disc人格測驗題目的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

disc人格測驗題目的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦蔡緯昱寫的 DISC識人溝通學2 誰說一定要被喜歡才能被祝福 斷捨離消耗你的人,就能遇到對的人! 和潘美礽,蔡翠華的 MBTI啟動孩子的優勢潛能教養法:破解16型性格密碼,輕鬆溝通、適性教養都 可以從中找到所需的評價。

另外網站【心理測驗】美國DISC測驗!25題快問快答解析你的內在人格也說明:安安打給厚挖喜羊!Ꮚ・ω・Ꮚ DISC人格測驗是來自美國心理學家William Moulton Marston 這個測驗同時也是企業徵才的時候愛用的人格測驗之一喔!

這兩本書分別來自墨刻 和新手父母所出版 。

國立勤益科技大學 資訊工程系 楊勝智所指導 吳心怡的 植基於DISC之徵才評選系統設計-以保險業務人員為例 (2020),提出disc人格測驗題目關鍵因素是什麼,來自於DISC行為模式、保險業務、人才徵選、職場定著度。

而第二篇論文國立暨南國際大學 管理學院經營管理碩士學位學程碩士在職專班 吳健瑋所指導 廖奕信的 個人工作者之人格特質與經營決策–以影像工作者為例 (2020),提出因為有 影像工作者、人格特質、經營的重點而找出了 disc人格測驗題目的解答。

最後網站十六型人格測驗題目線上人格特質分析 - Omukp則補充:DISC 個性測驗是國外企業廣泛應用的一種人格測驗,用於測查,評估和幫助人們改善其行為方式,人際關係,工作績效,團隊合作,領導風格等。 DISC個性測驗由24組描述個性 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了disc人格測驗題目,大家也想知道這些:

DISC識人溝通學2 誰說一定要被喜歡才能被祝福 斷捨離消耗你的人,就能遇到對的人!

為了解決disc人格測驗題目的問題,作者蔡緯昱 這樣論述:

開始用DISC性格分析 學會讀人心、解人性,畫出人際關係的安全界線 拒絕情緒勒索、斷捨離消耗你的人 不需要擔心會不會被喜歡、能不能被祝福 做人不會辛苦不再累 你是不是也有這樣的困擾 明明工作很賣命,但就是得不到升遷和加薪! 怎麼拿捏才能拉近與老闆的距離呢? 後宮甄環傳是防小人,不是防好人! 怎麼樣和同事相處,才能讓好人壞人敵人陌生人都成為你的貴人呢? 為什麼我如此愛我的父母(孩子),他卻感受不到! 怎麼溝通,親子關係才能不再緊張呢? 分明就很相愛,但卻愛互相傷害,該不該分手? 令人煩惱的兩性議題,如何做幸福才會來敲門呢? 職場、親子、兩性一直深受關心的溝通議題 究竟是對方難溝通

,還是你用錯溝通方法? 這些難題都跟人有關,人的問題多數源自於……   「不瞭解他人性格」   「用自己解讀他人」 本書是兩岸知名企業講師蔡緯昱老師 透過《美國DISC性格模式系統》 匯整10年來輔導的成功案例 從案例中人物彙整出D、I、S、C四型人格特質和人際經營法   D型(Dominance)支配型   I型(Influence)影響型   S型(Steady)穩定型   C型(Caution)謹慎型 同時在每一篇主題章節之後 提供該單元的練習題 不僅可以透過「實作」學會溝通 還更有效率洞察他人想法、擬定溝通策略、快速解決問題! 本書特色 ★瞭解「症頭」、用對「藥方」 不過這幾帖藥

