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另外網站中央研究院聘僱人員資遣案件申請流程也說明:雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主管機關. 核定者。 貳、資遣預告. 勞動基準法第16 條. 一、預告日期. (一)繼續工作3 個 ...
國立陽明交通大學 科技法律研究所 邱羽凡所指導 黃子珊的 勞動基準法第十一條「無適當工作可供安置」於解僱保護法制中發展之研究 — 以我國法院判決之分析為中心 (2021),提出資遣勞基法關鍵因素是什麼,來自於解僱、資遣、解僱最後手段性原則、安置義務、安置、勞基法第11條、勞基法第12條。
而第二篇論文國立政治大學 行政管理碩士學程 楊婉瑩所指導 黃志賢的 不同世代的公務人員對於年金改革的心理契約違反與調適 (2021),提出因為有 公務人員、退撫法、年金改革、世代、心理契約的重點而找出了 資遣勞基法的解答。
最後網站勞基法則補充:一、 勞基法 中華民國七十三年七月三十日 ... 五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 ... 雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費:
最強保險搭配法則:只要活用「社會保險及商業保險」,就能花小錢聰明打造CP值最高的 超級保單
為了解決資遣勞基法 的問題,作者吳家揚 這樣論述:
.假設A小姐在離職後一個月發現懷孕3個月,她可以申請勞保給付嗎? .假設B先生在9月11日上班,但因為提供資料不齊,9月12日上午資料補齊後公司才郵寄勞保局,卻不幸在9月12日下午3點發生意外導致失能,他是否可以申請勞保給付? .你知道勞工保險和國民年金保險有哪些保險給付嗎? .你知道非因公生病住院4天以上,有無勞保給付? 如果你對現行社會保險沒有清楚的概念,就會非常非常容易把錢花在不該花的地方,而那筆錢你原來是可以用在投資上、或是提升生活品質。 人吃五穀雜糧,總是會有倒楣事發生,因此需要買保險,以轉嫁風險。風險的轉嫁不是無價,但是要如何把費用降到最低,免得因為
「保險」而產生財務「風險」? 一個最基礎的概念,就是商業保險要與社會保險妥善的搭配,用商業保險補社會保險的不足。很可惜,多數人上班多年,還是不太清楚自己的社會保險有哪些。反正出了事,去會問公司人事就好了。 在這樣的情況下,談什麼商業保險和社會保險的搭配呢? 我國社會保險超強,提供以下左列的給付,不足之處則用相對應的商業保險(右列)來補足: 死亡給付 →人壽保險、投資型人壽保險 老年給付 →年金保險、投資型年金保險 失能給付、健保 →長期看護險、特定傷病險 生育和傷病給付 、健保 →醫療險,重大疾
病險、特定傷病險 重點是以社會保險為基礎,補不足之處。如果你擔心遇到重大的意外,「人沒有死」,但是失去工作能力,怕因此而拖累家人,所以你想買長期看護險、特定傷病險來消除風險,那你應知道在勞保的保險期間內,因故(不必是因公)「終身無工作能力」,你可以申請失能年金給付,日後死亡時,則得由其符合資格的遺屬選擇請領遺屬年金。 如果你確知你失能年金的給付金額是多少,不足之處,就用商業保險補足。這樣才可以把資金用在刀口上,更健全你的人生保障。如作者建議:「我認為的『最少』保障原則:癌症險住院日額1萬元,重大疾病100萬元,失能扶助險每月理賠4萬元。保障不夠的人,應逐漸將安全網買足。」 「
最基本的商業保險防護網為壽險主約附加意外險、意外醫療、實支實付、住院日額、癌症,有錢再逐漸加強到完整保障,才能享受高品質的醫療和退休後生活。如果體況或年紀已經無法買商業醫療險,只好多存一些錢來因應。」 把錢花在刀口上!投保商業保險為的是補足社會保險之不足,不要白白浪費一分錢。本書不但是收入有限的上班族必備,也是每位認真繳稅的國人保障自己權益必須知道的保險之道! 本書特色 ◆提供保險要訣,讓你少付多領 例如,如果你在職場生涯中,曾短期兼差,可能可以增加百萬以上的老年給付。以以下例子說明: 志明50年次,在甲公司專職工作40年,65歲請領勞保老年給付。近10
年工資都是36,000元,勞保投保薪資為36,300元,健保投保金額36,300元。先不考慮勞(就)健保費用的調整。 A:志明每月甲公司勞保負擔=36300×11.5%×20%=835元;健保負擔=36300×5.17%×0.3=563元。勞健保40年總負擔=(835+563)×12×40=671040元。如果志明領年金而非一次金,勞保年資40年,65歲退休開始請領,到85歲身故。 勞保B式=36300×40×1.55%=22506元(擇優給付)。 假設志明也同時在乙公司部分工時兼職5年,工資4,000元。勞保投保薪資為11,100元,健保投保金額24,000元。志明每月乙公
