帶人的技術的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦石田淳寫的 不懂帶團隊,你就自己幹到死(暢銷版) 和陳煥庭的 百大企業御用教練陳煥庭帶人的技術:這樣帶不只打中年輕人,還讓部屬自動自發追求目標!透過傾聽、引導、同理心與NLP技術,讓你成為傑出的教練式主管!都 可以從中找到所需的評價。
另外網站帶人的技術:不懂帶人你就自己做到死! - 博客來也說明:書名:帶人的技術:不懂帶人你就自己做到死!,語言:簡體中文,ISBN:9787550233546,頁數:176,出版社:北京聯合出版公司,作者:(日)石田淳,出版日期:2014/09/01 ...
這兩本書分別來自人類智庫 和布克文化所出版 。
國立暨南國際大學 終身學習與人力資源發展碩士學位學程碩士在職專班 蔡怡君所指導 張棠茱的 烘焙產業生產組長管理職能養成之研究 (2020),提出帶人的技術關鍵因素是什麼,來自於烘焙產業、生產組長、管理職能養成。
而第二篇論文朝陽科技大學 幼兒保育系 蘇秀枝所指導 李佳芳的 幼兒保育系畢業生離業之生涯阻礙研究 (2018),提出因為有 幼兒保育系畢業生、離業、生涯阻礙的重點而找出了 帶人的技術的解答。
最後網站圖解帶人的技術| 企業管理 - Yahoo 購物則補充:圖解帶人的技術,企業管理,作者: 岩田松雄;譯者: 葉韋利;出版社: 今周刊;出版日: 2018 年8 月23 日.
不懂帶團隊,你就自己幹到死(暢銷版)
為了解決帶人的技術 的問題,作者石田淳 這樣論述:
行為科學管理大師石田淳的最新力作! 一流主管都在運用的管理心法! 領導不需要魅力和天賦,只要掌握「行為」, 不必做牛做馬,帶出夢想、衝出績效! 你是否常苦於部屬不成才,不曉得要如何培育人才?員工無法獨立作業,得在身邊耳提面命?想強化部屬行動力、創造高績效,但成員總是動不起來? 又或是第一次當主管,員工沒有把你放在眼裡?交代的事被搞砸,導致自己挑燈夜戰、重新來過? 你可能認為自己「不擅長培養員工」、「沒有領導魅力天賦」,但並不是因為你能力不足或是做得不好,只是因為還沒掌握培育部屬的正確方法。其實這是很自然正常的過程,這可能是因為沒人敎你,或你也不知道從何學習。 同樣的
,你的部屬也是如此。部屬並非都是無能、缺乏動力、溝通困難或性格不合,而是極大可能他們不知道如何把工作做好的正確方法。 《不懂帶團隊,你就自己幹到死》足以弭平這些遺憾,由日本行為科學管理大師石田淳,用行為科學告訴你領導的訣竅,提供各種解決問題的具體方法。這一套帶人的技術,放棄帶人就要帶心的迷思,只要你懂得善用行為科學管理,將焦點放在人的「行為」,無論是交代部屬做事、帶領團隊成員、與同事夥伴共同合作,都能讓你優雅又有效率的使人人成為得力助手、朽木變將才、創造團隊高績效! 圖解式 史上最激勵領導力 40個「行為科學管理法」,教你輕鬆帶團隊、聰明當主管! 40則情境場景VS. 40
個領導部屬的關鍵技巧 每篇文章結尾皆有圖解,「文字+圖像」有效協助讀者快速掌握要點。以科學方式深入探討如何精確的運用行為管理,如:ABC模式→好的結果引發正確行為、MORS具體性法則、 二八定律→提升團隊80%人的工作能力…… 【情境1】對於沒有幹勁的部屬,如何激發他的工作動力? 錯誤觀念→對他說:「拿出幹勁!加油!你一定可以!」 正確做法→修正部屬行為,使其採取正確行為。 【情境2】公司員工離職率高,人員流動率大 錯誤觀念→跟部屬搏感情,找員工喝酒應酬。 正確做法→了解部屬價值觀,一週2-3次,每次5分鐘簡單話家常, 一個月一次1對1的深談,傾聽部屬
心聲。 【情境3】如何培養會做事的部屬,讓表現平庸的員工進步? 錯誤觀念→大力讚賞優秀人才,企圖激發其他員工仿效。 正確做法→給平庸員工磨練機會,並建立不論「何時、何人、何地」來做, 都能獲得相同效果的工作機制。 行為科學管理大師石田淳,要教你—— ▶ ▶ 團隊成員的性格和價值觀難以矯正,改變行為才是王道 ▶ ▶ 越複雜的工作越要用具體指令,才能有效降低犯錯風險 ▶ ▶ 傳授做法還不夠,更要教導「持續下去的方法」 ▶ ▶ 稱讚好行為應把握黃金60秒,有助於培養「會做事的員工」 ▶ ▶ 重要的事別只交給表現亮眼的人,也要給平庸成員磨練機會 ▶ ▶
複製高績效成員的成功經驗,使低效者行為導向「精確化」 ▶ ▶ 用共通語言下指令,確保任何人聽到指令都能執行相同動作 ▶ ▶ 著重「行為」而非「結果」,避免心理傷害或情緒化管理
帶人的技術進入發燒排行的影片
對談重點:
一、公司有新人報到,常見的老鳥心態?
二、對待新人,常見的「不必要」成本?
三、幫新同事更快融入團體的3個方法?
#新人該懂的工作思維 #這樣帶新人才能留住人才 #帶人的技術 #新人報到3禁忌
【線上課程】《自信表達力》~讓你不再害怕開口
從「敢表達、說清楚」到讓人「聽得進、會去做」的完整學習
課程連結:https://www.koob.com.tw/online/tk05
第一講免費試聽:https://youtu.be/fAjySLoa2f8
不定期推出補充教材,讓學習無限延伸:https://pse.is/NUJK9
【線上課程】《成為你想要的改變》搞定拖延與分心,找回掌控感
課程連結:https://www.koob.com.tw/online/tk09
第一講免費試聽:https://youtu.be/09k1c-8GUgs
不定期推出補充教材,讓學習無限延伸:https://pros.is/3g4mjq
【線上課程】《過好人生學》~讓你建立迎向未來的思維與能力!
