勞基法第16條的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦蔡信章寫的 勞動法隨觀(第三版) 和黃柏欽的 勞基法攻略:工資傳( 2版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站疫情下勞資雙方都應該知道的資遣注意事項也說明:為使被資遣的員工及早找到下一份工作,勞基法第16條第2項則規定,員工於預告期間,每7天內享有2日的帶薪謀職假,如預告期間剩餘不足一週者,因仍在另 ...
這兩本書分別來自翰蘆 和新學林所出版 。
國立政治大學 法律學系 孫迺翊所指導 盧品澤的 職業災害給付抵充制度之研究 (2021),提出勞基法第16條關鍵因素是什麼,來自於抵充、職業災害、職災抵充、職災勞保給付、職災補償、職災賠償。
而第二篇論文國立政治大學 勞工研究所 林良榮所指導 潘宗璿的 集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題 (2021),提出因為有 集體勞動法、工會法、勞工、外送員、外送員工會的重點而找出了 勞基法第16條的解答。
最後網站勞資--單方終止勞動契約之預告義務,及資遣費有無則補充:須先預告勞工. (勞基法第11條第1至4款). (雇主資遣解雇). *雇主有資遣費給付義務(依據:勞基法第16條及第17條). *勞工可向雇主請求預告期間工資(依據:勞基法第16條).
勞動法隨觀(第三版)
為了解決勞基法第16條 的問題,作者蔡信章 這樣論述:
本書以2020年6月10日最新修正公布的勞動基準法及2020年1月1日施行之勞動事件法為核心,採逐釋義的方式,謹以法律條文的立法理由、主管機關勞動部的函釋,以及司法實上的見解作為論述的依據,並以日常生活中經常發生的一百多件具體案例、2021年4月30日公布之勞工職業災害保險及保護法、職業安全衛生法(原名稱:勞工安全衛生法)、勞動檢查法、大量勞工解保護法、勞資爭議處理法、工會法、就業服務法、就業保險法、性別工作平等法、勞工退休金條例、勞工保險條例、企業併購法、全民健康保險法等法規來解說,方便讀者快速理解勞動基準法、勞動事件法及其他勞動法規等相關重要的梗概,以收事半功倍之效。 著者
以具體的案例方式,簡潔、扼要說明勞動法規的精義,著重實務上的見解,除了可作為引領中小企業經營者、人資部門(HR)、關心己身權益的各行業勞動者及對勞動法規有興趣學子研讀、參閱之入門書籍外,更適合實務界人士處理勞資爭議相關法律問題之參考,對於修習勞動法的學子面對國考也能有所助益。
勞基法第16條進入發燒排行的影片
#記得打開CC字幕 #遲來的正義 #平凡而自由
✔︎ 成為志祺七七會員:http://bit.ly/join_shasha77
✔︎ 訂閱志祺七七頻道: http://bit.ly/shasha77_subscribe
✔︎ 追蹤志祺 の IG :https://www.instagram.com/shasha77.daily
✔︎ 志祺七七 の 粉專 :http://bit.ly/shasha77_fb
各節重點:
【臺灣焦點】
00:26 台鐵終於簽訂團體協約
01:01 政府補償蘭嶼25億
02:16 中國間諜爆料疑雲
04:00 民進黨推反滲透法
【國際關注】
04:57 哥倫比亞反政府抗爭
05:04 玻利維亞後續
06:34 南韓暫時不撤GSOMIA
07:10 美國通過香港人權法案
08:21 香港區議會選舉泛民派大勝
【溫馨新聞】
09:55 金馬56
【 製作團隊 】
|企劃:土龍
|腳本:土龍、力寧
|剪輯後製:絲繡
|剪輯助理:絲繡 & 范范
|演出:志祺
——
【 本集參考資料 】
☀️台鐵團協
→ 台鐵團協優於勞基法 林佳龍:助改革不輕易罷工:http://bit.ly/2QXEcHp
→ 歷經30年 台鐵局與工會簽訂團體協約:http://bit.ly/2OOfQNK
☀️政府賠償蘭嶼25億元
→ 政院公布歷史文件 蔣經國未經蘭嶼人同意設核廢場:http://bit.ly/2QQi021
→ 蘭嶼設核廢料貯存場 達悟族將獲逾25億補償:http://bit.ly/33mEtX8
→ 蘭嶼核廢》集中貯存選址恐再跳票 原能會將罰台電3千萬:http://bit.ly/34qC2nt
→ 蘭嶼核廢》藍批補償是政策買票 綠指替國民黨擦屁股:http://bit.ly/2qFxZW2
→ 蘭嶼人立場:補償金拿歸拿 核廢仍要遷走:http://bit.ly/37IuyOY
☀️中國間諜爆料疑雲
→ 有史以來最詳盡的中共統戰手段!中國間諜投誠澳洲,揭干預台灣選舉、迫害香港民權人士內幕:http://bit.ly/2pQ84u6
→ 中國間諜投誠澳洲 曝砸60億投資台灣電視圈:http://bit.ly/37J3oHu
→ 遭「共諜」王立強指收受中國資助 中天、中視及東森駁斥:http://bit.ly/2Dn0Cty
→ 韓國瑜否認拿中共錢 「有的話就退出總統大選」:http://bit.ly/2XPCJ7v
→ 中國疑似間諜案 國安局:持續向國際友方查證:http://bit.ly/34qCW3l