司勞保負擔=11100×11.5%×20%=255元;不需重複繳交健保費。勞健保5年總負擔=(255+0)×12×5=15318元。乙公司的型態可能是大賣場、清潔工、速食店、便利商店、保全等等行業。 兼職後的勞保投保薪資為上限45,800元(36300+11100>45800)。 勞保B式=45800×40×1.55%=28396元(擇優給付)。 有兼差的新制勞保老年給付每月多5,890元(=28396-22506),20年多領1,413,600元(=5890×12×20)。5年只要多繳15,318元,就可以達到多領1,399,620(=1413600-13980)元的
效果。 ◆圖文對照,快速掌握重點 許多抽象的事物,用敍述的方式讀者不易理解,本書用大量的圖例,讓你輕易了解複雜的觀念,內心不再糾結。 ◆大量案例,化抽象為具體 抽象的文字說明,有時讓人難以理解,但是一個實際的案例,就說明了一切。本書用大量的案例說明,讓你由新手變專家。如: 志明45年次,在53歲就離開職場,當年國保開辦不久,自然就被納入國保。57歲國保期間因意外死亡,國保年資有4年,同時還有勞保年資20年,退保前最後10年的月投保薪資都為43,900元,遺有1子滿26歲。57歲的志明申請勞保老年減給年金,才領幾個月就身故。志明身故後,兒子可以申請什麼給付? 勞保
退保當下,53歲的志明還不具請領勞保「一次請領老年給付」資格。57歲時,志明可以領取勞保老年年金減給給付=43900×20×1.55%×(1-3×4%)=11976元(以公式B擇優領取)到身故。 志明屬於勞保斷保族,除非後來再重新加入勞保,否則勞保權益就會中斷。若請領勞保年金其間死亡,遺屬只能依規定請領遺屬年金,不得改請領差額。因遺屬不符資格,所以也無法請領遺屬年金。 ◆參考資料、主管機關詳列 法規不時變動,你要如何跟上?本書詳列各內容主管機關的相關網址,讓你必要時可以查到最新的規範及案例。 重磅推薦 中華電視公司總經理 莊豐嘉 中央廣播電台新聞部經理 沈聰榮
國立政治大學教育系教授 秦夢群 中鋼公司智財與檢測技術處專家室工程師 黃延真 磐安智慧財產教育基金會董事長 劉江彬
資遣勞基法進入發燒排行的影片
每個短片的背後都有個辛苦的女人,那就是米編我本人(笑)
哈哈沒有啦!真正辛苦的是我們的創辦人Sean,平時只要一找到空檔,就會卯起來回覆大家的問題,深怕我們不夠及時而耽誤了大家XDD所以!Workforce勞動力量的第一支影片,我們挑選了在部落格點閱率最高的文章-「漂亮轉身吧!一定要知道的資遣流程!」,以最口語直白的方式,讓大家可以快速掌握重點,捍衛自己的權益!
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勞動基準法第十一條「無適當工作可供安置」於解僱保護法制中發展之研究 — 以我國法院判決之分析為中心
為了解決資遣勞基法 的問題,作者黃子珊 這樣論述:
我國法以勞動基準法(下稱勞基法)第11條等規範所定事由,限制雇主解僱權之行使。另外,在我國學界與法院實務中,亦發展出有關終止勞動契約之理論與解僱保護之原理原則,其中解僱最後手段性原則為我國解僱保護法制中,最重要之一環,該原則要求雇主終止勞動契約前,必須先採取勞基法上保護勞工之規定,亦即其他對勞工權益侵害較輕微之手段,除非已經別無選擇,於不得已之情況下,雇主始得終止勞動契約。由於勞基法第11條第4款解僱事由條文中含有「無適當工作可供安置」之要件,故安置勞工至適當工作普遍被視為雇主應採取之一種迴避解僱之手段。在法院判決中該要件被廣泛討論,尤其是在不同解僱事由上之適用、適用之範圍與審查標準等問題。
本文以「無適當工作可供安置」之要件為核心,進行法院判決之實證研究。另外,本文也對企業界進行質性訪談研究,藉此瞭解企業實務落實安置之流程與操作方式,並且比較法院見解與企業運作之差距,作為未來司法實務或企業法遵之參考。
不同世代的公務人員對於年金改革的心理契約違反與調適
為了解決資遣勞基法 的問題,作者黃志賢 這樣論述:
本研究是以民國106年6月29日經立法院三讀通過「公務人員退休資遣撫卹法」(以下簡稱退撫法)之後,公務人員因為本次年金改革之後所受到的影響與自我調適為研究背景,本研究不聚焦於法律面以及財政面的探討,而是偏重在在於現職公務人員個人,因此以適用退撫法退休的現職公務人員為研究對象。本研究主要探討的焦點在於不同世代之間公務人員對於年金改革是否會因其經驗的差異而有不同的差異,而造成各世代公務人員之間的差異為何,以及各世代之間的公務人員對於年金改革的真正看法是什麼,另外年金改革所造成的結果是否對於公務人員與政府之間的心理契約有無產生改變。研究採取質化方式的深入訪談,將受訪的現職公務人員區分三個世代,並從
中歸納出各世代間對於擔任公職的動機、年金改革的理解與認同以及年金改革之後的調適進行分析與討論,還有是否對公務人員的工作行為、工作績效甚至組織文化有無造成其他方面的影響。而從研究的結果可以發現不同世代的公務人員間確實因為年金改革而有認知上的差異,並且對其均造成心理契約違背的現象,但是因為理解公務人員的退撫制度確實需要改革,退撫法實施定有過渡期間的緩衝,還有公務人員服務年資的沉澱成本所致,因此年金改革僅產生心理契約違背而未造成公務人員產生心理契約侵犯。
