資遣費是什麼的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦游正曄寫的 就是這本勞社法體系+解題書(2版) 和郭岱軒的 當失業成即時動態:餐飲服務生‧政治幕僚到議員參選人的斜槓之旅都 可以從中找到所需的評價。
另外網站遣散費- 維基百科,自由的百科全書也說明:資遣費 (中國大陸、香港、澳門稱為遣散費),是僱員在被裁員或公司結業時將會收到的補償金。 目次. 1 相關規定. 1.1 香港.
這兩本書分別來自讀享數位 和好的文化所出版 。
國立中正大學 法律系研究所 鄭津津所指導 黃秀惠的 論國家對勞動條件管制之鬆綁 (2021),提出資遣費是什麼關鍵因素是什麼,來自於契約自由、勞工權益、勞基法、保障必要性、從屬性、工資、工時、解僱、最後手段性。
而第二篇論文朝陽科技大學 幼兒保育系 蘇秀枝所指導 舒紀恂的 由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議 (2021),提出因為有 安親班、課後照顧人員、勞資爭議的重點而找出了 資遣費是什麼的解答。
最後網站資遣費,人資,員工 - 直誠企業管理顧問股份有限公司則補充:什麼是資遣費呢? 公司要資遣員工時,需依據勞基法第11條及第13條的事項說明或是第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條、第85條規定,雇主就應發給勞工資遣費 ...
就是這本勞社法體系+解題書(2版)
![](/images/books/5b6b5ebaa64294a2b26556ff26a12778.webp)
為了解決資遣費是什麼 的問題,作者游正曄 這樣論述:
為什麼要買這本?作者告訴你 •完善體系建構、臨場例題演練一次搞定,貫徹一本書主義,就是這麼簡單! •輔以圖表及表格方式說明,輕易理解深奧法律概念與複雜法令內容! •從實務見解及時事議題出發,補充學理上說明,問題意識與論述內容夠接地氣不走鐘!
資遣費是什麼進入發燒排行的影片
訂閱社畜時代YouTube ►► https://goo.gl/bvpA01
|HOST 張洋洋洋 大文×郭文頤
|GUEST 律師男友 Joey
|本集重點
00:00 EP.11 律師男友Joey開場萌樣
01:03 律師日常忙什麼?
01:42 晚上不開庭的背後原因?
02:28 委任律師該準備什麼?付費怎麼算?
04:36 律師信誓旦旦說會贏,是在誆你?
05:18 拉💩在家門口,要負法律責任嗎?
06:51 打架訴訟流程,麻煩到不想打架
09:54 合約內容看不懂,律師幫你翻白話文
12:49 律師不用背法條,開庭帥氣模樣是裝的
13:54 開庭突發狀況,律師憑實力現場freestyle
14:54 律師被當事人騙,開庭看到證據大傻眼
18:09 告上法院不出庭可能會被通緝?
20:11 法官原來不會戴白假髮
21:21 劇中霸氣律師都是假的!!律師講話像傻瓜
24:21 開庭最關鍵人物是XXX?
25:12 開庭結果到底要等多久?
29:08 粉絲投稿QA時間
29:21 Q:公司不付資遣費,被迫去分店上班可以提告嗎?
32:52 Q:談離職老闆不給最後一個月薪水,沒有勞健保和薪轉證明可以提告嗎?
38:36 Q:幫同事買飲料對方不主動給錢,法律能幫我處理嗎?
|其他平台
Apple podcast https://apple.co/35dP8qZ
Spotify https://spoti.fi/35fm9Dh
KKBOX https://bit.ly/3n8KPU5
Sound on https://sndn.link/wageslave
Facebook https://goo.gl/VJz6br
|想聽其他主題請到IG找我們 wage_slave_
#社畜時代 #律師 #慣老闆 #勞資糾紛 #freestyle
論國家對勞動條件管制之鬆綁
為了解決資遣費是什麼 的問題,作者黃秀惠 這樣論述:
勞工權益應予保護,但國家若對於勞動條件之管制太過嚴格,則可能造成適得其反的效果。為因應產業多樣化、勞工談判能力不同、勞務給付多樣性之新工作型態,我國基於早期工廠法思維所制定的勞基法,早已太過僵固而不合時宜,應加以鬆綁之。司法對於勞動契約之控制,應就當事人是否真正自主協商、當事人地位是否對等,就「契約約定本身之合法性」作衡平性的控制,除非是極端不合理的案例,否則法院應尊重當事人之契約自由。而就勞動契約從屬性之認定,應以勞務債務人得否自由決定勞務給付之方式、自行負擔業務風險等,依從屬性之高低,以為判斷。我國法院為讓勞工適用勞基法之保障,對於勞動關係之認定,採取相當嚴格的審查態度,嚴重限制勞雇雙方
