資遣原因勞基法的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和優渥客的 66張圖讀懂法律通識課:不花錢找律師,職場、租屋、消費……等 50個疑難雜症都能自己搞定!都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自書泉 和大樂文化所出版 。
國立政治大學 行政管理碩士學程 楊婉瑩所指導 黃志賢的 不同世代的公務人員對於年金改革的心理契約違反與調適 (2021),提出資遣原因勞基法關鍵因素是什麼,來自於公務人員、退撫法、年金改革、世代、心理契約。
而第二篇論文朝陽科技大學 幼兒保育系 蘇秀枝所指導 舒紀恂的 由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議 (2021),提出因為有 安親班、課後照顧人員、勞資爭議的重點而找出了 資遣原因勞基法的解答。
最後網站勞資--單方終止勞動契約之預告義務,及資遣費有無則補充:因可歸責於雇主之原因, 因可歸責於勞工之原因, 難以歸責於雙方. 雇主單方終止勞動契約. 須先預告勞工. (勞基法第11條第1至4款). (雇主資遣解雇).
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決資遣原因勞基法 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
不同世代的公務人員對於年金改革的心理契約違反與調適
為了解決資遣原因勞基法 的問題,作者黃志賢 這樣論述:
本研究是以民國106年6月29日經立法院三讀通過「公務人員退休資遣撫卹法」(以下簡稱退撫法)之後,公務人員因為本次年金改革之後所受到的影響與自我調適為研究背景,本研究不聚焦於法律面以及財政面的探討,而是偏重在在於現職公務人員個人,因此以適用退撫法退休的現職公務人員為研究對象。本研究主要探討的焦點在於不同世代之間公務人員對於年金改革是否會因其經驗的差異而有不同的差異,而造成各世代公務人員之間的差異為何,以及各世代之間的公務人員對於年金改革的真正看法是什麼,另外年金改革所造成的結果是否對於公務人員與政府之間的心理契約有無產生改變。研究採取質化方式的深入訪談,將受訪的現職公務人員區分三個世代,並從
中歸納出各世代間對於擔任公職的動機、年金改革的理解與認同以及年金改革之後的調適進行分析與討論,還有是否對公務人員的工作行為、工作績效甚至組織文化有無造成其他方面的影響。而從研究的結果可以發現不同世代的公務人員間確實因為年金改革而有認知上的差異,並且對其均造成心理契約違背的現象,但是因為理解公務人員的退撫制度確實需要改革,退撫法實施定有過渡期間的緩衝,還有公務人員服務年資的沉澱成本所致,因此年金改革僅產生心理契約違背而未造成公務人員產生心理契約侵犯。
66張圖讀懂法律通識課:不花錢找律師,職場、租屋、消費……等 50個疑難雜症都能自己搞定!
為了解決資遣原因勞基法 的問題,作者優渥客 這樣論述:
★2021最強法律防身術★ 江湖走跳你早晚相堵ㄟ丟, 你需要這本超簡單, 蒐集各種有趣案例的工具書。 ◎別說你用不到!這年頭職場、買賣、人情上的陷阱無所不在 本書將最常見的生活糾紛,分為5大面向,以有趣的故事及圖表介紹相關法條。不管你是被告還是告人,越早懂就越能防身自保。 ◆工作職場面:老闆的規定不是聖旨,不懂法律就等著被「拗」很大。 ◆消費糾紛面:懂得消費法條,才能買得安心、不當冤大頭。 ◆租屋房事面:自己的家自己罩,就算遇到惡房東、惡鄰居也不怕。 ◆交通車禍面:不管誰撞誰,掌握證據最重要。 ◆親友財務面:不論多麻吉都要寫借據,免得翻
臉不認人。 ◎ 66張圖表和插畫& 50則一問一答,清楚好記 ◆加班費、資遣費應該怎麼算?勞基法的請假扣薪是怎麼規定? ◆網路購物退貨的4原則是什麼?買禮劵該注意哪些事? ◆遇到旅遊糾紛該怎麼蒐證?購買的商品真的「售出概不退還」嗎? ◆遇到惡房東該如何反擊?新家裝潢完工,發現建材有瑕疵怎麼辦? ◆朋友借錢不還,要怎麼追討?借錢給朋友要怎麼算利息? 這些糾紛就在你我身邊,要遇到很容易,要解決卻不太容易。好好利用本書的66張圖和50個Q&A,就能輕鬆看懂看滿,並且case by case學到解決之道。保證不用花錢請律師,不用鑽研法典來「苦毒」自己,就
能搞懂生活中的基本法律問題。 ◎這是一本超好懂得法律工具書,讓你少花一點律師費! 雖然新聞上常報導恐龍法官、黑心律師,台灣其實有很多暢通的調解管道、公益法律單位。先有基本認識,真的遇到事情才不會求助無門,甚至被人坑。律師費也是依照案件複雜程度而定,不用先做最壞打算。 ◆有糾紛一定要花錢、花時間跑法院打官司嗎? 可優先考慮和解及調解,省事、省時更省錢,真的解決不了再打官司。 ◆不懂法條,又沒錢請律師,就只能等死嗎? 台灣政府和民間,有許多免費的法律資源供民眾利用,許多規模較大的法律事務所,甚至設有免費的律師諮詢服務。 ◆請律師打官司,至少得花多少錢?
