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這兩本書分別來自方舟文化 和經濟日報所出版 。
國立成功大學 法律學系 蔡維音所指導 陳柔嘉的 論受僱醫師納入勞基法之可行性 (2019),提出解雇條件關鍵因素是什麼,來自於受僱醫師、醫師工時、醫師過勞與職業災害、勞動基準法、住院醫師勞動權益保障及工作時間指引。
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個人無限公司:轉職和副業的相乘x生涯價值最大化生存法【暢銷二版】
為了解決解雇條件 的問題,作者moto 這樣論述:
★★★日本Amazon職業生涯規劃第1名★★★ ★★日本Amazon商業類第3名★★ 日本上市7天,旋即重版出來! 日本職場爆炸性話題,各大社群一致盛讚,壓倒性絕對好評! 不依賴公司的賺錢能力,才是真正的穩定! 薪資掌握在公司手上,工作努力,薪水卻不一定爭氣…… 宛如免洗筷,不知道何時會被取代。 做牛做馬、拚死拚活;賺飽公司,卻賠了自己健康。 病態的比賽加班文化,工作時數長,為誰辛苦為誰忙? 你的「薪苦」只能由自己改變! 翻轉自我價值專家moto,沒有高學歷、沒有雄厚背景,憑著一己之力,靠著轉職和副業的相乘,從年薪240萬日幣的家用品賣場員工,經過4次轉職與
經營副業,強勢翻轉年收20倍,年薪衝破5000萬日幣。 把「自己」當成「公司」來經營 用經營者眼光看待「自己」 「買不買得起」,由自己決定! 不要低估自己的價值 把「願望」轉換成「目標」, 將「個人」擴張成「無限公司」 你也可以突破停滯不前薪水,過自己想要的生活! ■薪水不是別人給的,而是「自己賺來」的 在現今這個變動的時代,年輕族群擔心自己「青貧」,四十歲壯年人害怕未來「流沙中年」,六十歲世代則憂患自己成為「下流老人」。在這個不知道哪艘船才會沉沒的現代社會中,如何讓自己避開貧窮線,確立未來? 唯有靠自己賺錢,才能創造「安定」,只有讓自己處於「隨
時都可以轉換跑道的狀態」才能確信自己能甩開貧窮! 「安定」的定義不再是「仰賴公司」,而是憑藉著「個人的賺錢能力」。在未來的時代裡,自己只能靠自己守護! ■創造年收入最大化的「個人無限公司」! 當你把「自己」當成「公司」來經營,就能重新審視自己的價值,從而思考擺脫依賴企業的工作方式。 營業額是任職公司給的薪資和副業收入,在扣除掉房租、伙食費、電話費之類的支出後,手邊剩下的金額就是你的淨利──「你」這間公司有確實在營利嗎?你有把握可以一直營利下去嗎? 多數人的營業額應該只有任職企業給自己的薪資而已,可是現在是個不知道何時會被主要客戶(任職公司)取消訂單(開除、解雇)的時
代。一旦被主要客戶取消訂單,「你」這間公司就會面臨破產。 若想避開風險,就得擴張「個人公司」,嘗試多元開源,並將本職、轉職、副業相互加乘,突破停滯不前的年收入瓶頸! 【把自己當公司經營,避開貧窮風險】 提高身為上班族的市場價值,不仰賴公司招牌。 成功跳轉產業、行業,創造生涯收入最大化。 開創薪資外收入,大幅降低對未來的不安。 在社內卻不社畜,活出自由、隨時FIRE。 ■ 超過6萬人推崇「轉職 × 副業 = 生涯價值最大化生存法」 ◎ 讓年薪大幅成長的「偏離主軸轉職法」的做法 →產業性質不同也OK,教你如何跳進高薪產業、晉升高薪職位! ◎ 運用主業
賺錢的「上班族副業」 →避開密集勞動型副業,把本業和過往經驗轉換成金錢! ◎ 被企業選中的「戰略性職業履歷」的寫法 →善用MUST、WANT、STARS,履歷這樣寫,成為業主排隊搶人才! ◎ 實現希望年收入的「年收入交涉術」 →「想賺錢」天經地義!善用這些交涉關鍵,助你一臂之力! 本書內容具體明確,任何人都可以輕易操作! 本業×副業×轉職=年薪最大化的「生活方式」 ※翻轉職場指南語錄 最重要的是行動。「做與不做」,單是這樣的念頭,就能改變你的生涯年收入。 與其追求高額的薪資,不如蓄積「自己的技能」,就長遠來看,這樣的做法更具價值。 穩定不該向
企業求取,而應該取決於「自己的能力」! 天底下不可能有輕鬆賺錢這回事。就結果來說,確實有輕鬆賺錢的人,但是,那樣的人在輕鬆賺錢之前,其實早已付出了相當大的努力。 我非常贊同副業的這股風潮,但是「輕鬆賺錢」這個措辭卻是不對的。只要全力以赴,一定會有成果,但天底下絕對沒有輕鬆錢的方法! 沒有採取行動,就是最大的失敗。 我不是在等待機會,而是爭取機會,只要盡全力抓住那個機會,就能夠成為自己的經驗值和成果。 自己創造機會,機會改變自己。 徹底模仿有才能的人,讓他們的優點成為自己的技能。把他人的智慧和經驗,吸收成自己的一部分,就能帶來成果。 公司的名稱只是一種錯覺資產,相形之