契約自由,以及企業經營判斷之權限,實有不妥。對於勞動條件之鬆綁,本文提出以下建議:一、勞務契約自由之控制與鬆綁:基於勞工保障之必要性,除非勞雇雙方簽訂之勞務給付契約違反公平合理,否則應該尊重勞雇雙方對於勞務契約形式選擇的自由。二、工資議定自由之控制與鬆綁:為免雇主基於談判之優勢地位剝削勞工,制定最低工資有其必要,但為免對於邊際勞工產生失業的衝擊,我國宜引進 “次最低工資”制度,以增加雇主對於邊際勞工的僱用意願。三、工時議定自由之控制與鬆綁:我國為落實週休二日,嚴格管控勞工加班時數且缺乏彈性,我國宜仿效德、英、美等國規定,除非勞工從事特別危害身體健康或是與公眾安全有關的工作,或者勞工係孕婦、未成
年人等應受特別保護之族群,否則應尊重勞雇雙方工時議定之自由。四、解僱自由之控制與鬆綁:為尊重企業解僱自由,應避免強迫公司留用不適合的勞工,倘員工對於解僱並無過失或雇主乃惡意解僱,應使雇主以金錢補償被解僱之勞工,取代僱傭關係的維繫,此除了能補償被解僱勞工另覓工作之損失外,亦能兼顧企業之人事任用權,以提升企業競爭力,促進經濟發展。
當失業成即時動態:餐飲服務生‧政治幕僚到議員參選人的斜槓之旅
![](/images/books/480f4dd2bfadd26c837bb6f257a7562f.webp)
為了解決資遣費是什麼 的問題,作者郭岱軒 這樣論述:
當「非自願離職」,成為具體又明確的「即時動態」, 我用書寫,記錄這段時光, 並在「斜槓時代」中,上演「議男養成日記」 激勵人心,重新出發! ‧失業不用哭天喊地,學會失業10項守則,讓你不再焦慮。 ‧斜槓時代,學會唱作俱佳只是剛好。新聞主播與你分享美食節目代班經驗、如何從自己身上找到亮點,成為一個學會說故事的講師或YouTuber。 ‧告別新聞業,沒有雄厚資產實力,也能善用社群媒體的力量參政! ★其實沒有什麼經歷是用不到的,失業也是一種人生成就解鎖。 作者曾任新聞主播、新創公司新媒體部門的主管,直到被裁員,領起失業給付,因為疫情沒
通告,為了餬口飯,把自己的驕傲拆毀,到101高空餐廳當起端盤子的waiter。直到疫情爆發後,毅然決然回到熟悉的政治領域,當起政治幕僚,處理政治議題、選民服務,還有政治人物的新聞公關。幸運的是,躲過餐飲業的「疫」場浩劫,不幸的是,竟也成了激發了投入政治服務的「導火線」。 ★失業很害怕?讓你安心的10項作戰守則! #守則1:給付別忘了 有了非自願離職書,你就可以到各地的就業中心去申請「失業給付」,除了在規定的網站上找一筆求職紀錄外,之後每個月也都需要有兩筆親自面試、或投遞履歷的紀錄,讓勞保局來作認定,可以獲得原本投保薪資的六成,算是不無小補。
#守則2:記帳是必須 基本開銷很容易變成壓垮失業者的最後一根稻草,像是租屋、手機費、日常餐費等,開始記帳對於估計老本什麼時候會被吃空?是很有幫助的。 #守則3:玩樂找免費 別看太過悲情的電影以免影響情緒,畢竟電影票也是挺貴的,省吃儉用找到下一份工作之前,玩樂的行程可以盡量找一些不需要有大花費的,像是爬爬家裡附近的山啦,或去國父紀念館跑跑步,這些不需要花錢又對身體健康有幫助的活動,可以盡量去做。 #守則4:忍受孤獨 日本上班族失業了,不敢跟家人講,天天照樣穿著西裝、拿公事包,搭電車到離家不遠的公園椅坐著發呆。被裁員資遣,怕令父母擔心,臉書還是
得強顏歡笑,貼出各種「我現在很好」的假象,安慰旁人,那種強烈的孤獨感,心理素質要很強大,才有辦法一個人吞下去。 #守則5:避開喜酒社交場合 失業的好處是,朋友結婚放紅色炸彈,從此少了「同事」的類別,但狠心一點的「前同事」也許會在不知情的狀況下誤炸。遠房親戚,表兄弟姐妹則難以避免,更慘的是,收入靜止戶得領出錢來贊助別人「成家」,吃一頓昂貴飯店桌菜,還不是吃到飽,面對同一桌長輩輪番問到「做什麼工作」時,食慾更差。 ★參政教會我的10項作戰守則! #守則1:「新視代」顏值就是正義 還記得那些年,我們迷過的偶像及歌手嗎?青年要參政,如果沒有雄
厚資產實力,就要靠父母優良基因,走訪新莊選區拜票時,如果長相不難看,基本上贏一半,而新聞主播從政,則是品質保證。 #守則2:「新時代」跟上議題脈動 新聞記者必須從日常生活找題材、挖獨家,要當民意代表,也得有「新聞鼻」,哪裡有民怨,就得衝第一線。 #守則3:「新民代」立體四D服務 選舉最怕選前猛拜票,選後找不到。新世代的民意代表,不僅僅要打空戰,在網路上頭宣傳自己做了什麼事,更要親力親為,盡量讓選民找得到你。 #守則4:小額捐款 小資男沒有錢,甚至到了30幾歲還沒存到一桶金,如果青年要參政,最大的門檻可能就是保證金。小清新的「
小」是「小額捐款」、「小資」,小資男缺乏財團奧援,但是參選直轄市議員,中選會最低門檻20萬保證金。若非政治世家或派系刻意栽培,光登記初選,年輕人就被卡死。除了保證金制度阻礙青年參政,後續掛看板、宣傳車、文宣,這些選舉費用,在目前台灣選舉激烈選戰狀況下,根本是誰錢燒得多,誰就能爭取最多曝光。 #守則5:打組織戰 沒有背景的新生代青年要參政,選區內的組織恐怕很難掌握,只能先從「方圓十里」土法煉鋼爬樓梯拜訪,跟一般選黨代表時的請託方式雷同。 ❚❚❚❚❚❚想看更多守則,買一本回家慢慢看,壓壓驚❚❚❚❚❚❚ 【你的痛,我都懂】 #你說每