方並不太像是西藥,可以快速根治你的症狀,反而會較像是藥性溫和的中藥。在這個求快、求效率的時代裡,我希望不要老是頭痛醫頭,腳痛醫腳。 西藥好處是快速見效,但多是治標,而中藥的缺點是需要時間,不過多能治本。現代人遇到的真正問題,不是如何快速成功,而是找不到自己的成功。所以在本書的第一章、第二章裡的每篇都有附加一個「刻意練習」的部分,讓大家可以把觀念轉化為行動。 ★運用DISC人格分析找到自己的成功及失敗基因 第三章開始用DISC 人格特質做為輔助工具,幫助大家找出自己的成功及失敗基因,期中會附有DISC 人格特質基礎工作版測驗的題目,讓大家可以快速瞭解自己的DISC 類型,並學習第四、五章的實作

方法與技巧。 ★馬上就能用的DISC職場、親子、兩性溝通技巧 第四章中,會從職場、父母、伴侶、朋友的人際關係的問題點切入,並透過DISC 人格特質去整理出對應不同類型角色,該有的應對原則與技巧,幫助大家能更具體的將方法落實在生活與工作中。 ★DISC終極心法:斷捨離消耗你的人就能遇見對的人 最後一章會將近兩、三年討論度很高的「斷捨離」與「DISC 人格特質」做結合,教大家如何整理房間、掌握時間、轉化情緒、淡化執著、起身行動的技巧與步驟,讓大家不會只是閱讀,也要動起來,讓自己更好。 各界好評聯手推薦(依姓氏筆畫排序) 千萬部落客兩性作家 艾姬 臺北科技大學管理學院院長 邱垂昱 臺北科技大學

EMBA校友會理事長 呂朝福 中華心希望空間整理顧問協會理事長 何安蒔 城邦媒體集團首席執行長 何飛鵬 中華人事主管協會執行長 林由敏 永達保經高五處經理 陳慧雯 華語首席故事教練 許榮哲 Panasonic臺灣松下多層材料總經理 森谷俊信 TVBS政經話節目主持人 錢怡君

植基於DISC之徵才評選系統設計-以保險業務人員為例

為了解決disc人格測驗題目的問題,作者吳心怡 這樣論述:

過往徵才面試大多使用Big 5問卷進行人格特質調查與分析,以做為人才評選的依據。由於Big 5問卷容易讓受測者刻意選擇對於面試有利的項目,無法正確且有效的進行分析。另外Big 5問卷題目太多也導致問卷調查過長,也易使受測者不耐煩而隨意填寫。有鑒於此,本研究採用以DISC行為模式調查為基礎的問卷設計,並從其原本20道題目80個選項的問卷,經過高標陽、陰性篩選,精簡成30道是非題,使得受測時間大量縮短。而透過本研究篩選後的徵才評選系統,再經由線性支持向量機分類後則可以達到75%的準確率。相較於現行面試制度47%的準確率,本徵才評選系統可以有效協助徵人企業篩選出優秀人才,並提升從業人員在職場的定著

度,以降低人員訓練的成本與困難。

MBTI啟動孩子的優勢潛能教養法:破解16型性格密碼,輕鬆溝通、適性教養

為了解決disc人格測驗題目的問題,作者潘美礽,蔡翠華 這樣論述:

 國內第一本運用MBTI®性格類型分析的成功教養學 孩子的性格是與生俱來,不是教導而來也不易改變, 透過練習,了解性格差異,辨識出孩子的優勢性格。  用孩子能接收、能聽懂、願意配合的方式適性引導! ‧了解彼此個性的不同,積極正向溝通,引導孩子表現真實的自我。 ‧有效引領孩子,啟動天生的潛能,提升孩子學習能力及競爭優勢。 什麼是MBTI®? 性格類型指標MBTI是根據著名心理學家榮格的《心理類型》概念,進而發展成一套簡易而細緻的性格評估工具,用以瞭解個人的感覺、思考、態度及做法,有了這些具體的參考框架之後,就能擁有一把人際溝通的鑰匙,開啟適性交流之門。 如何使用MBT