律師費並沒有公定的標準,依案件的複雜程度,會有不同的收費。 名人推薦 勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬
由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議
為了解決資遣原因勞基法 的問題,作者舒紀恂 這樣論述:
有鑑於安親班勞動契約之相關問題層出不窮,為釐清雙方之權利與義務,因此透過司法院法學資料檢索系統中之判決書,篩選出六個與安親班老師相關之勞資爭議判決進行分析,藉以幫助有興趣想投入此工作的安親班經營者及教保員,對相關規範有進一步瞭解,以改善安親班職場勞資關係。研究目的有:一、 透過司法判決書,描述有發生勞資爭議之安親班職場情況。二、 透過司法判決書了解安親班勞資爭議之類型。三、 分析安親班勞資爭議之裁判結果、原因與建議。研究結果有:一、 本研究發現有發生勞資爭議之安親班職場情況中,多數業者是以文理短期補習班立案;老師的職務以指導學生作業,輔導加強課業及協助家長照顧學生為主;六個個案中,三
個有簽任職合約書;安親班老師的工作年資介於一個月至十年不等;每個安親班工作時間都稍有差別;老師工作內容包括到校接回學生、指導檢查功課、準備點心、環境整理等;安親班老師薪資介於兩萬三到兩萬九間;招收兒童年齡以6至12歲為主。二、 本研究安親班勞資爭議之類型大致多為薪資、退休金、資遣費、加班費、片面終止僱傭契約、非自願性離職證明書、給付違約金、特休假、失業給付、獎金等案件。三、 裁判結果、原因與建議1. 請求給付薪資:雇主應依規定主動清償薪資,老師勝訴。2. 請求給付資遣費:雇主擅自改變工作型態,逼迫老師離職,必須依法給付資遣費,老師勝訴。3. 請求給付加班費:老師加班應提出申請經過審核
許可始得申請加班,未經同意自行加班並無法申請加班費,老師敗訴。4. 確認僱傭關係:機構謊稱業務縮編、老師不能勝任工作之情形,雇主不合法終止勞動契約,僱傭關係仍存在,雇主敗訴,須給付老師薪資。5. 給付違約金:雇主並未因老師提前離職而有具體損失,補習班並無人才培訓損失,無法申請離職違約金,雇主敗訴。6. 請求損害賠償:特休假為法定必須給與,雇主未依法給老師休假,判決結果雇主敗訴。 本研究建議勞資雙方均應依勞基法行事,以避免勞資糾紛。雇主不應積欠工資、高薪低報勞工退休金、任意更改工作性質逼迫員工離職,任意請求違約金,解雇員工須依法給付資遣費並開立非自願離職證明。員工加班須經雇主同意,不應任
意曠職,離職也應依法事先告知雇主。關鍵詞:安親班、課後照顧人員、勞資爭議
資遣原因勞基法的網路口碑排行榜
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#1.【每週四勝綸法律事務所專欄】勞工同意被資遣之效力?
對此,實務上多以解雇最後手段性原則作為判斷。如最高法院103年台上字第341號判決認:「按勞動基準法第11條第5款規定,勞工對於所 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#2.勞基法資遣條文– Ophalls
老闆可以用勞工不適任為由資遣員工嗎? 當勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主得預告勞工終止勞動契約,並依法給付資遣費,這是勞動基準法第11條明文規定的資遣解僱 ... 於 www.bbarill.me -
#3.輕鬆歡樂報你知 - 台一國際智慧財產事務所
上開勞基法第11條係規定雇主得資遣勞工的幾種情形,包括:1、歇業或轉讓時。2、虧損或業務緊縮時。3、不可抗力暫停工作在一個月以上時。4、業務性質變更,有減少勞工之 ... 於 www.taie.com.tw -
#4.勞資--單方終止勞動契約之預告義務,及資遣費有無
因可歸責於雇主之原因, 因可歸責於勞工之原因, 難以歸責於雙方. 雇主單方終止勞動契約. 須先預告勞工. (勞基法第11條第1至4款). (雇主資遣解雇). 於 hsieh108.pixnet.net -
#5.老闆可以用「不適任」當理由資遣員工嗎?不符合「解僱最後 ...
