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雇主勞退的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦施威銘研究室寫的 老鳥都會! 菜鳥必學! Excel 商用表單製作 Step by Step 可以從中找到所需的評價。

另外網站專欄-勞動教室—雇主未按實際工資提繳退休金責任與勞工救濟也說明:是以,當雇主未依勞工實際工資據實提繳勞工退休金,於勞退條例規範下,雇主應負責任為何?勞工又如何救濟?茲就此課題分別臚述如次。 二、勞退條例相關規範. ( ...

嶺東科技大學 財經法律研究所 黃承啟所指導 饒方傑的 勞工退休制度探討-以產物保險公司退休金提撥為例 (2021),提出雇主勞退關鍵因素是什麼,來自於退休金、勞工退休制度、退休金個人專戶、人口高齡化。

而第二篇論文修平科技大學 人力資源管理與發展碩士班 許世卿所指導 張沛清的 薪資公平、知覺組織支持、家長式領導與留任意願之相關研究 (2021),提出因為有 薪資公平、知覺組織支持、家長式領導、留任意願的重點而找出了 雇主勞退的解答。

最後網站勞保級距調整明年元旦生效影響349萬勞工!第1級保費月增29元則補充:基本工資將在明年元旦起調漲,勞保負擔費用、新制勞退提繳金額將連帶地跟漲。勞保局今(30)指出,「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工退休金月提繳 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了雇主勞退,大家也想知道這些:

老鳥都會! 菜鳥必學! Excel 商用表單製作 Step by Step

為了解決雇主勞退的問題,作者施威銘研究室 這樣論述:

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  市場調查分析、各月各產品銷售分析、業績獎金計算   ◎Excel進階應用術   搭配Word的「合併列印」印製大量的薪資單、錄製巨集加速完成例行性操作 本書特色   .全彩圖解,閱讀不吃力。   .採StepbyStep的教學,每個步驟不遺漏,並且適時補充公式及函數的說明,讓你清楚了解每個環節。   .範例中穿插Excel各項功能【快速鍵】以及【函數﹂的應用,讓你在學習的過程中,也能學到省時的妙招。   .每章開頭會有案例情境描述與表單完成結果,讓你掌握該章的學習重點。   【銷售人員必學】   .【多重清單技巧】-輸入「產品名稱」後自動帶出「產品型號」   .【自動篩選】

-查詢單季、單月的訂單記錄   .排序及小計-統計各業務員的銷售業績,找出業績Top1的業務員   .建立【樞紐分析圖】-讓銷售數據易懂易讀   【財會人員必學】   .「年數合計、倍數餘額遞減、定率遞減」的折舊提列   .用VLOOKUP函數自動查出員工應扣所得稅、勞、健保費   .計算雇主應提撥的勞退金   .二代健保制度的獎金計算   .搭配Word的「合併列印」一次印製大量薪資單   【人資、行政必學】   .用【自訂篩選】找出某月份的所有請假資料   .建立【樞紐分析表】列出當月的出缺勤資料   .善用【自動填滿】-只輸入工作天的日期   .【移除重複】-自動剔除重複輸入的產品資

料   .錄製巨集,按個按鈕就能完成例行性的工時計算

雇主勞退進入發燒排行的影片

我們每這個退休理財抱的單元都在告訴大家「退休理財的重要性」,這次我們要來告訴大家「“晚美人生”的5大體檢清單
」,這五大清單是什麼呢? 內容都在節目當中!另外你知道嗎? 雇主勞退提撥不足7月要開罰了!大家對自己的退休權益要注意喔!

