進用身心障礙人員作業要點的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦郭如意寫的 現行考銓法典(含公務員法)-2022國考.實務法律工具書(14版)(一品) 和郭如意的 現行考銓法典(含公務員法):2021國考.實務法律工具書(一品)都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自一品 和新保成所出版 。
國立臺北大學 公共行政暨政策學系 顧慕晴所指導 簡肇緯的 身心障礙者定額進用政策之回應性評估—以桃園市公立機關(構)為例 (2017),提出進用身心障礙人員作業要點關鍵因素是什麼,來自於身心障礙者、定額進用政策、政策評估、回應性評估。
而第二篇論文國立陽明大學 衛生福利研究所 周月清所指導 朱貽莊的 臺灣「企業進用」視障按摩師之研究:社會融入觀點 (2015),提出因為有 社會融入、定額進用政策、視障按摩、視障就業、視覺障礙的重點而找出了 進用身心障礙人員作業要點的解答。
最後網站修正「進用身心障礙人員作業要點」第九點 - 臺中市政府人事處則補充:修正「進用身心障礙人員作業要點」第九點. 行政院101年8月23日. 院授人培字第1010048058號函修正. 九、各機關進用身心障礙人員達法定進用人數,獎勵原則如.
現行考銓法典(含公務員法)-2022國考.實務法律工具書(14版)(一品)
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為了解決進用身心障礙人員作業要點 的問題,作者郭如意 這樣論述:
適用對象 參加國考人事行政、廉政類別的考生相關實務工作者 使用功效 1.考銓法規一網打盡 2.相關函釋、草案收錄完整 改版差異 1.修訂法規 2.新增最新修法相關函釋 本書特色 ☆立法沿革:揭示立法時程 ☆條文要旨:洞悉立法要義 ☆國考記錄:探究命題軌跡 ☆星號標示:引導重要條文 ☆重要草案:掌握修法動態 ☆命題焦點:歸納關鍵考題 ☆相關釋字:鎖定實務精髓
身心障礙者定額進用政策之回應性評估—以桃園市公立機關(構)為例
為了解決進用身心障礙人員作業要點 的問題,作者簡肇緯 這樣論述:
我國實施身心障礙者定額進用政策行之有年,此政策之目的是為保障身心障礙者就業權益。然而,本論文欲檢視地方政府執行身心障礙者定額進用政策之情形,選取桃園市公立機構為個案。並以身心障礙者定額進用政策相關利害關係人之角度,包括政策規劃者、政策執行者與標的人口,瞭解其對於定額進用政策之主張、關切與議題。研究方法係採取文獻分析法及回應性評估訪談法,並透過「政策內容適切性」、「政策目標達成度」、「組織接受度」與「標的人口滿意度」四項評估指標,分析桃園市公立機構執行身心障礙者定額進用政策的現況與問題。 本論文得到研究發現,如下:一、公立機構適用身心障礙者定額進用政策,因具有示範與帶頭作用,使民
間企業效仿跟進,也能增加身心障礙者的就業機會。二、公立學校不適用進用憂鬱症、慢性精神病類別之身障者,且因公立學校的員額編制有限制,以及具有身障資格的教師過少,故進用身心障礙者有一定的困難。三、桃園市政府有提供EAP方案、員工協助方案,提供身障者員工的健康、理財與家庭之協助,亦能減輕工作機關其他同仁之無形負擔。四、依據政策利害關係人的回應,認為需考量當今的社會環境、經濟發展狀況與身障人口比例,進用身障者之比例規定需有所調整。 本研究依照研究發現提出相關政策建議,如下:一、身心障礙者定額進用政策之法律規定可以進行適當的調整與修法,並有定期檢視的機制。二、依照公立學校的特性,身心障礙者之進用比
率規定可彈性調整。三、需有健全的配套措施,使身心障礙者定額進用政策更具有效益。四、公部門機構之工作內容多元化,不拘限於單一業務內容。五、公部門機構若進用憂鬱症、慢性精神病類別之身障者,需搭配完善地員工協助措施。
現行考銓法典(含公務員法):2021國考.實務法律工具書(一品)
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為了解決進用身心障礙人員作業要點 的問題,作者郭如意 這樣論述:
適用對象 參加國考人事行政、廉政類別的考生 相關實務工作者 使用功效 1.考銓法規一網打盡 2.相關函釋、草案收錄完整 改版差異 1.修訂法規 2.新增最新修法相關函釋 本書特色 ☆立法沿革:揭示立法時程 ☆條文要旨:洞悉立法要義 ☆國考記錄:探究命題軌跡 ☆星號標示:引導重要條文 ☆重要草案:掌握修法動態 ☆命題焦點:歸納關鍵考題 ☆相關釋字:鎖定實務精髓 壹、通案類 一、中華民國憲法重要相關條文(36.01.01)/壹-3 二、動員戡亂時期臨時條款(80.05.01廢止)/壹-4 三、中華民國憲法第一次增修條文(8
0.05.01)/壹-6 四、中華民國憲法第七次增修條文(94.06.10)/壹-8 五、臺灣地區與大陸地區人民關係條例(108.07.24)/壹-13 六、臺灣地區與大陸地區人民關係條例施行細則(107.05.30)/壹-45 七、國籍法(105.12.21)/壹-59 八、國籍法施行細則(106.06.08)/壹-63 九、中央法規標準法(93.05.19)/壹-69 十、行政程序法(104.12.30)/壹-72 十一、地方制度法(105.06.22)/壹-95 十二、地方行政機關組織準則(107.12.05)/壹-122 十三、地方立法機關組織準則(107.11.30)/壹-130 十
四、訴願法(101.06.27)/壹-140 十五、行政訴訟法(109.01.05)/壹-152 十六、中央行政機關組織基準法(99.02.03)/壹-194 ◎請注意大法官解釋第613號 ◎中央行政機關(行政院)組織規模要義表/壹-200 ◎中央行政機關組織基準法 國考命題焦點分析表/壹-202 十七、中央政府機關總員額法(108.12.31)/壹-203 ◎中央政府機關總員額法 國考命題焦點分析表/壹-206 十八、中央政府機關員額管理辦法(99.03.30)/壹-207 十九、行政法人法(100.04.27)/壹-212 ◎行政法人法 國考命題焦點分析表/壹-220 二十、公務人員基準法
草案(101.03.27)/壹-221 二一、考試院「文官制度興革規劃方案」(六案)(101.05.10)/壹-269 二二、國家廉政建設行動方案(107.08.07)/壹-287 二三、工會法(105.11.16)/壹-299 二四、團體協約法(104.07.01)/壹-307 二五、勞資爭議處理法(106.01.18)/壹-312 二六、勞動事件法(107.12.05)/壹-323 二七、勞動基準法(109.06.10)/壹-333 二八、勞動基準法施行細則(108.02.14)/壹-351 二九、勞工退休金條例(108.05.15)/壹-359 三十、勞工保險條例(104.07.01)/
壹-370 三一、就業保險法(104.02.04)/壹-389 三二、勞工請假規則(108.01.15)/壹-398 三三、就業服務法(107.11.28)/壹-400 三四、性別工作平等法(105.05.18)/壹-415 三五、性別工作平等法施行細則(104.03.27)/壹-421 三六、身心障礙者權益保障法(104.12.16)/壹-423 三七、原住民族工作權保障法(104.02.04)/壹-447 貳、人事機構類 一、行政院組織法(99.02.03)/貳-3 ◎行政院處務規程(107.08.20)/貳-5 ◎行政院編制表(107.08.20)/貳-11 ◎行政院組織法 國考命題焦
