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這兩本書分別來自千華數位文化 和鼎文所出版 。

朝陽科技大學 保險金融管理系 田靜婷所指導 王彥芹的 保險從業人員工作責任感、敬業貢獻對成就目標導向之影響性研究:以團隊氣氛為干擾變項 (2021),提出儲備幹部關鍵因素是什麼,來自於工作責任感、敬業貢獻、成就目標導向、團隊氣氛。

而第二篇論文中國科技大學 企業管理系碩士在職專班 梁成明、王湧水所指導 張硯博的 樂觀傾向、情緒勒索、知覺主管支持對留營意願之影響—以自我效能為調節變項 (2021),提出因為有 樂觀傾向、情緒勒索、知覺主管支持、留營意願、自我效能的重點而找出了 儲備幹部的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了儲備幹部,大家也想知道這些:

2022[加油站儲備幹部類]中油招考_題庫版套書:最新應考趨勢命題,詳實解答過程以利自我檢測核答

為了解決儲備幹部的問題,作者名師作者群 這樣論述:

儲備幹部進入發燒排行的影片

即將畢業的你準備好了嗎?求職路上,新北替你撐腰!

時序進入下學期,有許多同學陸續開始準備畢業後的職涯規劃,三月份新北市政府勞工局分別在 #淡江大學 以及 #輔仁大學 舉辦 #就業博覽會,邀請來自旅宿業、餐飲業、科技業、傳媒業等各行各業的企業與機構,兩場共提供儲備幹部、不動產經紀人員、數位媒體企劃、半導體工程師等超過4,000個就業機會。

看見同學們在攤位間穿梭著,有些是大三的學生在找實習工作,有些是應屆畢業生希望能儘快投入職場。我想勉勵大家,或許很難找到十全十美的工作,但每個職業都有它存在的意義和影響力,你們的人生才剛開始,記得要創造自己的價值,讓前方的路閃閃發光。

5月份我們將繼續前往 #台灣藝術大學、#明志科技大學、#亞東技術學院、#致理科技大學、#宏國德霖科技大學 及 #東南科技大學 舉辦6場就業博覽會,有需求的同學們千萬別錯過。詳細資訊歡迎到新北市政府勞工局粉絲專頁、新北市人力網或電洽0800-091-580查詢。祝福大家都能順利畢業,畢業即就業,在新北 #安居樂業。

#新北好貼心 #侯友宜

保險從業人員工作責任感、敬業貢獻對成就目標導向之影響性研究:以團隊氣氛為干擾變項

為了解決儲備幹部的問題,作者王彥芹 這樣論述:

本研究旨在探討保險從業人員工作責任感對敬業貢獻之影響、敬業貢獻對成就目標導向之影響,以及加入團隊氣氛為干擾變項,探討敬業貢獻與成就目標導向間關係之干擾效果,以作為實務界再提高工作責任感、敬業貢獻精神及工作績效之參考依據。本研究首先針對工作責任感、敬業貢獻、成就目標導向及團隊氣氛作其相關文獻回顧,已奠定本研究理論基礎,並加以提出研究架構及假設。研究方法採問卷調查法,問卷量表包括工作責任感量表、敬業貢獻量表、成就目標導向量表及團隊氣氛量表。研究對象以保險從業人員為主。研究採問卷調查法,利用Survey Cake網路平台發放問卷,問卷量表內容包含工作責任感量表、敬業貢獻量表、成就目標導向量表及個人

基本資料。發放對象為保險從業人員,採用Pearson之統計軟體進行統計資料分析。透過Survey Cake發放,總實際回收220份,Survey Cake網路問卷回收220份,扣除填答一致與填寫其他行業之無效問卷34份,有效問卷為186份,有效回收率為84.55%,有效百分比為84.55%。針對回收之有效問卷,本研究利用敘述性統計、相關分析、迴歸分析,資料分析結果,提出以下結論如下:1、工作責任感對敬業貢獻有顯著正向影響2、敬業貢獻對成就目標導向有顯著正向影響3、團隊氣氛對敬業貢獻與精熟目標導向之正向關係具增強干擾效果

國營事業「搶分系列」【電腦常識(電子計算機概論)】(篇章結構完整‧題庫內容超豐富‧收錄十多年數十回考古題)(11版)

為了解決儲備幹部的問題,作者陳啟豐,倉持修 這樣論述:

  ☆國營事業一本兼用☆   ☆最新試題完整精解☆   ☆內容紮實考點盡顯☆   【本書架構】   Part 1:內容整理,針對電腦常識(電子計算機概論)重點餒容做說明,帶領讀者洞悉命題重點。   Part 2:模擬試題及解析,設計3回模擬試題供考生大量練習之用。   Part 3:中油、台糖等相關考試歷屆試題解析,大量收錄國營事業考試相關試題共23回,供考生參考之用。   Part 4:自來水公司歷屆試題解析,收錄多年自來水試題,考生可藉此觀摩參考。   Part 5:全真模擬試題演練,特設計2回全真模擬試題,供考生考前深化實力。   【學習心得】   1.建議熟讀本

書內容,最好能搭配原文書,將相關的公式與原理重新閱讀過。最好能搭配學校所用的教科書一起閱讀,以達事半功倍之效。   2.原理與公式都熟習後,一定要自己動筆練習,一開始盡量先練習典型而且解答詳實的題目,切記!解析只用讀的而不動筆,一定無法發現自己盲點所在。   3.必須要實際熟悉一些文書軟體和微軟作業系統的操作,如WORD、EXCEL等等,依照考古題所示會有這類型題目,所以除了本書所提供一些文書軟體常用的操作外,最好能再多多記憶其它操作與圖式表達的含義,建議最好能實際開啟常用的文書軟體實際操作,會比單一背誦來的快速與印象深刻。   4.歷屆試題之熟悉:歷屆試題的熟悉是非常重要的,不同的考試

,命題委員會有不同的偏好。勤做相關考古題,除了可以看出命題趨勢,更可了解命題委員對題型之偏好,例如考題為測驗題共四十題,不可能每題都是需要花時間之思考題,必定會搭配一些能快速回答之觀念題或記憶題。因此,歷屆試題可方便考生評估在考場作答時之時間分配,更可搭配真實的考試時間做計時,評估出更有效率的臨場解題策略。   5.解題過程中,最重要的就是檢視自己對此科目內容了解的程度,提早面對自己的弱點來加強,如此一來一定比臨場出錯好得多,更可降低因為臨場緊張或其它種種因素而造成之失誤。   6.考試除了自身的實力加強,最好也能相約實力相當、志同好友編組讀書會,對於難懂的觀念,或是難解的試題,可由互相討

論的方式解決,如此教學互長,必然有所裨益。當仍有問題無法解決,建議詢問學有專精的老師或是先進。   【購買本書重要須知】   凡購買本書者,請於購買當下或購買後,將本書快速瀏覽一遍,若發現本書有錯頁、空白、污損等情事發生,請於最短時日內向本社退換書,以免影響您學習之權益與上榜可能之機會!   試閱內容為電子書版本,紙本書籍為單色印刷。 本書特色   依照考試命題方向,建立全真模擬試題,增加演練機會。較難試題附有解析,協助讀者掌握考試重點。   完整收錄中油僱員、自來水評價人員及台糖工員近年相關試題,使讀者全盤掌握考試趨勢。

樂觀傾向、情緒勒索、知覺主管支持對留營意願之影響—以自我效能為調節變項

為了解決儲備幹部的問題,作者張硯博 這樣論述:

國軍歷經巨大變革,從「精實案」、「精進案」、「精粹案」等方案發展成全募兵制,企圖建立一支量少質精的專精化部隊。但由於人口結構及國家整體勞動力供給的因素促使招募兵源頗為不易,如何讓現有的專業人才得到正面的支持、不受到負面的對待,提升上下階層關係,願意繼續留在軍中,以維持適質與適量的士官兵員額,成為國軍當前人力資源管理上最重要的議題之一。本研究主要在探討軍事組織成員的樂觀傾向、情緒勒索、知覺主管支持對於留營意願的影響。本研究以台灣北部地區國軍單位成員為研究對象,採用立意抽樣的問卷調查法蒐集資料,PLS結構方程式統計方法來驗證模式。研究發現:樂觀傾向會正向影響知覺主管支持及留營意願;情緒勒索中恐懼

感構面會負向影響知覺主管支持及留營意願;責任感情緒勒索反而會正向影響主管支持留營意願。知覺主管支持會中介樂觀傾向及情緒勒索對留營意願的影響。本研究針對研究結果提出理論與實務之建議。