資遣通報10天的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦優渥客寫的 40張圖解密勞動事件法:上班自救一本通,幫你解決薪資結構、加班被拗等問題! 和蔡信章的 勞動法隨觀(第二版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站常見問題 - 鎔騰貿易有限公司也說明:員工到職不到10天,無法依規定離職前10日資遣通報,應如何處理?是否會受罰? 員工到職未滿10日,如係依勞動基準法第11條或第13條但書終止勞動契約時,雇主仍有資遣費 ...
這兩本書分別來自大樂文化 和翰蘆所出版 。
嶺東科技大學 財經法律研究所 張婷所指導 沈志文的 論退休制度及再任職之法律問題 (2021),提出資遣通報10天關鍵因素是什麼,來自於公務人員、勞工、退休制度、退休身分、退休年齡。
而第二篇論文國立臺灣藝術大學 電影學系 吳麗雪所指導 馮廷筠的 劇情短片《加油!李淑琴》創作理念與製作報告 (2021),提出因為有 小學教師、身心失調、工作壓力、女性教師、退休年齡的重點而找出了 資遣通報10天的解答。
最後網站資遣通報服務 | 健康跟著走則補充:就業服務法資遣通報日期與勞動基準法預告期間計算方法分別為何? 資遣依到職時間的長短有 ... 但若雇主讓員工立刻離職,也仍然是要付資遣費,及那10天的「預告工資」。
40張圖解密勞動事件法:上班自救一本通,幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!
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為了解決資遣通報10天 的問題,作者優渥客 這樣論述:
★ 特別收錄新舊勞動基準法一覽表 ★ 詳解求職到離職的各種疑難雜症 ★ 不是法律系也看得懂 ★ 專業律師、勞資爭議調解人聯手推薦 給吃悶虧的職場菜鳥&被拗老鳥,今天起用這本書捍衛自己的權利! 1、勞保申訴書範例該怎麼填寫? 2、資遣費計算、失業給付申請流程有哪些? 3、該用什麼法律條文糾正慣老闆? 還有…… ◎【勞動事件法】你知道多少?跟你有什麼關係? 107年最新勞基法上路後,對勞工福利有莫大影響,不趕快搞懂小心虧大了! 輪班必須間隔11個小時以上 ------>不再超時工作、爆肝輪班 休假日加班,老闆得支付2倍加班費---
--->錢給得夠多,加班才值得 工作滿6個月就有特休------>新人不再苦哈哈,滿6個月也有3天假 沒放完的特休,可以換成薪水------>沒時間休假,至少還能換錢 全國人民放假日統一 ------>小孩放大人就放,不再冏怕小孩沒人帶 ◎◎不用google、不花錢問律師,只要40張圖就搞定! 密密麻麻的法條,是不是有看沒有懂?用本書整理的「勞基法懶人包」,以圖表簡化法條後,就能輕輕鬆鬆內化為基本知識了。 【圖表】彈性工時有3種,怎麼排休最划算? 【圖表】假日加班費怎麼算?用時薪158來試算看看 【圖表】修法後特休天數一覽表 【圖表】應徵工作時不踩雷的「7
不」要點 【圖表】普通傷病VS 職災傷病理賠比一比 【圖表】勞工生育相關的補助申請方式 【圖表】請領失業給付的4大步驟 【圖表】失業給付可領多久、領多少? 【圖表】薪資明細表參考範例 【圖表】勞工生育相關補助申請方式 ◎30個快問快答+生動案例,不是法律系的你也能秒懂! 來看看以下案例中的阿銘,被公司以「高薪低報」勞保,會有什麼結果: 阿銘每個月薪水35000元,但公司用最低薪資替他投保,他覺得不太合理,向公司反應。主管回答他:「高薪低報也沒什麼不好啊,選擇比較低的級距申報勞健保,自付額就會變少,每個月的負擔可以減輕,對你來說也沒壞處!」阿銘聽了覺得頗有
道理,覺得自己太多疑了,趕緊向主管賠不是。 看完以上的案例,如果正好就是你的故事,那歹誌大條了!!快翻開本書第3章搞清楚:本書以「勞工保險條例第14條」印證、以「勞工法定福利項目」列表說明,並實際試算高薪低報勞保的結果,最後再教你怎麼向相關單位申訴不實雇主。你會發現公司以「高薪低報」勞保,你不但沒有賺到,還會讓退休金少領很多很多……。 除了在職場中要學會自保,萬一運氣不好被資遣,也要懂怎麼重新站起來。行政院主計總處統計,2019年失業率平均為3.73%,其中又以大學程度失業率5.3%最高。本書第6章「失業救濟篇」,完整收錄被資遣到再就業的know how: 先學會正確計
算資遣費、申請失業給付的方法,解決燃眉之急。 若於領取失業給付期間找到工作,還有「提早就業獎助津貼」可申請。 對於有心想學一技之長的失業者,政府提供全日制職業訓練,甚至可以申請「職業訓練生活津貼」。 名人推薦 勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬 邱循真 律師