課程連結:https://www.koob.com.tw/online/tk03
第一講免費試聽:https://youtu.be/-EHOn0UxMys
不定期推出補充教材,讓學習無限延伸:https://pros.is/KQZZH
【線上課程】《理財心裡學》~擺脫家庭影響,從心培養富體質
課程連結:https://www.koob.com.tw/online/tk04
第一講免費試聽:https://youtu.be/HgrDK7pqR-0
不定期推出補充教材,讓學習無限延伸:https://pse.is/NJ5VE
【10/16開課!】《關係探索工作坊》用隱喻鬆動卡住的關係,讓愛流動~
課程資訊:https://www.koob.com.tw/topic/18
[ 12/5 開課!]【寫作小學堂】寫出專屬風格,找回文字悸動~第10期
打造一盞自己的聚光燈,建立起專屬於你的品牌印象
課程資訊:https://www.koob.com.tw/topic/9
更多學員心得分享:https://pse.is/NE3QN
【線上課程】《時間駕訓班》~
學會提升效率,擺脫瞎忙人生,做自己時間的主人
課程連結:https://www.koob.com.tw/online/tk01
第一講免費試聽:https://youtu.be/flfm52T6lE8
不定期推出補充教材,讓學習無限延伸:https://pse.is/GXZWM
【線上課程】《內容為王》~文案・腳本・訪談製作實戰秘笈
課程連結:https://www.koob.com.tw/online/tk10
第一講免費試聽:https://youtu.be/FNmjFDTyCOE
不定期推出補充教材,讓學習無限延伸:http://user16611.piee.pw/3levqu
【線上課程】《專業有價》~幫你兌現個人價值,讓客戶自動上門
課程連結:https://www.koob.com.tw/online/tk08
第一講免費試聽:https://youtu.be/gzZ4gloxB9M
不定期推出補充教材,讓學習無限延伸:https://pros.is/3ch4rm
【線上課程】《提升你的心理免疫力》~駕馭壓力的五大策略
課程連結:https://www.koob.com.tw/online/tk07
第一講免費試聽:https://youtu.be/_YT1fDZYmTc
不定期推出補充教材,讓學習無限延伸:https://pse.is/wugyq
【線上課程】《人際斷捨離》~
讓你留下怦然心動的關係,活出輕盈自在的人生!
課程連結:https://www.koob.com.tw/online/tk02
第一講免費試聽:https://youtu.be/YyLvd1cNcDw
不定期推出補充教材,讓學習無限延伸:https://pse.is/LVRLY
【線上課程】《與人連結的三個秘密》
啟動接觸、開啟話題,你需要有一顆願意欣賞的心
課程連結:https://www.koob.com.tw/online/tk06
第一講免費試聽:https://youtu.be/e3hUVtIhDZE
不定期推出補充教材,讓學習無限延伸:https://pros.is/QWLR2
【我們有Podcast囉~】歡迎到Podcast應用裡搜尋「啟點文化一天聽一點」訂閱我們!
Apple Podcast~https://pse.is/N2WCZ
Google Podcast~https://pse.is/PEN2Z
在Spotify收聽~https://pse.is/PQT76
在Himalaya收聽~https://www.himalaya.com/ekoob
在MyMusic收聽:https://reurl.cc/Grb5XZ
在SoundCloud收聽~https://soundcloud.com/ekoob
桌遊【人際維基】~一玩就懂得別人的在乎:https://goo.gl/Ej4hjQ
到蝦皮購買【人際維基】:https://goo.gl/ASruqR
=========================
烘焙產業生產組長管理職能養成之研究
為了解決帶人的技術 的問題,作者張棠茱 這樣論述:
本研究以烘焙產業不同企業之七位生產組長其各自不同的管理職能養成歷程為研究對象,旨在探討他們經歷烘焙產業從傳統麵包店時代的一條龍生產模式,隨著經濟的發展,演進到現代以連鎖門市中央工廠量化生產模式的管理職能養成的歷程。期能透過研究達到以下目的:1、探究烘焙產業生產組長所具備的管理職能。2、探究烘焙產業生產組長管理工作的困境與克服困境的能力。3、探究烘焙產業生產組長管理職能的養成方式。本研究採取質性研究之半結構式訪談法作為基礎,根據研究主題設計訪談大綱來蒐集七位訪談對象的資料。研究結論如下:1、烘焙產業生產組長的主要職責與工作任務,以管理生產線人員的職責及其中排班及工作站配置與生產線人員指導的工作
任務最重要。2、影響烘焙產業生產組長管理工作的關鍵,以從管理者角度思考與調整的因素最重要。3、烘焙產業生產組長管理工作的困境,以在困境中靠自己摸索為最重要;生產組長克服困境的能力,以調整心態不讓經驗侷限自己為最重要。4、烘焙產業生產組長應具備的管理職能,以做好檢查製程狀況工作對應的知識與技術職能為最重要。5、烘焙產業生產組長管理職能養成的歷程以從做中學逐漸成熟最重要,在強化管理職能中以與人合作的能力最重要。針對管理職能養成議題,本研究根據上述研究結果,對烘焙產業企業、人資部、生產部主管、生產組長,以及未來相關研究提出建議。
百大企業御用教練陳煥庭帶人的技術:這樣帶不只打中年輕人,還讓部屬自動自發追求目標!透過傾聽、引導、同理心與NLP技術,讓你成為傑出的教練式主管!