點分析表/貳-14 二、行政院功能業務與組織調整暫行條例(108.12.31)/貳-15 三、考試院組織法(109.01.08)/貳-22 四、考選部組織法(83.11.23)/貳-25 五、銓敘部組織法(91.01.30)/貳-28 六、公務人員保障暨培訓委員會組織法(98.11.18)/貳-32 七、國家文官學院組織法(98.11.18)/貳-34 ◎國家文官學院處務規程(103.09.15)/貳-35 ◎國家文官學院編制表(103.09.05)/貳-38 八、國家文官學院區域培訓中心組織準則(98.12.31)/貳-40 九、行政院人事行政局組織條例(103.06.18廢止)/貳-41
十、行政院人事行政總處組織法(100.11.14)/貳-44 ◎行政院人事行政總處處務規程(108.04.09)/貳-46 ◎行政院人事行政總處編制表(103.07.03)/貳-49 十一、行政院人事行政總處公務人力發展學院組織法(106.04.19)/貳-51 ◎行政院人事行政總處公務人力發展學院處務規程(106.06.30)/貳-52 ◎行政院人事行政總處公務人力發展學院編制表(107.12.25)/貳-54 十二、人事管理條例(72.07.22)/貳-56 十三、行政院所屬各級人事機構人員設置管理要點(109.09.21)/貳-58 十四、法務部廉政署組織法(100.04.20)/貳-6
8 ◎法務部廉政署處務規程(104.08.05)/貳-70 ◎法務部廉政署編制表(104.08.05)/貳-72 十五、政風機構人員設置管理條例(101.02.03)/貳-74 十六、政風機構人員設置管理條例施行細則(102.09.26)/貳-76 十七、公務人員退休撫卹基金監理委員會組織條例(84.01.25)/貳-79 十八、公務人員退休撫卹基金管理委員會組織條例(84.01.25)/貳-81 ◎人事機構類 國考命題焦點分析表/貳-83 參、考試類 一、公務人員考試法(107.11.21)/參-3 二、公務人員考試法施行細則(108.09.20)/參-9 ◎請注意大法官解釋第278號 三
、公務人員考試錄取人員訓練辦法(106.06.06)/參-16 四、公務人員考試總成績計算規則(103.07.14)/參-25 五、公務人員特種考試取才困難高科技或稀少性技術人員考試辦法(101.04.30)/參-27 六、後備軍人轉任公職考試比敘條例(91.01.30)/參-29 ◎請注意大法官解釋第250、412號 七、後備軍人轉任公職考試比敘條例施行細則(108.11.04)/參-31 八、公務人員升官等考試法(104.01.07)/參-35 九、公務人員升官等考試法施行細則(104.06.15)/參-37 十、專門職業及技術人員考試法(107.11.21)/參-40 ◎請注意大法官解釋
第750號 十一、專門職業及技術人員考試法施行細則(108.09.20)/參-44 十二、典試法(含修正總說明)(104.02.04)/參-50 十三、典試法施行細則(108.09.09)/參-57 十四、監試法(39.10.26)/參-61 ◎考試類 國考命題焦點分析表/參-62 肆、任用類(含陞遷) 一、公務人員任用法(108.04.03)/肆-3 ◎請注意大法官解釋第501、611號 二、公務人員任用法施行細則(109.07.31)/肆-27 ◎請注意大法官解釋第611號 三、現職公務人員調任辦法(105.03.28)/肆-33 四、行政院限制所屬公務人員借調及兼職要點(108.05.
02)/肆-36 五、職務歸系辦法(96.07.13)/肆-38 六、職組暨職系名稱一覽表(108.01.16)/肆-41 七、職務說明書訂定辦法(89.08.05)/肆-49 八、涉及國家安全或重大利益公務人員特殊查核辦法(含修正總說明)(108.09.19)/肆-52 九、各機關職稱及官等職等員額配置準則(99.08.31)/肆-56 十、公務人員考試及格人員分發辦法(105.05.18)/肆-64 十一、委任公務人員晉升薦任官等訓練辦法(107.03.23)/肆-67 十二、薦任公務人員晉升簡任官等訓練辦法(106.04.24)/肆-71 十三、公務人員留職停薪辦法(105.07.05)
/肆-75 十四、各機關機要人員進用辦法(100.08.09)/肆-78 十五、現職雇員管理要點(107.06.19)/肆-80 十六、行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法(109.05.01)/肆-81 十七、行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點(108.11.15)/肆-85 十八、行政院運用勞動派遣應行注意事項(103.06.04)/肆-94 十九、行政院暨所屬機關(構)檢討運用勞動派遣實施計畫(107.07.18)/肆-99 二十、各機關職務代理應行注意事項(104.05.29)/肆-101 ◎各機關職務代理應行注意事項重要函釋內容彙整表(銓敘部101年6月7日函)/肆
-104 二一、行政、教育、公營事業人員相互轉任採計年資提敘官職等級辦法(88.11.25)/肆-107 二二、專門職業及技術人員轉任公務人員條例(97.01.16)/肆-109 二三、專門職業及技術人員轉任公務人員條例施行細則(104.01.20)/肆-111 二四、派用人員派用條例(104.06.17廢止)/肆-113 二五、聘用人員聘用條例(61.02.03)/肆-115 二六、聘用人員聘用條例施行細則(108.10.01)/肆-116 二七、聘約人員人事條例草案(109.06.05)/肆-118 二八、聘任人員人事條例草案(101.08.10)/肆-148 二九、醫事人員人事條例(95
.05.17)/肆-185 ◎請注意大法官解釋第768號 三十、警察人員人事條例(107.06.06)/肆-193 ◎請注意大法官解釋第760號 三一、司法人員人事條例(109.06.10)/肆-205 三二、法官法(109.06.10)/肆-211 三三、法官法施行細則(109.07.10)/肆-241 三四、教育人員任用條例(103.01.22)/肆-251 三五、教育人員任用條例施行細則(108.08.01)/肆-259 三六、關務人員人事條例(99.05.26)/肆-263 ◎任用類 國考命題焦點分析表/肆-267 三七、公務人員陞遷法(98.04.22)/肆-284 三八、公務人員陞
遷法施行細則(104.09.21)/肆-289 三九、行政院及所屬各級政府機關公立學校公務人員陞任評分標準表(101.03.05)/肆-294 四十、人事人員陞遷規定(101.03.23)/肆-302 ◎陞遷類 國考命題焦點分析表/肆-304 伍、俸給類 一、公務人員俸給法(97.01.16)/伍-3 ◎請注意大法官解釋第483號 二、公務人員俸給法施行細則(97.02.26)/伍-11 ◎請注意大法官解釋第605號 三、公務人員曾任公務年資採計提敘俸級認定辦法(100.09.06)/伍-15 四、公務人員加給給與辦法(100.06.20)/伍-17 五、銓審互核實施辦法(97.04.09)
