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勞工幹嘛委屈：懂職場法律不吃虧

為了解決舊制資遣費的問題，作者連世昌 這樣論述：

免受氣的職場規則，就在法條裡！ 從錄取、調職、工資工時到離職退休， 連世昌律師帶你認識法規原則， 不再損失應有的保護和權益。 　　當上班遇到這些狀況── 　　．雖然有特休假可以請，但申請時主管都說案子這麼趕，怎麼還可以請假…… 　　．公司說景氣不好，人力縮編所以資遣我，但明明還看到公司刊登我所屬部門的徵才廣告…… 　　．雖然公司都說會按制度給加班費，但是一年多了都沒領到，我還可以要求補發嗎…… 　　．公司為了擴張業務，要把我從行政調到業務部門；經常出差造成我無法兼顧家庭，不知道能不能拒絕調職…… 　　到底怎麼做才能適當回應這些狀況，又不會被誤認為是配合度太差的員工？ 　　上班時遇到許多狀

況，往往因為不知道法律原來保障了勞工哪些權益，只能自己懊惱妥協。連世昌律師先清晰闡明法條建立的基本概念，再援引諸多案例，讓勞資關係的法條變成生動的日常運用；包含最讓人憂心的職業災害，也一一說明認定標準、補償項目和申請流程，不再妥協不安全的工作環境。 　　勞資關係相關法條隨著時間、工作性質多樣化而不斷增修調整；不用擔心難以理解繁瑣的法條，只要先掌握立法核心價值，就能從容因應變化。 本書特色 　　1. 勞工從調職、資遣到可能的職業傷害，法律都多有保障；但可能因生活中不常提及相關法規，許多人不知道原來被保障了哪些權益，遇有不快只能忍氣吞聲。正確認識職場法律的基本架構，不讓應有權益默默溜走。

　　2. 職場打拼時最常遇到工時與工資問題，從試用期、加班費到颱風假，到底是能主張權益還是只能依公司規定？書中解釋基本法律並搭配既往案例，清晰呈現法律應用脈絡。 　　3. 書中附註許多案例的法院相關判決出處、相關法條的完整內容等等，可作為勞資關係的進一步探討，彈性掌握閱讀深度。 名人推薦 　　新北市總工會理事長  林有盛 　　臺北大眾捷運公司企業工會理事長  簡宗宏   作者簡介 連世昌律師 　　執業律師 　　台北市政府暨新北市政府勞資調解人（委員）   前言 第1章 進入職場要懂的事 勞資關係的認定 工時 工作時間≠休息時間 法定正常工時 延長工時 例假

日加班費及颱風假 國定假日及特別休假加班費 特別休假 工資 「工資」的不同看法 平均工資及基本工資 公司重整與工資保全及墊償 資遣、離職及退休 第2章 職場的特殊情況 彈性工時與特殊工作性質 當雇主重新安排工作項目 職業災害補償 第3章　勞資糾紛不用手忙腳亂 順利終止勞動契約 處理勞資爭議 附錄 《勞動基準法》   工資工資，對於一個以提供勞務為對價的勞工而言，不僅只具有法律上的意義，實際上是勞工的經濟生活來源，更是一個家庭所賴以為生的泉源。當一個勞工不能或無法繼續提供勞務的時候，意味著該家庭隨之面臨斷炊的可能。另則，於勞資爭議實務上而言，可從四個影響部分判定雇主某項給予是不是屬於「

工資」的概念：●是否列入平均工資範圍計算（≠原領工資）（勞基法第2條第4款）。●計算（新舊制）資遣費的爭議（勞基法第17條）。●計算（舊制）退休金（勞基法第55條第4款）。●計算職災補償費之死亡補償部分（勞基法第59條第4款）。過去行政院勞動部（前行政院勞工委員會）曾經發布好幾則的函令解釋，《勞動基準法》第2條第3款規定「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。工資乃勞工之勞力所得，屬於勞動之對價，而且為勞動契約之主要給付義務。性質上須包括「對價性」（因工作而獲得之報酬）及「經常性之給與」（一

般情形下經常可以領得之給付）二性質。連律師解答Ｑ中、夜點費是否計入平均工資？A：夜間工作的給予，而非偶然給予，屬於工資。Ｑ海外津貼是否計入平均工資？A：如一般觀念可認為是酬庸或彌補勞工提供勞務之特殊辛勞與負擔，而進一步報償該勞務，自具有對價關係，應可認其屬工資性質。海外津貼如果是制度上經常性給與的話，不管是母公司或（大陸）關係企業發給，都屬於工資（計入平均工資）。Ｑ實報實銷的出差費用，是否計入平均工資？A：如果是按出差距離遠近實報實銷，則為差旅費性質；或公司另約定「職工異動管理辦法」，以距離遠近、海外生活條件（包括政治與社會環境、醫療衛生條件、教育、消費水平、居住品質等）等變數決定給付的話，則

