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勞雇關係認定的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品
勞雇關係認定的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦周志盛,周瑋軒,周瑋倫寫的 勞動基準法隨身查(三版) 和程金龍,蘇鵬翰的 勞工機靈點，雇主睜大眼!：搞定勞資關係的速成心法(2版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站委任、僱傭如何認定？勞動部公布「勞動契約認定指導原則」及 ...也說明：雖勞動部公布勞動契約認定指導原則及勞動契約從屬性判斷檢核表，然此都是再發生 ... 分類勞資糾紛及勞雇關係衍生問題、企業經營、實務見解分享、法律 ...
這兩本書分別來自書泉 和五南所出版 。
國立政治大學 勞工研究所 劉梅君所指導 高慧珠的 零工經濟勞動者勞動保護規範之探討 -以應用程式執行按需工作為例 （2019），提出勞雇關係認定關鍵因素是什麼，來自於零工經濟、平台經濟、分享經濟、零工。
而第二篇論文國防大學 運籌管理學系 林鵬舉所指導 李冠誼的 海軍職業災害風險之研究以艦修工作者為例 （2016），提出因為有 職業災害、風險管理、艦修工作者、TRIZ的重點而找出了 勞雇關係認定的解答。
最後網站勞動基準法Q&A - 新北市政府則補充：A：勞雇關係的認定，不以雇主是否有替勞工申報投保勞工保險為必要，應以勞務提供者是否具. 有人格從屬性（即勞工在雇主生產組織體系內，服從雇指揮監督，並有接受懲戒或 ...
勞動基準法隨身查(三版)
為了解決勞雇關係認定 的問題，作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述：
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令，並且融合實務議題詳加分析，是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項： 1.每一條文標示制定要旨，便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令，以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析，藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰，是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
零工經濟勞動者勞動保護規範之探討 -以應用程式執行按需工作為例
為了解決勞雇關係認定 的問題，作者高慧珠 這樣論述：
數位經濟崛起，當以完成差事為主的零工大軍崛起，原有的全職工作漸漸地被企業進行自動化或委外，透過平台來派發工作，根據國內外相關調查均顯示，未來此類從業人員的數量將大幅提升，然而在這波零工經濟浪潮下，一些屬於勞動市場中較為弱勢、沒有議價能力、技術門檻較低的清潔服務、外送服務勞動者，在這個終身僱用制式微的年代，這些零工經濟勞動者連最基本的職災權益保障，都沒有跟上零工經濟規模的快速擴張，淪為名符其實的危境勞工，國內去年發生兩起外送員死亡車禍事件，社會才驚覺原來外送員不屬於僱傭制，沒有保勞保，沒有後續職災保障，凸顯此類勞動者所處的高風險、低保障現況。為深入探討我國零工經濟勞動者相關議題，本研究蒐集國內
外文獻資料，檢視我國及德國、英國、美國及澳洲現行針對零工經濟勞動者相關的勞動權益及職災保護機制，加以評估分析；並藉由個案訪談，瞭解因應零工經濟就業型態興起，對相關勞動者所產生的影響，發掘能兼顧零工經濟勞動者之勞動權益及職災保護的模式，進而如何利用該模式來支援未來勞動政策與法規的調整，以及在此模式下政府應如何致力於使勞資雙方權益更為調和，提出具體政策建議。研究發現，在僱傭關係認定方面，英美法系國家由法院實質審定廣泛控制力，大陸法系國家則以現有法令擴大解釋僱傭關係。在最低勞動與職業安全保障方面，澳洲建立勞務執照條例制度、紐約市保障接案司機最低工資等措施值得我國借鏡。國內外平台企業多以規避僱傭制讓受