為了解決帶人的技術 的問題,作者陳煥庭 這樣論述:
領導再進化!跨世代溝通,就靠這一本! 現代的員工,怎麼這麼難帶!都不知道他們在想什麼? 你有你的想法,他卻有他的做法; 你要他努力,他說他不是來賣命; 你要他堅持,他卻說人要有彈性! 上面想一套,下面做一套,主管好命苦……。 主管要怎麼做,才能帶人又帶心? 百大企業御用教練陳煥庭,親授24招絕對實用的溝通/引導技術, 為你一一拆解帶人難題,讓你成為最傑出的教練式主管! 畢竟,卓越的領袖,並非天生。 從成為主管的那一天開始,你不能再單打獨鬥,要學會帶人,要帶動團隊士氣,要懂得溝通協調,要能解決情緒問題,要處理員工衝突,還要激勵部屬達成目標。 因此,成功的教練不在於「教導」,而
在於「引導」。 如何引領部屬思考,激發他的創意,強化他的信心,使其有追求卓越的動力,進而提升績效,在在需要用心領悟、刻意練習,才能逐漸轉化為你的領導力! CEO真心推薦 CPU粉紅人妻(母嬰品牌「CiPU喜舖」創辦人) 郭晉(天際國際控股集團董事會主席) [自序]卓越的領袖並非天生 「現在的員工怎麼這麼難帶?!」 這是我多年來在不同的國家、不同的企業授課和擔任教練輔導時,經常聽到主管說的一句話。 其實仔細想想,好像每一代的主管都會說下一代難帶,就像每一代的父母都會說現在的孩子不好教一樣。 現在的部屬真的不好帶嗎?! 說真的,還真是不好帶! 然而,就是因為不好帶,主管更需要學習正確
的「帶人的技術」。 從事教育訓練已二十餘年,深刻感受到時代變化之快,從過去BB Call到現在5G互聯網時代;從過去的硬碟磁片,到現在的雲端儲存;從過去傳統的媒體宣傳,到現在已是自媒體經營。 當我們才開始熟悉新的技能,又有新的知識要學習,如果跟不上這時代的轉變,逃避要學習的新知,就可能就會面臨淘汰,難以適任職場中的職務。 相對地,新世代員工因為成長環境的不同,家庭教養的方式和學校教育的觀點、知識、技術都和過去有著極大的差異。主管若是以舊有的思維來帶領新世代的部屬,必定會遇到許多挑戰和困境,不但部屬心中難以認同,也可能會造成溝通上衝突和組織的內耗。 在企業作教練諮詢的時候,常聽到部屬
對主管的怨言是: 「最討厭他倚老賣老,說什麼自己當年如何勇……。」 「要我們不要太計較,吃苦就當吃補……。」 「說我們命太好了,是溫室裡的花……。」 「說我們抗壓、耐壓力很差,是玻璃心……。」 「說我們不是草莓,而是草莓汁……。」 以上這些話,都讓我們聽得超不爽的! 身為主管的你,不知道是否曾經說過這些話,還是在關鍵時刻當下會忍住,只是心中OS不斷?相信大多數主管說這些話語時,並沒有惡意,只是想提醒部屬應該有更好的工作方法或態度,但是這樣的表達,聽在許多新世代員工的耳裡格外不舒服,就算動機是善意,也讓人難以接受,甚至造成彼此間的不滿與衝突。畢竟再火熱的心,也要搭配有智慧的言語。 作
為主管不容易,在員工關係和工作績效上,兩者都須兼顧。 主管如果只重視績效、忽略關係,就留不住好的人才;但是只重視關係、卻拿不出績效,這是保母,而不是領導。卓越的主管,在達成績效的同時,也要知道如何維繫良好的員工關係。 有了這樣的認知與正確的心態,就需要有解決問題、與良好溝通及激勵的能力。 許多主管的升任,是因為在公司有專業和資歷,同時有良好的績效表現,所以被拔擢成為主管,開始帶人,領導一個部門。然而專業能力和帶人能力並非對等,我們經常看到具備極佳技術或業務能力的人才,單兵作戰成果輝煌,績效卓越;然而升任主管帶人後,卻使得團隊績效不彰、士氣低落、離職率高,最終覺得自己不善於領導,不適任主管職
位。 但,他真的是不善於帶人嗎?還是不知道如何正確帶人的方法? 帶人確實有方法,表達也要有技巧。隨著世代的轉變、價值觀的差異,帶人的方式正在逐漸發生轉變,商業界的企管哲學,也從「管理模式」轉向「教練領導」。 管理偏重於「教導與命令」,快速解決問題,看似有效率,但難以培養部屬解決問題的能力。 教練偏重於「引導與激勵」,從根源上解決問題,透過提問引發部屬內在的動力,養成獨立思考的習慣,願意自我負責,達成承諾的目標。 本書內容是我在國內外百大企業、累積萬場以上的企業培訓、千筆的諮詢個案經驗中彙整而成。書中除了談到主管要隨著時代的轉變,轉換成為教練的心態外,更分享做為傑出教練應有的領導與
溝通技能,這其中包含了:信賴關係建立的方法、有效地傾聽與回應、引導與提問技巧、正確同理與激勵、建設性批評、教練式輔導四步驟、因人而異的輔導方式等,每章節的內容,都是作為傑出教練必備的領導力。 卓越的領袖,並非天生。作為主管開始的那一天,角色變得不同,不能再單打獨鬥,要懂得帶人,要會帶動團隊士氣,要懂得溝通協調,要能解決情緒問題,要能處理員工衝突,還要激勵部屬達成目標,這些溝通與輔導能力都需要透過有心學習,以及刻意練習,才能漸漸轉化成領導力。 身為主管不要輕看自己話語的影響力,有時候: 你的一句安慰和鼓勵,會帶給部屬向上前進的動力; 你的一句讚美和肯定,會讓部屬更有信心迎接挑戰,突破逆境
; 你的一句提醒或建議,可能都會影響部屬人生重要的決定。 當你用心帶人,在績效和關係上兩者兼顧, 用信心的眼看待部屬,用祝福的口激勵對方, 當有一天你的部屬告訴你: 「主管,我真的很高興也很幸運,在公司是你帶我的!」 那麼作為教練的你,你留給部屬和團隊的不再是印象,而是深遠的影響! 祝福您,成為一位傑出的教練,有影響力的領袖!
