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另外網站教育研究月刊第203期: Journal of Education Research No. 203也說明：203 高等教育出版, 秦夢群, 劉家維, 丁志權, 蔡金田, 黃德祥, 林穎欣, 楊思偉, 王政彥, ... 以及第四類「工會組織運作」的有關事項等,在教師人事系統中屬全新的制度。

南開科技大學 福祉科技與服務管理所 李玉蘭、裴駿所指導 林吉正的 運用模糊統計在年金改革對於官兵退休生活規劃之研究-以後勤職類官兵為例 （2018），提出教育人員退休金試算系統現行制度關鍵因素是什麼，來自於退除給與、保險給付、留退意願、後勤職類、軍職人員。

而第二篇論文淡江大學 保險學系保險經營碩士班 郝充仁所指導 陳之涵的 多層次退休年金制度適用於軍人保險之探討 （2013），提出因為有 多層次年金、團體商業年金、軍人保險的重點而找出了 教育人員退休金試算系統現行制度的解答。

最後網站勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制)則補充：(因退休金分段計算，故「事業單位適用勞動基準法之日」至為重要。) 3. 依現行勞動基準法第53條規定，勞工必須在同一事業單位「工作滿15年以上年滿55 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了教育人員退休金試算系統現行制度，大家也想知道這些：

運用模糊統計在年金改革對於官兵退休生活規劃之研究-以後勤職類官兵為例

為了解決教育人員退休金試算系統現行制度的問題，作者林吉正 這樣論述：

本研究旨在於探討國防部2017年3月提出軍人退休年金制度改革方案，了解有關國家近期針對年金制度改革影響官兵留退意願、退休規劃、再就業意願等，對於屆退或已退的官兵有何影響或看法，探討官兵退休規劃影響的因素與比例。本問卷依Ajzen計畫行為理論發展留退意願、退休規劃、再就業的三大構面，對於屆退或已退軍職人員的影響，研究法則採取模糊理論方法，採模糊語意量的問卷設計，進行施測與量化來實施分析，對象係以陸軍後勤職類現役或退役官兵，發放400份問卷，有效問卷326份，研究分析：（1）影響退役以「生涯規劃」為主要因素，官兵普遍認為仍以「已達服役年限」為退伍目標。（2）受訪官兵「非常認同」對於現行退休制度應

依照我國生活條件及完善的配套措施，才能放心退伍。（3）官兵認為退休前應有完善的理財規劃，才能放心退伍，如果沒有要有穩定的投資或儲蓄，可能會影響個人提早退休。（4）受訪官兵認為「退休俸多寡」可能會影響退休生活的主要因素。（5）受訪官兵均認為目前政府推動軍人年金改革政策，將會影響個人退休規劃的期程。本研究結果可提供現役官兵針對服役期間生涯、理財、健康方面做好先期規劃，有效降低因年金改革後退休生活所面臨之健康、財務、就業等問題。關鍵字：退除給與、保險給付、留退意願、後勤職類、軍職人員

多層次退休年金制度適用於軍人保險之探討

為了解決教育人員退休金試算系統現行制度的問題，作者陳之涵 這樣論述：

從2012下半年開始，政府財政出現問題、退休金發放困難與即將面臨破產等醜聞接二連三浮現於檯面，現行退休制度與管理運作上都發生了非常多的問題，也引起國人的關注，其攸關退休後能否維持基本生活安全，改革制度刻不容緩。而隨著時代變遷，軍人保險已許久未被重視與跟進，現階段軍人保險制度主要財務隱憂為：保險費收支失衡、提撥率不足、潛藏負債等問題，從精算報告中亦發現軍職人員之退撫基金將在2016年發生赤字，相較於公教人員，其將先面臨基金累積餘額始出現虧損之困境。 因此本研究以世界銀行提出之「多層支柱保障模式」的觀念，探討多層次退休年金制度是否適用於軍人保險中。主要研究目的為： 一、如何因應現今

人口結構改變革新退休金機制？ 二、如何效仿先進國家現行的退撫制度？ 三、如何透過簡易的團體商業年金所得替代率試算發現其中的政策意涵？ 四、如何執行多層次退休年金制度？其相關配套措施有哪些？ 五、如何改善目前軍職人員退撫基金即將面臨赤字的情況？ 最後以專家(台銀人壽)訪談和簡單試算說明多層次退休年金制度適用於軍人保險之可行性，再對於相關單位、軍職人員以及台銀人壽分別提出不同的建議以因應制度之實施。

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