勞基法第11條五款的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦寫的 法學的想像(第三卷):跨域教義──蘇永欽教授七秩華誕祝壽論文集 和林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權的 勞資實務問題Q&A(3版)都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自元照出版 和書泉所出版 。
國立政治大學 法律學系 孫迺翊所指導 盧品澤的 職業災害給付抵充制度之研究 (2021),提出勞基法第11條五款關鍵因素是什麼,來自於抵充、職業災害、職災抵充、職災勞保給付、職災補償、職災賠償。
而第二篇論文中原大學 財經法律學系 姚志明所指導 戴芝儀的 政府採購停權制度之研究 (2021),提出因為有 政府採購法、停權制度、停權事由、一事不二罰、競合理論的重點而找出了 勞基法第11條五款的解答。
最後網站《勞基法》限制女性夜間工作宣告違憲勞動部:收起女性保護傘則補充:《勞動基準法》第49條第1項規定,僱主原則上不能要求女性勞工晚間10點到隔天 ... 此外,第49條第5項原本規定「妊娠或哺乳期間的女工不得夜間工作」, ...
法學的想像(第三卷):跨域教義──蘇永欽教授七秩華誕祝壽論文集
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為了解決勞基法第11條五款 的問題,作者 這樣論述:
法教義學的本質,即是透過相同、不同與類似的比對去連結概念、規則、原則和制度,而由此形塑出指導理念相異的法域,則是法教義學發展的必然。法域的界分有助於在學術分工的基礎上迅速凝聚共識,但也使法學研究者容易忽略法域之間存在的規範重疊與衝突。因此,倘能把比對的研究延伸到法域之間,發現、整理其間的各種介面,法教義學將更為完整,體系化的效益也必然大幅增加。循此理念,兩岸跨法域研究的精銳學者於本卷論文集中分就蘇永欽教授提出的轉介、假借、義和、應和、統合與耦合六個介面作出體系整合,嘗試以全觀法律人的視角,共同構築跨法域教義學這一最後拼圖。
勞基法第11條五款進入發燒排行的影片
【勞工局、社會局質詢】
#大型就業博覽會四成機率踩雷
#應將逃逸移工修正為失聯移工避免歧視性用語
#永康公共托育家園進度
#台南市性侵害防治策略
📍大型就業博覽會,四成機率踩雷
勞工局幫拒絕勞檢的超級違規大戶徵才?
勞工局每年舉辦數場大型就業博覽會,在媒合廠商過程當中,卻沒有針對廠商過去違反勞動法令的紀錄進行篩選過濾。
就我目前統計出的數據,台南近五年舉辦的三場大型博覽會,有違反各項勞工相關法律,如勞基法、性平法、職安法、就服法等等的廠商,在第一場次55家有22家違規,單一廠商最高違規8次,第二場次66家有23家違規,單一廠商最高違規9次,第三場次71家有29家違規,單一廠商最高違規8次,大約都落在四成,違規的內容包括未達基本工資、延長工時超過規定,甚至還有拒絕規避或阻撓勞檢員依法執行勤務等違規項目。
這些違規項目,多數是「連續違規」並非無心初犯,對於這種知錯不改的廠商,我認為市府不應該再將這些惡質廠商列入由公家舉辦的就業活動,這無異於讓市民的勞動權益羊入虎口。
質詢中勞工局局長表示,過往確實沒有考量到這點,只針對廠商於就業博覽會開出的勞動條件進行審查,因此我也要求勞工局必須在就業博覽會的舉辦規定裡納入排除條款,將這一審查機制制度化,排除過去屢次違反勞動相關法規且「罰不怕」、「改不了」的廠商,尤以「拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務」者,不得再度參加就業博覽會,讓民眾在求職時更安心。
勞工局也承諾會研擬出排除條款,下個月11月9日的第四場次就開跑。我希望勞工局拿出魄力、說到做到,讓台南市的就業博覽會不再是大型踩地雷遊戲。
📍應將逃逸移工修正為失聯移工,避免歧視性用語
市府在提供給我的工作報告當中,使用了「違法逃逸移工」等詞彙,早先移民署也曾經公開呼籲過應使用「失聯移工」,畢竟移工失聯的原因可能是有遭受雇主或仲介不合理對待導致的問題,因此我也特別提醒勞工局,希望政府機關在未來可以多加注意,避免歧視性用語。
📍永康公共托育家園進度
永康目前的人口仍在持續的成長中,近年也有越來越多的年輕家庭移入,對嬰幼兒托育的需求日益增加。因此我也請社會局報告永康第一間公共托育家園的工作進度,社會局提到目前該案正在上網公告招標階段,招標後的後續工作也會持續進行,預計在今年年底可以完成。我也期望未來能夠推動更多的公托家園,讓育兒環境更友善。
📍台南市性侵害防治策略
我也針對社會局質詢,台南市的性侵害防治上的具體作為為何?家防中心蘇主任提到,目前有培育志工隊結合戲劇方式進行宣導,聚焦於性侵害、身體自主、家暴、性騷擾等議題,也結合婦幼隊作社區巡迴宣導。未來我也會持續關注性侵害防治的落實,希望不要再有孩子受到侵害。
#感謝新聞媒體報導
