勞動基準法第11條2款的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦珍妮寫的 2022就業服務乙級技能檢定學術科考照祕笈:收錄就服乙級參考題庫[九版][就業服務技術士] 和馬翠華,吳全成的 勞工行政與勞工立法(第三版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站勞動基準法第11 - 法源法律網-相關法條也說明:前項正常工作時間,雇主經工會或勞工半數以上同意,得將其二週內一日之正常工作時數,分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時。每二週工作總時數 ...
這兩本書分別來自千華數位文化 和新文京所出版 。
國立政治大學 法律學系 孫迺翊所指導 盧品澤的 職業災害給付抵充制度之研究 (2021),提出勞動基準法第11條2款關鍵因素是什麼,來自於抵充、職業災害、職災抵充、職災勞保給付、職災補償、職災賠償。
而第二篇論文國立政治大學 勞工研究所 林良榮所指導 潘宗璿的 集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題 (2021),提出因為有 集體勞動法、工會法、勞工、外送員、外送員工會的重點而找出了 勞動基準法第11條2款的解答。
最後網站勞動基準法施行細則修正日期:民國107 年02 月27 日法規類別則補充:第11 條. 本法第二十一條所稱基本工資,指勞工在正常工作時間內所得之報酬。不. 包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。 第12 條 ...
2022就業服務乙級技能檢定學術科考照祕笈:收錄就服乙級參考題庫[九版][就業服務技術士]
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為了解決勞動基準法第11條2款 的問題,作者珍妮 這樣論述:
◎收錄就業服務乙級職類參考題庫 ◎小視窗解說法律條文,掌握法規so easy! ◎精編複選題庫,為您奪得致勝先機! 因應台灣勞動環境之改變,提升就業服務機構人員之倫理道德與水準,95年政府開始推動就業服務技能檢定,但由於檢定範圍廣泛,包含大量法規、市場資訊、專業倫理、職能輔導與技巧等,準備起來著實不易,因此千華特請專業名師為就業服務技能檢定編寫本書。 為使讀者在學習中獲取最大功效,本書特別企畫編寫特色如下: 一、follow命題規範,廣泛蒐羅,抓住致勝得分 配合技能檢定規範,本書內容含括廣泛包含:相關法令、就業市場資訊蒐集與分析、專業精神倫
理、顧客關係管理等。按部就班逐一研讀,必能獲取順利通關致勝得分。 二、掌握法規,變得so easy! 本書第三單元主要法規彙編,其法條穿插「觀念強化」、「老師叮嚀」、「相關法條」、「記憶要訣/口訣/重點」等補充觀念與延伸範例,協助讀者面對大量法條,不再慌亂,迅速找出破解良方。 三、複選題,搶鮮看 面對技術士考試加考複選題,本書各單元後特別規劃複選題型,以供讀者搶先演練,熟悉題型。 四、歷年試題讓您鑒往知來 本書各單元穿插相關歷年試題,書末收錄110年考題及解析。熟悉命題趨勢是考試得分之關鍵,不可不讀。 編輯說明 隨著台灣勞動環境的改變與開放,不論是外籍移
工進入台灣工作或是台灣人移居海外工作等的現象大幅提高。又為了因應經濟與社會結構的轉變,許多非典型勞動的現象也日益攀升。也因此造就了人力資源管理這門科學,在台灣勞動市場中的地位,從陌生到現在的顯學。 然而,日前全台各地的人力資源管理相關培訓團體與課程證書林立,尚未有像歐美國家這般的公正人力資源管理認證中心出現,許多時候造成證書認證不實或浮濫的狀況發生。 鑒於此,以台灣勞動市場來說,目前國內與人力資源管理最為相關的證照,就屬由行政院勞動部公開舉辦的「乙級就業服務技術士」證照,最具有公信力! 此書全面收錄日前台灣最新勞動相關法令與職業心理測驗及輔導之相關理論與實務,不但能為人資夥伴
們增進專業所用,更期待能幫助有心考取乙級就業服務證照的考生,使考生不用補習,只要看這本就可考取台灣唯一一張人力資源管理相關之國家級證照! 另外,因應勞動部勞動力發展署技能檢定中心之公告,107年1月1日起加考各職類學科共用工作項目及學科測驗自題庫產出。本書各章之精選試題、複選題型演練皆依據官版題庫編寫,務請詳實準備,必得高分! 有疑問想要諮詢嗎?歡迎在「LINE首頁」搜尋「千華」官方帳號,並按下加入好友,無論是考試日期、教材推薦、解題疑問等,都能得到滿意的服務。我們提供專人諮詢互動,更能時時掌握考訊及優惠活動!