最高法院之判決理由,多會出現以下論述:「按勞基法第11條第5款規定,勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主得預告勞工終止勞動契約,揆其立法 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#6.勞基法資遣 - cnpoint.buzz
17 雇主什麼情形下要給付勞工資遣費(一)雇主依勞基法第11條(裁員解僱之事由)第13條 ... 然而若解僱原因是員工過失違反勞動契約或工作規則依據勞基法第12條雇主可以直接 ... 於 cnpoint.buzz -
#7.資遣通報Q&A - 新北勞動雲
2022年3月20日 — 爰雇主依法資遣勞工時,應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工,但是如 ... 請來函說明是否已向勞工告知資遣之意思,如未告知,亦請說明誤報原因。 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#8.資遣員工卻未通報恐被罰3萬至15萬 - 睿哲管理顧問有限公司
公司行號以勞動基準法第11條、13條但書、20條(如員工不適任等理由)資遣員工,但卻未向勞工主管機關通報,這是違反法令!臺北市政府勞動局特別提醒雇主在資遣員工時應依 ... 於 www.erc.com.tw -
#9.非法資遣,惡意資遣, 違法解僱| 專業勞資律師- 林柏男律師
雇主在符合勞基法第12條才可以解雇勞工(不用付資遣費),或是符合勞基法第11條才可以資遣 ... 律師說:勞工面臨惡意資遣時,千萬不能簽離職單(尤其離職原因)。 於 www.qili-law.com -
#10.勞動基準法有關解雇規定條文:
(一)終止勞動契約應有勞動基準法規定之事由: ... 條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時,其資遣費由雇主按其工作年資, ... 於 www.ym.edu.tw -
#11.資遣費怎麼算?試用期會有資遣費嗎?5個問題一次搞懂
然而若解僱原因是員工過失違反勞動契約或工作規則,依據《勞基法》第12條,雇主可以直接解僱員工,不需預告,也無需付出資遣費。 Q2:資遣費怎麼算? 於 today.line.me -
#12.雇主可以資遣(解僱)我嗎? - 勞動部
勞動基準法 第13條規定:「勞工在第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。」基此,原則上發生職業災害或職業病之勞工,於醫療終止前,雇主不得 ... 於 www.mol.gov.tw -
#13.怎麼了,你忘了?說好的,資遣呢? - 理威法律事務所
因為公司經濟上的原因,雇主向員工終止契約 ... 另外,關於資遣費的計算,若是94年7月1日以前工作的勞工,適用舊制勞基法的工作年資,資遣費的給予標準為:每繼續工作 ... 於 vlaw.com.tw -
#14.勞動契約專論與法條解析
勞基法 第10條之立法理由:「勞工特別休假、資遣費及退休金. 之給與,均與勞工年資有關,為免雇主利用換約等方法,中斷. 年資之計算,損及勞工權益,特月文予以限制。」 • ... 於 www.factory.org.tw -
#15.從優資遣高於勞基法規定 - 蘋果日報
代表兩公司發言的壹電視法務暨公共事務部總監張修哲昨表示,即起到年底陸續進行人力精簡,人數不透露,會提供優於《勞基法》條件,每滿1年就給1個月薪水資 ... 於 www.appledaily.com.tw -
#16.勞工如何合法終止勞動契約? - 旭婷聯合法律事務所
小琪遂以「雇主對於按件計酬之勞工不供給充分之工作」(勞基法第14條第1項第5款)為由,主張終止勞動契約,並請求資遣費。 (二)資方主張. 在小琪提出爭議後,雇主亦提出 ... 於 www.stwin.twmail.net -
#17.何時才可以「不能勝任工作」為理由解僱勞工? - 民事律師
按勞動基準法第11條第5款規定勞工對於所擔任之工作確不能勝任時, ... 在雇主於使用勞基法所賦予之各種手段後,仍無法改善情況下,應允雇主給付資遣費終止勞動契約。 於 www.legalpro-civil.com.tw -
#18.非自願離職怎麼辦?3 種失業補助申請、非自願離職證明與資遣費
若不是因為自身工作能力而被資遣、造成非自願離職,則要多加留意非自願離職證明中的「離職原因」部分,是否被勾選了「員工不能勝任目前的工作」(《勞基法》第11 條第5 款 ... 於 www.cakeresume.com -
#19.102 年公務人員高等考試三級考試試題 - 公職王
全國最大公教職網站http://www.public.com.tw. 職假(勞基法第16 條)、資遣費或退休金(勞基法第17 條、第55 條)、發給服務證明書。 勞動基準法與大量解僱勞工保護法在 ... 於 www.public.tw -
#20.老闆可以任意開除員工?拿得到資遣費嗎?專業律師解析 - 風傳媒
我國最高法院認為,有沒有達到勞基法「不能勝任」的解雇標準,要看工作能力與工作意願。如果勞工連客觀的工作能力都不具備,那連勞動契約都無法完成,雇主就可以解雇;如果 ... 於 www.storm.mg -
#21.資遣員工未通報北市勞動局:恐罰3萬至15萬
但如果被資遣原因是歸責於勞工的問題(如勞基法第12條連續曠職3日),雇主與勞工終止勞動契約,就不需辦理通報。 陳信瑜進一步說明,就業服務法規定的雇主是指聘、僱用員工 ... 於 www.planwise.com.tw -
#22.勞動基準法
雇主要求跟勞工終止勞動契約的原因有很多,所以要回答這問題可能要. 先了解原因為何。雇主如果是因為勞動基準法第11條規定之情事而資遣勞工. 於 www.osha.gov.tw -
#23.資遣預告怎麼做? 雇主必看 - IMC精英
1. 先確認資遣理由是否合法. 當雇主在上述勞基法第11條裡,第一到四點的事由明確,或是第五 ... 於 www.imc.com.tw -
#24.雇主資遣員工依規定應於10日內通報僅僱用1人也須辦理違反 ...