→ 澳媒訪王立強有徐斯儉片段》遭質疑事先知情共諜案 外交部痛斥蓄意栽贓:http://bit.ly/2sdRuVQ
→ 王立強接受澳洲節目專訪 重申參與滲透:http://bit.ly/37LcrIj
→ 中國特工疑雲》軍情局前副局長點出王立強「最大破綻」:尋求政治庇護製造的假案:http://bit.ly/35Av5R5
→ 王立強是共諜?陸判決書說這個王立強是詐騙犯:http://bit.ly/2QREcsm
→ 穿幫?共諜王立強為受訪化名 王浩宇批「中國自打臉」好大聲:http://bit.ly/2pTGPil
→ 回應王立強案 陸外交部:拙劣的鬧劇:http://bit.ly/2QXFEJR
→ 涉王立強共諜案 中國創新投資主席夫婦移送北檢偵辦:http://bit.ly/33oM07I
☀️民進黨推反滲透法
→ 哥倫比亞的罷工與宵禁:政府腐敗的萬人大抗爭:http://bit.ly/2QXFT7J
→ 不提中共代理人法了!民進黨團推《反滲透法》處罰敵對勢力行為、不開放登記制:http://bit.ly/37LcWCb
→ 民進黨團終於提出《反滲透法》盼朝野支持,和其他版本最大差別在哪?:http://bit.ly/2XOS8oF
☀️哥倫比亞也爆發反政府抗爭
→ 哥倫比亞的罷工與宵禁:政府腐敗的萬人大抗爭:http://bit.ly/2qNTsfm
→ 哥倫比亞反政府示威再起 波哥大宣布全市宵禁:http://bit.ly/2KX4gi6
→ 哥倫比亞反政府抗議第3天 宵禁過後軍警巡邏:http://bit.ly/2OnTyDv
→ 哥倫比亞警局遇襲 警員3〇7傷:http://bit.ly/2slmjYV
→ 哥倫比亞反政府示威 首都42年來首宵禁:http://bit.ly/2KWUSLr
→ 不滿總統執政不力 哥倫比亞罷工遊行:http://bit.ly/2XNjhs4
→ 安撫反政府示威 哥倫比亞總統展開全國對話:http://bit.ly/2QUOQyP
☀️玻利維亞後續
→ 拉美「老左派」垮台:玻利維亞軍隊逼宮,總統莫拉萊斯辭職逃亡:http://bit.ly/2KYb8vy
→ 玻利維亞動盪》第二位女臨時總統上任!落跑到墨西哥的前總統:這是政變,會回去平亂:http://bit.ly/37KtaLQ
→ 玻利維亞政局緊張 記者遭襲被控煽動叛亂:http://bit.ly/2QSoP2T
→ 玻利維亞前總統下台 8名支持者〇命:http://bit.ly/35AwpDx
→ 玻利維亞流亡總統:讓我回去做完這屆我就不選下屆:http://bit.ly/2rsudPO
→ 人身安全遭威脅 玻利維亞臨時總統取消返鄉行程:http://bit.ly/33l5JVW
→ 玻利維亞首都面臨糧食短缺 大選日期仍未有定案:http://bit.ly/35EMqbD
→ 玻利維亞示威者切斷燃料供應 警民衝突釀3〇:http://bit.ly/2DmDP1e
→ 玻利維亞變天幕後大國對戰略能源鋰礦的爭奪:https://bbc.in/2smbqWL
→ 玻利維亞平息動盪露曙光 臨時總統簽重選法案:http://bit.ly/33oMVEY
☀️南韓暫時不撤GSOMIA
→ 日韓軍情協定暫獲延續 雙方關係依然嚴峻:http://bit.ly/2Dn3l6g
→ 美國施壓奏效?日韓「軍事情報協定」終止前6小時,韓國讓步將「有條件延長」:http://bit.ly/2XOTsrD
→ 韓美軍防衛費分擔第3輪談判 破裂收場:http://bit.ly/2OmE02S
→ 第一島鏈危機!不滿川普漲防衛費 南韓與中國簽防禦協議:http://bit.ly/2ON1op9
☀️美兩議院火速通過香港人權法案
→ 美眾院通過參院版本《香港人權與民主法案》,總統最快11.21簽署即生效:http://bit.ly/35DYeuO
→ 美國聯邦參議院通過《香港人權法》 但川普會簽嗎?:http://bit.ly/34p53A9
→ 香港人權法案正式送出美國國會 遞交川普簽署:http://bit.ly/35E21rT
→ 華郵:川普示意可能否決香港人權法案:http://bit.ly/2KX5ppU
→ 《香港人權法案》躺白宮過周末 川普:會好好看看:http://bit.ly/2rtm51v
→ 美參院通過香港人權法案 陸批玩弄雙重標準干涉內政:http://bit.ly/2LcE7Mz
→ 香港法案出國會 卜睿哲憂中國誤判情勢影響貿談:http://bit.ly/37FNIVE
☀️香港區議會選舉 投票率創紀錄 泛民派大勝
→ 香港區議會選舉泛民大勝 特首選舉可發揮關鍵作用:http://bit.ly/34taz4I
→ 香港區議會選舉24日登場 光復香港轉為投票競爭:http://bit.ly/34rmf8e
→ 圖解整理包/打破多項記錄!親中派潰敗 看懂香港區議會選舉:http://bit.ly/34qCHW2
→ 香港區議會選舉徹夜開票 投票率7成1史上新高:http://bit.ly/37IxaMM
→ 香港選舉|香港選民對北京最直言不諱地一次表態:http://bit.ly/35GTzs3
→ 「史上最濫最賤」選舉!建制派雪崩式敗選,北京與香港親中媒體齊崩潰:http://bit.ly/2rtWWUe