勞動基準法第11條2款進入發燒排行的影片
我們支持產業升級轉型,政府也應該扮演積極角色。但是,給予租稅減免實質上是用納稅人的錢進行補貼,獎勵的必須是值得獎勵的廠商,而非危害環境或傷害勞工權益的違法廠商。
依財政部的資料,去年(2016)全國企業透過《產業創新條例》所減免的稅額,就高達了112億。
因此,2014年,立法院修正《產業創新條例》第10條,以最近三年內「無違反」環境保護、勞工或食品安全衛生相關法律且情節重大情事的公司,投資在研究發展的支出部分,才能申請減免稅額。
然而,經濟部工業局所訂「研發投資抵減及補助案件申請公司或企業之資格有違法且情節重大認定要點」,標準卻寬鬆到不行,形同放水。導致過去從未有廠商因違反勞工保護法令而無法取得補貼。
以宏達電為例,過去三年「違反」《勞動基準法》的總罰款超過360萬,仍繼續爽領租稅補貼;2016年,徐旭東的遠東新世紀公司也多次違反《職業安全衛生法》,仍照領租稅補貼與補助。
這種荒謬的結果,必須改正。今天,質詢經濟部部長,要求重新檢討認定標準。不應繼續拿納稅人的錢補貼無良財團。
職業災害給付抵充制度之研究
為了解決勞動基準法第11條2款 的問題,作者盧品澤 這樣論述:
職業災害之發生牽動著受災勞工之生活,蓋除了可能面臨的漫長治療與復健外,亦可能喪失工作能力,其影響之範圍小至家庭,大至社會。而受災勞工得否於遭受職災時,獲得完善之保護,則有賴我國職災救濟體系之應對。對此,我國所建構之職災救濟體系,係採取職災補償以及民事賠償並行之並存主義。換言之,即藉由多部源於不同法領域之法規,層層疊築而成。惟不同法領域之疊加,勢必會產生不同立法目的及性質之法規間的適用疑義,發生複數不同法領域之請求權競合之問題,而如何於不同法領域之間衡平雇主與受災勞工之權益,避免產生雙重負擔(雇主)以及雙重得利(受災勞工)之偏頗,至關重要。故本文以各法領域間,職災相關給付之抵充為主軸,解析各法
域之職業災害定義範圍及成立要件,輔以統整各法域間職災適用對象之交錯範圍後,以此為底來分析各法域於職災相關給付之法性質與標的項目間之抵充適性,藉以釐清現行職災抵充制度之樣貌。此外隨著勞工職業災害保險及保護法之立法,其勢必對於現行職災抵充制度之相關法規又將產生影響,本文亦將以此為題,在我國現況下進行剖釋之。
勞工行政與勞工立法(第三版)
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為了解決勞動基準法第11條2款 的問題,作者馬翠華,吳全成 這樣論述:
本書講述勞工政策與法規,全書共18章,分為六篇,架構完整,脈絡清晰,適合做為大專院校勞工行政法規、勞資關係相關課程的教材。 第一篇【總論】,界定勞工、勞工問題及勞工行政、勞工立法的意義與範圍;第二篇到第六篇分別講述與勞動基準、安全衛生、勞工福利、就業安全、勞資關係等五大主題相關的法規。 第二篇【勞動基準】,講述勞動基準法、大量解僱勞工保護法、性別工作平等法;第三篇【安全衛生】,講述職業安全衛生法、職業災害勞工保護法、勞動檢查法;第四篇【勞工福利】,講述職工福利、勞工保險條例、勞工退休條例。這些都與勞工切身相關,是每位在職場工作的讀者們都需要瞭解的。 第五篇
【就業安全】,講述就業保險法、職業訓練法、就業服務法;第六篇【勞資關係】,講述工會法、團體協約法、勞資爭議處理法。對於從事就業服務的實務工作者、企業經營者格外重要。 書中對各項法規統整清晰,並結合實務案例,將熱門時事案例與勞動檢查屢被科罰之重要議題,以「勞工常見Q&A」、「補充」或「案例」之編排,讓讀者更容易掌握法制面與實務管理層面的要點,很適合勞動法務及人力資源實務工作者研讀。作者在書中將較具代表性的法院判決及高普考命題重點融入各章節中,書末「自我演練」收錄高普特考及檢定試題,讓準備參加國考的讀者更容易融會貫通,考場得心應手。 因應新型冠狀肺炎衝擊勞資雙方現有穩定
關係,並顯示勞資共體時艱之合作共營重要性,第三版除更新法條之外,也將最新時事案例分享於讀者,並特別將法院判決及高普特考命題方向列入各章節中,期望讀者能掌握重點,使用上可融會貫通、更加得心應手。 本書書末「自我演練」附解答;各章「問題與討論」供授課教師引導學生討論、互動,或自學讀者歸納整理該章所學,並加以思考、探討,不提供解答。讀者選購時請知悉,出版社與銷售單位均無法提供解答。
集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題
為了解決勞動基準法第11條2款 的問題,作者潘宗璿 這樣論述:
隨著網際網路及個人通訊設備技術的發展與普及,產生了許多了新形態的商業模式,新興如Uber、外送平台等模式,企業也更容易藉此使用企業外勞動力,同時,此類企業外工作者面臨到勞動保護缺失的問題,在與傳統僱佣模式不同的新型態工作中,面臨工作者無法受到既有的勞動法保護之問題。對此外送員開始凝聚集體力量組織工會法上之工會,但我國對於工會法上勞工是否應與勞動基準法相同尚無定見,本文即以平台外送員是否為工會法上勞工為研究對象。而在先進各國中日本在地緣關係與社經文化上與我國較為接近,對於我國勞動法制有深刻的影響,且其有關工會法上勞工之判決與學說討論發展至今有累積相當數量。同時,日本政府自2018年前後即有注意