下,先思考「自己能夠做些什麼」、「沒有招牌的自己能夠做些什麼」,然後再採取行動,反而更能提高自己的市場價值。 不論做任何事都是如此,拿著畫有出口地圖的人,和沒有拿地圖的人,他們前進的路線肯定大不相同。 公司無法保障自己的人生。不管是什麼樣的公司,就算沒有自己,公司仍然會持續運轉。相反的,留在那種自己離開就會倒閉的公司,反而是件十分危險的事。 「只要自己好就好」這種自私的工作方式只會把自己的格局越做越小。 工作上的「立場」才是關鍵,若選擇當自由工作者,卻還是得看著顧客的臉色,說穿了,這樣跟社畜也沒什麼兩樣──問題不在工作的型態,而是自己的工作方式。 翻轉職場專文推薦 晉麗
明/104資深副總經理 黃大米/暢銷書作家 (以上按姓氏首字筆畫排列) 日本讀者好評 參考moto說的「主軸轉移轉職」後,我從SE(系統工程師)成功轉為顧問,順利獲得年收入增加200萬日圓的挖角機會!(男性,26歲) 看到moto的想法並跟隨實踐後,外商IT企業向我開出年收入增加300萬日圓的挖角方案。(男性,24歲) 因為moto的推文而開始進行轉職活動,成功轉職讓年收入增加了150萬日圓。(男性,37歲) 謝謝moto的轉職術,讓我在面試時注意「重現性」的表現,結果年收入提高了約300萬日圓。(女性,26歲)
解雇條件進入發燒排行的影片
古惑伙記賤老闆 第二十九集 2019年05月03日
主持: 238 , Janice
第一節: 輸入外勞保安(條件)全是高大威(南亞優先)
https://youtu.be/qv4t7irDinc
第二節: 外籍老闆與香港人分別,家庭佣工危疾津貼
https://youtu.be/hsgH_8-dfwQ
第三節: 巴藉老闆長貧難顧,香港菲傭上國際媒體
https://youtu.be/xZPX-gay9OY
第四節: 入境處介入,菲傭告老闆不合法解雇,工會幫拖
https://youtu.be/KTbFDSI2Kow
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論受僱醫師納入勞基法之可行性
為了解決解雇條件 的問題,作者陳柔嘉 這樣論述:
醫師於1998年遭當時的行政院勞委會(勞動部的前身)指定公告排除適用勞基法,惟醫師工時過長,導致過勞釀成職災之事件屢見媒體報導,先後有台南永康奇美醫院外科住院醫師蔡伯羌於手術室走廊昏倒、成大醫院實習醫師林彥廷猝死於宿舍、林口長庚醫院外科住院醫師張皓程於執行職務時頭部突然劇烈疼痛合併噁心嘔吐等;排除醫師適用勞基法不僅侵害醫師之勞動權,也減損全體國民長期的醫療品質。 醫師過勞與醫療糾紛案件時有所聞,使得醫師是否納入勞基法保障之討論聲浪四起,反對者多認為醫師為責任制及醫療照護之連續性;勞動部雖於2019年9月1日起開始將部份僱用住院醫師納入勞基法的適用,惟受僱主治醫師仍遭勞動部以主治醫師自主
性高、工作態樣多元適用勞基法尚有難行之處,因而不在勞基法之保護範圍內。因此,本文乃以受僱醫師為討論範圍(含受僱住院醫師及受僱主治醫師),探討受僱醫師適用勞基法之可行性。而受僱醫師是否可以納入勞基法的適用,首先,必須解決的爭議在於受僱醫師是否為勞基法中所稱的勞工,本文認為受僱醫師具有從屬性之特徵,除了公立醫院中具有公務員身分的公職醫師外,其餘受僱醫師與醫院之法律關係為勞動契約者,即為勞基法中所稱之勞工;其次,因為醫師工作上會有面臨緊急開刀、長時間手術之需求,醫療具有連續性亦為受僱醫師普遍遭反對適用勞基法之理由,本文從工時不可間斷性及職業特性觀察受僱醫師適用勞基法之可行性,並以機師及保全人員作為例
子。即使受僱醫師嚴峻的工時難以符合勞基法之規範,僅需將其納入勞基法保障後,以勞基法第84條之1作為基礎,由勞雇雙方另行議定工時、例假與休假等,並報請當地主管機關核備,即可不必受到勞基法有關工作時間之限制,則受僱醫師適用勞基法並無窒礙難行之處。 若受僱醫師順利納入勞基法,亦可享有其他勞基法上之保障項目,如:解雇最後手段性、調職原則、離職違約金、退休金制度、加班費、職業災害補償等,均可大幅改善醫師的勞動權益。 衛福部於2017年公告「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」,以之作為住院醫師納入勞基法適用前的過渡手段;惟在住院醫師尚未正式納入勞基法之前,並未有勞基法第84條之1作為連結,衛
福部即試圖以行政指導之方式,拘束醫療機構之契約自由,其形式正當性與實質正當性有加以釐清之必要。主治醫師的部份缺乏類似之指引作為工時限制的參考基準,顯然係保護不足,於此部分,衛福部仍需為主治醫師建立一套工時指引,作為受僱主治醫師納入勞基法後之工時參酌基準。 最後,文末提出「受僱醫師納入勞基法後所面臨之衝擊」之因應措施,本文嘗試建構一套「類似S型編班」之住院醫師夜間值班床數分配規則,以期使每位住院醫師照顧的病患病情難易度盡量均質,希冀可以作為未來全體受僱醫師納入勞基法適用之立法參酌;至於人力缺口的部分,本文認為在科技進步的浪潮下,或許可用AI取代受僱醫師之行政庶務工作,讓受僱醫師可以全心全意
將心思放在照顧病人身上。
看懂科技賽局:30堂開啟元宇宙商機的跨域人文課