資遣勞基法的網路口碑排行榜
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#1.被資遣時怎麼辦? 預告期、通報方式、工資(薪資)計算
根據行政院勞委會76年11月9日臺勞資字第6578 號函釋:「勞動基準法第十五條第二項規定:』不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。』該預告 ... 於 st86229.pixnet.net -
#2.勞動基準法 - 全國法規資料庫
二、依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。 前項所定資遣費,雇主應於終止勞動契約三十日內發給。 於 law.moj.gov.tw -
#3.中央研究院聘僱人員資遣案件申請流程
雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主管機關. 核定者。 貳、資遣預告. 勞動基準法第16 條. 一、預告日期. (一)繼續工作3 個 ... 於 hro.sinica.edu.tw -
#4.勞基法
一、 勞基法 中華民國七十三年七月三十日 ... 五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 ... 雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費: 於 forum.yam.org.tw -
#5.資遣費如何計算 - 林柏男律師
新制勞退:勞工退休金條例第12條規定資遣費由雇主按其工作年資,每滿1年發給½個月之平均工資,未滿1年者,以比例計給;最高以發給6個月平均工資為限,不適用勞動基準法第 ... 於 www.qili-law.com -
#6.漂亮轉身吧!一定要知道的資遣流程!
行政院勞工委員會勞資2字第0950105136號令:核釋勞動基準法第十六條第二項規定:「勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數, ... 於 twworkforce.com -
#7.資遣原因怎樣才合法?5大資遣條件不可不知
2.虧損或業務緊縮時:像是受疫情影響,娛樂場所如電影院、遊樂園被主管機關要求停業,時間恐超過一個月,即便如此,勞動部也強調,《勞基法》第11條各項 ... 於 www.cheers.com.tw -
#8.疫情下勞資雙方都應該知道的資遣注意事項
隨著新冠肺炎疫情持續,三級警戒已宣布延長至7月12日,勢必對公司經營造成不小的壓力。 · 因受疫情影響所進行的裁員,可能是依照勞基法第11條第1款「公司 ... 於 www.btlaw.com.tw -
#9.勞基法資遣費與退休金制度之改革 - 月旦知識庫
勞基法資遣 費與退休金制度之改革. 作者, 郭明政. 起訖頁, 37-64. 刊名, 政大勞動學報. 期數, 200001 (9期). 出版單位, 國立政治大學勞工研究所. 於 lawdata.com.tw -
#10.你不能不懂的勞基法-勞動契約(三) | 方格子
資遣 預告期:一、工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 ... 雇主未依第一項規定期間預告而終工作, 資遣費, 勞動, 請假, 勞基法, 雇主, 工資, ... 於 vocus.cc -
#11.請問勞基法12條是否需付資遣費?-中華人事主管協會
(1)依勞基法第十八條規定,雇主如依勞基法第十二條規定開除勞工的話,該被開除勞工不得向雇主請求預告工資及資遣費。 (2)該被開除之勞工,亦不符就業保險法第十一條第 ... 於 www.hr.org.tw -
#12.資遣要多久前通知?什麼是資遣的預告期間?被資遣有什麼權利?
依照勞動基準法第16條,雇主就算具有合法的資遣事由,也應該預先給予勞工資遣的通知,原則上不能說「現在就走!明天別讓我看到你!」 只要你的工作資歷在:. 於 law.medpartner.club -
#13.什麼原因終止勞動契約雇主不需發給資遣費? - 榮富國際法務 ...
除了勞基法第12條、勞基法第14條內提到的狀況可以不經預告終止勞動契約外,其他原因終止勞動契約皆需有預告期間,而預告期間依年資長短而有不同,若未依規定期間預告,則需 ... 於 rongfucons.com.tw -
#14.我的朋友被資遣了——從「有勞基法真好」,到「我們都傻眼了」
另外再找了兩個網站反覆計算,後來發現新制勞基法的算法下,真的差不多就是3 萬多元新台幣。 工作未滿一年被資遣: 10 天預告期、 4 天謀職假,「有跟沒有 ... 於 crossing.cw.com.tw -
#15.【生活】被資遣了怎麼辦?!簡單幾個步驟讓你清楚了解那些是應 ...