天「喚醒自己的是夢想」不如說,鬧鐘催促著自己,再不起床,遲到可要扣薪。 #約朋友喝咖啡問「你今天上班還休假?」,光是一句隨口回答的「上班」,也讓失業的我好生羨慕起來。「真好啊!你有班可上。」 #減掉的薪水就當作「付學費」。 #沒工作就要自己找事做!「進修」便是分散失業沮喪注意力的方式之一。 #其實失業最好的紓壓方式,除了找人聊天之外就是寫作。 #失業只是一種狀態,重點是能夠心平氣和地去回答這道題目,而不是心浮氣躁地去定調「這題目好難」、「我不懂,我不會」難道面對難題就交白卷嗎? #說白了,沒有工作是
輕鬆的,幹嘛怕吃苦?因為,不工作會更苦。 #「內心夠強大,沒有人能夠羞辱自己」,我們經常害怕他人的眼光,覺得自己被看輕,沒有工作,好像很失敗,找不到工作更糟糕。 #有時候原點才是答案,或是我們需要一些時間等待,停下來讓自己去思考。
由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議
為了解決資遣費是什麼 的問題,作者舒紀恂 這樣論述:
有鑑於安親班勞動契約之相關問題層出不窮,為釐清雙方之權利與義務,因此透過司法院法學資料檢索系統中之判決書,篩選出六個與安親班老師相關之勞資爭議判決進行分析,藉以幫助有興趣想投入此工作的安親班經營者及教保員,對相關規範有進一步瞭解,以改善安親班職場勞資關係。研究目的有:一、 透過司法判決書,描述有發生勞資爭議之安親班職場情況。二、 透過司法判決書了解安親班勞資爭議之類型。三、 分析安親班勞資爭議之裁判結果、原因與建議。研究結果有:一、 本研究發現有發生勞資爭議之安親班職場情況中,多數業者是以文理短期補習班立案;老師的職務以指導學生作業,輔導加強課業及協助家長照顧學生為主;六個個案中,三
個有簽任職合約書;安親班老師的工作年資介於一個月至十年不等;每個安親班工作時間都稍有差別;老師工作內容包括到校接回學生、指導檢查功課、準備點心、環境整理等;安親班老師薪資介於兩萬三到兩萬九間;招收兒童年齡以6至12歲為主。二、 本研究安親班勞資爭議之類型大致多為薪資、退休金、資遣費、加班費、片面終止僱傭契約、非自願性離職證明書、給付違約金、特休假、失業給付、獎金等案件。三、 裁判結果、原因與建議1. 請求給付薪資:雇主應依規定主動清償薪資,老師勝訴。2. 請求給付資遣費:雇主擅自改變工作型態,逼迫老師離職,必須依法給付資遣費,老師勝訴。3. 請求給付加班費:老師加班應提出申請經過審核
許可始得申請加班,未經同意自行加班並無法申請加班費,老師敗訴。4. 確認僱傭關係:機構謊稱業務縮編、老師不能勝任工作之情形,雇主不合法終止勞動契約,僱傭關係仍存在,雇主敗訴,須給付老師薪資。5. 給付違約金:雇主並未因老師提前離職而有具體損失,補習班並無人才培訓損失,無法申請離職違約金,雇主敗訴。6. 請求損害賠償:特休假為法定必須給與,雇主未依法給老師休假,判決結果雇主敗訴。 本研究建議勞資雙方均應依勞基法行事,以避免勞資糾紛。雇主不應積欠工資、高薪低報勞工退休金、任意更改工作性質逼迫員工離職,任意請求違約金,解雇員工須依法給付資遣費並開立非自願離職證明。員工加班須經雇主同意,不應任
意曠職,離職也應依法事先告知雇主。關鍵詞:安親班、課後照顧人員、勞資爭議
想知道資遣費是什麼更多一定要看下面主題
資遣費是什麼的網路口碑排行榜
-
#1.資遣費如何計算? - 陽昇法律事務所
勞資雙方終止勞動契約,像是雇主依勞動基準法(下稱勞基法)第十一條規定,例如業務緊縮而預告終止勞動契約,或是勞工依勞基法第十四條規定, ... 於 sunrisetaipei.com -
#2.【職場】被資遣可要3權益+資遣費自算! - 律師真心話
工作,佔據了人生中大部分的時間. 每個人難免會換上幾個工作,都很正常~. 相信大家都清楚,若「非自願」離職,雇主就必須支付資遣費(或稱遣散費). 於 chehan0310.pixnet.net -
#3.遣散費- 維基百科,自由的百科全書
資遣費 (中國大陸、香港、澳門稱為遣散費),是僱員在被裁員或公司結業時將會收到的補償金。 目次. 1 相關規定. 1.1 香港. 於 zh.wikipedia.org -
#4.資遣費,人資,員工 - 直誠企業管理顧問股份有限公司
什麼是資遣費呢? 公司要資遣員工時,需依據勞基法第11條及第13條的事項說明或是第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條、第85條規定,雇主就應發給勞工資遣費 ... 於 www.orange3.com.tw -
#5.非自願離職證明申請、以及各式常見資遣原因 - Yourator
「資遣」是這4 大情境中是最多人遇到的狀況,除了懲戒性解僱是因員工重大過失造成,因此不受資遣費保護範圍,其他依據《勞動基準法》第11 條規範,雇主有 ... 於 www.yourator.co -
#6.但若前六個月有請事假,是否須排除於平均工資計算之外?
