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台灣人口少子化問題與對策之研究

為了解決111教育部經費編列基準表的問題，作者饒佳汶 這樣論述：

少子化現象一直都是許多國家迫在眉睫的問題，由於現代人因為各種因素使得生育意願降低，導致多項層面皆受到嚴重的影響，因此各國政府積極制定政策及措施，期望能夠將生育率回升，以應對少子化帶來的危機。然而台灣也不例外，目前台灣少子化現象逐年嚴峻，生育率更是年年下滑，到2021年出生人數更是下滑到153,820人，總生育率僅剩0.98胎，成為政府棘手的問題。因此本研究透過文獻分析法，分別透過蒐集相關之專書、期刊、書籍、論文、報章雜誌、研究報告、電子資料庫、官方統計數據、文件記錄、市場調查資訊、以及政府部門報告等相關資料進行探討。首先針對目前台灣少子化之現況與成因，介紹台灣近年來少子化現象的發展與趨勢，並

從而了解台灣人不願生育的因素。接下來要討論少子化會對台灣造成的衝擊與影響，針對經濟、社會以及環境三大面向分別進行闡述，從中探討直接造成的衝擊與威脅，以及間接所產生的影響與未來可能引發的趨勢。在認識台灣少子化的危機後，分別於馬英九與蔡英文兩個執政時期，對於因應少子化所制定的政策與措施進行成效之評估。最後則是討論目前台灣無法應對之挑戰以及未來的策進之道。最終研究結果發現，台灣人不願生育的因素在經濟方面有1.經濟負擔2.工作壓力3.育兒成本；在社會方面有1.價值觀改變2.育兒條件不足3.醫療技術進步；最後在環境方面有1.政府政策的影響2.移民人口的變動。另外在衝擊與影響中，對於經濟面向、社會面向以及

國防面向皆造成嚴重的危機。而馬英九與蔡英文執政時期的少子化相關政策與措施皆有不錯的執行狀況與滿意度。但是評估的結果卻存在許多問題與缺失，依舊無法提升整體生育率。最後在挑戰與策進中，發現1.房價逐年上漲，導致民眾買房困難2.國民價值觀改變，生育意願不高3.歷年薪資毫無成長，經濟負擔沉重等未來需要積極改善的問題。

運動中心初階經理人職能落差分析

為了解決111教育部經費編列基準表的問題，作者陳邠婕 這樣論述：

學用落差的現象在各產業中時有所聞，因此近年來勞動部勞動力發展署推動建置不同工作、職位的職能基準，讓學校、企業及培訓機構能依據建立的基準明確的瞭解各項職業、職務的能力需求，讓學校單位能以職能基準之內容做為培養人才的奠基，企業在進才、用才時能有標準將合適的人才放置在適合的位置上，培訓單位或企業也能依此找出落差，發展更符合職場需求的課程作為育才之用。目前全台共有45 座營運中的運動中心，隨著國民對於運動的重視，相關專業人才的需求也漸增， 為使運動產業的人才能繼續增能且更有競爭力，因此本研究期透過康正男所建置之運動中心初階經理人職能模型為依據，利用360 度回饋調查法探討初階經理人職能的表現程度，並

以重要-表現分析職能落差，找出優先需要培訓的指標項目。研究結果發現，運動中心初階經理人目前急需改善的行為指標共有9項，分別是「督導人員定期保養場地設備以確保正常運作」、「撰寫並提交活動企劃書」、「依據活動規模編列活動經費預算」、「跨單位協調活動企劃」、「分析活動執行成效與營收」、「執行員工訓練計畫」、「依據市場需求研擬合適課程內容」、「評估並回報課程成效及營收狀況」，期後續能針對此部分進行課程規劃設計並以此作為學校、企業、訓練機構育才之參考。