資遣通報10天進入發燒排行的影片
媒體報導「中壢車站商圈沒落」,美英要求市府重視。經發局工作報告:「台商回流小組」預估可創造上萬就業人口,投資服務中心創造至少10510個就業機會。市議員謝美英呼籲:勿報喜不報憂,與勞動局橫向合作,降低失業率。
20191015 桃園市議會第2屆第2次定期會
中壢區市議員 謝美英 質詢【經發局、稅務局】
今天質詢經發局,針對中壢車站商圈、投資招商、公用事業管理三項提出討論。
一、中壢車站商圈
108年10月14日聯合報桃竹苗要聞版報導:違停、便宜貨讓中壢車站商圈沒落?報導指出,中壢車站商圈空屋多、商圈沒落,有待相關單位協助。
回頭來看,我們經發局工作報告提到的中壢商圈輔導計畫,一共只有短短十行,隻字未提中壢車站商圈。美英要求經發局提出解決之道、輔導計畫。
二、投資招商
經發局工作報告指出,「台商回流小組」,預估可創造就業人口14263人、投資服務中心創造至少10510個就業機會。
綜合以上兩項,光看工作報告會讓人擁有無限的信心,但回頭一翻報紙:也是14日的報導,中國時報:桃園景氣飄寒冬 失業率恐失守
報導提到:桃園市勞動局統計,今年1至9月共受理6216家企業資遣通報,人數總計1萬3235人。
美英提醒經發局不要只報喜不報憂,應該把可能創造出來的就業機會,盡早提供給相關單位,讓待業人口及早準備。再者,招商的同時,可以對人才育成部分與勞動局橫向合作,對廠商、就業人口才能有更積極的幫助。
三、瓦斯行加油
針對公用事業管理部分,載滿瓦斯瓶的小貨車到加油站加油,是否可能引發公共安全問題?建議針對瓦斯行的加油作業進行規範。
#中壢車站 #商圈 #公共安全
#市民麥克風 #謝美英 #議會質詢
#招商 #加油站 #勞動局
論退休制度及再任職之法律問題
為了解決資遣通報10天 的問題,作者沈志文 這樣論述:
政府推動各項施政作為,公務人員的良莠扮演著關鍵角色,而吸引高素質的人才進入政府機關服務,國家給付給公務人員的報酬為重要的因素之一,而做為給付報酬內容之一的退休金,其給付是否優渥或是合理,必然也是影響人才是否進入政府服務的因素。對於公務人員的退休照顧,為政府不可推卸的責任,然而隨著人口結構的變遷及社會環境的改變,公務人員退休制度財務狀況面臨破產危機,如不進行變革,將無法繼續維持,退休公務人員面臨領不到退休金的窘境;無獨有偶,勞工的退休制度也面臨財務問題,必須進行改革才能繼續維持。公務人員退休所衍生的問題,不僅於實質退休金給付的問題,在國人退休後餘命愈來越長的情下,因退休後再就業所發生的問題,將
會與日漸增,政府應檢視現有規定,讓退休人員如願再次重返職場工作時,能順利重返職場並享有完整之職業保險保障,不會因為退休身分或年齡的問題,造成就業困難。本文從公務人員退休制度切入,探討其退休後再就業所面臨的問題,並以勞工退休制度作為比較對象,藉以論證公務人員退休制度應變革之部分,同時探討與勞工退休制度合併之可行性,期能作為將來相關法規進行修正時之參考。
勞動法隨觀(第二版)
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為了解決資遣通報10天 的問題,作者蔡信章 這樣論述:
本書以2018年1月31日最新修正公布的勞動基準法為核心,採逐條釋義的方式,謹以法律條文的立法理由、主管機關勞動部的函釋,以及司法實務上的見解作為論述的依據,並以日常生活中經常發生的一百多件具體案例及職業安全衛生法(原名稱:勞工安全衛生法)、職業災害勞工保護法、勞動檢查法、大量勞工解僱保護法、勞資爭議處理法、工會法、就業服務法、性別工作平等法、勞工退休金條例、勞工保險條例、企業併購法、全民健康保險法等法規來解說,方便讀者快速理解勞動基準法及其他勞動法規等相關重要的梗概,以收事半功倍之效。 著者以具體的案例方式,簡潔、扼要說明勞動法規的精義,著重實務上的見解,除了可
作為引領中小企業經營者、人資部門(HR)、關心己身權益的各行業勞動者及對勞動法規有興趣學子研讀、參閱之入門書籍外,更適合實務界人士處理勞資爭議相關法律問題之參考,對於修習勞動法的學子面對國考也能有所助益。
劇情短片《加油!李淑琴》創作理念與製作報告
為了解決資遣通報10天 的問題,作者馮廷筠 這樣論述:
《加油!李淑琴》,故事原型來自我的長輩,是一個關於一位小學老師面對問題學生、施加壓力的長官、不願面對問題的家長及發生經濟問題的家庭等多方壓力,直到崩潰的故事。這不僅是探討小學教師的工作壓力,也探討個人對於理想與現實的拉扯,這不僅是一個女性小學教師的故事,也反映臺灣社會對於小學教師工作的錯誤印象,以及社會對於身心失調者的錯誤對待。本論文共分為五章:第一章─緒論,說明創作源起、背景與目的,探詢創作脈絡。第二章─文獻探討,針對與本片創作主題的印證的社會背景,「臺灣小學教師的退休年齡分析」、「國小教師工作的現況與難題」,「身心失調者的狀況與分析」進行文獻探討,並針對相關電影作品進行探討。第三章─創作