大型就業博覽會4成機率踩雷 林易瑩:勞工局幫拒絕勞檢超級違規大戶徵才? ETToday
https://tinyurl.com/y5x3l8ww
台南市府替勞檢違規大戶徵才? 議員:民眾4成機率踩雷 聯合
https://tinyurl.com/y6ew82jk
台南大型就業博覽會 議員爆:4成機率踩雷 自由
https://tinyurl.com/y32bnqoc
民代批大型就業博覽會 「踩雷」機率高 中時
https://tinyurl.com/y4gysc26
職業災害給付抵充制度之研究
為了解決勞基法第11條五款 的問題,作者盧品澤 這樣論述:
職業災害之發生牽動著受災勞工之生活,蓋除了可能面臨的漫長治療與復健外,亦可能喪失工作能力,其影響之範圍小至家庭,大至社會。而受災勞工得否於遭受職災時,獲得完善之保護,則有賴我國職災救濟體系之應對。對此,我國所建構之職災救濟體系,係採取職災補償以及民事賠償並行之並存主義。換言之,即藉由多部源於不同法領域之法規,層層疊築而成。惟不同法領域之疊加,勢必會產生不同立法目的及性質之法規間的適用疑義,發生複數不同法領域之請求權競合之問題,而如何於不同法領域之間衡平雇主與受災勞工之權益,避免產生雙重負擔(雇主)以及雙重得利(受災勞工)之偏頗,至關重要。故本文以各法領域間,職災相關給付之抵充為主軸,解析各法
域之職業災害定義範圍及成立要件,輔以統整各法域間職災適用對象之交錯範圍後,以此為底來分析各法域於職災相關給付之法性質與標的項目間之抵充適性,藉以釐清現行職災抵充制度之樣貌。此外隨著勞工職業災害保險及保護法之立法,其勢必對於現行職災抵充制度之相關法規又將產生影響,本文亦將以此為題,在我國現況下進行剖釋之。
勞資實務問題Q&A(3版)
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為了解決勞基法第11條五款 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
政府採購停權制度之研究
為了解決勞基法第11條五款 的問題,作者戴芝儀 這樣論述:
我國政府採購法之停權制度明定拒絕不良廠商參加投標及作為決標或分包,其立法理由係為杜絕廠商違法及違約行為,避免不良廠商再次危害其他機關,建立良性競爭環境,惟政府採購法之停權制度於實務執行上有許多質疑及爭議。因此,該制度設計是否符合公平、正義原則及具備維護市場交易秩序之功能,實有探討之必要。我國政府採購法停權制度屬行政罰之性質,亦應適用行政罰法之競合理論規範,惟若廠商之行為同時構成多款停權事由,如何正確判斷違反事項與執行停權程序確實是一大難題。目前實務上相關採購停權爭訟於法院審理時,法官之裁判幾乎都是針對廠商及機關間所提出構成停權事由之要件該當與否,並無審視可能之構成各款停權事由競合之問題及處理
方式。主管機關行政院公共工程委員會雖有注意實務上可能發生各款競合適用之問題,然僅於105年頒布之「刊登不良廠商執行注意事項」中規範第1款(或第2款)與第6款之適用及處理原則,並未通盤釋明各種競合態樣之處理方式,在立法者及法院實務判決未給予統一之處理見解情況下,導致機關間對於各採購案發生各款停權處分競合時,有不同作法,包括:擇重處罰者、將所構成之各款要件一次性辦理停權、擇先發生或最後發生之款次,甚或先將一款停權事由執行完畢後,再執行另外一款次之停權事由等不同之處理方式。當廠商的行為構成多款停權事由遭機關之停權處分時,機關依各自思維判斷及裁處方式,造成法的不安定性問題。本文首先闡明政府採購法及停權
制度之性質及規範目的,及說明何謂行政罰下之競合理論,接續針對構成停權事由競合時應如何適用該競合理論之規範,及可能構成競合之款項作分析與檢討,並輔以整理機關遇此競合情形時各自為政之實務判決案例,最後對於停權制度所衍生之競合問題進行分析評論及建議,提供主管機關、採購機關與司法實務做參考,讓我國採購法之停權制度能更臻完善。關鍵字:政府採購法、停權制度、停權事由、一事不二罰、競合理論
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勞基法第11條五款的網路口碑排行榜
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#1.何謂「確不能勝任」? - 天秤座法律網
何謂「確不能勝任」? ... 一、勞動基準法規定資遣不適任員工之合法條件:. 依照勞動基準法(以下簡稱勞基法)第11條第5款規定:「非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#2.勞動條件篇 - 彰化縣政府
4.調動工作地點過遠,雇主應予以必要之協助。 5.考量勞工及其家庭之生活利益。 一夜追須符合法定事由: 1. 勞動基準法第11條: 須有下列狀況始可預告勞工終止勞動契約:. 於 labor.chcg.gov.tw -
#3.主頁- BBC News 中文