/伍-20 六、全國軍公教員工待遇支給要點(108.11.13)/伍-22 七、一百零八年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項(108.12.04)/伍-36 八、地方民意代表費用支給及村里長事務補助費補助條例(108.06.19)/伍-41 九、教師待遇條例(104.06.10)/伍-44 ◎請注意大法官解釋第707號 ◎俸給類 國考命題焦點分析表/伍-52 陸、考績類 一、公務人員考績法(96.03.21)/陸-3 ◎請注意大法官解釋第243、298、491、583號、銓敘部109年6月18日令釋 二、公務人員考績法施行細則(104.12.30)/陸-12 三、公務人員考績法修正草案(10
7.09.25)/陸-20 四、考績委員會組織規程(104.09.21)/陸-90 五、行政院與地方各級行政機關九十五年實施績效獎金及績效管理計畫(94.11.23)/陸-92 ◎考績類 國考命題焦點分析表/陸-96 柒、保險類 一、公教人員保險法(104.12.02)/柒-3 ◎請注意大法官解釋第434、466號、107年12月7日考試院函釋 二、公教人員保險法施行細則(105.08.03)/柒-23 三、公教人員保險監理委員會組織規程(98.11.18)/柒-41 ◎保險類 國考命題焦點分析表/柒-44 捌、退休撫卹類(含資遣) 一、公務人員退休法(107.11.21廢止)/捌-3 二
、現行公務人員退休制度改革問題(91.08.26)/捌-20 三、公務人員退休年金改革方案(102.04.11)/捌-27 ◎請注意大法官解釋第717號 四、公務人員退撫制度改革方案簡表(106.03.30)/捌-33 五、退休(伍)軍公教人員年終慰問金發給辦法(106.06.13)/捌-37 六、政務人員退職酬勞金給與條例(92.12.31廢止)/捌-39 七、政務人員退職撫卹條例(104.12.02原條文)/捌-43 ◎請注意大法官解釋第589號 八、政務人員退職撫卹條例施行細則(105.08.08原條文)/捌-49 九、政務人員法草案(101.06.25)/捌-54 十、政務人員俸給條例
草案(101.06.25)/捌-75 十一、公務人員撫卹法(107.11.21廢止)/捌-81 十二、公務人員退休撫卹基金管理條例(83.12.28)/捌-87 十三、公務人員退休撫卹基金管理條例施行細則(98.06.09)/捌-90 十四、法官退養金給與辦法(104.04.27)/捌-93 ◎退休撫卹類 國考命題焦點分析表/捌-96 ◎最新公教人員退休年金改革法案類 一、公務人員退休資遣撫卹法(106.08.09)/捌-101 ◎請注意大法官解釋第782號 二、公務人員退休資遣撫卹法施行細則(107.03.21)/捌-135 三、退休公務人員一次退休金與養老給付優惠存款辦法(107.03.2
1)/捌-168 四、公務人員危勞職務認定標準(107.05.11)/捌-176 五、公立學校教職員退休資遣撫卹條例(106.08.09)/捌-181 ◎請注意大法官解釋第781號 六、政務人員退職撫卹條例(106.08.09)/捌-214 ◎請注意大法官解釋第783號 七、政務人員退職撫卹條例施行細則(107.03.21)/捌-231 ◎最新公教人員退休年金改革法案類 國考命題焦點分析表/捌-249 玖、獎懲類 一、勳章條例(70.12.07)/玖-3 二、勳章條例施行細則(70.09.23)/玖-5 三、褒揚條例(75.11.28)/玖-8 四、褒揚條例施行細則(105.04.25)/玖
-10 五、獎章條例(108.04.17)/玖-13 六、獎章條例施行細則(95.09.06)/玖-15 七、公務人員品德修養及工作績效激勵辦法(104.03.25)/玖-17 八、公務員懲戒法(104.05.20原條文)/玖-21 九、公務員懲戒法修正說明暨條文對照表(104.05.20原條文)/玖-33 十、公務員懲戒法(109.06.10現行條文)/玖-96 十一、公務員懲戒法修正總說明暨條文對照表(109.06.10)/玖-110 十二、公務員懲戒判決執行辦法(109.08.24)/玖-167 十三、公務員懲戒判決執行辦法總說明暨條文對照表(109.08.24)/玖-169 十四、懲戒
法院組織法(109.06.10)/玖-176 十五、陸海空軍懲罰法(104.05.06)/玖-180 十六、行政院與所屬中央及地方各機關學校公務人員獎懲案件處理要點(109.07.17)/玖-185 ◎獎懲類 國考命題焦點分析表/玖-187 拾、服務類(含行政中立、財產申報、利益迴避、廉政倫理規範、公務人員協會、交代) 一、公務員服務法(89.07.19)/拾-3 ◎請注意大法官解釋第42、305、308、601、637、785號;院解字第4017號 二、公務員服務法部分條文修正草案(108.05.31) /拾-15 三、公務員服務法第十三條歷次修正沿革及歷年相關解釋彙整表(105.04.0
8)/拾-35 四、公務員服務法第十三條之司法解釋及違反者處理相關規定(104.08.06)/拾-65 五、公務人員酒後駕車相關行政責任建議處理原則(108.11.04)/拾-71 六、公務人員酒駕懲處函釋(108.02.26)/拾-74 七、公務員兼任非營利事業或團體受有報酬職務許可辦法(85.08.29)/拾-76 八、防範公務員以專業證照違法兼職或租借他人實施計畫(101.03.05)/拾-78 九、公務人員請假規則(108.10.01)/拾-80 十、行政院與所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措施(108.10.05)/拾-85 十一、公務人員週休二日實施辦法(107.08.31)/
拾-88 十二、行政院所屬及地方機關學校員工協助方案(102.04.02)/拾-90 ◎公務員服務法 國考命題焦點分析表/拾-93 十三、公務人員行政中立法(含重要釋例)(103.11.26)/拾-102 十四、公務人員行政中立法施行細則(107.05.07)/拾-111 ◎公務人員行政中立法 國考命題焦點分析表/拾-113 十五、公職人員財產申報法(108.05.22)/拾-118 十六、公職人員財產申報法施行細則(97.07.30)/拾-123 ◎公職人員財產申報法 國考命題焦點分析表/拾-127 十七、公職人員利益衝突迴避法(107.06.13)/拾-128 ◎請注意大法官解釋第716、
786號 十八、公職人員利益衝突迴避法施行細則(108.08.01)/拾-133 十九、公職人員利益衝突迴避法重要釋例/拾-138 ◎公職人員利益衝突迴避法 國考命題焦點分析表/拾-173 二十、公務員廉政倫理規範暨修正總說明(99.07.30)/拾-177 二一、行政院及所屬機關機構請託關說登錄查察作業要點(101.09.04)/拾-181 二二、公務人員服務守則(99.03.17)/拾-183 二三、法官倫理規範(101.01.05)/拾-188 二四、檢察官倫理規範(101.01.04)/拾-191 ◎公務員廉政倫理規範 國考命題焦點分析表/拾-194 二五、公務人員協會法(95.05.
