監所管理員為委任三職等一級，薪資起薪近42,000元。因為工作性質特殊，另依服務單位不同提供危險加給、偏遠加給、值勤津貼、福利金等額外補助，每月可領50,000至55,000元不等。 　　【工作簡介】 　　一、法院書記官 　　辦理訴訟案件之登記、開庭時筆錄製作、裁判及其他書類正本之製作與其結果公告層送與通知、案件文書之交付送達、民事強制執行等事項及其他依法令由書記官辦理等事項及其他長官交辦之事項。 　　二、法警 　　辦理值庭、候審戒護、具保責付、協助民事強制執行、送達、拘提、同行、搜索、扣押、解送人犯、警衛、夜間值班及有關司法警察事務及其他長官交辦之事項。 　　三、監所管

理員 　　監獄戒護管理工作、被告押送及脫逃者追捕、受刑人解送移監、管理、戒護及搜檢事項。 　　四、執達員 　　送達文件、假扣押、證據保全及依據法令執行應由執達員執行之有關強制執行業務等事項及其他長官交辦之事項。 　　【本書優勢】 　　．刑法條文300多條，哪些最常考？ 　　．申論題要怎麼寫才會高分？選擇題要怎麼判斷才會準？ 　　以上關於考生對刑法概要這科所面臨的問題，三民輔考老師都知道，本書將帶您解決困惑，取得高分！ 　　一、依109年公布之最新修法編寫 　　新修法就像是考場上一支出奇不意的勁旅，是命題委員慣用來突襲考生的奇兵。因此誰能掌握新修法，誰就能掌握未來命題趨勢。本書依刑法1

09年1月最新公布條文編寫，此書在手，109年的司法四等考試命題趨勢已盡在諸君掌握。 　　二、依歷年試題分析出題範圍編排 　　（一）本書第一部分主題式分類試題：依刑法概要歷年常考試題分為「刑法總則、刑法分則」兩大篇9大主題共50個重點，幫助考生有架構地練習。題目愈多表示該主題重點愈常被命題，讀者可立即知悉被頻繁命題的考點，讓題感蒸蒸日上。 　　（二）第二部分模擬試題：附有三回試題，仿司法四等書記官考試2題申論+25題選擇的混合題型，申論題題擬答、選擇題題解析，做為考生演練的木人樁，可立即演練增強實力，與實際上場做最緊密的連結。 　　（三）第三部分最新試題詳解：收錄近年一般警察人員四等考試、司

法特考四等（書記官、法警、監所管理員、執達員）試題共4份，題題詳解，將理論陷阱與細節一一揭露。過去的考古題往往成為來年命題委員出題的基本素材，要想掌握本科考情趨勢，務必勤加演練！ 　　三、500精華題，題庫就是你的彈藥庫 　　本書由三民專業名師精心編輯，權威名師廖震審訂，主題式分類試題＋模擬試題＋最新試題詳解，總題數達500題。作者欲憑此書，讓讀者面對選擇題，箭箭中鵠；面對申論題，解題思路澎湃縱橫，不絕於卷上。考生練習過往法科考古題常要克服舊題目考點與現行規定有出入的棘手問題，這點作者都貼心幫考生「超前部署」好了，本書考古題解析配合刑法109年1月最新規定翻修，除免去考生費時費心查找求解的麻

煩外，也進一步突顯最新修法動態，更免去不小心誤記舊法而陷入事倍功半的窘境。 　　【本次改版修法重點】 　　本書收錄至出版日前之最新法規，改版修法重點包括： 　　刑法（109.01.15修正公布） 　　（1）隨著科技進步，透過社群通訊軟體（如LINE、微信、網路直播等）進行串連集結，時間快速、人數眾多且流動性高，不易先期預防，致使此等以多數人犯妨害秩序案件規模擴大，亦容易傷及無辜。爰將第一百四十九條前段修正為「在公共場所或公眾得出入之場所」有「聚集」之行為為構成要件，亦即行為不論其在何處、以何種聯絡方式（包括上述社群通訊軟體）聚集，其係在遠端或當場為之，均為本條之聚集行為，且包括自動與被動

