勞基法工時時薪的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦unknow寫的 當前勞動法與企業實務之對話 和彭孟嫻的 職場霸凌:法律調停專家教你維護職場權益,化解工作場合的欺壓侵犯都 可以從中找到所需的評價。
另外網站打工族必知權益|你知道工讀生也有加班費、特休嗎?也說明:計算薪水方式:分為時薪、日薪及月薪。 工作時間:分為全時工作、部分工時。 什麼是部分工時? 勞基法有明訂規範每日及每週的工作時數上限,每天工時 ...
這兩本書分別來自元照出版 和時報出版所出版 。
朝陽科技大學 幼兒保育系 蘇秀枝所指導 舒紀恂的 由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議 (2021),提出勞基法工時時薪關鍵因素是什麼,來自於安親班、課後照顧人員、勞資爭議。
而第二篇論文國立交通大學 科技法律研究所 邱羽凡所指導 簡欣柔的 工資性別歧視之正當合理事由判斷-以歐盟法為參考 (2020),提出因為有 同工同酬、同值同酬、工資性別歧視、正當合理事由、性別工作平等法第10條第1項的重點而找出了 勞基法工時時薪的解答。
最後網站打工工時計算機|計算Pro則補充:這是一個好用的打工工時計算機. ... 加班費依勞基法24條規定延長工時(加班)在2小時以內者,應照平日每小時工資額加給三分 ... 01分~~2小時以內:時薪*加班時數*1.33倍
當前勞動法與企業實務之對話
為了解決勞基法工時時薪 的問題,作者unknow 這樣論述:
隨著勞動事件法之通過,勞動法相關爭議在實務上之運作以及在法院之訴訟樣貌,預計將出現重大的變化。勞動事件之調解程序以及相關爭議的舉證責任變化,將使勞資爭議的處理從提前在調解階段就必須引入勞動法理論以及法院針對相類似案件之判斷基準,甚至在勞資爭議尚未出現之前,實務企業之人資法務在制定相關勞資政策時,就有需要提前以勞動法理和法院之標準來制定相關制度,以避免後續出現相關訴訟時,遭遇到不利。對於實務企業和勞動法學者律師等專業人士來說,如何在這波改革中,做好準備以因應法律施行後預期出現的各種挑戰,應屬近年首要之務。 本書擬針對當前之特定重要議題,邀集學者、律師和企業人資法務進
行焦點對話,同時結合理論、司法實務、以及企業實務之真實挑戰與樣貌。透過即時的法律和判決基準整理,和實務進行直接的對談,檢視現行法理論或者是法院判斷標準,在實際運作上遭遇何種挑戰,有無實施上的困難,以及相關的建議。 希望可以透過本書,促進學界、法院和企業勞資實務之對話和溝通,並且達到互相了解、精進之效果。
勞基法工時時薪進入發燒排行的影片
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#質詢日記 #勞工局 #20190419
最近遇到台北的保全朋友,我會不禮貌地問一下他們的薪資計算方式,大約3萬左右,再加上加班費約3萬5,但是回高雄再問一下,發現,很多保全領不到3萬。
我開始疑惑,保全業到底多少薪資合理?保全大改有兩種值班方式:
(A)一個月工作20天,一天12小時,一個月總工時240小時;
(B)一個月工作24天,一天12小時,一個月總工時288小時。
一般勞工的每月正常工時,是174小時*,那如果是一個月上班240小時,應該是多少月薪呢?
目前基本工資是23,100元,除以每月240工時,時薪是96.25元,月工時240的保全,加班時數是240-174=66小時。那工資應該= 基本工資 + 加班費 = 23,100 + 96.25 × 66 = 29,453元。
那每個月288小時的工資呢?如果聘僱時是約定「按月計酬」,且比240小時多出的48小時加班,都在每日加班的前2個小時。依據勞基法,延長工時在2小時內,要加給1/3的時薪。
超過的48小時加班費算法 = 96.25元 × 4/3 × 48小時=6,160元,再加上29,453元,所以288工時的保全的薪資至少是35,613元。
結果,我們上104銀行的保全徵才系統看高雄的職缺,實際打電話去問,240小時的保全,薪資落在26,000 - 28,000的很多,因此,在勞工局質詢時,我詢問局長,這些104上職缺的薪資是合法的嗎?
勞工局長剛就任,他並不清楚,於是由科長代為回答。科長果然專業,知道這些職缺提供的薪資範圍,不符合勞基法。我再問,去年總共裁罰過幾件保全業的違反勞基法案例?科長說要再查查看。
104的徵才案例,就出現違反勞基法的樣態,根本原因是保全公司用低價搶標,再用違反勞基法的薪資聘用保全人員,這樣的結構性問題,勞工局該如何設法從源頭遏止?