資遣費 計算是取離職前六個月的平均工資,但若前六個月有請事假,是否須排除於平均工資計算之外? 發布日期:102-04-17. 事假可納入平均工資中計算,無須排除。 於 bola.gov.taipei -
#7.[綜合知識] 資遣費多少?如何計算資遣費?? - 痞客興的部落格
資遣費 有分新制舊制,如果你進這家公司時間是在94年7月1日後,那就沒有舊制的問題只有新制的計算就比較單純,基本上就是年資二年折算一個月的資遣費小明到職日為94年7月1 ... 於 charleslin74.pixnet.net -
#8.律師專欄-資遣費該怎麼算? - 法律圈
Q. 什麼是資遣費? 常常聽到雇主在解僱員工時,並沒有發資遣費給員工,而究竟「資遣費」是什麼?是否只要員工離開公司都可以請求「資遣費」嗎? 於 www.lawchain.tw -
#9.非自願離職證明
提離職該注意什麼事?.可向勞工局申訴,並且安排調解,調解不成可向法院提出訴訟請求雇主提供非自願離職證明以及資遣費。 3 ... 於 praktijkbloomm.nl -
#10.資遣費怎麼算?除了資遣預告和通報,資遣員工注意事項還有 ...
小編強烈建議雇主與人資單位,需訂定明確的工作規則,若員工有任何不合宜的地方,採用教育訓練、輔導、勸說,甚至是懲處(當然要在合法的狀況下)。小編也 ... 於 www.swingvy.com -
#11.勞工-資遣費 - 十方之力
這不是要從雇主多挖錢給勞工,實施勞工個人的離職金帳戶,雇主也可能會因此減少一些用在勞工上的支出(如年終獎金、津貼福利…等)。 · 這是只是為了避免人性的醜陋,盡量 ... 於 xn--9iqy8hgo640d.tw -
#12.被資遣了,資遣費該怎麼算?1分鐘了解勞基法怎麼規定!
至於新制,則是每工作滿1 年,就應發給0.5 個月平均工資(包含薪水、獎金、加班費等)作為資遣費,未滿一年的部分,則依比例計算,包含天數也要按比例換算 ... 於 lawplayer.tw -
#13.【勞動法律】新舊制資遣費怎麼算?資遣費計算應納入加班費?
適用新制資遣費的情形下,每滿一年,雇主需發給「二分之一」個月平均工資。未滿一年的部份,則是按比例計算。 相較舊制資遣 ... 於 joelindex0208.pixnet.net -
#14.資遣費試算wkc/GDGT06 - 司法院
附表 :資遣費試算表. 編號, 姓名, 月薪*, 平均工資 (日薪), 到職日*, 離職日*, 舊制轉新制* (如選是,請輸入轉換新制日期), 年資 (舊制) 年,月, 舊制基數, 年資 於 gdgt.judicial.gov.tw -
#15.非自願離職篇》被公司開除怎麼辦?3步驟守住你的資遣費
除此之外,若有員工確實無法勝任工作內容,遭到雇主資遣,或者是因定期契約屆滿離職,超過1個月未能就業,且離職前1年內,契約期間合計滿6個月以上者,同樣也視為「非自願 ... 於 www.518.com.tw -
#16.勞基法資遣費怎麼算?新制、舊制的計算方式有什麼不同?教你 ...
資遣費 要怎麼算? 雇主依據勞基法規定「資遣勞工,應有支付資遣費之義務」 無論你是雇主,或是被資遣的勞工,都要了解資遣費計算方式,才不會損失自身權益或是違法喔 ... 於 phillis0913.pixnet.net -
#17.資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算! - 法律010
舊制下只能資遣費與退休金擇1領,新制則是可以同時領。 ☆新舊制資遣費差別. 舊制資遣費請領金額無上限,而 ... 於 www.1111.com.tw -
#18.新竹縣大享容器傳財務危機資遣員工向縣府陳情 - 中時新聞網
縣議員朱健銘指,債權憑證根本是1張廢紙,大享要以現金支付員工資遣費。 大享工會理事長郭佳瑜說,勞資雙方去年12月27 ... 於 www.chinatimes.com -
#19.休假、加班、資遣、職災規定- 6個創業老闆一定要懂的勞資知識!
員工薪資是浮動的怎麼申報? 勞保的投保薪資是按照員工每月工資總和(包含底薪、獎金、津貼、加班費等), 依照勞工局 ... 於 rich01.com -
#20.資遣費的意思、解釋、用法、例句- 國語辭典
解釋. 是僱員在被裁員或公司結業時將會收到的補償金. 根據《僱傭條例》(第57章),凡僱員根據連續性合約受僱不少於24個月,而遭僱主裁員或停工,僱主即須儘快向僱員 ... 於 dictionary.chienwen.net -
#21.資遣費 - lawsWIKI法律維基
適用對象為到職日在2005 年7 月1 日前,且受雇在同一個事業單位的勞工。計算方式是每工作滿1 年,就發給1 個月平均工資作為資遣費,未滿1 年的部分,則依比例計算,並且是 ... 於 lawswiki.one -
#22.計算資遣費的平均工資中,是否包含年終獎金?(文:洪宗暉律師
相信是很多資方與勞方的共同問題,來看【成鼎好好讀】的勞工專科洪宗暉 ... 依前項規定計算之資遣費,應於終止勞動契約後30日內發給,勞工退休金條例 ... 於 www.cdlaw.com.tw -
#23.博客來沒給清潔人員特休北市勞動局加重裁罰10萬 - 鏡週刊
... 一名服務20多年的清潔人員,遭解雇才發現自己簽下的是「承攬」非「雇傭」 ... 並以雇傭年資計算勞退、勞保、資遣費等給該名清潔人員,雙方達成和解。 於 www.mirrormedia.mg -
#24.博客來涉「假承攬真僱用」惹議! 台北市勞動局「重罰」10萬
... 超過20年,博客來卻藉由簽定「承攬合約書」的方式,不給付資遣費、退休金。對此,台北市勞動局前往勞檢後確認雙方是僱傭關係,博客來涉3項違法。 於 www.ctinews.com -
#25.資遣費爭議服務 - 勞資爭議處理專業律師
關於資遣爭議,通常是指給付資遣費、失業保險給付差額及非自願離職證明書等爭議,勞工為利於日後請求給付資遣費及申請失業給付,一定要向雇主請求開立非自願離職證明書 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#26.律師真心話專欄】被資遣可要3權益+資遣費自算!