為了解決解雇條件 的問題,作者李學文,王薇瑄 這樣論述:
AI、物聯網、生物科技、AR/VR、元宇宙、機器人、區塊鏈、虛擬貨幣、自駕技術、量子計算……人類有史以來,應該沒有一個時期如今日一般,如此大量且讓人陌生的技術及應用同時出現在我們的時空,一個還沒搞懂,另一個已接踵而至。 儘管手中沒有一個可窺見未來的水晶球,但我們起碼可以從今日的一些數位科技發展與社會變遷,彼此因為共伴效應所衍生的問題角度來分析,為未來可能的個人及社會的困境,預先提出一些模擬試題。 科技大叔李學文長期撰寫科技媒體相關專欄,已成一家之言,擅長以人文角度觀察科技社會的變貌;科技媒體專欄評論名家王薇瑄,則長期關注台灣數位經濟的永續發展,兩位作者從元宇
宙黎明前的黑暗說起,進而談到國際科技巨擘的下一步、人類的未來的生活、AI時代的數位素養、數位職場的科技趨勢,關鍵重點涵蓋新數位匯流生態、NFT交易市場、元宇宙辦公室……輔以人文科技視野的跨域思維,為讀者帶來意想不到的數位經濟商機。 專序推薦 法藍瓷公司總裁 陳立恆 中華民國畫廊協會理事長 張逸羣 樹冠影響力投資執行長 楊家彥 聯合推薦 數位時代總編輯 王志仁 白法堯 數字王國業務發展副總裁 沈雲驄 早安財經出版發行人 李崗 影想文化藝術基金會執行長 李建勳 中華民國全國商業總會會務顧問 施振榮 宏碁集團創辦人 徐竹先 中華經營智慧分享協會秘書
長 曹筱玥 國立臺北科技大學互動設計系系主任 郭彥谷 廣達文教基金會董事 陳清河 世新大學副校長 陳 明 泥巴娛樂財務長 陳洲任 ITM國際信任機器共同創辦人暨執行長 馮勃翰 臺灣大學經濟系教授 程九如 AppWorks 合夥人 曾正忠 台大創創中心執行長 詹婷怡 國家通訊傳播委員會前主任委員 路怡珍 名科技主播 劉思銘 HTC VIVE ORIGINALS 總經理 潘維大 東吳大學校長 鍾正道 東吳大學中文系副教授 (依姓氏筆畫順序排列)
解雇條件的網路口碑排行榜
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#1.『曹新南專欄』老闆說:「你明天不用來了!」 怎麼辦?
為何要先了解公司解僱的原因? ... 是違法解僱,或是合法解僱? ... 例如,員工連續三日曠職,就達成解僱條件,雇主可以終止勞動契約且不用付資遣費。 於 www.1111job.com.tw -
#2.大量解雇 - 新竹市政府勞工處
跳到主要內容區塊. 『您的瀏覽器不支援JavaScript功能,若功能無法正常使用或內容無法正常顯示時,請開啟瀏覽器JavaScript狀態』 ... 於 dep-labor.hccg.gov.tw -
#3.遠東SOGO高雄店將「精簡人力」勞工局:1月底有收到解僱計 ...
針對遠東SOGO高雄店將進行業務轉型,部分樓層調整經營模式,所以高雄店單店將依勞基法規定程序精簡28名員工,而資遣條件優於勞基法相關規定。 於 www.chinatimes.com -
#4.被資遣怎麼拿非自願離職證明?律師教你3招維護權益! - 法律010
當雇主想要解雇員工時,除非有勞基法第12條的法定事由,否則原則上都要 ... 失業給付:幫助符合資格條件的失業勞工暫時度過難關的補助金,能維持一定 ... 於 laws010.com -
#5.威航大量解雇協商空服員要求60萬補償 - 苦勞網
會後,威航的機師和內勤同意威航提出的大量解雇條件,但空服員方面則因結果和訴求落差太大,將在後天(9/22)繼續進行第三次協商。 於 www.coolloud.org.tw -
#6.人力資源法律管理1:解雇管理 - 博客來
書名:人力資源法律管理1:解雇管理,語言:簡體中文,ISBN:9787508653150, ... 違法解雇第六章解雇爭議第七章協商一致解除第八章試用期被證明不符合錄用條件解雇第 ... 於 www.books.com.tw -
#7.〈財經週報-綜合話題〉協助仍無法勝任裁員才合法
廖芳萱指出,勞基法規定的解僱要件,包括歇業、轉讓、虧損、業務緊縮,或 ... 假設公司欲開除問題員工,除綜合判斷員工能力、學識、品行等條件,還得 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#8.開除不適任員工,需要付資遣費嗎?- - 1111社群討論區- 工作
事後劉女認為店家不當解雇,對店家提告,並索討調解金、資遣費用等。 ... 關於不事先預告就解雇的條件,勞基法第12條第1項各款有規定,其中第4款違反 ... 於 www.1111.com.tw -
#9.是時候該轉換跑道了嗎?讓我們先搞懂這些離職權益再說!
相對的,如果勞工有重大錯誤而符合解僱條件,雇主才能要求當天走人、而不付預告期間工資。 「不定期契約」= 勞動契約沒有事先約定何時離職 比較特別的 ... 於 www.inside.com.tw -
#10.什麼是解僱最後手段性原則?企業可能會遇到什麼風險?