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林成蔭簡介:
台灣證券分析師、萬寶投顧基金事業處執行副總、新光投信協理、組合基金經理人、政府四­­­­­­­­­­­大基金代操經理人、各大企業與政府機關講師、《財子學堂》創辦人­及­專­欄­作­家­。­著­作­:­股­海樂活、遨遊股海。

廖大緯簡介:
CCIM認證侯選人;為花旗銀行委託台灣首次公開喊價銷售仲介;為國內外銀行及資產公­­­­­­­­­­­司處理不良債權交易;蘋果日報專欄作家。現任台灣與國際不動產仲­介­與­顧­問­、­《­財­子­學­堂­》專欄作家。

財子學堂 http://www.caizischool.com/

勞工退休制度探討-以產物保險公司退休金提撥為例

為了解決雇主勞退的問題,作者饒方傑 這樣論述:

本文介紹臺灣勞工退休金,研究臺灣勞工退休制度,了解臺灣勞工退休制度立法與沿革司法實務中大法官會議、法院及行政機關針對勞工退休規定之解釋,並且探討美國、日本與加拿大勞工退休金制度的差別;從勞基法,進而進入勞工退休金條例-以退休提撥為中心,尤其強調其間規範上的差異性與適用上的優先性。「生老病死」是人生過程,因為現今科技、醫療保健技術及生活水準提高,一般人退休後的壽命越來越長使得老年人口不斷增加。依聯合國世界衛生組織定義,65歲以上人口佔總人口比例達7%以上,為高齡化社會,因此人口高齡化是世界性的問題。我國在過去10年來老年人口比率快速增加,故如何建構完整的退休制度,已經變成非常重要課題,老年人口

依賴比與老化指數的比例越來越高,這個現象將會造成未來人口的負擔,因此建構健全勞工退休金制度對於勞工退休後得生活就顯得相當重要。勞工退休金條例(勞退新制)於民國94年7月1日施行,勞工退休金條例第十四條,規定雇主應為適用該條例勞工按月提繳不低於勞工每月工資6%之退休金,儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶,此專戶所有權屬於勞工,當勞工年滿60歲時,即可向勞保局請領其個人專戶累積本金及收益。當新制勞工退休金條例民國109年7月1日滿15年,在現今職場中,雇主提撥6%勞工退休金,仍然有許多雇主沒有依法令規定提撥6%退休金,尤其是提撥範圍,在產物保險業薪資結構裡面有部分雇主並未提撥6%退休金,尤其是勞

工佣金,勞雇雙方針對此部分產生爭議,本文期能透過憲法基本國策實質內涵與憲法社會國本質,透過法律面與政策面討論、分析、說明勞工薪資項目中之佣金理應列入6%提撥,以健全退休金帳戶,保障退休後的生活品質,降低對政府依賴,並達成勞資和諧性的憲法基本國策。

薪資公平、知覺組織支持、家長式領導與留任意願之相關研究

為了解決雇主勞退的問題,作者張沛清 這樣論述:

研究主旨為探討薪資公平對於臺灣中部地區製造業全職從業人員之留任意願的影響程度;與知覺組織支持在薪資公平中對其留任意願是否造成影響;以及在薪資公平中家長式領導干擾員工對於留任意願的影響程度。員工是企業重要的資產,企業如何運用薪資結構讓員工感到公平,而薪資福利該如何給予,才能安定人心?知覺組織支持是員工感受組織支持力量的一種方式,當員工認同組織設定的目標,產生了對組織的義務感和責任感,努力為組織創造良好的形象和績效,且因知覺組織支持而獲得對組織的情感信賴,進而增加員工留任的意願;在臺灣華人企業體系中,領導者大多為家長式領導,透過此研究讓人瞭解企業在家長式領導中,何種領導風格可增加員工留任的意願,

並帶動企業績效成長,使其可永續經營。本研究採用量化研究的方式進行統計分析,透過問卷調查法收集全職從業人員的意見。本研究總共發放580份問卷,回收571份,其中有效問卷為532份,有效問卷為91.7%,研究將問卷透過樣本結構分析、描述性統計分析、因素分析、信度分析、皮爾森相關分析、階層迴歸分析進行探討。研究結果如下:一、薪資公平對留任意願具有顯著影響。二、知覺組織支持在薪資公平對於留任意願之影響具有中介效果。三、家長式領導在薪資公平對於留任意願之影響具有部分干擾效果。