非自願離職勞基法的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦俞百羽,呂榮海寫的 長照法律面面觀 和沈孟璇,黃超駿的 勞動實務問題Q&A都 可以從中找到所需的評價。
另外網站法律時事評論-違法開立非自願離職證明恐被起訴或重罰也說明:再者,員工實際上是自請離職,而公司開立非自願離職證明供其向就服中心申請失業給付,就服中心詢問是否有給資遣費,員工如果回答沒有,公司就有未依勞基法 ...
這兩本書分別來自元照出版 和書泉所出版 。
朝陽科技大學 幼兒保育系 蘇秀枝所指導 舒紀恂的 由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議 (2021),提出非自願離職勞基法關鍵因素是什麼,來自於安親班、課後照顧人員、勞資爭議。
而第二篇論文國立中正大學 法律學系碩士在職專班 楊宏暉所指導 王姿方的 加盟關係消滅後競業禁止條款之研究 (2021),提出因為有 加盟關係消滅、競業禁止條款、終止、正當利益、合理性、代償的重點而找出了 非自願離職勞基法的解答。
最後網站資遣費爭議服務 - 勞資爭議處理專業律師則補充:... ,通常是指給付資遣費、失業保險給付差額及非自願離職證明書等爭議,勞工為利於日後請求給付資遣費及申請失業給付,一定要向雇主請求開立非自願離職 ... 勞基法第11條-雇主 ...
長照法律面面觀
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為了解決非自願離職勞基法 的問題,作者俞百羽,呂榮海 這樣論述:
高齡化社會已是全球趨勢,產業結構亦逐步轉型,長期照顧服務業之重要性與日俱增,臺灣政府法制及司法實務能否有效追上社會及產業發展的腳步,厥為本書觀察重點。 長期服務法理論上應兼具長照業管理法及長照契約法,但現行規定卻偏重長照業管理,對於長照契約之規範密度甚低,容有許多解釋空間。實際運作上形成三面法律關係:在政府與長照機構間、長照服務者與長照使用者間、政府與長照使用者間,並由此衍生出許多法律問題。 本書將長照所涉諸多法律進行統整,從公法面向到契約法、勞動法領域,予以體系化、概念化、理論化,逐一點出可能涉及的法律問題,使用淺顯易懂文字,結合實際案例,希望使一般民眾觀
之,也能建立長照領域的基礎法律常識;並兼論老年人財產處理糾紛及繼承事項,以期達到多功能用途,作為長照法領域的白話文教科書。
非自願離職勞基法進入發燒排行的影片
每個短片的背後都有個辛苦的女人,那就是米編我本人(笑)
哈哈沒有啦!真正辛苦的是我們的創辦人Sean,平時只要一找到空檔,就會卯起來回覆大家的問題,深怕我們不夠及時而耽誤了大家XDD所以!Workforce勞動力量的第一支影片,我們挑選了在部落格點閱率最高的文章-「漂亮轉身吧!一定要知道的資遣流程!」,以最口語直白的方式,讓大家可以快速掌握重點,捍衛自己的權益!
