個人資料保護法告訴乃論的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

當文創遇上法律：智慧財產的運用

為了解決個人資料保護法告訴乃論的問題，作者賴文智 這樣論述：

謝銘洋（臺大法律教授） / 專文推薦 專業律師團隊 × 藝術傳媒第一品牌 文創產業當紅，IP商機全球正熱， 想勝券在握？先搞懂「智慧財產」四大專法！   　　知名律師團隊精心規劃最詳備智慧財產專書「藝思有法」一套8冊， 　　Book 1：《當文創遇上法律：智慧財產的運用》，全方面解析文創產業面臨的各種法律問題，從創意的發想一直到商品化的過程，搭配豐富活潑的例證說明：   　　‧時下的IP熱潮，與著作權之間有何關聯？ 　　‧著作權、商標權、專利權及營業秘密又該如何釐清與運用？   　　本書在手，讓您秒懂智財掌握商機，識法不觸法！   　　對於文創產業而言，智慧財產權不是從天而降，並非只要任何

人有發明、創作，國家就該給予保護，而是必須符合相關法律的規定，並經過申請、主管機關核准等程序，才能夠取得相關權利的保護。「沒有權利，就沒有保護」，一家沒有「IP」的文創事業，努力經營的成果沒有辦法受到法律的保護，難以維護自己的權利，無論對於經營者或投資者而言，自然就稱不上是好的文創事業。   　　智慧財產權領域中，著作權、商標權、專利權、營業秘密這四種是產業最可能取得的權利，保護制度上也各具不同的特殊性。本書將以這四種不同的智慧財產法律出發，配合文創產業的需求及案例，由知名的「益思科技法律事務所」賴文智律師執筆，協助讀者了解智慧財產權的基本概念與初步的應用。   　　適讀年齡：18歲以上

個人資料保護法告訴乃論進入發燒排行的影片

論性隱私權侵害之刑事評價－以散布性影像行為為中心

為了解決個人資料保護法告訴乃論的問題，作者簡筱芸 這樣論述：

　　「未經當事人同意而散布其性影像」之議題，因韓國N號房事件而開始在國際上受到廣泛關注，我國立法者對此亦提出了多種版本的修正草案，而本論文旨在確立該行為於刑事法中的評價，並為日後立法提供正當性基礎，以及規範內容之建議。　　本文研究目的有三：首先，對於現行法律的適用進行考察，指出不足之處，以論證立法必要性的存在；其次，將此種行為定性為對於性隱私權之侵害。為了探討性隱私權之內涵，本文將之區分為「隱私權」與「性」分別從兩個面向進行描述與探究，並基於以往關於性自主權相較於一般自主權特殊性之討論，檢視各種詮釋方向與隱私權概念間相容性。最終，選擇自「性羞恥感」之角度，呈現出性隱私權不同於其他隱私權的特殊

價值，作為未來規範要件設計更為嚴格，賦予更高法定刑的合法性基礎。同時，亦有意從性羞恥的角度，界定性隱私權的範圍，作為未來構成要件解釋適用之指引。　　最後就日後立法之問題，主要分為兩大部分：一係針對立法論述基礎與方向之思考，嘗試在論述上將父權與性脫鉤，將焦點置於「性」對於「人類」所帶來之壓迫上，以跳脫出過往討論性犯罪時，以女性主義者單一觀點，強調父權與性別問題的思考，所帶來之侷限性；二則係針對制裁規範，以法務部提案、立法者所提出各版本草案作為討論對象，就其中意見分歧之處加以探討，提出本文批判與建議。

法學緒論(法律常識)(台電新進僱員、新進職員、水利會、各類民營考試適用)

為了解決個人資料保護法告訴乃論的問題，作者陳晟 這樣論述：

本書特色 　　◆掌握最詳細： 　　專業分析國營事業歷屆試題的出題模式及落點分析。 　　◆搜集最完整： 　　專門針對經濟部國營事業新進職員、台電僱員、水利會，範圍蒐羅內容，發揮最大功效。 　　◆解析最多題： 　　全面解析國營事業99〜109年台電新進僱員、職員、水利會試題，強化搶分功力。 第一章Chapter One總 論 研讀攻略 01法之概念、淵源與種類及法律之繼受 02法律之效力與制定、修正、廢止 03法律之適用與解釋 04法律之制裁、法律爭端之解決 歷屆精選試題   第二章Chapter Two公 法 研讀攻略 歷屆精選試題   第三章Chapter Three 民 法 研讀攻略

歷屆精選試題   第四章Chapter Four 刑 法 研讀攻略 歷屆精選試題   第五章Chapter Five特別法 研讀攻略 歷屆試題   附 錄Appendix歷屆精選試題 經濟部所屬事業機構100年新進職員甄試試題/法學緒論 經濟部所屬事業機構101年新進職員甄試試題/法學緒論 經濟部所屬事業機構102年新進職員甄試試題/法學緒論 經濟部所屬事業機構103年新進職員甄試試題/法學緒論 經濟部所屬事業機構104年新進職員甄試試題/法學緒論 經濟部所屬事業機構105年新進職員甄試試題/法學緒論 經濟部所屬事業機構106年新進職員甄試試題/法學緒論 經濟部所屬事業機構107年新進職員甄試