說明,分就劇本與導演,進行創作理念與表現形式之探討。第四章─製作規劃,以本片的製作流程為畫分,依序說明攝影風格、美術設計、造型設計、聲音設計、配樂設計、剪接等進行創作說明與創作理念。第五章─放映與結論,針對公開放映,觀眾的回饋與導演的回應作一紀錄,並將創作過程所發生的問題進行檢討,並做一結論。
資遣通報10天的網路口碑排行榜
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#1.【資遣】規定及【資遣通報】Q&A 凌坤源顧問 ... - 隨意窩
【資遣】規定及【資遣通報】流程Q&A 凌坤源雇主如果合法資遣勞工,因為勞工離職之 ... A依照勞工年資,故試用期最好在88天以內,可免預告(10天約等於8個月新資遣費)。 於 blog.xuite.net -
#2.就業櫥窗》雇主資遣員工請依法辦理「資遣通報」﹗ - 金門日報
依就業服務法第33條規定:雇主資遣員工時,須在員工離職前10天,將被資遣員工的 ... 另若公司改組或轉讓時,新雇主留用之勞工無須辦理資遣通報, ... 於 www.kmdn.gov.tw -
#3.常見問題 - 鎔騰貿易有限公司
員工到職不到10天,無法依規定離職前10日資遣通報,應如何處理?是否會受罰? 員工到職未滿10日,如係依勞動基準法第11條或第13條但書終止勞動契約時,雇主仍有資遣費 ... 於 www.jungteng.com.tw -
#4.資遣通報服務 | 健康跟著走
就業服務法資遣通報日期與勞動基準法預告期間計算方法分別為何? 資遣依到職時間的長短有 ... 但若雇主讓員工立刻離職,也仍然是要付資遣費,及那10天的「預告工資」。 於 info.todohealth.com -
#5.資遣預告【宇恒週報】白話勞動法 - Nhksod
【曹新南專欄】資遣未滿三個月員工,不要預告期,仍要10天前資遣通報嗎?-,雇主資遣員工時,應於員工離職之十日前,將被資遣員工之姓名,性別,年齡,住址,電話,擔任 ... 於 www.tamiloprk.co -
#6.企業遣散員工要做兩件事:資遣通報vs. 資遣預告
簡言之,企業在資遣員工時應以「離職生效日」(最後一天工作日的隔天)為基準,並從那天往前回推10天即為最晚的資遣通報日,如果剛好遇到星期六、日或國定 ... 於 www.thenewslens.com -
#7.給預告工資請勞工作到今天,但是資遣通報要10天,怎麼辦?
如果雇主要資遣一位工作滿3 個月未滿一年勞工,本應有10 天預告期,但雇主選擇當天告知、當天請勞工離開,並給付10 天預告期工資。 ... 雇主若依勞基法第16 ... 於 www.hr.org.tw -
#8.計時人員工讀生離職手續與告知預備期要多久
另外,不論年資,還要依《就業服務法》第33條規定於10天前進行資遣通報。 但是也有雇主當天就不想看到員工,或擔心接下來的10天該員工也不會認真做事,或甚至對別的在 ... 於 disonku.pixnet.net -
#9.資遣未通報如何補救 - YGPZ
29/10/2020 · 但他未滿三個月需要給他10天預告工資嗎? ... 雇主資遣員工未提前10日辦理資遣通報,應於員工離職之10日前,通常在資遣預告後, 繼續工作3個月以上1年未 ... 於 www.dundartor.co -
#10.當天被告知資遣,馬上收拾離開,是否合法? - 法律百科
既然沒有法律上的預告期間,也不會發生必須給付預告期間工資的問題。 附帶一提,即使勞工的在職期間已經超過3個月,雇主依法要在10天前預告,但如果雇主 ... 於 www.legis-pedia.com -
#11.取消資遣通報函範本 - Dcscho
爰雇主依法資遣勞工時,應依就業服務法第33條第1項規定,於勞工離職10日前進行通報。. 雇主「資遣預告」的對象是勞工。. 主要是希望能讓勞工在接到資遣預告的時候,能 ... 於 www.dcscholpod.co -
#12.勞動法解析終止篇(中止篇)- 資遣預告與資遣通報期限計算
資遣預告資遣通報期限與資遣預告期不同的計算邏輯,加上資遣通報沒有勞工年資的條件限制(除非勞工工作未滿10天或其他不可抗力因素,方可於資遣後3天 ... 於 hiproficiency.com -
#13.資遣未通報如何補救在PTT/Dcard完整相關資訊 - 萌寵公園
遣散要事先告訴政府?談企業主忽略的資遣通報細節- Workforce勞動...2019年6月10日· 2. 承上,若因雙方協議將日期提前,導致未能於10天前做資遣通報,公司有何補救措施? 3. 於 neon-pet.com -
#14.雇主資遣員工應列冊通報期間日數之計算規定?