17)/拾-195 ◎公務人員協會法 國考命題焦點分析表/拾-203 二六、公務人員交代條例(42.12.29)/拾-204 ◎公務人員交代條例 國考命題焦點分析表/拾-207 二七、遊說法(96.08.08)/拾-208 二八、宣誓條例(109.06.10)/拾-212 二九、揭弊者保護法草案(108.05.03)/拾-214 拾壹、保障類 一、公務人員保障法(106.06.14)/拾壹-3 ◎請注意大法官解釋第785號 二、公務人員執行職務意外傷亡慰問金發給辦法(107.06.27)/拾壹-29 三、公務人員安全及衛生防護辦法(103.01.07)/拾壹-34 四、公務人員因公涉訟輔助辦
法(106.12.13)/拾壹-39 ◎保障類 國考命題焦點分析表/拾壹-43 拾貳、訓練進修類 一、公務人員訓練進修法(102.12.11)/拾貳-3 二、公務人員訓練進修法施行細則(103.05.20)/拾貳-7 三、公務人員訓練進修作業注意事項(106.08.18)/拾貳-11 四、高階公務人員中長期發展性訓練辦法(106.04.14)/拾貳-30 五、公務人員行政中立訓練辦法(99.02.05)/拾貳-34 六、行政院及所屬機關學校公務人員訓練進修實施辦法(92.12.25)/拾貳-36 七、行政院及所屬機關學校推動公務人員終身學習實施要點(107.03.31)/拾貳-38 八、強化
文官培訓功能規劃方案(101.05.10)/拾貳-40 九、高階文官培訓飛躍方案109年訓練計畫(109.01.03)/拾貳-81 ◎訓練進修類 國考命題焦點分析表/拾貳-106 拾參、交通事業人事專屬類 一、特種考試交通事業人員考試規則(109.04.20)/拾參-3 二、交通事業人員升資考試規則(107.09.17)/拾參-7 三、交通事業人員任用條例(92.05.28)/拾參-10 四、交通事業人員升資甄審辦法(94.06.14)/拾參-13 五、交通事業人員升資甄審委員會組織規程(86.04.02)/拾參-16 六、交通事業人員考成條例(91.06.26)/拾參-18 七、交通部郵電
事業人員退休撫卹條例(92.02.07)/拾參-22 ◎交通事業人事專屬類 國考命題焦點分析表/拾參-30 拾肆、大法官相關解釋 院解字第4017號解釋文/拾肆-3 釋字第42號/拾肆-3 釋字第66號/拾肆-3 釋字第187號/拾肆-3 釋字第201號/拾肆-4 釋字第243號/拾肆-4 釋字第250號/拾肆-4 釋字第262號/拾肆-4 釋字第266號/拾肆-5 釋字第268號/拾肆-5 釋字第270號/拾肆-5 釋字第274號/拾肆-5 釋字第278號/拾肆-6 釋字第280號/拾肆-6 釋字第285號/拾肆-6 釋字第298號/拾肆-6 釋字第301號/拾肆-7 釋字第303號/拾肆
-7 釋字第305號/拾肆-7 釋字第308號/拾肆-8 釋字第312號/拾肆-8 釋字第316號/拾肆-8 釋字第323號/拾肆-8 釋字第338號/拾肆-8 釋字第341號/拾肆-9 釋字第373號/拾肆-9 釋字第395號/拾肆-9 釋字第396號/拾肆-9 釋字第405號/拾肆-10 釋字第410號/拾肆-10 釋字第412號/拾肆-11 釋字第430號/拾肆-11 釋字第432號/拾肆-11 釋字第433號/拾肆-12 釋字第434號/拾肆-12 釋字第446號/拾肆-13 釋字第447號/拾肆-13 釋字第455號/拾肆-13 釋字第462號/拾肆-14 釋字第464號/拾肆-14
釋字第466號/拾肆-15 釋字第474號/拾肆-15 釋字第483號/拾肆-15 釋字第491號/拾肆-16 釋字第499號/拾肆-16 釋字第501號/拾肆-18 釋字第525號/拾肆-18 釋字第526號/拾肆-19 釋字第527號/拾肆-20 釋字第539號/拾肆-21 釋字第546號/拾肆-22 釋字第547號/拾肆-22 釋字第555號/拾肆-24 釋字第557號/拾肆-24 釋字第575號/拾肆-24 釋字第583號/拾肆-25 釋字第589號/拾肆-26 釋字第601號/拾肆-27 釋字第605號/拾肆-34 釋字第609號/拾肆-34 釋字第610號/拾肆-35 釋字第61
1號/拾肆-35 釋字第613號/拾肆-36 釋字第614號/拾肆-37 釋字第618號/拾肆-38 釋字第637號/拾肆-39 釋字第654號/拾肆-39 釋字第658號/拾肆-40 釋字第684號/拾肆-40 釋字第707號/拾肆-40 釋字第716號/拾肆-41 釋字第717號/拾肆-43 釋字第730號/拾肆-46 釋字第750號/拾肆-47 釋字第760號/拾肆-47 釋字第764號/拾肆-47 釋字第768號/拾肆-48 釋字第781號/拾肆-49 釋字第782號/拾肆-50 釋字第783號/拾肆-51 釋字第785號/拾肆-53 釋字第786號/拾肆-54 附錄、法規名稱索引表
法規名稱索引表/附錄-3
臺灣「企業進用」視障按摩師之研究:社會融入觀點
為了解決進用身心障礙人員作業要點 的問題,作者朱貽莊 這樣論述:
目的為增加視障按摩師就業機會,政府鼓勵私人企業僱用視障按摩師為員工提供按摩服務,雇主可以抵免依法必須僱用的身心障礙員工名額,稱為「企業進用」。本研究目的在從「社會融入」觀點,探討視障按摩師、民間團體、企業雇主、政府單位對「企業進用」的看法與經驗,以及對視障按摩師融入企業的影響。方法本研究採取半結構式訪談法,以立意取樣邀請19位視障按摩師、12位民間團體代表、6位勞工主管機關代表及9位企業雇主代表參與。訪談大綱依據「就業機會」、「就業權益」、「工作環境」、「社會關係」、「個人發展」和「歸屬感」等六個不同「社會融入」面向設計。資料蒐集期間自2014年7月到2015年8月,以主題分析法進行資料分析
。結果從「就業機會」來看,「企業進用」雖然增加了就業機會的管道,卻也用來作為「定額進用」執行不力的解套,深化了就業機會向強者傾斜的現象,成為慈善和憐憫交織下的機會;從「就業權益」來看,「企業進用」提供了高額的收入補貼,也弱化了主張平等就業權益的聲音,除了再現傳統按摩的工作型態,擁有權利的視障團體沒有權利意識,造成正式資源與非正式資源的此消彼長,部分工時成為權益差異化的藉口;從「工作環境」來看,公共運輸正義難以實現,以及定向行動能力不足的污名化,使「企業進用」無法跳脫外在環境的限制,阻礙了按摩師的平等參與;從「社會關係」來看,「企業進用」雖然開啟了接觸的機會,卻停留在「顧客關係」,無助於改變視障