是勞方在屬於非自願離職的情況下,雇主應在30天內發給勞工資遣費 ... 在勞基法上沒有規定 ... 勞動基準法第17條規定資遣費的計算為: 於 kiwi326.pixnet.net -
#16.你不可不知的十個勞工權益問題
雖然勞基法第十一條規定:「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」,僱主可終止 ... 況且,即使勞工真的不能勝任工作,公司解僱員工時也必須給付預告工資及資遣費,不能 ... 於 toplaw.com.tw -
#17.資遣通報- 臺南市政府勞工局 - 單位網主站(Web)
A:就業服務法第33條第1項規定:「雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊 ... 於 web.tainan.gov.tw -
#18.資遣員工仍需給退休金?勞動局這樣說 - 工商時報
陳信瑜說,「選擇舊制」的勞工符合退休條件被資遣時,雇主要依勞基法標準計算退休金;「選擇適用勞退新制但保留舊制年資」的勞工符合退休條件被資遣時,則 ... 於 ctee.com.tw -
#19.新北公布第5波違法雇主名單未給工資及資遣費變多 - 奇摩新聞
勞基法 違規情形以未依法給付加班費最為嚴重,計有83家;另外使勞工超時 ... 依勞基法第14條第1項第5款規定向公司終止勞動契約,並請求給付欠薪及資遣 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#20.不幸被資遣可以跟雇主要求3項權益! - Smart自學網|財經好讀
依勞動基準法規定,雇主與勞工終止契約時,必須依規定期間,預告勞工。若是工作3個月以上未滿1年,需在10日前預告;工作1年以上未滿3年,需在20日前 ... 於 smart.businessweekly.com.tw -
#21.資遣未滿三個月員工,不需「預告」期
勞動基準法 第11 條 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 於 middle0925.pixnet.net -
#22.資遣費計算 - 勞工權益面面觀
有關資遣的規定,法規面其實相當嚴格,但是本篇先介紹有關資遣費的計算規則,資遣的法律條文則於其他文章補充。 法規依據:勞動基準法第16 條雇主依第十一條或第十三條 ... 於 avip103.pixnet.net -
#23.資遣和解僱差在哪?資遣費和預告期怎麼算? - 經理人
員工就任三年以上,雇主必須在30 日前預告。 以台灣為例,《勞動基準法》所規定的資遣費的新制,如果工作年資一年,員工就可以 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#24.可以請求「資遣費」之情形為何? - 台北律師事務所
先說結論:按依勞基法第11至18條之規定,勞動契約合法終止及關於雇主給付預告期間工資、資遣費之情形,可分為:(一)單方片面終止:又可區分為由雇主一方終止契約及由 ... 於 www.legalpro.com.tw -
#25.資遣通報日與資遣預告日如何計算 - Excel薪資計算程式
因該員工係工作3個月以上1年未滿者,雇主應依勞動基準法第16條規定,在10日前預告該員工。基此,雇主終止員工勞動契約時間(即員工在職最後日)為107年9月 ... 於 www.gisin.com.tw -
#26.勞動基準法有關解雇規定條文: - 國立陽明大學
(一)終止勞動契約應有勞動基準法規定之事由: ... 條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時,其資遣費由雇主按其工作年資, ... 於 www.ym.edu.tw -
#27.雇主如何資遣員工? - 法律知識庫 - 聯晟法網
雇主如何資遣員工? 依勞動基準法第十七條規定,雇主於下列情形終止勞動契約雇主須給付資遣費,分述如下: (1)歇業或轉讓時。 (2)虧損或業務緊縮時 ... 於 www.rclaw.com.tw -
#28.法律圈LawChain 律師專欄-資遣費該怎麼算?
依勞基法第16條第2項規定,員工於收到雇主的預告通知後,得請謀職假(每星期不得超過2日),且請假期間雇主薪資照給。 / 3. 給付資遣費 於 www.lawchain.tw -
#29.員工老是犯錯可以直接開除嗎?資遣、解僱在現行《勞基法》下
身為雇主,如果員工老是犯錯、不知進取又態度不佳,該怎麼資遣?員工不能勝任工作時還要給資遣費?看似不合理的《勞基法》怎麼會這樣定? 於 www.thenewslens.com -
#30.勞動基準法對勞工的基本保障(二)
有關資遣費的規定,因為牽涉到勞退新制的實施,在計算時,會因為勞工是否適用勞動新制,而適用不同的計算規定。按勞工退休金條例於94年7月1日公佈實施後,第十二條第一項 ... 於 www.zoomlaw.net -
#31.願離職書千萬不要輕易簽署-聽懂勞動法 - 1號課堂
同時也可以分為「員工可請求資遣費」以及「員工不得請求資遣費」兩種類型,而在排列組合下,勞基法中關於解雇的情況,可以分為以下四種類型:. 於 classone.cwgv.com.tw -
#32.開除不適任員工,需要付資遣費嗎? - 誠峰國際法律事務所
事後劉女認為店家不當解雇,對店家提告,並索討調解金、資遣費用等。 勞動基準法(勞基法)的立法目的在於保障勞工,以避免勞工在勞資糾紛中無自保之力。 於 www.kaoassociatesinkhwixsite.com -
#33.被資遣怎麼辦?你一定要知道的6大權益,少做這事雇主最高可 ...