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#4.《勞基法》限制女性夜間工作宣告違憲勞動部:收起女性保護傘
《勞動基準法》第49條第1項規定,僱主原則上不能要求女性勞工晚間10點到隔天 ... 此外,第49條第5項原本規定「妊娠或哺乳期間的女工不得夜間工作」, ... 於 www.upmedia.mg -
#5.就能隨意開除員工!有關《勞基法》第11條第5款的十點分析
1、勞基法第11條,有資遣費,一般又稱為「經濟性解僱」,主要是指雇主因應經營情況,依第11條與勞工解除勞動契約,不可歸責於勞工,所以雇主必須依法給予 ... 於 www.1111.com.tw -
#6.創投事業在新公司法下的新思維 - 益思科技法律事務所
主張勞動基準法第14條第1項第6款:「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工 ... 最高法院長久以來一貫認為,勞動基準法§11條第5款所謂「勞工對於所擔任之工作確 ... 於 www.is-law.com -
#7.勞工結清舊制年資給付通知書 - 嘉義市政府
五、主 席: 記錄: ... 資遣(依勞動基準法第11 ... 甲乙雙方同意依勞退條例第11條第3項規定,於乙方選擇適用勞退條例新制後以不低於勞基法第55條及第84條之2規定,結 ... 於 icmp-ws.chiayi.gov.tw -
#8.【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路,NPO 如何排班才 ...
根據勞基法第36 條,一例一休的定義為──除了變形工時外,勞工每7 天應有2 天 ... 便不再符勞基法的規定,因為若是大月、一個月勞工要工作5 週時,便沒辦法「每工作7 ... 於 npost.tw -
#9.就業保險失業給付申請相關規定摘要@ VS dream world - 隨意窩
申請資格: 凡年滿十五歲以上,六十歲以下受僱之本國籍勞工,因所屬投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職;或因勞基法第11條、13條但書、14 ... 於 m.xuite.net -
#10.勞基法第十一條第五款 - Sdr73
第五條雇主不得以強暴、脅迫勞基法五大修惡過勞煉獄再現?. NOWnews今日新闻. (原始内容存档于2017-11-27). ^ 原条文规定,劳工每7日中应有2日休息,其中一日为例假,一 ... 於 sdr73.ru -
#11.淺談離職、資遣及解僱 - 傑報人力資源服務集團
因勞工個人事由:也就是勞基法第11條第5款規定,勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 綜上,雇主單方解僱勞工,應履行預告義務,其相關之條文計有勞基 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#12.何時才可以「不能勝任工作」為理由解僱勞工? - 台北律師事務所
(一)按勞基法第11條第5款規定,勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主得預告勞工終止勞動契約。而勞工能力、學識、技能不足致無法完成工作者,固屬不能勝任工作。但 ... 於 www.legalpro.com.tw -
#13.雇主依勞基法11條第5款終止勞動契約 - Lexology
雇主依勞基法11條第5款終止勞動契約,須勞工無法達成雇主所欲達成之經濟目的,且使用各種手段後仍無法改善時,始應允許(台灣). Lee Tsai & Partners. 於 www.lexology.com -
#14.國立臺灣科技大學專案計畫項下臨時專任助理資遣作業流程圖
註:計畫主持人如擬依勞基法第12 條終止契約,得不經預告,亦不核發資遣費。 勞基法第12 條 ... 勞動基準法第11 條: ... 以同條第5 款因勞工對於所擔. 於 www.personnel.ntust.edu.tw -
#15.可解雇員工表現不佳、不照安排嗎?算開除還是資遣?要付資遣 ...
勞動基準法第11條 第5款規定,勞工不能勝任工作時,雇主可以事先通知並且解雇員工;; 勞基法第12條第1項第4款規定,勞工如果違反契約、工作規則,情節重大的時候,可以 ... 於 law.medpartner.club -
#16.勞基法11條第5款 - Dubairy
勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主得預告勞工終止勞動契約,勞動基準法第11條第5款定有明文。 本條款規定之「工作不能勝任」,不僅指勞工在客觀上之學事. 於 www.dubairyclub.co -
#17.本府處理違反勞動基準法(以下簡稱勞基法)事件統一裁罰基準 ...