→ 選票依舊呈現六四比 泛民派大勝背後的隱憂:http://bit.ly/2QU0NEN
☀️金馬獎
→ 金馬獎第56屆 完整得獎名單:http://bit.ly/34oHvvd
→ 陽光普照獲金馬最佳劇情長片 成第56屆大贏家:http://bit.ly/2XQdWA2
→ 金馬獎背後的黑馬:他們來自東南亞:http://bit.ly/2OPJAts
→ 金馬56/中國抵制是金馬獎損失?!李安這樣回 眾人眼眶都紅了!:http://bit.ly/35vhn1U
【 延伸閱讀 】
☀️政府賠償蘭嶼25億元
→ 蘭嶼核廢料遷移延宕 原能會再罰台電5千萬:http://bit.ly/2XQ6K71
☀️哥倫比亞也爆發反政府抗爭
→ 南美人民揭竿反政府,惡質民主猶如「縱火犯變消防隊長」:http://bit.ly/2QV3aaA
→ 難兄難弟難民國——委內瑞拉與哥倫比亞:http://bit.ly/2R59gFt
→ 收容大量委內瑞拉難民 哥倫比亞內部窘迫:http://bit.ly/2KWKjIg
→ 敲鍋打鐵 - 維基百科:http://bit.ly/2KVh34y
☀️南韓暫時不撤GSOMIA
→ 日韓軍情協定撤廢 後果會有多嚴重?:https://www.cw.com.tw/article/articleLogin.action?id=5096547
☀️金馬獎
→ 【金雞獎排場大,中國網友卻翻牆看金馬】中國金雞獎從排場到人數都勝金馬,但獨缺關鍵「人」少一味:http://bit.ly/37FyDTP
\每週7天,每天7點,每次7分鐘,和我們一起了解更多有趣的生活議題吧!/
🥁七七仔們如果想寄東西關懷七七團隊與志祺,傳送門如下:
106台北市大安區羅斯福路二段111號8樓
如有業務需求,請洽:[email protected]
職業災害給付抵充制度之研究
為了解決勞基法第16條 的問題,作者盧品澤 這樣論述:
職業災害之發生牽動著受災勞工之生活,蓋除了可能面臨的漫長治療與復健外,亦可能喪失工作能力,其影響之範圍小至家庭,大至社會。而受災勞工得否於遭受職災時,獲得完善之保護,則有賴我國職災救濟體系之應對。對此,我國所建構之職災救濟體系,係採取職災補償以及民事賠償並行之並存主義。換言之,即藉由多部源於不同法領域之法規,層層疊築而成。惟不同法領域之疊加,勢必會產生不同立法目的及性質之法規間的適用疑義,發生複數不同法領域之請求權競合之問題,而如何於不同法領域之間衡平雇主與受災勞工之權益,避免產生雙重負擔(雇主)以及雙重得利(受災勞工)之偏頗,至關重要。故本文以各法領域間,職災相關給付之抵充為主軸,解析各法
域之職業災害定義範圍及成立要件,輔以統整各法域間職災適用對象之交錯範圍後,以此為底來分析各法域於職災相關給付之法性質與標的項目間之抵充適性,藉以釐清現行職災抵充制度之樣貌。此外隨著勞工職業災害保險及保護法之立法,其勢必對於現行職災抵充制度之相關法規又將產生影響,本文亦將以此為題,在我國現況下進行剖釋之。
勞基法攻略:工資傳( 2版)
為了解決勞基法第16條 的問題,作者黃柏欽 這樣論述:
本書針對「基本工資、平均工資、一日工資(按月計酬者)、平日每小時工資額、平日延長工時之工資(平日加班費)、休息日工作之工資(休息日加班費)、國定假日工作之工資(國定假日加班費)、總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日(選舉投票日加班費)、特別休假工作之工資(特別休假加班費)、例假工作之工資(例假加班費)、補休未休畢工資、特別休假未休畢工資、產假期間工資、原領工資補償、預告期間工資、資遣費、退休金、獎金或紅利、年終獎金及節金、婚假工資、喪假工資、普通傷病假工資、公傷病假工資、事假工資」等25種「工資類型」,一一逐步以「案例」、「案例解析」、「法學小辭典」架構,來使讀
者易懂、易學、易用。
集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題
為了解決勞基法第16條 的問題,作者潘宗璿 這樣論述:
隨著網際網路及個人通訊設備技術的發展與普及,產生了許多了新形態的商業模式,新興如Uber、外送平台等模式,企業也更容易藉此使用企業外勞動力,同時,此類企業外工作者面臨到勞動保護缺失的問題,在與傳統僱佣模式不同的新型態工作中,面臨工作者無法受到既有的勞動法保護之問題。對此外送員開始凝聚集體力量組織工會法上之工會,但我國對於工會法上勞工是否應與勞動基準法相同尚無定見,本文即以平台外送員是否為工會法上勞工為研究對象。而在先進各國中日本在地緣關係與社經文化上與我國較為接近,對於我國勞動法制有深刻的影響,且其有關工會法上勞工之判決與學說討論發展至今有累積相當數量。同時,日本政府自2018年前後即有注意
到外送員等個人工作者之勞動問題,直至2021年由日本內閣為首的政府部門提出以勞動法為主、競爭法為輔的法政策規劃。最後,日本也有以平台外送員為主的工會,且相當積極地與外送平台進行協商,可作為工會運動的模範。因此日本法制之經驗應可作為我國的借鏡。作為結論,本文認為我國工會應建構獨立的勞工概念,盡可能地讓更多的工作者可以組織工會,並且在我國未來的立法政策上,可以採用日本政府提出之勞動法為主、競爭法為輔的法政策,並制定類似日本下請法,以增加對於個人工作者的工作條件保護。
