數位轉型問題的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

數位轉型問題的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦ThalesS.Teixeira寫的 解構顧客價值鏈:拆解消費者決策流程發現商機切入點,用需求驅動設計新商業模式 可以從中找到所需的評價。

另外網站數位科技如何協助能源數位轉型與永續創新? - INSIDE也說明:本文介紹能源轉型、能源供應鏈的結構轉變方向,並分析數位科技帶來的三大 ... 除了提供知識學習互動讓個人成長外,亦期待職場人在工作上遇到問題時, ...

實踐大學 資訊科技與管理學系碩士班 陳貞夙所指導 丁琬容的 台灣餐飲服務業數位轉型模式與策略之研究 (2018),提出數位轉型問題關鍵因素是什麼,來自於餐飲服務業、數位轉型、虛實整合、服務藍圖。

最後網站製造業數位轉型關鍵問題有哪些? - IT公社 - Medium則補充:數位轉型 (Digital Transformation)實際上就是企業真正實現Digitalization的過程。面向個人的生活服務行業數位轉型非常迅速,如今,我們訂機票、買火車票、租車、訂酒店、 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了數位轉型問題,大家也想知道這些:

解構顧客價值鏈:拆解消費者決策流程發現商機切入點,用需求驅動設計新商業模式

為了解決數位轉型問題的問題,作者ThalesS.Teixeira 這樣論述:

消費者的需求從未消失,只是重新分配。 先滿足顧客消費價值鏈中的一個環節,就能用需求驅動新商機!   ‧全球精品龍頭LVMH旗下美妝通路絲芙蘭Sephora流失顧客,竟是被提供化妝保養品郵寄試用包的小公司Birchbox搶走的?   ‧沒有藝電EA那樣雄厚的資本開發遊戲,電玩開發商Twitch為什麼能抓住一批玩家快速崛起?   ‧微軟從開發文書處理軟體跨界遊戲是如何抓住消費者,成為遊戲界的網飛Netfilx?   顛覆市場的不是科技,而是未意識到消費者行為改變!   追蹤顧客從搜尋到使用的過程,鎖定一個環節切入,開啟新市場。   本書作者特謝拉(Thales S. Teixeira

)在哈佛商學院教授數位行銷,10年來深入觀察市場上的商業模式創新,花6年時間親自訪問Airbnb、google、Facebook、可口可樂、沃爾瑪、藝電等全球知名企業的高階主管,他發現真正大規模顛覆市場的動能不是來自技術創新,而是企業未察覺的消費模式轉變。而且,這個現象是跨產業的,不只衝擊傳統大企業,新創公司也面臨被快速取代的威脅。   該如何了解消費者的改變,特謝拉研究發現,可以從顧客價值鏈找機會、抓住顧客。消費者買東西不是一個動作,而是環環相扣的鏈條:   評估→選擇→購買→收取→使用→處理   每一個環節對顧客都有不同的價值。只要能滿足一個環節的需求,就能夠切入顧客的消費流程,不僅

能抓住消費者、甚至可以顛覆市場。   該如何找到切入點?特謝拉指出有五個步驟:   1、確認顧客價值鏈。消費者從搜集資訊、購買、到使用後丟棄,到底經歷哪些環節?   2、將顧客價值鏈活動分類。這每個環節對消費者的價值都一樣嗎?他們心甘情願為哪些環節付錢?哪些環節在消費者眼中沒價值?   3、找出顧客價值鏈活動間的弱連結。即顧客最不便、花最多時間或金錢成本之處。   4、打破弱連結。你能提供比現行企業更專業、更便利的服務。   5、預測企業會如何回應。從這個環節切入,其他企業會有什麼反應?會削價競爭、控訴違法或併購?   顧客行為會傳染,跨行業學習是捷徑。   特謝拉還發現某個產業的顛覆會

