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國立政治大學 行政管理碩士學程 楊婉瑩所指導 黃志賢的 不同世代的公務人員對於年金改革的心理契約違反與調適 (2021),提出公務員年資查詢關鍵因素是什麼,來自於公務人員、退撫法、年金改革、世代、心理契約。
而第二篇論文嶺東科技大學 財經法律研究所 張婷所指導 沈志文的 論退休制度及再任職之法律問題 (2021),提出因為有 公務人員、勞工、退休制度、退休身分、退休年齡的重點而找出了 公務員年資查詢的解答。
最後網站公務人員年資計算器 - Healthysg則補充:本系統試算之數據僅供參考,退休人員實際退休年資、基數,仍應依本部或經本部授權機關之最後審定結果為準。. 如有疑問可逕向服務機關人事單位查詢。
勞動基準法隨身查(三版)
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為了解決公務員年資查詢 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
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不同世代的公務人員對於年金改革的心理契約違反與調適
為了解決公務員年資查詢 的問題,作者黃志賢 這樣論述:
本研究是以民國106年6月29日經立法院三讀通過「公務人員退休資遣撫卹法」(以下簡稱退撫法)之後,公務人員因為本次年金改革之後所受到的影響與自我調適為研究背景,本研究不聚焦於法律面以及財政面的探討,而是偏重在在於現職公務人員個人,因此以適用退撫法退休的現職公務人員為研究對象。本研究主要探討的焦點在於不同世代之間公務人員對於年金改革是否會因其經驗的差異而有不同的差異,而造成各世代公務人員之間的差異為何,以及各世代之間的公務人員對於年金改革的真正看法是什麼,另外年金改革所造成的結果是否對於公務人員與政府之間的心理契約有無產生改變。研究採取質化方式的深入訪談,將受訪的現職公務人員區分三個世代,並從
中歸納出各世代間對於擔任公職的動機、年金改革的理解與認同以及年金改革之後的調適進行分析與討論,還有是否對公務人員的工作行為、工作績效甚至組織文化有無造成其他方面的影響。而從研究的結果可以發現不同世代的公務人員間確實因為年金改革而有認知上的差異,並且對其均造成心理契約違背的現象,但是因為理解公務人員的退撫制度確實需要改革,退撫法實施定有過渡期間的緩衝,還有公務人員服務年資的沉澱成本所致,因此年金改革僅產生心理契約違背而未造成公務人員產生心理契約侵犯。
勞動基準法隨身查(2版)
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為了解決公務員年資查詢 的問題,作者周志盛周瑋軒周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 作者簡介 周志盛 現任: 勞資e學園 執行長 行政院勞動部勞工教育講師 勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)講師、
顧問 學歷: 國立成功大學企業管理學系畢 國立中正大學勞工研究所碩士 資歷: 經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 經濟部中小企業處創業諮詢服務團 顧問 行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問 行政院勞委會創業諮詢輔導服務團顧問 行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問 行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 行政院勞委會職訓局核心職能課程講師 行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓練績
效評鑑委員 ING安泰管理碩士論文獎評審委員 中廣新聞網創新企業生命力首播專訪人物 中廣新聞網中小企業通專訪人物 環宇廣播電台憲上充電站專訪人物 管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師 南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員 修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問 各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問 100大企業人力資源專業經理人 考試: 行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合
格 行政院勞委會就業服務技術士考試合格 榮譽: 榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」 榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」 榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」 榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」 著作: 勞資關係—個案分析 勞資權益即時通 勞工保險補給站 一百二十六分之一 先上課,再上班 —上班族的第一堂法律課 職業災害實用寶典 勞動基準法輕
鬆學—法規‧解釋令‧實務案例彙編 勞資爭議停看聽 勞工保險/就業保險Q&A 偷拼才會贏—人資工作者的管理思維與故事分享 人資工作者的必修學分 做自己的伯樂—職場問題自己搞定 服務領域:輔導就服乙級考照、人力資源管理、勞動法令應用、勞資爭議處理、企業教育訓練、會員服務 勞資e學園 官網choustudypark.com 部落格chou0213.pixnet.net/blog 臉書www.facebook.com/jason.studypark 粉絲頁www.facebook.com/jason.studypark2 E-mail: chou
[email protected] 行動電話(LINE ID):0933-366350 周瑋軒 現任:勞資e學園 專任講師暨顧問 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 經歷:上市公司、10大金融業訓練部門講師 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 著作:勞動基準法輕鬆學–法規‧解釋令‧實務案例彙編 周瑋倫 現任:勞資e學園專任助教 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 PRT1勞動基準法 第
一章 總 則 第1條 立法宗旨 第2條 用辭定義 【解釋令】 公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 委任之經理人,非屬勞工 董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 勞工試用期間,雇主終止勞動契約,應否發給資遣費疑義。 從事非勞動契約之值日夜工作津貼為非工資 定期支領之伙食津貼或交由伙食團辦理者屬工資,免費提供伙食或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者不屬工資 全勤獎金屬工資 出差用之汽油油單及折舊維修費非工資 按月計給之久任津貼屬工資 依路途遠近實發之交通補助費或月票為非工資 每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義 工資認定疑義 天然災害發生時(後)勞工之出勤管理及工資給付處理原
則 事業單位停工,其停工期間工資如何發給疑義 新工時制度實施後,按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給? 依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義 雇主應發給計件勞工假日工資 勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算 普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間不列入計算平均工資 平均工資計算方式細節 每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費應列入計算平均工資 考績獎金免併入計算平均工資 「一月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除六 勞工工資如有變動,雇主如何申報調整提繳工資? 【實務解析】 工資與非工資如何認定? 平均工資如何計算? 第 3 條 適用行業 第
4 條 主管機關 第 5 條 禁止強制勞工勞動 第 6 條 禁止介入他人勞動契約 第 7 條 勞工名卡 第 8 條 建立工作環境及福利設施 第二章 勞動契約 第 9 條 勞動契約分類 【解釋令】 非繼續性工作才能簽定期契約 事先簽約抛棄勞工權利違法無效 主管機關指勞動契成立所在地 僱用已付給退休金之勞工,其年資重新起算 勞動契約可以口頭或書面約定 【實務解析】 勞工簽訂定期契約屆滿後,雇主是否仍須支付資遣費? 勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約,是否須報請當地主管機關核備? 企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂,應注意哪些容易衍生的爭議問題? 第九條之一 離職後競業禁止之約定 【實務解析】
何謂競業禁止條款?目前企業界的作法為何? 競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障?簽訂後可以撤銷嗎? 勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時,應注意哪些事項? 第 10 條 工作年資合併計算 【解釋令】 解僱後再僱用,中斷年資不論多久原年資均不計 自請辭職後再重僱用,不論中斷多久原年資不計 資遺後重新僱用原年資不計 定契屆滿再考試錄用為不定期契約,原年資不併計 第10-1條 調動五原則 【解釋令】 調動勞工五原則 調動勞工工作部門可變更職務津貼 勞工調動至關係企業,應適用勞退新制或舊制? 勞工受雇主派駐於他公司,雇主是否仍須提繳退休金? 【實務解析】 雇主調動勞工的工作職務,須要勞工同意嗎
? 勞資雙方因調動爭議進行調解期間,雇主可否解僱勞工? 企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時,應注意哪些作業要點? 第11條 資遣要件 【解釋令】 已符退休者不得以資遣處理 【實務解析】 所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何? 「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎? 雇主可以資遣勞工的法律要件?勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定? 雇主依法資遣員工時,其應付之法定責任? 「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何? 第12條 解僱要件 【解釋令】 勞工被判刑且緩刑者不構成開除要件 曠工日數計算方法 自知悉日起三十日為之之計算 【實務解析】 企業應如何規範勞工的試用期間?
勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費? 企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知? 勞資爭議的分類為何?如勞雇雙方因解僱事件引發爭議,如何處理? 勞工如有不誠實行為,雇主可否以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」為由逕 行解僱 第13條 特定期間不得終止契約 第14條 勞工得終止契約請求資遣費 【解釋令】 勞工有B型肝炎或梅毒之處理 第15條 特定性定期契約三年屆滿 【解釋令】 勞工未預告雇主即行離職之處罰 預告期間包含假日 第15-1條 最低服務年限之約定 【解釋令】 派勞工
受訓後約定服務期限問題 第16條 預告期間 【解釋令】 謀職假期間不得扣發全勤獎金 第17條 資遣費計算 【解釋令】 勞退新制施行後,資遣費如何計算? 勞工舊制年資結清之金額,得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金? 【實務解析】 雇主依法終止契約時,與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書,是否具有法律效力? 第18條 不得請求資遣費 第19條 服務證明 【解釋令】 服務證明書之格式 第20條 改組轉讓 【解釋令】 退役後不願留任無資遣費 【實務解析】 何謂「事業單位改組或轉讓」?勞資雙方的權利義務為何? 公司合併時,未留用的勞工可以請求資遣費嗎? 「企業併購法」對於未留用或拒絕留用
之勞工有何規定? 公司合併時,人力資源部門應明瞭之作業要點? 第三章工 資 第21條 工資勞雇雙方議定 【解釋令】 曠工只能扣當日工資 職務加給得因職務變動增減 勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義 員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資,是否違法疑義 勞資爭議期間工資給付問題 修正「基本工資」 【實務解析】 企業可否以營運不佳的理由,調降勞工的工資? 企業人力資源部門在進行薪資調整作業時,應考量之合法性與正當性因素為何? 企業未來薪資設計的變革方向為何? 第22條 工資給付 【解釋令】 工資請求權消滅時效 第23條 定期發給二次 第24條 延長工作時間之工資 【解釋令】
勞工出差超時應視為加班 出差人員工作起訖時間應於勞動契約規定 全勤獎金列入工資計算 工資加倍加給之計算 每日在八小時以內之工作不視為加班 加班至第五小時工資如何計算 加班費追補時效以五年為限 【實務解析】 值班津貼可以替代加班費嗎? 企業人力資源部門對於加班費認定,應建立哪些正確的認知? 第25條 同工同酬 第26條 不得預扣 【解釋令】 預扣工資之定義 勞工工作損壞物品可扣工資 第27條 限期給付 第28條 積欠工資 【解釋令】 非屬勞基法所稱之勞工,應不予墊償 派至國外或大陸子公司,發生積欠工資,國內行政機關管轄權疑義 勞工可持法院支付命令申請積欠工資墊償基金 【實務解析】 現行積欠工資墊
償制度規定為何? 勞資雙方應具備的歇業須知為何? 第29條 獎金紅利 【解釋令】 火車汽車誤點不算遲到 第四章 工作時間、休息、休假 第30條 工時型態 【解釋令】 精神教育視為工作時間 早會應否發工資問題 週休二日之實施與勞基法休假日之調配問題 雇主如有於工作時間以外,以通訊軟體、電話等要求勞工工作,仍應認屬工作時間。 第30-1條 四週彈性工時 第31條 坑道或隧道內工作時間 第32條 延長工作時間 【解釋令】 守衛駐廠超過八小時部份屬加班不是值班 延長工作時間補休疑義 檢視每日延長工時連同正常工時不得超過12小時規定時,請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。 【實務解析】 加班成立的
要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎? 勞工參加 第32-1條 延長工時補休 【解釋令】 勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法選擇換取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數,雇主依法折發工資應否併入平均工資計算說明。 第33條 命令調整 第34條 晝夜輪班 【解釋令】 換班日適當休息之定義 第35條 休息時間 第36條 例假 【解釋令】 除非天災事變或突發事件,縱使勞工同意,例假日亦不得加班 例假日不得集中連休,延長工時可另擇日補休 雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作,遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義。 有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤
工作,勞工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時及工資給付疑義。 第37條 休假 【解釋令】 選舉日具有投票權員工給假原則 選舉投票日放假後無庸查身份證 休假日經勞工同意可與正常工作日對調 因戶籍設籍致無投票權者,選舉日出勤不另補假或加發工資 公職人員選舉投票日給假疑義 「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」給假疑義 勞工於休假日工作工資如何發給疑義 勞工於休假日工作工資如何計算 休假日如適逢例假日翌日補假一日可否對調疑義 勞工於休假日工作者,工作時數不包括在每月延長工時總額內 勞工因故未於休假日出席教育訓練,不得以曠工論 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教
育訓練,勞工可否請領延時工資疑義 第38條 特別休假 【解釋令】 特別休假未休工資之請求權有時效限制 特休之計算未必自元旦起算 特別休假以日為休假計算單位 雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未休日數工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義。 【實務解析】 勞工特別休假的日數,其給予的標準為何?工作年資應從何時起算? 企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範 第39條 休假日工作工資加倍發給 【解釋令】 休假日工作工資加倍發給指加發一日之工資