試題/法學緒論 經濟部所屬事業機構108年新進職員甄試試題/法學緒論 經濟部所屬事業機構109年新進職員甄試試題/法學緒論 台灣電力公司99年養成班及用人當地化甄試試題/法律常識 台灣電力公司101年養成班及用人當地化甄試試題/法律常識 台灣電力公司102年養成班及用人當地化甄試試題/法律常識 台灣電力公司103年新進僱用人員甄試試題/法律常識 台灣電力公司104年新進僱用人員甄試試題/法律常識 台灣電力公司105年新進僱用人員甄試試題/法律常識 台灣電力公司106年新進僱用人員甄試試題/法律常識 台灣電力公司107年第一次新進僱用人員甄試試題/法律常識 台灣電力公司107年第二次新進僱用人員

甄試試題/法律常識 台灣電力公司108年新進僱用人員甄試試題/法律常識 台灣電力公司109年新進僱用人員甄試試題/法律常識 農田水利會109年新進人員聯合統一考試試題/法學緒論   編者的話 　　經濟部所屬事業機構(台電、中油、台糖及自來水公司)，每年皆有新進職員與雇員(養成班)兩次甄試，其中法學緒論為新進職員企管與人資兩組之考試科目，法學知識為新進雇用人員之考試科目，考試之題型皆為25題選擇題，主要測驗範圍可分為「總論、公法、民法、刑法及特別法」五大部分。 　　「總論」主要測驗：法律之概念與分類、法律之制定與施行 (中央法規標準法)、法律之適用與解釋、法律之責任與制裁(訴願法及民事、

刑事、行政訴訟法)。 　　「公法」主要測驗：憲法中關於基本人權保障及國家機關組織之規定，行政程序法中關於適用原則及各項行政行為之定義與效力。 　　「民法」主要測驗人之行為能力、意思表示、消滅時效、債之關係、有名契約之定義與要件、物權之種類、共有關係、親等親系、結婚之要件、父母子女關係、遺產之計算等規定， 　　「刑法」主要測驗犯罪之類型、刑事責任、主刑、從刑、保安處分、假釋、累犯、緩刑、告訴乃論之罪、洩密罪、背信罪等規定。 　　「特別法」在職員考試僅測驗「消費者保護法、勞動基準法及個人資料保護法」三法，但新進雇員之測驗範圍甚廣，歷年試題除消保法與勞基法外，尚包括「、智慧財產法、商事法、性

別工作平等法、家庭暴力防治法、少年事件處理法、政府採購法」等。 　　 本書編輯方式以考試大綱為架構，依照學習邏輯進行教材編排，各章節先整理單元重要法律規範，再蒐錄相關考題及歷年試題供讀者演練，提供最簡捷且完整有效之考試資料，協助讀者建立完整法學觀念同時亦可強化應試能力。

政治與法律機會結構對社會運動之影響──以太陽花運動與雨傘運動為例

為了解決個人資料保護法告訴乃論的問題，作者張家維 這樣論述：

在台灣與香港，發生於2014年的太陽花運動與雨傘運動結束之後，均有成員面對有罪或無罪的「刑事判決」；引發本文思考，台港社會運動「法律後果」的長期制度累積，對於二地「政治與法律機會結構」，以及不同階段的「抗爭週期」，有何影響。綜觀Charles Tilly提出「抗爭政治 / 政體類型理論」、何明修提出「政治機會結構曲線圖」，以及譚偉強提出「政治與法律機會動員思維」；本文初步嘗試整合「政治機會結構」與「法律機會結構」及其關鍵要素，且藉由二個機會結構的「階層化」與「圖像化」，盼使二個理論的整合適用更具「可操作性」。另外，本文針對台港各7名與11名人士進行「菁英 / 深入訪談」，所屬領域包括議員、律

師、學者、NGO幹部、集會遊行活動發起人和參與者，藉此觀察台港「機會結構」與「行為者」的互動情形及其影響。整體而言，台港政治體制分採「三權分立」與「行政主導」，台灣司法體系亦非如香港法院須受「人大釋法」意見拘束，彰顯二地政治與法律體系的「相異性」。惟因台港均具有相當程度的「司法獨立性」、影響本土認同的「中國因素」；警方對於集會遊行之管制，均採「申請即予許可之精神」，並以「商討式管理」作為主要的因應策略典範；另外，均有採取司法積極主義的法官、支援社會運動的義務律師與倡議團體，作為分合協力的「變革行為者」，亦呈現二地政治與法律機會結構及其影響的「相近性」。要者是，台港自2009至2019年分別有2

至3次「抗爭週期」，惟不同期間之波動程度與差異，應僅反映二地非線性的「政治環境」變遷；換言之，台港不同的政治體制，亦僅為二地社會運動鋪設了不同樣貌的背景場域。另一方面，該等政治體制因素之差異性，應僅影響抗爭訴求是否涉及「根本性政治制度議題」；而不影響台港警方在面對更高的抗爭強度等因應挑戰時，是否例外考慮採取「升級武力」策略之必要性與可能性。故本文淺認，歸納整體而言致使台港均呈現高密度社運動員之成因──亦即所共享相近的「法律機會結構」與「行為者驅力條件」，對於理解與比較二地社會運動與表現，應具有更高的解釋力。結言之，台港均具備一定程度司法獨立性型塑的「關鍵前提要件」，提供了重大社會運動事件及其法

律後果，以及變革行為者共同協力的「背景場域」；進而累積建構政治與法律機會結構的「趨同性」，共同為二地不同外觀的社運動員與抗爭週期，提供主客觀上所需相近內涵的前提條件與維繫動能。