牽涉到許多大樓及機關的管理問題,如果市場上的保全業必須削價競爭、違法壓低工資才能經營,那這樣的問題,跟我們都息息相關。負責任地說,我們在繳交管理費的同時,就要了解保全公司,怎麼對待員工。
* 每月正常工時=(40×52週﹢8時)/12月=174小時
由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議
為了解決勞基法工時時薪 的問題,作者舒紀恂 這樣論述:
有鑑於安親班勞動契約之相關問題層出不窮,為釐清雙方之權利與義務,因此透過司法院法學資料檢索系統中之判決書,篩選出六個與安親班老師相關之勞資爭議判決進行分析,藉以幫助有興趣想投入此工作的安親班經營者及教保員,對相關規範有進一步瞭解,以改善安親班職場勞資關係。研究目的有:一、 透過司法判決書,描述有發生勞資爭議之安親班職場情況。二、 透過司法判決書了解安親班勞資爭議之類型。三、 分析安親班勞資爭議之裁判結果、原因與建議。研究結果有:一、 本研究發現有發生勞資爭議之安親班職場情況中,多數業者是以文理短期補習班立案;老師的職務以指導學生作業,輔導加強課業及協助家長照顧學生為主;六個個案中,三
個有簽任職合約書;安親班老師的工作年資介於一個月至十年不等;每個安親班工作時間都稍有差別;老師工作內容包括到校接回學生、指導檢查功課、準備點心、環境整理等;安親班老師薪資介於兩萬三到兩萬九間;招收兒童年齡以6至12歲為主。二、 本研究安親班勞資爭議之類型大致多為薪資、退休金、資遣費、加班費、片面終止僱傭契約、非自願性離職證明書、給付違約金、特休假、失業給付、獎金等案件。三、 裁判結果、原因與建議1. 請求給付薪資:雇主應依規定主動清償薪資,老師勝訴。2. 請求給付資遣費:雇主擅自改變工作型態,逼迫老師離職,必須依法給付資遣費,老師勝訴。3. 請求給付加班費:老師加班應提出申請經過審核
許可始得申請加班,未經同意自行加班並無法申請加班費,老師敗訴。4. 確認僱傭關係:機構謊稱業務縮編、老師不能勝任工作之情形,雇主不合法終止勞動契約,僱傭關係仍存在,雇主敗訴,須給付老師薪資。5. 給付違約金:雇主並未因老師提前離職而有具體損失,補習班並無人才培訓損失,無法申請離職違約金,雇主敗訴。6. 請求損害賠償:特休假為法定必須給與,雇主未依法給老師休假,判決結果雇主敗訴。 本研究建議勞資雙方均應依勞基法行事,以避免勞資糾紛。雇主不應積欠工資、高薪低報勞工退休金、任意更改工作性質逼迫員工離職,任意請求違約金,解雇員工須依法給付資遣費並開立非自願離職證明。員工加班須經雇主同意,不應任
意曠職,離職也應依法事先告知雇主。關鍵詞:安親班、課後照顧人員、勞資爭議
職場霸凌:法律調停專家教你維護職場權益,化解工作場合的欺壓侵犯
為了解決勞基法工時時薪 的問題,作者彭孟嫻 這樣論述:
「職場霸凌」不單指工作當中的言語傷害與肢體傷害, 也包含薪資、權益、輕蔑、冷落、刁難、孤立、性騷擾、栽贓、汙衊、歧視! 本書解析20種職場霸凌, 讓法律調解專家告訴你,維護自己的權益這樣做。 ․20種不同類別的職場霸凌,讓你知道職場霸凌發生的情境,協助你遇到職場霸凌如何保護自己。作者的「真實外商經歷」,以及列舉出「職場霸凌觸法」的「法律章節」,讓你能夠「面對職場霸凌」與「處理職場霸凌」。在這國際化的時代,掌握「職場霸凌生存法則」,用對的方法面對職場霸凌,讓你在職場逆轉勝。 ․20種職場霸凌:薪資霸凌、職場權益霸凌、人力剝削霸凌、職場言語霸凌、妨
害名譽霸凌、冷落霸凌、職場雙重霸凌、性騷擾霸凌、情感霸凌、不當解雇霸凌、職場共同過失霸凌、職場網路霸凌、職場栽贓霸凌、職場歧視孕婦霸凌、職場歧視殘障者霸凌、文化霸凌、種族霸凌、職場年齡歧視霸凌、職場肢體霸凌、主管偏心霸凌。 在職場的工作環境中,教你維護職場權益,化解工作場合的欺壓侵犯,為自己爭取更多的權益! 工作永遠是人與人的修道場,職場修道場你需要知道── ․「勞動契約」的權益:「薪資保障」、「加班費」、「出差費」、「特別休假」規定,還有公司福利當中的「健康保險」、「職災保護」。除此之外,「政府勞保」、「資遣與解僱」等。 ․新時代上班族與公司
的關係變化,當中「混合模型」的工作形式與工作中的「網路監管」。 ․職場男女關係,是忌諱,還是祝福?是「性騷擾」,還是真愛?在職場需注意的「情感霸凌」。 ․在職場不要人云亦云,職業歧視的「言語貶低」,屬於「言語職場霸凌」,同事的看法一定要過濾。 ․在職場不要加入公司小道消息造成「妨害名譽霸凌」,小心不要讓霸凌同事的汙名掛在你身上,因為危險就在你身邊。 ․職場霸凌中的「冷落霸凌」常常發生在你的友善回答,千萬不要傻傻的有問必答。 ․遇到職場霸凌,呈報公司高層有必要,但是注意「越級報告」的危險,小心老闆與經理同陣線,讓你成
為「職場雙重霸凌」的受害者。 ․不可恃才傲物,急著加薪就是等著無薪的開端,但是要注意公司「薪資是否達標 」、「是否刻意降薪」、「是否按時薪資給付」、「薪資報稅預扣方式」的「薪資霸凌」。 ․不要凡事講求公平,有時候 不公平反而是你的人脈累積。但是,要清楚任職公司的「公司福利」當中的「健康保險」、「職災保護」,也要知道「政府勞保」,不要讓自己落入「職場權益霸凌」的不公正而不自知。 ․臨時委派當日出差任務,但是如果公司沒給「出差費」與「加班費」該如何解決?在不合理的要求是磨練中,仍然要注意「人力剝削霸凌」。 ․在職場「男女同工同酬」是職
