公司不給退休金的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦嫺人寫的 提早退休說明書:定時程、估預算、存夠錢,登出職場前該做的全方位計畫 和鼎文公職名師群的 郵政招考專業職(一)(一般資訊)套書(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資? - 台北律師公會也說明:勞工於遭雇主資遣或退休時,依法需計算其平均工資,以利計算資遣費及退休金,如發生 ... 獎金」係取決於公司是否有達到某種程度的獲利為前提,且計算「績效獎金」並不 ...
這兩本書分別來自Smart智富 和鼎文所出版 。
國防大學 政治學系 莫大華所指導 邱庭誼的 年金改革對於志願役軍人留營意願影響- 以十年以上政戰軍官為例 (2021),提出公司不給退休金關鍵因素是什麼,來自於年金改革、留營意願、職業軍人、生涯規劃、子女就學補助。
而第二篇論文國立高雄科技大學 金融系 王銘駿所指導 魏弘勳的 軍人保險條例修訂對財務影響評估 (2021),提出因為有 財務影響、條例修訂、軍人保險的重點而找出了 公司不給退休金的解答。
最後網站勞退自提6%真的有差! 勞保局直接試算給你看則補充:大多數民眾都知道要為自己的退休生活做規劃,但其實絕大多數的人也不知道自己每個月投保的勞保到底能給自己帶來多少退休金,根據統計,多數勞工知道 ...
提早退休說明書:定時程、估預算、存夠錢,登出職場前該做的全方位計畫
為了解決公司不給退休金 的問題,作者嫺人 這樣論述:
中年危機來臨,被迫告別職場怎麼辦? 想提早退休,該提前多久準備退休金? 退休後要用指數化投資還是存股領股息? 沒有了工作要怎麼找生活重心? 教你如何準備退休、面對退休、享受退休 「嫺人的好日子」版主,親自走過退休黑暗期的真摯告白 給想提早退休的你:退休金準備不足、理財不夠成熟,不要輕易退休 給擔心退休的你:退休準備愈早開始愈好,但中年開始也不嫌晚 給即將退休的你:安排好自己的時間,否則你的時間可能會被別人安排 人到中年,最擔心的就是職場危機 49歲時,她真的遇到了 從金融業高層,變成「女的閒人」 沒做好準備就退休,她度過了一段暗黑的適應期 工作近30年卻突然沒了
名片,該如何自處? 萬一不小心活到100歲,退休金夠不夠撐到最後? 她打起精神,認真重整財務 將這段摸索與適應的經歷如實記錄下來 尤其在退休後,最擔心的就是「錢」 在調整投資配置後,她不再擔心未來錢不夠用 且經過退休這5年來的花用 至本書寫作的時間點,她的資產還比剛退休時增加 也建立起股債配息的被動收入 她自己意外提早退休 但是她不想鼓勵「FIRE」 (FIRE:Financial Independence, Retire Early;財務獨立,提早退休) 她只想鼓勵「FI」 不管要不要提早退休,都要早一點有計畫地達成財務自由 讓人生
擁有重新選擇的權利 這本書從一名提早退休過來人的實際經驗 分享一個如何務實規畫 然後可以在退休後「不必擔心退休金燒光」的理財方法 理財也不是只有投資 還包括妥善地控制消費預算,讓退休財務健全地上軌道 本書也精燉了給中年人的心靈雞湯 希望讓你為人生難免的意外做最好的準備 ▋本書重點 1.退休後的理財,「指數化投資法」和「股息投資法」哪個好? 想要穩健的遵循指數化投資,又想買個股領股息過生活,兩種投資法都採用行不行?且看嫺人親身經驗分享。 2.想為退休架構資產配置卻擔心股債雙跌,怎麼辦? 投資股市追求報酬率,同時搭配債市投資以減緩波動,看似
完美的股債資產配置,遇到像是2022年出現的股債齊跌,該怎麼面對? 3.「4%法則」計算出來的退休金,真的夠用? 從美國流行起來的4%法則,是指每年從退休金提領4%,同時退休金要採取穩健的資產配置。看似簡單,實際使用時要非常小心,如果遇到高通膨、股債都不給力,難免擔心退休金會提早花完。掌握4%法則使用重點,讓退休生活更安心! 4.希望退休金照顧你終老,用5個步驟走向財務自由 Step1:養成記帳習慣,掌握開銷,踏出財務規畫第一步 Step2:預估退休費用,花錢更踏實 Step3:了解現況,定期檢驗資產負債狀況 Step4:計算能夠財務自由的退休金數字,讓未來清晰
可見 Step5:建立退休金計畫,完整退休準備的最後一塊拼圖! 5.規畫退休要經歷5個階段,提前準備就能從容應對 退休前分為3階段,必須開始準備退休金和培養興趣,為退休生活打好基礎。退休後則要經歷2個階段,逐步適應與調整,過上你想要過的人生。 6.不想虛度退休生活?定主軸、列清單,讓日子更有趣 4個理由告訴你,為何該在退休前就開始思考如何安排好退休生活,降低退休的失敗率。再提供你2個方法、8個點子,讓不用工作的日子,也能每天有好幾個起床的理由,每天有幾件想做的事。 ▋讀者專屬【退休規畫工具包】免費下載 1.各項退休數字快速試算表(年化報酬率換算、設定目標後每個
月需要存多少錢?每個月投入一筆錢會需要多少年可以達成目標?) 2.退休費用預估試算表 3.退休準備金資產負債表 4.「4%法則」簡易試算表 5.現金流試算表
公司不給退休金進入發燒排行的影片
七月底新聞報導一位勞工因病身故,給付被充公
他過去投保24年勞保,投保級距一直都是最高
他家人向勞保局申請相關給付卻被勞保局拒絕
這也是我在某次諮詢發現到一個蠻嚴重的問題
要知道,勞保講白了只是『政府推出的保險』而已
所以在大部份的規定上,跟一般商業保險差異不大
甚至某些給付認定上,可能還會比保險公司還嚴格
畢竟⋯能讓你一次領或領月退,加保期間又有保障
以成本和立場為考量,可能就不會設計到那麼周全
今天我會針對這則新聞,跟大家說明條款中的細節
還有很多人不會注意到『勞保轉國保可能的損失』
很多時候,相關權益都是在你沒注意時被放棄掉的
渾然不知的你,在這個權益突然重要的時候才發現
一切,就都來不及了!
