資遣通報的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

六週拿到就業服務乙級：學術科心智圖整理+精選考題詳解(全國第一本，就業服務技術士心智圖專門書籍!)

為了解決資遣通報的問題，作者張珮芸,曾華煜 這樣論述：

◆全國第一本針對就業服務技術士考生編寫的「心智圖」專門書籍！ ◆大數據分析歷屆考古題，只放會考的重點！   　　跟著有輔導經驗的專業老師複習，備考不要再走冤枉路！   　　張珮芸老師與曾華煜老師曾輔導、協助多位考生考取就業服務乙級證照，本書彙整兩位老師實務工作與輔導經驗，統整就業服務法及其相關法規、職涯諮商與就業媒合等考題重點，繪製數十張心智圖，幫助考生精確掌握命題焦點，快速考取專業證照。   　　張珮芸老師自中山大學人力資源管理研究所畢業、擁有就業服務乙級證照，現任鎵興國際股份有限公司人力資源部副理。七年前開班分享各類筆記法，運用於準備考試、職場提升，人稱「筆記快手」，著有《煉筆記》一書

，為集多年經驗大成之作。   　　曾華煜老師雖非人力資源相關科系畢業，但僅花二個月時間準備考試，一次就考取就業服務乙級證照。擅長抓取考試重點，對於研讀法條有其獨特方式：先看罰則再看原因，最後掌握法規整體概念。這套獨門心法幫助過許多不擅長背誦記憶法條的考生，順利取得證照。   　　本書適合 　　1、非本科考生，找不到考試重點。 　　2、需要此證照，但上班很忙的人力資源工作者。 　　3、單純想了解勞動相關法令，確保自身利益的民眾。   　　六週拿到證照　秘訣看這裡 　　◆法條心智圖全公開 　　獨家繪製就業服務法及其相關法規心智圖，迅速掌握法條概觀，同步提升理解力

與記憶力，一次釐清會考的重點！   　　◆考古題分類＋心智圖＝以二博八 　　使用大數據分析近年考試命題分布，依法條類別細分主題。搭配主題分類心智圖，建構聯想記憶地圖，就能用二成備考時間達到八成效果。   　　◆全方面狙擊命題焦點 　　本書內容含括就業服務法及其相關法規、職涯諮商與就業媒合，跟著老師的重點提示，六週做完總複習。   　　◆私房筆記不藏私 　　張珮芸老師素有「筆記快手」稱號，結合曾華煜老師的法學敏感度，將複雜易混淆的相關條文、罰款金額、年限，彙整成精簡易讀之圖表與口訣。平時備考記得快，上場考試記憶不錯亂。   　　◆近年試題演練 　　

收錄近年相關試題於重點整理後，研讀完即可驗收學習成果，有效提升考試實力。   　　備考準備要領 　　◆掌握考試範圍 　　將最近一年的三次學科與術科考題看過一次，瞭解考試重點範圍。   　　◆熟讀考試內容 　　循序漸進閱讀基本考試內容，這步驟千萬不能省略。不能只研讀考過的內容，這種單點學習法容易有盲點、易失分。所以，搭配考用書，先精讀一次；再輔以這本考古題趨勢重點書，熟讀與快速複習。   　　◆整理重點筆記 　　將自己不易記憶、會混淆的內容記錄在自己的筆記紙上，例如：數字、罰款、法條項目內容。 　　除了勤做筆記，另一件重要的事情就是不要相信自己的大腦，

一定要用記憶法輔助，才不會進入考場後，因為心情緊張，混淆對數字的正確印象。   　　◆心理諮商準備方式 　　這部分千萬不要放棄閱讀，心理諮商雖然範圍難抓，但是心理學基礎概念是類似的。當你熟悉相關心理諮商概念，考出不認識的理論，也可以寫出比其他同學更接近的答案，獲得一些分數。   　　◆多次驗收成果 　　複習建議用白紙回憶法，拿出一張白紙，思考剛剛一小時或是三小時背誦的內容，看自己能回憶出多少內容。只有真實針對題目，自己想出答案，進入考場後才不會忘記答案。   　　反覆背誦法需要大量背誦次數，如果次數不夠，考場上忘記的機率仍然很大，因為在反覆背誦時，僅能建立短暫記憶