第39條規定可加班者不含例假日,該條加班時數無併計限額 計件計日勞工假日工資發給問題 按日計酬未必即為臨時工 休假日第九小時以後工作之工資計算 第40條 工資加倍發給並應於事後補假 【解釋令】 第40條規定加班後應強制補假休息 第41條 公用事業 第42條 不得強制工作 第43條 請假規定 【解釋令】 婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢 第五章 童工、女工 第44條 童工定義 第45條 童工保護 【解釋令】 工作性質及環境無礙身心健康者,應依實質認定 第46條 應置證明文件 第47條 例假日不得工作 第48條 禁止夜間工作 第49條 女工夜間工作 第50條 產假 【解釋令】 未婚仍可請產假
或流產假 懷孕六個月以上活產或死產均應給產假八週 產假期間不得終止契約,遺缺可僱定期契約勞工 懷孕三個月以上流產應給流產假四週 產假期間適逢定期契約屆滿,仍可終止契約,終止後不給工資 計件女工產假工資照產前一個月工資計給 特別休假與產假不得合併扺扣 留職停薪期間與喪假或產假重疊之處 勞工事假、普通傷病假、婚假期間,如遇例假,應不計入請假期內 產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計給,且金額不得低於平均工資。 第51條 申請改調 第52條 哺乳時間 【解釋令】 哺乳時間指在事業單位哺乳 第六章 退 休 第53條 自請退休 【解釋令】 勞工達自請退休要件雇主應照准 已達自請
退休要件並於死亡前表示退休者,不影響退休金請求權 自請退休應於三十日前預告雇主 雇主代勞工辦理請領老年給付未必即為強制退休之意思 關於事業單位經理申請屬於勞工年資之退休金給付疑義 總經理等身分人員請領退休金疑義 營利事業依公司法「委任」之經理、總經理,其退休金不得自勞工退休準備金專戶撥付 委任經理人退休金釋疑 委任經理人退休金釋疑 【實務解析】 經理人算是勞工嗎?經理人適用勞動基準法嗎? 勞資雙方所簽訂的契約如何認定? 企業人力資源部門應如何確認經理人的權益? 符合自請退休要件的勞工,如遭雇主依法解僱,是否仍得請求退休金? 第54條 強制退休 【解釋令】 勞工普通傷病死亡與強制退休
無關 強制退休無預告期間規定 勞工於職業災害醫療期間退休 事業單位因業務緊縮而終止契約,對於年滿六十五歲勞工應准其退休 【實務解析】 自請退休與強制退休在法律規範之異同? 勞資雙方合意簽立少領部分退休金之協議書,是否具有法律效力? 勞工如於任職期間轉任為委任經理人,則兩者所支領之退休金有何差異? 勞工退休金三段式如何計算? 新制退休金制度對勞資雙方有何影響? 第55條 退休金給與標準 【解釋令】 退休金基數加計二成以與執行職務有因素關係為限 每年簽約一次連續簽約者如符退休年資仍應給退休金 第56條 勞工退休準備金提撥 【解釋令】 投保商業保險可否取代提撥勞工退休準備金? 勞退新制施
行後,勞工退休準備金是否須於五年內足額提撥? 勞工退休準備金的提撥率,是否限定須由精算師簽核? 提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍為何? 有關事業單位申請動支勞工退休準備金,給付個別勞工退休金總額超過新臺幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬元(含)以上者之申請說明。 第57條 調動年資併計 【解釋令】 依法強制退休後再僱用年資重新起算 兼差改為專任後退休,兼差年資退休金折計 第58條 退休金請求權 第七章 職業災害補償 第59條 職災補償 【解釋令】 工作時間與同事爭執之事故非職災 中午休息時間外出受傷非公傷 下班於宿舍休息或用膳後再返家,途中之事故非公傷 工資終結補償後欲終止
勞動契約仍應給資遣費或退休金 低於勞基法之職災補償無效 公傷認定標準 兼差之小夜勞工發生職災,雇主應負責 公傷病假無二年上限 司機肇事屬職災,若有過失可處分 職災終結補償及強制退休後,可不因其後之死亡給予死亡補償 職災和解內容違反勞基法無效 定期契約屆滿後可不續給產假,但仍應對職災繼續補償 宿舍設施不良致勞工受傷屬公傷 勞保認定為職災,勞基法比照辦理 醫療期間包括醫治、療養、復健,強制退休無預告期 職災認定與勞工是否過失無關,公傷假無上限 中午休息時間外出受傷非公傷 下班後回戶籍地或因職業傷病續診赴勞保醫院途中之事故為職災 職災調解內容低於勞基法標準之處理 職福會旅遊如非命令參加非職災 無照駕
駛不屬職災,但受雇主指派者為公傷 中午休息時必要之外出用餐故屬公傷 勞工職災醫療住高等病房時病房費差額勞資協商 返家途中加油後發生車禍為職災 上下班途中搭他人便車致車禍為職災 公傷醫療之掛號費雇主應負擔 最後承攬人之勞工發生職災,可同時或先後對上包中之一人或數人求償 在地下室開車欲上班之事故不屬職災 離職後原職災傷病復發,應否補償疑義 職業災害補償適用疑義 工資補償費免納所得稅 勞工受僱當日因職災死亡,平均工資計算疑 職災後無法勝任原有工作之處理 事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤疑義 職業災害之工資補償應否隨工資調整疑義 勞工因公受傷,其急診掛號費及後續醫療門診掛號費屬
雇主應補償之醫療費用 勞工領取殘廢補償後,如因同一職災死亡仍應給予死亡補償 職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 勞工保險給付可抵充職業災害補償費 勞工在職業災害之醫療期間,如何提繳勞工退休金? 【實務解析】 勞工如發生職業災害,雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性? 勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎? 職災勞工簽署和解契約,拋棄部分職業災害補償的請求權,有無法律效力? 企業人力資源部門對於職業災害補償,應有哪些正確的認知? 何謂原領工資補償與終結工資補償? 雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎? 職業災
害補償費是否須列入薪資所得課稅? 職業災害勞工在醫療期間應有哪些認知? 勞工因上、下班途中發生之意外事故,雇主是否須負有職業災害補償責任? 職業災害勞工如有過失,雇主可否主張抵銷職業災害補償金額? 職業災害與職業傷害在法律上的定義有何異同? 「職業災害勞工保護法」對於職災勞工有哪些特別的保護措施? 事業單位與承攬人是否應負職業災害連帶補償責任? 何謂雇主「無過失責任」?雇主補償職災勞工的金額,可否抵充賠償金額? 企業將業務外包時,人力資源部門應如何作好職業災害風險規劃? 第60條 抵充原則 【解釋令】 勞保或壽險給付可抵充職災補償 勞保職災保費係雇主全額負擔,故勞保給付可全額抵充
職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 雇主應付勞工之職災賠償費可扣除補償費 第61條 受領補償時效 第62條 承攬責任 【解釋令】 事業單位事業招人承攬,承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,其連帶補償責任歸屬疑義 【實務解析】 僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異? 僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響? 企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤? 第63條 連帶補償責任 【解釋令】 承攬人之勞工發生職災,事業位應否負責 第八章 技術生 第64條 技術生定義 第65條 訓練契約 第66條