在相鄰市場掀起連鎖效應。他在書中列出食、衣、住、行、育、樂、醫療七大類,觀察多數人在這七大類中如何分配大部分的時間與金錢,即能看出趨勢變化,及早找到自己的新機會。 各界推薦   iFit愛瘦身共同創辦人 謝銘元   B2B業務行銷專家 吳育宏   「書中豐富的案例幫助在面臨數位顛覆的浪潮中,聚焦於最重要的事──顧客需求,並顛覆傳統企業從資源本位出發的迷思,帶領我們從顧客價值鏈中挖掘新的商業模式。」──B2B業務行銷專家 吳育宏   「泰利斯.特謝拉(Thales S. Teixeira)將理論與實務相結合,為企業迫切想了解的數位轉型問題,帶來卓越而精闢的創見與策略,在開啟客戶價值鏈的過

程中,他為我們提供了一張地圖,幫助我們贏得新客戶,並在被徹底顛覆的商業模式中,留住那些既有客戶。這套理論獨特又充滿智慧,值得一讀!”──詹姆.柯林斯(Jim Collins),《從A到A+》作者   「多數企業誤會數位轉型的成功關鍵,透過拆解客戶價值鏈的過程,泰利斯.特謝拉(Thales S. Teixeira)提出精闢的數位轉型解方,更重要的是,它為所有行業的高階經理人創造一個通用的理論模型,讓他們能用以客戶為中心的方法,了解競爭對手並提出相應的策略。」──約翰.奎爾奇(John Quelch),邁阿密帕蒂大學和艾倫.赫伯特商學院院長、牛津大學名譽院士   「若企業想在現在的市場上取得領

先地位,它必須具備一個條件就是以顧客為中心,靈活地掌握顧客期待不斷變化的微弱訊號,並快速地擬定應對策略。泰利斯.特謝拉(Thales S. Teixeira)提供了一個全新的視角和理論模型,幫助企業在數位轉型的困境中,做出正確的決策。」──琳達‧希爾(Linda A. Hill),哈佛商學院教授、美國經濟學家   「泰利斯.特謝拉(Thales S. Teixeira)教授對當今消費者的體驗和期望有非常實際的見解。透過他的研究,可以得知從以產品為中心轉變成以顧客為中心的行銷策略,對現在的企業有多麼重要,所有行銷工作者都應該看這本書。」──碧姬‧金(Brigitte H.King),歐萊雅(L

'Oreal)法國首席行銷長   「哈佛商學院教授特謝拉(Thales S. Teixeira)明確地提出新創企業將如何顛覆消費者的消費行為及購買管道。好消息是,這一切都是可以預見的。在解鎖客戶價值鏈的過程中,他提供了一個清晰的路徑,以了解數位顛覆如何影響企業,以及企業可以做些什麼來留住他們的客戶。」──尼拉‧沙阿(Niraj Shah),Wayfair聯合創辦人兼首席執行官   「我們所有人都數位浪潮打亂的腳步,若想重新站上巔峰,一定要讀這本書。」──豪爾赫‧保羅‧勒曼(Jorge Paulo Lemann),3G Capital投資公司共同創辦人   「特謝拉(Thales S. T

eixeira)提出了一個關鍵的、經常被忽視的觀點:數位顛覆是為了讓消費者的生活更輕鬆,科技只是達到這個目的的手段。」──簡‧拜耳(Jan Bayer),阿克塞爾‧斯普林格集團(Axel Springer)新聞媒體兼執行董事會主席   「對於真正以客戶為中心的工作者來說,顛覆並不可怕,他們理解並能有效打中客戶價值鏈上的痛點。顛覆者如果能解決目前龍頭企業的盲點或客戶的痛點,就可以迅速崛起獲得市占率。特謝拉(Thales S. Teixeira)教授的新書不僅指引當前企業數位轉型的方向,也讓目前割據市場的大企業有所警惕。」──錢果豐,香港恒生銀行獨立非執行董事長  