勞基法第16條的網路口碑排行榜
-
#1.勞基法第15條第16條 :: 竹科管理局常見問答
【薪資被法院強制扣薪1/3,資遣費是否也會強制扣除1/3?】正確解答請參考以下回覆:勞動基準法並未規定勞工領取資遣費之權利... 於 hsp.iwiki.tw -
#2.勞基法攻略:請假暨部分工時傳 - 博客來
目錄 · 一、請假通則2 · 二、婚假(請假規則第2條) 12 · 三、喪假(請假規則第3條) 21 · 四、普通傷病假(請假規則第4條) 31 · 五、傷病請假致留職停薪(傷病留停)(請假 ... 於 www.books.com.tw -
#3.疫情下勞資雙方都應該知道的資遣注意事項
為使被資遣的員工及早找到下一份工作,勞基法第16條第2項則規定,員工於預告期間,每7天內享有2日的帶薪謀職假,如預告期間剩餘不足一週者,因仍在另 ... 於 www.btlaw.com.tw -
#4.勞資--單方終止勞動契約之預告義務,及資遣費有無
須先預告勞工. (勞基法第11條第1至4款). (雇主資遣解雇). *雇主有資遣費給付義務(依據:勞基法第16條及第17條). *勞工可向雇主請求預告期間工資(依據:勞基法第16條). 於 hsieh108.pixnet.net -
#5.勞動契約之終止
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」而雇主應於多少天前預告勞工,則規定於勞基法第16條第1項。如雇主未 ... 於 www.dzlaw.com.tw -
#6.受隔離、檢疫者和其照顧者防疫補償 - 衛生福利部
(1)依長期照顧服務法第八條規定接受長期照顧需要等級評估,其失能等級為第二級至第八級 ... 如國定假日、週六、週日是勞基法規定的休息日或例假,雇主依法會給薪,不算 ... 於 covid19.mohw.gov.tw -
#7.【勞資法律問題詳解】受雇人工作未滿3個月,雇主須預告終止嗎?
勞基法第16條 ,明載工作滿3個月以上,若被解雇則雇主須於該條文內之法定期限內向受雇人負提前告知之義務,請問若是受雇人工作未滿3個月,則雇主是否需要在任何法定期限 ... 於 www.lawtw.com -
#8.企業徵才徵人、求才招募管理,幫公司快速找人才- 1111人力銀行
爰雇主依法資遣勞工時,應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工,但是如雇主於告知當天即資遣勞工者,則須加給預告期間工資。 勞動基準法第16條規定: 雇主依第11條或 ... 於 recruit.1111.com.tw -
#9.雇主資遣勞工注意事項 - 屏東縣政府
勞動基準法第16條 規定:雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: (1)繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。 於 www.pthg.gov.tw -
#10.解雇、離職預告期間規定 - 榮富國際法務管理集團
今天我們來談談什麼是預告期間規定, 依照勞基法第16 條規定, 雇主要資遣員工,就必須依照法令規定給予預告期間,不然雇主就會涉及違法, 原因是為什麼呢? 於 rongfucons.com.tw -
#11.社工職場上的常見勞基法爭議[解答]
依據勞動基準法第2條第3款規定,工資是指勞工因工作而獲得之報酬,包括工資、 ... 如果雇主未依動動基準法第16條規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。 於 a540ul4rm6.pixnet.net -
#12.107 年度勞基法新修法常見問答集 - 【彰化縣政府- 勞工處】
勞基法第 32 條第3 項明定僱用「30 人」以上應報備查,惟「30 人」有無限單一廠 ... 時,一個月不得超過四十六小時,但本次修法給予事業單位加班時數總量控管的. 於 labor.chcg.gov.tw -
#13.勞工如何合法終止勞動契約? - 旭婷聯合法律事務所
勞基法第 14條固賦予勞工得不經預告終止勞動契約並請求資遣費之權利,惟實際運作上往往因勞工不諳法律,導致終止不合法而無法請求資遣費。 首先,關於勞工在何種情況下得 ... 於 www.stwin.twmail.net -
#14.中國浪潮集團遭控血汗員工1年加班600小時沒錢可領 - 中央社
雙11訂單多貨運物流忙違勞基法最高可罰100萬勞工下班後接老闆電話、處理文件明年起須給加班費中國製太陽能板疑涉新疆奴工澳洲推動立法禁進口 ... 於 www.cna.com.tw -
#15.美元出現「無腦多模式「,最有價值做空品種已出爐!黃金該 ...
... 愛爾蘭外長科夫尼:不認為觸發第16條是必要的 ... 法律或本條款與條件許可,否則沒有我們的特定書面允許,任何人不得以任何方式向第三方複製、篡 ... 於 www.dailyfxasia.com -
#16.勞動基準法第16條第3項所定預告期間工資之給付標準為何?