聚集之情形，亦不論是否係事前約定或臨時起意者均屬之。因上開行為對於社會治安與秩序，均易造成危害，爰修正其構成要件，以符實需。 　　（2）修正原第一百五十條「公然聚眾」要件，理由同修正條文第一百四十九條之說明。倘三人以上，在公共場所或公眾得出入之場所聚集，進而實行強暴脅迫（例如：鬥毆、毀損或恐嚇等行為）者，不論是對於特定人或不特定人為之，已造成公眾或他人之危害、恐懼不安，應即該當犯罪成立之構成要件，以符保護社會治安之刑法功能。另提高罰金刑，以符合罰金刑級距之配置。 　　（3）本法第二百五十一條以刑罰手段處罰囤積不應市行為，而一般生活必需用品甚多，何種生活必需用品之囤積不應市應以刑罰手段處罰，應使

人民得以預見，因國家負有維護國民健康與衛生以保障基本生存需求之義務，為因應生活必需用品供應之實際情勢，並避免擴大至所有民生物品，是以法律明定授權行政院公告生活必需用品，以符合授權明確性原則，爰增訂本條第一項第三款規定。又考量現今以廣播電視、電子通訊、網際網路或其他傳播工具等傳播方式，同時或長期對社會多數之公眾發送訊息傳送影響物價之不實資訊，往往造成廣大民眾恐慌及市場交易動盪更鉅。是意圖影響第一項物品之交易價格，而透過前開手段傳送不實資訊者，有加重處罰之必要，爰增訂本條第四項之加重處罰事由。 　　（4）考量現今以廣播電視、電子通訊、網際網路或其他傳播工具等傳播方式，同時或長期對社會多數之公眾發送

訊息傳送損害他人信用之不實資訊，對該他人信用之損害更為嚴重，有加重處罰之必要，爰增訂第三百十三條第二項之加重處罰事由。 名人推薦 　　【考生上榜心得】司法特考監所管理員上榜生：陳柏翰 　　國文：46分 　　法學知識與英文：52分 　　監獄學概要：85分 　　監獄行刑法概要：100分 　　刑法概要：84分 　　犯罪學概要：88分 　　因為我原先是想考警察，不過有鑑於108年警察招考人數大減，便料想到警察並非像以前一樣好考，於是從108年的2月份起，我向三民購買了監獄行刑法以及監獄學的課本，並且向三民的老師們詢問問題，全力的準備監所管理員，凡事起頭難，從未碰過的行刑法跟監獄學確實不容易學，不過

經過約4個月的時間，我便將這兩科難搞的科目準備到足夠上戰場的程度。 　　分享各科準備方法： 　　【國文】由於我的作文不好，去年就是作文讓我的警察特考失利，所以今年我特地閱讀大量的課外讀物，增加自己的文辭造詣，我也常閱讀像是李安或楊恩典這類型的成功人士撰寫的文章，我的作文拿了27分不算高分，公文的部分就照著補習班格式去背誦，基本成績都能夠拿到手，而國文的選擇題部分占分百分之二十，我靠著自己高中所學的國文程度拿到了14分，還算是可以的成績。 　　【法學知識與英文】法學緒論以及憲法部分我是照著王義老師的節奏去複習及預習，這兩科算是簡單的科目，但是也不建議投注太多心力，畢竟法學知識部分也只有百分之六

十的分數，而英文是我最爛的科目，我拿到的成績是52分。 　　【監獄學概要】這科我是照著補習班的課本自讀，跟犯罪學非常相似，可說是犯罪學的兄弟科目，我自己是將犯罪學與監獄學一同讀取，這樣在讀犯罪學的同時也可以複習監獄學。 　　【犯罪學概要】我是以準備警察的犯罪學方式準備監所，考科幾乎一模一樣，於是沒有另外特別讀，算是專業科目最難的一科，剛入門的新生讀這科最累，但是一定要堅持下去，因為讀久了會發現這項學科，可以應用在社會生活很多地方，也會因此萌生興趣。 　　【監獄行刑法】這科是全選擇題，純粹考考生的細膩度以及背功，一定要注意所有細節，包含吸菸管理辦法或是其他矯正法規。 　　【刑法概要】對我而言，刑

