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這兩本書分別來自聯聖 和聯聖所出版 。
朝陽科技大學 幼兒保育系 蘇秀枝所指導 舒紀恂的 由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議 (2021),提出資遣不適任關鍵因素是什麼,來自於安親班、課後照顧人員、勞資爭議。
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精緻團隊的80則關鍵問答 這是一本具有百萬價值的人資管理手冊 討論所有企業都想化解的挑戰 第二輯
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為了解決資遣不適任 的問題,作者陳宗賢 這樣論述:
企業經營,多少都會遇到想不通的困擾、跨不過的瓶頸、解不了的難題;或者對於這些困擾、瓶頸、難題,有了對策,卻不確定是不是上上策。 別煩惱!本書作者將他多年來在經營輔導中與課堂上常被問到的人力資源相關問題,該如何有效化解,整理成經營決策的80則KM(Knowledge Management)。加上它的上一輯,就有160則KM。 有了它,經營決策者可以少走彎路,少犯錯誤,更精進於經營效益的提升。 有了它,當別人還在束手無策,你可以快速突破超越領先! 也誠摯提醒: 搭配《為什麼我不缺人?》,效果更佳!先把人資管理的「選用育評留」五大機制整建起來,8
0%的煩惱就迎刃而解,剩下20%的煩惱,只要用對對策,就海闊天空。 好評推薦 這本書是所有帶團隊的主管、老闆,最應該熟讀的一本書! 文案的美有限公司負責人林育聖 經營者需要的往往不是一大套理論或一堆書冊。看了很多書,聽了很多課,關鍵時刻派上用場的往往就是那幾句關鍵的話。那幾句關鍵的話內含了多年來實證的經驗和理論印證的心得,最有共鳴,也最有提策之效。80則問答,對需要關鍵提示的CEO來說,如同是隨身攜帶的決策幕僚。 聯聖致鼎管顧集團執行長陳致瑋
由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議
為了解決資遣不適任 的問題,作者舒紀恂 這樣論述:
有鑑於安親班勞動契約之相關問題層出不窮,為釐清雙方之權利與義務,因此透過司法院法學資料檢索系統中之判決書,篩選出六個與安親班老師相關之勞資爭議判決進行分析,藉以幫助有興趣想投入此工作的安親班經營者及教保員,對相關規範有進一步瞭解,以改善安親班職場勞資關係。研究目的有:一、 透過司法判決書,描述有發生勞資爭議之安親班職場情況。二、 透過司法判決書了解安親班勞資爭議之類型。三、 分析安親班勞資爭議之裁判結果、原因與建議。研究結果有:一、 本研究發現有發生勞資爭議之安親班職場情況中,多數業者是以文理短期補習班立案;老師的職務以指導學生作業,輔導加強課業及協助家長照顧學生為主;六個個案中,三
個有簽任職合約書;安親班老師的工作年資介於一個月至十年不等;每個安親班工作時間都稍有差別;老師工作內容包括到校接回學生、指導檢查功課、準備點心、環境整理等;安親班老師薪資介於兩萬三到兩萬九間;招收兒童年齡以6至12歲為主。二、 本研究安親班勞資爭議之類型大致多為薪資、退休金、資遣費、加班費、片面終止僱傭契約、非自願性離職證明書、給付違約金、特休假、失業給付、獎金等案件。三、 裁判結果、原因與建議1. 請求給付薪資:雇主應依規定主動清償薪資,老師勝訴。2. 請求給付資遣費:雇主擅自改變工作型態,逼迫老師離職,必須依法給付資遣費,老師勝訴。3. 請求給付加班費:老師加班應提出申請經過審核
許可始得申請加班,未經同意自行加班並無法申請加班費,老師敗訴。4. 確認僱傭關係:機構謊稱業務縮編、老師不能勝任工作之情形,雇主不合法終止勞動契約,僱傭關係仍存在,雇主敗訴,須給付老師薪資。5. 給付違約金:雇主並未因老師提前離職而有具體損失,補習班並無人才培訓損失,無法申請離職違約金,雇主敗訴。6. 請求損害賠償:特休假為法定必須給與,雇主未依法給老師休假,判決結果雇主敗訴。 本研究建議勞資雙方均應依勞基法行事,以避免勞資糾紛。雇主不應積欠工資、高薪低報勞工退休金、任意更改工作性質逼迫員工離職,任意請求違約金,解雇員工須依法給付資遣費並開立非自願離職證明。員工加班須經雇主同意,不應任
意曠職,離職也應依法事先告知雇主。關鍵詞:安親班、課後照顧人員、勞資爭議
精緻團隊的80則關鍵問答:這是一本具有百萬價值的人資管理手冊 討論所有企業都想化解的挑戰
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為了解決資遣不適任 的問題,作者陳宗賢 這樣論述:
企業經營,多少都會遇到想不通的困擾、跨不過的瓶頸、解不了的難題;或者對於這些困擾、瓶頸、難題,有了對策,卻不確定是不是上上策。 別煩惱!本書作者將他多年來在經營輔導中與課堂上常被問到的人力資源相關問題,該如何有效化解,整理成經營決策的80則KM(Knowledge Management)。 有了它,經營決策者可以少走彎路,少犯錯誤,更精進於經營效益的提升。 有了它,當別人還在束手無策,你可以快速突破超越領先! 也誠摯提醒: 搭配《為什麼我不缺人?》,效果更佳!先把人資管理的「選用育評留」五大機制整建起來,80%的煩惱就迎刃而解,剩下20%的煩惱,只要用對
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資遣不適任的網路口碑排行榜
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#1.遇到非自願離職(資遣)怎麼辦?你一定要知道的處理步驟及3大 ...