資遣 是指雇主依勞基法規定,與員工終止勞動契約,但雇主資遣員工時應注意 ... 要以勞動基準法第11條第5款,勞工不能勝任工作理由資遣A先生,實務上 ... 於 www.moneynet.com.tw -
#34.【勞資】公司不給資遣費怎辦?相關權益有哪些?
勞基法 第19條:「勞動契約終止時,勞工如請求發給服務證明書,雇主或其代理人 ... 公司不給資遣費,若不想調解勞工可直接到法院提起民事訴訟,請法官 ... 於 chehan0310.pixnet.net -
#35.公司解散時,員工新舊制資遣費,應該如何計算? - 1111人力銀行
勞基法 第16條第1項. 雇主依第11條或第13但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:. 1. 繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前 ... 於 www.1111.com.tw -
#36.舊制的計算方式有什麼不同?教你學會算資遣費,自身權益不吃虧
資遣 費要怎麼算? 雇主依據勞基法規定「資遣勞工,應有支付資遣費之義務」 無論你是雇主,或是被資遣的勞工,都要了解資遣費計算方式,才不會損失自身 ... 於 phillis0913.pixnet.net -
#37.業鑫法律事務所主持律師陳業鑫律師】老闆可以用「不適任」當 ...
當勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主得預告勞工終止勞動契約,並依法給付資遣費,這是勞動基準法第11條明文規定的資遣解僱理由。 問題是:什麼叫做 ... 於 www.chrma.net -
#38.創業加盟開店勞工勞動條件資遣解僱勞工實務知識(員工指控 ...
創業加盟開店勞工勞動條件資遣解僱勞工實務知識(員工指控雇主無預警解僱藉興訟索討 ... 開店商家特別是連鎖加盟業者,雇主依據勞動基準法第11條事由資遣勞工,除勞工到 ... 於 ican168blog.pixnet.net -
#39.本府處理違反勞動基準法(以下簡稱勞基法)事件統一裁罰基準 ...
法條依據. (勞動基準法). 法定罰鍰額度(新臺幣:元). 或其他處罰 ... 雇主未依規定置備勞. 工名卡者。 ... 資遣費。未滿1 個月者. 以1 個月計。 第17、. 第78 條。 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#40.資遣費爭議服務 - 勞資爭議處理專業律師
勞基法 第11條-雇主單方終止 ... 依勞動基準法第11條規定(資遣規定),雇主非有下列情形之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:. 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#41.資遣應注意流程與事項,兼論「資遣通報」應行注意事項?
依勞基法第17條或《勞工退休金條例》第12條,計算#資遣費; 結算勞工「#特別休假工資」、「離職當月工資」. 其實只要常常看本會網站文章, ... 於 www.airroc.org.tw -
#42.【懶人包】資遣條件
雇主資遣我時應該做些什麼? - 中華民國勞動部全球資訊網勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義?我被資遣後有什麼 ... 於 nzworktravel.com -
#43.事業單位停工、歇業及其他因素資遣勞工依法辦理通報應行注意 ...
四、 依勞動基準法第17條規定,雇主亦應於終止勞動契約30. 日內發給勞工資遣費;資遣費之計算方式為:在同一雇. 主之事業單位繼續工作期間,每滿1年發給相當於1個月. 於 labor.chcg.gov.tw -
#44.被資遣怎麼辦、資遣費怎麼算?
事業單位依勞動基準法第11條規定終止勞工勞動契約,勞工如已符合同法第53條「自請退休」條件,則無庸勞工再提出自請退休,雇主即應依法給付勞工退休金,並應依勞基法第16條 ... 於 hungwtlawyer.pixnet.net -
#45.符合勞基法退休條件員工遭資遣雇主仍需給退休金 - 經濟日報
即舊制年資要依《勞基法》標準計算退休金,新制年資另依《勞工退休金條例》第12條計算資遣費,最高以發給六個月平均工資為限。 勞動局舉例,純舊制的A勞工 ... 於 money.udn.com -
#46.勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規
由於勞基法第12條第1項係規定雇主無須預告即得終止勞動契約之要件,即勞工若有符合第12條第1項各款情事之一者,則雇主可立即解雇勞工,且亦無須支付勞工任何資遣費; ... 於 www.justuslaw.com.tw -
#47.離職權益自己顧!走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌
因此勞基法第14條特別規定,如果遇到特殊情況,勞工也可以直接辭職,並請求雇主支付資遣費。 勞基法法第14條規定的情況,包含了以下六種:. 第一,雇主在 ... 於 www.gvm.com.tw -
#48.當天被告知資遣,馬上收拾離開,是否合法? - 法律百科
勞動基準法 第16條第1項:「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前 ... 於 www.legis-pedia.com -
#49.行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資? - 台北律師公會
勞工於遭雇主資遣或退休時,依法需計算其平均工資,以利計算資遣費及退休金,如發生 ... 判斷工資之法律標準,已規範於勞動基準法(以下稱勞基法)第2條第3款,工資之 ... 於 www.tba.org.tw -
#50.資遣通報Q&A - 新北勞動雲
雇主資遣年資未滿3個月之勞工,其預告期間法無明定,應由勞雇雙方自行商議決定。 但雇主仍應依就業服務法第33條第1項規定,於勞工離職10日前向「直轄市、 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#51.資遣費要如何計算?謀職假有幾天?5大資遣權益離開前記得找 ...