法準備起來是輕鬆的，因為監所全考選擇題，警特考生都要背上很多法條，所以我建議考監所的同學，如果有能力把法條跟實務見解背起來，法條找重要的背，像是刑法271殺人罪、刑法328強盜罪這種萬年考題。   審訂者簡介 廖震 　　親愛的讀者朋友們，我是廖震。國家考試中刑法科目的出題，從最傳統的全申論題，漸漸發展到現在依據用人的不同需求而演進為混合題型，其軌跡清晰可見。 　　為了廣大讀者在測驗題練習上的需求，本書由三民專業法學團隊精心按照最新刑法規定、學說與實務見解編修而成，除了按照刑法體系分章收錄試題之外，並有完全詳解的模擬試題及最新歷屆試題；我非常榮幸能參與審訂工作，並把這本實用的考試用書

推薦給大家。 　　「熟練，就能造就榮耀！」   第一部分　主題式分類試題 　第一篇　刑法總則 　　主題一　法例 　　　重點一　罪刑法定主義 　　　重點二　從舊從輕原則 　　　重點三　適用範圍 　　　重點四　名詞定義 　　     主題二　刑事責任 　　　重點一　故意與過失 　　　重點二　作為與不作為 　　　重點三　罪責要件 　　　重點四　阻卻違法事由 　　　重點五　未遂 　　　重點六　正犯、共犯 　　     主題三　刑罰 　　　重點一　主從刑 　　　重點二　沒收 　　　重點三　易刑 　　　重點四　累犯 　　　重點五　競合 　　　重點六　刑之酌科及加減 　　　重點七　緩刑及假釋 　　　重

點八　時效 　　　重點九　保安處分   　第二篇 刑法分則 　　主題一　國家法益 　　　重點一　妨害國安及國交罪 　　　重點二　公務員瀆職罪（一） 　　　重點三　公務員瀆職罪（二） 　　　重點四　公務員廢弛職務及圖利罪 　　　重點五　公務員洩漏秘密及不純正瀆職罪 　　　重點六　妨害公務罪 　　　重點七　妨害投票及秩序罪 　　　重點八　妨害司法權行使之罪 　　     主題二　社會法益 　　　重點一　放火失火罪 　　　重點二　漏逸間隔氣體及決水侵害罪 　　　重點三　妨害交通罪 　　　重點四　其他公共危險罪 　　　重點五　偽造貨幣及有價證券罪 　　　重點六　偽造度量衡及文書印文罪 　　　重點七　妨

害風化、婚姻及家庭罪 　　　重點八　褻瀆祀典侵害墳墓屍體罪 　　　重點九　妨害農工商罪 　　　重點十　鴉片毒品及賭博罪 　　     主題三　生命、身體法益 　　　重點一　殺人罪 　　　重點二　傷害罪 　　　重點三　墮胎遺棄罪 　　     主題四　自由法益 　　　重點一　妨礙性自主罪 　　　重點二　妨害自由罪 　　     主題五　名譽法益 　　　重點一　妨害名譽及信用罪 　　　重點二　妨害秘密罪 　　     主題六　財產法益 　　　重點一　竊盜罪 　　　重點二　搶奪、強盜及海盜罪 　　　重點三　侵占、詐欺背信及重利罪 　　　重點四　恐嚇及擄人勒贖罪 　　　重點五　贓物及毀損罪 　　　重點

六　妨害電腦使用罪   第二部分　模擬試題 第一回 第二回 第三回   第三部分　最新試題詳解 107年一般警察人員考試試題 108年一般警察人員考試試題 108年司法人員四等考試試題﹝書記官﹞ 108年司法人員四等考試試題﹝法警、監所管理員、執達員﹞

新 企業規章應用範例(2)人事管理

為了解決臨時工作津貼用人單位的問題，作者智囊團顧問股份有限公司 這樣論述：

　　第1節 前言 　　隨著資訊的不斷進步與經貿自由化的持續發展，企業經營亦進入自由化、國際化境界，並成為適者生存的戰國時代。 　　如何能妥善因應當前局勢，掌握贏的策略，並促使企業立於永續經營的不敗地位，這不僅為大家所關注，更是企業投資者或經營者，所必須面對的重要課題。 　　時下各方所熱衷探討的現代化、科學化企業經營管理，便是針對經營企業"贏的策略"，所提出之對策，其中最主要的觀念，即係建立企業制度標準化。 　　將企業各項作業予以系統（制度）化、一元（標準）化，對於各項作業效率的提昇、員工士氣的提振、公司權責的劃分、市場網路的開拓、風險負擔的減少以及公司形象的建立等，確實有莫大的幫助。