勞基法第11條跟第12條對於契約終止的條件有什麼不同? 到底什麼是解僱最後手段性原則? 解僱最後手段性原則之前的契約 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#11.臺商財經法律顧問專欄-兩岸企業解僱與離職的差異分析規定
換言之,我國的「終止」相當於大陸的「解除與終止」之內涵。 一、兩岸勞動法規規定的預告期間(一)我國雇主依《勞基法》第11、15條規定的終止勞動契約條件,並依第15、16 ... 於 www.seftb.org -
#12.文華東方解雇207人「資遣條件優於勞基法」勞動局不罰
文華東方解雇207人「資遣條件優於勞基法」勞動. 文華東方酒店5月底無預警宣布資遣客房部員工,引起各界關注,就連北市勞動局也積極介入協調,局長 ... 於 www.ftvnews.com.tw -
#13.離職教戰手冊:一次搞懂違法解僱、資遣費、謀職假、預告義務
相對的,如果勞工有重大錯誤而符合解僱條件,雇主才能要求當天走人、而不付預告期間工資。 「不定期契約」 = 勞動契約沒有事先約定何時離職比較特別的是「特定性定期 ... 於 www.goodjob.life -
#14.【法律小常識】解雇員工必須符合的條件與原則為何?
勞工有勞動基準法第12條第1項所定情形時,雇主是否一律得解僱勞工? ... 解雇員工必須符合的條件與原則為何? 最後更新時間:2009-07-18. 於 law.moeasmea.gov.tw -
#15.老闆為改名「鮭魚」開除員工勞動部:屬惡意解雇 - ETtoday ...
... 若是老闆真的因此解雇員工,則違反勞基法第12條中關於解雇條件的規定, ... 回復原職或是要求雇主補償損失,例如解雇期間的薪水、資遣費等等。 於 finance.ettoday.net -
#16.解僱員工- 冠狀病毒疫情下雇主裁員需知
即使在新冠大流行期間,解僱工人的雇主也必須注意不要違反聯邦反歧視法, ... 歧視或騷擾索賠),也可以在解僱員工時約定遣散條件,支付一定遣散費。 於 www.epochtimes.com -
#17.勞工被不當解僱的法律探討
公司一旦符合虧損條件,雇主可依法終止勞動契約,資遣員工。但如雇主不行使此終止權,卻要求員工留職停薪;就不終止勞動契約之點而言,對勞工有利; ... 於 www.shengwui.com.tw -
#18.貿易自由化受影響產業適用大量解僱勞工保護法之解析
二、大量解僱勞工保護法令之適用與規範 ... 序的問題,故設此解僱禁止規定用以保護此類弱勢勞工的生存權(工 ... 對被告公司之管理措施,諸如解僱條件財產權益之. 於 220-130-159-193.hinet-ip.hinet.net -
#19.怎樣才能合法解僱? - Workforce勞動力量
怎樣才能合法解僱? ... 資遣(經濟性解僱) ... 的方式就是參考勞動部建置的「資遣費試算表」系統,只要輸入各項條件很快就能概算出資遣費的金額了。 於 twworkforce.com -
#20.滿三大過解僱,合法嗎?—以客運業為例 - 旭婷聯合法律事務所
S公司違法解僱,勞方依勞動基準法第14條第6款終止勞動契約,並請求資遣費、非 ... 因工作規則變更導致勞工蒙受不利益時,雇主是否有代償措施或其他勞動條件之改善? 於 www.stwin.twmail.net -
#21.解僱懷孕的員工,會面臨哪些勞資爭議?雇主該搞懂的勞基法
我們偶爾會看到媒體新聞寫道,「雇主因為解僱懷孕員工, ... 的經濟目的,所以如果勞工沒辦法達到,對雇主而言便是沒有達到預期目的,符合資遣條件。 於 www.forwardhrm.com.tw -
#22.第九章:終止僱傭合約
僱主在以下情況,可即時解僱僱員,而無須預先通知或給予代通知金。 如果僱員在與其僱傭有關的事宜上:. 1. 故意不服從僱主合法合理的命令;. 2. 行為不當;. 於 www.labour.gov.hk -
#23.大量解僱勞工保護法
但依本法規定協商之結果條件較優者,從其規定。 ﹝2﹞ 協商期間,雇主不得任意將經預告解僱勞工調職或解僱。 --97年5月23日 ... 於 www.6laws.net -
#24.違法解雇(一)被解雇了,勞工可以請求資遣費嗎? | 高雄律師
而法院實務多認為,在解釋這個條文時,必須有一些條件需要滿足,因此不得僅以勞工違反勞動契約、工作規則,就給予雇主得以合法解僱員工的權限,而法院詳細的判斷方式, ... 於 www.wlaw.tw -
#25.勞工犯罪未判決確定前申請退休,雇主可否拒絕?
不過這種解僱條件必須刑事判決確定才可以行使,如果還在偵查、審理中,則雇主仍不可以此解僱。而這類適用勞退舊制的員工,退休金很高,如果員工搶在判決 ... 於 www.lawyerli.tw -
#26.淺談我國勞基法關於「合法裁員」之要件
... 之「無適當工作可供安置時」,為保障勞工之基本勞動權,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,防止雇主以法人之法律上型態,規避不當解僱行為之法規範,杜絕雇主解僱 ... 於 www.justuslaw.com.tw -
#27.勞工績效或表現不佳,雇主能予以解僱嗎? (洪鶯娟法律所 ...