按摩師的社會位置;從「個人發展」來看,「企業進用」的安逸環境削弱了按摩師的危機意識,缺乏學習管道導致無從發展;從「歸屬感」來看,「企業進用」獲得按摩師的普遍認同,但除了收入以外,視障按摩師對於融入的其他面向不以為意,寧可選擇當個局外人。整體而言,「企業進用」有待解放,才能帶來改變的契機;障礙者要能「社會融入」,應獲得參與的機會、擁有平等的權益、環境制度的支持、社會關係的建立、持續的學習發展、群體的歸屬認同。建議政府應重新檢討兩家不同企業僱用同一名視障按摩師,卻可以分別計算「定額進用」名額的合理性,使「企業進用」的機會更公平的提供給所有視障按摩師;「企業進用」應改變近乎鐘點排班的受僱模式,朝向長
期、穩定的方向改進,以利視障按摩師融入工作環境;「企業進用」應能跳脫「定額進用」的框架,鼓勵企業直接向視障按摩師購買所需的服務,讓視障按摩師因為自己的專業技術受僱,以提升視障按摩師的社會位置;「企業進用」的服務績效應受到重視,媒合的過程應公開透明,以減少人為因素造成的不公平。
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進用身心障礙人員作業要點的網路口碑排行榜
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#1.中華民國九十一年監察院糾正案彙編(二) - 第 1213 頁 - Google 圖書結果
此外,貴院於九十年十二月八日就各機關末依規定比例進用身心障礙人員等問題約詢本院 ... 行政局業依同年月十四日召開研藺修正「進用身心障礙人員作業要點」會議之決議' ... 於 books.google.com.tw -
#2.修正行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點
簡稱各機關)進用臨時人員有所依據,並妥善運用臨時 ... 人員僱用辦法、國軍聘用及雇用人員管理作業. 要點進用 ... 族工作權保障法第四條或第五條規定,進用身心障礙者. 於 person.tnua.edu.tw -
#3.中華郵政全球資訊網- 網路服務
隱私權保護政策 | 版權宣告 | 資訊安全政策 | 機構投資人盡職治理. 中華郵政版權所有© 2013 Chunghwa Post All Rights Reserved. 通過A優先等級無障礙網頁檢測 ... 於 www.post.gov.tw -
#4.修正「進用身心障礙人員作業要點」第九點 - 臺中市政府人事處
修正「進用身心障礙人員作業要點」第九點. 行政院101年8月23日. 院授人培字第1010048058號函修正. 九、各機關進用身心障礙人員達法定進用人數,獎勵原則如. 於 www.personnel.taichung.gov.tw -
#5.修正「進用身心障礙人員作業要點」第九點
修正「進用身心障礙人員作業要點」第九點. 行政院101年8月23日. 院授人培字第1010048058號函修正. 各機關進用身心障礙人員達法定進用人數,獎勵原則如下:. 年度內已進 ... 於 schoolweb.tn.edu.tw -
#6.德明財經科技大學
公告本校「管理學院所屬各系教學品質保證委員會設置要點」部份條文修正,請查照。 2023-06-13. 【身心障礙學生入學招生】公告本校112學年度身心障礙學生入學招生總成績查詢 ... 於 www.takming.edu.tw -
#7.主要人事法規彙編 - 第 634 頁 - Google 圖書結果
各機關進用之身心障礙人員'以持有直轄市或縣(巿)政府核發之身心障礙手冊者為壽召定標準。現職人員中'已領有身'心障礙手冊者'得列入進用人敷言十算;其體能月犬妻兄合 ... 於 books.google.com.tw -
#8.進用身心障礙人員作業要點
二、下列各機關(構)及學校(以下簡稱各機關)進用身心障礙人員之作業,依本要點之規定: (一)行政院(以下簡稱本院)及所屬各機關學校。 (二)直轄市 ... 於 motivplus-formations.fr -
#9.進用身心障礙人員作業要點 - Le Mecano Des Soufflants
(二一、為使身心障礙人員之進用作業有所依循,以落實身心障礙者權益保障法之規定,特訂定本要點。 二、下列各機關(構)及學校(以下簡稱各機關)進用 ... 於 lemecanodessoufflants.fr -
#10.輔英科技大學進用身心障礙者及原住民族籍人員作業要點
前項所稱身心障礙者,係指持有直轄市或縣市政府核發之身心障礙手冊者。 三、本校原住民族籍人員應進用人數,依據原住民族工作權保障法之規定計算後進用。 於 ese.fy.edu.tw -
#11.國立中央大學身心障礙人員進用補助要點
四、經費來源:本要點所需經費由本校進用身心障礙人員專款支應。 五、補助原則:. (一)補助員額視年度內身障人員進用需求及第四點專款 ... 於 in.ncu.edu.tw -
#12.勞動部職業安全衛生署
112-06-02暑氣逼近,勞動部6月啟動高氣溫戶外作業危害預防專案,保護勞工遠離熱疾病 · 112-05-25全國同步勞檢鄰軌、設塔吊等建築工地督促營造業落實施工安全 ... 於 www.osha.gov.tw -
#13.進用身心障礙人員作業要點
一、為使身心障礙人員之進用作業有所依循,以落實身心障礙者權益保障法之. 規定,特訂定本要點。 二、下列各機關(構)及學校(以下稱各機關)進用身心障礙人員之作業,依. 於 www.cymrs.cy.edu.tw -
#14.第2459次會議 - 國立臺灣大學秘書室
三、人事室提:本校95年9至11月份身心障礙者之進用,已連續3個月不足,有關未足額進用身心障礙人員之單位員額控管及罰款部分,提請討論相關具體作法。其中單位如尚未足額進 ... 於 sec.ntu.edu.tw -
#15.公部門定額進用制度的政策執行
法條部分以我國. 目前現有的身心障礙者權益保障法條. 文、進用身心障礙人員作業要點兩者為. 討論。由於本研究主要是以訪談方式進. 行,故筆者蒐集人事局業務報告及統計. 於 tpl.ncl.edu.tw -
#16.國立虎尾科技大學進用殘障人員作業要點
員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方式,以本校每月一日參加勞保、公保人數為準,經核定為員額凍結或列為出缺不補者,不計入員工總人數。 三、本校未足額進用身心障礙 ... 於 person.ntunhs.edu.tw -
#17.賀本局榮獲「新北市100年度進用身心障礙者績優單位」
... 政府機關,為落實身心障礙者就業權益之保障,皆依據「進用身心障礙人員作業要點」 ... 另本局進用身心障礙員工百分比達6.06%,評比標準值0.72%與新北勞工局所訂 ... 於 www.tvdi.gov.taipei -
#18.國家發展委員會
... 行政院所屬各機關中長程個案計畫編審要點; 跨域加值; 電子化政府; 人才培育方案; 世界競爭力; 白皮書; 平滑化年變動率; 風險管理及危機處理作業手冊; 財團法人 ... 於 www.ndc.gov.tw -