其中第一款至第四款的解僱事由,歸咎於公司,要特別注意的是第五款,代表你在工作上不適任被公司解雇,對你未來找工作是比較不利的。 喬伊小叮嚀:. 若是 ... 於 joysjoyfullife.com -
#2.員工不願接受資譴 - 中小企業法律諮詢服務網
... 勞動契約,但公司應依勞工退休金條例第12條之規定給付資遣費,此與員工任職時間、有無約定試用期沒有關係。 但應提醒的是,如勞工認為沒有不適任 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#3.試用期QA一次看:試用期沒過被解僱,可以領資遣費嗎?
新人妹記得,不適任工作可向雇主要非自願離職證明書。但老闆娘拿出面試時給新人妹簽的勞動契約,指著其中一條規定寫到「試用期未通過考核,乙方願意自動 ... 於 www.thenewslens.com -
#4.非自願離職眉角多!工作不適任的我該怎麼選?
政黨再無理由惡鬥,國泰民安,搞不好媲美漢唐盛世。 工讀生也是可以有資遣費的唷!(Image by Enrique ... 於 meet.bnext.com.tw -
#5.[閒聊] 被資遣約談,都怎麼應對保護自己?
記得前一份工作被資遣時主管跟人資小姐把我約談到辦公室小房間隨即主管就說覺得我不適任工作,要我做到今天並拿了一張“離職申請書”放在我面前言下之意 ... 於 moptt.tw -
#6.勞基法資遣不適任 - 法律貼文懶人包
提供勞基法資遣不適任相關文章,想要了解更多資遣原因、勞基法第14條資遣費、勞基法第11條相關法律資訊或書籍,就來法律貼文懶人包. 於 lawtagtw.com -
#7.勞動基準法§11-全國法規資料庫
非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:. 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、 ... 於 law.moj.gov.tw -
#8.懷孕不適任資遣
《性別工作平等法》第11 為保障懷孕育兒勞工之工作權,原則上雇主(公司)是不能以一般勞工看待,而任意解僱或資遣懷孕育兒勞工,爰不適用於勞動基準法第 ... 於 kikkekidsfashion.nl -
#9.不適任員工的合法處理在PTT/Dcard完整相關資訊 - 輕鬆健身去
如何開除不適任員工?資深人資貼心做到這4 件事情|職場熊報Bear ...2020年7月13日· 重點是無論是用勞基法第11 條哪一項理由資遣,或是要員工自己填離職單走人,都必須是 ... 於 fitnesssource1.com -
#10.不是只要付資遣費,就能隨意開除員工!有關《勞基法》第11條 ...