5. 雇主依第11 條或第13. 條但書規定終止勞動. 契約,未依法定期間預. 告且未給付預告期間. 工資者。 第16 條第3 項、. 第79條第1項第. 1 款及第3 項。 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#19.勞基法11條第5款 - Raincolop
2因勞工個人事由,也就是勞基法第11條第5款規定,勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 綜上,雇主單方解僱勞工,應履行預告義務,其相關之條文計有勞基法第11條、第13條 ... 於 www.raincolops.co -
#20.勞基法施行細則在PTT/Dcard完整相關資訊
勞動基準法 第14條 勞基法資遣 勞基法第13條 勞基法第十二條 勞基法第11條第4款 勞動 ... 本法第三十二條第三項、第三十四條第三項及第三十六條第五項所定雇主僱用勞工 ... 於 digitalsolute.com -
#21.【專欄】雇主預告資遣勞工時,預告期間起迄如何計算?
查本件上訴人係以統宜便利商店歇業為由,依勞動基準法第十一條第一款之規定終止兩造間勞動契約之事實,為兩造所自認。而被上訴人甲○○工作年資係自八十五 ... 於 www.1111tc.com.tw -
#22.賽車- 體育- 香港新浪
據英國《體育郵報》報導:Mercedes車隊CEO托托-沃爾夫將在週五與新任FIA ... O達喀爾拉力賽SS5豐田新人奪冠第五賽段起終點都在利雅得,賽段全長563 ... 於 sina.com.hk -
#23.勞工績效或表現不佳,雇主能予以解僱嗎? (洪鶯娟法律所 ...
比對勞動基準法(以下稱勞基法)針對雇主得終止勞動契約(包括懲戒解僱及資遣解僱)所規定的事由,「績效或表現不佳」比較可能構成第十一條第五款所謂的「勞工對於所 ... 於 www.taie.com.tw -
#24.資遣員工通報-資遣通報業務介紹 - 臺中市政府勞工局
如所資遣本國勞工之資遣事由為勞動基準法第11條第5款,或被資遣本國勞工所擔任之工作為主管及監督人員等管理工作者,可無須辦理徵詢作業。 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#25.勞動基準法第11條第5款所定「不能勝任工作」事由之解釋
(二) 是以,於判斷勞工主觀上是否有怠忽所擔任之工作,致不能完成,或有違反勞工應忠誠履行勞務給付之義務等不能勝任工作情形時,應就雇主是否有通知 ... 於 mypaper.pchome.com.tw -
#26.案例:請所屬員工超時工作…等違反勞基法之行為
例如:我要徵專案助理,條件限40歲以下未婚女性。 分析:「就業服務法」第5條規定「雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、 ... 於 aex.yuntech.edu.tw -
#27.勞工因曠職被扣薪水合法嗎? 勞動部這樣說 - ETtoday財經雲
當雇主發現自己聘任的員工長時間無故沒上工時可直接解雇嗎?勞動部指出,根據勞基法第12條規定,受雇者若無正當理由連續3天,或一個月內共計6天都未 ... 於 finance.ettoday.net -
#28.企業併購法第16條-函釋 - 全國商工行政服務入口網
一、查適用勞動基準法之行業,雇主非有該法第11條、第12條第1項各款或第13條但書規定之事由,不得逕行片面終止勞動契約,合先敘明。兩公司合併時,合併存續之公司如無上開 ... 於 gcis.nat.gov.tw -
#29.老闆可以用「不適任」當理由資遣員工嗎?不符合「解僱最後 ...
最高法院之判決理由,多會出現以下論述:「按勞基法第11條第5款規定,勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主得預告勞工終止勞動契約,揆其立法意旨,重 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#30.勞動基準法規定與實務
作時間,雇主如有使勞工於休息日工作之必要,在. 遵守勞動基準法第24條第2項、第3項、第32條及第. 36條規定之前提下,可徵求勞工之同意出勤。 7. Page 8. 例假及休息日安排. 於 www.hwwtc.mohw.gov.tw -
#31.勞基法第11條 - 法律點心麵ღ
員工表現不好,不能勝任工作,或有符合勞基法第11條規定之要件,可以請 ... 四十三條、第五十六條第一項、第五十七條第三款、第四款或第六十一條規定 ... 於 rynn513.com -
#32.雇主以業務性質變更為理由解僱勞工,是否合法?需不需要先 ...