比對勞動基準法(以下稱勞基法)針對雇主得終止勞動契約(包括懲戒解僱及資遣 ... 勞工雖不認同雇主解僱之理由,但亦不想再為雇主工作而願意接受雇主提出之條件(發給 ... 於 www.taie.com.tw -
#28.那些情況下,雇主可以解僱勞工而且不發給資遣費? - 屏東縣政府
勞工有下列情形之一者,雇主得不經預告終止契約: (1)於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 (2)對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他 ... 於 www.pthg.gov.tw -
#29.快退休被資遣該怎麼辦 - 林明侖律師
勞工一旦符合法定退休要件,即已取得自請退休並請求給付退休金之權利,此為其既得權利,不因雇主終止勞動契約而喪失,否則僱主即得藉故解僱已符合退休條件 ... 於 mll.tw -
#30.可解雇員工表現不佳、不照安排嗎?算開除還是資遣?要付資遣 ...
勞動基準法第11條第5款規定,勞工不能勝任工作時,雇主可以事先通知並且解雇員工; ... 一樣,雖然你有可能要負擔資遣費,但法律在一定條件下,也是允許你請他離開的。 於 law.medpartner.club -
#31.臺北縣政府標準化作業撰寫格式 - 桃園網路e指通
密等及解密條件或保密期限:普通. 附件:事業單位大量解僱計畫書. 主旨:呈報本公司「事業單位大量解僱計畫書」一份,如說明,請准予備查。 於 e-services.tycg.gov.tw -
#32.元旦休假遭解雇南台灣客運司機抗議 - 蘋果日報
高雄市勞工局表示,依《勞基法》規定,曠工達3日或1個月內曠工達6天,才達懲戒性解雇條件,司機員合法休假不配合加班並無違反規定,資方解雇,就會 ... 於 tw.appledaily.com -
#33.環宇專欄∣ 員工不能勝任工作,能不能直接讓他走人?
看似當員工不能勝任工作的時候,雇主就可以解雇員工。 ... 建議雇主除蒐集員工不能勝任工作的事證外,同時併行多種改善手段,以滿足合法解僱的條件。 於 www.liang-law.com.tw -
#34.勞動基準法第11、12、14 - 法源法律網-相關法條
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。 有第一項第二款或第四款情形,雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#35.開除員工要注意哪些事?資遣VS解僱大不同
您如果在這段期間需要精簡人力,務必要先留意資遣、解僱的法令規定!畢竟非各種行業別都受到疫情影響,也不是所有資遣、解僱的理由都合法喔。下面將用一則案例及2個 ... 於 www.518.com.tw -
#36.業務緊縮或員工不能勝任,但不想解僱勞工又不想付資遣費
又,勞雇間關於試用期間之約定,其法律上性質,學說上有所謂預約說、停止條件說、解除條件說或附保留終止權契約說等不同見解,而從國內企業界僱用員工之初,通常定有 ... 於 www.winton.com.tw -
#37.開除員工條件
要解雇表現不佳的員工,有兩條途徑: 勞動基準法第11條第5款規定,勞工不能勝任工作時,雇主可以事先通知並且解雇員工; 勞基法第12條第1項第4款規定,勞工如果違反契約、 ... 於 www.missxhuzi.me -
#38.第二章解僱保護制度概述 - 政大機構典藏
勞動條件最低基準之勞動基準法,於該法第十四條、第七十條及第七十四條分別使用該詞;另如 ... 可知,解僱乃雇主片面地行使終止權而將勞動契約向將來消滅之謂也。 於 nccur.lib.nccu.edu.tw -
#39.法規名稱: 經濟部智慧財產局約僱人員管理要點
約僱人員如有前項情事者,本局得視需要提送考績委員會審議後,以書面通知解僱。 ... 九、進用資格條件: 約僱人員之進用需具國內外高中(職)以上學校畢業之程度,其 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#40.開除員工範本 - Athlet
新竹市政府臨時人員僱用(解僱)通知書-範本. ... 以聘期自97.1.1至97.12.31止為例) 9801臺科大人事室製一、發預告通知書請單位主管勾選適用條件後陳核。 於 www.athlet.me -
#41.【勞動權益解析】已屆退休竟遭資遣,還能領退休金嗎?
簡言之,雇主不可以「藉故解僱已符合退休條件之勞工,規避給付退休金之義務」,而您提到「本人未達退休年齡, 因不同意資遣不適任之理由,及本人中年失業難找工作, ... 於 laborvision.pixnet.net -
#42.什麼時候可以解雇?應提前多久通知? - 法律百科
勞基法規定,定期契約必須符合「臨時性、短期性、季節性及特定性」四個條件之一。 至於「繼續性」的工作,就只能約定成不定期契約。而且為了避免定期契約被濫用,在定期 ... 於 www.legis-pedia.com -
#43.以民法「重大事由」 作為解僱原因 - 全國律師聯合會
則雇主可否依據民法第489條規定解僱勞工? 最高法院86年度台上字第3333號民事判決. 就此問題提出闡釋:「勞基法第一條固揭明. 該法係明定勞動條件之最低標準,然所謂勞. 於 www.twba.org.tw -
#44.解除勞動契約(員工為未滿三個月之人員)之相關程序及所需文件
一、雇主欲終止勞動契約,解僱其員工時,必需符合勞動基準法第11條(一般稱為資遣) ... 聯絡科室:勞動基準科(含勞動條件檢查組)承辦人聯絡電話:1999「限臺北巿境內 ... 於 bola.gov.taipei -
#45.《防疫法律快遞》系列6-大量解僱與企業應注意事項 - Deloitte
解僱 計畫書應於法定期限通知. 主管機關、各勞工相關單位,並公告揭示. 解僱對象之歧視禁止. 企業應依法辦理資遣程序. 應就解僱細節及條件進行勞資協商. 於 www2.deloitte.com -
#46.雇主解僱年資未滿三個月人員應知勞動契約知識
勞工勞動條件資遣解僱勞工實務知識-雇主解僱年資未滿三個月人員應知勞動契約知識-創業加盟開店法律稅法法務知識庫雇主解僱年資未滿三個月人員應知勞動契約知識雇主欲 ... 於 ican168blog.pixnet.net -
#47.附件八- 「各級行政機關及公立學校工友納入勞動基準法適用 ...