4、因為雇主的經濟目的,只有雇主能明確掌握,所以是否適任, ... 此外,雖然依法資遣不需要勞工同意,但如果可以的話,勞工收受資遣費時,簽署一份資 ... 於 www.hr.org.tw -
#11.資遣原因怎樣才合法?5大資遣條件不可不知
若不幸失去工作,應思考老闆的資遣原因是否合法,因為根據目前的法規,不可以隨意開除勞工。 如果老闆不能直接用「不適任」當作資遣原因,那什麼樣的理由 ... 於 www.cheers.com.tw -
#12.不適任之員工@ Hansen 內部稽核(許瀚升) - 隨意窩
對於不適任的人,非不得已以降職或資遣方式處理,除法令問題應注意外,相關控管方式為何?會不會造成屬下與主管不合,主管會動用何方式解決? 之前敝公司也遇過資遣、 ... 於 blog.xuite.net -
#13.人事室| 不適任教師相關法規
... 條(解聘且一年至四年不得聘任為教師)教師法第16條(解聘、不續聘或資遣)教師法 ... 教師解聘不續聘停聘或資遣辦法高級中等以下學校教師專業審查會組成及運作辦法. 於 www.sctcps.hc.edu.tw -
#14.被資遣怎麼拿非自願離職證明?律師教你3招維護權益! - 法律010
「資遣預告」是考量勞工對特定的工作或雇主已經產生依賴性,短時間內難以輕易轉換跑道,因此規定雇主要給勞工一點準備時間,讓被資遣勞工不至於在離職後 ... 於 laws010.com -
#15.【勞動法律】試用期滿不適任解雇,合法嗎? - 厝邊好律師
對這個問題,以往的勞工法院,多會肯定雇主有解雇不適任員工的權力,畢竟在 ... 【勞動法】公司倒閉、我被欠錢(資遣費、退休金、薪資等)怎麼辦? 於 joelindex0208.pixnet.net -
#16.不適任工作時被開除可以申請資遣費嗎 - 快遞百科
此文章來自奇摩知識+如有不便請留言告知標題:不適任工作時被開除可以申請資遣費嗎?發問:我在公司是個送貨員.因紅單違規點數到6點了.駕照要被吊扣一個月. 於 cndrfgdfg.pixnet.net -
#17.離職權益自己顧!走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌
之前提過,如果遇到不適任的員工,老闆該怎麼處理,那麼, ... 粗暴的惡老闆,這時候要求勞工只能自願離職,不能請求資遣費,這未免也太不公平了。 於 www.gvm.com.tw -
#18.勞資爭議系列-資遣篇
(二)正式任用後要用不適任作為資遣理由時,除非員工接受,不需舉證外;若不接受時,公司處理時,就必須有充分的證據讓員工服氣或是於爭議處理、訴訟期間取得調解人、 ... 於 kms.secda.info -
#19.【詢問】不適任意思
新人不適任-2021-04-10 | 輕鬆健身去【問題】離職原因轉換環境英文- 加拿大打工度假攻略-202010182020 ... 試用期內解僱不適任勞工,僱主需付資遣費嗎? 於 nzworktravel.com -
#20.勞工於試用期不適任離職,資方是否需付資遣費? - 文中資訊
至該法施行細則修正後,有關「試用期間」之規定已刪除,勞資雙方依工作特性,在不違背契約誠信原則下,自由約定合理之試用期,尚非法所不容,惟於該試用期內或屆期時,雇主 ... 於 www.winton.com.tw -
#21.♀️老闆說我不適任,叫我立刻走人,可以嗎?
5⃣不管是事先預告或發預告工資,雇主要10天前向勞工局做資遣通報>> https://pse.is/QRJM2. 黃靖芸律師。生活法律沙龍#生活法律沙龍. 於 st86229.pixnet.net -
#22.教師法修正施行後辦理解聘不續聘停聘及資遣案件注意事項
... 中之教師解聘、不續聘、停聘及資遣案有所遵循,並提示學校教師評審委員會(以下簡稱教評會)審議及學校辦理不適任教師查詢與通報等作業重點,特訂定本注意事項。 於 edu.law.moe.gov.tw -
#23.精進不適任教師處理
精進不適任教師處理. 109 年高級中等以下學校成果手冊-11-. 二、流程圖. 高級中等以下學校教師解聘不續聘終局停聘資遣流程圖. –有罪判決確定. 免經教師評審委員會. 於 ws.moe.edu.tw -
#24.試用期不適任資遣
試用期不適任資遣 大沛眼影. ... 減輕大家的若勞工試用之結果為「不適任」、「未通過」, 此時雇主仍應回歸「不能勝任工作」 資遣喔,而非命勞工自請離職。 於 zasaditakava.cz -
#25.勞工試用期不適任難領資遣費- 焦點新聞
最近筆者就連續處理了幾起勞工因試用期間不適任,遭雇主解僱或提前終止聘僱,而勞工請求雇主發放資遣費,但雇主卻認為不需給予資遣費的案例,結果勞資 ... 於 www.chinatimes.com -
#27.資遣不適任女員工案台灣之星逆轉勝訴 - 芋傳媒
郭女提告主張,她於2014年12 月任職台灣之星高級管理師,約定月薪新台幣5 萬7500 元,保障年薪17 個月(額外5 個月激勵獎金),隔年12 月底,公司以她不能 ... 於 taronews.tw -
#28.不適任教師專區 - 高雄醫學大學人力資源室
有關不適任人員作業相關表件亦請逕至本部人事處網站/教師解聘不續聘停聘及資遣相關規定專區(https://depart.moe.edu.tw/ED4200/Default.aspx)下載 ... 於 personnel.kmu.edu.tw -
#29.是雇主聘用員工的磨合期 - 太宇法律事務所
勞雇雙方在不違背契約誠信原則下,得自行約定合理之試用期間,惟於該試用 ... 如果是認為自己「不適任」而被解雇,公司仍要支付資遣費,而且要開立非 ... 於 taiyulaw.com -
#30.新聞中的法律/試用期解僱要給資遣費
簡單地說,若是在試用期解僱,被解僱員工不服告上法院,因試用期容許較大解僱彈性,心照不宣,雇主負的舉證責任大幅降低,而試用期被解僱員工勝訴率也會低 ... 於 udn.com -
#31.公司可否約定勞工於試用期間離職或試用期滿不適任時
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。」、第17 條規定「雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費:一、在同一 ... 於 windleo1.pixnet.net -
#32.找人才-- 雇主覺得員工不適任想資遣員工,要做那些程序才不會 ...