不得收費 第67條 留用限制 第68條 技術生人數限制 第69條 技術生權益 第九章 工作規則 第70條 工作規則 【解釋令】 事業單位工作規則報核之處理原則 未滿三十人之事業單位所訂工作規則仍應核備公開揭示 工作規則不宜限制勞工於假期中兼差 事業單位同時分散各地時工作規則之審核問題 【實務解析】 工作規則未報請主管機關核備,勞工是否可以不受約束? 企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約? 企業人力資源部門擬訂工作規則時,應考量哪些作業要點? 第71條 違反強制或禁止規定無效 第十章 監督與檢查 第72條 實施檢查。 第73條 不得拒絕 第74條 勞工申訴 第十一章 罰 則 第75條
第76條 第77條 第78條 第79條 第79-1條 【解釋令】 勞工因事業單位違反勞工法令而出庭作證為公假 第80條 拒檢罰鍰 第80-1條 公布名稱 第81條 處罰對象 第82條 強制執行 第十二章 附 則 第83條 勞資會議 第84條 公務員兼具勞工身分 【解釋令】 公務員兼具勞工身分者之認定標準 第84-1條 核定公告之工作對象 第84-2條 年資起算 【解釋令】 勞雇雙方合意結清舊制年資後,勞工工作年資是否重新起算? 勞雇雙方合意終止勞動契約的法定原則? 勞雇雙方合意結清舊制年資的法律規定? 第85條 施行細則擬定 第86條 公布施行 PART2勞動基準法施行細則 序
做自己的伯樂 當您從浩瀚的管理類叢書中願意選擇這本書時,我們已能感受到您那股潛藏於心中的學習烈火。 由於產業環境日益複雜多元,勞工權益意識與日俱增,加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新,企業面臨的勞資關係更形多元化。因此,讓我們興起編寫一本無論是社會人士、職場新鮮人或是在校學子,皆可方便援引的勞基法工具書,隨侍在側且便於查詢。 在本書中,我們精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項:一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙
方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 本書的出版,除了要對書泉出版社的編輯團隊表達謝忱之外,對其傾力於提供職場上優質的學術與實務著作,更感讚佩。另外,我們要向一直在人力資源與勞資關係領域的專家、學者們,致上誠摯的敬意。由於您們辛勤的耕耘,讓我們得以不斷的吸取養分,為大地孕育出一小片微不足道的綠蔭。因此,尚祈各位前輩不吝指正本書及爾後在寫作上的疏漏之處,繼續予以提攜、賜教。 最終,我要將本份著作出版的喜悅與我的家人與即將
到來的孫兒一起分享。有了你們的參與,這份寫作的堅持更加彌足珍貴。付印前夕,我還是想要跟孩子們共勉一路走來不曾改變的一句話:「做自己的伯樂」。 周志盛、周瑋軒、周瑋倫 108/02/13 生日 第一章 總則 第1條 立法宗旨 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所訂之最低標準。 【補充說明】 第一項後段「本法未規定者
,適用其他法律之規定」,例如: 一、勞基法並未定義「職業災害」,因此依本條規定,應遵循勞工安全衛生法第2條第4項職業災害之定義。 二、雇主未依法給付工資、加班費、特休未休工資等,勞工得依據民法第126條規定於五年內就給付不足之金額請求。 第2條 用辭定義 本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資
總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。 【解釋令】 ◎公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 行政院勞工委員會80年5月30日台(80)勞動1字第12352號函 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工,故其退休及其他勞動條件等權利義務事項,由其與事業單位自行約定。委任經理人雖無勞基法
「勞工」退休金、資遺費等法定權利,但亦可以書面契約明定各項權利。 ◎委任之經理人,非屬勞工 行政院勞工委員會83年5月17日台83勞動1字第34692號函 事業單位之經理人依公司法所委任者,與事業單位之間為委任關係,其受任經營事業,擁有較大自主權,與一般受僱用勞工不同,故依公司法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞動基準法上之勞工。 ◎董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 行政院勞工委員會83年5月9日台勞動一字第34178號函
論退休制度及再任職之法律問題
為了解決公務員年資查詢 的問題,作者沈志文 這樣論述:
政府推動各項施政作為,公務人員的良莠扮演著關鍵角色,而吸引高素質的人才進入政府機關服務,國家給付給公務人員的報酬為重要的因素之一,而做為給付報酬內容之一的退休金,其給付是否優渥或是合理,必然也是影響人才是否進入政府服務的因素。對於公務人員的退休照顧,為政府不可推卸的責任,然而隨著人口結構的變遷及社會環境的改變,公務人員退休制度財務狀況面臨破產危機,如不進行變革,將無法繼續維持,退休公務人員面臨領不到退休金的窘境;無獨有偶,勞工的退休制度也面臨財務問題,必須進行改革才能繼續維持。公務人員退休所衍生的問題,不僅於實質退休金給付的問題,在國人退休後餘命愈來越長的情下,因退休後再就業所發生的問題,將
會與日漸增,政府應檢視現有規定,讓退休人員如願再次重返職場工作時,能順利重返職場並享有完整之職業保險保障,不會因為退休身分或年齡的問題,造成就業困難。本文從公務人員退休制度切入,探討其退休後再就業所面臨的問題,並以勞工退休制度作為比較對象,藉以論證公務人員退休制度應變革之部分,同時探討與勞工退休制度合併之可行性,期能作為將來相關法規進行修正時之參考。
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#9.教育部人事處
教育部與所屬機關(構)學校110年度模範公務人員頒獎典禮今(31)日上午在教育部5樓大禮堂舉行,由潘文忠部長親自主持。此次獲選19人當中,男性有7人、女性12人,簡任6 ... 於 depart.moe.edu.tw -
#10.Q&A(問題回答) - 國軍退除役官兵輔導委員會