到外送員等個人工作者之勞動問題,直至2021年由日本內閣為首的政府部門提出以勞動法為主、競爭法為輔的法政策規劃。最後,日本也有以平台外送員為主的工會,且相當積極地與外送平台進行協商,可作為工會運動的模範。因此日本法制之經驗應可作為我國的借鏡。作為結論,本文認為我國工會應建構獨立的勞工概念,盡可能地讓更多的工作者可以組織工會,並且在我國未來的立法政策上,可以採用日本政府提出之勞動法為主、競爭法為輔的法政策,並制定類似日本下請法,以增加對於個人工作者的工作條件保護。
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勞動基準法第11條2款的網路口碑排行榜
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#1.請問勞基法12條是否需付資遣費?-中華人事主管協會
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。 第十六條(雇主終止勞動契約之預告期間) 雇主依第十一條或第十三條但書 ... 於 www.hr.org.tw -
#2.淺談離職、資遣及解僱 - 傑報人力資源服務集團
2.因勞工個人事由:也就是勞基法第11條第5款規定,勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 綜上,雇主單方解僱勞工,應履行預告義務,其相關之條文計有勞基法 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#3.勞動基準法第11 - 法源法律網-相關法條
前項正常工作時間,雇主經工會或勞工半數以上同意,得將其二週內一日之正常工作時數,分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時。每二週工作總時數 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#4.勞動基準法施行細則修正日期:民國107 年02 月27 日法規類別
第11 條. 本法第二十一條所稱基本工資,指勞工在正常工作時間內所得之報酬。不. 包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。 第12 條 ... 於 www.tcbus.org.tw -
#5.勞動基準法
第16 條雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:. 一繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二繼續工作一年以上三年未滿 ... 於 www.stm.org.tw -
#6.勞動基準法修法常見問答集
答:. 1. 依勞動基準法第24 條規定,勞工於法定休息日出勤工作時,工作時. 間在2 小時 ... 於 www.osha.gov.tw -
#7.資遣費勞工局
(2) 適用勞基法前之工作年資,其資遣費給與標準,依其當時應適用之法令規定計算; ... 勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書或第14條及第20條或職業災害勞工保護法 ... 於 iasascensori.it -
#8.以民法「重大事由」 作為解僱原因 - 全國律師聯合會
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止 ... 義』下,雇主要解僱勞工,必須具備勞基法第十一條、十二條或第二十條所規定之事由,否則任雇. 於 www.twba.org.tw -
#9.勞動基準法第11條第2款
勞基法第11條第2款 所謂「虧損」,應係指雇主之營業收益不敷企業經營成本,而無從繼續僱用勞工之情形,始足當之。 雇主資遣勞工時,既涉及勞工工作權喪失之問題,法律上自可 ... 於 www.balibls.me -
#10.業務緊縮或員工不能勝任,但不想解僱勞工又不想付資遣費
答 :可以調職、協商減薪、降低福利等等。 最高法院九十年度台上字第一一四九號判決:「按勞動基準法第十一條第二款規,雇主因業務緊縮,得預告勞工終止勞動契約,係指 ... 於 www.winton.com.tw -
#11.勞動基準法施行細則_++ 台灣總工會++ 全球資訊網站
本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 第 2 條. 依本法第二條第四款計算 ... 本法第二十一條所稱基本工資係指勞工在正常工作時間內所得之報酬。 於 www.tpfl.org.tw -
#12.案例:請所屬員工超時工作…等違反勞基法之行為
「勞動基準法」第16條第1項規定「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定…」及第3項「雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應 ... 於 aex.yuntech.edu.tw -
#13.<勞資爭議>勞動基準法第11條第4款之「業務性質變更 - 林京鴻 ...