一、雇主依勞動基準法第11條第4款規定終止與勞工間之勞動契約,除須具備業務性質變更外,還須符合「有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時」之 ... 於 www.yes123.com.tw -
#33.社工職場上的常見勞基法爭議《解答》 - 永無止盡的學習路
Q, 雇主依勞動基準法第11條規定終止勞動契約時,對於繼續工作三月以上 ... Q, 依據勞動基準法第2條第3款規定,工資是指勞工因工作而獲得之報酬,包括 ... 於 roddayeye.pixnet.net -
#34.員工老是犯錯可以直接開除嗎?資遣、解僱在現行《勞基法》下
按雇主得否以勞工對於所擔任之工作確不能勝任為由,依《勞基法》第11條第5款規定,預告終止與勞工間之勞動契約,應就勞工之工作能力、身心狀況、學識 ... 於 www.thenewslens.com -
#35.職業安全衛生署違反勞基法事業名單 - 求職小幫手
公司名稱 發生日期 連結 胡秀美(即弘金企業社) 2017/01/03 來源 鑫業光電科技股份有限公司 2017/01/04 來源 廖鈺琅 2017/01/05 來源 於 jobhelper.g0v.ronny.tw -
#36.勞基法第11 條第4 款勞動基準法第11條第4款之解釋與適用
智丞法律事務所,94年7月1日轉勞退新制,雇主 · PDF 檔案第11 條第5 款之內容何指?第11 條第5 款既然與前4 款性質不同,為何歸類至同一條中?簡言之,又無適當工作可 ... 於 www.marinersnform.co -
#37.勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規
二、然若雇主解雇之理由,均不符合上述勞基法第11條或第12條任何一款所列之情事,卻仍將勞工予以解雇,則此種解雇即屬非法解雇,勞工若遇此種情形,可選擇向雇主要求繼續 ... 於 www.justuslaw.com.tw -
#38.勞基法逐條解析與實務案例認證班-公開課程
勞動基準法 為保障勞工權益之基本法,是研究勞工法必修的入門課程之一,更是勞務管理者必 ... 第5條(強制勞動之禁止) ... 第11條(雇主須預告始得終止勞動契約情形) 於 www.asia-learning.com -
#39.勞基法系列~『勞動基準法第11條第2款所謂之雇主有「業務 ...
按勞動基準法第11條第2款所謂之雇主有業務緊縮時,係以事業單位確有業務緊縮之事實,而無從繼續僱用勞工之情形,始足當之。是以雇主倘僅一部歇業,而他部門依然正常 ... 於 catsbylee.pixnet.net -
#40.勞動基準法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任 ...
勞動基準法第11條 第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」之資遣事由定義 ... 僱用人為事業發展及永續經營,對僱用之業務人員訂定業績目標,倘業績目標與受 ... 於 www.jobforum.tw -
#41.誠品線上|閱讀與生活的無盡想像
期間限定店5折起 期間限定店5折起 ... 《雪中悍刀行》第一部至第三部【全系列套書】,全套共20冊,江湖是一張珠簾。 ... 羅蘭: 日本第一男公關漫畫二部曲(2冊. 於 www.eslite.com -
#42.淺論勞基法第11條第2款有關「虧損」之爭議(律師說法
勞動基準法第11條 第2款『虧損』之定義,乃指資產不足抵償負債,意旨收入不敷支出而言。又基於憲法第15條保障工作權之規定,公司於資遣勞工前,應先採用對 ... 於 windleo1.pixnet.net -
#43.勞動基準法第11條第5款勞工對於所擔任工作不能勝任之認定
工作場所及應從事之工作有關事項,應於勞動契約內訂定之,勞基法施行細則第七條第一款定有明文。嗣後資方如因業務需要而變動勞方之工作場所及工作有關事項時,除勞動 ... 於 m.attorneytsai.com -
#44.雇主資遣勞工者,現行法令有無規定須先經勸導
按現行勞動基準法關於雇主終止勞動契約係採法定事由制,勞工非有同法第11條 ... 之機會,原審亦未調查審認,遽以勝○公司依勞基法第十一條第五款規定 ... 於 jobforum.mid.com.tw -
#45.外國人訂定勞動契約之期限 - Winkler Partners
我國勞動基準法(以下稱勞基法)規定,受雇主雇用從事工作獲致工資者,為勞工。 ... 一、就業服務法第46條第1至7款,及同條第11款之工作(註一). 由前述「勞動契約之 ... 於 winklerpartners.com -
#46.【僱用部分工時勞工應注意之問題】 - 睿益法律事務所
二、在法令上,勞動基準法其實未就「部分時間工作(部分工時)」為明確規範。 ... 至於僱用勞工未滿5人及第6條第1項各款規定各業以外事業單位之部分工時勞工,依勞工保險 ... 於 www.rayilaw.com -
#47.小琉球白海餐廳
勞基法第 十三條. 桃園機場工讀生. 烏日眼科. 惠文國小學區. ... 火影忍者博人傳第20 集. 伯朗藍山咖啡三合一. ... 台湾双十一. 大奶女僕. 南美洲國家國旗. 於 0502202223.newheel.fr -
#48.退休好生活》績效獎金應納入勞保投保薪資 - 中時新聞網
年節快到,許多事業單位會在此時給付勞工全年績效獎金,而依勞保條例規定,勞工投保薪資應按勞工月薪資總額,以勞動基準法第2條第3款規定工資為準, ... 於 www.chinatimes.com -
#49.金融監督管理委員會所屬中央存款保險股份有限公司事業人員 ...