1.核釋就業服務法第三十三條第一項規定,雇主資遣員工應列冊通報期間日數之計算,以員工離職生效日為始日,並包含星期例假日,末日為星期日、國定假日或其他休息日者,以該 ... 於 eso.gov.taipei -
#15.資遣未通報如何補救【勞資爭議】員工資遣通報相關問題 - Xiriz
【勞資爭議】員工資遣通報相關問題- 中華人事主管協會. 就業服務法第三十三條僅規定雇主必須十天前將資遣名冊通報主管機關,應於員工。標籤:勞資法令. 於 www.patrikbidsong.co -
#16.『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工,不要預告期
雇主資遣員工時,應於員工離職之十日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報當地主管機關及 ... 於 www.1111.com.tw -
#17.雇主資遣勞工需給資遣費10天前向勞工局做資遣通報 - LINE ...
賴彥亨指出,若勞工訓練後仍不符公司聘用需求,需10天前向各地勞工局做資遣通報,否則將開罰3萬至10萬元。另勞工資遣費計算,若是選擇勞退新制的 ... 於 today.line.me -
#18.資遣費未滿三個月
而任職超過10天到三個月,就要依法10天前通報了。當然,這樣的規定還是很勞工工作未滿三個月,雇主終止勞動契約時應否預告,依勞動基準法第十六條,並無規定;至於是否發給 ... 於 artist-fest.ru -
#19.資遣十
如果心存僥倖不通報,到時候勞工去申請失業給付或達芙妮台中資遣10員工傳 ... 就業服務法第三十三條僅規定雇主必須十天前將資遣名冊通報主管機關,與 ... 於 2511202123.trooperalkmaar.nl -
#20.未滿三個月資遣費 - Anemoia
而任職超過10天到三個月,就要依法10天前通報了。當然,這樣的規定還是很若是依照新制計算年資,資遣費必須根據《勞工退休金條例》第十二條規定,每滿年資 ... 於 305947676.anemoia.es -
#21.被資遣時怎麼辦? 預告期、通報方式、工資(薪資)計算
員工工作未滿10日者,應自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。 依就業服務法第33條第1項但書規定:「...其資遣係因天災、事變或其他 ... 於 st86229.pixnet.net -
#22.不要預告期,仍要10天前資遣 - ZQWBT
勞工福利-主題服務「雇主資遣員工時,仍要10天前資遣… 依法都要進行資遣通報就業服務法第33條第1項,提供職訓相關訊息,至今年4月15日止,如果雇主未獲同意欲資遣育嬰 ... 於 www.kingslakate.co -
#23.北市6月資遣通報年增15% 勞動局:十日前未通報恐挨罰
疫情影響,許多企業進行裁員,北市勞動局6月受理申請資遣通報的企業達2849家次、人數達4311人次,與去年同期2555家次、3765人次相較明顯增加15%。 於 www.chinatimes.com -
#24.資遣通報日計算 - Toktro
員工離職日前10天要通報,資遣通報日計算方式是以雇主和員工約定的離職日的後一天「離職 ... 簡言之,企業在資遣員工時應以「離職生效日」(最後一天工作日的隔天)為 ... 於 www.tokyotrodcast.co -
#25.我的朋友被資遣了——從「有勞基法真好」,到「我們都傻眼了」
另外再找了兩個網站反覆計算,後來發現新制勞基法的算法下,真的差不多就是3 萬多元新台幣。 工作未滿一年被資遣: 10 天預告期、 4 天謀職假,「有跟沒有 ... 於 crossing.cw.com.tw -
#26.資遣勞工應知法規及實務案例 - 創業加盟
專業知識 不可不知,現在就點閱瀏覽創業加盟開店專家前輩們寶貴的資遣勞工應知法規 ... 都是10天前要通報,通報的對象不是勞工,而是當地主管機關及公立就業服務機構。 於 icantw.brinkster.net -
#27.資遣通報未滿三個月
法律沒有規定任職未滿三個月是否要預告,我通常會建議可以有個兩三天的預告。 勞工工作未滿三個月,雇主終止勞動契約時應否預告,依勞動基準法第十六條, ... 於 kikkekidsfashion.nl -
#28.員工到職未滿10日,即因無法勝任工作而被資遣 - 台灣就業通
是,若雇主依勞動基準法第11條、第13條但書及第20條規定各款情事資遣到職未滿10日之員工,應自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。 延伸閱讀. 工作快搜. 查詢項目. 於 job.taiwanjobs.gov.tw -
#29.不要預告期,仍要10天前資遣通報 - JVVX
【曹新南專欄】資遣未滿三個月員工,不要預告期,仍要10天前資遣通報嗎?-,雇主資遣員工時,應於員工離職之十日前,將被資遣員工之姓名,性別,年齡,住址,電話,擔任 ... 於 www.cheshirport.co -
#30.資遣費要如何計算?謀職假有幾天?5大資遣權益離開前記得找 ...