因為依據《勞基法》第16條規定,即便雇主具有合法的資遣事由,也應該預先給予 ... 接著,若真的不幸被資遣了,雇主也應該提供你找下一份工作的時間。 於 www.storm.mg -
#52.勞動基準法
我在一家生技公司擔任業務,公司主要生產化妝品保養品,因為工作表現沒有辦法. 達到公司要求,我也同意被資遣,不過最後一個月的薪水公司卻提議以一箱面膜支. 付,還說因為 ... 於 www.osha.gov.tw -
#53.除了資遣預告期與資遣費計算,資遣流程還有這些不能少!
相反的,如果是因為《勞基法》第11 條的第四點或是第五點:業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時、員工本身不合職務需求,在資遣之前 ... 於 www.swingvy.com -
#54.違法解雇(一)被解雇了,勞工可以請求資遣費嗎? - 高雄律師 ...
依照勞基法第12條第1項第4款規定,勞工如果違反勞動契約或工作原則,且情節重大者,雇主得不經預告就終止勞動契約,此時因為違反原因是屬於可歸責於勞工一方較多,雇主 ... 於 www.wlaw.tw -
#55.被公司資遣了,這些權益不能少! - 今周刊
1.舊制年資資遣費:《勞基法》第17條規定,資遣費給與標準如下:(1)在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。(2)前款 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#56.文章|『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工,不要預告期
但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者,應自被資遣員工離職之日起三日內為之。 勞基法預告對象是勞工,就服法通報對象是主管機關. 於 www.ceu.org.tw -
#57.106年勞資爭議案例(一O五):資遣爭議
勞方得否請求賠償精神損失200萬元,及自解僱日起至107年農曆春節前不能工作之損失100萬元?。 現行勞基法規定. 勞基法第11條 非有左列 ... 於 tyupgrad1.pixnet.net -
#58.勞動契約之終止
皆會影響勞動契約終止之合法性及雙方之權利義務,以下茲就勞動基準法(下稱勞基 ... 就資遣費部分,勞基法第17條規定,如勞工在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年 ... 於 www.dzlaw.com.tw -
#59.【勞動法律】工讀生也是勞工,如被資遣一樣可以領資遣費
因此工讀生與一般正職勞工的差別其實主要就是在於工作時數上,除此之外,作為部分工時的工讀生,既然有勞動基準法的適用,則相對應勞基法的相關基本工資、 ... 於 joelindex0208.pixnet.net -
#60.智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所
上開勞基法第11條係規定雇主得資遣勞工的幾種情形,包括:1、歇業或轉讓時。2、虧損或業務緊縮時。3、不可抗力暫停工作在一個月以上時。4、業務性質變更,有減少勞工之 ... 於 www.taie.com.tw -
#61.勞工退休金-法令規章-行政解釋-其他
(2) 另,依勞工退休金條例第9條第2項規定,繼續適用勞動基準法退休金制度 ... 適用勞退新制者之資遣費,於未滿一年之畸零工作年資,以其實際工作日數 ... 於 www.bli.gov.tw -
#62.何謂「確不能勝任」? - 天秤座法律網
一、勞動基準法規定資遣不適任員工之合法條件:. 依照勞動基準法(以下簡稱勞基法)第11條第5款規定:「非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:… 於 www.justlaw.com.tw -
#63.勞工怠忽職守 - 碩豐法律事務所
關於勞動基準法第12條第4款「勞工有違反勞動契約或工作規則,情節重大者, ... 契約關係權利之必要,並且受僱人亦無法期待雇主於解僱後給付其資遣費。 於 shuofeng.com.tw -
#64.資遣費如何計算? - 陽陽與布痞
勞資雙方終止勞動契約,像是雇主依勞動基準法(下稱勞基法)第十一條規定,例如業務緊縮而預告終止勞動契約,或是勞工依勞基法第十四條規定,例如雇主對於勞工實施暴行而 ... 於 sunrisetaipei.pixnet.net -
#65.勞工因曠職被扣薪水合法嗎? 勞動部這樣說 - ETtoday財經雲
... 根據勞基法第12條規定,受雇者若無正當理由連續3天,或一個月內共計6天都未請假而無故未到班者就視為曠職,雇主可以直接解雇,且無須給資遣費, ... 於 finance.ettoday.net -
#66.把慣老闆Fired!主張「自請資遣權」 - 恩典法律事務所
依據勞基法第14條的規定:如果雇主有「訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞」、「對勞工施暴或有重大侮辱」、「工作危害勞工健康」 ... 於 www.glorylaw.com.tw -
#67.勞動面面觀診所藥師實務面討論分享
假、產假、資遣、退休、職業災害補償、工作規則等 ... 二、在不符合勞基法第11條及第12條規定時,就是屬於. 『惡意資 ... 雇主如果資遣勞工,必需出具非自願性離職證. 於 www.taiwan-pharma.org.tw -
#68.被資遣後有哪些勞工權益可爭取?資遣費又該如何計算?|法律 ...