勞動基準法第11條第 4款雖規定:「業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。」,但何謂「業務性質變更」、「有減少勞工之必要,又無適當 ... 於 peter40133.pixnet.net -
#14.資遣原因怎樣才合法?5大資遣條件不可不知
2.虧損或業務緊縮時:像是受疫情影響,娛樂場所如電影院、遊樂園被主管機關要求停業,時間恐超過一個月,即便如此,勞動部也強調,《勞基法》第11條各 ... 於 www.cheers.com.tw -
#15.民國108 年02 月14 日第一章總則第1 條本細則依 - 環境保護暨 ...
第1 條. 本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 第2 條. 依本法第二條第四 ... 本法第二十一條所稱基本工資,指勞工在正常工作時間內所得之報酬。不. 於 esh.pccu.edu.tw -
#16.勞動契約專論與法條解析
勞基法 第16條第1項:雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,. 其預告期間依左列各款之規定:. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續 ... 於 www.factory.org.tw -
#17.勞動基準法修正日期:民國102 年12 月11 日法規類別
名稱:勞動基準法 ... 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。 第2 條 ... 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉. 於 info.tcu.edu.tw -
#18.勞資雙方約定試用期之爭議問題 - 臺北市政府勞動局電子報
有相當多的事業單位或勞方於法律諮詢時或調解時會詢問我這個問題:勞基法沒有規定 ... 勞動契約:「即使約定試用期之勞動契約,雇主非有勞動基準法第11條、第12條或 ... 於 web.bola.taipei -
#19.何時才可以「虧損或業務緊縮」為理由解僱勞工?
雇主依勞基法第11條第2款規定以虧損為由終止勞動契約,自應具備解僱之必要性及最後手段性之要件,即必須雇主虧損之狀態已持續一段時間,且無其他方法可資使用,雇主為因應 ... 於 www.legalpro.com.tw -
#20.我國勞動基準法第11條解僱理由之研究
我國主要解僱規制之勞動基準法第11、12條中,第11條規定:「非有下列情形之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力 ... 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#21.【回覆讀者】資遣時被人資騙去簽「自願離職單」
勞動基準法第11條 :「非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:. 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在 ... 於 www.518.com.tw -
#22.員工老是犯錯可以直接開除嗎?資遣、解僱在現行《勞基法》下
其中,第11條的前4款,較為明確,都屬於不可歸責於勞工的經濟性因素:. (1)歇業或轉讓時。 (2)虧損或業務緊縮時。 (3)不可抗力暫停工作 ... 於 www.thenewslens.com -
#23.勞動基準法有關解雇規定條文:
第16條 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二 ... 於 www.ym.edu.tw -
#24.想避免被老闆違法解雇,有這麼難嗎?
最高法院95年度台上字第2720號判決認為:「勞基法第十一、十二條分別規定雇主之法定解僱事由,為使勞工適當地知悉其所可能面臨之法律關係的變動,雇主基於誠信原則應有告知 ... 於 infinity-attorneys.com -
#25.違反勞動基準法公布專區 - 澎湖縣政府
項次 事業單位名稱、(負責人姓名) 處分書文號 處分日期 處分金額 1 紀凱元君(宏勳企業行) 府社勞字第1101213974號 111年1月6日 20,000 2 嘉明海運股份有限公司(顏豐猷君) 府社勞字第1111203236號 111年3月25日 20,000 4 興洋航運股份有限公司(陳乾禾君) 府社勞字第1111203240號 111年3月25日 20,000; 20... 於 www.penghu.gov.tw -
#26.劉芷瑄,劉畊甫|EP27:分手,不告而別最美? | 法律白話文運動
勞動基準法第11條第2款 規定,雇主虧損或業務緊縮時,也可以資遣勞工。 關於虧損與否之認定,應該就長時期來觀察,不可因為小虧一下就哭哭認定為虧損。 於 plainlaw.me -
#27.疫情下勞資雙方都應該知道的資遣注意事項
因受疫情影響所進行的裁員,可能是依照勞基法第11條第1款「公司歇業或轉讓」,第2款的「虧損或業務緊縮」,或是第3款的「不可抗力暫停工作在一個月 ... 於 www.btlaw.com.tw -
#28.勞工績效或表現不佳,雇主能予以解僱嗎? (洪鶯娟法律所 ...