今天就讓我們來清楚自身權益吧!
00:00 前言(勞保被充公的新聞)
01:40 為什麼還沒退休,勞保也可能被充公?
02:50 勞保保障&給付被充公的最大原因
04:25 無社會保險,發生事故如何申請到給付?
05:20 改成不會充公,反而未來可能繳更多錢?
09:02 Q&A
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年金改革對於志願役軍人留營意願影響- 以十年以上政戰軍官為例
為了解決公司不給退休金 的問題,作者邱庭誼 這樣論述:
本研究希冀探討年金改革上路後對於十年以上志願役政戰軍官留營意願是否產生影響,本文結合歷史研究途徑與生涯發展理論來瞭解年金改革制度演變以及年金改革後對我國軍人留營意願是否產生影響,本研究探討之「留營意願」非指非常備役人員役期屆滿考慮是否退伍或留營之意願,而是根據R.P. Tett & J.P.Meyer針對「留職意願」定義為:「一單位員工謹慎評估後,對於自身是否繼續留任原工作的意願程度」為本研究探討留營意願之定義。 本研究先以文獻分析法來蒐集綜整與軍人年金改革相關的研究資料後,建構出年金改革相關的歷史背景、發展脈絡與符合本研究相關的訪談大綱,再以個案研究法與深度訪談法,採立意取樣
、滾雪球取樣針對符合本研究的15組受訪者進行深度訪談,取得其意見繕打成逐字稿供受訪者確認是否無謬誤後,再供本研究進行後續的資料分析與意見綜整,本研究預計探討年金改革後是否對於服役滿十年以上、二十年以上、接近三十年的政戰軍官產生影響,除了內在自我因素與外在環境因素對其年金改革後的生涯規劃會產生影響外,另外探討年金改革後子女就學補助費是否對受訪者留營意願產生影響。
郵政招考專業職(一)(一般資訊)套書(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程)
為了解決公司不給退休金 的問題,作者鼎文公職名師群 這樣論述:
贈題庫網進階版帳號1組(市值250元) 歷屆考古題庫自行組卷產生模擬試題,考後馬上批閱試卷,以測驗自己的學習成果, 透過精闢試題詳解,達到學習事半功倍的效果。 考前衝刺最佳利器!大量試題演練就是您上榜的關鍵! 贈雲端課程(超值好禮) 線上免費體驗名師授課內容(5點觀看點數),買書就送課程的好康,一定要把握!! ※照片僅供參考,詳細內容參「套書內容(產品規格)」說明! ※親愛的讀者:本套書出版日期為最初上架日,與單書出版日期不同,單書出版日期請依單本為主,煩請您特別注意。 中華郵政111年職階人員甄試 ●考試簡介: 中華郵政公司
原為「臺灣郵政管理局」,隸屬交通部,由於因應與民營公司遞送業,以及與金融、壽險業者激烈的市場競爭,為突破郵政經營限制,於民國91年(2002年)7月完成郵政法修正,並於民國92年(2003年)1月1日改制,成立由交通部持有100%股權之國營「中華郵政股份有限公司」。 中華郵政採不定期招考,近年由於連續辦理優退,為補足人力需求,幾乎每年舉行招考。考試需擇一職階類組分區網路報名。分二試舉行:第一試為筆試,第二試有口試(郵務處理、外勤人員另有體能測驗),考進員工後月薪水從3萬起至4萬3左右,想要一份穩定且離家近的工作,郵政招考絕不能錯過。 ●考試資訊: 報名日期:111/9/23
~10/5 筆試日期:111/11/12 ※一律採網路報名 ※分台北、台中、高雄3個考區 ●報考共同資格條件: (一)國籍:具中華民國國籍,且不得兼具外國國籍。 (二)性別:不拘。 (三)年齡:不限。 (四)學歷:需符合各職階甄選類科學歷條件,並應於111年12月23日(含)前取得相關學歷畢業證書。 ※其餘個別應試資格請參閱簡章 ●缺額: 一、營運職共9類科,合計正取39名、備取17名。 1.法務:正取1名、備取1名。 2.壽險精算:正取3名、備取2名。 3.金融保險:正取1名、備取1名。 4.資通訊與安全管理:正取6名、備取
2名。 5.系統分析:正取23名、備取7名。 6.數據分析:正取1名、備取1名。 7.電機工程:正取1名、備取1名。 8.建築設計(1):正取2名、備取1名。 9.建築設計(2):正取1名、備取1名。 二、營運職-郵儲業務類科甲組,依北、中、南3區缺額劃分錄取分發區,合計正取24名。 三、專業職(一)共20類科:正取82名、備取34名。 1.一般金融:正取30名、備取5名。 2.一般資訊:正取5名、備取3名。 3.統計研析:正取1名、備取1名。 4.壽險核保:正取3名、備取2名。 5.程式設計(1):正取23名、備取8名。 6.程式設
計(2):正取1名、備取1名。 7.程式設計(3):正取3名、備取2名。 8.程式設計(4):正取1名。 9.系統操作(1):正取2名、備取1名。 10.系統操作(2):正取1名、備取1名。 11.房地管理(1):正取2名、備取1名。 12.房地管理(2):正取1名、備取1名。 13.房地管理(3):正取1名、備取1名。 14.房地管理(4):正取1名、備取1名。 15.營建工程(1):正取1名、備取1名。 16.營建工程(2):正取1名、備取1名。 17.營建工程(3):正取1名、備取1名。 18.土木工程:正取1名、備取1名。 19.電子
修護(1):正取2名、備取1名。 20.電子修護(2):正取1名、備取1名。 四、專業職(一)-郵儲業務類科,分甲、丁2組,合計正取49名、備取11名。 1.郵儲業務-甲:正取47名、備取10名。 2.郵儲業務-丁:正取2名、備取1名。 五、專業職(二)內勤-櫃台業務類科,分19個錄取分發局,合計正取471名、備取180名。 六、專業職(二)內勤-櫃台業務類科(限身心障礙人士報考),分16個錄取分發局,正取69名、備取24名。 七、專業職(二)內勤-櫃台(資訊)類科,分6個錄取分發局,合計正取14名、備取2名。 八、專業職(二)內勤-外匯櫃台