問題:勞動基準法第16條第3項所定預告期間工資之給付標準為何?回覆: 有關勞動基準法第16條第3項規定,雇主未依該條第1項規定期間預告勞工而終止契約 ... 於 www.jobforum.tw -
#17.員工自請離職時,雇主應留意之法律問題 - weleadlaw.com
在一般的不定期契約中,員工若要終止契約,應該依照勞動基準法(下稱勞基法)第15條第2項準用第16條第1項[1],於法定預告期間前向雇主提出離職之表示。 於 www.weleadlaw.com -
#18.臨時人員適用勞基法權益簡明表
(第二項)不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 勞工退休金條例第12條. 勞基法第18條、第12條、第15條. 職業災害補償 ... 於 www.ym.edu.tw -
#19.勞資爭議案例(3)--勞工未依規定提前預告離職 - 玉鼎法律事務所
根據勞基法第22條第2項、第26條的規定,除非勞工同意,否則雇主仍應將工資 ... 不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 於 www.we-defend.com.tw -
#20.雇主依據勞動基準法第16條第3項給付應預告而未預告之「預告 ...
雇主依據勞動基準法第16條第3項給付應預告而未預告之「預告期間工資」後,是否仍應依就業服務法第33條第1項規定,辦理資遣通報? 發布單位. 就業促進科. 發布日期. 於 kpptr.wda.gov.tw -
#21.好聚好散這麼難?關於勞動契約終止的15種方式(上)
不過依照勞基法第15條第2項規定,勞方在離職時應準用第16條向資方提出離職預告,以利公司招募新任員工與辦理交接工作。 於 twworkforce.com -
#22.雇主可否主張勞雇契約已約定離職預告期以及需找到人後才可 ...
勞動基準法第15條第2項: 「不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」 *勞動基準法第16條第1項: 「雇主依第十一條或 ... 於 www.giant-group.com.tw -
#23.勞工績效或表現不佳,雇主能予以解僱嗎? (洪鶯娟法律所 ...
比對勞動基準法(以下稱勞基法)針對雇主得終止勞動契約(包括懲戒解僱及資遣解僱)所規定的事由,「績效或表現不佳」比較可能構成第十一條第五款所謂的「勞工對於所 ... 於 www.taie.com.tw -
#24.勞工離職應注意的ABC教戰守則| 台灣新社會智庫全球資訊網
勞工除了依據勞基法第14條的「被迫離職」之外,如果是一般的自行離職,也是必須比照雇主裁員資遣時的預告規定。依據勞基法第16條,繼續工作三個月以上 ... 於 www.taiwansig.tw -
#25.臺南市政府勞工局-貳、 勞動契約
不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」 二、依勞基法第16條第1項規定之預告期間為:「一、繼續工作3個月 ... 於 web.tainan.gov.tw -
#26.老闆勞保高薪低報、拒付資遣費應怎麼辦? - 高雄律師推薦 ...
勞基法第11條第2款. 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:. 二、虧損或業務緊縮時。 勞基法第16條第1項第3款. 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止 ... 於 www.wlaw.tw -
#27.到職未滿三個月,可以不預告、不交接直接走人嗎? - 關鍵評論
《勞基法》第15條第2項準用第16條第1項規定,不定期契約之勞工終止契約時,應準用第16條第1項規定期間預告雇主。也就是:繼續工作三個月以上1年未滿 ... 於 www.thenewslens.com -
#28.『曹新南專欄』被資遣時應注意或請求事項
一、預告期 ... 依據勞動基準法第16條第一項:. 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十 ... 於 www.1111job.com.tw -
#29.退休宅怎麼選?5重點以大換小
勞動部勞基法載明退休情況,分為自退退休和強制退休,退休後年紀增長, ... 強制退休:依據勞基法第54 條,年滿65 歲者,雇主可令勞工強制退休,但若 ... 於 wantrich.chinatimes.com -
#30.謀職假是什麼?該怎麼請? - 比薪水Blog
勞基法中的預告期間,指雇主想要主動解雇勞工時,原則上需要事先通知, ... 依照勞基法第16條規定,雇主依法終止契約時,需要進行預告,對於工作年資3 ... 於 blog.salary.tw -
#31.勞動基準法第16 - 法源法律網-相關法條
二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。 勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數, ... 於 www.lawbank.com.tw -
#32.勞動基準法第20條事業單位改組或轉讓 - Lexology
本號判決指出:按勞基法第20條,事業單位改組或轉讓時,除新舊雇主商定留用之勞工外,其餘勞工應依第16條規定期間預告終止契約,並應依第17條規定發給 ... 於 www.lexology.com -
#33.這個影片- 爆笑公社
... 月以上未滿一年,我有十天前預吿離職,但因為老闆堅持我的職位是幹部所以不適用勞基法第16條,他這樣回答我(附圖),想請問各位大大是合理的嗎? 於 web.bc3ts.net -
#34.2022起值班一律算加班!下班時間接電話也算在內 - 風傳媒
2021-11-09 16:48 ... 2022年起停止適用注意事項後,只要是適用「勞基法的行業」,公司有值班需求,都不能再以「值班」名義只給勞工值班費或津貼。 於 www.storm.mg -
#35.【專欄】雇主預告資遣勞工時,預告期間起迄如何計算?