幼兒保育系畢業生離業之生涯阻礙研究
為了解決帶人的技術 的問題,作者李佳芳 這樣論述:
大學幼兒保育系學生畢業後放棄四年所學的幼兒教保專業領域,而從事與原就讀科系非相關的工作,此現象趨於普遍,並且比例頗高。因此本研究以大學幼兒保育系畢業生為研究對象,探究幼保系畢業生離開幼兒教保職業領域的原因;以質性研究半結構式深入訪談的方式探討研究對象從當初就讀大學幼兒保育系之修課與學習歷程,到畢業後離開幼兒教保領域相關行業之生涯阻礙因素完整脈絡。本研究結果分析如下: 生涯阻礙背景與情境因素: 壹、個人背景因素: 一、個人能力:幼教師知覺文書工作之文筆不佳形成工作阻礙。 二、個人經濟狀況:幼保系學生大學畢業缺乏積蓄。 貳、幼兒園之客觀工作條件: 一、工時長薪資微薄;二、幼兒園工
作繁重;三、師生比例失衡;四、幼教師知覺工作實務現場之實施與在大學所學知識理念現實與理 想有落差。 生涯阻礙心理因素: 一、工作壓力:(一)備課與文書資料工作為教保服務人員主要壓力來源;(二)專業成長壓力(三)融合教育之壓力。 二、職業觀念:( 一)認為幼教工作付出與薪資要有等值回報;(二)認為幼教工作是薪資福利差工作量大的職業;(三)以偏概全與 負面經驗類推幼教師權益受損情況將會增加。 生涯阻礙社會因素: 一、園長對欲結婚之幼教師未履行增加福利的承諾;二、園長強迫懷孕幼教師離職,違反《性別工作平等法》與《勞動基準法》。 生涯阻礙人際互動因素: 一、同事互動因素:(一
)新進教保服務人員知覺難以融入同事團體,以及資深教保服務人員工作繁忙未能積極傳授專業知識,致使新 進人員缺乏歸屬感;(二)幼教師與同事教育、處事理念分歧;(三)同事反對進修。 二、主管互動因素:(一)主管不支持進修;(二)親師關係以商業利益考量;(三)教保服務人員因畏懼心理而疏遠主管。 三、家長互動因素:(一)被家長投訴未獲園方支持;(二)家長與幼教師教育理念分歧; (三)家長質疑幼教師年齡資歷而缺乏信任 感;(四)親師溝通不順暢。 四、家人因素:家人與配偶對幼教之工作性質不予支持。 最後根據研究結論,針對政府、大專院校、幼兒園、幼兒保育系學生、教保服務人員與家長,以及未來
研究者提出相關建議。
帶人的技術的網路口碑排行榜
-
#1.帶人的技術|新手主管的必殺訣竅 - 大大學院
01 【課程介紹片】帶人的技術|新手主管的必殺訣竅可試看 04:20; 02 為什麼要擔任主管?新手主管先認清三件事可試看 03:23; 03 我能勝任管理工作嗎? 於 www.dada-master.com -
#2.蘋果、Play Station都將推元宇宙新品!研調:帶動5G - 數位時代
元宇宙話題延燒,帶動AR/VR裝置出貨量上升27.8%,研調機構分析,為了支撐元宇宙發展,未來四大技術:5G、顯示、晶片、記憶體都將大升級。 於 www.bnext.com.tw -
#3.帶人的技術:不懂帶人你就自己做到死! - 博客來
書名:帶人的技術:不懂帶人你就自己做到死!,語言:簡體中文,ISBN:9787550233546,頁數:176,出版社:北京聯合出版公司,作者:(日)石田淳,出版日期:2014/09/01 ... 於 www.books.com.tw -
#4.圖解帶人的技術| 企業管理 - Yahoo 購物
圖解帶人的技術,企業管理,作者: 岩田松雄;譯者: 葉韋利;出版社: 今周刊;出版日: 2018 年8 月23 日. 於 tw.buy.yahoo.com -
#5.技术人带团队最常见的6个问题 - InfoQ
你可以把带团队看作是在驾驭一辆马车,你和这几匹马一起如何协作,就是你的管理风格。你是发号施令,不参与拉车, ... 技术人带团队最常见的6 个问题. 於 www.infoq.cn -
#6.【線上直播】帶人的技術|8/24教練領導學x 9/15關鍵指導力
帶人 有方法,表達用技巧,是成為有影響力主管的兩大關鍵如何讓部屬自動自發,發揮「潛力與責任感」? 想掌握指導策略,讓部屬「接受建議,立即改善」? 於 eventgo.bnextmedia.com.tw -
#7.帶人不是秀技術!優秀的中高階主管不用很會做事 - 104職場力
帶人 不是秀技術!優秀的中高階主管不用很會做事,老闆需要的是你的系統策略管理|職場管理. 成為中高階主管後,最常碰到的難關就是「看得局面不夠 ... 於 blog.104.com.tw -
#8.避免落入「拯救者」模式:你是來帶人,不是幫部屬做事
「我可以怎麼幫助你?」有個直接了當的版本:「你想要我怎麼做?」這個問題剝去外衣,直指這次對話的核心:你想要什麼?我想要什麼? 於 www.thenewslens.com -
#9.帶人的技術-經理人 - 金石堂
書名:帶人的技術-經理人,語言:中文繁體,ISBN:4717095573390,出版社:巨思文化,作者:,出版日期:2014/3/15,類別:財經企管. 於 www.kingstone.com.tw -
#10.帶人不能用命令,一定要學會暗示的技術
「帶人」比「做事」更累? 用「暗示」隱藏指令,任何人都能自動自發幫你做事。 不必事必躬親,一天到晚幫同事部屬收爛攤子! 直接說、說破嘴,搬出一大堆理由, ... 於 www.popularonline.com.my -
#11.圖解》抽新股比樂透好賺?我為何帶孩子一起抽「力積電」?
為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。 ... 趁這次力積電(6770)新股上市,我帶孩子複習一次,如何參加新股申購抽籤,試試自己的 ... 於 www.gvm.com.tw -
#12.《帶人的技術》:可以從任何一頁開始讀的實用管理手冊
在傳統的管理模式中,管理者們常常執著於改善別人的態度、狀態和性格,然而新的行為科學理論卻認為不用改變別人的態度和性格,也能帶好團隊, ... 於 kknews.cc -
#13.超大规模天线还能给5G带来什么? - RF技术社区
而与普通人贴近的移动通信,则给我们的生活与工作带来了极大的便利,如今的人类完全无法想象没有网络的生活会是什么样子。 在移动通信网络中,整个系统最 ... 於 rf.eefocus.com -
#14.領導帶人,管理與領導,商業理財,圖書影音 - momo購物
領導帶人,管理與領導,商業理財,圖書影音,組織管理,管理學,經營策略組織管理,管理學,經營策略各式規格種類, ... 經理人之道:技術領袖航向成長與改變的參考指南. 於 m.momoshop.com.tw -
#15.帶人的技術 - Mtjgroup
定價:36.0. 後浪經管書籍】套裝共2冊:帶人的技術(團隊篇)+不懂帶人,你就自己做到死!. 圖解帶人的技術: 一秒讓員工動起來的41件事,企業管理,岩田松雄,今周刊出版社 ... 於 mtjgroup.cz -
#16.泥泥學姐大開深V太兇猛安全帶沒入F級上圍網看傻 - 中時新聞網
美女插畫家「泥泥學姐」身兼YouTuber,不僅擁有精湛的繪畫技術,同時有傲人F罩杯火辣身材,IG帳號吸引177萬死忠粉絲追蹤,她也時常曬出辣照, ... 於 www.chinatimes.com -
#17.【瑪法達星座運勢】水瓶座11.24~11.30 - 鏡週刊
事業團隊得神隊友互挺,帶人帶心、順利度大增。有票房實力。愛情是友誼進化的傾心。 敬天謝地感恩惜福. 感恩節假期將近,脫離上週的「 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#18.我国多家医院正加速“3D打印技术+医疗”落地!将给 ... - 新华网
将给患者带来哪些利好? 新华社“新华视点”记者马晓澄. 庄建医生是广东省人民医院心血管医学3D打印实验室主任。在进行先天 ... 於 www.news.cn -
#19.<書本熊>圖解帶人的技術:9789869649957 | 露天拍賣
你在找的<書本熊>圖解帶人的技術:9789869649957就在露天拍賣,立即購買商品搶免運及優惠,還有許多相關商品提供瀏覽. 於 www.ruten.com.tw -
#20.百大企業御用教練陳煥庭《帶人的技術》【親筆簽名版】(定價 ...