類科,分2個錄取分發局,正取10名。 九、專業職(二)內勤-郵務處理類科,分19個錄取分發局,正取252名、備取89名。 十、專業職(二)外勤-郵遞業務類科,分18個錄取分發局,正取375名、備取165名。 十一、專業職(二)外勤-運輸業務類科,分5個錄取分發局,正取12名、備取4名。 ●工作內容: 營運職 / 專業職(一)郵儲業務類科:錄取分發區(局)內郵務部門及轄屬各級郵局郵務、營業部門(含櫃台)業務或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-櫃台業務類科:各級郵局郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-外匯櫃台類科:各級郵局外
匯、郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-護理人員類科:錄取分發局內員工健康管理及健康促進相關工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-郵務處理類科:各級郵局郵務營業櫃檯(如因人力調度需要,須配合輪調或支援儲壽櫃台)、各郵件(遞)部門郵件處理或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-郵遞業務類科:外勤郵件收攬投遞工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-運輸業務類科:外勤大卡車駕駛、籃車運輸、郵件交運、上收或郵政業務相關工作。 ●考試題型: 一、營運職: 共同科目(1)國文(含作文與公文寫作)、 共同科目(2)英文(含中翻英
、英翻中及閱讀測驗,其中閱讀測驗採單選題)、 共同科目(3)郵政三法(採單選題及申論題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識(單選題)、 專業科目為非選擇題。 二、專業職(一): 共同科目(1)國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、 共同科目(2)郵政三法概要(採單選題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識為(單選題)、 專業科目均為非選擇題。 三、專業職(二)內勤:共同科目國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、專業科目均為單選題。 四、專業職(二)外勤:共同科目國文(單選題、閱讀測驗)及英文(單選
題)、專業科目均為單選題。 ※非選擇題題型依各專業類科科目性質而定,包括申論題、問(簡)答題、填充題、計算題、圖表實作等。 ●薪資待遇: 營運職起薪48,435元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(一)起薪38,390元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(二)內勤起薪33,835元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(二)外勤起薪33,835元,另專任收投、接送工作者核發職務待遇6,310元,非專任上述工作者核發職務待遇5,045元。 ※享有勞保、健保(依各保險相關規定辦理)、按月提撥勞工退休金(依勞工退休金條例相關規定辦理)、全勤獎金及員工年
度休假補助等福利,另視公司營運情況核發考核獎金、績效獎金以及年度考核晉薪。 ●書籍特色: 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著,依學生實際需求進行編著,學習更加有效率! 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題,協助您鍛鍊答題技巧與速度! 3.附有命題趨勢分析及配分表,助您全盤掌握近年命題重點! 4.各章節結構完整詳實,囊括命題重點,以達事半功倍之效! 5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題,協助評量吸收成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼,讓您可於課後隨時練習加強 ●口試、體測講座搶先看:郵政二階段口試、體測教戰守則 中華郵政工作穩定,待
遇福利優渥,不少人搶破頭擠進郵局的門檻,但若您想順利通過考試,筆試第一關通過,之後的「口試」才是真正的決勝點!面試的目的,主要是讓徵才單位能更進一步認識考生,以便知道彼此是否可以共事,因此在回答問題時應針對問題,誠懇據實回應。並可針對應徵工作的內容適時的發問,讓企業感受到求職者的積極心。以下針對中華郵政所提出需準備口試之要領: 【 全方位雷達篇 】 知己知彼百戰百勝 所謂知己知彼百戰百勝,可以透過網路或是親朋好友,了解公司的文化、工作性質、經營組織等,具備其基本概念。 【 從容準備篇 】 好的開始是成功的一半 口試的時間平均10 ~15分鐘,口試包含儀態、表達能力、專業
知識、反應能力,如果您能針對口試時常被問及的題目,事先認真思考準備,可避免臨場時的措手不及,提供以下幾個題目讓考生的您提供參考: 1、三分鐘自我介紹。 2、為何要考這次考試? 3、如果工作地點被分發到偏遠地區會去報到嗎? 4、你知道這個類別平時的工作內容嗎? 5、若經本公司錄取,對於未來人生有何規劃? 6、對於加班、出差或調動職務是否願意配合? 7、郵局未來會面臨到的挑戰有哪些?你錄取後,對本公司能有什麼貢獻? 8、以後遇到跟你意見不合的主管該怎麼辦? 9、郵局櫃台形形色色的人都有,當你遇到比較不理性不可理喻的客戶時,你要怎麼面對? 10、經驗議題分