勞動基準法第十六條 第一項、第三項分別定有明文。 又依勞動基準法第八十四條之二前段:「勞工工作年資自受僱之日起算」,及 ... 於 www.1111tc.com.tw -
#36.終止:雇主單方之意思表示(勞動基準法第16條)-知識百科
勞動基準法之勞動契約-終止:雇主單方之意思表示(勞動基準法第16條)不可歸責於勞動者之事由終止時,依勞動基準法第11條規定,雇主因不可歸責於勞工之事由而擬終止 ... 於 www.3people.com.tw -
#37.我「駐立陶宛台灣代表處」正式設立,台立實質交流合作開啟新頁
... 政治獻金法第七條查詢網; 財團法人太平洋經濟合作理事會中華民國 ... 台灣在世界衛生組織之地位; 本篤十六世; 環境暨公共衛生與食品安全委員會 ... 於 www.mofa.gov.tw -
#38.誠品線上|閱讀與生活的無盡想像
福田瓦煎燒禮盒 2022手帳 鳴鳥不飛7 前男友の遺書 公視時代劇~茶金. 商品查詢. 發燒必買. 歐洲絨毛第一品牌☆NICI奇異鳥坐姿玩偶 歐洲絨毛第一品牌☆NICI奇異鳥坐姿 ... 於 www.eslite.com -
#39.勞動基準法Q&A
A:有關資遣之定義詳述在勞動基準法內,指雇主依照該法第11條(如業務緊縮、關 ... 告期間工資,並依規定發給勞工退休金或資遣費(勞動基準法第16條及第17條、企業併購法. 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#40.勞動基準法§16 相關法條 - 全國法規資料庫
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 於 law.moj.gov.tw -
#41.勞動基準法| 第二章勞動契約 - 六法全書- mywoo
不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 第16條, 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 於 laws.mywoo.com -
#42.[新北/一般] 中和區補習班徵鐘點老師- part-time
提醒:上方二行文字不得刪除或變更,誤刪者應至本板使用規範第37條 ... 工資:依勞基法規定,基本上不加班延長工時工資:依勞基法規定(第9-10hr 約定 ... 於 pttcareer.com -
#43.勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之 ...
其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。」所謂「每星期不得超過二日之工作時間」,係指每「七日」中勞工得請假二日外出另謀工作;至於預告期間 ... 於 www.mol.gov.tw -
#44.跟老闆溝通不良想離職請他直接開除我隔天上班直接沒去
您屬於不定期契約勞工,若選擇自請離職時,應注意勞動基準法的相關規定。 勞基法第15條第2項規定:「不定期契約,勞工終止契約時,應準用第16條第1項 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#45.要求員工延長工作48分鐘挨罰25萬屏東某量販店訴願被駁回
屏東某量販店業者未經工會同意,去年9月要求王姓員工延長工作時間48分鐘,屏縣府勞動檢查時,確認違反勞基法第32條第1項規定,開罰25萬元。 於 news.ltn.com.tw -
#46.雇勞工依勞基法第十四條終止契約者,得否請求預告工資?
勞工遭解僱,是表示勞工將喪失工作,生活有不繼之虞,此非基於勞工之過失,雇主必須預告,使勞工有時間另覓工作,設若雇主未依規定預告而予以即時解僱,如能給與工資補償, ... 於 www.winton.com.tw -
#47.勞基法攻略—請假暨部分工時傳 - MoMo購物
十九、謀職假(勞基法第16條) 154 二十、特別休假(勞基法第38條) 162 二十一、全勤獎金164 二十二、請假手續及有關證明文件174 於 m.momoshop.com.tw -
#48.勞動部修正發布「職業安全衛生教育訓練規則」。
... 意見信箱(勞檢申訴) · 影音專區 · 勞動基準法專區 · 過勞專區 · 未加勞保職災勞工補助專區 ... 廉政署檢舉專線:0800-286586 勞檢反映專線:(02)8978-8117. 於 www.osha.gov.tw -
#49.勞動法隨觀二版
勞基法 第83條案例勞基法第84條案例勞基法第84條之1案例勞基法第84條之2案例. 附章 其他相關勞動法令(性別工作平等法第16條、就業保險法第1條、第11條第1項第1款、第4 ... 於 www.hanlu.com.tw -
#50.勞動基準法相關契僱重點簡介
一、勞動基準法(含勞動契約)規範重點簡介. 二、僱用勞僱型兼任 ... 勞動契約→勞基法第二條第六款「謂約定勞雇關 ... 不定期契約,勞工終止契約時,應準用第16條第1. 於 person.ccu.edu.tw -
#51.勞雇之一方違反預告期間而向他方終止勞動契約,效力如何?