　　套書係針對企業當前實際需要，以『新企業規章應用範例』為名，集實務於一爐，以簡明淺顯的文字，列示出企業各單位經營管理上具體可行的企業規章設計標準範例，甚至包括其所需應用之實用表單，企業相關權責主管、教授者及工作者，只要隨手翻閱，便可找到您所需要的參考答案，是企業員工教育訓練不可缺的好藍本。 　　第2節 套書要點及要目 　　『新企業規章應用範例』套書，是特別針對企業在實務運作上遭遇的管理問題，所發展出來的對策工具套書，它包含了總務、人事、財務、會計、銷售、企劃、工廠、技術、品質、旅館、餐廳等，企業相關規章範例都涵蓋在內，堪稱目前最完整之企業規章實務應用範例工具套書。 　　企業在制定規章

時，常會碰到一個困擾問題，就是當企業在雛形時，其所制定之規章並無考慮到企業遠期規劃，以致於當其企業持續成長至需要申請品質認證，甚至當企業需要辦理公開發行時，才發覺其原先所制定的規章內容，與現在所要求的規章內容並不搭配（品質認證時，有其對品質文件之要求，公開發行申辦時，又有其對會計、內控、內稽等制度之要求）。 　　為求企業規章在初期制定規劃時，就能具有遠見並考慮到將來的要求，且避免發生繁雜的重新編撰修改作業，在一開始即著手建立企業規章標準化編撰的作業觀念，就顯得非常重要了。 　　套書內之所有文件編撰，就是基於上述理念，以符合ISO品質認證的文件要求及公開發行申辦的會計、內控、內稽等制度要求，

採用標準化（一元化）格式作業編撰，當您在著手規劃企業規章時，歡迎您以套書內的規章範例為基礎，再配合實際需要，加以修改後使用。 　　『新企業規章應用範例』套書，分六冊單元，各單元要目列示如下： 　　(1) 總務管理 　　單元涵蓋：「標準化管理」、「組織及職掌」、「會議及委員會」、「文書管理」、「庶務管理」、「員工福利」、「其他總務管理」等，有關總務管理之規章應用範例文件。 　　(2) 人事管理 (本冊單元) 　　單元涵蓋：「甄選任用」、「待遇管理」、「獎金管理」、「出勤管理」、「考績晉昇獎懲」、「離職退休資遣」、「教育訓練」、「其他人事管理」等，有關人事管理之規章應用範例文件。 　　(3

) 財會管理 　　單元涵蓋：「會計事務處裡」、「其他會計處理」、「財務事務處理」、「收入作業處理」、「支付作業處理」、「資金、預算與盤點」等，有關財會管理之規章應用範例文件。 　　(4) 銷售管理 　　單元涵蓋：「銷售業務處理」、「銷售調查作業」、「銷售通路管理」、「銷售人員管理」、「其他銷售管理」、「行銷企劃案」、「經營企劃案」、「其他企劃案」等，有關銷售管理之規章應用範例文件。 　　(5) 工廠管理 　　單元涵蓋：「一般製造管理」、「採購、外包管理」、「倉儲作業管理」、「其他廠務管理」、「生產技術管理」、「製品技術管理」、「品質管制事務」、「品質管制程序」等，有關工廠管理之規章應用範例

文件。 　　(6) 旅館管理 　　單元涵蓋：「權責組織」、「客務作業」、「房務作業」、「餐飲作業」、「自營作業」、「外營管理」、「工務作業」、「保全作業」等，有關旅館管理之規章應用範例文件。   【套書總論】 第1章　企業規章套書緒論 第2章　企業規章標準化 第3章　企業規章製作要領 第4章　企業規章製作程序 【甄選任用】 PE01　職工增補申請辦法 PE02　新進人員甄選辦法 PE03　專技人員聘僱辦法 PE04　臨時人員聘僱辦法 PE05　新進人員報到須知 PE06　職位歸等階辦法 【待遇管理】 PE07　職工待遇辦法 PE08　職工待遇核計細則 PE09　新進試用人員核薪細則