僱用條件. 工友管理要點(第三點. 及第五點)及其相關法. 規釋例. 行政院人事行政總處. 解僱事. 項. 解僱條件. 勞動基準法(第十一. 條、第十二條) 及其. 相關法規釋例. 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#48.資遣通報及大量解僱專區 - 勞工處
承辦單位, 勞動條件科、就業服務科、勞資關係科. 諮詢內容及電話. 一、勞動基準法及勞工權益問題請洽勞動條件科(04)7532502. 二、就業服務法及資遣通報問題請洽就業 ... 於 labor.chcg.gov.tw -
#49.【曠職】算是重大違反勞動契約,可以開除免職嗎? | YOTTA友讀
不管是哪一種解雇條件,都必須符合法定條件,不是隨著雇主的意思隨意掃地讓勞工出門。而勞工是依約提供雇主勞務的,不是阿拉丁神燈用來許願的,萬一雇主 ... 於 www.yottau.com.tw -
#50.評論昇陽大量解僱勞工事件中先解僱工會理事長事件 - 勞工聯合 ...
對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務,而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件。 於 www.taipeiunion.com.tw -
#51.老闆驚覺「其實不需要請這麼多人」!想解僱員工前一定要注意 ...
針對資遣解僱不適任員工,法院判決認為雇主確實可以依照勞基法第11條第5款 ... 之現象存在,若該勞工之人格特質和客觀條件確不符合當前職位所需,則應 ... 於 www.chrma.net -
#52.【資遣】規定及【資遣通報】Q&A 凌坤源顧問 ... - 隨意窩
參之二、大量解僱通報義務-老闆大量資遣勞工,應通報當地勞工局(處). 【資遣條件】-A應通報 雇主在符合以下資遣條件下(A一.二.三.四.)需要辦理資遣通報: A一. 於 blog.xuite.net -
#53.勞動基準法有關解雇規定條文:
八、請增人力是否需具備特殊資格條件、專業証照、. 專門技術能力,或法律責任? 九、請增人力是否具有需求期間的限制(如計畫完成期限)? 於 www.ym.edu.tw -
#54.企業主於何種狀況下得裁員解僱勞工?對於即將符合退休資格之 ...
說明: 我國勞動基準法中對於雇主行使解僱權,有嚴格之限制,大致上可分為裁員解僱及懲戒解僱,後者係 ... 於 www.vac.gov.tw -
#55.職涯脫軌, 當升職一再跳過我: 超過三分之二的人會遇到, 怎麼辦 ...
內容簡介一位看起來是潛力股的經理人,意料之外被降職、冷凍甚至解雇,就是職涯脫軌。 ... 這些條件有公式,你得排除脫軌的因素這個公式就是工作技能+ 產業知識+ 操作 ... 於 www.eslite.com -
#56.勞工解僱及資遣案件 - 碩豐法律事務所
但是相對於勞工,雇主解僱勞工在法律上須符合勞基法第11條(經濟性解僱)、第12條(懲戒解僱)之條件,否則即為非法解僱,不生解僱之效力,勞工也請求 ... 於 shuofeng.com.tw -
#57.推定解僱- 維基百科,自由的百科全書
任何法律問題應當首先諮詢您所在司法管轄區的法律從業人員。 推定解僱(英語:Constructive Dismissal),又稱構定解僱,指當勞動者的基本勞動條件被僱傭方 ... 於 zh.wikipedia.org -
#58.102 年公務人員高等考試三級考試試題 - 公職王
解僱 期間權益保護:大解法第10 條規定,經預告解僱之勞工於協商期間就任他職,原雇主. 仍應依法發給資遣費或退休金。但依本法規定協商之結果條件較優者,從其規定。另, ... 於 www.public.tw -
#59.主管不適用勞基法嗎? | 全國金融業工會聯合總會
這兩者的差別非常大,舉例來說,在勞基法的保護傘下,雇主要解雇勞工,必須具備法定事由,否則就是違法解雇;雇主要資遣勞工,也必須要給付資遣費;勞工符合退休條件, ... 於 www.bankunions.org.tw -
#60.大量解僱勞工通報 - 新北勞動雲
大量解僱勞工通報. 事業單位於60日內資遣勞工逾一定比例或人數者,應於60日前提出通報並公告揭示. 紙本通報 線上通報. 服務資訊. 勞動條件 · 勞資關係 · 勞資爭議處理 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#61.藥師勞動權益— 離職與解雇
雇主必須在符合前. 述之法定要件下,該終止勞動契約之行為才. 可謂為合法之解雇,不過必須承認的是,前. 述各情形在認定上並非容易,相關條件亦無. 於 www.taiwan-pharma.org.tw -
#62.大量解僱勞工之勞資自治協商相關問題研析 - 立法院
職業工會提出訴求,依照大量解僱勞工保護法第4條及第5條,事業單位應立即與職業工會協商大量解僱勞工計畫書的內容;並要求應轉介解僱員工到其他公司服務,其勞動條件比照原 ... 於 www.ly.gov.tw -
#63.我被解僱、開除要立刻離開公司嗎? - 勞資爭議處理專業律師
先確定該名主管是否有授權解僱,再者,除非談好條件,所以不要簽自請離職 ... 若是公司以口頭解僱及開會時方式要求勞工離職,按民法第二百六十三條第 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#64.文華東方解雇207人「資遣條件優於勞基法」勞動局不罰 - LINE ...