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由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議
為了解決非自願離職勞基法 的問題,作者舒紀恂 這樣論述:
有鑑於安親班勞動契約之相關問題層出不窮,為釐清雙方之權利與義務,因此透過司法院法學資料檢索系統中之判決書,篩選出六個與安親班老師相關之勞資爭議判決進行分析,藉以幫助有興趣想投入此工作的安親班經營者及教保員,對相關規範有進一步瞭解,以改善安親班職場勞資關係。研究目的有:一、 透過司法判決書,描述有發生勞資爭議之安親班職場情況。二、 透過司法判決書了解安親班勞資爭議之類型。三、 分析安親班勞資爭議之裁判結果、原因與建議。研究結果有:一、 本研究發現有發生勞資爭議之安親班職場情況中,多數業者是以文理短期補習班立案;老師的職務以指導學生作業,輔導加強課業及協助家長照顧學生為主;六個個案中,三
個有簽任職合約書;安親班老師的工作年資介於一個月至十年不等;每個安親班工作時間都稍有差別;老師工作內容包括到校接回學生、指導檢查功課、準備點心、環境整理等;安親班老師薪資介於兩萬三到兩萬九間;招收兒童年齡以6至12歲為主。二、 本研究安親班勞資爭議之類型大致多為薪資、退休金、資遣費、加班費、片面終止僱傭契約、非自願性離職證明書、給付違約金、特休假、失業給付、獎金等案件。三、 裁判結果、原因與建議1. 請求給付薪資:雇主應依規定主動清償薪資,老師勝訴。2. 請求給付資遣費:雇主擅自改變工作型態,逼迫老師離職,必須依法給付資遣費,老師勝訴。3. 請求給付加班費:老師加班應提出申請經過審核
許可始得申請加班,未經同意自行加班並無法申請加班費,老師敗訴。4. 確認僱傭關係:機構謊稱業務縮編、老師不能勝任工作之情形,雇主不合法終止勞動契約,僱傭關係仍存在,雇主敗訴,須給付老師薪資。5. 給付違約金:雇主並未因老師提前離職而有具體損失,補習班並無人才培訓損失,無法申請離職違約金,雇主敗訴。6. 請求損害賠償:特休假為法定必須給與,雇主未依法給老師休假,判決結果雇主敗訴。 本研究建議勞資雙方均應依勞基法行事,以避免勞資糾紛。雇主不應積欠工資、高薪低報勞工退休金、任意更改工作性質逼迫員工離職,任意請求違約金,解雇員工須依法給付資遣費並開立非自願離職證明。員工加班須經雇主同意,不應任
意曠職,離職也應依法事先告知雇主。關鍵詞:安親班、課後照顧人員、勞資爭議
勞動實務問題Q&A
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為了解決非自願離職勞基法 的問題,作者沈孟璇,黃超駿 這樣論述:
被錄取後,又被通知取消錄用,可以要求賠償? 下班後,老闆用line交辦工作,應該算加班吧? 參加公司的活動卻意外受傷,這樣算職業災害嗎? 在漫長的勞工職涯中,與勞動法相關的實務問題,這本書通通告訴你! 謬論一 公司員工5人以下,不須幫勞工加勞健保跟勞退? A:錯,5人以下的事業單位只是不用投保勞保,但仍需要替員工投保就業保險、健保、提撥勞工退休金。 謬論二 老闆說我適用責任制,所以加班也沒有加班費? A:不正確,責任制的適用人員須為勞動基準法第84條之1工作者,並勞動契約需經地方主管機關核備始能適用責任制。 謬論三 公司裡有符合資遣要件的勞工
,老闆可以任意資遣中高齡或高齡員工? A:不可以,雇主應就差別待遇之非年齡因素,負舉證責任。 謬論四 公司沒幫勞工加保勞工保險結果發生了職災,所以不能請領職災給付? A.錯。勞工可依「職業簪害勞工保護法」規定依最低投保薪資申請職業災害失能、死亡補助;再得請領生活津貼、失能生活津貼、器具補助、看護補助或必要之補助,但合計以3年為限。 謬論五 老闆說要將舊制勞退提前結清,但只願意給我一半的錢,這樣可以嗎? A:不可以。舊制勞退結清條件若低於勞基法第55條規定之條件,將不生結清之效力。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。從勞工進入職場開始,
不管是錄用時的最低服務年限、請假的各種規範、結婚生子後的各種補助,到勞工退休的退休金計算等等,都有詳細的案例解說以及圖示。熟讀本書,在漫長的勞工生涯中,您除了可以保障自己的權利之外,也可以幫助他人保護自己的權益。
加盟關係消滅後競業禁止條款之研究
為了解決非自願離職勞基法 的問題,作者王姿方 這樣論述:
因加盟經濟市場競爭環境,競業禁止條款重要性與日俱增,加盟消滅後簽訂競業禁止習為常態,然目前法律仍未對競業禁止條款約定方式進行規範,本文由約定是否合適出發,探討競業禁止與憲法、法律關係,再討論加盟競業禁止與勞動契約競業禁止規範要件及相似關聯性,接續深入探討司法實務審查樣態,歸納分析與統整審查基準,藉此勾勒競業禁止規範要件明確性及判決可預測性,故描繪目的正當性、必要性、手段合理性及代償補償考量,以期梳理更全面性之定律,冀於未來加盟體系締約競業禁止條款更能充分權衡加盟業主與退出加盟者雙方權益的基礎。本研究由加盟經濟市場之競業禁止條款,以實證量化及具體案例分析法來進行。首先以蒐集近十年相關裁判為對象
,其次整理建構裁判之共通性判斷標準,最後運用此標準樣態作評析整理出實務上審酌要件定律。研究內容為:一、目的正當性之判斷基準:實務以一般知識與特有知識區分為運作大宗,此與勞動契約之競業禁止僅以營業秘密法之要件為斷,兩者有相異之處。二、限制必要性:以加盟者為限制主體切入討論能否接觸加盟業主之營業利益。三、手段合理性之判斷基準:其中一約款,皆影響競業禁止條款合理性與否。包含對象、期間、區域、職業活動範圍等。本文重心:1、以區域限制妥當性:無限制區域通常為非合理或以裁判解釋限縮,例外屬合理。另,有限制區域通常為合理認定,例外則因限制過廣為非合理認定。2、期間限制妥當性:(1)無期間限制皆認非合理範圍,
判斷以有無造成退出加盟者生存權及工作權侵害、有無代償補償為斷;(2)有期間限制以2年以下為大宗,並非即為有效之約款,須不致造成退出加盟者生存權及工作權危害,並觀察出衡量判斷因素。四、代償措施之判斷基準:原則上實務多數裁判較少認定代償措施,例外有:1、無地域限制極高可能性,須給予代償措施;2、阻礙退出加盟者之生存權及工作權認定。綜合上述以串起全文的研究成果,建構出更全面性之定律。
想知道非自願離職勞基法更多一定要看下面主題
非自願離職勞基法的網路口碑排行榜
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#1.失業認定事件(11051)
「本法所稱非自願離職,指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職;或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。」第23 ... 於 www.wda.gov.tw -
#2.粉絲們也可以試算看看唷
勞基法 第18條規定: 有左列情形之一者,勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費 ... Joanne Li. 請問ㄧ下喔!雇主向勞工局提報員工申請非自願離職,勞健保先不退嗎? 於 www.facebook.com -
#3.法律時事評論-違法開立非自願離職證明恐被起訴或重罰
再者,員工實際上是自請離職,而公司開立非自願離職證明供其向就服中心申請失業給付,就服中心詢問是否有給資遣費,員工如果回答沒有,公司就有未依勞基法 ... 於 follaw.tw -
#4.資遣費爭議服務 - 勞資爭議處理專業律師
... ,通常是指給付資遣費、失業保險給付差額及非自願離職證明書等爭議,勞工為利於日後請求給付資遣費及申請失業給付,一定要向雇主請求開立非自願離職 ... 勞基法第11條-雇主 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#5.雇主資遣勞工注意事項
雇主以勞動基準法第11條資遣勞工,卻未發給非自願離職證明書而導致勞工無法申領,容易導致勞資糾紛。 雇主可至本府勞動暨青年發展處網站下載證明書電子檔案,最慢應於最後 ... 於 www.pthg.gov.tw -
#6.非自願離職卻無法領失業給付?公司沒幫你做這2件事
拿到非自願離職證明,就一定能領到失業補助嗎?答案恐怕不是你想的那麼簡單!雖然勞動部提供多項保障來守護勞工權益,像是大家熟知的勞保、勞退,但若不幸遇到被迫失業 ... 於 www.storm.mg -
#7.在〈【2023行政院行事曆】國定假日.連假.補班日一次看 ... - CP值
... 非自願離職適用(112年) · 【2023各大學行事曆】112年開學日/補班補課/暑假資訊整理 ... 《勞動基準法》規定調整員工工作日。 國定假日, 2023連假期間, 放假天數, 補班日. 112 ... 於 cpok.tw -
#8.請問因僱主有違反勞動基準法又是自己主張離職這樣是否 ...