若被資遣可要的3項權益是? 遣散費1. ※資遣費如何計算? 關於資遣費的計算,需要計算「平均工資」與「工作期間」這兩項。而民國94年7月1日勞工退休金 ... 於 www.ceu.org.tw -
#27.到職未滿三個月被資遣,資遣費算法 - Mobile01
新制的資遣,每一年領半個月資遣費的意思是,新制每個月另給6%的勞退金了,所以假設工作一年被資遣,月薪是5萬來看,舊制是給一個月5萬的資遣費(不是投保 ... 於 www.mobile01.com -
#28.被公司資遣了,這些權益不能少! - 今周刊
如勞工適用勞動基準法退休金規定工作年資為3年6個月15天,則資遣費基數為:. 假設勞工資遣日前的平均工資是3萬元,舊制期間的資遣費是10萬7,500元。 於 www.businesstoday.com.tw -
#29.資遣員工仍需給退休金?勞動局這樣說 - 工商時報
有關資遣、退休等勞資爭議屢見不鮮,符合退休條件的勞工,因公司業務緊縮、關廠、歇業或虧損等原因被資遣,常疑惑「該領的是退休金還是資遣費? 於 ctee.com.tw -
#30.《壹蘋新聞網》驚傳大裁員!成立4個月將砍50人北市勞動局
根據裁員通知,《壹蘋新聞網》給予合意離職、調職及解僱3種方案,前50人簽署合意離職契約,可拿到同等於資遣費的一次性離職給付,及相當於勞保局所 ... 於 www.upmedia.mg -
#31.“资遣费”是什么费? - 百度知道
“资遣费”是指非自愿离职时公司按照相关规定给予的一定经济补偿。如公司单方面提前解除劳动合同,则需支付员工资遣费。 於 zhidao.baidu.com -
#32.資遣費怎麼算? 資遣費線上試算 資遣費平均工資計算 資遣費法 ...
資遣費 線上試算│資遣費平均工資計算│資遣費法源│勞工退休金試算表下載│公司解散資遣費│天界之舟行善濟世. 646. 請往下繼續閱讀. 於 chillyhilt520.pixnet.net -
#33.8大Q&A搞懂資遣費規定、新舊制差異 - Glints
被資遣了怎麼辦?資遣費怎麼算?如何確保公司遣散費有依規定發放? 此篇文章Glints將與大家分享新舊制資遣費差異?如何計算?什麼情況可以領資遣費? 於 glints.com -
#34.資遣費遺散費計算方式及範例 - 博客來
其中「以比例計給」是指:於未滿一年的工作年資,以其實際工作日數分月、日比例計算。 舉例:如勞工適用勞工退休金條例年資為6個月又15天,其計算方式如下:. 年資為:( ... 於 www.money511.com -
#35.三年前才獲經濟部相挺!玖東興業驚爆無預警破產員工連資遣費 ...
據員工透露,是在1月10日臨下班前,接獲公司破產的通知,雖然去年12月的薪水有入帳,但包括資遣費、保障年薪14個月的剩餘薪資、預告工資、未休假獎金等, ... 於 times.hinet.net -
#36.薪資稅務解惑!新舊制資遣費稅務計算一張圖搞懂 - 蕃新聞
陳招杏表示,許多雇主為方便計算,以時薪乘上1.33 作為加班費的算法其實是錯誤的,她舉例說明,假設一名時薪168 元的工讀生加班1 小時,若以「3分之1」 ... 於 n.yam.com -
#37.勞工退休準備金常見問答集 - 新北勞動雲
Q:如雇主依法資遣具有舊制工作年資之勞工,惟該名勞工已成就勞動基準法所定自請退休條件,那雇主應給付退休金或是資遣費? A:. 1.雇主依勞動基準法(下同)第11條 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#38.勞工退休金條例Q
A1:勞動基準法(以下稱舊制)規定勞工必須是在同一家公司工作十五年以上、年滿五十 ... A21︰依舊制規定,勞工於退休或資遣時,雇主才有給付退休金或資遣費的義務, ... 於 www.kmhk.org.tw -
#39.資遣費|法律百科Legispedia
I 雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費: 一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 於 www.legis-pedia.com -
#40.年終獎金爽領5個月他驚見備註「3個字」秒崩潰| EBC 東森新聞
... 結果發現備註欄寫著「資遣費」,讓他不禁崩潰喊「怎麼辦」,不少人看到後都安慰該網友,「爽死了,還有失業補助可以領」、「賺爛了,光是有資遣費 ... 於 today.line.me -
#41.『曹新南專欄』被資遣時應注意或請求事項
最近看到不少企業整廠結束、或說汰弱留強,而進行裁員、資遣,不少勞工朋友都是突然接獲通知被資遣,然後就沒有工作了,甚至有上班當天直接通知不用上了,回家等資遣費 ... 於 www.1111job.com.tw -
#42.資遣預告怎麼做? 雇主必看 - IMC精英
有的時候雇主認為是試用期,但在勞基法來看,一樣是有資遣費的。繼續工作未滿三個月者,其預告期間法無明定,應由勞雇雙方自行商議決定。 來源: ... 於 temp.imc.com.tw -
#43.勞動權益工具指南:用官方系統來試算你應有的權利 - 關鍵評論網
從資遣費、加班費,到年假的試算,官方工具不見得非常好用,但當遇到爭議或是另一方質疑試算金額有誤時,就是一個可以化解紛爭的方式。 於 www.thenewslens.com -
#44.資遣費未滿一年 - Ferrara Factory
( 參閱勞委會101年9月12日勞動4字第1010132306號令) (2) 根據勞退新制,資遣費計算方式是:工作滿一年以上者,年資每滿一年可獲得0.5個月的「平均工資」,最多給到6個月為 ... 於 ferrarafactory.it -
#45.資遣費計算方式及範例@ 勞資爭議不看會哭 - 隨意窩
①所謂實領薪資總額必須含每月的加班費、全勤獎金、績效(工作)獎金、固定發放的伙食津貼、交通津貼、駐外津貼等,而不光是底薪;但年終獎金除非契約上有註明每年固定為14 ... 於 blog.xuite.net -