百大企業御用教練陳煥庭帶人的技術:這樣帶不只打中年輕人,還讓部屬自動自發追求目標!透過傾聽、引導、同理心與NLP技術,讓你成為傑出的教練式主管! 於 shopee.tw -
#21.StudyNote/带人的技术.md at master - GitHub
带人的技术. 一、教之前必须知道的事. 行为科学中教的技术. “行为科学管理”的基础是“行为分析学”,是一门以科学方法研究人类行为的学问; 研究的目的:为了理解人为什么 ... 於 github.com -
#22.百大企業御用教練陳煥庭帶人的技術 - Readmoo讀墨電子書
透過傾聽、引導、同理心與NLP技術,讓你成為傑出的教練式主管! 共3 人評分. 作者: 陳煥庭 關注; 出版社: ... 於 readmoo.com -
#23.成为会带团队的技术人 - 拉勾教育
如果你的技术出色,到一定阶段,你多半会被推到“管理”的角色上,对技术人来讲,“带团队”是迟早要掌握的能力之一。然而,技术转管理的成功率70%都不到,转型过程挑战 ... 於 kaiwu.lagou.com -
#24.不要經營「人脈」!去經營「人心」!他用這4個方法 - 財訊
Linkedin幫人建立人脈,他個人對於職場關係,也有獨到見解。 ... 這段「主動學習」的經歷也讓Hoffman成功培養出技術能力並進入日本IT公司富士通擔任 ... 於 www.wealth.com.tw -
#25.圖解帶人的技術:一秒讓員工動起來的41件事 獨家 - :: 痞客邦::
圖解帶人的技術:一秒讓員工動起來的41件事-momo購物網圖解帶人的技術:一秒讓員工動起來的41件事售價:102我要購買【勳風】LED照明電暖蛋熊熊不冷 ... 於 v99j02m.pixnet.net -
#26.經理人「帶人帶心」7堂課- 課程 - 天下創新學院
經濟學家也預言,今天的Y世代懂得善用科技,將會是歷史上最有生產力的一代。如果還是抱持著對待部屬是自生自滅、自己管好自己的想法,恐怕很難管理新世代的年輕工作者。 於 www.leadercampus.com.tw -
#27.【科技研發情報】PAPAGO! Face8台灣臉霸榮獲第30屆台灣 ...
全球身分驗證技術日益多元,從指紋、聲紋辨識,到近年興起的人臉辨識,全球各國均有大型品牌企業陸續投入,顯示市場有高度需求,研勤本土研發之「Face8 ... 於 www.ctwant.com -
#28.防範深偽技術影響選舉立委促修選罷法重罰 - INSIDE
本篇來自合作媒體中央社,INSIDE 經授權轉載。 為防範有心人士運用深偽技術(Deepfake)犯罪影響2022、2024 年選舉,民進黨立委高嘉瑜等人今天呼籲 ... 於 www.inside.com.tw -
#29.【鏡法】立即修法遏止惡意不實影音的散布 - MSN
科技 不斷進步,固然帶給人類生活舒適、便利,但同時引起的負面作用也令人恐懼,例如偷拍私密領域或是性生活影片並將之上網散布,甚至利用深偽 ... 於 www.msn.com -
#30.技术人带团队最常见的6个问题
我这样的风格适合做管理吗? 技术人带团队最常见的6个问题. 所谓管理风格,其实本质就是你和团队的协作方式,也就是你和团队的“位置关系”,即你站在 ... 於 k.sina.cn -
#31.不要經營「人脈」! Linkedin 創辦人霍夫曼用這4 個方法
《創新拿鐵》創辦人王文華前言Reid Hoffman (里德·霍夫曼)是專業人士社群 ... 這段「主動學習」的經歷也讓Hoffman 成功培養出技術能力並進入日本IT ... 於 startuplatte.com -
#32.這樣帶不只打中年輕人,還讓部屬自動自發追求目標!透過傾聽
百大企業御用教練陳煥庭帶人的技術:這樣帶不只打中年輕人,還讓部屬自動自發追求 ... 從成為主管的那一天開始,你不能再單打獨鬥,要學會帶人,要帶動團隊士氣,要 ... 於 m.buy123.com.tw -
#33.EP13|帶人的技術,成為傑出的教練式主管- 藍老師生涯學堂
來賓:起初國際有限公司執行長- 陳煥庭你還在傷腦筋怎麼「管理」員工嗎? 想當一個好的領導者不要當主管要當「教練」!透過傾聽、引導、同理心與NLP ... 於 player.soundon.fm -
#34.金馬賓館當代美術館年度壓軸《預演未來》 - 美麗佳人
疫情下讓人們再次審視人與自然之間矛盾的共生關係,同時也加速了科技融入 ... 工作站、臥室、視聽遊戲室、信仰空間等,用以探討「人、自然與技術」三 ... 於 www.marieclaire.com.tw -
#35.帶人的技術完整相關資訊 - 輕鬆健身去
主管必備|8/24 帶人的技術:教練領導學X 關鍵指導力|經理人商學院帶人的技術,兩堂課,掌握帶人方法,不必緊迫盯人,也能創造高績效,成為有影響力 ... 於 fitnesssource1.com -
#36.带人的技术-新人首单立减十元-2021年7月|淘宝海外 - Taobao
带人不能用命令,一定要学会「暗示的技术」 港台原版采实出版职场工作术沟通说话 ... 正版书籍这样做指导,难带员工变能干+带人的技术(团队篇) -不懂带人你就自己做到 ... 於 www.taobao.com -
#37.【帶人的技術】激勵部屬,你知道員工最在意哪三件事?