PE10　各項津貼發給辦法 PE11　房租津貼發給細則 PE12　伙食津貼發給細則 PE13　交通津貼發給細則 PE14　主管特支津貼發給細則 PE15　外勤機車津貼發給細則 PE16　外勤油料津貼發給細則 【獎金管理】 PE17　全勤獎金核發辦法 PE18　績效獎金核發辦法 PE19　生產獎金核發辦法 PE20　研發獎金核發辦法 PE21　營業人員獎金核發辦法 PE22　服務人員獎金核發辦法 PE23　年終獎金核發辦法 【出勤管理】 PE24　職工出勤管理辦法 PE25　職工給假辦法 PE26　職工刷／打卡細則 PE27　免刷／打卡人員管理辦法 PE28　時間內外出管理辦法 PE29　假

日值班管理辦法 【考績晉昇獎懲】 PE30　職工考績管理辦法 PE31　職工晉昇管理辦法 PE32　職工獎懲辦法 PE33　改善提案獎勵辦法 PE34　職工獎勵辦法 【離職退休資遣】 PE35　職工離職辦法 PE36　職工移交辦法 PE37　職工退休辦法 PE38　職工資遣辦法 【教育訓練】 PE39　教育訓練辦法 PE40　在職訓練考核細則 PE41　國外受訓管理辦法 PE42　職工訓練費歸還細則 【其他人事管理】 PE43　職工工作規則須知 自序 　　智囊團創業至今，歷經二十餘載的風雨洗禮，在與兩岸中小企業，頻頻接觸的過程中，深切地瞭解到當前中小企業內部控管上遭遇的瓶頸，殷殷

需要一套與時同進（配合當前法令規定），且又簡明、務實、完善的「企業實務應用文件」範例工具書，以饜中小企業參閱、研擬、學習之需。 　　 　　「企業實務應用文件」屬現代應用文書，其道雖小，為用卻廣。看似簡單，學問甚大，憑空想像，困難重重。有鑒於此，智囊團以多年兩岸中小企業實務輔導經驗與研究心得，針對癥結所在，結合相關顧問、專家與菁英，以現代精簡語體與企業效率控管為原則，朝標準化、制度化方向，自一九九六年起，即陸續出版多套簡明易行的『企業應用標準系列』範例工具書。 　　二○○三年起，為便於兩岸中小企業普遍落實採用，將所有已出版與未出版之稿件，重新分門別類整編，去蕪存菁，融合一體。繁體叢書定名為『企

業應用管理百科』系列（適用於台灣法規），簡體叢書定名為『中國現代企管百科』系列（適用於大陸法規）；叢書之措詞用語，均力求精美完善，且益加要求淺顯實用，兩岸閱者倘有所得，實為智囊團之深幸也。 　　二○一七年起，繁體叢書為延續求精求進理念，針對相關類項及實務內容，暨許多新觀念、新需求與新法規的要求，進行大幅改版、新編作業，若干內容酌予廢除、修正、補充或新增，重定名為『企業應用範例全集』。發行以來，備受厚愛，荷承洽詢訂購，殊覺榮幸，倍增惕勉。 　　惟現今法規多有修訂，為求與時同進，再次結合多位顧問、專家與菁英，進行改版、新編作業，以利實用，新定名為『新企業應用範例全集』。 　　『新企業應用範例

全集』，分六組套書計二十冊，分門別類（新）列舉出190餘則企業規章範例、40餘則公開發行範例、40餘則ISO 9001範例、860餘則企業表單範例、90餘則企業契約範例、380餘則企業書信範例，舉凡中小企業現今經營管理上必備之相關「企業實務應用文件」範例，幾已涵蓋在內。 　　此外，『新企業應用範例全集』，延續以標準化、系統化之觀念，配合ISO文件之組織邏輯，編擬出全部內容，完全符合資訊化的科學管理潮流。參酌採用『新企業應用範例全集』，讓您從開始就能建構出卓越制度的基礎，並成為符合品質認證或公開發行等，所要求的文件控管之現代企業。 　　『新企業應用範例全集』，所舉範例可就所需，信手拿來，使用

