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舊制資遣費計算的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦陳金泉寫的 勞動訴訟實務(2版) 和周志盛,周瑋軒,周瑋倫的 勞動基準法隨身查(三版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站預告期工資、天數如何計算？勞動部規定最新算法：雇主須擇優 ...也說明：法令並沒有明訂「預告期」和「預告期工資」的計算標準，導致勞資雙方常對於預告期的起訖日有 ... 註1：平均工資是計算新制資遣費、舊制退休金、職災補償等的計算基準。
這兩本書分別來自新學林 和書泉所出版 。
國立中正大學 法律系研究所 鄭津津所指導 王文忠的 我國勞工老年經濟安全保障法制之研究—以退休保障為中心 （2018），提出舊制資遣費計算關鍵因素是什麼，來自於勞工、勞工退休金、勞工退休保障、生存權、財產權、人格自由發展、社會保險、企業退休金、永續發展。
而第二篇論文世新大學 法律學研究所(含碩專班) 呂理翔所指導 李佳珍的 論公務人員退休給與制度之改革－以權衡信賴保護、代際正義與公益原則為探討核心 （2015），提出因為有 公務人員退休制度、退休、信賴保護的重點而找出了 舊制資遣費計算的解答。
最後網站資遣費試算表則補充：Sie · 資遣費應依照勞工適用勞工退休金舊制或新制之年資分別計算。 適用勞退舊制的年資(勞動基準法第17條)：每滿1年發給1個月平均工資。
勞動訴訟實務(2版)
為了解決舊制資遣費計算 的問題，作者陳金泉 這樣論述：
本書是國內第一本體系完整介紹勞動訴訟實務之專書，全書以民事程序法為主幹，輔以勞動實體法各重要爭點。2020年1月1日起施行之「勞動事件法」全部重要條文內容均已納入各章節當中。修訂二版並已盡可能納入最新實務見解，每一章均有修訂增補，二版較初版約新增30頁篇幅之內容。 第一章勞動訴訟總論，內容包括當事人、管轄、準據法、裁判費、保全程序、訴訟救助與法律扶助。其次依序介紹各主要勞動訴訟類型，包括違法解僱訴訟、違法調動訴訟、給付資遣費訴訟、給付退休金訴訟、職業災害補償訴訟、最低服務年限約款訴訟、離職後競業禁止訴訟及服務證明書訴訟等，俾使盡量呈現勞動訴訟實務運作之全貌。其中違
法解僱訴訟佔全書篇幅四成，分成三章十節是最重要的勞動訴訟類型。 全書以實務見解為主，學說見解為輔，間亦佐以作者個人淺見，對實務見解認有不合時宜、不合理者，也提出坦率而直白的評述，期待能建構一個勞雇雙方都信服的勞動訴訟體系。
我國勞工老年經濟安全保障法制之研究—以退休保障為中心
為了解決舊制資遣費計算 的問題，作者王文忠 這樣論述：
勞工在勞動關係中係處於結構性的劣勢，而勞雇雙方在先天本質上便具利益矛盾對立，各自為自己的利益最大化而鬥爭。最高工資、最少工時、最優福利、退休金最優最高給付是勞工的利益最大化，而雇主則是以最長工時、最低工資、最少福利、退休金最低最少給付為其利益最大化。在這種狀況下，勞工所期盼的是最優最高給付的退休金以滿足自己退休後的生活所需，雇主所期盼的是以最少最低給付退休金降低其人事成本，在如此的勞資利益對立之下，勞工的退休保障究竟要如何處理，始能符合憲法、社會法與勞動法的規範意旨，這是我們應該深思與探討的問題。為探討該等問題，本文將問題意識聚焦於：勞工退休保障之本質內涵是什麼？其保障的法理基礎為何
？勞工的生存權、財產權以及人格自由發展要如何保障，尊嚴要如何維護？勞工退休保障之退休所得來源與途徑之內涵與機制又是什麼？勞工保險與企業退休金對勞工的退休保障是否足夠？制度又有何缺失？對於該等缺失應如何進行調整與補足？基於上揭問題意識，本文將探討的面向聚焦於勞工退休保障之本質內涵以及其保障的法理基礎、多元退休所得及其永續、勞工保險對勞工退休之保障、企業退休金對勞工退休之保障，以及勞工退休保障之缺失與其改革相應之對策等項，進行深入的分析與檢討，並依分析探討的結果提出結論與建議。 本文透過對勞工退休保障之本質內涵以及其保障的法理基礎討論、對退休所得來源與途徑之多元與永續的分析、勞工保險與企業退