雇主覺得員工不適任想資遣員工,要做那些程序才不會違反法令規定呢? ... 資遣勞工四步驟: 1.提前預告 2.發給資遣費 3.開立非自願離職證明 4.資遣通報. 延伸閱讀. 於 hr.taiwanjobs.gov.tw -
#33.老闆可以用「不適任」當理由資遣員工嗎?不符合「解僱最後 ...
老闆可以用勞工不適任為由資遣員工嗎? 當勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主得預告勞工終止勞動契約,並依法給付資遣費,這是勞動基準法第11條 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#34.丟工作,不見得是你不努力只是老闆只要功勞,不要苦勞
公司之所以會資遣員工,任職人資主管多年的陳明秀談到原因時,一開始便挑明 ... 公司先跟不適任員工談過,具體地擬出在多長時間內,必須改善的重點, ... 於 www.cw.com.tw -
#35.人資在處理不適任員工過程中扮演的角色管理雜誌2012 06
而要維持高效率的團隊,企業一種可行的做法就是定期淘汰不適任員工。這就好像人體一樣, ... 許多人資人員以為只要通知員工,並且依照勞基法給付資遣費也就了事。 於 www.slideshare.net -
#36.非自願離職眉角多!工作不適任的我該怎麼選? - Swingvy
關鍵是:我們不會隱瞞,對內、對外說法會一致。資遣我就會說是你不適任而被資遣,自行離職我就會說是有別的規劃。你新的公司打給我reference check, ... 於 www.swingvy.com -
#37.針對不適任員工,如何諮遣? | 法律圈
考量該員乖巧〈但真的腦袋不靈光〉,似沒法適應商業環境,而且作事几乎小錯不斷,雖已多次口頭告誡,但仍無改善,倘日后欲採資遣方式处理,是否引起 ... 於 www.lawchain.tw -
#38.如何開除不適任員工?資深人資貼心做到這4 件事情 - 518熊班
實務上,是老闆或主管已覺得員工不適任了,才會有後續要不要用資遣處理的問題,他們要的是「我不想再看到這個人」,所以當人資接到這樣的指示時,就是頭痛 ... 於 www.518.com.tw -
#39.開除不適任員工,需要付資遣費嗎? - 誠峰國際法律事務所
雇主只有在符合勞基法第11條及第12條第1項各款規定時才能終止勞動契約,其中勞基法第11條第5款規定,勞工不能勝任工作時,雇主可以事先預告並且解雇員工;如果雇主發現有勞 ... 於 www.kaoassociatesinkhwixsite.com -
#40.職場倫理-【不適任現職:被資遣後,你真正該思考的事~~】
撰文/Ryan Wang(文章出處:http://ryanwangblog.pixnet.net/blog) 最近花了些時間與心力在處理一個麻煩卻常見的人事問題, 是有關於請不適任同仁 ... 於 ryanwangblog.pixnet.net -
#41.行政院暨所屬各級機關不適任現職人員處理要點
2.各機關不適任現職人員,如屬正副主管,依人事權責,得先調為非主管職務,再作適當處理。 3.各機關不適任現職人員,其合於退休資遣規定者,應勸導其退休 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#42.懷孕7個多月,公司稱不適任資遣 - Mobile01
懷孕7個多月,公司稱不適任資遣 ... 約七個月時又新進了一位新人,做了大約4-5天離職了,而我跟新人並不熟,也說沒幾句話,他們誘導新人離職原因寫上" ... 於 www.mobile01.com -
#43.資遣完又徵人安親班判賠薪回聘 - 自由時報
... 業務縮編為由資遣,也給付薪資、預告期間工資及資遣費共五萬四千多元; ... 證據證明鄧師不適任,因此判鄧師勝訴,僱傭關係仍存在,全案可上訴。 於 news.ltn.com.tw -
#44.雇主資遣勞工注意事項 - 屏東縣政府
但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者,應自被資遣員工離職之日起3日內為之。」,若逾期通報恐遭裁處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰,不可不重視。 (2)為了 ... 於 www.pthg.gov.tw -
#45.雇主可以資遣(解僱)我嗎? - 勞動部
因為職業災害或職業病之原因係因工作(提供勞務)所生,原則上雇主(公司)是不能以一般勞工看待,而任意解僱或資遣職災勞工,亦不適用於勞動基準法第11條及第12條之一般 ... 於 www.mol.gov.tw -
#46.[問題]試用期不適任也算資遣吧?