如何帶人- 江湖謠傳「帶人要帶心」,有過幾次擔當主管經驗後,我深知過去眼睛長到頭頂的態度如不改變,很難與團隊共事。所以我沒把心思放在管理工作上, ...,員工做 ... 於 video.todohealth.com -
#38.手把手教你如何带人-读《带人的技术》 - 简书
在职场工作几年,就慢慢要开始带人、带团队。我们每个人都曾经被别人带过,也有一天需要去带新人。这本书,为刚刚升职为主管的职场人士,指明了出路, ... 於 www.jianshu.com -
#39.主管必備|8/24 帶人的技術:教練領導學X 關鍵指導力|經理人 ...
帶人的技術 ,兩堂課,掌握帶人方法,不必緊迫盯人,也能創造高績效,成為有影響力主管! 於 edm.managertoday.com.tw -
#40.不懂帶人就自己忙死:帶團隊的1理念、4原則、7步驟和10建議!
本文總結自路易斯•卡夫曼所著的《不懂帶人,你就自己幹到死》關於如何帶人的理念原則和 ... 如果你擺出不做承諾的技術專家的姿態,你很快就會出局。 於 changepw.com -
#41.帶人的技術》謝文憲(憲哥):為什麼能力越強的員工
帶人的技術 》謝文憲(憲哥):為什麼能力越強. 農曆年後,幾乎每天都在課程與媒體通告間打轉,很難有 ... 於 www.smartlinkin.com.tw -
#42.帶人的技術帶人的技術 - Earm
帶人的技術 掌控屬下判斷力當部屬「無法判斷工作優先順序,影響團隊效率」時,該怎麼辦?你有個部屬工作認真,頭腦聰明,可惜他總像隻無頭蒼蠅一樣,分不清楚工作的先後 ... 於 www.p3dxp.co -
#43.臉書Meta 釋出元宇宙新硬體:感受觸覺的手套即將問世!
它在2015 年開發了手套的第一個原型——一個帶有單個執行器的手指。 Reality Labs 的負責人Michael Abrash 表示: 最初的體驗是戴上VR 頭盔,嘗試在虛擬世界 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#44.带人的技术:不懂带人你就自己做到死 - 孔夫子旧书网
【孔夫子旧书网】带人的技术:不懂带人你就自己做到死。作者:北京联合出版公司编,出版社:北京联合出版公司,售价:22.95,出版人:北京联合出版公司, ... 於 book.kongfz.com -
#45.會帶人的主管才知道問話的技術- BOOKWALKER中文電子書
書名:會帶人的主管才知道問話的技術不用帶人,部屬會自動成長的62句關鍵話,作者: 生田洋介,出版社:核果文化,發售日:2019/01/11,類型標籤:企業管理 / 溝通 ... 於 www.bookwalker.com.tw -
#46.【經理人月刊】帶人的技術 教練領導x團隊經營 - 李河泉老師
經理人商學院精選2堂帶人的技術課程,教你激發部屬潛能,點燃團隊成長動能:. Day 1:2019-08-14(三) 09:30 ~17:00. 教練領導學,一對一系統化引導 ... 於 www.superschool.com.tw -
#47.「貓的20 種叫聲研究」搞笑諾貝爾獎帶你揭開貓狗的真面目 ...
本網站使用cookie 及其他相關技術分析以確保使用者獲得最佳體驗,通過我們的 ... 兩人也將從「狗派」與「貓派」的角度,分享各式阿貓阿狗的趣味研究, ... 於 pansci.asia -
#48.不懂帶人,你就自己做到死!
如果主管不知道該怎麼教,下屬的表現自然無法讓人滿意。就連我也從來沒有想過要教育下屬培育人才。 在我還是個上班族時,第一次成為別人的主管 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#49.新冠促進全球移民變革,發達國家開啟人才爭奪戰
對於移民流出大國來說,對技術移民更廣泛的接納帶來了人才外流的風險,但也為年輕一代和對社會不滿的人提供了一個解脫的窗口。 德國等國家熱切地歡迎他們 ... 於 cn.nytimes.com -
#50.成为会带团队的技术人- 拉勾教育 - 方帮信
成为会带团队的技术人.jpg. 学习收获:. ①前阿里研发总监的技术管理实战心得. ②明确技术工作核心:稳定性、债务、架构. 於 www.fangbangxin.com -
#51.當主管一定要知道的3個職場帶人知識! - IamMarkVen
Mark Ven · 馬克凡說 · 職場實戰攻略 · Eng Profile. 帶人的技術,當主管一定要知道的3個職場帶人. Mark Ven 2021-02-05 ... 於 www.iammarkven.com -
#52.“3D打印技术+医疗”加速落地将带来哪些利好? - 中国网
庄建医生是广东省人民医院心血管医学3D打印实验室主任。在进行先天性心脏病手术前,他和团队可以把病人心脏模型打印出来,缩减... 於 guoqing.china.com.cn -
#53.带人的技术:不懂带人你就自己做到死! - 百度百科
书 名: 带人的技术:不懂带人你就自己做到死! 作 者: (日)石田淳; 译 者: 孙玉珍; 出版社: 北京联合出版公司. 出版时间: 2014年09月; 页 数: 163 页; 定 价: 36 元 ... 於 baike.baidu.com -
#54.三明治主管的帶人技術 - Google 圖書結果
... 價值成為老闆的合作夥伴懂得釐清老闆的考量點並有效率的向老闆提出建議協助老闆落實企業的價值觀是公司治理最重要的一環我十分期待三明治主管的帶人技術這本書再次 ... 於 books.google.com.tw -
#55.工業局引領資策會適性提供AI數位解決方案推動跨域產業創新與 ...