#19.定額進用 - 台灣就業通- 找工作
身心障礙 者權益保障法第38條第3項規定,各級政府機關、公、私立學校、團體及公、民營事業機構員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方式,以各義務機關(構)每月1日參加 ... 於 job.taiwanjobs.gov.tw -
#20.2-2公務人員特種考試身心障礙人員考試分發作業
但已足額進用之機關,仍應受行政院員額管制措施之限制。 (二)進用身心障礙人員作業要點第10點:. 未足額進用身心障礙人員之機關,自 ... 於 person.site.nthu.edu.tw -
#21.桃園市政府教育局函
三、次查進用身心障礙人員作業要點第10點規定略以,逾6個月. 仍未進用者,該機關人事主管視情節輕重應核予申誡1次或. 申誡2次,其直屬上一級人事主管或督導人員查有 ... 於 www.sjes.tyc.edu.tw -
#22.招生收費- 新北市幼兒教育資源網
登記入園作業階段之報名及補件皆以簡訊通知,請家長務必填寫正確手機號碼,並留意 ... (備註:有關身心障礙幼兒,僅限經本府鑑定安置且於112年5月5日(星期五)下午4時前 ... 於 kidedu.ntpc.edu.tw -
#23.職務出缺優先進用身心障礙人員原則 - 法規彙編
及行政院函頒「進用身心障礙人員作業要點」等規定暨立法院審查99年中央政府總預算案決議「懲處」事項,訂定本原則。 二、人事單位應隨時清算身障應進用人數及本校現有 ... 於 legal.ntub.edu.tw -
#24.修正新竹縣政府臨時人員進用及運用要點
二、本要點所稱之臨時人員,指非依公務人員法規,以人事費以外經費進用之人員。但 ... 有進用身心障礙者或原住民而未足額進用之情形,依本要點規定得進用臨時人員者 於 hclaw.hsinchu.gov.tw -
#25.修正「進用身心障礙人員作業要點」第五點 - 台灣法律網
(一)具有公務人員任(派)用資格者,於有適當職缺時,優先予以任(派)用或聘任。凡未足額進用身心障礙人員之機關,除報經本院專案同意者外,均暫緩再進用其他人員;其 ... 於 www.lawtw.com -
#26.高雄市立圖書館全球資訊網
本網站通過無障礙AA檢測 · 我的E政府(另開新視窗). Copyright© 2014高雄市立圖書館版權所有| ... 請用Edge或Firefox或Chrome觀看本網站| 隱私權宣告|資訊安全宣告| 於 www.ksml.edu.tw -
#27.行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點
機關辦理營繕工程,依中央政府各機關工程管理費支用要點規定得進用之人力。 配合本院核定具通案性之重大政策進用者,如附表。 各機關依身心障礙者權益保障 ... 於 posman.nccu.edu.tw -
#28.定額進用宣導單 - 雲林縣政府
一、公立單位員工總人數達34人,須進用3%之身心障礙員工(簡稱身障員工),私立 ... 六、另依「進用身心障礙人員作業要點」規定:公立義務單位逾6個月未足額進用者, ... 於 ews-service.yunlin.gov.tw -
#29.進用身心障礙人員作業要點
進用身心障礙人員作業要點 · 1. 具有公務人員任 (派) 用資格者,於有適當職缺時,優先予以任(派)用或聘任。 · 2. 未具前款資格者,得依所具學歷、專長及體能狀況,分別以聘用 ... 於 sound556127.why3s.net -
#30.新竹市教育網
公告日期 公告者 1 2023/06/27 體健科 2 2023/06/27 學管科 3 2023/06/27 學管科 於 www.hc.edu.tw -
#31.推動事業機構成立關係企業加強進用身心障礙者計畫修正規定
事業機構有意成立或已成立關係企業進用身心障礙者達員工總 ... 申請單位應於申請計畫經核定後,或於原僱用人員離職後三十 ... 辦理促進身心障. 礙者就業補助作業要點辦理。 於 labor.chcg.gov.tw -
#32.修正進用身心障礙人員作業要點第9點 - C.C.S. 人事服務平台
主旨:「進用身心障礙人員作業要點」第9 點業經行政院修正,並自即日起生效,轉請查照。 說明:依據行政院101 年8 月23 日院授人培字第1010048058 號函辦理。 於 ccs.cyc.edu.tw -
#33.修正「進用身心障礙人員作業要點」,並自即日生效,請查照。
修正「進用身心障礙人員作業要點」,並自即日生效,請查照。 觀看數:1952 | 維護單位: 行政院人事行政總處 | 公告時間:96.10.31. 附件下載. 修正進用身心障礙人員 ... 於 www.dgpa.gov.tw -
#34.行政院函:修正「進用身心障礙人員作業要點」第九點
一、為使身心障礙人員之進用作業有所依循,以落實身心障礙者權益保障 法之規定,特訂定本要點。 二、下列各機關(構)及學校(以下簡稱各機關)進用身心障礙人員之作業 ... 於 susan6262.pixnet.net -
#35.首頁| 中華民國內政部營建署全球資訊網
營建署全球資訊網,從事綜合計畫、都市計畫、國家公園、國民住宅、建築管理、公共工程、新市鎮建設等業務,位於台北市。 於 www.cpami.gov.tw -
#36.身障者進行教師甄選遇有障礙教育部:行文各地方政府重申 ...
進用身心障礙人員作業要點 第4-6,9 條 · 身心障礙者權益保障法第16,34,35,38,39 條 · 最高法院86 年度台上字第2005 · 台內社字第0990056363 號 · 法律決字第 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#37.行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點
依教育部所屬機構作業基金設置條例以契約進用之編制外人員。 ... 用身心障礙者或原住民而未足額進用時,依本要點規定得進用臨時人員者,優先進用身心障礙者及原住民。 於 www.dgbas.gov.tw -
#38.國立虎尾科技大學進用殘障人員作業 ... - 國立虎尾科技大學人事室
一、本校為確實執行「身心障礙者權益保障法」、「原住民族工作權保障法」、「進用身心障礙人員作業要點」及「進用原住民族作業要點」之規定,特訂定本要點。 於 personnel.nfu.edu.tw -
#39.進用身心障礙人員作業要點| Lawsnote七法-法學資料庫
使用 Lawsnote法學資料庫,更簡單查詢法規和裁判,更快完成工作. 於 www.lawsnote.com -
#40.中華高等教育暨障礙會- CRPD 第二次國家報告國際審查會議 ...