臺北市政府勞動局提醒,雇主依勞動基準法第11條、第13條但書以及第20條(如員工不適任等理由)資遣員工,應依規定辦理通報,否則將面臨最高15萬元罰鍰 ... 於 www.an888.com.tw -
#25.資遣員工需要理由,老闆無權嗎? - 580法律網
老闆請你不用再來上班,可分為「資遣」和「開除」兩種情形。勞基法規定,不論是開除或是資遣,老闆都要有合法的理由。不能隨時要員工離職就離職。 推薦_律師事務所_ ... 於 www.law580.com.tw -
#26.漂亮轉身吧!一定要知道的資遣流程!
您好,依照勞基法第16條規定,如雇主未依您的年資提前在30日前預告資遣, ... 若公司還是有此要求,建議只要敘明公司資遣的原因、預告您的日期及資遣 ... 於 twworkforce.com -
#27.離職後的金錢糾葛 淺談資遣費 - 元照
關鍵詞:資遣費,勞基法,解僱. ... 控訴自己被公司告知無法再一起工作,最終被以員工身分資遣,據兩方說法,兩方漸行漸遠的原因包括接案佣金的分配等。 於 www.angle.com.tw -
#28.以民法「重大事由」 作為解僱原因 - 全國律師聯合會
費,此自勞基法第18條規定:「有左列情形. 之一者,勞工不得向雇主請求加發預告期間. 工資及資遣費:一、依第十二條或第十五條. 規定終止勞動契約者。 於 www.twba.org.tw -
#29.可解雇員工表現不佳、不照安排嗎?算開除還是資遣?要付資遣 ...
但要嚴重到什麼程度,才算不能勝任或重大違約呢? 不能勝任工作的標準:工作能力不足或工作意願不佳. 我國最高法院認為,有沒有達到勞基法「 ... 於 law.medpartner.club -
#30.資遣原因怎樣才合法?5大資遣條件不可不知
2.虧損或業務緊縮時:像是受疫情影響,娛樂場所如電影院、遊樂園被主管機關要求停業,時間恐超過一個月,即便如此,勞動部也強調,《勞基法》第11條各項 ... 於 www.cheers.com.tw -
#31.老闆何時才可以「不能勝任」為理由開除員工呢? - 1111人力銀行
2021年5月12日 — 舉證方法:有關勞動基準法第11條第5款之「不能勝任」及其應具備「解僱最後 ... 惟被上訴人「在做出以不能勝任工作為由資遣上訴人黃○燿之決定前,並未 ... 於 www.1111.com.tw -
#32.無題
雇主在營運不佳時通知勞工回家待工,勞工得否請求資遣費? 出處:中華人事主管協會. 依勞基法第十一條規定,雇主因歇業或轉讓時、虧損或業務緊縮時、或因不可抗力暫停 ... 於 www.hr.org.tw -
#33.勞工有哪些權益可爭取呢?資遣費又要怎麼計算呢?
進一步的說明,請見黃胤欣(2020),《雇主以業務性質變更為理由解僱勞工,是否合法?需不需要先預告?勞工該如何主張權利?》。 [3] 勞動基準法第12條: ... 於 www.yes123.com.tw -
#34.7年業績都達標遭資遣網看「開除理由」秒懂揭暗黑真相
該篇分享一出,立刻引發網友熱烈討論;有網友表示按照《勞基法》規定,員工任職3年以上,若要資遣公司須在30天前告知,並建議原PO要記得拿「非自願 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#35.何時才可以「虧損或業務緊縮」為理由解僱勞工?