析:例如郵局有哪些金融商品?你知道櫃檯需要業績,將來要怎麼拉客戶? 【 服裝儀容篇 】 整齊清潔、合時合宜 養足精神,保持神清氣爽,預估當天的交通狀況,提早到達面試地點,決不遲到。守時是待人處事的基本道理,所以務必事前規劃好,以防任何突發狀況。適當的裝扮容易給人良好的印象,也是一種禮貌,穿著的一般原則為整潔、淡雅、協調、配件適當,不宜過雜;頭髮的整齊清潔也要注意,很多面試者從見面第一印象,即可判斷求職者是否重視職場禮儀,所以千萬不要輕忽「服裝儀容」所展現出的個人特質。雖因行業與職務的不同,在穿著打扮上多少會有些差異,但「整齊清潔、合時合宜」是面試穿著時基本的原則。 女性整
體造型: 面試時女士最好穿著套裝,最重要的是衣著千萬不要穿著太過華麗或是過於暴露,搭配不露腳趾、淨素的鞋子。頭髮則應梳理整潔,上妝則以淡妝為宜。 男性整體造型 : 男士們在穿著上則較為簡樸,大部分都以西服、挺整的襯衫為穿著重點,再搭配素雅的領帶。髮型則是簡單利落,鞋子應注意擦拭光亮,並以款式簡單不過於花俏的鞋型作為整體造型的考量。 【 體能測驗篇 】 平時多練習,測驗莫緊張 1、測驗時間:每人限為1分鐘;最多搬運14次(不論有無違規)。 2、搬運場地:定為5公尺(兩端均劃有界線,中點劃有虛線)。 3、使用郵袋:第140號郵袋,內裝空袋連同外袋共重30 公斤。
由於要扛30公斤的郵袋,所以重點是加強腿部的肌力,可以先從訓練5公尺來回的折返跑,一段時間之後,再開始練習提著30公斤重物快走。在搬運郵袋的時候速度要快且重心要穩,重心需要放在雙腳上而不是郵袋,因為重心放郵袋比較容易前傾跌倒。練習時記得先做暖身運動準備,避免受傷,若場地允許可以先模擬一下考試的情境,臨場才比較不會緊張。 ●套書明細: 1.(贈)2000+公職英文單字口袋書(所有單字均收錄自公務人員/國營事業考試)(5L52) 2.【郵政英文】(T3D05) / 2022.04 3.【郵政內勤國文(短文寫作+閱讀測驗)】(T3D20) / 2022.05 4.【
網路概論】(T5D35) / 2022.06 5.【資訊管理(含系統分析)】(T5D55) / 2022.06 6.【郵政三法大意及洗錢防制法大意(內勤)】(T3D21) / 2022.04 7.【金融科技知識】(T3D19) / 2022.04
軍人保險條例修訂對財務影響評估
為了解決公司不給退休金 的問題,作者魏弘勳 這樣論述:
目前國軍在為了配合政府政策指導,訂定新的年金體制,關於「退休金」制度與軍人服役最大年限延長就「陸海空軍軍官士官服役條例」中,及在「軍人保險條例」中有關於保險的準備金、保險需給付的相關項目、保險的費率、退伍給付相關規定等討論出大幅度修正訂定,用來研究在軍人的保險制度中最適合的配套方法。為了確保軍人保險能歷久不衰的經營下去,具以計算應計給付、財務缺口及軍人保險收入,以期望能藉由投資報酬率、政策挹注、提撥費率等情境分析模式了解財務狀況,透過討論相關意見,來平弭收入支出持平問題。綜合所述,為建構一合理軍人保險潛藏負債精算財務模型,以及僅就投資報酬率、提撥費率、政策挹注等三種個別情境實施分析,藉由情境
分析後,結果顯示出非單靠投資報酬率可以改善財務現況,而需要搭配其他節流措施才可以下降合理範圍,且提撥費率每調增1%約可增加4億的軍保收入在情境分析最適合為15%可以大幅抵銷年度收支餘絀,另政府挹注編列預算達到100億元時,也就再未來30年內可永保軍人保險收支平衡。
公司不給退休金的網路口碑排行榜
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#1.勞工若符合自請退休條件,提出申請時雇主可否不准?
老王今年57歲,在公司恰好服務滿17年,因為女兒生了孩子需要人幫忙照顧,於是興起 ... 五十五條規定按勞工工作年資計給退休金,雇主若有違反而拒不發給退休金者,勞工 ... 於 hr.taiwanjobs.gov.tw -
#2.員工到職時已年滿65歲,雇主還可以強制退休嗎?
又是否可以按上述的解釋令主張不另發給沒有舊制年資的勞工資遣費或退休金呢? 20210128勞動部勞動福3字第1100001978號函. 勞動部這次就直接 ... 於 twworkforce.com -
#3.行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資? - 台北律師公會
勞工於遭雇主資遣或退休時,依法需計算其平均工資,以利計算資遣費及退休金,如發生 ... 獎金」係取決於公司是否有達到某種程度的獲利為前提,且計算「績效獎金」並不 ... 於 www.tba.org.tw -
#4.勞退自提6%真的有差! 勞保局直接試算給你看
大多數民眾都知道要為自己的退休生活做規劃,但其實絕大多數的人也不知道自己每個月投保的勞保到底能給自己帶來多少退休金,根據統計,多數勞工知道 ... 於 finance.ettoday.net -
#5.公司退休金試算在PTT/mobile01評價與討論
在公司不給退休金這個討論中,有超過5篇Ptt貼文,作者pchunters也提到台鐵公司化草案出爐!成立後「半年內退休離職」最高發7個月薪水2022年03月3日11:51 李宜秦/台北 ... 於 drink.reviewiki.com -
#6.勞保和勞退差別在哪?退休金可以每月領3萬多...怎麼計算?
5. 勞保和勞退都交給專業投信基金代操,那報酬率怎麼樣? 6. 勞保和勞退基金會不會破產? 7. 勞退應該自行提撥嗎? 於 rich01.com -
#7.老闆勞工都要懂的退休金問題勞退新舊制關鍵10問 - Money錢
除此之外,有些勞工也不清楚新制勞工退休金的存在,只知道退休可以跟勞保局申請 ... 年以上」或「工作10年以上、年滿60歲」,才可以自請退休,向雇主請求發給退休金。 於 www.moneynet.com.tw -
#8.勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較
2.所謂「工作年資」,自受僱日起算,並以服務同一事業單位年資為限,適用勞基法前後之工作年資合併計算,但適用前後之資遣費及退休金給與標準,基於法律不溯及既往原則,採 ... 於 www.fh-accounting.com -
#9.【律師專欄】勞雇雙方可以合意約定不給付退休金嗎?