... (資策會)攜手國際大廠AWS與伊雲谷數位科技等臺灣製造業標竿業者舉辦「AI跨域產業創新應用輔導成果發表暨AI智造新視野論壇」,以大帶小的策略模式, ... 於 www.cna.com.tw -
#56.韓國觀光公社利用元宇宙技術推出全球宣傳活動「線上韓國遊
以虛擬方式線上暢遊韓國各地的熱門時尚景點,打造令人耳目一新的旅遊體驗-. - 透過K-Travelog、K-VIBE in ZEPETO和K-VIBE音樂會等活動,向全世界展示 ... 於 www.businesswire.com -
#57.新書推薦電子報 - 長庚醫院
圖解帶人的技術:一秒讓員工動起來的41件事. 上有鐵血老闆,下有軟爛部屬,爛攤子收不完,怎麼辦? 曾任可口可樂董事、星巴克CEO的岩田松雄告訴你,如何下對指令、精準 ... 於 www1.cgmh.org.tw -
#58.三明治主管的帶人技術(電子書)
三明治主管的帶人技術(電子書). 年輕主管、新手主管、中階主管必讀! 一本在手,讓你馬上擺脫「老闆嫌你」、「部屬氣你」的窘境! 管理專家黑立言在書中親授8大 ... 於 24h.pchome.com.tw -
#59.【掌握帶人的技術,讓你帶人又帶心】 - 起初精選好文- Medium
【掌握帶人的技術,讓你帶人又帶心】 · 一、同理於前: 幫助我們先去理解對方、建立關係, 打開對話的鑰匙, 根本心態是以「助人」為主, 而非以「我尊你卑 ... 於 medium.com -
#60.電腦演算法生成圖像中的偶發與隨機:Bluerider ART年末大展 ...
前陣子臺灣吵得沸沸揚揚的DeepFake深偽技術新聞,是什麼樣的技術,能夠模擬出一個相似度近乎95%的人臉?新聞甫一刊出在台灣社會投下一顆震撼彈。 於 artemperor.tw -
#61.想當個帶人又帶心的好主管,這4句話再生氣都不要罵出口啊!
這時千萬要格外留意自己的脾氣,情緒化的怒吼,不僅無法帶領部屬成長,責備本身也會變質為人身攻擊的謾罵,變成單純在否定對方人格罷了。 於 www.storm.mg -
#62.帶人的技術|教練領導學x 關鍵指導力
帶人的技術 |教練領導學x 關鍵指導力at 經理人月刊MANAGERtoday, TAIWAN, Taipei, Taiwan on Thu Mar 18 2021 at 09:30 am to 05:00 pm. 於 stayhappening.com -
#63.圖解帶人的技術 - Primefotografie
圖解帶人的技術. 要讓部屬覺得「有這樣的主管作者:岩田松雄,出版日期:,出版社:今周刊,類別:財經企管>領導/管理>領導/ ... 於 primefotografie.nl -
#64.22. 管理心法帶人術〈團隊力〉 - 課程資訊
管理心法帶人術〈團隊力〉 ... CPC線上免費會員價:每人3,900 元/梯次 ... 合作力量達成組織目標,為公司帶來利潤增長,為夥伴帶來信心,是每一位管理者最想擁有能力。 於 edu.cpc.org.tw -
#65.虛擬世界漸成形瞄準8千億美元「元宇宙」商機 - MoneyDJ
然而元宇宙技術應用範圍廣泛,目前無法由任何一家公司單獨建立,即使是 ... 與競爭優勢的企業,以更全面的方式掌握趨勢科技所帶來的股票成長機會。 於 www.moneydj.com -
#66.讓廢柴變人才︰這樣帶人,讓部下尊敬你
為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies 分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用cookies,關於更多cookies 資訊請閱讀我們的隱私權 ... 於 www.cheers.com.tw -
#67.圖解帶人的技術 - Ariaswelcome
曾任可口可樂董事、星巴克CEO的岩田松雄告訴你,如,誠品網路書店,9789869649957 圖解帶人的技術,企業管理,作者: 岩田松雄;譯者: 葉韋利;出版社: 今周刊;出版日: ... 於 ariaswelcome.es -
#68.傳奇商業教父:領導者第一要務,是確保自己帶的人既幸福又成功
會帶人、懂決策才是真領導者 ... 幫助員工發展職涯;必須有非常清楚的願景和策略,並確保團隊上下一心;擁有關鍵的技術能力,可以給予工作團隊建議。 於 www.cw.com.tw -
#69.統一智慧電動車ETN明掛牌聚焦台股智慧車30精兵 - 工商時報
... 檔台股智慧車關鍵成分股,11月26日將掛牌上市,發行價5元,結合台灣超強的數位科技實力與純熟的汽車零件技術,一鍵投資智慧移動的超前快車。 於 ctee.com.tw -
#70.带人的技术:不懂带人你就自己做到死:日本亚马逊同类书排行
带人的技术 :不懂带人你就自己做到死:日本亚马逊同类书排行**,台湾*畅销商业书籍、日本行为科学**人,告诉你带人的诀窍-(日)石田淳著,孙玉珍译-经营管理| 微博- ... 於 weibo.com -
#71.這樣帶不只打中年輕人,還讓部屬自動自發追求目標!透過傾聽
百大企業御用教練陳煥庭帶人的技術:這樣帶不只打中年輕人,還讓部屬自動自發追求目標!透過傾聽、引導、同理心與NLP技術,讓你成為傑出的教練式主管! 於 www.tcsb.com.tw -
#72.這類型的老闆,讓人好有衝勁!高人氣主管都懂的3 個帶人技術
一旦員工遭遇困難,最有能力解決的人就是社長。因此,我認為到處詢問員工是否遇到困難,應該是社長的工作。換成部長、課長這類中階主管也是相同 ... 於 today.line.me -
#73.長輩總是溺愛孫輩?大腦MRI 找證據| TechNews 科技新報
現代爸媽教養孩子都很有原則,除了帶孩子還要設定無止盡的規矩,但有時工作忙碌需要長輩幫忙帶,卻又時常埋怨長輩太溺愛孩子,擔心孩子被寵壞。 於 technews.tw -
#74.百大企業御用教練陳煥庭帶人的技術 - Rakuten Kobo
百大企業御用教練陳煥庭帶人的技術:這樣帶不只打中年輕人,還讓部屬自動自發追求目標!透過傾聽、引導、同理心與NLP技術,讓你成為傑出的教練式主管 ... 於 www.kobo.com -
#75.三明治主管的帶人技術- 讀書心得 - 80歲的新鮮事
書名:三明治主管的帶人技術作者: 黑立言繪者: 郭侑菱出版社:今周刊出版日期:2019/09/19 【讀書心得】 這本書適合給第一次當主管的人, ... 於 sunnyfge.pixnet.net -
#76.带人的技术(团队篇) 不懂带人你就自己做到死 - 京东
京东JD.COM图书频道为您提供《带人的技术(团队篇) 不懂带人你就自己做到死》在线选购,本书作者:,出版社:鹭江出版社。买图书,到京东。网购图书,享受最低优惠 ... 於 item.jd.com -
#77.這樣帶不只打中年輕人,還讓部屬自動自發追求目標!透過傾聽 ...