解釋上屬於勉勵性與恩惠性給與，不屬於工資。津貼金額多寡與員工於海外之工作內容、工作難易程度等無關，其性質應屬對差旅員工於異地或海外工作生活上與情緒上，勉勵性與恩惠性給與，而非經常性給與之工作報酬。由此可知，公司企業理應訂定符合企業管理目的之規定，採實報實銷，日後才不致於被認定為工資，而列入平均工資計算。

勞退新制完全搞定－輕鬆解讀勞工退休金條例＜二版＞

為了解決舊制資遣費的問題，作者黃文平著 這樣論述：

　　熱騰騰的勞退新制即將上路，由於這波變革所帶來的巨大衝擊牽涉廣泛，員工怕自己拿不到退休金，企業主又擔心新制拖垮公司財務，雙方微妙的互動角力之下，精打細算的功課更不可少。本書以淺顯文字切入勞退新制課題，從中比較新舊制差異和節稅措施，更提供企業留才計劃及薪資結構調整建議，絕對是勞資雙方保障權益的必備工具書！本書特色　　本書以淺顯文字切入勞退新制課題，從中比較新舊制差異和節稅措施，更提供企業留才計劃及薪資結構調整建議，同時提供諮詢活動，絕對是勞資雙方保障權益的必備工具書！ 作者簡介現任：台中市犁頭店社區大學勞動法令講師　　　　　擔任多家企業勞動法令顧問，輔導企業建立　　　　　人事管理制度，規劃團體

及職業災害保險學歷：台中技術學院會計統計科畢業　　　　　東海大學經濟系畢業證照：人身保險業務員、財產保險業務員　　　　　投資型保險商品業務員、理財規劃人員　　　　　信託業業務人員、專案管理師 １ 寫在勞退新制之前－－認識勞工保險條例的老年給付　　　　勞動基準法的退休金≠勞工保險條例的老年給付　　　　勞工保險條例──勞工保險月投保薪資與保險費　　　　勞工保險條例──勞工保險年資計算　　　　勞工保險條例──計算老年給付２ 勞退新制的適用問題－－先了解勞動基準法的用詞　　　　勞基法的適用問題及適用時間　　　　適用勞基法的勞工　　　　雇主不是只有老闆　　　　工資不是底薪也不是全薪　　　　平均工資如

何計算　　　　工作年資如何計算　　　　與工作年資有關的勞工權利　　　　定期契約與不定期契約３ 先了解勞退舊制－－勞動基準法關於退休金的規定　　　　退休的條件──自請退休　　　　退休的條件──強制退休　　　　退休金如何計算　　　　適用勞基法前後退休金的計算４ 了解勞工退休金新制－－勞工退休金條例的規定　　　　何謂勞退新制　　　　勞退舊制與勞退新制的差異　　　　勞退新制退休金如何計算　　　　勞退舊制與勞退新制退休金比較　　　　勞退新、舊制資遣費、退休金比較　　　　如何選擇勞退舊制或勞退新制　　　　勞工退休金專戶月提繳工資分級表的玄機５ 新制實施後企業可能的應對方法－－雇主可以這麼做嗎？　　　　期待

勞退條例不實施或修法　　　　參考同業做法　　　　實施優惠退休　　　　調　動　　　　簽訂放棄退休金同意書　　　　調降薪資或凍結薪資福利　　　　解僱與資遣費　　　　變更勞動契約　　　　合意終止契約　　　　勞資爭議處理６ 新制實施後對企業的衝擊與變革－－勞退條例企業的因應之道　　　　人事行政成本增加　　　　人力資源規劃的變革　　　　薪資結構的規劃與調整　　　　流動率上升的因應　　　　留才計畫設計　　　　委任經理人與雇主的退休金規劃７ 勞退新制實施後企業的危機－－雇主請謹慎面對　　　　未依規定為勞工辦理勞工保險　　　　勞工人數五人以下公司對法令可能的誤解　　　　勞工保險月投保薪資申報不實　　　　未依規

定提撥勞工退休準備金　　　　誤以為不須為勞工提繳退休金８ 勞退新制實施對勞工的衝擊－－勞工如何保障權益　　　　勞退條例保護懂法律的勞工　　　　就業生態的改變　　　　中高齡勞工的就業機會與危機　　　　勞工退休金的課稅９ 面對勞退新制－－雇主和勞工的因應步驟　　　　雇主如何面對　　　　勞工如何面對　　附錄一　勞工退休金專戶月提繳工資分級表　　附錄二　複利終值係數表　　附錄三　年金終值係數表　　附錄四　勞動基準法　　附錄五　勞工退休金條例　　附錄六　參考書籍暨資料來源