按雇主依勞動基準法第11條第2款規定,以業務緊縮為由,預告勞工終止勞動契約者, ... 二)本件上訴人抗辯其依勞基法第11條第2款因業務緊縮之規定資遣被上訴人云云,固 ... 於 www.legalpro.com.tw -
#36.法操》【勞基法】可以周一宣布資遣,周五要求走人嗎?
資遣 員工,需要理由嗎? 老闆請你不要來上班,可以分成「開除」和「資遣」這兩種情形。依據勞基法規定 ... 於 talk.ltn.com.tw -
#37.被資遣時怎麼辦? 預告期、通報方式、工資(薪資)計算
(2)通報:就業服務法第33條第1項規定,雇主資遣員工時(依勞動基準法第11 ... 請列印原線上通報之資遣資料,註明需變更或撤銷之原因、內容,加蓋公司 ... 於 st86229.pixnet.net -
#38.企業經營期間,如何合法資遣不適任員工? - 中鼎管理顧問
何謂資遣,就定義上而言,根據我國勞動基準法第11條之內容:「非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約」,而資遣分為下列幾種狀況:. 一、歇業或轉讓時。 於 ctlm.com.tw -
#39.勞工遭雇主解雇時有何權益
此時勞工究竟得享有何種權益,端視勞動契約終止之原因而異。 ... 於雇主依照勞基法第十二條之規定不經預告終止勞動契約時,勞工並無請求資遣費或預告工資之權利。 於 cilo.com.tw -
#40.除了資遣預告期與資遣費計算,資遣流程還有這些不能少!
根據《勞基法》第11 條,能構成資遣的條件有下面五種,針對不同的資遣條件,在資遣的SOP 流程上也會略有不同。 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時 ... 於 www.swingvy.com -
#41.【律師專欄】勞工因薪水低要求解約,雇主要付資遣費嗎?
勞動基準法 對於勞工得無須預告終止契約之情形,規定在第14條,其規定的理由有下列幾種:. 一、雇主訂立勞動契約時有虛偽之意思 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#42.離職權益自己顧!走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌
此外,我們剛才提到,如果勞工希望主張勞基法第14條離職並請求資遣費, ... 的原因以及事由,而且要強調是依據勞基法第14條解除勞動契約,並請求資遣 ... 於 www.gvm.com.tw -
#43.【勞資】公司不給資遣費怎辦?相關權益有哪些?
勞基法 第19條:「勞動契約終止時,勞工如請求發給服務證明書,雇主或其代理人 ... 公司不給資遣費,若不想調解勞工可直接到法院提起民事訴訟,請法官 ... 於 chehan0310.pixnet.net -
#44.違法解雇(一)被解雇了,勞工可以請求資遣費嗎? | 高雄律師
依照勞基法第12條第1項第4款規定,勞工如果違反勞動契約或工作原則,且情節重大者,雇主得不經預告就終止勞動契約,此時因為違反原因是屬於可歸責於勞工一方較多, ... 於 www.wlaw.tw -
#45.新聞中的法律/遭資遣員工合條件可領退休金 - 聯合報
「選擇舊制」的勞工符合退休條件被資遣時,雇主要依勞基法標準計算退休金;「選擇適用勞退新制但保留舊制年資」的勞工符合退休條件被資遣時,則要分開計算 ... 於 udn.com -
#46.工作規則參考手冊
貴公司針對適用勞基法前之年資如有當時應適用之. 法令規定或自訂之資遣費給付辦法,請將法令規定或. 辦法列出)。 二、適用勞動基準法後之工作年資及依勞工退休金條例 ... 於 ws.www.gov.tw -
#47.年前丟飯碗!老闆稱「拚勁沒了」資遣他過來人抖暗黑盤算
還有網友指出「『沒當初進公司那種拼勁』是無法作為資遣理由的,看你要不要提申訴。可資遣的理由,勞基法寫得很清楚,拼勁不是理由」、「看之前有沒有 ... 於 tw.yahoo.com -
#48.勞動基準法 - 全國法規資料庫
雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費: ... 但因工作特性或特殊原因,經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者,得變更休息時間不少於連續八 ... 於 law.moj.gov.tw -
#49.民事法律】當雇主違法解僱時,勞工應如何尋求救濟?