雇者自擔風險，面對層出不窮的新興企業和僱傭結構，針對新創產業制定專法或專章與周延相關連動法規（條）已是刻不容緩。此外，零工經濟勞動者易陷入不穩定勞動陷阱，亟需政府予以正視是類人員勞動保障規範。研究建議包括：一、建立全職種職業災害保護機制。二、利用新科技加強對零工經濟勞動者就業狀況之掌握。三、鼓勵工會利用或開發新型應用程式以保護勞權。四、擴大平台業者/勞務需求者之責任。五、擴大界定勞動樣態光譜，現階段推動平台企業為其所屬委外承包人員投保「彈性全時段保險」。六、加強對平台業者管理，建立平台業者執照管理制度。七、透過輔導獎勵零工經濟勞動者自行建立「平台勞動合作社」。八、加速推動勞動教育促進法專法施行
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勞工機靈點，雇主睜大眼!：搞定勞資關係的速成心法(2版)
為了解決勞雇關係認定 的問題，作者程金龍,蘇鵬翰 這樣論述：
「嗡嗡嗡～嗡嗡嗡～大家一起勤做工！」相信所有辛苦的勞工和雇主都是勤勞的小蜜蜂，每日辛勤的上工，期待醞釀出甜美的未來。不只為了自己，也為了這個社會和每個珍愛的人，釀造出更好的生活。 依據最新時事與法規修訂！外送員、派遣勞工、工時制度、請假怎麼請……，新版特色讓您一次懂： 1. 雇主？勞工？傻傻分不清楚；如何判斷「僱傭關係」？美食外送員也是勞工嗎？ 2. 派遣工如何自我保障？企業使用派遣人員又該注意哪些事項呢？ 3. 老闆還能和員工約定試用期嗎？約定與不約定又有何影響？ 4. 圖解法定、二週、四週、八週等各種工時制度 5. 責任制是老闆說了算嗎？
6. 工資、非工資，傻傻分不清楚？如何判斷與運用呢？ 7. 面對職災勞工，老闆有哪些責任呢？ 8. 團體保險規劃實務要領大揭示露 9. 只要表現不好，公司就可以開除我嗎？ 10. 勞基法好多假啊～怎麼請，才合法？ 11. 特別休假，如何計算天數？週年制與曆年制，你都搞懂了嗎？休不完怎麼辦，能換錢嗎？ 12. 老闆請小心！《勞動事件法》已於109年上路囉！精闢解析讓你一次搞懂 雇主可運用本書，建立合宜且適法之勞工管理機制；各行業的職場工作者也可以藉由本書了解如何保障自我勞動權益；在學學生，也可以將本書做為進入職場的第一本工具書。 本書特色 ＊依照最新法規
書寫，用讀得懂的白話解析令人想睡的艱澀法條。 ＊搭配圖表釐清複雜概念，有效為您省下無謂的摸索時間。 ＊附有實用度破表的功能性範例表格，是您實務上的最佳利器。
海軍職業災害風險之研究以艦修工作者為例
為了解決勞雇關係認定 的問題，作者李冠誼 這樣論述：
國軍由國家賦予國防安全職責，為社會型態一特殊團體，承平時期為戰時作準備，執行一系列戰備整備，一連串操演訓練，其組成成員，以20-30歲族群為主體，為事故高危險群，一旦意外衍生傷亡，勢必造成國軍內部損耗，就海軍而言，係以艦隊為主要戰力，必須投入一定兵力執行艦船維保，以維持裝備妥善。論修、造艦工作，其實是一項綜合性工業，又船艦內部體積小、裝備多、編制大，可利用空間狹小，如人孔、管道、艙底等環境均屬局限空間，施工時含括所有工業工程同時進行且程序複雜，潛存相當程度危害性。以民間工業而論，勞工們受勞安法規保障，職業災害可得一定補償與賠償，而海軍工廠編制區分軍職士官及聘雇人員，這群非屬正式勞工組織修艦工
作者，在一向封閉嚴謹軍事體系下，職業災害存在與否，相較於民間事後補償權益，是否能一概而論，著實可議。工安零災害為工廠管理努力目標，國軍貫徹標準作業程序行之有年，已形塑風險管理觀念，本研究期望藉由探討修艦工作者風險，運用「台灣凱林國際教育」作業風險整合軟體（ORMIT）分析工具，透由對職業災害風險進行辨識、評估、分析、決策、執行及監督與檢討等步驟，推導出風險指數，由所得量表檢視風險狀態，另外結合創新性TRIZ方法，針對艦修工作所面對職災風險，以矛盾矩陣中欲改善參數及避免惡化參數中尋求創新控制方法，提供管理者適時採取有效管控作為，妥善工廠管理，進而保障修艦工作者生命財產安全。關鍵字：職業災害、風險
管理、艦修工作者、TRIZ