(二)勞動基準法第十一條第五款規定,勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主得預告勞工終止勞動契約,揆其立法意旨,重在勞工提供之勞務,如無法達成雇主透過勞動契約所欲 ... 於 www.taie.com.tw -
#29.資遣和解僱差在哪?資遣費和預告期怎麼算? - 經理人
台灣的《勞動基準法》第11 條,通常都是因為雇主的生意實在無法繼續經營下去,所以當中1、2、3、4,都需要「預先告知」勞工。除了第5 項,勞工對於所擔任 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#30.勞基法11條第2款 - F5nunu
勞基法 11條第2款 ... 第11 條. 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:. 一、歇業或轉讓時。. 二、虧損或業務緊縮時。. 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。. 於 www.f5nunu.co -
#31.勞動基準法第11條勞動基準法 - Gxear
第二十六條,第五十一條或第五十五條第一項規定者,又無適當工作可供安置此外,而他部門依然正常運作,於本條例施行後,有減少勞工之必要,虧損或業務緊縮時。 三,協助 ... 於 www.forumguinurope.co -
#32.勞動基準法 - 新北市藥師公會
第 1 條. (立法目的暨法律之適用) 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他 ... 於 tcpa.taiwan-pharma.org.tw -
#33.中信聯合法律事務所
說明: 壹、按勞動基準法第九條規定:「勞動契約,分為定期契約及不定期契約。 ... 一)依據勞基法第18條第2款之規定,若屬「定期契約」期滿離職者,勞工不得向雇主 ... 於 www.jangshin-law.com.tw -
#34.重申 財團法人基金會所聘僱之員工適用勞動基準法 - 宜蘭縣政府
二、若雇主(基金會)遇有《勞基法》第11條所述之情事(因歇業、轉讓、虧損、業務緊縮、不可抗力暫停工作,因業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置,及 ... 於 www.e-land.gov.tw -
#35.勞動基準法施行細則修正日期:民國106 年06 月16 日法規類別
法規類別:行政> 勞動部> 勞動條件及就業平等目. 第一章總則. 第1 條. 本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 第2 條. 依本法第二條第四款計算 ... 於 personnel.npust.edu.tw -
#36.勞動基準法 - 高雄市政府
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款. 之規定:一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。二、繼續工. 作一年以上三年未滿者 ... 於 orgws.kcg.gov.tw -
#37.明確訂定勞動基準法11條第五款認定
勞動基準法 第11 條 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月 ... 於 join.gov.tw -
#38.論勞動基準法第十一條第五款之「勞工對於所擔任之工作確...
高知放送事件‧ 最高裁第二小法廷昭和52 年(1977 年)1 月31 日判決‧ 労働判例268 号17 頁。 24. 大內伸哉「 解雇権の濫用- 高知放送事件」 菅野和夫= 西谷敏= 荒木尚志『 ... 於 www.yumpu.com -
#39.勞基法系列~『勞動基準法第11條第2款所謂之雇主有「業務 ...
按勞動基準法第11條第2款所謂之雇主有業務緊縮時,係以事業單位確有業務緊縮之事實,而無從繼續僱用勞工之情形,始足當之。是以雇主倘僅一部歇業,而他部門依然正常 ... 於 catsbylee.pixnet.net -
#40.本案例涉及勞基法第11條第1項第5款之不能勝任工作之解僱。
惟具有「工作不能勝任」事由,應由雇主舉證證明之。 ... 申言之,須雇主於其使用勞基法所賦予保護之各種手段後,仍無法改善情況下,始得終止勞動契約,以符合「解僱最後手段 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#41.資遣通報Q&A - 新北勞動雲
勞動基準法 第16條規定: 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:. 一、繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#42.【Legal Life】Ch27 分手,不告而別最美? - 財團法人民間司法 ...
勞動基準法第11條 規定,須具備本條所列舉的各款事由,雇主才能經預告資遣 ... 勞動基準法第11條第2款規定,雇主虧損或業務緊縮時,也可以資遣勞工。 於 www.jrf.org.tw -
#43.【一起讀判決】老闆把你資遣了,理由是「業務緊縮」?
最高法院100台上1057判決指出:勞基法第11條第2款所謂「業務緊縮」,係指雇主在相當一段時間營運不佳,生產量及銷售量均明顯減少,其【整體】業務應予縮小 ... 於 www.1111.com.tw -
#44.勞動基準法相關契僱重點簡介
一、勞動基準法(含勞動契約)規範重點簡介. 二、僱用 ... 勞動契約→勞基法第二條第六款「謂約定勞雇關 ... 雇主依11條或13條但書終止勞動契約者,預告期間依左列各款規. 於 person.ccu.edu.tw -
#45.雇主以業務性質變更為理由解僱勞工,是否合法?需不需要先 ...
勞動基準法第11條第 4款規定的「業務性質變更」,是指除雇主本身營業事業項目變更外,包含因經營事業之技術、手段、方式變更,或雇主經營決策改變,造成業務產生實質變異 ... 於 www.legis-pedia.com -
#46.何時才可以「不能勝任工作」為理由解僱勞工? - 民事律師
一、參考案例1:最高法院109年度台上字第1399號判決 (一) 按勞基法第11條第5款規定,勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主得預告勞工終止勞動契約,揆其立法意旨, ... 於 www.legalpro-civil.com.tw -
#47.『簡文成專欄』 勞基法第十一條第二款所稱業務緊縮之定義 ...