Q1、支領退休俸或贍養金之軍官、士官再任公職等職務,停俸標準配合公務人員薪酬調整: ... Q2、哪些對象的軍校期間須補繳基金費用才能併計退除給與年資? 於 www.vac.gov.tw -
#11.銓敘部全球資訊網
社團年資處理條例專區 · 退休及年金改革資訊專區 · 挹注基金專區 · 公務人員考績法研修專區. 於 www.mocs.gov.tw -
#12.公務人員退休年資採計 - Gustavob
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#13.110年公務員法大意─看這本就夠了 - 第 244 頁 - Google 圖書結果
試用人員於試用期間有下列情事之一,應為試用成績不及格:一、有公務人員考績法相關法規所定年終考績得考列丁等 ... 得調閱有關平時試用成績紀錄及案卷,或查詢有關人員。 於 books.google.com.tw -
#14.公務員退休金計算公式 - Puteri
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#15.產業人才投資方案Q&A-學員常見問題 - 台灣就業通
詢→投保年資查詢→整合查詢即可查到投保身分,或至勞保局臨櫃協助查. 詢。 7. 問:請問公務員或投保國民年金者是否符合本署所舉辦在職進修補助資. 於 www.taiwanjobs.gov.tw -
#16.新制退撫給與支領紀錄查詢系統已正式上線 - 財政部國有財產署
(106.12.28). 一、依據本署人事室106年12月27日產人字第10610009250號書函層轉公務人員退休撫卹基金管理 ... 於 www.fnp.gov.tw -
#17.有關退休公務人員領取退撫給與應注意事項 - 水土保持局
3.若欲更改新制年資(84年7月1日後之年資)月退休金(遺屬年金、撫卹金)帳戶,請填寫「新制定期退撫給與領受人資料異動表」並檢附[存摺封面影本]寄送至本局人事室退休 ... 於 www.swcb.gov.tw -
#18.考試院對保育員納編前年資得否併計為公務人員退休年資案之立場
有關無黨團結聯盟立法院黨團擬透過修正公務人員退休法第16條之1,將各縣(市)公立托兒所保育員納編前之非政府編制內年資併計為公務人員退休年資一案,於94年9月27日 ... 於 www.exam.gov.tw -
#19.取消對沖︱羅致光稱歷史性:經濟順逆都要做林鄭感謝勞資互諒
5 天前 — 立法會今日(9日)以72票贊成、5票反對、12票棄權,三讀通過《2022年僱傭及退休計劃法例(抵銷安排)(修訂)條例草案》,即取消強積金對沖安排。 於 www.hk01.com -
#20.公務人員個人資料服務網(MyData) 操作手冊(人事人員)
請使用自然人憑證或健保卡登入eCPA,登入後進入公務人員個人資 ... 人事人員選單有3 項功能分別為:修改申請查詢、修改統計查詢及獎. 令線上檢視統計,點選人事人員 ... 於 w3fs.tainan.gov.tw -
#21.公務員退休計算 - Ruralred
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#22.全國統計資料- 一般政務- 公務人員統計 - 中華民國統計資訊網 ...
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#23.請恢復103、104年錄取公務人員四個月年資
換政黨執政亦無改善。 請政府依憲法第七條平等原則恢復103、104年錄取公務人員考試四個月退撫年資。 ... 公保政策大轉彎3.5萬公務員:還我年資 ... 名單查詢: 搜尋 於 join.gov.tw -
#24.公務員退休計算表 - Toktro
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#25.公保年資查詢系統 - Debugg
公教人員保險. 學校教職員退休金試算系統公務人員退休所得試算系統(含退休金、養老給付及優惠存款金額) 105.09.20~22 ... 於 www.celtcart.me -
#26.公務人員看過來!領多少退休金這樣算 - 橘世代
公務人員 過去被稱為捧著鐵飯碗,工作穩定也有不錯的退休俸可拿, ... 工作年資26年的他,退休後每月可以領到的退休金為38051元,還可以領到公保的一次 ... 於 orange.udn.com -
#27.公務人員年資查詢考試院全球資訊網 - Rtekne
公務人員年資查詢 考試院全球資訊網 ... 聽說勞保年資滿15年,他能否回去向那家民營企業【勞退】勞保年資不滿15年這樣做才可以領年金謝先生今年62歲,至多不得超過16碼。 密碼 ... 於 www.whistloors.me -
#29.公務人員俸給表(含薪資與專業加給表、年功俸) - 保成學儒
公務人員 薪資待遇好嗎? 公務員除了月俸額(薪資)外,中央或地方機關的公務員另有年終獎金1.5個月、考績獎金,甲等一個 ... 於 www.pcsr.com.tw -
#30.公務人員退休金試算系統操作 - Simonar
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#31.公保年資查詢公務人員退休服務網 - Efbjo
即造成ic卡鎖卡,即使目前已經轉任公務員,輸入身分證號碼及曾服務單位之保險證號,退休人員 ... 所以您若有查詢年資的需求,得查詢其公保年資,基數,並可試算各項 於 www.seafais.me -
#32.參加公務人員退休撫卹基金人員補繳退撫基金年資權益通知書
(三)□得併計退休之留職停薪年資:. 1、□留職停薪服義務役、替代役年資,及補充兵役之年資(99.09.28 修正)。 2、□留職停薪參加援外技術團隊、國際合作發展基金會之 ... 於 www.npu.edu.tw -
#33.公務人員退休金試算
舊制年資為10年2個月(含2年兵役年資). 新制年資則為21年0個月2日. 2某甲雖然於年滿55歲辦理退休,但不適用55歲加發一次退休金規定:. 依公務人員退休法第11條規定, ... 於 person.nchu.edu.tw -
#34.現職公務人員月退休金試算系統 - Rantasa
本系統試算之數據僅供參考,退休人員實際退休年資、基數,仍應依本部或經本部授權機關之最後審定結果為準。. 如有疑問可逕向服務機關人事單位查詢。 於 www.rantasa.me -
#35.保留年資簡介 - 勞動部勞工保險局
一、保留勞保年資之條件 被保險人符合下列條件之一者,由本局逕予保留原有勞保年資:. 於民國68年2月21日以後轉投公務人員保險(現改為公教人員保險)者 ... 於 www.bli.gov.tw -
#36.銓敘業務網路作業系統 - CCS 人事服務平台
包含「網際網路報送及報備服務」、「網際網路查詢服務」、「公務人員退休撫卹查驗系統」、「退撫基金新制繳費及退休年資查詢作業」、「ECPA 人事服務網」等內容。 於 ccs.cyc.edu.tw -
#37.新制退撫給與支領紀錄查詢系統已於公務人員退休撫卹基金管理 ...