I®來找出優勢性格? MBTI將性格類型分成4個維度(8種傾向),外向/內向、實感/直覺、思考/情感、果斷/隨性,從每個維度中的2個對立,找出優勢性格!  (速見Part 2) 如何使用MBTI®來找出16型性格密碼? 將4個維度各取一個性格傾向,歸納出16種性格類型,找出自己的優勢性格,就能找出性格類型及有效的溝通與教養祕訣!  (速見Part 3) 關於16型性格   了解孩子的性格類型,找到有效的溝通與教養祕訣!   1.拼命三郎型 (ISTJ) 追求完美,認真實踐、重視精確細節和事實。 2.生活觀察家型(ISTP) 安靜,細心務實,重視理性邏輯,待人直率隨和。 3.關懷照顧型

(ISFJ)  內向少言、犧牲奉獻、體貼他人,對團體展現忠誠度。 4.藝術家型 (ISFP)   體貼隨和,具藝術天份,總是按照自己的節奏在生活。 5.智多星型 (INTJ)  聰慧,足智多謀,極富創意與想像力,很容易想出好點子。 6.好奇分析型(INTP)   喜歡單獨工作,善於邏輯思考,雖不善交際,但聰明伶俐。 7.知心好友型(INFJ)    沒人比他們重視生活、家人、朋友,往往被視為知心好友。 8.夢想家型(INFP)    天馬行空,充滿創意和夢想,相信自己並依價值觀來生活。 9.掌控細節型 (ESTJ)   執行力強,需要標準程序,實事求是,常成為領導人物。 10.開心果型(ES

TP)   平易近人,喜歡享受環境中的樂趣,喜歡即興及創新。 11.熱心奉獻型(ESFJ)     敏於執行且可靠,總把最好的獻給別人,以他人之樂而樂。 12.自我表現型 (ESFP)   喜歡社交生活和體驗事物,能敏銳感知周遭變化及他人情緒。 13.天生領導型(ENTJ)   果斷行動派,能迅速在腦中把可能性變成計畫,實現目標。 14.創新分析型(ENTP)   聰明機智,充滿好奇,富有創意,喜歡分析,發想新概念。 15.心靈導師型(ENFJ)   熱情友愛,樂於助人,願意花時間和別人建立密切的關係。 16.自由樂活型(ENFP)    頑皮有活力,會在日常生活中找趣味,愛自由善交際。   

                        (速見Part 3) 本書特色 1. 循序漸進介紹不同性格的主要特徵,列舉每種性格的類型指標,透過評估題,讓父母及師長更能判斷孩子的差異,理解行為背後的原因與意義。 2. 透過操作練習,達到自我察覺,欣賞並同理他人。 3. 透過本書認識性格指標類型MBTI®,找出適合親子或師生溝通的方法,因材施教,輕鬆解決教養困擾,親子關係,也讓親子或家人關係更親密。 誰需要這本書?  高中(含)以下的家長及學校老師 幼兒園或安親班的老師 ‧特別收錄 家庭成員教養不同調,溝通有訣竅! 關於孩子性格特徵的40個為什麼?

個人工作者之人格特質與經營決策–以影像工作者為例

為了解決disc人格測驗題目的問題,作者廖奕信 這樣論述:

拍攝或創作影像作品是有樂趣的,是可以與自己對話的,可以對外界表達想法與態度的。決定要用自己喜歡的事來賺取收入之後,所要面對的挑戰就開始不斷出現,像是經營與客戶的關係得到好的口碑、順利完成每一次專案、管理支出與收入、讓自己不要遠離初衷失去熱情,這些都是每一位個人工作者職涯中要去面對的關卡。 本研究透過與 20 位影像工作者的訪談,可以了解不同專項領域對於經營的課題以及因應對策。同時使用了基礎版的 DISC 人格特質測驗,可以看出不同人格特質屬性在各種影像工作定位的選擇,也同時可以去解讀想要從事該領域需要具備何種態度與特質。 研究結果發現,決定要以自由接案來經營自己的事業,大多數受訪者在人格特質

上就不是偏向穩定型。嚮往自由自在的生活型態,不喜歡朝九晚五的上班族生活,對於在企業裡有框架的約束不喜歡。但是為了要持續的用喜歡的事來賺錢,反而要學會更多的事,才能夠一直經營下去,這同時發展出企業家的性格。