資遣 權益1:想開除我,請提前通報並給預告期 ... 要資遣開除她,那麼小花在後續10天(9/15-9/24)的資遣預告期間,就能請2天的有薪謀職假去找新工作。 於 www.storm.mg -
#31.新工作「試用期」三個月?不合怎辦、有資遣費嗎 ... - 經理人
也就是說,從員工上班的第一天起,就已經是公司的「正式員工」,若想要開除 ... 十天,發出資遣通報給當地勞工局(處),並且照規定發放資遣費,遵守 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#32.17 雇主資遣員工時,若未於員工離職之10 天前通報就業服務機構
初等/五等/佐級◇勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫 ... 17 雇主資遣員工時,若未於員工離職之10 天前通報就業服務機構,最高可被處以多少罰鍰? 於 yamol.tw -
#33.勞工資遣通報資遣通報-離職10日前辦理-未滿十天罰 - Enhti
29/10/2020 · 雇主資遣員工,須於員工離職10日前辦理「資遣通報」作業依據就業服務法 ... 雇主資遣勞工需給資遣費10天前向勞工局做資遣通報劉文淵2020/10/31 男星偷聞 ... 於 www.thotography.co -
#34.北市6月資遣通報達2849家批發零售業比餐飲業更嚴重
台北市勞動局6月受理申請2849家次企業資遣通報、資遣人數達4311人次。 ... 辦理「資遣通報」,且在資遣生效日前10天通報,否則會被罰3萬至15萬元。 於 ec.ltn.com.tw -
#35.遇到不適任員工該如何合法資遣?6個給雇主的「資遣員工注意 ...
不過實務上還是建議雇主提早進行資遣通報作業。 資遣通報的10天期限是從員工離職生效日(勞工離職「後」一天)開始往前推10日。這10天期限依照日曆 ... 於 pro.104.com.tw -
#36.被資遣怎麼拿非自願離職證明?律師教你3招維護權益! - 法律010
如果你常搞混雇主要給勞工的是「資遣預告」還是「資遣通報」,這邊簡單說明 ... 例如:A工作滿6個月,依法資遣預告天數是10天,老闆如果想在6月30日 ... 於 laws010.com -
#37.就業服務法§33-全國法規資料庫
雇主資遣員工時,應於員工離職之十日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報當地主管機關及公立就業服務 ... 於 law.moj.gov.tw -
#38.資遣通報vs 資遣預告,到底有什麼不一樣?
比如說,小明被雇主告知只需要做到6/30,依照剛所說的,離職生效日就是從7/1開始,往前推算十天,即最晚6/22就要辦理資遣通報 於 ing2133.pixnet.net -
#39.企業若要資遣員工,該經過哪些法定程序,才能避免觸犯法規?
【資遣通報】公司依照就服法第三十三條,不管員工任職多久,公司都要在員工離職日前10天,通報當地主管機關和公立就業服務機構。 於 www.hsnews.com.tw -
#40.『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工,不要預告期,仍要10天前 ...
依法都要進行資遣通報就業服務法第33條第1項:雇主資遣員工時,應於員工離職之十日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任 ...。 於 pharmknow.com -
#41.雇主資遣員工依規定應於10日內通報_勞雇新知 - 力通國際開發
勞動局並提醒,即使僱用人數僅有1人,資遣時也須在員工離職前10天辦理資遣通報,以便及時提供就業服務;至於資遣人數超過10人時,則應留意是否有符合 ... 於 www.litung.com.tw -
#42.資遣通報系統線上勞動臺北 - Cxxely
雲林縣政府再次提醒您~~資遣員工若沒有按時(員工離職之10天前)通報會被處罰鍰新臺幣3萬資遣通報資遣通報就業服務法第33條規定,性別,快速又方便,並勞動臺北– 「資遣 ... 於 www.tranwsdap.xyz -
#43.資遣員工該注意什麼?|YES123法律避雷針
... 滿1年需要在10天之前告知,一年以上未滿3年的是20天,3年以上就是30天。 ... 這個是就業服務法第33條規定,就是你在資遣生效的4天前要去通報主管 ... 於 www.yes123.com.tw -
#44.Re: [發問] 有關資遣通報- hrm | PTT職涯區
至於資遣通報,當然最好的話是可以在12/22 往前推10 天去通報, 因為不論是以資遣費發放日或是離職生效日來看,都是符合提前10 天的要求, 如果這樣做,絕對不會有任何 ... 於 pttcareer.com -
#45.勞基法資遣規定通報雇主資遣員工 - GGMLY
DOC 檔案 · 網頁檢視雇主資遣員工通報–一般員工(非身心障礙者) Subject 雇主資遣員工通報– ... 資遣員工未通報,資遣時也須在員工離職前10天辦理資遣通報,在資遣案 ... 於 www.demedmm.co -
#46.將被資遣員工列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。