不知這樣是否符合要求資遣費與勞退提撥及開立非自願離職證明書的資格呢? . 回覆者的回答僅供參考,法律百科是分享知識的平臺,不針對具體個案提供專業 ... 於 www.legis-pedia.com -
#9.非自願離職勞基法 - piraticl.cz
五、勞工對於所擔任之工作確若「因《勞基法》第條、第條但書、第條及第條規定各款情事之一離職」也屬於非自願離職,簡單來說,勞基法的規定可以分為「雇主 ... 於 piraticl.cz -
#10.工作板
勞基法 · 薪資 · 履歷 · 打工職缺 · 實習職缺 · 試用期 · 離職 · 實習 · 熱門最新規則. 客服小天使 ... 非自願離職,但回到家. 愛心 哈哈. 24. 25. 收藏. 國立中正大學. # ... 於 www.dcard.tw -
#11.離職預告期解析!提離職時間點勞基法規定要提早多久?未滿三 ...
指無法預期之非繼續性工作,其工作期間在六個月以內者。 ex : 在人手不足時被聘請去幫忙搬水泥、磚瓦的臨時工人。 於 www.yourator.co -
#12.被保險人非自願離職的認定,不以投保單位適用勞動基準法為 ...
勞動部表示,就業保險法規定,有關被保險人因勞動基準法規定之離職情事,如雇主歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、不可抗力暫停工作在一個月以上、事業單位改組或轉讓、雇主違反 ... 於 www.mol.gov.tw -
#13.什麼情況下可以跟雇主要非自願離職證明?
小花原本是一家餐飲店的正職員工,後來因為小花違反工作規則,經雇主再三糾正仍未獲改善,於是雇主以小花違反勞動基準法第12條第1項第4款「違反勞動 ... 於 www.legispect.com -
#14.8大Q&A搞懂資遣費規定、新舊制差異
當員工處於「非自願離職」之情況時,得以領取資遣費。根據《勞動基準法第17條》規定,雇主若提前終止勞動契約,應依規定給發給勞工資遣費。而 ... 於 glints.com -
#15.高齡者非自願離職,是否符合申請失業給付資格?
故公司以人力整編為由,於110年4月7日開立非自願性離職證明書(勞動基準法第11條第1項第4款業務性質變更)給小高。翌日小高持該文件至就業服務站申請失業 ... 於 laborepaper.taichung.gov.tw -
#16.【附範本】非自願離職證明是什麼?1分鐘搞懂失業補助申請
勞工對於所擔任之工作確不能勝任時. 雇主違法,勞工因而自請離職(勞基法§14). 當發生下列這些狀況時,員工即便是 ... 於 lawplayer.tw -
#17.非自願離職證明是什麼?哪些情況會收到?若公司不給怎麼 ...
按照勞動基準法及就業保險法,所謂「非自願離職」,是指員工因為公司關廠、遷廠、休業、解散,或是破產、縮編、營運虧損、天災等原因,被迫離開原先的工作 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#18.破解資遣糾紛|1公式計算新舊制資遣費,合法資遣流程
開立非自願離職證明; 給付資遣費. (一)合法的資遣原因有哪些? 根據勞基法第11條規定,雇主 ... 於 www.firstlaw.com -
#19.勞基法非自願離職
狀況2:雇主主動資遣、雇主違法勞工自請離職如果勞工因為勞基法§、 §但書、 §、 §所規定的情事之一而離職,就屬於「非自願離職」,這邊我們將上開法條整理 ... 於 baravin-vienne.fr -
#20.我的朋友被資遣了——從「有勞基法真好」,到「我們都傻眼了」
深深為台灣的勞權感到哀傷. 「老闆應該是不會這麼惡劣整你吧⋯⋯而且我們剛剛不是看到Ptt 上面,一堆人說這個『非自願離職單』是你一定要拿的東西嗎! 於 crossing.cw.com.tw -
#21.何時間後計算- Koreanbi
(因退休金分段計算,故「事業單位適用勞動基準法之日」至為重要。) … (5) ... 非自願因素(如調職) 、以自有土地與建商合建分回後出售:稅率20%. ※自 ... 於 as.koreansck.kyiv.ua -
#22.台灣就業通網站改版找工作、找人才更直覺
非自願離職 失業勞工台灣就業通可免出門線上失業認定. 相關新聞. 台灣就業通 ... 依勞動基準法規定,國慶日為俗稱的國定假日,南市勞工局提醒,依勞動基準 ... 於 udn.com -
#23.每天上班11小時「沒勞健保」 連鎖果汁總店長操9年崩潰 ...