，以為已熟背內容，因而減少複習機會。   　　雖然白紙記憶法很殘酷，但是如果你能像老師一樣，說出各考題的題目與答案，取得證照就非你莫屬。   　　法規研讀心法 　　許多人對於研讀法條都感到非常苦惱，不知該從何下手，考生們只要記得，考試不是做學問，不要再傻傻從第一條開始讀，曾華煜老師特別分享獨門方法，利用這招二個月內考取就業服務證照。   　　原則上，法律規定是由總則、內文、罰則組成，對於初次接觸的法規，建議按以下順序研讀。   　　◆先看罰則。 　　開始研讀法條時，二話不說先看一下罰則的部分，違反什麼規定會受到什麼處罰？在這個階段，考生只看見一條又一條違反第

幾條處新台幣多少罰鍰的罰則，一定會看得霧煞煞，常常感到無力，「這些條文到底在說什麼？」沒關係，我們再往下讀！   　　◆為何而罰？ 　　當看到罰則第一條寫著違反第幾條時，直接對照該條，馬上就可以知道，這條罰則是因為什麼原因而罰。因為我們的腦袋曾經困惑過，這時腦袋接收的第一個印象就會很深刻，自然就可以較容易進入長期記憶區，同時學會這條法規加上罰則，一舉兩得。   　　◆呼應總則。 　　研讀完罰則加上跟罰則搭配的條文之後，再回到總則的地方，看看這項法規立法的目的，才算是完整學習。 　　考生們別擔心這樣研讀法條會很傷時間，並不是每一法條都有罰則。有些法條僅是教導一般民眾該

如何執行相關業務，因此不需過度擔心準備時間不夠的問題。   　　安排讀書計劃 　　通常報名考試後，約有兩個月時間進行準備。原則上，針對不同法規熟悉程度，分別規劃研讀內容；不同身分的考生，研讀順序不一樣，考生也可依據自身的狀況再做微調。   　　1.就業服務機構從業人員： 　　若考生為公私立就業服務機構的從業人員，建議先從特別法開始準備，如：性別平等工作法、大量解僱勞工保護法、身心障礙者權益保障法等，最後再跨入勞動基準法以及就業服務法。就業服務從業人員的工作內容常接觸勞動基準法以及就業服務法，無形中已在研讀、複習法規，因此就業服務從業人員可以從較少接觸的特別法著手，以一個

由外向內收縮的方式研讀法規，準備考試將更有效率。   　　2.非就業服務機構從業人員： 　　若考生非為就業服務機構從業人員，亦無人力資源領域背景，則會建議倒置前述順序來讀。這是因為就業服務乙級考試內容幾乎圍繞在就業服務法及勞動基準法，且這兩大法規必定涉及其他特別法。   　　第一週先針對自己熟悉的內容建立自信，接下來一週閱讀重要的大法，後面幾週就可以讀小法（特別法）。後面閱讀小法多出來的時間，要不斷翻閱前面重要大法的內容進行複習。   　　按此順序，考生自然較能掌握就業服務法及其相關法條脈絡，建立完整概念。