[問題]試用期不適任也算資遣吧? 看板, salary. 作者, imaluckygirl. 時間, 2020年01月 ... 於 ptthito.com -
#47.實施績效改善計畫之後就可以解雇不適任員工?
實施績效改善計畫後就可以解僱不適任員工? ... Plan;簡稱PIP)後,狀況仍然沒有改善,藥妝公司就以這位經理「不能勝任擔任之工作」, 依勞基法第11條第5款予以資遣。 於 www.yehlawgroup.com -
#48.老闆說我不適任,要我離職,這樣可以嗎? - 明冠聯合法律事務所
依據勞動基準法第11條規定,如果勞工對於擔任之工作確實不能勝任時,雇主就可以合法資遣員工,依法給付資遣費,並終止雙方勞動契約。 但是,到底什麼樣的情形能說是「確實 ... 於 www.mklaw.com.tw -
#49.遇到不適任員工該如何合法資遣?6個給雇主的「資遣員工注意 ...
遇到不適任員工該如何合法資遣?6個給雇主的「資遣員工注意事項」|法律小教室. 2021-11-16. ~104人力銀行. 遇到不適任的員工,該如何循合法途徑和他分道揚鑣呢? 於 pro.104.com.tw -
#50.企業如何管理不適任的員工?
直線主管在面對不適任的員工時,部分主管因為欠缺員工管理的經驗及勞動法令素養 ... 勞動基準法上對員工不能勝任工作的認定上,係依據勞動基準法第十一條(資遣)第五款. 於 www.chrma.net -
#51.非自願離職眉角多!工作不適任的我該怎麼選? - Swingvy Blog
資遣 是以不適任為由,畢竟公司縮編倒閉是少數。 3. 人是理性的,會做出對自己最有利的選擇。 員工想不想工作,一看就知道?(Image by from Pixabay ). 於 wreadit.com -
#52.文章|『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工,不要預告期
雇主資遣員工時,應於員工離職之十日前,將被資遣員工之姓名、性別、 ... 報到後第11天,公司認為不適任,那麼是不是剛報到第一天就要做資遣通報呢? 於 www.ceu.org.tw -
#53.對於不適任的員工,雇主能不能開除他呢?如果開除
至於雇主須不須要給付資遣費,也端視雇主是以勞基法的哪種規定來解雇員工:. 依照勞基法第17條之規定「雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資 ... 於 www.whp.com.tw -
#54.從實務觀點看「教學不力或不能勝任工作者」之不適任教師之處理
因此,除非. 最後的評議結果是認定尚未達不適任. 的程度,否則一旦認定為不適任教. 師,就要解聘、不續聘或資遣。這些. 都是行政處分,並非單純的內部人事. 行為,因此整個 ... 於 www.ater.org.tw -
#55.可解雇員工表現不佳、不照安排嗎?算開除還是資遣?要付資遣 ...
如果勞工連客觀的工作能力都不具備,那連勞動契約都無法完成,雇主就可以解雇; ... 雇到不適任的員工,就像背上長刺一樣,雖然你有可能要負擔資遣費,但法律在一定 ... 於 law.medpartner.club -
#56.網友問題解答專區:將不適任員工調單位,員工拒絕,得否要 ...