高雄地院審理後,判老闆應支付伍女191萬元、提撥18萬勞保退休金專戶,並開立非自願離職單。 ... 依照雙方統包制之約定,顯然優於勞基法規定,原告起訴顯然 ... 於 www.ctwant.com -
#24.勞基法非自願離職 - gitelestreillages.fr
按照勞動基準法及就業保險法,所謂「非自願離職」,是指員工因為公司關廠、遷廠、休業、解散,或是破產、縮編第條. 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工 ... 於 gitelestreillages.fr -
#25.公司突然搬家,讓我上班很不方便,我該怎麼辦?(下)
... 非自願離職」。 除了勞基法的保障,也別忽略就業保險法依據就業保險法第11條第3項之規定,勞工因雇主遷廠而離職,即為本法所稱之非自願離職。勞動部也 ... 於 www.chaoyulaw.com -
#26.這樣算是自願離職嗎?- - 1111社群討論區- 工作、職場
資遣依到職時間的長短有預告期,依年資有資遣費,及非自願離職證明書可去申領失業給付。 另外,《勞動基準法》第13條但書,因天災、事變等因素,及第20條 ... 於 www.1111.com.tw -
#27.青年就業奬勵計畫
依照「個人資料保護法」及「政府資訊公開法」規定,被保險人投保資料僅得由其本人或 ... 111年9月30日前已就業的青年,因非自願離職,致受僱於同一雇主未滿90日或180日 ... 於 special.taiwanjobs.gov.tw -
#28.勞基法非自願離職
勞基法非自願離職. 非自願離職怎麼辦?3 種失業補助申請、非自願離職證明與資遣費. 第條. 圖片來源:法律百科介紹完非自願離職證明書後,接著介紹「服務 ... 於 budvidet-online.cz -
#29.勞基法非自願離職
非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工· 非自願離職何種情況符合? 按照勞動基準法及就業保險法,所謂「非自願離職」,是指員工因為公司關廠、遷廠、休業 ... 於 vazmesihrdinu.cz -
#30.公司不適用勞基法遭資遣也能領失業給付
勞動部表示,依就業保險法規定,若被保險人因雇主歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、事業單位改組或雇主違反勞動契約等情事離職,屬非自願性離職,遭資遣後可 ... 於 finance.ettoday.net -
#31.未通過試用期之員工,是否可以請領「非自願離職證明書」?
台灣法院實務認為,如果勞工遭解雇,不屬於就業保險法第11條第3項所定的各種情形(例如:關廠、遷廠、休業、解散、或勞基法第11條的5款情形),則雇主依法並不需要開立非自願 ... 於 www.yehlawgroup.com -
#32.勞基法第14 條非自願離職
為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。. 第條. 本法用詞,定義如下 ... 於 flashbike.fr -
#33.雇主不願意開非自願離職證明 - tjtatrankostelec
3步驟守住你的資遣費、失業. 查現行法令並未明文課予雇主開立「非自願離職證明」之義務(提醒:勞基法第19條 ... 於 tjtatrankostelec.cz -
#34.非自願離職勞基法
勞動基準法 &##;全國法規資料庫. 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:. 一、歇業或轉讓時。. 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 於 gitelestreillages.fr -
#35.勞動部勞動法令查詢系統-相關法條
被保險人因定期契約屆滿離職,逾一個月未能就業,且離職前一年內,契約期間合計滿六個月以上者,視為非自願離職,並準用前項之規定。 本法所稱非自願離職,指被保險人因 ... 於 laws.mol.gov.tw -
#36.什麼狀況下離職可要求公司發給「非自願離職證明書」或「服務 ...