百大企業御用教練陳煥庭帶人的技術:這樣帶不只打中年輕人,還讓部屬自動自發追求目標!透過傾聽、引導、同理心與NLP技術,讓你成為傑出的教練式主管! 於 www.amazon.com -
#78.三明治主管的帶人技術:讓上司買單,下屬服氣的8個訣竅
三明治主管的帶人技術:讓上司買單,下屬服氣的8個訣竅目前網購只要253元,YAHOO!奇摩購物中心商品編號: 8576564,分類屬於書籍,方便你比價及尋找開箱文。 於 twcoupon.com -
#79.三明治主管的帶人技術by 黑立言 - Google Play
三明治主管的帶人技術- Ebook written by 黑立言. Read this book using Google Play Books app on your PC, android, iOS devices. Download for offline reading, ... 於 play.google.com -
#80.... - Google 圖書結果
著一陳煥庭 THE ART OF COACHING 百大企業御用教練陳煥庭帶人的技術這樣帶不只打中年輕人,還讓部屬自動自發追求目標!透過傾聽,引等,同理心與 NLP 技術,讓你成為傑出的 ... 於 books.google.com.tw -
#81.带人的技术 - 宝安区新华书店
带人的技术. 清除我的浏览记录. 商品详情; 商品咨询. 无论是交代部下做事,带领团队工作,或是与同事一起分工合作,如何轻松地让对方做出你想要的结果,是提高工作 ... 於 baxhsd.com -
#82.百大企業御用教練陳煥庭帶人的技術 - myBook
百大企業御用教練陳煥庭帶人的技術 · 教練陳煥庭帶人的技術. 作者:陳煥庭 · 出版社:布克文化 · 出版日:2020-11-17 · ISBN: · 格式:ePub · 優惠價:300元 / 300元. 於 mybook.taiwanmobile.com -
#83.手把手教你如何带人 - 豆瓣
带人的技术 的书评。表弟小刘是在互联网公司做技研发工作的,刚毕业三年,但是因为业绩突出,工作努力,被领导升为了小组长,并给配了两个校招进来的 ... 於 m.douban.com -
#84.圖解帶人的技術 - Taxionyx
曾任可口可樂董事、星巴克CEO的岩田松雄告訴你,如,誠品網路書店,9789869649957 圖解帶人的技術,企業管理,作者: 岩田松雄;譯者: 葉韋利;出版社: 今周刊;出版日: ... 於 taxionyx.ch -
#86.讓部屬成將才• 有效帶人的技術
讓部屬成將才• 有效帶人的技術. 為何部屬沒有當責思維,只能完成交辦的事? 培養好的人才都到別家公司了,為何留不住好人才? 團隊成員只求個別表現,難以協調合作? 於 swicoach.com -
#87.【線上直播課】帶人的技術|教練領導學x 關鍵指導力 - Accupass
帶人的技術 |教練領導學x 關鍵指導力 你還在苦口婆心勸說,卻遲遲看不到成效? ... 兩堂課,掌握帶人方法,不必緊迫盯人,也能創造高績效,成為有影響力主管! 於 www.accupass.com -
#88.「結構性成長」科技股帶旺AI基金『新美股』聚光燈 - news ...
美國景氣復甦、基建政策力挺,新興科技應用不斷推陳出新,延續2022 年美國科技股榮景,新光全球AI 新創產業基金經理人李淑蓉表示,近期國際電子大廠共同 ... 於 news.cnyes.com -
#89.OPTIC人才媒合高雄登場台積電徵才車將到場獵才- 自由財經
OPTIC 2021台灣光電科技國際研討會暨科技部光電學門研究成果發表會暨關鍵 ... 將超過千人,台積電TSMC行動徵才車也將加碼開出校園以外公開徵才,超前 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#90.李珠桥带队赴清远调研企业研发创新践行“我为群众办实事”做好 ...
在广东精美特种型材有限公司,调研组与企业负责人深入座谈,仔细询问企业核心技术、产品应用范围、研发成果以及明年的研发资金安排情况,并就统计报表 ... 於 stats.gd.gov.cn -
#91.帶人的技術 - Kikkekidsfashion
然而,指導新人卻是一件需要費盡心思的事情,帶得好沒有加薪,帶不好,搞到新人離職,自己還要被上司責難一番。 主管必備力|帶人的技術|教練領導x ... 於 kikkekidsfashion.nl -
#92.圖解帶人的技術:一秒讓員工動起來的41件事|二手書交易資訊
【二手徵求好處多】|圖解帶人的技術:一秒讓員工動起來的41件事. [図解]秒速で人が動くリーダーの話し方. 4二手徵求. 岩田松雄. 葉韋利. 今周刊出版社股份有限公司. 於 www.taaze.tw -
#93.21世紀科技材料霸主!有「它」彷彿自帶暖氣機 - ETtoday
一聽到今年冬天會很冷,超多人已經怕到「皮皮挫」,現在不需再用暖暖包、不必再買電熱毯,2021抗寒聖品就是石墨烯材質的「PP超導石墨烯毯被」! 於 www.ettoday.net -
#94.帶人帶心的團隊領導-2015-08-26
帶人的技術 -帶人帶心的團隊領導2015-08-26. 彼得‧杜拉克:「領導者唯一的定義,是擁有追隨者。」 因此主管對於部屬是加值作用,以帶領團隊創造高績效,故本堂課將協助 ... 於 www.careernet.org.tw -
#95.圖解帶人的技術的價格推薦- 2021年11月| 比價比個夠BigGo
快搜尋「圖解帶人的技術」找出哪裡買、現貨推薦與歷史價格一站比價,最低價格都在BigGo! ... 圖解帶人的技術: 一秒讓員工動起來的41件事/岩田松雄eslite誠品. 折扣$50. 於 biggo.com.tw -
#96.還讓部屬自動自發追求目標!透過傾聽、引導、同理心與NLP技術
百大企業御用教練陳煥庭帶人的技術:這樣帶不只打中年輕人,還讓部屬自動自發追求目標!透過傾聽、引導、同理心與NLP技術,讓你成為傑出的教練式主管! 百大企業御用 ... 於 rosecoloredbook.tw -
#97.經理人帶人的技術完整相關資訊
帶人技巧-2021-06-05 | 輕鬆健身去為英文Speaking skills? tw英文 ...百大企業御用教練陳煥庭帶人的技術- Readmoo讀墨電子書評分4.0 (2) 2020年11月17日· ... 於 comicck.com