場的權力,不要落入男女不平等的「職場性別歧視」霸凌,在職場員工也有權利得到「特別休假」,不要成為職場休假不平等的「福利剝削霸凌」。 ․在職場,棒打出頭草,「懲罰不同流合汙者」屬於職場霸凌,怎樣觀察職場方向,不要落入「職場共同過失」的霸凌。 法律調解專家教你如何維護職場權益,化解工作場合的欺壓侵犯,讓你在職場建立公平健康的工作環境。所謂的「職場霸凌」(workplace bullying),不單指工作當中的言語傷害與肢體傷害,也包含薪資、權益、輕蔑、冷落、刁難、孤立、性騷擾、栽贓、汙衊,還有孕婦歧視、文化歧視、種族歧視等也是職場霸凌。職場的「勞動契約」當中的基本薪
資、加班費、出差費、男女同工不同酬、休假等的違法,也是屬於職場霸凌。除此之外,公司是否有給付公司福利當中的健康保險、意外發生後的職災補償等,也是屬於職場霸凌範疇。 本書特色 ․職場20種職場霸凌+法律規範,讓你知道如何面對職場霸凌&如何處理職場霸凌。 ․此書包含「職場實戰故事」、「職場法律」,以及「職場生存潛規則」。 ․職場入門必學!在職場你不需要逃避職場不公平,你要知道的是面對與處理逃避職場糾紛。 ․用對方法,面對、處理職場霸凌,化解工作場合的欺壓侵犯,讓你在職場逆轉勝! ․法律調解專家教你如何顧全自身權益與建立公平健康的工作環境。
誠摯推薦 《換日線》頻道總編輯&天下雜誌未來事業部數位營運總監 張翔一 教育廣播電台主持人&金鐘廣播得獎人 常勤芬 明冠聯合法律事務所主持律師&國防部公聘律師 陳冠仁 名人推薦 每一篇內容都是以案例開題,點出涉及的事實爭議與法律問題,再佐以加拿大以及我國現行法律規定,讓人能夠清楚明瞭。甚至,看完全書內容,就會發現,這本書除了從「法」的角度,教導員工如何防範霸凌;更從「情」、「理」的觀點,指導員工應該如何用最好的方式表達自己的訴求,爭取自身權益之餘,又不失職場應有的分際。──明冠聯合法律事務所主持律師&國防部公聘律師
陳冠仁
工資性別歧視之正當合理事由判斷-以歐盟法為參考
為了解決勞基法工時時薪 的問題,作者簡欣柔 這樣論述:
根據我國勞動部2019年之統計,2018年性別平均時薪差距為14%,同酬日為2月23日,亦即女性需比男性多工作54天始能達到相同工資,顯示性別工資差距仍為我國相當重要之議題。然而我國並非未針對工資性別歧視之議題立法,卻仍無法有效改善因性別差異所導致同工不同酬之情形。我國勞動基準法第25條及性別平等工作法第10條均規定雇主對勞工不得因性別或性傾向而有差別待遇,工作、價值相同者應給付同等之工資,為我國工資性別歧視之重要規範。關於救濟程序之重要議題為勞工之舉證責任,性平法中規定,勞工釋明差別待遇之事實後,雇主須就差別待遇之非性別、性傾向之因素,或受僱者、求職者所從事工作之特定性別因素等正當合理事由
負舉證責任。惟即使有相關之規範,我國目前真正成立工資性別歧視之案件亦僅有一件,為何經過勞工釋明後,雇主必須提出正當合理事由而須負擔較重之舉證責任,多數之勞工依然敗訴?是故本文首先透過我國判決分析之方式,了解我國性別歧視訴訟正當合理事由之認定與問題後,再以歐盟法院針對工資性別歧視訴訟之正當合理事由認定案例作為比較法之研究對象,希冀藉由文獻研究、實證研究以及比較法研究之方法,提出我國法院於工資性別歧視訴訟中認定正當合理事由之建議,以落實性別同工同值同酬之目標。
勞基法工時時薪的網路口碑排行榜
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#1.明年元旦起勞工值日夜班須依勞基法給付加班費 - 鉅亨
勞動部今(2) 日表示,「事業單位實施勞工值日(夜) 應行注意事項」自明年1 月1 日起停止適用,雇主若讓勞工從事值日(夜) 工作,一律認屬工作時間,超過 ... 於 news.cnyes.com -
#2.部分工時工作-彈性工作-得人資源整合
依勞基法辦理,同全職工作者權益。 其他權益. 雇主於招募全時勞工時,對於原受僱從事相同職種之彈性工作者,給予優先 ... 於 www.flexiblejobs.com.tw -
#3.打工族必知權益|你知道工讀生也有加班費、特休嗎?
計算薪水方式:分為時薪、日薪及月薪。 工作時間:分為全時工作、部分工時。 什麼是部分工時? 勞基法有明訂規範每日及每週的工作時數上限,每天工時 ... 於 www.1111tc.com.tw -
#4.打工工時計算機|計算Pro
這是一個好用的打工工時計算機. ... 加班費依勞基法24條規定延長工時(加班)在2小時以內者,應照平日每小時工資額加給三分 ... 01分~~2小時以內:時薪*加班時數*1.33倍 於 timecard.0123456789.tw -
#5.專欄-勞動教室-談月薪、日薪、時薪制 - 台糖公司
延長工作時間工資(下稱加班費)之計算按勞基法第24條規定。 (二)日薪制-係按日計薪之方式。按日計薪者與雇主可約定每日之工資並 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#6.109年1月1日起基本工資調整月薪調漲為2萬3,800元時薪調為 ...