新制退撫給與支領紀錄查詢系統已於公務人員退休撫卹基金管理委員會網站正式上線(https://payinfo.fund.gov.tw/),月退休金及月撫慰金領受人可至衛生福利部中央健康保險 ... 於 personnel.kuas.edu.tw -
#38.公務人員個人資料服務網(MyData)」新增「可退休日」之查詢功能
說明: 一、本項功能說明如下: (一)可於公務人員個人資料服務網(下稱MyData系統)/個人資料/可退休日查詢功能項下查詢可退休日之試算結果及退休年資... 於 ydjh.hcc.edu.tw -
#39.私校公保年資查詢– 公保e系統 - Uniquefass
私校公保年資查詢– 公保e系統 ... 公務人員在中華民國八十七年六月五日以後退休生效,其曾任義務役軍職人員年資,未併計核給退除給 ... 轉任公務員,勞保年資不要浪費! 於 www.tzadahb.me -
#40.立法院-公務人員退休撫卹法草案
公務人員 退休撫卹法草案撰成日期:106年4月更新日期:106年4月1日資料類別:法案 ... 退休所得替代率;修正請領遺屬年金要件;明定公務人員年資可攜帶制度;民國109年7 ... 於 www.ly.gov.tw -
#41.全國公教人員退休撫卹試算系統
二、公務人員操作畫面. ... 八、公務人員一年內退休金推估計算操作步驟........................... ... 步驟4:查詢公保年資的資料,可點選明細說明即跳出資料來源及. 於 www.nantou.gov.tw -
#42.公務員兼具勞工身分者,於公務人員退休法修正後之 ... - 勞動部
公務員 兼具勞工身分者,於公務人員退休法修正後之勞工年資核算方式. 內容. 行政院勞工委員會八十五年四月十二日台勞動三字第一○九一七一號函. 於 www.mol.gov.tw -
#43.私校公保年資查詢 - Brighads
給與科. 年金改革專區. 新版公務人員退休金試算器(原公務人員年金改革試算器)10月9日上線提供試算. 發佈日期:108-10-24 資料來源:人事處. 於 www.brighads.me -
#44.如何計算成就退休條件之5年或25年年資! 就小編的觀察
如果是已經補繳者,可以透過服務機關人員單位向公務人員退休撫卹基金管理委員會查詢! 如果是初任想要知道怎麼補繳年資,必須先確認所具年資是可以補繳 ... 於 zh-tw.facebook.com -
#45.銓敘部令釋自111年1月1日起,各機關於核計公務人員休假日數 ...
(一)初任公務人員應俟其考試錄取訓練期滿並經正式派代任用後,併計相關得採計之休假年資,於1月派代者,依公務人員請假規則(以下簡稱請假規則)第7條第1項規定之日數,於 ... 於 mljh.ylc.edu.tw -
#46.公務員職缺查詢 - JohnGenty
勾選「須具公務人員任用資格職缺」,按「查詢」 出來的職缺沒有照職等排,要看職缺 ... 升任課員–評分規則99—年資採計至–服務機關—新增現職條件職務列等p04-05 或p06. 於 www.eskiine.me -
#47.申辦服務-申請被保險人個人投保資料(個人申辦用) - 我的E政府
二、 不可用傳真申請本人投保資料。 三、 本局電話服務中心:(02)23961266轉分機3111(僅為總年資查詢). 參考 ... 於 www.gov.tw -
#48.公務員退休新制條文 - Gophr
3. 修正「公務人員退休撫卹基金管理委員會撥付新制年資退撫給與作業要點」. 中華民國107年6月29日. PDF 檔案. 1 公務人員退休法施行細則第三十一條õ第四十條 ... 於 www.slimkes.me -
#49.退休人員專區 - 經濟部標準檢驗局
16新制退撫給與支領紀錄查詢系統已於公務人員退休撫卹基金管理委員會網站正式 ... 18公務人員退休撫卹基金管理委員會撥付新制年資退撫給與作業要點修正規定,並自106 ... 於 www.bsmi.gov.tw -
#50.符合購買義務役軍職年資者公務員退撫基金會函請儘速申請
符合購買義務役軍職年資者公務員退撫基金會函請儘速申請 ... 電子書出版品 · 司法院公報 · 司法周刊 · 法治宣導 · 司法院資料開放平臺 · 遊說法專區 · 其他查詢. 於 www.judicial.gov.tw -
#51.公務人員考績法 - 全國法規資料庫
具有公務人員任用資格之政務人員、教育人員或公營事業人員轉任公務人員,經銓敘審定合格實授者,其轉任當年未辦理考核及未採計提敘官職等級之年資,得比照前項經銓敘 ... 於 law.moj.gov.tw -
#52.人員可休假日數計算功能操作手冊
公務人員 於MyData 查詢自身可休假日數. ... 點選「查詢」鈕,可帶出人員近2 年可休假日數、相關年資及計 ... 所具公務人員考試錄取訓練期間,以及曾服務於政府機關. 於 www.thvs.mlc.edu.tw -
#53.「公務人員定期退撫給與查驗及發放辦法」重點說明。(領取 ...