在相同條件之下,假設勞工A平均工資為30,000元,適用勞動基準法(簡稱勞基法)退休金規定工作年資為3年6個月又15天,舊制資遣費計約107,500元[15],在 ... 於 pro.104.com.tw -
#69.雇主依勞基法11條第5款終止勞動契約 - Lexology
... 表示若雇主依勞動基準法11條第5款終止勞動契約,須勞工無法達成雇主所欲達成之經濟目的,且在使用各種手段後仍無法改善時,始應允雇主給付資遣費 ... 於 www.lexology.com -
#70.勞動基準法第11 - 法源法律網-相關法條
雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費: 一在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二依前款計算之剩餘月數,或 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#71.勞工退休金條例Q
被資遣時:舊制的八年以勞動基準法標準計算,有八個基數之資遣費;新制部分之年資採計六個基數(新制上限為六個基數),另外還有十六年來雇主累積提繳的退休金本金及 ... 於 www.kmhk.org.tw -
#72.公部門臨時人員適用勞基法宣導手冊
雇主如欲終止與勞工之勞動契約,仍應依該法規定. 發給資遣費或退休金。 Q22:職業災害之工資補償應否隨工資調整疑義? A:查勞動基準法施行細則第31 條規定 ... 於 person.nchu.edu.tw -
#73.非法解僱勞工之法律問題
壹、依照勞動基準法(下稱勞基法)之規定,雇主終止與勞工間之契約,需具備下列兩 ... 二、另一種情形,則是雇主在不具備資遣要件(即勞基法第11條各款規定之事由)之 ... 於 www.cilo.com.tw -
#74.高雄市政府勞工局
紓困關懷服務中心. 嚴重特殊傳染性肺炎專區. 高雄市政府勞工局合署辦公室實聯制QR code. 防疫一覽表. 高雄市勞工局主視覺. 職缺訊息 · 勞基法修法專區. 於 labor.kcg.gov.tw -
#75.工讀生的法律權益
全職而是計時工讀生,但仍然算是《勞動基準法》所謂的員工,因為《勞動基準 ... 另外,勞工如不接受調職,原來的工作也沒了,有沒有資遣費可領,依內政. 於 student.nutc.edu.tw -
#76.資遣員工須合法!如何資遣預告、資遣通報?這裡快速教你
(一)資遣預告法規. □ 規定:勞基法§16Ⅰ規定,雇主應依照員工的年資,事先和員工預告何時會終止勞動契約,而預告期間仍要給薪,以下是預告期時間規定 ... 於 www.518.com.tw -
#77.離職教戰手冊:一次搞懂違法解僱、資遣費、謀職假、預告義務
「工資應全額直接給付勞工」、「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」 = 勞基法第22 條2 項、 26 條 · 特休假離職時折抵工資= 勞基法38 條4 項 · 「勞動契約終止時, ... 於 www.goodjob.life -
#78.資遣符合勞基法退休條件員工雇主仍需給退休金 - 中時新聞網
即舊制年資要依《勞基法》標準計算退休金,新制年資另依《勞工退休金條例》第12條計算資遣費,最高以發給6個月平均工資為限。 勞動局舉例,純舊制的A勞工 ... 於 www.chinatimes.com -
#79.社工職場上的常見勞基法爭議《解答》
如果勞工工作年資在94年7月1日以後,資遣費計算應該依據勞工退休金條例第12條規定,每滿一年由雇主發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給; ... 於 roddayeye.pixnet.net -
#80.資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算! - 法律010
依照勞基法,當雇主終止與勞工的勞動契約時,雇主必須應依法給付勞工資遣費,讓勞工可以因為資遣費而暫緩被資遣的經濟壓力。 不過資遣費算法在2005年7 ... 於 laws010.com -
#81.財政部- 函釋
釋示函令標題, 依勞基法於終止契約支付之資遣費得以當年度費用列支. 函釋內容(如文號,範例:09800554670), 適用勞動基準法之營利事業,依所得稅法第三十三條第二項 ... 於 www.ttc.gov.tw -
#82.雇主如何才能合法解僱或資遣勞工? - 台灣法律網-律師事務所
第一類的資遣構成要件,就是勞動基準法第十一條、第二十條所規定的,包括: 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 於 www.lawtw.com -
#83.若老闆未依規定於員工離職前十日 - Facebook