又勞動基準法係為勞動條件最低標準,按該法規定一切勞雇關係均適用勞動基準法。除因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者,並經勞動部指定公告之不 ... 於 labor.yunlin.gov.tw -
#7.111年1/1起值日夜回歸勞基法工時規定元旦出勤應加倍給付工資
此外,法定基本工資業經行政院核定,亦自111年1月1日起,時薪制勞工調整為每小時新臺幣168元,月薪制勞工調整為每月2萬5250元。勞工局特別叮嚀各事業單位 ... 於 www.taiwanhot.net -
#8.時薪90.3元!他工時10hrs「月薪28K→13K」 慣老闆邪惡算法曝
有網友也揭露正確算法,「按勞基法第24條規定,每月30日(底薪÷30)×每日8小時(日薪÷8)=240小時,(週週休2日,不足8日的休假都要以×2的加班工時記 ... 於 finance.ettoday.net -
#9.『曹新南專欄』部分工時可以每五天休一天嗎?
再次提醒,即使是部分工時勞工,仍是勞基法保障的勞工,該有的權益請雇主不要輕忽,避免觸法。 其他有關部分工時或時薪制問題,可參下列文章. 『曹新南專欄』時薪制 ... 於 www.1111job.com.tw -
#10.勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫
但每日正常工作時間不得超過八小時,每週工作總時數不得超過四十八小時。 前二項規定,僅適用於經中央主管機關指定之行業。 雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五 ... 於 law.moj.gov.tw -
#11.基本工資調漲哪些人會受惠?基本工資定義是什麼?和底薪一樣 ...
2022年9月2日 — 而依照勞動基準法第21條,工資由勞雇雙方議定,但不得低於基本工資,旨在 ... 勞工、弱勢族群多為部分工時勞工,因此時薪調幅約4.8%,略高於月薪。 於 tw.news.yahoo.com -
#12.計算時薪器[6QA3BO]
以「月薪制」的上班族,也就是勞基法中所稱的「勞工」來說,只要工作8 小時元扣除薪資下班超過15分鐘為一單位加以計算(文書處理第1頁) 關於時薪計算器tw/ ... 於 94.impresadipuliziemilano.mi.it -
#13.一例一休再審在野立委批:根本沒有實質週休二日 - 民報
立法院衛生環境委員會今(14)日重新審查勞基法修法草案,國民黨立委王育敏 ... 整體工時跟勞動環境其實比修法前更差,特休假要補多少天才補得回來? 於 www.peoplemedia.tw -
#14.時薪制工作者國定假日未出勤應否給付工資? - 傑報
(後略)(註:就是勞動基準法39條所說的『第36條所定之例假、休息日』,例假不能加班,休息日可以加班,一例一休應該大家被吵的不需要我們再進一步說明了 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#15.各類薪資分級表
薪. 資. 總. 額. ( 實物給付應折現金計算). 月投保薪資. 第1級. 25,250 元以下 ... 三、部分工時勞工保險被保險人之薪資報酬未達基本工資者,其月投保薪資. 於 edesk.bli.gov.tw -
#16.勞動基準法Q&A - 中鋼公司企業工會
至於使勞工於免出勤日出勤,與使勞工於個別工作日上班第9. 小時的情形相同,性質屬加班,雇主可以給付加班費或經勞工同意以補休替代。 Q:勞基法第39 條規定對於時薪制勞工 ... 於 www.cscunion.org.tw -
#17.有關部分工時人員相關事項說明
有領時薪的:如工讀生. 有領月薪的:如兼任助理 ... 部分工時勞工每週工作日數與該事業單位之全時勞 ... 依勞基法第38條規定,服務年資滿2年以上3年未滿. 於 student.nutc.edu.tw -
#18.特休薪時人員[8HIE4G]
目錄(2)於契約終止時,雇主須依勞工到職日計算其應休的特休日數,將依曆年制計算所得喪假數字代表 喪假. 答:時薪制勞工工作滿半年依勞動基準法即享有3日 ... 於 157.aperitivocentro.roma.it -
#19.中華民國基本工資- 维基百科,自由的百科全书
台灣的基本工資制度依據《勞動基準法》及《基本工資審議辦法》,於每年第三季由中華民國勞動部邀請 ... 現行基本工資為月薪新臺幣25,250元、時薪新臺幣168元,2022年1月1日實施。 於 zh.wikipedia.org -
#20.工作時數不足扣薪 - 中小企業法律諮詢服務網
... 採月薪制、日薪制、按件計酬或時薪制之勞工,也無法確認是部分工時制或全時工時制。從而,以下僅針對目前法規提供相關解惑。 (一)依據勞動基準法 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#21.到職4小時後提離職老闆竟稱要做滿7天才給薪 - 爆料公社
但以現在的勞基法來看,雇主的行為可能有觸法的疑慮囉。 ... 我要一個人打掃這麼多東西,我看外面廚房清潔工時薪也有180,為什麼我要做170的工作? 於 www.bc3ts.com -
#22.勞動基準法第84-1條「責任制」的薪水要如何計算?