數位轉型問題進入發燒排行的影片

#苗博雅 #台北市 #質詢

2020年,北市府以「推動數位轉型」的名義,耗資1.69億,推出「三倍券綁定敬老悠遊卡,加碼1000元」的活動

當時我同意市府提出的預算,更親自協助不熟悉數位支付的民眾操作綁定,希望幫忙提升政策成效。

市府對1.69億加碼的成果感到相當滿意。柯文哲市長將「台北市老人綁定悠遊卡,比例高於全國其他縣市」當成自豪的政績,多次宣傳。

但很遺憾,市民的1.69億,只換來一時燦爛的煙火。

大數據顯示,在加碼1000元回饋的激勵下,敬老卡一般消費人數確實激增,8月時最高衝到單月15萬人。

但在回饋使用完畢後,大多數的長者就停止使用敬老卡消費。

從9月開始,使用敬老卡每月一般消費人數逐月遞減。到今年4月,僅剩4萬7千人。

加碼活動前,有2萬1千人使用敬老卡消費,到今年4月的4萬7千人,因為加碼活動而增加的持續用戶,僅約2萬6千人。

1.69億加碼活動後新增的用戶,至今已有超過63%流失,並沒有真正養成數位支付習慣。

市府推動數位轉型,獨厚悠遊卡,市民當悠遊卡的富爸爸,但悠遊卡卻留不住人。

從鼓勵數位支付廣告行銷的觀點,市民花1.69億幫悠遊卡打廣告,僅為悠遊卡增加2萬6千名用戶,每位忠實用戶的轉換成本竟超過6千元。柯文哲沒發現問題所在,還經常洋洋得意地宣傳政績。

這個政策最大的問題在於,只想到用優惠進行短暫的刺激,沒有思考如何建構目標群眾日常使用數位支付的誘因。

柯市府把數位轉型的目標群眾鎖定在「65歲以上長者」。但悠遊卡支付對於多數長者而言,用途相當有限,在長者的生活情境中,並沒有特殊的優勢與便利性,自然難以形成使用悠遊卡支付的習慣,「數位轉型」當然轉不過來。

若數位支付對長者而言沒有比較便利,發生「優惠用光,用戶跑光」的結果,是意料中事。

去年1.69億的數位轉型,成效還沒檢討,市府今年又要追加4.59億,推出「普發1500,每張敬老卡加值1500元」的活動,名目同樣是「推動數位轉型」

這樣的政策,除了送錢給市民花之外,真的有養成數位支付使用習慣的效益嗎?

優惠用完後,用戶會留下嗎?還是一開始數據亮眼,過半年後現出原形?

4.59億的血汗錢,是數位支付的推進燃料,還是錢燒完就沒有的煙火政策?

我認為,市府必須記取1.69億「優惠用光,用戶跑光」的教訓,對這筆4.59億的預算,提出更周全的計劃,以說服議會支持。

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台灣餐飲服務業數位轉型模式與策略之研究

為了解決數位轉型問題的問題,作者丁琬容 這樣論述:

傳統餐飲業一直以來要面對各種生存上的窘境與危機,更加上網際網路的衝擊,使業者勢必要進行轉型才不會在劇烈變化的環境中被淹沒。而現今的轉型,基本上都是伴隨或融合了數位化、網路化和行動化的數位轉型。然而進行數位轉型並獲致成功並不是容易的,因為數位轉型並不是單純的數位化、資訊化,或是引入資訊工具即可,還需一併進行組織的流程、行為以及管理方式和營業策略的一起變革,一般的型式單純組織都需要戰戰兢兢的才能獲得成功,何況是流程複雜、工作瑣碎,且從業人員年齡偏大或是年輕卻流動性大的餐飲服務業,許許多多的台灣餐飲服務業仍卡在如何有效有序,並能根據自身條件與投入多寡的意願來選擇數位轉型模式,才能獲致成功達成成效的

情況。因此本研究從理論的角度結合實務的資料,並且透過豐富的一手和次級資料來研究台灣餐飲業數位轉型問題。以一家提供餐飲服務業整合式數位轉型服務的公司與兩家中小型餐飲業者作為訪談對象,以此從公司的服務項目中得到清晰的轉型方法與例子,再結合餐飲業者立場的實務經驗、想法與目標,進而針對不同的餐飲類型將數位轉型模式分為三個種類:外送平台模式、前後台整合模式、數位整合系統模式,並闡述各個模式下的情況,以提供給欲進行數位轉型的業者在自身條件規模、投入資源的多寡等因素考量後,選擇自身企業的數位轉型型式與策略的制定。