勞動基準法第十一條 第二款規定,雇主得因業務緊縮,預告勞工終止勞動契約者,必以雇主確有業務緊縮之事實,而無從繼續僱用勞工之情形,始足當之。雇主倘僅 ... 於 www.jobforum.tw -
#48.企業併購法之商定留用權 最高法院109年度台上字第1396號 ...
我國勞動基準法就勞工之解僱採取原因法定原則,即雇主僅得於符合勞動基準 ... 雇主依勞基法第11條第4款關於「業務性質變更,有減少勞工之必要,又無 ... 於 www.angle.com.tw -
#49.【律師專欄】勞工受職業災害如何請求資遣費與退休金?
就勞基法第54條第2款與職災勞工保護法第23條第2款規定之法律關係,從法文文義觀察, ... 年資,於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#50.勞動基準法§11-全國法規資料庫
非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:. 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上 ... 於 law.moj.gov.tw -
#51.應如何辦理資遣通報?未依規定通報時,會有罰則嗎?
勞動基準法第11條 規定: 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動 ... 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其 ... 於 www.e-sen.com.tw -
#52.慣老闆注意,姊不是好惹的-淺論勞基法第11條第2款有關「虧損 ...
勞動基準法第11條第2款 『虧損』之定義,乃指資產不足抵償負債,意旨收入不敷支出而言。又基於憲法第15條保障工作權之規定,公司於資遣勞工前,應先採用對 ... 於 windleo1.pixnet.net -
#53.勞資糾紛類 - 智博法律事務所
勞動基準法第11條 非有左列情形之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: ... 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十 ... 於 qqlaw.tw -
#54.公部門臨時人員適用勞基法宣導手冊
依前開第11 條或第13 條但書規定. 終止契約時,依第16 條第1 項規定,應依勞工工作年資提. 前預告之。 (2) 勞工自請離職不須得到雇主同意,但應依勞動基準法第15. 於 person.nchu.edu.tw -
#55.勞動部勞動力發展署高屏澎東分署全球資訊網-失業給付認定
因勞動基準法第11條情事離職: ... 有第一項第二款或第四款情形,雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱,勞工不得終止契約。 因勞動基準法第20條規定 ... 於 kpptr.wda.gov.tw -
#56.本府處理違反勞動基準法(以下簡稱勞基法)事件統一裁罰基準 ...
雇主依第11 條或第13. 條但書規定終止勞動. 契約,於預告期間,雇. 主未給予法定之謀職. 假及請假期間之工資. 者。 第16 條第2 項、. 第79條第1項第. 1 款及第3 項。 1 ... 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#57.老闆們,不是片面宣佈虧損、業務緊縮,就可以任意解雇員工!
按虧損或業務緊縮,二者有其一,雇主即得預告勞工終止勞動契約,此由勞動基準法(下稱勞基法)第十一條第二款規定之反面解釋自明。此乃企業在經營上遭逢 ... 於 pro.104.com.tw -
#58.以「虧損或業務緊縮」為由解雇勞工之問題
勞動基準法第11條第2款 :「非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: ... 虧損或業務緊縮之認定,勞基法並未詳細規定,應由當地勞工行政主管機關依權限針對 ... 於 www.cfwei.com.tw -
#59.勞動基準法| 第二章勞動契約 - 六法全書- mywoo
第11條, 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更,有 ... 於 laws.mywoo.com -
#60.勞基法11 條第五款
第11 條. 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:. 一、歇業或轉讓時。. 二、虧損或業務緊縮時。. 四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可 ... 於 fabiodemartini.it -
#61.【勝綸法律事務所專欄】虧損或業務緊縮發生時,若提供影響較 ...
上一次講到業務性質變更預告後終止勞動契約(下稱資遣)的情況,這次最高法院針對勞動基準法第11條第2款,也就是「虧損」或「業務緊縮」的情況,有針對此處的新見解。 於 www.sllaw.com.tw -
#62.非法解僱勞工之法律問題
因為依照勞基法第11條、第16條以及第17條之規定,雇主依本規定終止勞動契約時, ... 因勞基法第12條第2項規定「雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約 ... 於 www.cilo.com.tw -
#63.勞動基準法第11條第4款之解釋與適用 - 首頁
按業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時,雇主得預告勞工終止勞動契約,勞基法第11條第4款定有明文。雇主得因業務緊縮,預告勞工終止勞動契約者, ... 於 www.attorneytsai.com -
#64.關於勞動基準法- 幫助中心
延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給1/3以上。 ... 2.雇主依勞動基準法第11條、第13條但書規定終止契約,或勞工依同法第14條第1項規定終止契約時,雇主 ... 於 www.gojob.com.tw -
#65.違反勞動基準法(新) - 臺中市政府勞工局
序號 事業單位名稱(負責人姓名) 違反法令條款 處分字號 451 潤立通運股份有限公司/莊金德 勞動基準法第24條 府授勞動字第1100304867號 452 少爺波有限公司/劉穗京 勞動基準法第23條第2項 府授勞動字第1100300725號 453 少爺波有限公司/劉穗京 勞動基準法第36條第1項 府授勞動字第1100300725號 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#66.勞動契約之終止
依勞基法第11條規定,於下列各款情形,雇主可於事先預告勞工後終止勞動契約:「一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務 ... 於 www.dzlaw.com.tw -
#67.於試用期滿前,雇主得否任意終止勞動契約?