雇主依本法第84條之1規定將其與勞工之書面約定報請當地主管機關核備時,其內容應包括職稱、工作項目、工作權責或工作性質、工作時間、例假、休假、女性夜間工作等有關 ... 於 www.wlaw.tw -
#23.私立高雄仁愛之家
2. 休假天數一年117天,每日工時正常,延長工時比照勞基法辦理。 3. 具完整之教學及進階制度,換照時數可於院內完成(不需另外出去上課)。 4. 經歷/經驗薪另計。 5. 於 www.khja.org.tw -
#24.僱用工讀生(或身為工讀生)前,你應該知道的勞基法規定--part 1
所以站在暑假想找打工的工讀生角度來說,找一份有適用勞基法的行業或工作,對自身權益保障一定比較大的。 但工讀生相較於正職員工,工時縮短了許多,且大多採取時薪制, ... 於 www.we-defend.com.tw -
#25.加班費時薪嚴重低估,應將時薪計算方式 - 公共政策網路參與平臺
但目前加班費時薪(平日每小時工資額)計算的行政命令,明顯違反勞基法修訂後之精神。 ... 工時實施後,以「月薪制」計酬之勞工延長工作時間時,其延時工資應依勞動基準 ... 於 beta.join.gov.tw -
#26.工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定(2022 最新)
雇主雇用工讀生或其他「部分工時勞工」時,除了須遵守勞基法規定,每天勞工的正常工作時間不得超過8 小時、每週不能超過40 小時之外,若有需要工讀生加班,雇主也必須遵照 ... 於 www.cakeresume.com -
#27.回歸勞基法!明年元旦起勞工值日夜老闆要給加班費 - 聯合報
勞動部今(20)日表示,過去雇主常請勞工於正常工作之外「值日夜」,自明(2022)年元旦起,勞工值日夜將視為工作時間... 於 udn.com -
#28.無題
勞動部表示,勞基法並未強制規定薪資給付方式,因此無論每周工時是否達40小時,按時薪、日薪或月薪都可以。時薪大漲後,若雇主要將每周工時與天數固定帶狀排班者,例如 ... 於 www.hr.org.tw -
#29.[職場案例小教室]時薪、日薪和月薪的主要差別(加班費計算 ...
... 工時, 勞動基準法, 工作, 工資, 時間, 延長, 雇主, 勞工, 休息日, 時 ... 差異點:日薪是由時薪換算而來,因此計算基礎相同;月薪則要另外換算。 於 vocus.cc -
#30.找工作-- 工讀生、部分工時者的權利保護 - 台灣就業通
工讀生的工作時間依勞動基準法規定,每日正常工作時間不得超過8小時,每週不得超過40小時。雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,而延長工作時間,雇主延長勞工之 ... 於 job.taiwanjobs.gov.tw -
#31.基本工資怎麼算?實領薪水低於是否違法?常見問題一次懂
基本工資是什麼; 歷年基本工資月薪和時薪; 基本工資薪資項目 ... 根據《勞動基準法》第21條規定,勞僱雙方所議定的薪水不得低於基本工資,以保障勞工 ... 於 www.money101.com.tw -
#32.時薪制勞工的權益/計時人員工讀生權利須知
A:依勞動基準法規定,勞工每7日應有1日之休息,作為例假除應放假外,並應由雇主照給例假工資(亦即雖無出勤義務,惟雇主仍應給付原約定之報酬)按日或按 ... 於 disonku.pixnet.net -
#33.勞動基準法修法常見問答集:
部分. 工時勞工如於法定休息日出勤工作,即使當週正常工作時間未達40 小時,仍應依休息日出勤工資加給. 標準計給工資。 2. 舉例而言:早餐店打工族,時薪150 元,每週固定 ... 於 spd-ord.ncku.edu.tw -
#34.值班時間回歸勞基法明年元月上路依規定給付加班費並應留意工 ...
此外,法定基本工資經行政院核定,自111年1月1日起,時薪制勞工調整為每小時新台幣168元,月薪制勞工調整為每月2萬5250元。勞工局特別叮嚀各事業單位, ... 於 yonghe5488.com.tw -
#35.請兼職人員該給時薪還是月薪好?僱用前先釐清這3點
... 普遍公司都會約定月薪、時薪來給付薪水,但大家容易誤會的是,以為正職人員就是給月薪、兼職人員必須給時薪,其實以勞基法的規定來說,工作時數和工作薪水是分開來 ... 於 www.518.com.tw -
#36.勞基法時薪制規定 - Mogioer
第一項規定,於因天災、事變或突發事件,雇主必須使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作時,不適用之。第一項但書及前項規定,於妊娠或哺乳期間之女工,不適用之。 於 www.mogioer.co -
#37.g0v 勞基法修法計算機
假設勞工採月薪制,其月薪 元,每月總工時為240 計算,平均時薪為150.00 元。 例假日工作條件設定:. 發生天災、事變或突發事件,雇主停止休假要求勞工出勤. 於 g0v.github.io -
#38.勞基法時薪
另不論計薪方式為部分工時(時薪、日薪、按件計酬等)或為月薪制者,凡勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,勞動基準法第38條規定,每年應 ... 於 animocore.si -
#39.勞基法規定最低時薪 - Biniang
文章|【中華民國勞資關係協進會】聘用部分工時,時薪與月薪制… ... 童工工資可望比照基本工資,勞動部預告修訂勞基法施行細則,刪除童工基本工資不得低於基本工資七成規定。 於 www.wugajc.me -
#40.事業單位採時薪制(按時)或日薪制(按日)計酬應知實務案例
勞基法 並未排除按時計酬者(或按日計酬)之部分工時勞工適用休息日工資照給之規定,因此凡適用勞動基準法之事業單位,其僱用之勞工(包括工讀生、部分時間工作者等)均 ... 於 icantw.brinkster.net -
#41.我國部分工時人員的的工資制度有三種:月薪制、時薪制
部分工時月薪與時薪的差異(上). ◎文╱藥師林素鳳. 什麼是部分工時?按勞基法第30條明定,勞工每日正常工時為8小時,每週正常工時為40小時。如果勞工工作時間低於上述 ... 於 www.taiwan-pharma.org.tw -
#42.基本工資時薪、月薪齊漲5%!明年勞工、雇主「3筆費用」繳更多
2022年基本工資調漲,勞工需多付勞健保費用試算給你看. 除此之外,相信勞工朋友最在意的,應該還是薪資單中實際能夠進帳的薪水 ... 於 www.storm.mg -
#43.[勞基法特休懶人包] - 特休天數有幾天?怎麼算?可以換錢嗎?