網友問題解答專區:將不適任員工調單位,員工拒絕,得否要支付資遣費? 調動員工是否為公司的權利?其實在勞動法令的世界中,一直是有正反兩方的 ... 於 53973000.blogspot.com -
#57.績效管理下之不適任員工的合法處理-公開課程 - 亞太教育訓練網
三、處理不適任員工Do's and Don'ts 四、資遣作業的準備與執行注意事項 【課程講師】林惠雯Christine 老師 ☆學歷 國立中央大學人力資源管理研究所碩士國立中央大學 ... 於 www.asia-learning.com -
#58.臺北市公私立高級中等以下學校處理不適任教師程序檢核表
說明:. 1. 本檢核表壹、【共通事項】為所有函報不適任教師之解聘、不續聘、終局停聘、資遣皆. 應填寫,並請確實逐一檢核。 2. 本檢核表【貳至陸】部分,由學校視案件 ... 於 www.ptjh.tp.edu.tw -
#59.離職管理—勸退員工的小技巧 - 傑報人力資源服務集團
若留校察看期間,這位員工仍舊不適任,不建議企業主管「資遣」員工,但可以採用勸退一途。絕對不要說員工的不是,請為他保留情面。 於 www.jbjob.com.tw -
#60.不適任而被資遣 - B6 留言 | Dcard
B4 目前法令看來好像真的沒有規範新雇主有權利跟員工拿離職證明書,但是也同樣沒有規範說不行,如果公司規定需要,而新員工提不出來,公司有可能變成不予錄取哦. 於 www.dcard.tw -
#61.[問題]試用期不適任也算資遣吧? - salary | PTT職涯區
9 F 噓cooxander: 上班第一個小時就不適任也算資遣 01/08 07:27. 10 F 推jemmak629: 我也遇到跟你類似狀況直接硬起來才沒扣薪水 01/08 07:35. 於 pttcareer.com -
#62.該員工不適任要資遣,也需要做資遣通報嗎? @ 人資經驗分享
Q:我們公司只有1名員工,該員工不適任要資遣,也需要做資遣通報嗎? A:是的,依就業服務法規定,不論資遣幾名員工,只要是依勞基法第11條、第13條但 ... 於 st86299.pixnet.net -
#63.智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所
雇主若任意開給員工非自願離職證明書,會不會違反法律?資遣員工與開給非自願離職證明書(或非自願離職)這兩件事之間是否可以劃上等號? 於 www.taie.com.tw -
#64.【勞基法專欄】不適任並非開除要件 - 大壯法律事務所
部分老闆的認知與法令規定有落差,員工如果只是不能勝任工作,並無勞基法第12條開除條款之情形時,應該走資遣流程而非逕行開除。否則員工輕則要求資遣費,重則主張非法解僱 ... 於 follaw.tw -
#65.資遣費要如何計算?謀職假有幾天?5大資遣權益離開前記得找 ...
我被雇主資遣了怎麼辦?想領資遣費又不知道如何計算?隨著年關將至,又代表著另一波離職潮即將開始,但並非每個人都那麼幸運有提離職的選擇自由, ... 於 www.storm.mg -
#66.[討論] 關於勞基法11條第五款不適任之規定- 看板Salary
推dog377436: 不適任沒這麼好判定啦不然老闆就不會千般刁難逼退人了 10/23 13:06. 推OverRaven: 我就是被公司用這條搞連約談之類的什麼都沒就資遣了 ... 於 www.ptt.cc -
#67.勞動臺北- Q:我被公司以工作不能勝任為理由資遣了
查勞動基準法之規定,雇主若依該法第11條(不適任)資遣其員工,應依據同法第16條規定於事前預告解僱(預告期間每週可有2日之工作時間請假謀職)或給付預告期間之 ... 於 zh-cn.facebook.com -
#68.當天被告知資遣,馬上收拾離開,是否合法? - 法律百科
... 回台後進辦公室當天,就被主管告知不適任,人資請我填寫「自願離職申請單」 ... 勞基法第16條規定,雇主根據上面的理由資遣勞工的時候,必須事先 ... 於 www.legis-pedia.com -
#69.企業經營期間,如何合法資遣不適任員工? - 中鼎管理顧問
企業經營期間,如何合法資遣不適任員工? 何謂資遣,就定義上而言,根據我國勞動基準法第11條之內容:「非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約」,而資遣 ... 於 ctlm.com.tw -