休金對勞工退休保障等事項深入的探究，無非是為了能夠發現制度規範中所存在的種種問題與缺失，以及提出相對應的對策來調整與修正和改善該等法規範的缺失與不足，讓在勞動關係中處於結構性劣勢的勞工，能夠有一個完善的退休保障法制，以保障其退休基本生活。任何一項制度都有其基本的核心價值事項，勞工退休金制度亦不例外。勞動力與退休金的關係、退休保障責任的承擔以及退休所得的維持與調整是勞工退休保障的本質內涵之核心事項，是最基本也是最重要。勞工退休金制度的建立，係依據憲法的規範與大法官解釋的論理共同構成勞工退休保障的法理基礎。人的存在是一切的基礎，人的生存與持續的發展必須依賴各種生活資源，從而，對於個人的生存權、財產
權以及人格自由發展應該予以保障，同時尊嚴應予以維護，退休金制度之目的亦在於此。一個良善的退休金制度，其退休金來源與途徑必須是多元與多樣，不論是勞工保險，還是企業退休金，都能為勞工提供低風險的退休收入，以供退休勞工能夠抵禦各種社會風險，基本生活獲得保障，倘制度規範產生不足或發生種種缺失，應該即時的予以調整修正，不能怠慢與輕忽，以免侵害勞工退休權益。社會、經濟與政治等外在環境，常處於變動不居的狀態，甚至是瞬息萬變，因之，勞工退休金制度應隨著外在環境的變化而調整，以保障勞工退休基本生活，並讓制度與財務能夠永續發展。
勞動基準法隨身查(三版)
為了解決舊制資遣費計算 的問題，作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述：
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令，並且融合實務議題詳加分析，是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項： 1.每一條文標示制定要旨，便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令，以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析，藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰，是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
論公務人員退休給與制度之改革－以權衡信賴保護、代際正義與公益原則為探討核心
為了解決舊制資遣費計算 的問題，作者李佳珍 這樣論述：
「我應該向誰申訴，誰能替我掙回既得之權利？你老年時還遭受到這種欺騙，真是自作自受，倒楣透頂！」是陳新民大法官在司法院釋字第717協同意見書中以德國文學家歌德的浮士德之文句，充分道出已退休人員在一波波的年金改革中的想法 。基於公務人員退休案係經過銓敘部審定，國家得否在之後修改退休法規定，調整給付額度，涉及國家在人民老年經濟安全之照顧責任及其因應環境所為的政策調控與信賴保護。惟在政府財政困境事實下，基於代際正義，縮減財務支出以免影響下一代的財政資源亦屬必需。在此兩難之下，退休金之法律性質若屬遞延之薪資，其是否受到財產權保障？如何與代際間的財務資源分配取得平衡？此些議題均為公務人員退休給與制
度改革所涉之核心問題，須予詳論釐清。 公務人員退休給與之議題涉及老年經濟安全、社會法治國生存照護以及財務現實與代際正義等多個面向，而必須為整體通盤性的研究，是本文先論述法治國家的任務與責任，復再就老年經濟安全制度與歷史發展、我國公務人員退休制度說明後，最後論及退休金之法律性質與信賴保護，且兼論美國與德國兩個不同法體系國家對退休金之看法與信賴保護範圍後提出本文結論。