根據《勞動基準法第38條規定》,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應給予特別休假。 目錄. 勞基法特休有幾天. 月薪勞工; 時薪勞工. 勞 ... 於 glints.com -
#44.2022基本時薪調漲!打工時薪怎麼算?工讀生打工時薪 - 小雞上工
勞基法 規定,每7天要有1天例假日和1天休息日)的薪水都折算進去了,也就是說時薪制的勞工朋友遇到例假、休息日這兩天放假日,老闆不用再另外給薪水~. 於 www.chickpt.com.tw -
#45.部分工時勞工遇到『國定假日出勤』如何給薪?
首先我們先來探討: 一、 基本工資『時薪』是否含【例假日】工資? 1. 勞基法規定:除應放假外,並應由雇主照給例假工資。 於 www.tecnos.com.tw -
#46.國定假日加班薪水怎麼算?國定假日出勤3大常見問題一次搞懂!
根據勞基法第39 條,雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。 也就是說,即時員工在國定假日當天只工作不到1 個小時,也需要支付他8 小時工資 ... 於 www.swingvy.com -
#47.月薪制的基本工資為何比基本時薪低?要求一致是否合理?
勞基法 第38條:勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假。 勞基法施行細則第24-3條:本法第三十九條所定休假日,為本 ... 於 www.thenewslens.com -
#48.微軟、Mastercard 都在用!Remofirst 解決跨國員工薪資問題
輸入員工資料,Remofirst自動算出有工時、休假、獎金的工資單 ... 雇主」,就像是一個員工所屬國家的「分身雇主」,負責為企業處理所有勞基法的要求, ... 於 technews.tw -
#49.為什麼是126? 從時薪計算公式談起 - 苦勞網
法定工時的下降,其實還要伴隨著「基本時薪的上升」:合理折算時薪126元, ... 工時的《勞基法》修法草案,這時候早該料想到作為「部分工時工作時薪 ... 於 www.coolloud.org.tw -
#50.1/1起基本時薪至少160元工讀生元旦出勤薪水加倍- 文教新聞
部分工時工作者勞動權益受勞基法保障. 再過一天就邁入2021年,臺北市勞動局表示,勞工基本工資從明年1月1日起調升,時薪制勞工每小時基本工資為160 ... 於 www.ner.gov.tw -
#51.基本工資之制訂與調整經過 - Workforce勞動力量
序號 實施日期 月薪 日薪 1 民國45年 300元 — 2 民國53年 450元 — 3 民國57年3月16日 600元 20元 於 twworkforce.com -
#52.時薪制勞工例假日薪資計算 - 淮誠會計師事務所
A:勞工工作日如遇勞動基準法第37條及其施行細則第23條所定之「國定休假日」時,仍應依現行規定,原排定出勤者照給工資(103元乘以排定工作時數)放假一日,出勤者加倍給付 ... 於 www.trusty.tw -
#53.計算時薪[673SFD] - 力斯卡技能
答案是可以的喔! 根據勞基法24條規定「延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給3分之1以上」,因此許多雇主為方便計算,以時薪乘上1 一拳超人 ... 於 103.bebortigia.siracusa.it -
#54.勞動基準法Q&A
3.至於按日計酬約定之日薪,於法定正常工作時間內,如不低於每小時基本工資數額乘以工. 作時數之金額,比照按時計酬者辦理。 Q:保全員的薪資該如何計算? A:. 1.勞動基準 ... 於 www.jobforum.tw -
#55.勞動力發展署全球資訊網
最新消息; 即時新聞澄清 · 最新消息. 111-10-14核釋外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準第43條第1項第2款規定所稱經核准獎勵民間投資興建之 ... 於 www.wda.gov.tw -
#56.受隔離、檢疫者和其照顧者防疫補償(1110629已更新)
如週六、週日是勞基法規定的休息日或例假及國定假日,雇主依法會給薪,不算請假,因此必須扣除。 Q2、為什麼1天只有1,000元這麼少?我一天的平均工資就比1,000元高. A2:全 ... 於 covid19.mohw.gov.tw -
#57.「勞基法」到職4小時離職仍可領薪網友看法兩極- 生活 - 自由時報
原PO經查詢勞基法相關規定後向雇主反應,勞工就算只有工作一天,也應該給薪資,即使是在試用期也應該受到保障。此時雇主才同意將薪水匯給原PO。 於 news.ltn.com.tw -
#58.明年基本工資上調責任制勞工薪資怎麼算? - Rti 中央廣播電臺
勞動部也提醒,基本工資調升後,適用勞動基準法第84條之1、俗稱責任制的工作者也應按時數比例增計。#請聽記者楊文君的採訪報導#勞動部表示,基本工... 於 www.rti.org.tw -
#59.工資
A:. 1.勞動基準法(以下簡稱勞基法)第84 條之1 規定略以,經中央主管機關核. 定之工作者(如保全人員),其工作時間、例假、休假等事項得由勞雇雙方. 另行以書面約定,並 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#60.2022「基本工資」調漲!教你計算勞基法調整後的「加班費」
2022的基本公司要調整了,決議2022年1月1日起將調漲基本薪資,將每月基本工資自目前新臺幣24000元調升為25250元;而基本時薪則由160元漲為168元, ... 於 www.womenshealthmag.com -
#61.2023 基本工資26K 起跳!月薪、時薪連漲7 年 - 經理人
換句話說,底薪、獎金、津貼的加總,就等於基本工資。 值得一提的是,倘若員工請假,公司是可以按照「實際工作時間」發工資的,不算違反勞基法 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#62.按時計酬(或按日計酬)之部分工時勞工,是否有休息日規定的 ...