一、雇主需先行預告,且需發給勞工資遣費的情形(勞基法第11條) · 「預告期間」,依勞工工作年資長短而有所不同: · 「資遣費」的計算: · 勞工如果認為雇主有違法解雇或未 ... 於 lawyersu.com.tw -
#50.勞基-終止契約| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網
按勞基法或勞工退休金條例等相關法令中關於「資遣費」的規定,是為保護勞工而設,當勞工喪失工作機會,係基於雇主本身原因,或不可歸責於勞工之原因,課以雇主給付一筆 ... 於 www.win-win99.com.tw -
#51.<勞資爭議>勞動基準法第11條第4款之「業務性質變更
又為了保障勞工朋友的權益,避免雇主不附理由就任意資遣勞工,勞動基準法第11條因而規定,雇主必須符合該條4款中任一款要件時,才可以資遣勞工。 於 peter40133.pixnet.net -
#52.台積電勞資爭議之探討_洪清海_焦點論述_勞動論壇_++
資方在科管局勞資爭議協調會雖同意改按勞基法第11條資遣,但表示如外界詢問則將告之資遣原因為「不能勝任工作」,顯見資方過於執著而專斷。 (三) 資方明知勞工對4月1日 ... 於 www.tpfl.org.tw -
#53.如何被資遣
就業服務法. 但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之一言以蔽之,《勞基法》第11條規定的資遣原因有下列5種:. 1.歇業或轉讓時:例如公司被別人買下來,或是因為疫情衝擊 ... 於 fewo-gardasee.it -
#54.只要付資遣費,就能隨意開除員工?以「不勝任」為由解僱
編按:員工表現不如預期,老闆可以直接資遣嗎?《勞基法》第11 條第5 款規定,勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主得預告勞工終止勞動契約。 於 www.managertoday.com.tw -
#55.勞基法
一、 勞基法 ... 雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費: ... 第三條所列事業,除製造業及礦業外,因公眾之生活便利或其他特殊原因,有調整第三十 ... 於 forum.yam.org.tw -
#56.資遣通報- 臺南市政府勞工局 - 單位網主站(Web)
☛勞動基準法第16條預告期間,其預告對象為「被終止勞動契約之勞工」以便勞工有離職及尋職之準備。 兩者立法目的及規範內容均不同,雇主應分別辦理。 ✎這部分最易誤解. 依 ... 於 web.tainan.gov.tw -
#57.非自願離職證明書是什麼?和服務證明書有什麼不同?雇主不 ...
建議勞工朋友於離職時視需要請求提供「服務證明書」,因為勞基法上關於 ... 不可取的原因以外,也有雇主企圖減輕自己負擔,以「服務證明書上寫資遣會 ... 於 www.legis-pedia.com -
#58.勞動基準法相關契僱重點簡介
四、有關勞動契約之訂定、終止及退休有關事項。 五、資遣費、退休金及其他津貼、獎金有關事項。 六、勞工應負擔膳宿費、工作 ... 於 person.ccu.edu.tw -
#59.何種情況之勞動契約終止,雇主須辦理資遣通報?(員工在什麼 ...
員工在什麼原因下離職,雇主須辦理資遣通報? ... 勞動基準法第20條事業單位改組或轉讓時,除新舊雇主商定留用之勞工外,其餘勞工應依第16條規定期間預告終止契約,並 ... 於 kpptr.wda.gov.tw -
#60.離職教戰手冊:一次搞懂違法解僱、資遣費、謀職假、預告義務
法律列舉的理由如下(以下條文用語經過白話潤飾): [1] 資遣 ... 禁止資遣解僱期間= 勞基法13 條; 產假禁止資遣解僱= 性別工作平等法11 條及17 條; 職災禁止資遣解僱= ... 於 www.goodjob.life -
#61.資遣原因我的朋友被資遣了——從「有勞基法真好」
求職者的離職原因向來是人資最關心的議題。但求職者往往也準備好一套完美說詞,還趁機威脅及資遣請病假的勞工⁉️還有沒有人性? 看一下診斷證明書,爰於勞動基準法,我 ... 於 www.bniunite.co -
#62.事業單位停工、歇業及其他因素資遣勞工依法辦理通報應行注意 ...