一公司因長期虧損,無力給付退休金,所以與全體員工協議改以每年給付紅利方式代替退休金發給,並明文列入公司章程中。然而某員工於受僱時雖已知公司並無退休金制度, ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#10.資遺符合自請退休要件之勞工,雇主仍須給付退休金 - 張思涵律師
勞工甲在公司工作二十五年了,為適用勞退舊制之勞工,老闆一直苦惱甲如果退休,要付給甲一大筆退休金,處心積慮不想付這筆退休金。某天甲開車出車禍肇事逃逸,被判一年 ... 於 www.chaohsin.com -
#11.勞工退休金專戶
基於個人資料保護法之規範,並保護勞工隱私權,勞保局目前提供給勞工本人以下5種查詢方式。. 一、以自然人憑證或健保卡號+戶號勞工得開立專戶存入退休金不 ... 於 1005202223.zoeschio.it -
#12.勞工的退休金要如何向公司領取?
問題:老王自大大貿易公司自請退休,公司依《勞動基準法》應給與老王的退休金要如何支付 ... 解析:我國現行制度關於勞工有兩種退休保障,一為《勞工保險條例》的老年 ... 於 www.law119.com.tw -
#13.勞基法退休金
(2) 適用該法前之工作年資,其退休金給與標準,依其當時應適用之法令規定 ... 一家公司任職滿25年),導致幾乎99%勞工都領不到退休金,退休生活堪憐。 於 canonicaholiday.it -
#14.舊制退休金結算
勞基法退休金的給與標準,是按工作年資計算,每滿一年給與二個基數,超過 ... 在某公司工作了25年的翁先生,即將在今年9月底辦理退休,但按照他的勞保 ... 於 maison-laclede.fr -
#15.勞工退休金條例
﹝3﹞ 第一項保留之工作年資,於勞動契約存續期間,勞雇雙方約定以不低於勞動基準法第五十五條及第八十四條之二規定之給與標準結清者,從其約定。 ﹝4﹞ 公營事業之公務員 ... 於 www.6laws.net -
#16.勞工退休制度
照准並發給退休金. 之義務。 雇主義務 ... 雇主依公司法委任之總經理、副總經理等經理人,. 非屬勞基法所定義之「勞工」,故無勞工退休金. 請求權。 於 www.kmuh.org.tw -
#17.勞工退休金提停繳
老闆從我薪水內扣除雇主應負擔6%的勞工退休金,這樣合法嗎? ... 老闆說公司只有3個員工,沒有強制加勞保,所以也不必提勞工退休金給我,這是對的嗎? 於 www.bli.gov.tw -
#18.您有舊制年資嗎? 勞工局把關追回退休金逾千萬
小莊在107年離職時已符合勞基法退休條件,卻不知可向雇主申請舊制退休金,事後公司因已無僱用舊制員工,在申請領回勞工退休準備金時,被發現未依規定發給小莊退休金,在 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#19.退休制度
本辦法適用範圍以本公司不定期契約之正式員工為限,臨時契約、定期契約或特聘人員不 ... 新制者,其退休金給與由公司每個月提撥規定實施的退休金至個人帳戶中(公司提 ... 於 csr.kenda.com.tw -
#20.勞工退休金新制說明
公司 很穩定& 員工本人即將退休. 不太可能會換工作. 若你的考量是 ... 舊制退休金制度為何? 員工權利. 資方權利. 退休條件. 工作年資滿25年 ... 退休金給與標準. 於 www.vghtc.gov.tw -
#21.高階經理人小心,前方有「退休金黑洞」 - WTW
許多人看不懂這齣戲碼,也不知道這和自己可能相關。 【退休金黑洞,給誰跌?】 同樣在企業上班,也未持有公司股份,人人都是勞工 ... 於 www.wtwco.com -
#22.公司選擇結清年資不設立勞工退休準備金監督委員會 - 苗栗縣政府
勞工工作年資自受僱之日起算,適用本法前之工作年資,其資遣費及退休金給與標準,依其當時應適用之法令規定計算;當時無法令可資適用者。依各該事業單位自訂之規定或勞 ... 於 www.miaoli.gov.tw -
#23.跳槽換工作「勞退金」全沒了? 一次解惑7個常見問題守住退休金
網讚勞退自提「很不錯」 過來人舉實例反駁:出事就GG》 《國慶連假薪資算法一次看!這天上班有雙倍薪雇主不給可罰100萬元》 於 www.phew.tw -
#24.勞保老年給付何時才能領?小心!3情況退休也領不到錢 - 518熊班
不過,小編今天要分享給大家的是,有3種類型的勞工,是不符合領取老年給付的對象,也就是說,你之前繳的勞保保費不僅不會退還,準備退休用的養老金也 ... 於 www.518.com.tw -
#25.勞工退休金條例 - 全國法規資料庫
第一項保留之工作年資,於勞動契約存續期間,勞雇雙方約定以不低於勞動基準法第五十五條及第八十四條之二規定之給與標準結清者,從其約定。 公營事業之公務員兼具勞工身分 ... 於 law.moj.gov.tw -
#26.申請書(已無舊制勞工擬不提撥退休準備金)
另適用勞動基準法退休金制度(舊制)之工作年資,其退休金給與標準,依同法第55條之規定計算。 勞工如遭公司資遣,或離職時已符合退休資格,除勞工事後同意放棄,雇主應依法 ... 於 eservices.taichung.gov.tw -
#27.【勞務】舊制退休金如何給予與計算|聯和趨動傅春炳首席顧問 ...