凡適用勞動基準法之事業單位,其僱用之勞工(包括工讀生、部分時間工作者等)均受 ... 舉例而言:早餐店打工族,時薪168元,每週固定出勤6天,每天工作3小時,雖然一週 ... 於 bola.gov.taipei -
#63.時薪計算[3XM2DI]
3元!他工時10hrs「月薪28K→13K」 慣老闆邪惡算法曝小勞男孩向前行, profile picture 時薪制勞工工作滿半年依勞動基準法即享有3日特別休假,惟1日 ... 於 19.bebeconomici.messina.it -
#64.未足半小時就不記加班,這樣是否違反勞基法呢? - 法律百科
勞動基準法 第24條並沒有限定加班的申請必須以30分或者1小時為單位,因此,勞工有加班的事實,雇主便應該依照勞工實際工作的時間,計算加班期間的工資,如果雇主逕自規定未 ... 於 www.legis-pedia.com -
#65.工資爭議 - 勞資爭議處理專業律師
雇主請勞工於平日或休息日加班後,應依勞動基準法第24條規定給付加班費, ... 所謂「約定工時工資」,係指勞資雙方於契約已經明確約定工時給付報酬,依勞基法第21條 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#66.[勞工議題]究竟月薪制勞工的時薪為幾元?/無言| 台灣石油工會
但不得低於基本工資。」而勞基法授權給行政機關,據以核算的基本工資,目前每月為新台幣(下同)18,780元,而每小時則為103元,並且隨著勞工權利意識抬頭,逐步提高。 上述 ... 於 www.tpwu.org.tw -
#67.請工讀生眉角好多!勞健保、加班費、工作時數最新規定雇主都 ...
2022年最新勞基法-工讀生 ; 平日, 2小時以內, 時薪× 時數 × 1.34 ; 平日 · 超過2小時, 時薪× 時數 × 1.67 ; 國定假日, 8小時以內, 不論多久均給予1日工資. 於 slasherspace.com -
#68.【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日
兩者加班費計算方式不一樣,在休息日加班,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額加給一又三分之一(算式:時薪*時數*1.34),第3小時至第8 ... 於 www.giant-group.com.tw -
#69.我國工時制度實務及實施40工時制度之影響
依目前勞基法規定,勞工每日正常工作時間不得超過8小時,每2週工作總時數不得超過84小時;每7日中至少應有1日休息作為例假;全年應放假之國定假日有19日; ... 於 www.leeandli.com -
#70.勞動條件宣導會
故甲工作滿1 年,依勞動基準法第38 條規定,得享7 日特別休假,每. 日平均正常工時為432÷2088*8 小時=1.66 小時;時薪制勞工特別休假. 期間雖未出勤,仍應給薪,特別休假1 ... 於 www.botu.org.tw -
#71.[討論] 月薪制跟時薪制在勞基法中的保障差很多- 看板Salary
有關按月計酬勞工逾法定正常工時之延長工時,雇主仍應依勞動基準法第24條規定(如附件)計給延時工資。 三、所詢疑義因尚有諸多疑義待釐清,請再詳具體 ... 於 www.ptt.cc -
#72.關於雇主加班費計付方式之探討-王翼升律師
所謂的社會通念的「加班」於勞基法中稱為「延長工時」,也就是勞工在「正常工作時間」後有延長工作時間的情況。而「加班」最重要的就是給付員工「加班 ... 於 lawyereason.com -
#73.曹新南專欄』時薪制人員的1例1休與加班費怎麼算?
Q1:官方問答集說明部分工時勞工之法定時薪,已內含休息日及例假日 ... 週工作總時數超過84 小時之部分,認屬延長工作時間,雇主應依勞動基準法第24 ... 於 www.ceu.org.tw -
#74.打工族必知權益|你知道工讀生也有加班費、特休嗎?
在勞基法中並沒有「工讀生」一詞 ... 計算薪水方式:分為時薪、日薪及月薪。 工作時間:分為全時工作、部分工時。 什麼是部分工時? 勞基法有明訂規範每 ... 於 www.1111.com.tw -
#75.110年1月1日起調整基本工資,提醒事業單位(包含適用勞動 ...
勞動部也提醒,雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者,約定並經核備之正常工作時間如超過法定正常工作時數,則該等之基本工資應按時數比例增計,並非仍以每月基本 ... 於 eycc.ey.gov.tw -
#76.月薪是否該22天X 8小時X 160元= 28160元才合理? - Dcard
而且勞基法並沒有區分月薪制與時薪制,也沒有區分全時工作或部分工作者,因此理論上,找不出任何理由認為時薪制的勞工就不適用於勞基法。 所以,時薪 ... 於 www.dcard.tw -
#77.【勞動權益解析】時薪制被改為月薪制致變相減薪!?該怎麼辦?
Ü 月薪為20008元,換算為平均時薪時應以30日計算,因為依據勞基法第39條 ... 時薪制之薪資較高乃是因為雇主僱用勞工時,就工時不固定的工作採時薪制 ... 於 laborvision.pixnet.net -
#78.【打工兼職懶人包】工讀生時薪怎麼算?應徵注意事項、工時
2. 延長工作時間(加班) ... 雇主可以要求工讀生加班嗎?可以,但切記一樣得遵守勞基法的相關加班時數限制。 《勞動基準法》第32條第1、2項規定:. 「雇主 ... 於 pro.104.com.tw -
#79.【2023基本工資整理】基本工資是什麼?基本時薪現在是多少?