非自願離職 ,依就業保險法第11條第3項規定:「本法所稱非自願離職,指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職;或因勞動基準法第11條、 ... 於 vip.104.com.tw -
#37.非自願離職篇》被公司開除怎麼辦?3步驟守住你的資遣費
根據《勞基法》規定,當投保單位(公司、企業)因關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告,或是縮編、營運虧損、天災等原因,讓員工被迫離開原先的工作崗位,就算是「非自願離職」 ... 於 www.518.com.tw -
#38.雇主不願意開非自願離職證明
我的朋友被資遣了——從「有勞基法真好」,到「我們都傻眼了」. 查現行法令並未明文課予雇主開立「非自願離職證明」之義務(提醒:勞基法第19條 ... 於 labatmobile34.fr -
#39.【勞動契約】請問勞基法12條是否需付資遣費?
(2)該被開除之勞工,亦不符就業保險法第十一條第三項所稱「非自願離職」的要件,故亦不得請領失業給付。 備註: 第十一條(雇主須預告始得終止勞動契約情形) 非有左列情事之 ... 於 www.hr.org.tw -
#40.非自願離職怎麼辦?3 種失業補助申請
雇主如果根據《勞基法》第11 條的規定——歇業、轉讓、虧損、業務緊縮,因為不可抗力因素而無法工作一個月以上,業務性質變更必須減少勞工,或是員工不能勝任工作而資遣員工 ... 於 www.cakeresume.com -
#41.被資遣怎麼拿非自願離職證明?律師教你3招維護權益!
當雇主想要解雇員工時,除非有勞基法第12條的法定事由,否則原則上都要給予「預告期間」,也就是應提前告知解雇。而勞工的年資越高,雇主就應該越早跟勞工說。 依照勞基法 ... 於 laws010.com -
#42.勞基法非自願離職 - quercusseleccion.es
凡符合自請退休要件者,勞工有權隨時請求退休,縱使雇主依勞基法第條規定預告勞工終止勞動契約,亦應依同法第條及84條之2規定發給退休金。. 第條. ※如已 ... 於 quercusseleccion.es -
#43.新編六法參照法令判解全書 - 第 1825 頁 - Google 圖書結果
... 自願離職或其他非自願性因素出售新房售後仍自中華民國一百零五年一月一日起訂定銷售契約銷銷售或產製特種貨物或特種勞務應徵之稅額依第八第二章稅率及稅基 ... 法第七十六條 ... 於 books.google.com.tw -
#44.中华人民共和国劳动法
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人 ... 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的 ... 於 www.gov.cn -
#45.臺灣勞工取得「非自願離職證明」必知二三事
按勞基法並未限制取得「服務證明書」之年資門檻,就保法亦僅要求勞工於離職前3年內,無論是否為相同雇主,累計就業保險投保年資應滿1年,即得請領失業給付 ... 於 www.leetsai.com -
#46.明確訂定勞動基準法11條第五款認定
勞動基準法 第11 條非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約 ... (二)資方發給非自願離職證明書時,需影印檢附書面輔導記錄於後方,非自願 ... 於 join.gov.tw -
#47.解除勞動契約(員工為未滿三個月之人員)之相關程序及所需 ...
三、如解僱之事由為勞動基準法第12條規定之情事,無須給付資遣費亦無須給予預告期間,可開立非自願離職書(惟勞工無法據以申請失業給付);服務證明書應依勞動基準法第19條 ... 於 bola.gov.taipei -
#48.非自願離職補助怎申請?公司不給非自願離職證明怎辦
根據《就業保險法》及《勞動基準法》規定,所謂「非自願離職」,是指員工因為公司關廠、遷廠、休業、解散,或是破產、縮編、營運虧損、天災等原因,被迫 ... 於 www.cheers.com.tw -
#49.臺北市政府勞動局勞動即時通
雇主資遣勞工時,應於員工離職之10日前,列冊辦理資遣通報。 大量解僱計畫通報 ... 勞基法84-1約定書核備. 依據勞動基準法第八十四條之一規定,勞雇雙方另行約定工作 ... 於 ap.bola.taipei -
#50.非自願離職預告工資
一、預告期間之計算雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職,應依勞動基準法第16條第1項規定提前預告契約終止日,該預告期間依據勞工工作年資有所不同 ... 於 znakujemesruzenkou.cz -
#51.就業保險法§11 相關法條
被保險人因定期契約屆滿離職,逾一個月未能就業,且離職前一年內,契約期間合計滿六個月以上者,視為非自願離職,並準用前項之規定。 本法所稱非自願離職,指被保險人因 ... 於 law.moj.gov.tw -
#52.違法解僱(二)雇主應否發給非自願離職證明書?勞工如何 ...