勞工 退休金 給與標準如下: (一)按照勞工之工作年資,工作每滿1年給與2個基數,但超過15年之工作年資部分,每滿1年給與1個基數,最高總數以45個基數 ... 於 www.youtube.com -
#28.勞工退休金給付通知書 編號: - 雲林縣政府
另適用勞動基準法前之工作年資,其退休金給與標準,依同法第55條或第84-2條之規定計算。 3.勞工如遭公司資遣,或離職時已符合退休資格,除勞工事後同意放棄,雇主應 ... 於 ws.yunlin.gov.tw -
#29.退休爭議 - 勞資爭議處理專業律師
勞動基準法(勞退舊制)課予雇主應給付勞工退休金之義務,由雇主依勞工每月薪資 ... 具「勞務對價性」及「給與經常性」兩個性質,至於公司是以何項給付名稱為之,並不 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#30.品觀點 資遣符合勞基法退休員工這筆絕對不能省! 生活
疫情來襲,許多公司財務緊縮,不得不資遣員工,但若是資遣已符合勞基法退休條件的勞工,公司要給資遣費還是退休金呢?台北市勞動局長陳信瑜表示, ... 於 www.mypeoplevol.com -
#31.專欄-勞動教室—雇主未按實際工資提繳退休金責任與勞工救濟
(六)勞退條例第31條規定,雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金,致勞工受有損害者,勞工得向雇主請求損害賠償。前項請求權,自勞工離職時起,因5年間不 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#32.公司倒閉、老闆跑路,勞工領不到薪水怎麼辦?可利用工資墊償 ...
雇主未依本法或勞工退休金條例給付之資遣費。」 此處需要特別注意,需要雇主確實已屬於歇業、清算或宣告破產狀態 ... 於 www.airroc.org.tw -
#33.【案例分享】企業賣方(舊雇主)應注意的三個併購勞資主題
企業賣方(舊雇主), 併購勞資問題, 所有權或經營權的變動, 人力調整、員工權益, 薪資, 休假, 退休金, 勞資議題, 公司間合併而不包括收購, 員工留用, ... 於 www.strength.com.tw -
#34.公司少給!退休前遭資遣員工憂討不回 - Tvbs新聞
94年時勞工退休金舊制和新制交接上路,部分勞工年資也出現銜接問題,她當時工作已經滿4年11個月,結果公司只給15萬,還要求簽下協議書,但是依照舊制規定 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#35.臺南市政府勞工局-勞退金舊制QA
此個人專戶所累積之金額即為勞工未來年滿60歲時可領取之退休金,勞工縱使跳槽換工作,甚至不幸遭遇公司倒閉等情形均不受影響。 Q14.新舊制併行時期雇主成本有增加嗎? 事業 ... 於 web.tainan.gov.tw -
#36.台灣勞工退休金制度 - 维基百科
2009年1月1日由行政院勞委會施行勞保年金制度,目前勞基法退休金及勞保老年給付二種制度並行,二種制度都有新制及舊制之分別。 於 zh.m.wikipedia.org -
#37.退休年齡可公司自退 - Mojodor
(5) 又勞工退休金條例施行後,勞工選擇適用勞退新制之工作年資,由雇主以不低於工資之百分之六之金額為其提繳退休金至退休金個人專戶(勞退新制年資之退休金試算請參閱相關 ... 於 www.mojodmor.me -
#38.勞工退休申請書範本
依勞動部107 年2 月21 日勞動福3 字第1070135081 號函釋: 「 事業單位所定併計勞工任職不同事業單位之工作年資,並計給退休金之優惠退休辦法,事前經地方主管機關核准 ... 於 qji.digitalmarketingschool.pl -
#39.快退休被資遣該怎麼辦 - 林明侖律師
如勞工已符合退休資格,少數惡質雇主若計算出退休金比資遣費多時,可能就會找理由資遣符合退休條件之員工,並主張資遣之後不需要再給付退金,以規避 ... 於 mll.tw -
#40.勞工退休金改選新制後,如雇主提前結清舊制年資
第一項保留之工作年資,於勞動契約存續期間,勞雇雙方約定以不低於勞動基準法第五十五條及第八十四條之二規定之給與標準結清者,從其約定。上例A公司與甲 ... 於 pro.104.com.tw -
#41.會考量勞工的意願與公司 - Facebook
問:小明已年滿65歲,要向公司申請退休,老闆說公司沒有錢,退休金要分期付款,可以嗎? 答:勞工退休,雇主支付退休金是責任也是義務,雇主如無法一次發給舊制勞工退休金 ... 於 pt-br.facebook.com -
#42.勞退金新制、舊制能同時領到?一次看懂退休金如何領、能領多少
勞退新制為了解決此問題,年資計算不再以「同一間公司」為標準,就算跳槽到另一間公司,年資仍可累積計算;但是同時擁有新、舊制資格的勞工,是否可以兩種都領呢?想領到 ... 於 www.edh.tw -
#43.誤把勞保老年給付當舊制退休金險失44萬元 - 自由財經
勞工局長陳瑞嘉說,林先生在勞工退休金條例施行前已在公司任職,並於勞退條例施行時選擇勞退新制。因領取勞保老年給付,有2019年9月的勞保退保紀錄,但仍 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#44.新聞中的法律/委任經理人退休制度規劃
... 甚至還擔任公司董事,然而在日後退休之際,才發現委任經理人申請退休金,首先要面臨年資認定問題,甚至拿到退休金之後,能否適用退職所得定額免稅,亦存在不確定風險。 於 www.pwc.tw -
#45.新聞中的法律/遭資遣員工合條件可領退休金 - 聯合報
有關資遣、退休等勞資爭議屢見不鮮,符合退休條件的勞工,因公司業務 ... 金;而符合「強制退休」條件的勞工,雇主也應依法予以強制退休發給退休金。 於 udn.com -
#46.神基科技股份有限公司勞工退休辦法
第九條退休金基數給與標準. 勞工退休給付基數之標準,係指勞工退休時一個月平均工資(前六個月之平均工資)。 第十條工作年資計算. 一、定期契約屆滿後或不定期契約因故 ... 於 tw.getacgroup.com -
#47.正大財稅專欄》歇業留意勞退準備金處理
在這個過程中,除申請解散清算外,企業主也應注意勞工退休準備(此指勞退舊制,前身為中央信託局,目前由台灣銀行接管承辦)處理。由於勞工退休準備金餘額不會出現在公司的 ... 於 www.taipeicpb.org.tw -
#48.注意!透過職業工會投保勞保,雇主不會幫你提繳6%退休金
所以,如果僅受僱於單一雇主的勞工,不符合職業工會加保規定,而受僱於工廠、公司、行號等有一定雇主勞工,應由受僱單位申報參加勞工保險及就業保險,並提 ... 於 smart.businessweekly.com.tw -
#49.不准勞工自請退休、不給退休金雇主恐挨罰150萬元 - 工商時報
農曆年關將近、國內本土疫情再現,不少超過55歲的民眾想要離開職場。有民眾反映,今年已經56歲,在職場工作30年後想申請退休,但公司卻以「找不到接替 ... 於 ctee.com.tw -
#50.舊制?新制?這兩種勞工退休金制度有什麼差別?