#70.雇主解僱不適任之試用勞工要付資遣費嗎?- - 1111社群討論區
雇主解僱不適任之試用勞工要付資遣費嗎? ... 就法律而言,資遣費係規範在勞動基準法第17條及勞工退休金條例第12條,以勞動基準法第17條而言,而該條 ... 於 www.1111.com.tw -
#71.員工不適任通知書範本 - John Haydon
可解雇員工表現不佳、不照安排嗎?算開除, law.medpartner.club. 如何開除不適任員工?資深人資貼心做到這, www.518.com.tw. 老闆要請不適任的員工走人,但不想資遣 ... 於 www.johnhaydon.me -
#72.如何資遣不適任員工 - Rantasa
A. 考核不能勝任員工之手段如為考績,應至少一年,如為自定程序應依程序規定,惟時間最好半年以上較為妥適,至於能對不適任員工調動,更能彰顯雇主支安置義務,逕予資遣 ... 於 www.rantasa.me -
#73.要資遣員工,主管該如何面對 - 凌帠的管理世界
因此娟娟也不適合回鍋再去做業助,大家討論了半天,實在找不到適合娟娟可做的工作,最後決定只好資遣娟娟。 那誰應該要和娟娟談呢?過去資遣不適任員工都 ... 於 lingyi9999.pixnet.net -
#74.試用期表現不佳,老闆可以提前請員工回家嗎? | 高雄律師
... 而如果在試用期尚未屆滿時,發現員工有不適任的狀態,此時雇主得以提前終止勞動 ... 於此不需符合勞基法最後手段性的要求,而雇主在此也沒有給付資遣費的義務。 於 www.wlaw.tw -
#75.懷孕不適任? OL遭解僱可這招反制 - 壹週刊
懷孕不適任? ... 雇主得依同法第16條、第17條及勞工退休金條例第12條,預告終止勞動契約並發給資遣費。 ... OL懷孕被以不適任為由解僱,老闆恐觸法。 於 tw.nextmgz.com -
#76.開除不適任員工,需要付資遣費嗎?-HR好朋友專區 - 1111職涯 ...
開除不適任員工,需要付資遣費嗎? 一名劉姓女子專門在雙北地區各大早餐店應徵工作,錄取後卻又經常做出對客人態度不佳、摔盤子、服裝邋遢等事情, ... 於 www.jobforum.tw -
#77.[問題]試用期不適任也算資遣吧? | 健康跟著走
資遣不適任 ptt - 想請問以上情形是合法合理的嗎?照法律就算試用期也算資遣會有非自願離職證明和資遣費吧?謝謝大家~--※發信站:批踢踢實業坊... 於 info.todohealth.com -
#78.「請神要難,送神才容易」最終篇,好聚好散。 - 老鄧給個說法
以下幾項,是當院所認為不適任的牙助,想要提出資遣或開除時,院所容易 ... 雇主索賠這一年來的薪資,雖然有時明明是員工未認真工作而導致不適任,但 ... 於 old-teng.blogspot.com -
#79.國立臺灣海洋大學人事室- 海洋大學
1.1 規範不適任之校務基金專案工作人員終止勞動契約之作業流程. 1.2 適用於校務基金 ... 6.3.3 擬稿資遣費函【正本本人,副本用人單位總務處(出納組)、主計室、人事. 於 personnel.ntou.edu.tw -
#80.勞工不適任
老闆可以用勞工不適任為由資遣員工嗎? 當勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主得預告勞工終止勞動契約,並依法給付資遣費,這是勞動基準法第11條明文 ... 於 primefotografie.nl -
#81.何謂「確不能勝任」? - 天秤座法律網
一、勞動基準法規定資遣不適任員工之合法條件:. 依照勞動基準法(以下簡稱勞基法)第11條第5款規定:「非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:… 於 www.justlaw.com.tw -
#82.雇主資遣員工依規定應於10日內通報僅僱用1人也須辦理違反 ...
勞動局長陳信瑜表示,在資遣案中,除常見的不適任資遣事由外,只要符合勞動基準法第11條、13條但書、20條原因資遣勞工,即屬非自願離職,就應辦理通報。但 ... 於 www.an888.com.tw -
#83.被前雇主資遣要誠實告知嗎? - 人間福報
工作了幾個月,突然被主管指說「不適任」而遭到資遣,這時,我會認為「資遣不是你不好,而是前往更適合舞台的時候到了」。其實最大的可能,就是錯放了 ... 於 www.merit-times.com -
#84.漂亮轉身吧!一定要知道的資遣流程!