資遣通報進入發燒排行的影片

外籍勞工解僱之探討— 以南部科學工業園區四家廠商為例

為了解決資遣通報的問題，作者張巧欣 這樣論述：

自我國開放外籍勞工引進以來，外勞一直是社會科學研究相當關注的議題。而雇主解僱權之行使，對外勞在台權益影響甚鉅，涉及層面不單僅有勞動契約之終止，尚伴隨勞資間之權利義務關係，及契約終止之適法性等。爰此，本研究以南部科學工業園區為研究對象，透過文獻探討、資料蒐集及三角驗證法，採深度訪談方式訪談了15名勞、資方、政府及仲介代表，釐清勞、資、政三方於契約終止權發動後所衍生之議題。本研究主要研究結果顯示，目前園區多依據電子業行為準則規範，以高於我國法規標準來保障受解僱勞工之權益。惟在對象選定上仍可能受我國外勞政策影響，而將附加外勞列為優先解僱對象；也因為外勞較無法有效運用救濟管道主張權利，在解僱要件成就

上而有較本勞寬鬆之情形產生；又外勞解僱時得免資遣通報，且未要求雇主應主動提供轉換雇主機會，對外勞工作權之延續將無法有效保障。據此，本研究主要提出三點建議:一、調整附加外勞聘用規範，避免雇主將附加外勞列為優先解僱對象。二、外勞資遣需進行通報，使就業服務中心得主動媒合新雇主。三、修正轉換雇主機制，規劃將外勞轉出與承接情形納入就服機構評鑑指標之一，促使外勞得順利轉出。

勞動法隨觀(第二版)

為了解決資遣通報的問題，作者蔡信章 這樣論述：

　　本書以2018年1月31日最新修正公布的勞動基準法為核心，採逐條釋義的方式，謹以法律條文的立法理由、主管機關勞動部的函釋，以及司法實務上的見解作為論述的依據，並以日常生活中經常發生的一百多件具體案例及職業安全衛生法（原名稱：勞工安全衛生法）、職業災害勞工保護法、勞動檢查法、大量勞工解僱保護法、勞資爭議處理法、工會法、就業服務法、性別工作平等法、勞工退休金條例、勞工保險條例、企業併購法、全民健康保險法等法規來解說，方便讀者快速理解勞動基準法及其他勞動法規等相關重要的梗概，以收事半功倍之效。 　　著者以具體的案例方式，簡潔、扼要說明勞動法規的精義，著重實務上的見解，除了可

作為引領中小企業經營者、人資部門（HR）、關心己身權益的各行業勞動者及對勞動法規有興趣學子研讀、參閱之入門書籍外，更適合實務界人士處理勞資爭議相關法律問題之參考，對於修習勞動法的學子面對國考也能有所助益。  

勞動部策略聯盟平台維運計畫之研究

為了解決資遣通報的問題，作者廖鉑霆 這樣論述：

面對競爭激烈的全球化市場，勞動力的來源、運用及提升是影響產業、國家競爭力的重要關鍵，勞動部於102年開始整合提供就業服務、職業訓練、技能檢定及創業協助等多項服務，並積極結合區域勞、資、學、研、政及相關團體，於勞動力發展署中彰投分署籌組成立「中彰投區勞動力發展策略聯盟平台維運計畫」，期藉由整合彼此優勢與核心競爭力，運用策略聯盟的模式，提升產業競爭力，展開長遠之合作夥伴關係。然而，國內策略聯盟研究多以企業個體之間拓展結合為主的實體聯盟探討，實體聯盟是指主要靠股權、合作協議等具有法律效力的契約約束組成的聯盟，較少針對由政府提供策略聯盟平台與其資源運用的虛擬聯盟計畫研究，虛實聯盟是指不涉及所有權的和

以法律作約束力的、彼此相互依存的聯盟關係。維繫虛實聯盟更多的是靠對行業法規的塑造、對知識產權的控制以及對產品或技術標準的掌握和控制實現的，通過這些「軟約束」協調聯盟各方的產品和服務。本研究目的是綜合國內外相關文獻、提出理論性架構，運用此架構分析比較勞動部如何提供虛擬策略聯盟、協助企業培育優質人力與提升產業競爭力，並探討影響其策略聯盟之成敗因素。關鍵詞：虛擬聯盟、維運計畫、產業競爭力