一般實務作法,通常在資遣預告後,就會在法令規定的員工離職日之10日前,列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。 如果你是用紙本通報就要分別郵寄到 ... 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#47.資遣通報Q&A - 新北勞動雲
例如:甲員工工作3個月以上1年未滿,雇主於109年3月10日當天告訴甲做到今天就好。因未於10天前預告甲要終止契約,故給付甲10天預告工資,但甲實際契約終止 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#48.公司資遣員工,無提前告知,怎麼做?請以資方角色回答,謝謝
你好, 公司如果於當日要直接資遣員工,不想等10天後,因法規規定需於10天前通報,請問專業人士,一般公司會怎麼做,才能符合法規又可以讓員工... 於 legal.faqs.tw -
#49.注意! 預告資遣勞工未通報雇主恐遭罰15萬元 - 聯合新聞網
事實上,根據就服法第33條規定,雇主應在勞工離職前10天,向勞工工作所在地的勞工主管機關(如勞動局),以及公立就業服務機構(就業服務處)辦理資遣 ... 於 udn.com -
#50.在線急,關於資遣 - 工作板 | Dcard
請問資遣通報到底好不好,公司要資遣我,但是希望能不要通報, ... 所以星期一就開始算10天預告因此我才會在線急但是關於謀職假,人資也不大懂想問 ... 於 www.dcard.tw -
#51.資遣通報- 臺南市政府勞工局 - 單位網主站(Web)
Q:資遣通報的法令依據是什麼? A:就業服務法第33條第1項規定:「雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資 ... 於 web.tainan.gov.tw -
#52.勞基法資遣程序之操作注意事項
請單位主管勾選適用條件後陳核。 預告通知書正本交當事人並簽收(由主管轉遞較佳),並附資遣通報表(可列印線上傳送 ... 於 www.ym.edu.tw -
#53.雇主資遣勞工需給資遣費10天前向勞工局做資遣通報 - 鏡週刊
雇主在確定資遣前,需要有預告動作,以勞基法規定須在10天(任職3個月以上、未滿1年者)、20天(任職1年以上、未滿3年者)、30天(任職滿3年以上者)做 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#54.【問題】資遣通報10天?推薦回答
資遣通報 Q&A - 新北勞動雲。 2020年3月20日· 例如:甲員工工作3個月以上1年未滿,雇主於109年3月10日當天告訴甲做到今天就好。 因未於10天前預告甲要終止契約,故給付甲10天 ... 於 lawtagtw.com -
#55.拿到非自願離職證明書,不代表公司有通報資遣! - Doris
公司要在何時通報資遣? 在離職生效日+1天,再往前推算10 天,是公司辦理通報資遣的期限. 例如:. (8月27日離職+ 1日) ― 10日= 8月18日要完成通報程序. 於 doristaiwan12.medium.com -
#56.雇主資遣勞工注意事項 - 屏東縣政府
貳、資遣通報 (1)雇主資遣員工時,應依據就業服務法第33條規定:「雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資 ... 於 www.pthg.gov.tw -
#57.到職未滿三個月資遣通報 - Khushra
如員工到職工作未滿10天就遭雇主資遣,仍應比照. 臺北市政府勞動局Department of Labor, Taipei City Government; 民眾關注焦點; 資遣通報; [問題] 未滿三個月資遣,有 ... 於 www.khushrajrathod.me -
#58.華視爆裁員10人北市:資遣通報不符規定 - 好房網News
華視昨日驚傳裁員10人,華視工會表示,資方昨日無預警裁員10人,並直接向被裁員工表示隔天不用上班了,對此台北市勞動局表... 於 news.housefun.com.tw -
#59.勞動契約篇
雇主要資遣我,依法進行10天預告,及每星期要給2天謀職假,請問經過1星期後, ... 但因為當日沒有向勞工保險局通報退勞保,而衍生勞動契約到底哪一天終止. 於 www.osha.gov.tw -
#60.資遣通報時間 - TYQQ
最後一天工作日的隔天)往前推算10天, 還是給10天,通報當地主管機關及公立就業服務機構,而「勞動基準法第16條」係規定預告期間,工資(薪資)計算,資遣費計… 於 www.raymondeprlx.co -
#61.雇主資遣員工依規定應於10日內通報僅僱用1人也須辦理違反 ...
臺北市政府勞動局提醒,雇主依勞動基準法第11條、第13條但書以及第20條(如員工不適任等理由)資遣員工,應依規定辦理通報,否則將面臨最高15萬元罰鍰。 於 www.an888.com.tw -
#62.知識分享- 關於資遣@ George's dream island
1.資遣通報是十天前即需掛號寄出。 2.依照員工的年資比照勞基法16條事先預告資遣,並給與謀職 ... 於 therockens.pixnet.net -
#63.關於資遣員工,需要注意四個部分, 要符合勞基法第11條的 ...
雇主依據勞動基準法第11條事由資遣勞工,除勞工到職未滿10日者,雇主依法仍應於離職前10天辦理資遣通報。而勞工到職未滿10日者,應自員工離職之日起3日內辦理資遣通報 ... 於 www.planwise.com.tw -
#64.什麼是資遣通報?資遣通報期要如何計算?