... 前十日通報相關單位擅自退保是否可申請資遣預告工資. 6 mos Report. 勞動部, profile picture. 勞動部. Yuching Lau 您好,雇主依勞動基準法第11 ... 於 www.facebook.com -
#84.勞工退休撫卹資遣辦法 - KMU LawDB
第二條本辦法為本校編制內工友、技工、助理技工及駐衛警察適用。其餘適用勞基法之不定期契約職員工如選擇或強制適用勞工退休金條例者,其適用後之年資退休 ... 於 lawdb.kmu.edu.tw -
#85.歡迎蒞臨新竹科學園區
勞安環保. 企業社會責任報告專區 · 園區環境保護資訊網 · 科學園區毒化物地圖資訊 ... 新竹科學園區空氣品質監測網 · 違反勞動法令公布專區 · 全國性資遣通報系統 ... 於 www.sipa.gov.tw -
#86.淺談離職、資遣及解僱
依據《勞動基準法》(以下簡稱:勞基法)第15條第2項規定,不定期契約,勞工終止契約時,應準用同法第16條第1項規定期間預告雇主,(註1)特別提醒,預告 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#87.資遣費試算表 - 勞動部
依勞動基準法第2條第4款規定,指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數 ... 於 calc.mol.gov.tw -
#88.非典型勞動成趨勢勞權缺漏仍待制度解方 - PeoPo 公民新聞
... 契約內容與正職員工不同,非典型勞工不受《勞動基準法》全面保障,因此, ... 加班費未給、特休假未休,更因簽訂定期契約,而難以請領資遣費。 於 www.peopo.org -
#89.為加強勞工工資、退休金及資遣費權益保障,勞基法部分條文修正
為加強勞工工資、退休金及資遣費權益保障,行政院已通過勞基法部分條文修正草案,將函請立法院審議。本草案修正重點如下:. 一、 提升勞工被積欠6個月工資、舊制退休金及 ... 於 twlabor.net -
#90.雇勞工依勞基法第十四條終止契約者,得否請求預告工資?
按雇主應給付預告期間之工資者,依勞動基準法第十六條第三項之規定,僅限於雇主 ... 規定準用同法第十七條規定,雖得請求雇主發給資遣費,但因並未準用同法第十六條第 ... 於 www.winton.com.tw -
#91.資遣勞工要有理
雲林縣政府新聞參考資料104.8.25 發布單位:勞工處雇主與勞工終止勞動契約(資遣),皆需符合勞動基準法(以下簡稱勞基法)第11條、第12條及第13條但書規定,但若為發生 ... 於 labor.yunlin.gov.tw -
#92.雇主資遣勞工注意事項 - 屏東縣政府
勞動基準法 第16條規定:雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: (1)繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。 (2)繼續工作1年 ... 於 www.pthg.gov.tw -
#93.<勞資爭議>勞動基準法第11條第4款之「業務性質變更 - 林京鴻 ...
為了保護勞工,避免勞工朋友在工作期間突然被雇主裁員,導致勞工來不及尋找新工作,勞動基準法因而規定,雇主如果想要資遣勞工, 於 peter40133.pixnet.net -
#94.資遣通報業務介紹 - 臺中市政府勞工局
勞動基準法 第11條規定如下: 「非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 二、 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#95.上班不囧:職場必備法律常識(勞基法新制上路最新修訂版)
通常,公司在考慮資遣費給付的標準時,首應考慮合法性,而勞基法是最基本的標準。再者,尚需考慮公司資遣的原因,是業務轉變或緊縮導致的資遣,或是員工個人能力問題導致受資 ... 於 books.google.com.tw -
#96.影評/《瀑布》:偶爾飄來一陣雨,不知能否打醒你 - 公視新聞網
致敬奇士勞斯基《紅色情深》、《藍色情挑》的用意,或許多數影迷都能有所連結,但再往深處挖掘 ... 南亞教師稱不願竄改成績遭強制資遣校方:非事實. 於 news.pts.org.tw -
#97.僱用部分工時勞工應注意的問題(三)-部分工時勞工之資遣與退休
(二)部分工時勞工如有工作年資未滿3個月需自行離職之情形,雇主不得要求其預告期間長於勞動基準法之最低標準。 (三)資遣費與退休金,依勞動基準法及勞工退休金條例計給:1 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#98.【勞基法小教室】-資遣費計算方式|小勞男孩 - 1111職涯論壇
適用勞基法之工作年資:勞基法第17條規定,每滿1年發給1個月平均工資之資遣費;未滿1年者,以比例計給;未滿1個月以1個月計。 適用勞工退休金條例之 ... 於 www.jobforum.tw