我想問的是:1.主管可以主張我不具團隊合作,影響組織運作而資遣我嗎? 2.資方舉證勞方工作不適任的採信要件是什麼? 3.資方可否以所屬業務緊縮,逼我 ... 於 twworkforce.com -
#85.勞動基準法有關解雇規定條文: - 國立陽明大學
依前項規定計算之資遣費,應於終止勞動契約後三十日內發給。 ... 1.96年專案計畫人員考核,請單位主管務必覈實考核,不適任者即不予續聘,避免延至97年以後衍生處理 ... 於 www.ym.edu.tw -
#86.勞動契約篇
如果要算資遣費的話要怎麼算?相關規定又是怎樣? Q02. 這個月雇主跟我說覺得我不適任,要資遣我 ... 於 www.osha.gov.tw -
#87.嘉義縣所屬各級學校不適任教師處理相關資料
教師法施行細則3.高級中等以下學校教師評審委員會設置辦法4.高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法5.不適任教育人員之通報資訊蒐集及... 於 www.cyc.edu.tw -
#88.如果公司讓我選擇自願離職或非自願離職,該選擇被資遣嗎?
剛好那段期間,有幾個我們覺得不適任的員工,我就如法泡製,一一懇談。在此我們不討論發什麼警告信、PIP 什麼的,因為我認為一旦做了這件事,員工就知道該走了 ... 於 freefalling.tw -
#89.如何辭退不適任員工 - Mojodor
過去資遣不適任員工都是由部門主管負責,老闆其實從來沒親自上陣過。 但娟娟的直屬主管就是老闆,那麼應該要由老闆自己去跟娟娟談才比較適當,只是人資經理擔心小吳的 ... 於 www.mojodmor.me -
#90.只要付資遣費,就能隨意開除員工?以「不勝任」為由解僱
因為雇主的經濟目的,只有雇主能明確掌握,所以是否適任,取決於雇主端,但不是取決於雇主的任性。雇主應依該職位欲達成的經濟成果,而有一定的考核標準, ... 於 m.blog.sina.com.tw -
#91.資遣不適任在PTT/Dcard完整相關資訊 - 星娛樂頭條
如果開除,雇主須不須要給付資遣費呢?|德益法律事務所. 文字放大.可解雇員工表現不佳、不照安排嗎?算開除還是資遣... - 1111人力銀行針對試用期不適任的員工,公司可以 ... 於 gspentertainment.com -
#92.高雄市高級中等以下學校處理不適任教師作業期程及管制措施
本局接獲學校陳報教師解聘、停聘、不續聘或資遣案件時,應即審酌案情,必要時得召開「不適任教師審議小組」進行案件程序及實體之審議。審議期間以2 個月為原則,並於 ... 於 outlaw.kcg.gov.tw -
#93.【勞動權益解析】已屆退休竟遭資遣,還能領退休金嗎?
依您所述,公司以考績不佳為由,對您進行3個月工作改進計畫,並逕以不適任理由資遣,其終止勞動契約之依據可能是勞基法第11條第5款「勞工對於所擔任之 ... 於 laborvision.pixnet.net -
#94.試用期合法嗎?享有基本福利嗎?7個試用期迷思一次解答
試用期的薪水試用期薪水或許不會太高,但再低,還是不能低於《勞基法》的 ... 就算是員工實在不適任,雇主還是得照著《勞基法》的資遣相關規定,按照 ... 於 www.okwork.taipei -
#95.資遣的意思、解釋、用法、例句 - 國語辭典
例:在一片不景氣中,不少公司資遣員工以減輕人事支出。 ... 一部份或全部資遣. # 不適任:裁員不適任或效率較低落的員工,特別是中高齡員工,也藉以節省退休金的支出. 於 dictionary.chienwen.net -
#96.不適任教師處理程序 - 臺北市首座
現職工作不適任且無其他工作可調任;或經中. 央衛生主管機關評鑑合格之醫院證明身體衰弱 ... 教師法27條第1項(資遣) ... 解聘、. 終局停. 聘、不. 續聘或. 資遣. 於 www-ws.gov.taipei -
#97.收到試用期不適任被資遣員工之存證信函處理方式,律師您好
收到試用期不適任被資遣員工之存證信函處理方式,律師諮詢:全國各地律師上線為你免費解決民事、刑事、繼承、離婚、詐騙、抵押、擔保、監護權、消費保護、契約等法律問題 ... 於 www.law110.com.tw -
#98.只要付資遣費,就能隨意開除員工?以「不勝任」為由解僱
《勞基法》第11 條第5 款規定,勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主得預告勞工終止勞動契約。但並不代表雇主只要主觀認定員工「不適任」就能隨意開除 ... 於 www.managertoday.com.tw