文華東方酒店5月底無預警宣布資遣客房部員工,引起各界關注,就連北市勞動局也積極介入協調,局長陳信瑜表示,目前勞資雙方在5月29日透過自主協商達成 ... 於 today.line.me -
#65.二、談「資遣勞工和開除勞工。」 - 天秤座法律網
雇主解僱勞工在法律上須符合勞基法第11條、第12條之條件。否則即為非法解僱,不生解僱之效力,雇主亦不能以結婚、懷孕、分娩等理由解僱勞工,否則將因違反性別工作平等 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#66.高雄市政府勞工局
業務介紹; 輔導工會組織 · 職工福利委員會 · 勞動教育向下扎根 · 勞動條件 · 企業工作環境改善 · 勞資爭議調解 · 勞資會議與團體協約 · 大量解僱勞工保護、歇業事實 ... 於 labor.kcg.gov.tw -
#67.哪些情況和條件,雇主才能合法解雇勞工?-聽懂勞動法 - 1號課堂
分兩類 · 1. 歇業或轉讓時。 · 2. 虧損或業務緊縮時。 · 3. 面臨不可抗拒的情況,須停工一個月以上時。 · 4. 公司業務性質變更,有減少勞工之必要,又沒有適當工作可供安置時。 於 www.wonder.mobi -
#68.勞動事件法上路!想要合法解雇員工變困難了 - 今周刊
勞動事件法上路!想要合法解雇員工變困難了,這個規定最讓老闆傷腦筋 · 1.歇業或轉讓時。 · 2.虧損或業務緊縮時。 · 3.不可抗力暫停工作在一個月以上時。 · 4. 於 www.businesstoday.com.tw -
#69.何時才可以「業務性質變更」為理由解僱勞工? - 台北律師事務所
各該職缺工作條件與被上訴人是否相當?是否為被上訴人所得勝任?原審俱未說明,即認上訴人非無適當工作可供安置被上訴人,而為 ... 於 www.legalpro.com.tw -
#70.雇主因一時虧損或業務緊縮,可作為資遣勞工的正當理由嗎?
此即所謂「解僱最後手段性原則」,目的在於保護勞工之工作權(參最高法院106年度 ... 零,故員工丙拒絕接受上開條件,嗣雇主B依照勞基法第11條第2款將員工丙予以資遣。 於 www.myriadlex.com -
#71.專欄-勞動教室—酒駕解僱可否請領退休金? - 台糖公司
專欄-勞動教室—酒駕解僱可否請領退休金? ... 如解僱、退休金請領之權利問題。 ... 四)查勞基法係課雇主對其所僱用勞工勞動條件應達最低標準義務之法律,故勞工如已 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#72.第四章人事和劳动制度4.8 有关离职、解雇的法律
而另一方面,解雇(由雇主对雇员单方面提出中止劳动合同)时必须满足若干条件。产生纠纷时的举证责任由雇佣方承担。另外,签订有固定期限劳动合同的情况下,雇佣方若 ... 於 www.jetro.go.jp -
#73.007 勸告離職(勸告解雇)是什麼鬼? | 方格子
理貨員因偷竊有價票卷被公司發現,已涉違反工作規則達解雇條件。因時屆農曆年前,理貨員哀求想領年終獎金,不要在此時解雇他,現場主管考量繁忙期, ... 於 vocus.cc -
#74.員工擺爛,能直接開除嗎?要預告期、資遣費嗎?勞基法這樣說
2021年2月23日 — 目前,只要是雇主解僱勞工,「解僱最後手段性原則」 仍然是法院攻防的焦點,因為勞工必須以工作換取收入維持生計,所以解僱等於是雇主最嚴厲的懲戒手段, ... 於 www.managertoday.com.tw -
#75.需同時滿足主、客觀條件、並符合最後手段性原則| 人資充電
而且,就算假設她有任何不能勝任工作之情形,但公司也並沒有在使用勞基法所賦予保護之各種手段後、才解僱她,也違反了解雇之最後手段性原則,故雙方僱傭 ... 於 pro.104.com.tw -
#76.雇主因歧視解雇員工 - 眾律國際法律事務所
... 來決定其受僱機會或勞動條件,而做出直接或間接不利的對待,即為「就業歧視」。 ... 此案例雇主以員工的刺青會嚴重損害公司形象為由解雇員工,然該員工之工作為送 ... 於 www.zoomlaw.net -
#78.相愛容易分手難—淺談裁員解雇
如何和平地執行資遣程序(即裁員解僱),與員工分手? ... 衍生龐大的社會問題;但相反地,當一間企業因經濟性理由難以為繼,或因市場條件或業務性質 ... 於 innovatus.com.tw -
#79.突然被惡意資遣怎麼辦?讀者投書新頭殼Newtalk
什麼叫正當理由,實務偏向個案判斷,例如雇主違法解僱,不讓勞工來上班, ... 以「不能實現工作內容」來說,可能有兩種解僱條件: 依照勞動基準法第12 ... 於 newtalk.tw -
#80.「不能勝任工作」之解僱條件及程度 - 品信法律事務所
一、解雇之法定事由與實務之內涵. 依據勞動基準法第11條第5款之規定:「非有左列情事之一者, 雇主不得預告勞工終止勞動契約:五、勞工對於所擔任之 ... 於 pinsinlawfirm.com -
#81.裁員解雇實務法律問題初探
三)、大量解僱勞工保護法第九條之再雇用是否應以原勞動條件為之?勞 ... 所謂裁員解僱,是指雇主依勞基法第十一條第一至第四款各款之事由預告終. 於 xn--2hvw42a.com -
#82.國立成功大學作業程序說明表 - 人事室
事,始得解僱勞工,因解僱屬於雇主最嚴重之懲戒權,用人單 ... 人事室配合發給當事人不經預告終止契約通知,並載明解僱所 ... 是否符合解僱條件. 於 pers.ncku.edu.tw -
#83.美國花旗來真的「不打疫苗」就解僱 - Yahoo奇摩新聞
檢視其集團的公司備忘錄,1月14日前尚未接種COVID-19疫苗的員工,將在月底休無薪假並被解僱,除非他們符合豁免條件。知情人士透露,到目前為止,花旗 ... 於 tw.style.yahoo.com -
#84.想避免被老闆違法解雇,有這麼難嗎?