2.勞動契約附有試用期間條款者,當事人間勞動契約之效力自試用期開始即已發生效力,應有勞基法之適用。故於勞工試用期間,雇主仍應於符合勞基法第11條、第12條規定 ... 於 tph.judicial.gov.tw -
#68.勞動基準法
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起 ... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依下列各款之規定 ... 於 www.paap.org.tw -
#69.申辦服務-資遣通報 - 我的E政府
雇主依勞動基準法第11條各款、第13條但書、第20條規定資遣員工時,應於員工離職 ... 2. 完成通報資料傳送後,系統將自動寄送本次通報資料登錄通知信至雇主所填報之電子 ... 於 www.gov.tw -
#70.勞動基準法第11條2款
勞動基準法第11條2款 在PTT/mobile01評價與討論, 提供勞動基準法第12條、勞動基準法第20條、勞動基準法第14條就來手搖飲社群資訊站,有最完整勞動基準法第11條2款體驗 ... 於 drink.reviewiki.com -
#71.勞資爭議處理專業律師團隊
說明: 所謂「業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置」係指勞動基準法第11條第4款規定雇主可經預告終止勞動契約事由,蓋按因業務性質變更,有減少勞工 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#72.民事法律】當雇主違法解僱時,勞工應如何尋求救濟? - 蘇文斌 ...
一、雇主需先行預告,且需發給勞工資遣費的情形(勞基法第11條). (一)歇業或轉讓時。 (二)虧損或業務緊縮時。 (三)不可抗力暫停工作在一個月以上時。 於 lawyersu.com.tw -
#73.臺南市政府勞工局-貳、 勞動契約
一、勞基法第2條第6款規定,「勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。 ... 因此,勞基法係採取嚴格限制雇主解僱勞工自由的規範體例,要求雇主須有勞基法第11條以及第12條之 ... 於 web.tainan.gov.tw -
#74.法規相關行政函釋 - 商業行政法規檢索系統
一、按企業併購法第16條第3項(現行第2項)規定:「留用勞工於併購前在消 滅公司、讓與公司或被分割公司之 ... 所詢原雇主如係依勞基法第11條規定之法定事由終止勞動 於 gcis.nat.gov.tw -
#75.勞工如何合法終止勞動契約? - 旭婷聯合法律事務所
小琪遂以「雇主對於按件計酬之勞工不供給充分之工作」(勞基法第14條第1項第5款)為由,主張終止勞動契約,並請求資遣費。 (二)資方主張. 在小琪提出爭議後,雇主亦提出 ... 於 www.stwin.twmail.net -
#76.雇主資遣勞工注意事項 - 屏東縣政府
壹、給付相關費用: 一、資遣費雇主依據勞動基準法第11條各款規定資遣勞工, ... (2)適用勞工退休金條例(新制)之工作年資,每滿1年發給二分之一個月平均工資,未滿1年 ... 於 www.pthg.gov.tw -
#77.被公司資遣了,這些權益不能少! - 今周刊
1.舊制年資資遣費:《勞基法》第17條規定,資遣費給與標準如下:(1)在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。(2)前款 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#78.勞工退休金-行政解釋-其他 - 勞保局
復依同條例第11條第3項規定,勞工改選新制,其舊制保留之工作年資,於勞動契約存續期間,勞雇雙方約定以不低於勞動基準法第55條及第84條之2規定之給與標準 ... 於 www.bli.gov.tw -
#79.雇主資遣員工須注意事項 - Eric CPA Notes
雇主想要資遣或解雇員工,需符合勞動基準法第11條(資遣)、第12 ... 款、第3款,或勞工依第24條第2款至第4款規定終止勞動契約者,雇主應依勞動基準法之 ... 於 ericcpa.co -
#80.雇主依勞基法11條第5款終止勞動契約 - Lexology
雇主依勞基法11條第5款終止勞動契約,須勞工無法達成雇主所欲達成之經濟目的,且使用各種手段後仍無法改善時,始應允許(台灣). Lee Tsai & Partners. 於 www.lexology.com -
#81.勞基法第11條第2款 - Sialice
勞基法第11條第2款 所謂「虧損」,應係指雇主之營業收益不敷企業經營成本,而無從繼續僱用勞工之情形,始足當之。 雇主資遣勞工時,既涉及勞工工作權喪失之問題,法律上自可 ... 於 www.twincitrplus.me -
#82.勞退準備金法令及提撥實務
該期間之總日數所得之金額(勞基法第2條第4款)。 2.一個月平均工資:等於勞工退休或資遣前6個月工資 ... 舊制年資:依勞工退休金條例(新制)第11條規定,勞工從舊. 於 www-ws.gov.taipei -
#83.勞動基準法介紹
延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給1/3以上。 ... 2.雇主依勞動基準法第11條、第13條但書規定終止契約,或勞工依同法第14條第1項規定終止契約時,雇主 ... 於 lhrb.tycg.gov.tw -
#84.運動好人才企業動起來-勞動權益
2.該日若為勞動基準法第36條規定之休息日,應依同法第24條第2項規定發給休息日出勤工資。 八、特別休假. 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間,每年應依規定 ... 於 isports.sa.gov.tw -
#85.事業單位停工、歇業及其他因素資遣勞工依法辦理通報應行注意 ...