#46.亞馬遜裁掉1萬人!員工自爆資遣費金額網友酸:比Meta少一半
這名不具名的員工透露,他的團隊是由Alexa所資助,因此在這波裁員潮中,團隊中有至少半數人受到了影響,而他將被強制休假60天,以便公司進行內部調動。 於 www.ettoday.net -
#47.資遣員工,除了資遣費,還要支付員工退休金? - 灃禾集團
企業資遣員工要付資遣費,這是所有勞方、資方都知道的法令規定,那,如果資遣的是已經符合退休條件的勞工呢?這時候雇主要給資遣費? 還是給退休金? 於 www.forwardhrm.com.tw -
#48.行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資? - 台北律師公會
勞工於遭雇主資遣或退休時,依法需計算其平均工資,以利計算資遣費及退休金,如發生職業災害或職業病,其得請領之職業災害補償金,亦與勞工每月取得之工資數額有關。 於 www.tba.org.tw -
#49.博客來假承攬真僱傭北市勞動局加重裁罰| 大紀元
一名在博客來工作二十多年的清潔人員,遭解僱後才發現自己簽下的是「承攬合約 ... 僱傭」契約,不僅沒有勞健保、三節禮金,且還沒有資遣費、退休金。 於 www.epochtimes.com -
#50.快退休被資遣該怎麼辦 - 林明侖律師
如勞工已符合退休資格,少數惡質雇主若計算出退休金比資遣費多時,可能就會找理由資遣符合退休條件之員工,並主張資遣之後不需要再給付退金,以規避給付 ... 於 mll.tw -
#51.如家中有就學中的小孩是 - Facebook
老闆說沒做滿3個月不用給資遣費」、「被解雇應該領到多少資遣費?」....,只要是非自願離職、也就是被公司資遣,依法雇主都必須發給資遣費。那麼,到底領到多少資遣費 ... 於 zh-tw.facebook.com -
#52.資遣費怎麼算?勞基法規定為何?哪些情形勞工可以 ... - 奇摩股市
要是雇主在應發給勞工資遣費的前提下,不給或少給資遣費,或是沒有在終止勞動契約30日內發給資遣費,可按勞工退休金條例第45-1條,處新台幣30萬元以上、 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#53.怎樣才算有拿資遣費的資格,好我本身是做美髮工作 ... - 法律諮詢家
您好,針對您的問題回覆如:. 1、倘若您是被雇主解雇的,可以向雇主請求資遣費,無須再要求什麼證明,倘若您要請領失業 ... 於 www.law110.com.tw -
#54.離職金資遣費 - smb-konkret.ch
新制資遣費勞工: 94 年7 月1 日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」 ... 要按工作年限结算遣散费,如:年限์年,要给与8个月工资,另加1个月資遣費是勞基 ... 於 smb-konkret.ch -
#55.資遣費要如何計算?謀職假有幾天?5大資遣權益離開前記得找 ...
首先,若有不肖雇主想突然資遣你,一大早便叫你進辦公室:「最近景氣不好,你就做到這個月底吧,記得把業務交接好!」這時的你,千萬別傻傻愣住,而是要 ... 於 www.storm.mg -
#56.【人力資源管理】資遣費 - 財會諮詢專區
(即4月底薪與加班費為4/11~4/30),一律用30天為一個月除以6求出32988 資遣費計算方式是: 工作滿一年以上者,年資每滿一年可獲得0.5個月的「平均工資」,32988/0.5= ... 於 accounting.sme.gov.tw -
#57.臺南市政府勞工局-【勞資爭議】 資遣費要如何計算?
資遣費 計算須視勞工適用勞退新制舊制或新制而有不同之標準:. 1.適用勞基法退休金年資(勞退舊制,指94年7月1日以前)(勞基法第17條):. 每滿1年發給1個月平均工資。 於 web.tainan.gov.tw -
#58.勞退新、舊制的「資遣費」,有差別嗎?專家分析優劣給你聽!
資遣費是 勞雇終止契約時的彌補措施,但是在民國94年上路《勞工退休金條例》後,俗稱的勞退制度被分為新制與舊制,許多勞工都有疑問:同樣是資遣費, ... 於 blog.104.com.tw -
#59.請問勞基法12條是否需付資遣費? - 中華人事主管協會
你好1.請問勞基法12條(被公司開除免職的)是否雇主要付資遣費? 2.那可以領失業給付嗎(非自願性離職)? 於 www.hr.org.tw -
#60.博客來沒給20年清潔工特休假北市勞動局重罰10萬元
博客來涉嫌不給清潔人員付資遣費、退休金。( ... 方式,不給付資遣費、退休金。對此,台北市勞動局前往勞檢後確認雙方是僱傭關係,博客來涉3項違法。 於 www.setn.com -
#61.上班不囧:職場必備法律常識(勞基法新制上路最新修訂版)
相關法規分析資遣費的計算,按員工是適用勞工退休金條例制度(簡稱「新制」)或勞基法退休制度(簡稱「舊制」),以及其於公司任職是否在94年7月1日前而有不同: 1. 於 books.google.com.tw -
#62.藍委版取消資遣費上限工商界反彈 - 自由財經
工總秘書長蔡練生表示,新、舊制資遣費均是經過精算,以新制來看,雇主已給付6%退休金、失業給付等,才會以6個月為限,實施以來一直維持平衡,改變現有 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#63.離職權益自己顧!走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌
第二,雇主、雇主家屬,或是主管等人,對勞工有暴力或重大侮辱的行為。 ... 等等,以上這些情況,勞工都可以解除勞動契約並請求資遣費。 於 www.gvm.com.tw -
#64.資遣要多久前通知?什麼是資遣的預告期間?被資遣有什麼權利?