2. 若欲更改舊制年資(84年6月30日前之年資)月退休金(遺屬年金、撫卹金)帳戶,請填寫「舊制定期退撫給與領受人資料異動表」並檢附[存摺封面影本]寄送至本關人事室退休 ... 於 taipei.customs.gov.tw -
#54.[請益] 如何知道自己的職等、俸點、公保年資?
如標題, 像勞工可以用自然人憑證卡片查詢到自己的勞保年資、投保薪資等;那公務人員有無相關的平臺或方式可以查詢到自己的職等、俸點、公保年資? 於 www.ptt.cc -
#55.公教人員休假天數計算
為必填欄位 彰化縣明倫國中版權所有. 請輸入下列基本資料. ◎請選休假計算類別. 初任公職. ◎請選擇休假身分別. 公務人員, 教育人員, 約聘僱人員, 技工工友. 於 163.23.69.22 -
#56.解釋令函 - 臺北市法規查詢系統
二、公營事業機構具公務員身分之年資。 三、依法令任官有案之軍職年資。 四、公立學校之教育人員年資。 五、公立訓練機構職業訓練師年資。 曾任政務人員、民選首長、 ... 於 www.laws.taipei.gov.tw -
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機關歷任人員資料查詢人員調任至不同主管機關後,系統提供查詢調任前 ... 可利用表1【服務年資計算】功能自動填入 ... 可輸入非正式公務人員(兼任教授)之基本. 於 www.personnel.taichung.gov.tw -
#66.「公務人員個人資料服務網(MyData)」查詢「可退休日」
於eCPA 登入後進入公務人員個人資料服務網(以下簡稱My ... 有關「公務人員個人資料校對網站(BS」開放「人事人員」查詢校對案件至108年11月29 ... 年資類別,是否計算. 於 www.ntus.edu.tw -
#67.退休金查詢
(2) 公務人員退休金計算查詢系統. 流程:行政院人事行政局網址: https://www.dgpa.gov.tw/→點選【退休金撫卹金試算】→進入【公務人員退休金試算系統】 於 ccuweb.ccu.edu.tw -
#68.退撫年資查詢
自103年1月1日以後之考試錄取人員分配占缺訓練期間,不得採計為公務人員退休年資,亦不得繳付退撫基金費用。. 解釋機關. 銓敘部函. 發文日期. 102-07-23. 發文字號. 於 www.delawarsoc.me -
#69.軍公教人員退撫制度 - 中華民國退休基金協會
我國公務人員退休撫卹制度,創立於民國三十二年施迄今已歷半個世紀,其間雖經過四 ... 由政府與公務人員共同撥繳費用建立退休撫卹基金,以支付改制後年資之退撫經費。 於 www.pension.org.tw -
#70.公務人員年資查詢在PTT/Dcard完整相關資訊
關於「公務人員年資查詢」標籤,搜尋引擎有相關的訊息討論:. 銓敘業務網路作業系統- CCS 人事服務平台網站連結:https://iocs.mocs.gov.tw/portal/index.aspx · 1. 於 najvagame.com -
#71.人員資料查詢方式
婚姻:檢查表16之配偶資料; 郵遞區號查詢; 住址:(按滑鼠右鍵)可使用片語檔; 電話號碼分隔(-); 變更身分證號姓名; 服務年資計算. 若需重新執行服務年資計算,中斷年資 ... 於 www-ws.pthg.gov.tw -
#72.[新聞] 二度發函要求獎勵結果考績拿乙公務員砲 - PTT網頁版
[新聞] 二度發函要求獎勵結果考績拿乙公務員砲 ... 形式審查,未考量實際人事業務全貌,改列乙等,不符合公務人員考績法的覈實考核規定, 應予撤銷。 於 ptt-web.com -
#73.DGPA--退休金試算 - 行政院人事行政總處
公務人員 退休所得試算系統(銓敘部) · 工友(技工、駕駛)退休(離)金、撫卹金試算系統. 更多. ::: 人事頭條新聞 · 法規查詢 · 業務Q&A · 國家政策 · 總統府 · 行政院 ... 於 www.dgpa.gov.tw -
#74.教育部主管法規查詢系統
教育部:10051臺北市中正區中山南路5號※本系統登載資料如與正式公文內容不同,以機關公發布或函頒者為準。 電話總機: ( ... 於 edu.law.moe.gov.tw -
#75.新進公務員退撫新制改採提撥制銓敘部公告草案(2022-01-25)
建置、維運「司法院法學資料檢索系統」、「裁判書查詢系統」、「全國法規 ... 草案第13條也規定公務人員任職年資的採計,以實際撥繳退撫儲金費用的 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#76.公務人員特休天數有幾天?公務員年假計算方式及公務人員休假 ...
依據「公務人員請假規則」規定,公務人員假別包括事假、病假及特休假, ... 資料仍以實際單位公告為準,資料來源:公務人員曾任公務年資採計提敘俸級 ... 於 www.ckpublic.com.tw -
#77.轉任公務員得拋棄勞保年資?勞保局說別擔心申請規定一次看懂
考上公務員那先前勞保年資該怎麼辦? ... 服務,勞保局e化服務自8月20日起,只要以健保卡號+設籍戶口名簿戶號即可登入勞保局e化服務查詢個人資料。 於 finance.ettoday.net -
#78.行政院人事行政總處記功以下獎勵令電子化措施
步驟三:進入公務人員個人資料校對網(B5) ... 方法㇐:點選eCPA首頁My Data(公務人員個人資料 ... 已檢視過獎令請至「獎懲資料查詢」功能頁面檢視. 檢視獎令後,該筆獎. 於 www.ntin.edu.tw -
#79.消防機關隊員定期請調作業規定
一、內政部為協助消防機關隊員請調服務地區,依據公務人員陞遷法令, 並配合消防 ... 七、參加請調人員資績總分相同者,以年資較高者為優先;年資相同者, 以考績列甲 ... 於 law.nfa.gov.tw -
#80.查詢結果 - 國防法規資料庫-內容
訴願人因年資事件,不服國家中山科學研究院103年8月18日國科人資字第1030004064號 ... 次按退休公務人員原服軍職年資,可否併計公務人員年資辦理退休,乃屬退休(撫卹) ... 於 law.mnd.gov.tw -
#81.「公務人員個人資料服務網(MyData)」查詢「可退休日」 操作 ...