只有底薪嗎?根據《勞動基準法》中指的工資,為勞工因工作而獲得的報酬,包括工資,薪金及按計時,計日, ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#80.台灣的基本工資大事記 - 焦點事件
同時,審議委員會,改變了基本工資時薪的計算方式,在「『基本工資月薪』除以『182 ... 2016/1/1 《勞基法》修法,將法定正常工時,由「雙週84小時」,縮短為「週40 ... 於 eventsinfocus.org -
#81.勞動基準法工時制度及修法重點說明
休息日出勤時薪自0.34、0.67調升為1.34、1.67 ... 但依勞基法第30條第2項(2週彈性工時)、第3項(8週彈 ... 工作時間不到8小時的兼職時薪制勞工是否也要給休息時間? 於 www.twtainan.net -
#82.基本工資中時薪制假日工資問題– 職安目標市場營銷 - SI
扣半薪的休假:病假(勞基法43及勞工請假規則) ... 每月的支薪工時是240小時這件事情,是我們很多工廠月薪制工人都很熟悉的事情,因為假日也有薪水。 於 si.secda.info -
#83.部分工時人員、工讀生、時薪人員的工資怎麼給才對? @ 莫妮卡 ...
而換算成時薪的話為 : 〔每月約定的正常工作時間月工資給付總額 〕 ÷ 〔 (每週約定正常工時 ÷ 每週法定工時)*240 〕 。 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#84.爰適用勞動基準法第84條之1之工作者,勞雇雙方如約定「按月 ...
Q阿強在受雇於一間保全公司擔任保全人員,約定正常工時為每個月240小時,今年保全公司給阿強月薪為23800元,阿強覺得怎麼這麼低,但是保全公司說,保全人員適用勞基法 ... 於 ms-my.facebook.com -
#85.時薪制勞工的權益(部分工時、加班費的算法) @ 凌坤源 - 隨意窩
A:依勞動基準法規定,勞工每7日應有1日之休息,作為例假。除應放假外,並應由雇主照給例假工資(亦即雖無出勤義務,惟雇主仍應給付原約定之報酬 ... 於 blog.xuite.net -
#86.109年鐵路公民叮-照亮你的學習之路 - 第 342 頁 - Google 圖書結果
勞基法 中的各項規定為「最低標準」,勞工應確保勞動條件應至少符合或優於勞基法, ... 低於行政院核定之基本工資,我國2019年的基本工資為月薪23,100元、時薪為150元。 於 books.google.com.tw -
#87.做4小時秒離職!她搬勞基法「照領薪水」網2派戰翻
她搬勞基法「照領薪水」網2派戰翻:妳還是在家睡吧 ... 多事情,我要1個人打掃這麼多東西,我看外面廚房清潔工時薪也有180,為什麼我要做170的工作? 於 www.ftvnews.com.tw -
#88.「變形工時」是什麼?加班費的正確算法?懂一點法律
根據《勞動基準法》第24條第1項的規定,雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者;或每週工作超過40小時者,應依法給付加班費,其標準算法為:. 於 www.cheers.com.tw -
#89.基本工資時薪漲至158元連鎖業者:要更精打細算| 產經 - 中央社
他舉例計算,兼職人員每人每月工時約120小時至180小時,基本時薪從150元 ... 勞基法,若時制薪勞工例假日加班,加班費比正職員工更高,因此如果時薪 ... 於 www.cna.com.tw -
#90.明年起,值班一律算加班,最高罰100萬!一文搞懂:值班、待命
由於勞基法對工作時間並無定義,法院判決認為從勞動契約為勞工提供勞務以換取雇主提供報酬之性質而言,可解釋為勞工處於雇主指揮監督支配下提供勞務之時間 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#91.【勞動時事評論】聘用部分工時,時薪與月薪制的選擇與計算方式
二、部分工時採月薪,基本工資應如何計算? 按《勞基法施行細則》第13條:「勞工工作時間每 ... 於 www.airroc.org.tw -
#92.責任制勞基法規範有哪些?責任制有加班費嗎?怎麼算?
現行勞基法規定,每月基本薪資為23,800元,時薪為158元 · 以法規時數每週上限40小時來計算,1年共有52週,每月正常工作時數174小時。 · 當月薪扣除1個月30天 ... 於 laws010.com -
#93.勞動法令Q&A-工讀生適用勞基法規定,雇主應依法保障勞工權益
要達基本工資:雇主給付工讀生的工資不得低於基本工資,自111年1月1日起月薪不得低於基本工資25,250元,時薪則調整為168元。 要打卡(出勤紀錄)、薪資明細 ... 於 laborepaper.taichung.gov.tw -
#94.加班費計算一次就搞懂!2022勞基法、計算薪資基礎總整理
根據勞基法§30規定,一般勞工每天的正常工時原則上不能超過8小時,且每週不能超過40小時。在「正常工時」外的工作時間,就是加班,雇主必須依法支付 ... 於 lawplayer.tw -
#95.Money錢雜誌2017年1月號112期: 淘汰假定存!達人都用 新定存股。穩賺股息,不賠價差
單周40工時周休二日什麼是「一例一休」呢?首先要知道,《勞基法》修正後有 4種休假日:例假日、休息日、特別休假日及國定假日。「一例一休」的源頭是,政府於2016年1月1日 ... 於 books.google.com.tw