勞動契約終止時,勞工如請求發給服務證明書,雇主或其代理人不得拒絕。 勞基法第79條第3項. 違反第7 ... 於 www.wlaw.tw -
#53.漂亮轉身吧!一定要知道的資遣流程!
勞基法顧名思義就是規範勞雇關係間權利義務之最低標準,並有解僱最後手段性 ... 已經簽離職單並勾選非自願離職(勞動基準法第11條第五款),老闆也蓋章了 ... 於 twworkforce.com -
#54.違法資遣,小心挨告又被罰款喔!合法資遣不得不知的8件事
許多雇主會當天叫員工離職,明日就不用來;但雇主需依照勞動基準法第16條第3項規定,將預告期折算成工資作為補償,另發給員工「預告期間工資」;否則員工 ... 於 yicheng.net.tw -
#55.【勞基法解說】非自願離職 - YouTube
勞基法 #勞資關係#小劇場#勞資糾紛#高雄#勞資顧問#老闆#企業#糾紛諮詢#勞工#解說#法規#特休#休假#離職# 非自願離職 #離職書. 於 www.youtube.com -
#56.離職原因
非自願離職 證明:與自願離職不同的是,非自願離職證明的法律依據為《就業 ... 勞基法離職4要點,算法超簡單! – 法律010. 離職預告期的算法要把握下列幾 ... 於 flopsxlj.greenfreshflorals.com -
#57.[新聞] 社宅保全衝突因「菜鳥」值班打瞌睡玩手- 看板Gossiping
... 離職告知,又反悔要公司開立非自願離職書。」 保全公司表示,賴姓保全在 ... 勞基法 49.159.252.223 10/05 23:11. 推C13H16ClNO: 上了新聞正好砸公司 ... 於 www.ptt.cc -
#58.智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所
3、被保險人因定期契約屆滿離職,逾1個月未能就業,且離職前1年內,契約期間合計滿6個月以上者(視為非自願離職)。上開勞基法第11條係規定雇主得資遣勞工的幾種情形,包括 ... 於 www.taie.com.tw -
#59.【專文】國道收費員的抗爭來自政府非典型用人
國道收費員的身分是約聘雇的臨時人員,非公務人員,卻也不適用勞基法。 ... (五)轉職補償,無法適應新工作而自願離職者,由遠通電收公司提供5個月本薪加工作 ... 於 www.peoplemedia.tw -
#60.被資遣了,但雇主不願開立非自願離職證明書,勞工怎麼辦?
《勞基法》第19條:. 「勞動契約終止時,勞工如請求發給服務證明書,雇主或其代理人不得拒絕。」. 於 www.airroc.org.tw -
#61.員工自願離職,可以開立非自願離職證明書嗎?
勞基法 第11條:非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 於 www.trendlink.com.tw -
#62.失業勞工注意!這七種狀況才能領失業給付
勞保局表示,「非自願離職」指的是下列各款情事之一:包括被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職;二、因勞基法第11條、第13條但書、第 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#63.資遣通報Q&A - 新北勞動雲- 新北市政府
情況1_勞工自願離職:. 請來函說明是否已向勞工告知資遣之意思,並請提供 ... 因此,不適用勞基法之行業在資遣非依公務人員任用法所聘僱之人員時,仍應 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#64.勞工退休金-適用對象
適用對象 · (一)、不適用勞基法之勞工或受委任工作者. 提繳規定:雇主或所屬單位為其提繳及個人自願提繳之提繳順序,並無限制。 · (二)、實際從事勞動之 ... 於 www.bli.gov.tw -
#65.薪資統包制三關鍵定義與程序!|方格子vocus
... 非自願離職單。 高雄地院認為薪資, 勞動基準法, 基本工資, 休假, 工資, 勞動基準法 ... 相關法條:勞基法第24與39條。 https://www.istockphoto.com. 以行動 ... 於 vocus.cc