第5 條存保公司在用人費總額內按薪給總額百分之三,提撥保留年資結算給與儲備金( ... 第三章提儲金及離職金第7 條事業人員於存保公司經指定適用勞動基準法(以下簡稱 ... 於 law.fsc.gov.tw -
#50.勞基法11 條5 款
勞動基準法第11 條 第5 款規定,非有勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主不得 ... 高雄律師民事法律專欄—勞基法第11條第5款所謂不能勝任工作,亦包括勞工主觀上能為 ... 於 www.mdsuljara.me -
#51.勞工退休金-法令規章-行政解釋-其他
依勞工退休金條例辦理年資結清,其標準及方式,該條例第11條第3項及第13條第2項訂有明文,即勞雇雙方於勞動契約存續期間,得約定以不低於勞動基準法 ... 於 www.bli.gov.tw -
#52.雇主以業務性質變更為理由解僱勞工,是否合法?需 ... - 法律百科
勞動基準法第11條 第4款規定的「業務性質變更」,是指除雇主本身營業事業項目變更外,包含因經營事業之技術、手段、方式變更,或雇主經營決策改變,造成業務產生實質變異 ... 於 www.legis-pedia.com -
#53.可有資遣費請求權?古松茂調解日誌108/9/23 | 勞工聯合福利網
本案解僱權的行使過程中,資方既已明確告知該員工作至8月30日。依勞基法第11條第5款理由辦理資遣且已向就業服務機關填寫資遣通報,應已完成解僱之 ... 於 www.taipeiunion.com.tw -
#54.專欄-工作規則訂績效考核解僱事由有效嗎? - 台糖公司
如受僱勞工經考核至某程度(如連續2年考核丙等),雇主據具體事實引勞基法第11條第5款適法終止勞動契約,適法性無虞;如工作規則已明訂並報請主管機關核備且公開揭示,經 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#55.勞動基準法第11 - 法源法律網-相關法條
雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費: 一在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二依前款計算之剩餘月數,或工作 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#56.資遣通報Q&A - 新北勞動雲
爰雇主依法資遣勞工時,應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工, ... 依照就業服務法第5章及外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#57.勞基法第11條第五款 - Betteeam
但,勞動基準法第11條第五款之員工「確不能勝任工作」之情形,是否也需要 ... 本案涉及勞基法第11條第4款關於「業務性質變更,一有減少勞工之必要,又無適當工作可供 ... 於 www.betteeam.co -
#58.什麼原因終止勞動契約雇主不需發給資遣費? - 榮富國際法務 ...
除了勞基法第12條、勞基法第14條內提到的狀況可以不經預告終止勞動契約外,其他 ... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 於 rongfucons.com.tw -
#59.二、修正行政規則草案之格式及體例(範例) - 臺南市政府人事處
前項定期契約及不定期契約,依勞動基準法相關規定認定之。 ... 增訂考列丁等及修正丙等分數級距,以符合勞動基準法第11條第5款,不能勝任工作之解僱事由,並得依法終止 ... 於 personnel.tainan.gov.tw -
#60.【勞基法解雇】【解雇】開除員工還是資遣?... +1 | 健康跟著走
勞基法 解雇:【解雇】開除員工還是資遣?...,勞動基準法第11條第5款規定,勞工不能勝任工作時,雇主可以事先通知並且解雇員工;勞基法第12條第1項第4款規定, ... 於 tag.todohealth.com -
#61.是勞工就他媽的進來看(我來教你電慣老闆) - 工作板 | Dcard
... 自己是有意願上班,是公司老闆不給你上的並要求沒去工作這段期間的薪資勞基法第11條最有爭議的就是第五項勞工對工作不能勝認,這件事情是主觀的, ... 於 www.dcard.tw -
#62.雇主無權強制員工簽訂勞動契約
二位員工其工作據有繼續性,與定期勞動契約之定義不合,依勞動基準法第九條第一項後段規定應為不定期契約。 依據勞動基準法第五條、民法第七十一條規定,勞動契約應經 ... 於 ican168blog.pixnet.net -
#63.雇主可以資遣(解僱)我嗎? - 勞動部
業務員之業績欠佳,應是勞動基準法第11條第5款所稱「工作確不能勝任」,只能經預告後予以資遣。 倘若雇主將業績未達標準列入工作規則或其他管理規章,詳列其屬於「違反勞動 ... 於 www.mol.gov.tw -
#64.勞動基準法第11條 - 阿摩線上測驗
勞工自行辭職的情況可分成勞動基準法第14條與第15條兩種情況:. 第十四條基本為保障勞工在雇主不依規的情況下,有辭職之權利,所以可以領資遣費。 而第十五條基本為勞工 ... 於 yamol.tw -
#65.黃程貫 - 教師資訊整合系統
重點將置於勞動基準法第11、12條各款終止事由之分析。 ... 11月7日 終止事由(四):勞基法第11條第5款 11月14日 終止事由(五):勞基法第12條第1項第1、3款 於 newdoc.nccu.edu.tw -
#66.離職預告期怎麼算?勞基法離職4要點,算法超簡單! - 法律010
(三) 什麼情況下勞工不用遵照第15、16條勞基法預告離職? · 如果勞工要用第1款規定終止契約,應該在「知道這個情形」的當天起算,30天內提離職。 · 不過雇主 ... 於 laws010.com -
#67.Re: [討論] 勞動基準法第11條與第12條- 看板LAW
請參考這一則判決意旨:臺灣高等法院93年度勞上字第50號判決:「再按勞基法第11條第5款之『勞工對於所擔任之工作確不能勝任』,與勞基法第12條第1項 ... 於 www.ptt.cc -
#68.<勞資爭議>勞動基準法第11條第4款之「業務性質變更 - 林京鴻 ...