資遣費 的給付時間,依照勞動基準法第17條規定,雇主有義務要在終止勞動契約(也就是資遣)後的30日內發給。但反過來說,只要雇主有遵守法定時間,那麼不在第一天給、第 ... 於 law.medpartner.club -
#65.資遣費何時發放? - 中小企業法律諮詢服務網
【企業人事制度.勞資糾紛】律師您好~請問:1、資遣費是離職日後三十天發放嗎?是以全薪計算嗎?2、如果雇主沒發放能尋求哪些援助? 於 law.moeasmea.gov.tw -
#66.逆轉!「資遣條件優於勞基法」 北市勞動局不罰文華東方了
... 遣的員工趙小姐投訴,她表示,目前勞資協商達成的共識是由資方提供多1個月的薪水,也就是支薪到本月27日,此金額不包含《勞基法》規定的資遣費, ... 於 www.appledaily.com.tw -
#67.比你想得還複雜!!平均工資如何計算!? - 勞動新知
一、甚麼是平均工資,「事發前六個月工資所得÷6」為何有可能產生錯誤? ... 因此,依據勞基法所計算出來的平均工資,並非計算資遣費(新/舊)、退休 ... 於 www.airroc.org.tw -
#68.資遣費怎麼算?舊制新制差在哪?7大QA一次搞懂
在旅行社工作3年多的小美,是公司的紅牌業務員,年年業績都在前3名。但她最最近卻收到主管email資遣通知,告知工作到下周結束。事發突然,小美不禁懷疑 ... 於 www.cheers.com.tw -
#69.解僱員工資遣費怎麼算?勞退新舊制大不同! - 經濟日報
扣掉承攬制的領隊與導遊,目前公司有四百多位僱用員工,其中有九成是選擇勞退新制,約一成資深員工是適用勞退舊制。 請問,不同勞退制度在資遣費計算上有 ... 於 money.udn.com -
#70.年終5個月!他嗨不到1秒…見「3字備註」崩潰:怎麼辦
對此,就有網友安慰他,「賺爛了,光是有資遣費贏過超多人」、「我之前失業補助領滿6個月都領27000,生活真是愜意」。 快加TVBS娛樂頭條好友!沖繩機票在 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#71.資遣費的基礎-用五種情境談「平均工資」計算方式
其實,在先前的工作經驗中我們有跟部分的人資朋友討論過,不見得是公司不願以平均工資來計算上述的各項權益,而是根本不清楚該怎麼計算才適當,或甚至打 ... 於 twworkforce.com -
#72.解僱時的資遣費 - 智慧查找案例-全國法規資料庫
如果雇主在解僱員工時,在應該發給資遣費的前提下,卻不給或少給資遣費,或是沒有在終止勞動契約三十日內發給資遣費,則依據勞工退休金條例第45-1條規定,對雇主處新臺幣三 ... 於 law.moj.gov.tw -
#73.[職場案例小教室]資遣費計算基數不同(年與360日) - 方格子
勞動部的見解是以360日,及每月30日做為計算方式。 職場案例小教室, 365, 360, 資遣費, 資遣費, 勞動基準法, 勞工, 影響, 勞動部, 退休金, 條例, ... 於 vocus.cc -
#74.資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算!
資遣雷皓明律師・2021-01-04資遣費英文為Severance Pay,是被資遣時的一筆救助金,但是不是所有失去工作的情況皆能拿資遣費。律師這篇將與你分享資遣 ... 於 www.jobforum.tw -
#75.屆退勞工被資遣「勞退金、資遣費」2筆錢都能領請領算法一次 ...