而不管勞工選擇全舊制、全新制或「舊制+新制」任何一種算法,都不需要特別向勞工局登記;但若勞工局稽查時會詢問公司是使用三種中哪一個制度,並驗算是否發給正確,所以 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#51.勞工三筆退休金一次領還是月領?一次帶你搞清楚 - 天下雜誌
不像勞退舊制想要領到退休金,必須在同一家公司任職至少10年,勞退新制是雇主從勞工上班日起,每月將勞工薪資6%提撥到勞工個人帳戶,勞工即使換工作, ... 於 www.cw.com.tw -
#52.勞退舊制請求權限5年老闆過期不領勞工退休金也GG了 - 蘋果日報
勞動部清查發現,全台有3萬2000多家公司已無勞退舊制勞工,但僱主帳戶卻尚未結清。勞動部說,僱主要結清帳戶,須舉證已付完所有符合勞退舊制勞工的 ... 於 tw.appledaily.com -
#53.勞工退休時有幾筆保障?帶您看懂勞保、國保老年給付 ... - E政府
勞工退休金分為新、舊制,舊制工作年資採計以「同一事業單位為限」,新制於民國94年7月1日施行,工作年資採計「不限同一事業單位」。 舊制:勞工服務於同一事業單位,且 ... 於 www.gov.tw -
#54.「半輩子獻給公司卻被坑退休金?」,舊制勞工若沒換工作年資 ...
選擇『勞退新制』帳戶認人不認公司,換工作可以累計年資,年資滿15年可選擇「一次領」或是「按月領」 選擇『勞退舊制』者,若中途選擇轉換新制, ... 於 www.fintechgo.com.tw -
#55.公司少給!退休前遭資遣員工憂討不回
94年時勞工退休金舊制和新制交接上路,部分勞工年資也出現銜接問題,她當時工作已經滿4年11個月,結果公司只給15萬,還要求簽下協議書,但是依照舊制規定 ... 於 today.line.me -
#56.2022加入工會勞健保要繳多少錢?(附工會勞保退休金試算)
如果於工會投保後,找到一份穩定工作,而面臨公司與工會投保的雙重加保時,勞保局會為了工會加保資格是否符合而寄發「雙重加保通知單」給職業工會和被保險 ... 於 laws010.com -
#57.【勞資】公司不給資遣費怎辦?相關權益有哪些?
公司不給 資遣費,若不想調解勞工可直接到法院提起民事訴訟,請法官判決, ... 自94年7月1日勞工退休金條例(簡稱勞退新制)實施後,有關資遣費規定, ... 於 chehan0310.pixnet.net -
#58.自請離職還是有退休金! 別因一時大意,讓100多萬飛走 ...
舊制退休金的請求權期限為5 年,所以當你達退休資格離開公司,而公司沒給你退休金時,一定要盡速向雇主追討,一旦過了請求時效,雇主就不再有義務要支付 ... 於 www.cmoney.tw -
#59.工作年資怎麼計算?可以領多少退休金? 適用勞動基準法後的 ...
新制則規定雇主應為勞工提繳退休金至勞保局的「勞工退休金個人專戶」,金額不得低於勞工每月工資6%,提繳年資不因轉換工作或因事業單位關廠、歇業而受影響。 依照舊制, ... 於 www.legis-pedia.com -
#60.太晚追討被積欠的薪資,當心超過「請求權時效」 - 關鍵評論網
工資是最常見的勞資爭議,舉凡公司營運不佳而暫緩發薪、無故扣錢、沒有依法 ... 這裡指的退休金,會區分成舊制與新制(延伸閱讀:預約無慮的老後? 於 www.thenewslens.com -
#61.(舊制)勞工退休基金收支作業概述
第55條:勞工退休金給與標準。 ... 公司無適用舊制勞工結清專戶,請領結清賸餘款。 ... 每月繳存金額(由公司自行計算)=公司每月薪資總額×勞工局核備提撥率(2% ... 於 www.bot.com.tw -
#62.退休勞工歲
凡符合自請退休要件者,勞工有權隨時請求退休,縱使雇主依勞基法第11 條規定預告勞工終止勞動契約,亦應依同法第55 條及84條之2規定發給退休金不少 ... 於 attivastudiintegrati.it -
#63.退休金怎麼算?勞保、勞退不同款,別再傻傻搞不清楚
勞退金的提撥可分為「雇主提繳」以及「個人提繳」兩部份。 適用勞基法之勞工,雇主每月應負擔提繳的退休金不得低於勞工工資的6%;而不 ... 於 www.storm.mg -
#64.【勞動權益解析】已屆退休竟遭資遣,還能領退休金嗎?