勞動基準法第11條 第4款雖規定:「業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。」,但何謂「業務性質變更」、「有減少勞工之必要,又無適當 ... 於 peter40133.pixnet.net -
#69.勞基法第11條 - 小葉律師
勞工對於所擔任之工作確「不能勝任」時,雇主始得依據勞動基準法第11條第5款規定,預告勞工終止勞動契約,並應依同法第16、17條之規定給付資遣費。 繼續閱讀→ ... 於 csyeh.wordpress.com -
#70.[討論] 關於勞基法11條第五款不適任之規定
如題第11 條非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 於 ptthito.com -
#71.公司只能資遣不能開除,否則會違反勞基法的規定- 社會保險(勞保
勞基法 有無明文規定公司不得因未達業績而直接叫人離職? ... 員工如果未達業績標準,是屬於勞基法第11條第1項第5款的資遣要件,公司只能資遣不能 ... 於 blog.udn.com -
#72.勞工同意被資遣之效力? - 104職場力
首先依勞動基準法第11條規定:「非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」,雇主於勞工就其擔任之工作有不能勝任 ... 於 blog.104.com.tw -
#73.文章|『曹新南專欄』勞工老是犯錯,可以直接開除嗎?
按雇主得否以勞工對於所擔任之工作確不能勝任為由,依勞基法第十一條第五款規定,預告終止與勞工間之勞動契約,應就勞工之工作能力、身心狀況、學識品行等 ... 於 www.ceu.org.tw -
#74.預告期間:論預告期之起訖日、預告工資以及勞工終止契約得否 ...
查雇主以《勞基法》第11條或13條終止勞動契約時,應按勞工在職年資提早 ... 勞動基準法第十五條第二項規定:『不定期契約,勞工終止契約時,應準用第 ... 於 www.airroc.org.tw -
#75.[97-2] 第二題題目:B與C均為適用勞動基準法之甲營造公司員工
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各 ... 二)甲公司在終止勞動契約前,依勞動基準法第11條第4款規定,應先嘗試為B ... 於 levelbemploymentservice.blogspot.com -
#76.「不能勝任工作」之解僱條件及程度 - 品信法律事務所
依據勞動基準法第11條第5款之規定:「非有左列情事之一者, 雇主不得預告勞工終止勞動契約:五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 於 pinsinlawfirm.com -
#77.違法解僱(二)雇主應否發給非自願離職證明書?勞工如何主張 ...
本法所稱非自願離職,指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職;或因勞動基準法第11 條、第13 條但書、第14 條及第20 條規定各款情事之一離職。 於 www.wlaw.tw -
#78.勞動基準法第11條 - 台灣公司行號
勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主得預告勞工終止勞動契約,勞動基準法第11條第5款定有明文。本條款規定之「工作不能勝任」,不僅指勞工在客觀上之學事、 ... 於 zhaotwcom.com -
#79.陳倚箴律師事務所&鈞理法律事務所- 法院 - Facebook
A:勞基法第11條第5款規定:「非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:…五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」,所以如果勞工不能勝任工作時,老闆可以解僱 ... 於 d.facebook.com -
#80.試用期:勞資雙方都應該知道的事,詳盡QA全攻略(上)!