勞工終止勞動契約之預告期間規定,依勞基法第15條:「特定性定期契約期限逾3年者,於屆滿3年後,勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。不定期契約,勞工終止契約時,應 ... 於 cfwei.com.tw -
#52.社工職場上的常見勞基法爭議《解答》
Q, 如果雇主未依動動基準法第16條規定期間預告而終止契約者,應給付預告 ... Q, 依據勞動基準法第2條第3款規定,工資是指勞工因工作而獲得之報酬, ... 於 roddayeye.pixnet.net -
#53.勞工如果未按預告期間提離職,算數嗎?|法律小教室
二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之,勞動基準法第16條定有明文,於不定期契約 ... 於 pro.104.com.tw -
#54.離職預告期怎麼算?勞基法離職4要點,算法超簡單! - 法律010
不定期契約,勞工終止契約時,應準用第16條第1項規定期間預告雇主。 如果是與雇主簽訂「定期契約」的勞工,且工作契約規定期限超過3年,那麼3年內不能隨意 ... 於 laws010.com -
#55.勞基-退休| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網
再者,符合自請退休條件勞工申請退休,卻未預告時,該法並無類似勞基法第十六條第三項應由雇主給付勞工預告期間工資之規定,雇主倘因勞工未預告而受有損害時,係屬另一 ... 於 www.win-win99.com.tw -
#56.勞基法第16條- Explore
謀職假 法條明定為另謀工作, 當然不是給勞工請假在家休息或出去玩, 所以雇主有權要求勞工提出實際求職的佐證,例如面試通知、參加徵才活動、求職登記證明、推介卡等。 於 www.facebook.com -
#57.機關勞動契約範本(草案)
乙方每年由甲方辦理年終工作評核,不能勝任者,依勞基法規定終止勞動契約,乙方應無條件 ... 女性人員除妊娠或哺乳期間外,於夜間工作不受勞基法49條第一項之限制。 於 wwwfs.vghks.gov.tw -
#58.今周刊/重懲違法加班! 這3條勞基法能把惡老闆關入大牢
其中刑責最重者為違反《勞基法》第5條:雇主若以「強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法,強制勞工從事勞動」,可處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣 ... 於 finance.ettoday.net -
#59.找人才-- 勞基法相關疑問 - 台灣就業通
雇主可否以徵得勞工同意為由,使勞工在例假日出勤? 108/06/04. 勞動基準法第三十六條第一項規定:「勞工每7日中應 ... 於 hr.taiwanjobs.gov.tw -
#60.勞動基準法§16-全國法規資料庫
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續工作一年 ... 於 law.moj.gov.tw -
#62.本府處理違反勞動基準法(以下簡稱勞基法)事件統一裁罰基準 ...
雇主依第16 條終止勞. 動契約時,未按其工作. 年資,每滿一年發給一. 個月之平均工資,未滿. 一年者,以比例計給其. 資遣費。未滿1 個月者. 以1 個月計。 第17、. 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#63.試用期合法嗎?享有基本福利嗎?7個試用期迷思一次解答
《勞基法》第16條規定了關於離職預告期的期間:工作3個月到一年之間的員工,需要在離職前10天預告離職;工作1~3年之間的員工,需要在離職前20天預告 ... 於 www.okwork.taipei -
#64.勞動基準法(中華民國) - 维基百科,自由的百科全书
內容[编辑] ... 《勞動基準法》全文分十二章共计八十六条。 民国七十四年(1985年)2月27日,中华民国内政部「(75)台内劳字第298124号令」訂定发布《劳动基准法施行细则》, ... 於 zh.wikipedia.org -
#65.勞動基準法第35條規定「連續工作4小時休息30分鐘」 - 法律百科
勞動基準法第 35條規定:「勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。」 於 www.legis-pedia.com -
#66.厚勞省小組會同意12月1日啟動疫苗第三劑接種 - MSN
【共同社11月16日電】有關新冠疫苗第三劑追加接種,日本厚生勞動省疫苗小組 ... 雖然接種時間間隔基本上要求在完成第二劑後約8個月以上,但基於疫情等 ... 於 www.msn.com -
#67.勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之 ...
核釋勞動基準法第十六條第二項規定:「勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之 ... 於 st86229.pixnet.net -
#68.臨時人員適用勞基法權益簡明表
勞基法 第. 1 1 ~ 1 6 條. 工作規則. 雇主僱用勞工人數在30 人以上者,應依其事業性 ... 約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 職業災害補. 於 www106.nou.edu.tw -
#69.勞動部書函 - 臺中市政府
主旨:檢送「勞動基準法」第16條規定解釋令1份如附件,請查. 照。 說明:為解決勞動基準法第16條第1項及第3項規定,有關「預告. 期間計算」及「預告期間工資之給付 ... 於 www.wufeng.taichung.gov.tw -
#70.離職預告何時提?哪些人不用離職預告可直接離職 - Cheers雜誌
依勞基法的規定,員工離職時有向公司提早告知的義務,但並未規定員工離職 ... 是老闆想請你走人,那麼針對離職預告,也要遵守《勞動基準法》第16條。 於 www.cheers.com.tw -
#71.淺談離職、資遣及解僱
依據《勞動基準法》(以下簡稱:勞基法)第15條第2項規定,不定期契約,勞工終止契約時,應準用同法第16條第1項規定期間預告雇主,(註1)特別提醒, ... 於 www.jbjob.com.tw -
#72.電子業非法【責任制】勞工可依勞基法,不經預告終止契約,並 ...
勞動基準法第16條 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 於 www.coolloud.org.tw -
#73.預告期間:論預告期之起訖日、預告工資以及勞工終止契約得否 ...