建議:修正《進用身心障礙人員作業要點》,明訂主責單位及主責人員,身心障礙教職員所需要的職務再設計及合理調整權益才不會受損;並且教育部明定合理調整義務承擔方。 於 m.facebook.com -
#41.進用身心障礙者獎勵金 - 新北勞動雲
若沒有足額進用身心障礙者,必須按月繳納差額補助費,其繳納金額依差額人數乘以每月基本工資計算。 ... 下載《新北市進用身心障礙者獎勵金實施要點》(PDF,140 KB) ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#42.進用身心障礙人員作業要點 - pharmacie clemenceau
函轉勞動部職業安全衛生署修正「事業單位改善工作環境… (二一、為使身心障礙人員之進用作業有所依循,以落實身心障礙者權益保障法之規定,特訂定本 ... 於 pharmacieclemenceaulalonde.fr -
#43.進用身心障礙人員作業要點 - 植根法律網
四、各機關進用身心障礙人員,得視機關用人需要及身心障礙人員適合擔任之工作,分別採下列方式進用: (一)具有公務人員任(派)用資格者,於有適當職缺時,優先予以任( ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#44.勞動部勞動法令查詢系統-所有條文
(二)分署: 1.成立單一服務窗口並設置專案管理人員。 2.鼓勵事業單位成立關係企業加強進用身心障礙者,並協助事業單位研提申請計畫。 3.本計畫 ... 於 laws.mol.gov.tw -
#45.社區發展季刊177期 - Google 圖書結果
(三)持續督促公部門足額進用,公部門本應為身心障礙者定額進用表率,且依行政院「進用身心障礙人員作業要點」第8點規定略以,行政院所屬各機關應切實辦理並督導所屬單位依 ... 於 books.google.com.tw -
#46.04-5國立高雄大學進用身心障礙人員作業要點
700, Kaohsiung University Rd., Nanzih District, Kaohsiung 811, Taiwan, R.O.C.. 意見反映信箱 · 尊重智慧財產權 · 網路使用規範要點. 於 personnel.nuk.edu.tw -
#47.高雄市112 年度市立國民小學教師聯合甄選簡章
市政府教育局受託辦理市立國民中小學教師甄選作業要點」。 貳、應甄條件: ... 若有特殊需求(如身心障礙應考人等),則應採事前申請機制,陪考人員應於考試. 於 www.easywin.com.tw -
#48.勞動力發展署技能檢定中心
為提供更為穩定的瀏覽品質與使用體驗,建議更新瀏覽器至以下版本: 最新版本Edge、最新版本Chrome、最新版本Firefox 最佳解析度1024*768 以上. 於 www.wdasec.gov.tw -
#49.為辦理95年進用身心障礙人員成果獎懲案 - 宜蘭縣政府-人事處
號:[email protected]),請查照。 說明: 一、依據「進用身心障礙人員作業要點」第10、11點規定略以,各機關進用 於 personnel.e-land.gov.tw -
#50.通用法規 - 彰化師大-人事室
... 身心障礙者權益保障法施行細則 · 進用身心障礙人員作業要點 · 護照條例 · 國立大學校務基金進用教學人員研究人員及工作人員實施原則 · 各機關學校聘僱人員離職給與 ... 於 personnel.ncue.edu.tw -
#51.臺北市政府所屬各機關學校及市營事業機構進用身心障礙人員 ...
心障礙人員,落實身心障. 礙福利,依據身心障礙者. 權益保障法第三十八條暨. 行政院頒進用身心障礙人. 員作業要點,特訂定補充. 規定。 一、本府為期所屬各機關、學. 於 web1.hssh.tp.edu.tw -
#52.進用身心障礙人員作業要點第九點修正對照表 - 花蓮縣政府
(三)前一年度內已進用人數占機關員工總人數之每月平均數,逾法定進用人數比率達百分之三以上,年度內之進用人數及比率仍有增加者,機關首長及人事主管得分別核予最高記功 ... 於 www1.hl.gov.tw -
#53.經濟部所屬事業機構112 年新進職員甄試簡章
本甄試錄取人員如經發現有下列不得進用為國營事業人員情形之一者,各事業. 機構將不予進用或立即 ... 海外分公司作業 ... 職員甄試身心障礙應考人權益維護措施要點」。 於 byone.tkb.com.tw -
#54.臺中市獎勵進用身心障礙者機構作業要點修正對照表
(六)上半年或下半年之單位. 勞工保險局保險費繳款. 單明細表影本,公教保. 險部份應檢附公教人員. 保險繳納保險費清單影. 本。 (七)上半年或下半年之單位. 勞工保險身心障礙 ... 於 school.tc.edu.tw -
#55.修正「科技部臨時人員進用及管理要點」第三點及第七點附表 ...
但依本部補助延攬客座科技人才作業要點進用者,另依該要點規定辦理。 ... 職缺所需資格條件不得針對性別、年齡、身心障礙、種族等,訂定限制或排除參加甄選之條件。 於 law.nstc.gov.tw -
#56.宜蘭縣政府教育處全球資訊網
有關112年本縣國民中小學超額教師遷調作業,詳如說明,請查照... 承辦人:學管科郭予昕受文者:利澤國 ... 請各校會計人員依附件編製111年度決算說明資料,並於112年. 於 www.ilc.edu.tw -
#57.身心障礙者定額進用規定 - 財團法人愛盲基金會
身心障礙 者定額進用制度的實施,主要是促進雇主能提供工作機會,讓身障者能發揮自我專長,或是賺取收入、擁有自我理想,並如同一般人能進入職場,擁有個人職業生涯。 二、 ... 於 www.tfb.org.tw -
#58.行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點
機關辦理營繕工程,依中央政府各機關工程管理費支用要點規定得進用之人力。 配合本院核定具通案性之重大政策進用者,如附表。 各機關依身心障礙者權益保障 ... 於 www2.acc.nkfust.edu.tw -
#59.撰研統計分析架構 - 高雄市政府
「進用身心障礙人員作業要點」第9點明定,機關進用身心障礙人員達一定法定進用人數比例者,機關首長、人事主管及有功人員得依規定核予獎勵,另同要點第10點亦規定,未足額 ... 於 orgws.kcg.gov.tw -
#60.經濟部所屬事業機構新進職員甄試網站首頁
... 預估進用後第5年,每月支薪最高上看新臺幣5萬9仟元,依各所分發之公司規定辦理。 ... 甄試簡章附錄二:各類別專業科目命題大綱; 身心障礙應考人權益維護措施要點. 於 exam.taipower.com.tw -
#61.「進用身心障礙人員作業要點」第九點、第十點修正草案對照表
「進用身心障礙人員作業要點」第九點、第十點修正. 草案對照表. 修正規定. 現行規定. 說明. 九、各機關進用身心障礙人. 員達法定進用人數,獎勵. 原則如下:. 於 www-ws.pthg.gov.tw -
#62.中華民國外交部全球資訊網
... 外交部主管財團法人設立許可及監督準則作業要點; 外交之友紀念章 ... 美國聯邦眾議員史考特伉儷訪華; 外交部身心障礙在學學生工讀機會啟事; 我國加入美國免簽證計 ... 於 www.mofa.gov.tw -
#63.身心障礙者定額進用 - 勞動力發展署
定額進用制度的施行,是為了保障及促進身心障礙者就業,對一定員工人數以上的機關(構)課予進用身心障礙者的義務,鼓勵雇主釋出工作機會進用身心障礙者,使其得以發揮 ... 於 www.wda.gov.tw -
#64.臺北市政府所屬各機關學校及市營事業機構進用身心障礙人員 ...