四、 依勞動基準法第17條規定,雇主亦應於終止勞動契約30. 日內發給勞工資遣費;資遣費之計算方式為:在同一雇. 主之事業單位繼續工作期間,每滿1年發給相當於1個月. 於 labor.chcg.gov.tw -
#63.資遣費
資遣 費之工作年資採計,依勞動基準法第57條及第84條之2規定,以服務同一 ... 工程屍底下 並且,離職時也務必確認離職單上的「離職原因」是否正確。 於 friterietuche.fr -
#64.勞基法等個別勞動權益解析
我想請問:公司是否應在10日前告知、並依法給付資遣相關費用並開立非自願離職證明予本人? 【勞動視野協會之諮詢法律意見】. 一、關於雇主終止勞動契約的 ... 於 labor-vision.org -
#65.雇主資遣勞工注意事項 - 屏東縣政府
(1)勞動基準法第17條(舊制)規定,每滿1年發給1個月平均工資資遣費;未滿1年者,以比例計給;未滿1個月以1個月計。 (2)適用勞工退休金條例(新制)之工作年資,每滿1年發給二 ... 於 www.pthg.gov.tw -
#66.非自願離職篇》被公司開除怎麼辦?3步驟守住你的資遣費
根據《勞基法》規定,當投保單位(公司、企業)因關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告,或是縮編、營運虧損、天災等原因,讓員工被迫離開原先的工作崗位,就算 ... 於 www.518.com.tw -
#67.雇主如何才能合法解僱或資遣勞工? - 台灣法律網
第一類的資遣構成要件,就是勞動基準法第十一條、第二十條所規定的,包括: ... 各位在看了以上解雇的原因後,實務上的運用還是霧莎莎,因為以上的原因有的是「不確定 ... 於 www.lawtw.com -
#68.資遣 - 法律諮詢家
今天無預警被任職公司以勞基法第11條第五款之事由資遣 , 雖然公司有符合勞基法之規定 ... 如果公司解雇的真正原因你曾經舉發上司性騷擾,那這次的解僱屬於違法解雇,你 ... 於 www.law110.com.tw -
#69.106年勞資爭議案例(一O五):資遣爭議
勞方得否請求賠償精神損失200萬元,及自解僱日起至107年農曆春節前不能工作之損失100萬元?。 現行勞基法規定. 勞基法第11條 非有左列 ... 於 tyupgrad1.pixnet.net -
#70.資遣費大解惑!10分鐘搞懂計算方式、新舊制差異、領取資格
新舊制混合. 如在民國94年7月1日以前即在適用勞基法的服務單位就職,但在新制上路後 ... 於 glints.com -
#71.雇主因一時虧損或業務緊縮,可作為資遣勞工的正當理由嗎?
依據勞動基準法(下稱勞基法)第11條第2款規定,雇主因「虧損或業務緊縮」時,可以對勞工預告後終止勞動契約。但「虧損或業務緊縮」事由該如何認定?依據最高法院之實務 ... 於 www.myriadlex.com -
#72.相見時難別亦難- 資遣注意事項(上)
如果真的因為種種原因,加上試了很多其他的方法仍必須使用「資遣」的手段, ... 照勞基法第11 條的規定,雇主只有在以下的情況下,才可以「預告」勞工 ... 於 blog.simpany.co -
#73.資遣通報罰則 - Igfvt
其中「資遣」係指雇主依勞動基準法第11 條、第13 條但書及第20 條所規定之情形終止勞動契約者。. 如雇主未依規定通報者,依就服法第68 條及第75 條規定,由直轄市及 ... 於 igfvt.ch -
#74.發資遣通知時須謹慎!雇主以業務緊縮原因資遣員工,卻因無法 ...
按勞動基準法之規定,雇主資遣員工必須要有法定事由,亦即有構成勞動基準法第11條及第12條所定各款事由之情形,否則是不可以片面解雇員工的。 於 www.jobforum.tw -
#75.離職原因、時間點看這裡!跟老闆分手離職理由就醬說!
法律有特別規定離職原因與資遣原因嗎? ... 為了讓勞工有更多能力可以保障他的工作權,資遣原因勞基法有特別針對雇主做以下的限制,符合法規才可以資 ... 於 laws010.com -
#76.解僱保護制度-簡要說明大量解僱勞工保護法之重要規範- 勞動新知
此外,僅有《勞動基準法》第11條#經濟性解僱(即資遣)或因併購、改組未商定留用而資遣者(《勞基法》第20條),始納入計算。 二、大量解僱時,雇主應履行 ... 於 www.airroc.org.tw -
#77.員工老是犯錯可以直接開除嗎?資遣、解僱在現行《勞基法》下
身為雇主,如果員工老是犯錯、不知進取又態度不佳,該怎麼資遣?員工不能勝任工作時還要給資遣費?看似不合理的《勞基法》怎麼會這樣定? 於 www.thenewslens.com -
#78.國立中山大學約用人員資遣通知
請依規定給予預告期間(備註1)並辦理資遣通報(備註2). 資遣費計算年資. (97年1月1日起算). 月平均工資. (備註3). 資遣原因. 壹、依勞基法第11條及第13條但書規定:. 於 ope.nsysu.edu.tw -
#79.公司不適用勞基法遭資遣也能領失業給付 - ETtoday財經雲
公司不適用勞動基準法,遭資遣該怎麼辦? ... 可能會依其他法令規定辦理勞工資遣(例如依性別工作平等法規定,雇主因歇業、虧損或業務緊縮等原因,報 ... 於 finance.ettoday.net -
#80.雇主不得預告勞工終止勞動契約:一、歇業或轉讓時。二
(一)資遣員工之要件... ... 以上這五款屬於勞動基準法雇主可資遣勞工之規定,茲詳述如下: 一、歇業或轉讓時:歇業即指事業單位關門,但不問其倒閉之原因。 於 www.facebook.com -
#81.違法解僱 - 勞資爭議處理專業律師
資遣 :經預告終止契約勞基法第11條規定:「非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工 ... 法律上絕不是雇主付了資遣費,就可以任意資遣勞工,仍是要等合勞基法的規定才 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#82.我國勞動基準法第11條解僱理由之研究| NTU Scholars
關鍵字: 解僱;勞動基準法第十一條;資遣;不當勞動行為;整理解僱;最後手段性;illegal dismissal;labor law;reorganizational dismissal ; 公開日期: 2005 ; 摘要:. 於 scholars.lib.ntu.edu.tw -
#83.淺談我國勞基法關於「合法裁員」之要件 - 元貞聯合法律事務所
換言之,目前我國勞基法規定就事業單位「合法裁員」(即資遣)之要件,必須 ... 客觀合理之經濟目的,雇主始得解僱勞工,其造成此項合理經濟目的不能達成之原因,應兼 ... 於 www.justuslaw.com.tw -
#84.『曹新南專欄』老闆說:「你明天不用來了!」 怎麼辦?