按勞基法第16條之規範,繼續工作一年以上,預告期間應為「20日」。 一般人資夥伴,多慣於以「終止預告日」往後推算預告期間( ... 於 www.airroc.org.tw -
#74.勞基法有試用期嗎?關於試用期的五大迷思 - 我讀WEDO
如果你沒有做到這些事前工作,那麼在試用期間若要請員工離開,解雇理由就必須符合《勞基法》第十一條、第十二條的標準,如勞工對於所擔任的工作確定不能 ... 於 books.cw.com.tw -
#75.勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規
由於勞基法第12條第1項係規定雇主無須預告即得終止勞動契約之要件,即勞工若有符合 ... 然須支付勞工資遣費,且若依此種情形解雇勞工,雇主亦須依據勞基法第16條所規定 ... 於 www.justuslaw.com.tw -
#76.【回覆讀者】資遣時被人資騙去簽「自願離職單」
勞基法第16條 規定(文末註4),雇主根據上面的理由資遣勞工的時候,必須事先通知,讓勞工預做離職準備。而雇主預先通知的時間,依照勞工在職期間的長短 ... 於 www.518.com.tw -
#77.新聞中的法律/當企併法遇上勞基法
目前企併法第16條規定,併購後存續公司、新設公司或受讓公司,必須在併購基準日30天前,以書面載明勞動條件通知新舊雇主商定留用之勞工;第17條則規定 ... 於 udn.com -
#78.勞基法第16條 - 小葉律師
勞工對於所擔任之工作確「不能勝任」時,雇主始得依據勞動基準法第11條第5款規定,預告勞工終止勞動契約,並應依同法第16、17條之規定給付資遣費。 於 csyeh.wordpress.com -
#79.中華人事主管協會
依勞基法第十五條第二項規定「不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」而勞基法第十六條所規定之預告期間為「一、繼續工作三個月以上一 ... 於 www.hr.org.tw -
#80.明年起,值班一律算加班,最高罰100萬!一文搞懂 - 今周刊
如果雇主給予勞工的加班費,沒有依照勞動基準法第24條規定加成計算 ... 15歲以上未滿16歲之童工,不得在午後8時至翌晨6時之時間內工作(勞基法第48 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#81.企業賣方(舊雇主)應注意的三個併購勞資主題
依《企業併購法》第16條規定,新雇主應在併購基準日三十天前, ... 然而,《勞基法》並未如《企業併購法》規定新雇主應以「書面載明勞動條件」通知 ... 於 www.strength.com.tw -
#82.企業併購法第16條-函釋 - 全國商工行政服務入口網
所詢原雇主如係依勞基法第11條規定之法定事由終止勞動契約給付資遣費,現行結清工作年資,再由新雇主重新僱用,係為原勞動契約之消滅,另一契約之成立,應無企業併購法第16 ... 於 gcis.nat.gov.tw -
#83.【公告】巨路參加凱基證券舉辦之法人溝通會議 - 奇摩股市
... 參加凱基證券舉辦之法人溝通會議發言人:周行說明:符合條款第四條第XX ... 財務業務資訊請至公開資訊觀測站之法人說明會一覽表或法說會項目下查閱。 於 tw.stock.yahoo.com -
#84.「勞基法第16條」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口
勞基法第16條 資訊懶人包(1),第16條.雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告 ... 於 1applehealth.com -
#85.【勝綸法律事務所專欄】企業可以透過分割就自由資遣員工嗎?
至於未留用或不同意留用之勞工,依企業併購法第17條第1項規定,則應由舊雇主依勞基法第16條預告終止勞動契約或支付預告期間工資,並依法發給勞工退休金或資遣費。 (二)新舊 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#86.社團法人中華民國勞動法權益維護促進會
提供勞基法、退休金、勞健保、勞資爭議等諮詢及專業服務。 ... 您離職只要依勞基法第16條預告雇主,並將工作執掌內容辦理交接即可。 中華民國勞基法維護促進會-法務部- ... 於 lawki.org.tw -
#87.[勞工權益]從「法律保留」談勞工權益維護/朱言貴 - 台灣石油 ...
勞基法相對於民法,屬於民法的特別法,基於「特別法優先於普通法」之原則(中央法規標準法第16條參閱),碰到上述民法第4 8 8條第2項前段,與勞基法第11條及第12條, ... 於 www.tpwu.org.tw -
#88.勞工如何請求預告工資
一)請求依據:勞基法第16條. 「雇主依勞基法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:1.繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之;2. 於 www.jtjb-taipei.com -
#89.可以請求「資遣費」之情形為何? - 台北律師事務所
按依勞動基準法第11至18條之規定,勞動契約合法終止及關於雇主給付預告期間工資、 ... 從而,原告依依勞動基準法第16條、第17條規定,請求被告給付預告工資及資遣費, ... 於 www.legalpro.com.tw -
#90.勞動契約專論與法條解析
勞基法第16條 第1項:雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,. 其預告期間依左列各款之規定:. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續 ... 於 www.factory.org.tw -
#91.勞動基準法時間範圍 - 勞資爭議處理專業律師
因工作年資而得行使之權利,如雇主終止勞動契約之預告期間(勞基法第16條),資遣費之計算(第17條),勞工自請退休之情形(第53條)、退休金之給與標準( ... 於 sf-labourlawyer.com -
#92.謀職假)分別根據勞動基準法的法令為何? - 新竹縣政府-勞工處
一、必須有法定事由(勞基法第11條、第13條但書規定) 二、須預告勞工並於預告期間 ... 薪(勞基法第16條) 四、資遣費的計算(舊制年資:勞基法第17條;新制年資:勞工退休 ... 於 labor.hsinchu.gov.tw -
#93.勞基法第16條 - 餐飲貼文懶人包
勞動基準法 §16-全國法規資料庫。 第16 條. 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十 ... 於 diningtagtw.com -
#94.劉芷瑄,劉畊甫|EP26 勞基法?還輪不到你?
勞動基準法第 39條「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資 ... 於 plainlaw.me -
#95.國立中興大學第4 屆第4 次勞資會議紀錄
二、檢附本校「聘僱行政人員工作規則」第16 條條文修正對照表乙份。 ... 一、勞基法,第一條:為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加. 強勞雇關係,促進社會與經濟 ... 於 mtsearch.nchu.edu.tw