落實身心障礙福利,依據身心障礙者權益保障法第三十八條暨行政院頒進用身心障礙. 人員作業要點,特訂定補充規定。 二、各機關進用身心障礙人員,如未達法定標準者,其 ... 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#65.法規內容-教育部補助大專校院招收及輔導身心障礙學生實施要點
教育部(以下簡稱本部)為執行特殊教育法施行細則第十一條及第十二條、各教育階段身心障礙學生轉銜輔導及服務辦法第三條、高等教育階段學校特殊教育專責單位設置及人員進用 ... 於 edu.law.moe.gov.tw -
#66.交通部民用航空局
... 非都市土地申請變更作為超輕型載具起降場使用其興辦事業計畫審查作業要點 ... 旅客須知 · 身心障礙旅客資訊 · 安全資訊 · 干擾飛航或通訊器材之種類及其使用限制 ... 於 www.caa.gov.tw -
#67.行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點修正對照表
行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點修正對照表 ... 人員管理作業要點進. 用之人員。 2.、技工、駕駛、工友、 ... 規定,進用身心障礙者. 於 www.ptcc.gov.tw -
#68.新竹市身心障礙者就業基金促進身心障礙者就業補助作業要點
費用以不獎助為原則。 六、申請程序及應備文件:(請依序排列裝訂,並使用 A4 格式:直式橫 書) 於 law.hccg.gov.tw -
#69.桃園市政府獎勵進用身心障礙者工作績優機關(構)作業要點
法規名稱:, 桃園市政府獎勵進用身心障礙者工作績優機關(構)作業要點. 公發布日:, 民國104 年07 月01 日. 發文字號:, 府勞障字第1040169439號令. 於 law.tycg.gov.tw -
#70.進用身心障礙人員作業要點 - Mini Racing du Centre
一、為使身心障礙人員之進用作業有所依循,以落實身心障礙者權益保障法之規定,特訂定本要點。. 臺南市政府勞工局-定額進用身心障礙者相關業務及獎勵措施. 於 miniracingducentre.fr -
#71.新北市審計處連續31個月未足額進用身心障礙者 - 中國時報
依「身心障礙者權益保障法」規定,公立機構應進用3%的身心障礙者, ... 另依行政院人事總處「進用身心障礙人員作業要點」規定,未足額進用身心障礙的 ... 於 www.chinatimes.com -
#72.國際及兩岸航線 - 小港機場
處理人民陳情案件要點 · 旅客建議事項作業程序 · 局長信箱作業流程 · 人民依法申請事項之處理期間表 · 勞務承攬派駐勞工申訴機制 · CRPD身心障礙者權利公約. 於 www.kia.gov.tw -
#73.行政院公報資訊網 - nat.gov.tw
行政院勞工委員會令, 中華民國98年12月18日 勞職特字第0980500942號. 訂定「進用身心障礙者加值輔導補助作業要點」,自中華民國九十九年一月一日生效。 附「進用身心 ... 於 gazette.nat.gov.tw -
#74.身心障礙及原住民專區:師大人事室
... 人員作業要點 · [11204]本校112年4月份各單位應進用身心障礙人數一覽表 [11203]本校112年3月份各單位應進用身心障礙人數一覽表 [11202]本校112年2月份各單位應進用 ... 於 hr.cityweb.com.tw -
#75.縝密安全調查維護單位純淨- 保防教育推廣 - 國防部政治作戰局
二、落實工商查核,確保營區安全: 依據「國防部參與國防事務人員保密安全管控機制標準作業手冊」規範,各單位因任務需要,對於臨時雇用之人員 ... 於 gpwd.mnd.gov.tw -
#76.進用身心障礙人員作業要點 - Meson la Bodega – Fuentesoto
進用身心障礙人員作業要點 - ntnu.edu.tw. (二一、為使身心障礙人員之進用作業有所依循,以落實身心障礙者權益保障法之規定,特訂定本要點。 於 mesonlabodega.es -
#77.EK1203-身障特考分發 - 連江縣政府
十三、分發任用:考試錄取人員經實務訓練期滿合格後,由用人機關發布人事派令任用。 十四、未足額進用身心障礙人員相關規定:. (一)進用身心障礙人員作業要點第4 ... 於 www.matsu.gov.tw -
#78.進用身心障礙人員作業要點修正對照表
為使身心障礙人員之進用作業有所依循,以落實身心障礙者權益保障法之規定,特訂定本要點。 本點未修正。 下列各機關(構)及學校(以下簡稱各機關)進用身心障礙人員 ... 於 www.ncyu.edu.tw -
#79.臺北市立大學對外公開甄選約用人員作業要點
為配合國家政策,應試人員若具原住民身分或領有身心障礙手冊. 者,得視工作性質及本校進用該二類人員足額與否,酌予加分或. 優先進用。 七、本要點經行政會議通過,陳請 ... 於 personnel.utaipei.edu.tw -
#80.臺南市政府勞工局-身心障礙者就業 - 單位網主站(Web)
Q1:私立企業應該要進用幾名身心障礙者才符合法律規範呢? ... A5:依照身心障礙者權益保障法第38條規定,企業總人數跟身心障礙勞工人員皆以「每月1日」為基準,換言之 ... 於 web.tainan.gov.tw -
#81.行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點
(三)機關辦理營繕工程,依中央政府各機關工程管理費支用要點規定得進用之人力。 五、依身心障礙者權益保障法第三十八條(身心障礙者保護法第三十一條)及 ... 於 pd.nhri.org.tw -
#82.桃園空橋案
人事行政局雖非身權法上所定主管機關,惟為配合行政院促進身障就業之政策、落實身權法相關規定,於80年即研訂「進用身心障礙人員作業要點」,透過人事一條鞭之體制, ... 於 cybsbox.cy.gov.tw -
#83.讓職場更溫暖-談身心障礙定額進用規定 - Workforce勞動力量
全時工作者(週工時達40小時,一般稱為正職人員) ; 身障員工領薪狀況, 員工總人數(每月1日加入公、勞保人數), 身障員工人數(重度身障以上加權計入) ... 於 twworkforce.com -
#84.法規內容-南投縣政府辦理身心障礙者職業訓練補助作業要點
本府專案指定或專案委託辦理身心障礙福利之福利機構、團體或進用 身心障礙者義務 ... 用於事務費、分 攤水電費、行政人員加班費等與執行訓練計劃有關之行政管理費用等 於 glrs.nantou.gov.tw -
#85.進用身心障礙人員作業要點 - AgenceTximeleta
二一、為使身心障礙人員之進用作業有所依循,以落實身心障礙者權益保障法之規定,特訂定本要點。 二、下列各機關(構)及學校(以下簡稱各機關)進用 ... 於 agencetximeleta.fr -
#86.【人事室】「進用身心障礙人員作業要點」第9點業經行政院修正
法令宣導 ... 「進用身心障礙人員作業要點」第9點業經行政院修正,並自即日起生效。 嘉義縣政府1010827府人任字第1010297136號 ... 於 sikou.cyhg.gov.tw