雇主解雇勞工的條件是什麼呢? 勞動基準法第11條規定:「非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。 於 infinity-attorneys.com -
#85.臺南市政府勞工局-大量解僱勞工通報
大量解僱勞工通報 · 身心障礙者就業法規 · 勞資關係法規 · 勞動條件法規 · 就業服務法規 · 勞工退休法規 · 勞工福利法規 · 性別平等法規 · 職業安全衛生法規 ... 於 web.tainan.gov.tw -
#86.勞動基準法 - 全國法規資料庫
雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。 ... 派遣事業單位及要派單位不得因派遣勞工提出第二項意思表示,而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約 ... 於 law.moj.gov.tw -
#87.【失業】不服從僱主命令可即被解僱? 即睇相關勞工法例怎 ...
解僱 ,是一種將僱傭關係立即終止的方法,《僱傭條例》亦有就「合理解僱」及「不合理解僱」作出 ... 了解合理解僱原因及發出補償條件(按圖了解):. 於 www.hk01.com -
#88.東森購物非法解雇員工要求恢復工作才不到一年求償五百萬元
... 醫師違反勞基法,所以向高雄市勞工局申訴,於是勞工局就發函給該診所,說明企業單位必須符合以下條件才可以解雇員工,不然只有給資遣費仍屬違法。 於 blog.udn.com -
#89.相愛容易分手難—淺談裁員解雇 - 名家評論
如何和平地執行資遣程序(即裁員解僱),與員工順利分手,向來是現代企業人資管理的 ... 或因市場條件或業務性質變更而需要削減勞動力,如不允許企業採取適當措施謀求存續. 於 view.ctee.com.tw -
#90.資遣原因怎樣才合法?5大資遣條件不可不知
在「資遣解僱」的一環,除了第5個原因,前4項通常無法歸責員工,因此《勞基法》課予雇主更多解僱程序所應盡的義務。所以當雇主用《勞基法》第11條資遣勞工 ... 於 www.cheers.com.tw -
#91.案例-勞工事件-當雇主違法解僱時,勞工應如何尋求救濟?
為保障勞工權益,避免雇主濫用優勢地位,我國訂有「勞動基準法」,以規範勞資雙方的權利義務。而勞動基準法所規定的勞動條件為最低標準,因此雇主與勞工所合意訂定的 ... 於 lawyersu.com.tw -
#92.Tag : 解僱最後手段原則- 勞動新知
「解僱最後手段性原則」-勞工不能勝任工作時,為甚麼要進行績效面談、改善? ... 勞動基準僅有規範「勞動條件」,因此,若勞動基準法未有規範者,就應該循其他法規 ... 於 www.airroc.org.tw -
#93.勞工勞動條件資遣解僱勞工應知實務案例及法規 - 阿甘創業加盟網
回應主題:勞工勞動條件資遣解僱勞工應知實務案例及法規:(1). 回應編號:9097. 強行勞工至疫區工作勞工拒絕接受而離職雇主應付資遣費. 雇主強制指派勞工前往疫區 ... 於 icantw.brinkster.net -
#94.雇主可以資遣(解僱)我嗎? - 勞動部
雇主可以資遣(解僱)我嗎? · 一、歇業或轉讓時。 · 二、虧損或業務緊縮時。 · 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 · 四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可 ... 於 www.mol.gov.tw -
#95.臨時解雇 - MBA智库百科
臨時解雇具備下列三個條件: 1.沒有工作崗位提供給要被解雇的雇員;. 2.管理人員期望這種無工作狀況是暫時的;. 於 wiki.mbalib.com -
#96.【簡文成專欄】雇主解僱勞工時,可否任意改變其解僱事由?
依勞基法第一條規定「為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益… ... 方才符合憲法第十五條保障工作權的價值判斷,換言之,懲戒解僱是雇主「最後、無法迴避、不得已」的 ... 於 www.hr.org.tw -
#97.[勞工議題]法國勞動法及改革法案爭議簡述/茆昔文 - 台灣石油 ...
壹、前言目前規範法國勞動條件最重要法律稱為勞動法典( Code du travail ),因其 ... 罪魁禍首,由於限制工作時間、難以解僱員工等,使本國企業及外國投資者舉足不前。 於 www.tpwu.org.tw -
#98.泰山機車借款-無預警被解雇靠借款度難關- 東亞優質貸
客戶薪資收入條件審核; 機車現場估價; 合約簽貸機車動保設定; 資金撥款並且約定本金利息還款日. 看到流程條件如此 ... 於 www.payerloan.com