文/李瑞瑾有關資遣、退休等勞資爭議屢見不鮮,符合退休條件的勞工,因公司業務緊縮、關廠、歇業或虧損等原因被資遣,常疑惑「該領的是退休金還是資遣 ... 於 www.phew.tw -
#76.裁員資遣費
答案是不一定,因為資遣費與退休金一樣,都有定額免稅額度。. 勞工被公司裁員,不論是資遣費或退休金,只有超過課稅門檻的部分,才會有繳稅的問題。 於 didziojikinija.lt -
#77.馬斯克言而無信,推特被裁員工發現說好的三個月資遣費變1個月
對此,有收到遣散協議的使用者表示,自己決定不簽字,而是參與已經提交或正在進行的幾項訴訟之一,這些訴訟涉及馬斯克被指控違反有關員工福利和離職的合併 ... 於 www.techbang.com -
#78.年終獎金「爽領5個月」嗨翻!他見備註欄「這3字」秒崩潰
媽讚臭藥丸「吃20年很有效」他見包裝嚇壞:能活著是奇蹟 ... 一名網友以為領到5個月年終,看到備註欄寫著「資遣費」,心情瞬間跌落谷底。 於 www.ftvnews.com.tw -
#79.博客來20年打掃阿姨被解僱「才知沒有退休金」 律師
... 發現博客來與她簽的是承攬契約、而非僱傭契約,藉此免除資遣費、提撥 ... 撥退休金,非自願性解僱時要給付預告工資及資遣費,「但博客來利用阿姨 ... 於 tw.nextapple.com -
#80.勞工資遣費之計算 - 張清浩律師的部落格
勞工資遣費之計算 · 1.勞退新制 · 2.勞退新舊制並存 · 3.勞退舊制. 以上1至3之格式,都是恰好可以用6個整月份工資來計算平均工資之情形,例如是從105年4月1日 ... 於 www.lex.idv.tw -
#81.疫情下勞資雙方都應該知道的資遣注意事項
因受疫情影響所進行的裁員,可能是依照勞基法第11條第1款「公司歇業或 ... 採用勞退舊制的員工,資遣費依勞基法第17條的標準計算,年資每滿一年發給 ... 於 www.btlaw.com.tw -
#82.離職後的金錢糾葛 淺談資遣費 - 元照
另須注意,當勞工被迫離職(例如雇主對於勞工實施暴行或有重大侮辱、雇主不依勞動契約給付工作報酬)或是事業單位改組或轉讓時未受商定留用之勞工,雇主均 ... 於 www.angle.com.tw -
#83.服務電話及傳真 - 勞動部勞工保險局
勞(就、職)保保險費及滯納金欠費查詢事項; 勞(就、職)保保險費及滯納金欠費催繳、行政 ... 被裁減資遣員工、職業災害勞工離職後繼續加保(保險證號首三 ... 於 www.bli.gov.tw -
#84.不幸被資遣可以跟雇主要求3項權益! - Smart自學網|財經好讀
另一個則是資遣費,如果屬於非自願離職,雇主應在30天內發給勞工資遣費。勞動基準法在2005年7月1日勞工退休金條例施行後,資遣費也分為新、舊制計算 ... 於 smart.businessweekly.com.tw -
#85.資遣費一年 - Prva trgovin'ca
勞委會指出,通常因定期契約引發勞資爭議者最多是屆臨退休之際,部分公司用「一年一約」的模式去逃避資遣費與退休金,勞委會強調,只要是屬不定期契約工作 ... 於 955485382.prva-trgovinca.si -
#86.資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算! - 法律010
資遣費 英文為Severance Pay,是被資遣時的一筆救助金,但是不是所有失去工作的情況皆能拿資遣費。律師這篇將與你分享資遣費算法與資遣費計算的內容, ... 於 laws010.com -
#87.資遣費真的縮水了嗎? - 屏東縣政府
現在遭資遣,除可拿到資遣費﹐雇主平常提繳之退休金還是歸勞工。 在新制下,雇主一年至少替勞工提撥了相當月薪的72%(6﹪x12(個月))的 ... 於 www.pthg.gov.tw -
#88.【勞基知識家】資遣費如何計算|聯和趨動劉禹成顧問為您解析
資遣員工時,除了要符合法規的資遣條件跟程序外,最重要的就是 資遣費 要算正確!那你知道 資遣費 計算的基準 是什麼 嗎?如何才能正確計算 資遣費 呢? 於 www.youtube.com -
#89.破解資遣糾紛|1公式計算新舊制資遣費,合法資遣流程
以「不能勝任」為由資遣勞工,需符合解雇最後手段性原則。意思是雇主認為勞工不能勝任工作時,需要先提供適當的教育訓練,或輔導轉換工作崗位,如雇主用盡 ... 於 www.firstlaw.com -
#90.約定放棄資遣費,合法嗎? 小心職場陷阱! - 臺灣法律論壇
3年後,最高法院在77年的判決就贊成此看法:資遣費、退休金是勞基法為了保障勞工而設,雇主如果事先約定勞工要放棄資遣費,因為是違反強制規定,無效。 於 taiwanlawforum.com -
#91.資遣費算法
. 赔偿金的计算,更简单,就是经济补偿×2。 2023-01-15. 康是美買一送一; 每滿一年是0. 於 461796700.cartoonkings.si -
#92.資遣費-勞動部全球資訊網中文網
資遣費 · 勞工:94年7月1日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於94年7月1日以後始指定適用勞基法的單位」者。 · 計算方式:依勞工退休 ... 於 www.mol.gov.tw -
#93.為什麼自行離職還可以要資遣費 - Excel薪資計算程式
勞基法第14條員工資遣雇主的條款. ... 客戶問說,「我公司的員工工作了7年,說不做了,但跟我要資遣費、預告工資,說我公司違反勞動法令勞保以多報少, ... 於 www.gisin.com.tw -
#94.勞退新舊制年資如何算資遣費? - 《現代保險》雜誌
根據勞動部的統計,勞雇雙方協商減少工時(即俗稱的無薪假)的人數,已經從一月中千人不到,增加到4月8日的8,559人;而1月到3月資遣通報人數是3萬7,795人 ... 於 www.rmim.com.tw -
#95.資遣費如何計算| 6分鐘懂資遣費| 專業勞資律師- 林柏男律師
但這是適用勞退舊制的勞工,也就是沒有提撥勞退6%的勞工。 新制勞退:勞工退休金條例第12條規定資遣費由雇主按其工作 ... 於 www.qili-law.com -
#96.資遣費是什麼? - 幫助中心
資遣費是什麼 ? 1. 法令:勞動基準法第11條、第13條但書、第14條、第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定 2. 規定:與勞工終止契約時,雇主應給付資遣費給勞工 ... 於 www.gojob.com.tw -
#97.資遣和解僱差在哪?資遣費和預告期怎麼算? - 經理人
陳冠仁律師表示:依台灣法律及法院的見解,雇主不當解僱,勞工要主張相對應的權利,仍應先符合法律要件或是勞動合約規定。比如雇主110 年5 月不當解僱, ... 於 www.managertoday.com.tw