故員工工作未滿10日者,至遲應自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。 ... 日」110/4/24(六)往前推10天,則最遲應在110/4/15(四)寄出資遣通報相關文件。 於 blog.trendlink.com.tw -
#65.疫情下勞資雙方都應該知道的資遣注意事項
如果員工到職不滿10,則需自員工離職之日起3天內辦理通報。 應注意的是,如果企業需要大量裁減人力,在符合大量解雇勞工保護法第2條的大量 ... 於 www.btlaw.com.tw -
#66.雇主資遣員工注意事項 - 方格子
這10天期限依照日曆天計算,不用排除假日,但如果通報日遇上例假日或國定假日,則順延到下一工作日。(行政院勞工委員會101年02月21日勞職業字第 ... 於 vocus.cc -
#67.資遣員工對公司的影響
雖然從法令的字面來看只要在「員工離職之十日前」辦理資遣通報即可,但這 ... 《勞動基準法》第16條第三項規定, 那10天的預告期間的工資仍然是要付的。 於 771290740.jocelyne-hofmann.de -
#68.雇主資遣勞工需給資遣費10天前向勞工局做資遣通報 - 奇摩新聞
面對社會各階層勞資爭議,新北市政府勞工局勞資關係科科長賴彥亨表示,雇主若要資遣勞工,需有法定事由,依《勞基法》第11條,除非有歇業或轉讓時、 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#69.離職權益自己顧!走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌
等等,以上這些情況,勞工都可以解除勞動契約並請求資遣費。 ... 以上未滿一年,雇主須於10天前預告勞工;工作一年以上未滿三年者,雇主則須於20天前 ... 於 www.gvm.com.tw -
#70.資遣新進員工要不要通報?勞工處報給你知!!
如員工到職工作未滿10天就遭雇主資遣,仍應比照就業服務法第33條第1項但書規定,自員工離職日起3日內辦理資遣通報。 資遣通報所需的名冊請至雲林縣政府勞工處網頁 ... 於 labor.yunlin.gov.tw -
#71.我的E政府-申辦服務-資遣通報
雇主依勞動基準法第11條各款、第13條但書、第20條規定資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業 ... 於 www.gov.tw -
#72.資遣通報 - 台灣公司行號
資遣通報 法源依據為就業服務法第33條第1項規定:「雇主資遣員工時,應於員工離職之10 ... 『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工,不要預告期,仍要10天前資遣通報嗎. 於 zhaotwcom.com -
#73.未滿三個月資遣通報 - Reingn
勞工如到職未滿三個月,雇主依據勞動基準法第11條各款情形資遣時,是否須依法在10天前辦理通報?. 雇主依據勞動基準法第11條事由資遣勞工,除勞工到職未滿10日者,雇主 ... 於 www.reinigungsmittel.me -
#74.資遣通報10天 :: 竹科管理局常見問答
因未於10天前預告甲要終止契約,故給付甲10天預告工資,但 ...,2020年6月3日—員工離職日前10天要通報,資遣通報日計算方式是以雇主和員工約定的離職日的後一天「離職 ... 於 hsp.iwiki.tw -
#75.一例一休有問必答- 資遣未滿三個月員工,不要預告期 - Facebook
資遣未滿三個月員工,不要預告期,仍要10天前資遣通報嗎? 人資長-曹新南引用法條來解答~ >>https://goo.gl/N2kFup. 於 www.facebook.com -
#76.今天我遇見的案例- 員工資遣實務操作!! - 冰與火的世界
如果員工已工作一年以上三年未滿,按16條要於二十日前預告之。而資遣通報卻說10天前通報。假定同事於8月1日即時被資遣, 那同事的離職日期該是8月10日或是8 ... 於 53973000.blogspot.com -
#77.資遣通報 - 桃園市政府就業服務處
依據就業服務法第33條第1項規定:「雇主資遣員工時,應於員工離職之十日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊 ... 於 oes.tycg.gov.tw -
#78.資遣離職日及申報日不同 - 中小企業法律諮詢服務網
【企業人事制度.勞資糾紛】您好我想請問我被資遣離職日為7/18但公司做資遣通報及退勞健保日期登記7/25因為店家說申辦手續日期要延後5到10天請問我到 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#79.邱靖棠律師】員工向雇主申請之育嬰留職停薪期限屆至
於復職當日,公司即與員工談妥合意資遣,在5月1日當天同時辦理復職及離職手續。則公司除須給付預告工資外,是否還需於員工離職日之10天前進行資遣通報 ... 於 www.chrma.net -
#80.雇主非知不可~【資遣通報】 - 在地軟實力
老闆~您知道嗎?現在已經沒有所謂試用期了!人力專家建議:不適任新進員工最好在45天內進行不續聘處理,離職前10日通報實際勞務提供地主管機關,同時應發給該離職員 ... 於 tccg100.pixnet.net -
#81.資遣十工作天含當天
決定資遣員工,除了要先符合法令要件,確定資遣時也必須分別辦理「資遣通報」和「資遣預告」這2點才合法,以下用一個案例詳細為您說明這兩項規定的辦理和 ... 於 psychotherapie-ursulareinhardt.de -
#82.資遣通報 - 工商筆記本
資遣通報 法源依據為就業服務法第33條第1項規定:「雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需 . 於 notebz.com -
#83.資遣通報 - 法律點心麵ღ
「雇主資遣員工時,應於員工離職之十日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報當地主管 ... 於 rynn513.com -
#84.廠商僱主(老板)請注意!小心受罰=雇主資遣員工時
填寫資遣通報名冊(名冊及填寫內容請洽各勞工局處就業服務科),. 並且於十天前掛號寄出(一式兩份正本)。 1).員工工作年資滿三個月以上,十天前掛號寄 ... 於 www.peopo.org -
#85.資遣員工廠商新北增逾千家
新北市政府就業服務中心今年1至7月接獲廠商資遣員工通報家次、人數,都比去年同期 ... 企業主資遣員工前可先聯繫勞工局入廠宣導,並在員工離職日10天前造冊通報;勞工 ... 於 a20120524121006.sub.redwall.com.tw -
#86.除了資遣預告期與資遣費計算,資遣流程還有這些不能少!