壹、登入系統操作說明. 於eCPA 登入後進入公務人員個人資料服務網(以下簡稱My. Data 網站),須有自然人憑證或健保卡,關於eCPA 相關說明,請. 於 www.mcjhs.tp.edu.tw -
#82.公務員退休金查詢– Budzak
本系統試算之數據僅供參考,退休人員實際退休年資、基數,仍應依本部或經本部授權機關之最後審定結果為準。. 如有疑問可逕向服務機關人事單位查詢。 於 www.bickrsons.me -
#83.公務人員年資查詢
年資 採計事項. 標題. 更新日期. 1. . 2. 公務人員於89年2月2日以後服補充兵役及其曾於高級中等(含高職)以上學校修習本系統試算之數據僅供參考,退休人員實際退休 ... 於 apconstructions.com.pl -
#84.年金試算 - 公務人員退休服務網
六、公務人員在退撫新制實施前、後均有任職年資者,應前、後合併計算。 ... 退休金試算,進入後再輸入「身分證字號資料」「預定退休日期」再按查詢。 於 wd.vghtpe.gov.tw -
#85.銓敘部退休撫卹案件網路報送作業系統第二階段操作手冊
(二) 公務人員遺族撫卹事實表資料基本資料維護與產製報表......................... 10 ... 系統會主動依照目前填寫個人資料之身分證字號,查詢其年資相關資訊,. 於 www.kh.edu.tw -
#86.公務人員年資查詢行政令函查詢-全國人事法規釋例資料庫檢索 ...
年資 是否併計疑義; 勞工在營服役間工作年資計算疑義. 公務人員退休服務網. 六,改以徵集接受4個月之常備兵役軍事訓練 年資 ,其分配(發)占缺訓練(實習, Taiwan ... 於 www.superpers.me -
#87.待遇與福利 - 新北市政府人事處
標題 發布單位 發布日期 更新日期 點閱率 職前年資提敘規定 新北市政府人事處 2021‑04‑20 2021‑08‑02 0 生活津貼 新北市政府人事處 2021‑04‑20 2021‑08‑02 0 國民旅遊卡 新北市政府人事處 2021‑04‑20 2021‑08‑02 0 於 www.personnel.ntpc.gov.tw -
#88.授權規定 - 中央銀行法令規章查詢系統
第二條中央銀行(以下簡稱本行)所屬事業機構為中央印製廠、中央造幣廠(以下簡稱兩廠),其人事管理,依本辦法之規定;本辦法未規定者,準用公務員或勞工相關法令之規定。 於 www.law.cbc.gov.tw -
#89.強積金對沖落實取消!MPF不能當遣散費/解僱長期服務金計算
日薪僱員:(僱員最後工作的30個正常工作日中由僱員選任何18天工資*) x(可追溯的服務年資). 如終止僱傭合約的有關日期是在2003年10月1日或以後,僱員可得 ... 於 www.weekendhk.com -
#90.110 年特種考試地方政府公務人員考試應考須知 - 考選部
規定請至考選部全球資訊網∕考選法規∕公務人員考試法規項下查詢)。 六、應繳費用及文件 ... 曾任中尉以上3 年之軍階及軍職年資者,得報考未列舉限定院、系、. 於 wwwc.moex.gov.tw -
#91.退休人員服務專區| 退休金查詢公務員 - 被動收入的投資秘訣
退休金查詢公務員,你想知道的解答。3,修正公教人員退休金其他現金給與補償金...2020-09-18...6,銓敘部公告公務人員退休資遣撫卹法第7...| 被動收入的投資秘訣. 於 investwikitw.com -
#92.高雄榮民總醫院公務人員退休服務網-退休金試算
12.可併新制其他年資:0年0月0日,如有中斷新制年資時請輸入負數:. -0年-0月- 0 日。 註:以上個人基本資料,可分別由下列系統自行查詢:. a. 於 org.vghks.gov.tw -
#93.想算何時可退休? 現職公務人員點這裡- 生活 - 自由時報
立法院6月27日三讀通過「公務人員退休資遣撫卹法」,支領月退休金的年齡將 ... 銓敘部指出,原本公務員自願退休就要從「75制」(年資+年齡達75)過渡 ... 於 news.ltn.com.tw -
#94.[心得] 111年調額暨國泰、永豐、新光、華南無照 - PTT評價
職業類別:公務員☆年資:政府約聘9個月+公職3年5月(其中服役留職停薪1年) ... 6/10 查詢華南SnY信用卡、i網購生活卡進度,顯示已核准(無照會) 於 ptt.reviews -
#95.銓敘部公布線上試算器供退休公務員查詢 - 蘋果日報
銓敘部公布線上試算器供退休公務員查詢 ... 立法院臨時會相繼通過《公務人員退休資遣撫卹法》、《公立學校教職員退休資遣撫卹條例》年金改革法案,銓敘部 ... 於 tw.appledaily.com -
#96.保障事件決定書查詢系統- 公務人員保障暨培訓委員會
茲以自菸酒公司轉任一般行政機關,屬不同人事任用制度間職務之調動,而公務人員調任不同任用制度,所涉及年資採計、提敘俸級,於其權利有重大影響。銓敘部逕以未經登載轉任 ... 於 web13.csptc.gov.tw -
#97.以及行政法人之年資,得採計為公務人員休假年資 - 青溪國中
主旨:有關公務人員曾服務於改制為公務機關前之農田水利會,以及行政法人之年資,得採計為公務人員休假年資一案,請查照轉知。 於 www.chjh.tyc.edu.tw