者可有無師自通之樂，教授者可有免東翻西閱之勞。無論是企業實務之用、員工學習之用、大專院校參考之用，均極相宜。此外，在應用文件範例撰擬過程中，如配合使用智囊團相關之編輯版本（eBook），那將會更得心應手，倍增效果。 　　『新企業應用範例全集』，在編校過程中，承蒙多位顧問、專家與菁英及智囊團兩岸同仁，煞費苦心，盡心盡力合作，予以重新研討，分派任務，不眠不休，大幅編校，在此致由衷謝忱與敬意！ 　　智囊團叢書系列，在二十多載來的多次新、修、改版發行期間，陸續承蒙：前財政部長 林振國先生；前中華民國會計師公會全國聯合會理事長 黃嘉明先生；前中國生產力中心總經理 石滋宜先生等多位前輩給予關愛，並在百

忙中概予作序，在此再次重申致由衷的謝忱與敬意。 　　智囊團叢書系列，又陸續承蒙：前交通大學管理科學研究所所長 吳壽山博士；前台灣大學商學研究所教授 陳文華博士；前政治大學企研所教授 賴士葆博士；前中華經濟研究院大陸經濟所副所長 高長博士；前政治大學銀行學系教授 張春雄博士等諸多位前輩給予關愛，並在百忙中概予推薦，在此再次重申致由衷的謝忱與敬意。 　　『新企業應用範例全集』，或仍有掛漏之處，有賴參酌者觸類旁通，靈活運用，配合企業實際需要，益以修訂出權責相宜，且實用可行的企業實務應用文件。付梓前夕，私衷感奮之餘，謹書數言，以為之序。 智囊團顧問股份有限公司 發行人　張國光　附識 二○二○年二

月吉日

臺灣人壽保險公司對臺灣壽險之推展（民國34～49年)

為了解決臨時工作津貼用人單位的問題，作者黃麗敏 這樣論述：

二戰後，臺灣人壽保險公司（臺壽）承接了日營生命保險會社及其契約，成為第一間在臺成立的壽險公司。但戰後物價急速上揚，臺壽為維護舊保戶的權益而不斷的調升保額，可惜35萬件舊契約僅剩不到5%的有效契約，顯示民眾對物價失去信心，在無法「守成」之下，臺壽需積極開拓壽險市場。民國40～49年，財政部對臺灣保險市場進行高度管制，限制在臺灣新設保險公司，臺壽遂成唯一的壽險公司。臺壽是臺灣省政府營利機構，因而承辦公務人員的團體壽險，是臺壽最重要的收入來源。臺壽推出的各項壽險商品中，長期壽險因民眾對於物價缺乏信心而難以推展，反觀短期壽險，因保險期間短，較具彈性，更在省府的保險政策配合下，銷售情形大好。因此在當時

民眾購買壽險意願不高下，省府的保險政策對臺壽的業務有著舉足輕重的影響，但同時臺壽也是省府所仰賴之專業。大陸時期的國民政府早已意識到勞工之重要性，最後在臺灣實行勞工保險。但考量到經濟因素，省府便委任臺壽另外成立「勞工保險部」，以執行勞工保險之業務。勞工保險部表面雖然是聽命行事的業務單位，但勞工保險實施的各個層面其實都有臺壽人員的參與，說明了臺壽不只是執行單位，其專業性使得它參與範圍更加廣泛。爾後再接辦的「漁民保險」及「蔗農保險」，將更多人納入社會保險的範疇中，至勞工保險部撤除前，勞工、漁民、蔗農保險等社會保險有將近五十萬人加入，一同享有社會保險的保障。　　臺壽的「唯一壽險公司」和「省營機構」身分

，讓它在壽險市場中仍能穩定成長。當時的壽險市場主要是政策性保險，省府透過臺壽的執行、推展，使得公務人員、多數的經濟生產者受到壽險的保障並接觸壽險，同時也安定社會秩序及促進經濟發展。待經濟更加穩定成長後，這些民眾便形成開放新設保險公司後，壽險市場中龐大的潛在客群，也更加凸顯出在這段時間內臺壽的角色及重要性。