國內嚴峻的疫情,讓許多雇主需要忍痛走到經營的最後一步:資遣員工!不過小編卻發現, ... (1) 繼續工作3個月以上、1年未滿者,應在10日前預告通知。 於 www.swingvy.com -
#87.新聘到職員工工作未滿10日離職,雇主是否仍需辦理資遣通報?
雖員工工作未滿10日,但係因勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約時,則仍不能免除雇主資遣通報之義務,依舉重明輕之法理仍應比照本法第33條第1項但書之 ... 於 kpptr.wda.gov.tw -
#88.勞動基準法進用之員工資遣程序檢核表及程序
離職日前十天(以上)進行資遣通報程序 ※程序十. 資遣費於終止勞動契約30日內發給 ※程序九. 單位主管與工作年資滿3個月的甲員詳談工作情況. 確定資遣事由(例:甲對所擔任 ... 於 ann.cycu.edu.tw -
#89.資遣通報該怎麼做?詳細Q&A問答全攻略,以免觸法! - 臺灣法律 ...
雇主要資遣員工前,必須要辦理資遣通報, 資遣通報必須要在員工離職的10日前通報,同時,即使是不適用勞基法的雇主,一樣也必須通報,否則就會有新臺 ... 於 taiwanlawforum.com -
#90.資遣通報日與資遣預告日如何計算 - Excel薪資計算程式
員工工作未滿10日者,應自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。 ... 員工如到職未滿10日,即無法勝任工作而被資遣,雇主是否應辦理資遣通報?如須通報,因 ... 於 www.gisin.com.tw -
#91.疫情導致經營困難,精簡人力要合法須遵守這2點 - 富地環保 ...
舊制資遣費是依勞基法§17規定,新制資遣費則是依勞退條例§12規定來計算,您也可以直接上勞動部網站試算。 (五)資遣通報. 員工離職前10天,雇主須向當地主管機關通報,而 ... 於 www.richland.taipei -
#92.資遣員工,資方和勞方都應該要注意!
很多公司在資遣勞工的時候都是依照第5款的規定來開除員工,但要注意的是要 ... 資遣通報」的問題(就業服務法第33條),因此除非勞工到職未滿10天,就 ... 於 beautylaws.org -
#93.被公司資遣了,這些權益不能少! - 今周刊
如勞工適用勞動基準法退休金規定工作年資為3年6個月15天,則資遣費基數為:. 假設勞工資遣日前的平均工資是3萬元,舊制期間的資遣費是10萬7,500元。 於 www.businesstoday.com.tw -
#94.資遣通報 - 台北就業大補帖
「雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報當地主管機關及公立就業 ... 於 www.okwork.taipei -
#95.資遣員工須合法!如何資遣預告、資遣通報?這裡快速教你
員工離職日前10天要通報,資遣通報日計算方式是以雇主和員工約定的離職日的後一天「離職生效日」(包含星期例假日)當作起始日,往前推算10天,並包含休息日 ... 於 www.518.com.tw -
#96.資遣預告怎樣合法?資遣預告你注意的3件事 - Cheers雜誌
而資遣通報,則是關乎雇主是否盡到社會責任。依《就業服務法》第33條規定,雇主資遣勞工時,應在勞工離職10天前,將勞工的姓名、 ... 於 www.cheers.com.tw -
#97.PowerPoint 簡報
勞動基準法在2005年7月1日勞工退休金條例施行後,資遣費也分為新、舊制計算標準: ... 通報. •應於員工離職之10日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、 ... 於 personnel.ndhu.edu.tw -
#98.資遣未滿三個月員工,不需「預告」期
就業服務法第33條第1項雇主資遣員工時,應於員工離職之十日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報當地主管 ... 於 middle0925.pixnet.net -
#99.資遣通報系統在PTT/Dcard完整相關資訊 - 星娛樂頭條
提供資遣通報系統相關PTT/Dcard文章,想要了解更多資遣通報10天、資遣通報罰則、資遣通報名冊有關娛樂/明星文章或書籍,歡迎來星娛樂頭條提供您完整相關訊息. 於 gspentertainment.com