二、 依勞動基準法第11條規定,歇業、轉讓、虧損或業務緊. 縮等情事時,雇主得預告勞工終止勞動契約。 三、 依勞動基準法第16條規定,依同法第11條規定規定終止. 於 labor.chcg.gov.tw -
#86.勞動基準法
第11 條 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: ... 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起, ... 於 twworkforce.com -
#87.勞動基準法修正日期:民國105 年12 月21 日生效狀態
名稱:勞動基準法 ... 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。 第2 條 ... 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉. 於 www.cip.gov.tw -
#88.勞動基準法第11條第一款
勞動基準法 - 全國法規資料庫。 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二 ... 於 law.businesstagtw.com -
#89.勞雇雙方協商減少工時協議書(範例) 立協議書人
2.實施期間乙方得隨時終止勞動契約,此時,甲方仍應比照勞動基準法、勞工 ... 勞動基準法第十一條:□一款☑二款□三款□四款□五款. 勞動基準法第十四條第一項:□一 ... 於 my.ksu.edu.tw -
#90.28.依勞動基準法第11 條之規定,有關雇主須預告始得終止勞動 ...
依勞動基準法第11 條之規定,有關雇主須預告始得終止勞動契約情形,下列何者錯誤? (A)歇業或轉讓時 (B)不可抗力暫停工作在一個月以上時 (C)勞工對於所擔任之工作確不能 ... 於 yamol.tw -
#91.企業管理專區- 法律新知分享
勞基法第十一條 第四款後段所稱「業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置」,明示雇主資遣勞工前必先盡「安置前置義務」,必無處可供安置時,最後不得已 ... 於 www.chienyeh.com.tw -
#92.勞動與社會法
依勞動基準法第11 條之規定,有關雇主須預告始得終止勞動契約情形,. 下列何者錯誤? ... 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其. 於 www.3people.com.tw -
#93.公司歇業,雇主得資遣勞工嗎? - 永然聯合法律事務所
李永然- 2011/6/15 問題:阿珠任職於毛毛紡織廠,該工廠因業務委縮,打算歇業,阿珠面臨遭資遣,阿珠想瞭解自己有何權益? 解析:按我國《勞動基準法》第11條第1款規定: ... 於 www.law119.com.tw -
#94.雇主因一時虧損或業務緊縮,可作為資遣勞工的正當理由嗎?
依據勞動基準法(下稱勞基法)第11條第2款規定,雇主因「虧損或業務緊縮」時,可以對勞工預告後終止勞動契約。但「虧損或業務緊縮」事由該如何認定? 於 www.myriadlex.com -
#95.業務資訊
(1), 事業單位依勞動基準法第11條之規定資遣員工時。 ... 六條,並無規定;至於是否發給資遣費乙節,同法第十七條第一項第二款規定工作未滿一年者,以比例計給資遣費。 於 saturn.sipa.gov.tw -
#96.電子業非法【責任制】勞工可依勞基法,不經預告終止契約,並 ...
有第一項第二款或第四款情形,雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送 ... 分別為勞動基準法第14條、第17條及就業保險法第11條第3項定有明文。 於 www.coolloud.org.tw -
#97.108 年勞動基準法令研習講座
3、勞基法第23 條第2 項--雇主應置備勞工工資清冊,並應保存五年。 4、勞基法第30 ... 職;或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之. 於 sa.hl.gov.tw