一、資遣:也就是《勞動基準法》第11條的五款理由,這幾款主要是非員工過錯的問題,導致公司要員工離開,例如歇業、轉讓、業務緊縮、業務變更等等,即使是員工不能勝任工作 ... 於 www.1111job.com.tw -
#85.雇主資遣員工應於10日前辦理通報計算時包含例假日違者最高罰 ...
勞動局長陳信瑜表示,在資遣案中,除常見的不適任資遣事由外,只要符合勞動基準法第11條、第13條但書、第20條原因資遣勞工,就屬於非自願離職,雇主有 ... 於 www.dart-wits.com.tw -
#86.資遣員工未通報北市勞動局:恐罰3萬至15萬
但如果被資遣原因是歸責於勞工的問題(如勞基法第12條連續曠職3日),雇主與勞工終止勞動契約,就不需辦理通報。 陳信瑜進一步說明,就業服務法規定的雇主 ... 於 www.chinatimes.com -
#87.符合勞基法退休條件員工遭資遣雇主仍需給退休金 - 好房網News
有關資遣、退休等勞資爭議屢見不鮮,符合退休條件的勞工,因公司業務緊縮、關廠、歇業或虧損等原因被資遣,常疑惑「該領的是退休金還是資遣費? 於 news.housefun.com.tw -
#88.明確訂定勞動基準法11條第五款認定
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 其中對於第五款認定是最為普遍之資遣原因. 資方雖有資遣通報之義務,但勞基法 ... 於 join.gov.tw -
#89.解除勞動契約(員工為未滿三個月之人員)之相關程序及所需文件
一、雇主欲終止勞動契約,解僱其員工時,必需符合勞動基準法第11條(一般稱為資遣)及第12條(一般稱為開除)規定。 二、如解僱之事由為勞動基準法第11條規定之情事, ... 於 bola.gov.taipei -
#90.勞動基準法規問與答@ 牙技師的經營與倫理:: 隨意窩Xuite日誌
資遣 通報中的資遣原因項目有哪些?員工不尊重老闆該以何項目資遣? "◎雇主欲資遣勞工,需有勞基法第11條所規定之情形: 1.歇業或轉讓時 2.虧損或業務緊縮時 於 m.xuite.net -
#91.何謂「確不能勝任」? - 天秤座法律網
一、勞動基準法規定資遣不適任員工之合法條件:. 依照勞動基準法(以下簡稱勞基法)第11條第5款規定:「非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:… 於 www.justlaw.com.tw -
#92.淺談「服務證明書」及「離職證明書」
當勞工被雇主資遣了,公司因故不願意開立非自願離職證明,導致勞工失業 ... 《勞動基準法》第19條規定,勞動契約終止時,勞工如請求發給服務證明書, ... 於 www.jbjob.com.tw -
#93.勞基法有試用期嗎?關於試用期的五大迷思
首先,你要有合理的理由,例如這位員工做出非法的事、確實無法勝任工作,或是公司營運不善等原因,才能解雇員工;再者,也要依法支付資遣費。 雖然如此, ... 於 books.cw.com.tw -
#94.勞動基準法第11、12 - 法源法律網-相關法條
雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費: 一在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二依前款計算之剩餘月數,或 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#95.勞動契約之終止
就資遣費部分,勞基法第17條規定,如勞工在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年 ... 勞動契約時,應係可歸責於雇主之原因,雇主應發給未休完特別休假日數之工資。 於 www.dzlaw.com.tw