「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主得預告勞工終止勞動契約,勞基法第11條第5款定有明文。而試用期間之目的,係僱用人用以評價受僱人之職務 ... 於 taiwanlawforum.com -
#81.事務所簡介
因此業務成長快速,目前已擁有員工五十餘人。 ... 本國人從事第46條第1項第8款至第11款工作之合理勞動條件薪資基準,自即日生效 · 司法院>勞動基準法第49條第1項規定, ... 於 www.everestcpa.com.tw -
#82.勞基法第11條第2款 - Wandafld
本號判決指出,按勞基法第11條第5款規定,勞工對所擔任之工作確不能勝任時,雇主得預告勞工終止勞動契約。 觀諸其立法意旨,勞工所提供之勞務,若無法達成雇主所欲達成 ... 於 www.wandafld.co -
#83.24小時全球新聞滾動| 大紀元
2022年02月06日11:54 AM ... 2月5日,在2022冬奧會速度滑冰女子3000米決賽中,荷蘭好手斯豪滕(Irene ... 中國選手韓梅和阿合娜爾·阿達克分列第15和第17位。 於 www.epochtimes.com -
#84.違法解僱 - 勞資爭議處理專業律師
資遣:經預告終止契約勞基法第11條規定:「非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工 ... 是否存在之爭執,此時勞工提出據此依勞基法第14條第1項第5款或第6款終止契約,亦 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#85.勞動法隨觀(第三版) - 博客來
附章其他相關勞動法令性別工作平等法第16條案例就業保險法第11條第1項第4款、第19條 ... 期間,勞動基準法歷經2018年11月21日、2019年5月15日、2019年6月19日、2020年6 ... 於 www.books.com.tw -
#86.【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日
此外,休息日加班的全部時數要計算至勞基法第32條第2項之至每月加班上限46 ... (勞基法施行細則第20之1條第2款)-休假日的加班-休假日僅指國定假日及 ... 於 www.giant-group.com.tw -
#87.明確訂定勞動基準法11條第五款認定
勞動基準法 第11 條 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上 ... 於 join.gov.tw -
#88.勞動基準法§11-全國法規資料庫
條文內容 · 一、歇業或轉讓時。 · 二、虧損或業務緊縮時。 · 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 · 四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。 · 五、 ... 於 law.moj.gov.tw -
#89.漂亮轉身吧!一定要知道的資遣流程!
勞動基準法第11條. 絕大多數的事業單位,在資遣勞工時都是依第五款來請勞工走人,但無論是依本條款資遣或依勞基法第12條行使「懲戒性解僱」,資方都 ... 於 twworkforce.com -
#90.勞動基準法有關解雇規定條文:
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。 第13條 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間, ... 於 www.ym.edu.tw -
#91.勞基法11條 - 商業貼文懶人包
【整理】勞基法第11 條的5 款。 2021年4月10日· 勞動基準法§11-全國法規資料庫- 法務部facebook twitter P LINE ... 第11 條. 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工 ... 於 businesstagtw.com -
#92.GNN 新聞網- 巴哈姆特
《蠟筆小新我與博士的暑假》中文版將於5 月推出 130 個人說推! ... 【模型】MaxFactory《FGO》figma 尼祿‧克勞狄烏斯新娘拘束服11 月發售. 於 gnn.gamer.com.tw -
#93.王瀚興觀點:鸚鵡能言滴血認親?蔣萬安是不是經國先生之後?
是紀錄文書不論符合該條第二款通常業務過程所須製作之紀錄文書或第三款概括 ... 證據能力,核與刑事訴訟法第一百五十九條之四第三款之規定,並無不合… 於 www.storm.mg -
#94.【回覆讀者】資遣時被人資騙去簽「自願離職單」
如果確實符合勞動基準法(以下簡稱勞基法)第11條規定(文末註1),公司才能合法資遣員工(法律上稱為經濟性解僱),也就是只有以下5個情形,是公司可以 ... 於 www.518.com.tw -
#95.資遣原因怎樣才合法?5大資遣條件不可不知
2.虧損或業務緊縮時:像是受疫情影響,娛樂場所如電影院、遊樂園被主管機關要求停業,時間恐超過一個月,即便如此,勞動部也強調,《勞基法》第11條各項 ... 於 www.cheers.com.tw -
#96.已依勞基法第59條原領工資取得補償者,可否請領傷病給付?
依照行政院勞工委員會89年2月21日台89勞保3字第0005758號函釋規定,勞動基準法第59條第2款中所稱「按其原領工資數額」係指補償費用標準,與工資不同, ... 於 peter540104.pixnet.net -
#97.勞工退休金給付通知書編號:
匯款(依勞基法第58 條規定開立勞基法退休金專戶,請附存摺影本並詳閱勞工開立該專戶之流程及注意事項). 匯款欄. 解款行及分行代號共7 碼勞工本人存款帳號(由左向右 ... 於 ws.yunlin.gov.tw