勞工梁先生詢問:我目前49歲,在同一間公司服務30年以上,已符合退休資格,過去一直負責內勤工作,但公司去年以考績不佳為由而對我進行3個月工作改進 ... 於 laborvision.pixnet.net -
#65.民事勞資-公司少給退休金訴請給付退休金差額勝訴 - 天秤座法律網
王文吉等三十人故委託楊律師對中油提起給付退休金差額的訴訟。但中油認為夜點費非屬經常性給與,不屬工資性質,拒絕給付。 律師解說. 一、對 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#66.申 請 書(已無舊制勞工擬不提撥退休準備金) - 南投縣政府
主旨:本公司已無適用勞動基準法退休金制度(勞退舊制)工作年資之勞工,且確實無 ... 二、本公司已離職員工或由本公司解僱之勞工,已依勞基法相關規定發給退休金及資遣 ... 於 www.nantou.gov.tw -
#67.群創擬發逾20 億舊制員工退休金 - 財經新報
為特別感謝資深同仁對於公司多年來的貢獻,別選在5/1 勞動節前夕,準備發放超過20億元做為退休金,提供給擁有勞退舊制年資的同仁,讓他們自行選擇是否 ... 於 finance.technews.tw -
#68.衝擊企業財務!舊制勞退金雇主必須足額提撥(勞保) - a4112
不少中小企業主說,許多老員工都想再拚下去,但新制規定,公司需提足上千萬甚至好 ... 今年50歲勞工,退休金恐怕泡湯,因為根據勞委會最新財務精算報告出爐,人口老化 ... 於 a4112.pixnet.net -
#69.超過5年退休金就飛了!舊制勞退權益「4大QA一次看」
轉換適用新制的勞工,舊制勞退權益不會消失,年資可保留至符合退休條件時向雇主請領舊制勞退金;若是途中轉換公司,也可與原雇主協商結清舊制年資,一次 ... 於 www.1111.com.tw -
#70.那該員工是否可請領舊制的退休金並同時領取新制的資遣費
如有符合53條之退休勞工,但還沒有要申請退休,此時公司表示要進行資遣,那該員工 ... 如勞工同時具有新、舊制退休年資,仍應計給新制年資之資遣費,與退休金合計發 ... 於 bola.gov.taipei -
#71.資遣費如何計算?5個資遣費問題一次搞懂
公司 最晚何時要給工資和資遣費? ... 2005年7月1日之前的資遣費和退休金制度(簡稱勞退舊制)適用《勞基法》;之後資遣費改依《勞工退休金條例》( ... 於 www.cheers.com.tw -
#72.勞保、勞退,退休金可以領多少?提早退休捷徑全公開-群益投信
勞保怎麼領? 以老年年金給付,月領模式計算,兩種算式如下,政府將擇優發給 1.平均月 ... 於 www.capitalfund.com.tw -
#73.智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所
至於新的退休金制度(簡稱新制),規定在勞工退休金條例(以下簡稱勞退條例)中,勞 ... 日)依勞基法向公司請求發給退休金(新制部分的年資,其退休金則存在個人專戶 ... 於 www.taie.com.tw -
#74.勞工請領舊制退休金常見爭議|曾翔專欄-HR好朋友專區
如果勞工符合退休條件合法退休,才可以跟雇主領舊制退休金。 ... 做法是將勞工的勞保投保單位神不知鬼不覺地進行轉換,營造出勞工換公司的表面現象。 於 www.jobforum.tw -
#75.勞工符合自請退休規定提出申請,雇主可否不准? - 勞動部
2021年10月20日 — ... 自請退休條件並提出申請時,雇主自應有照准之義務,不得拒絕,並應依同法第五十五條規定按勞工工作年資計給退休金,雇主若有違反而拒不發給退休金 ... 於 www.mol.gov.tw -
#76.補足勞工退休準備金(舊制勞退)3月大限 - 傑報人力資源服務 ...
四、實際案例 · 勞工在勞退新制施行前已在同一公司任職,且符合《勞動基準法》請退休條件,即可向雇主申請退休,此時雇主不能拒絕,且應一次發給舊制退休金 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#77.勞退新制對企業的衝擊與因應之道 - 叡揚資訊
勞工退休金條例(簡稱「勞退新制」)的立法通過,是各方(政府、資方、勞方、 ... 自原公司離職後,該專戶並不會取消,並由未來之雇主繼續提繳退休金至其個人退休金 ... 於 www.gss.com.tw -
#78.鞠躬盡瘁:企業老臣退休仍應依法力爭應有的退休金
惟老陳近來感到工作有點力不從心,而且想要在人生下半場開創第二春,經營一家小咖啡館,乃萌生退休之意。另一個說不出口的原因是老陳與小王經常在公司經營 ... 於 www.lifeplus.com.tw -
#79.公司董事可領舊制退休金嗎 - Adrianla
經查監察人與公司間雖為委任關係,惟其性質與實際從事勞動者仍有差異,非可歸類為勞工退休金條例第7條第2項第3款之「受委任工作者」,爰不適用前開得依法自願提繳退休金之 ... 於 www.adrianlacamp.me -
#80.勞工退休金申請給付作業 - 業務資訊
(2)退休勞工職稱為總經理、副總經理、協理、經理、副經理、廠長、董事、監事及執行長(事業單位應出具證明文件,證明非依公司法所委任者)。 (3)事業單位所 ... 於 saturn.sipa.gov.tw -
#81.勞動基準法
公司 資遣我卻不給我非自願離職證明,讓我沒辦法去請失業給付怎麼辦? ... 發現辦公室已經被搬個精光,雇主也跑的不見人影了,我這個月的薪水跟退休金怎. 於 www.osha.gov.tw -
#82.[退休3]勞工退休金制度學問多,我還以為躺著就能領錢 - 方格子
參考影片,勞保給的錢叫做「老年給付」,勞退給的錢叫做「個人專戶」,都是由勞保局來保管錢。這個勞保跟勞退是不一樣的東西,我也是做了這次研究才知道。 於 vocus.cc -
#83.勞動暨青年發展處-申辦服務
公司 退休辦法依照勞動基準法 2. 公司勞工退休準備金專戶餘款足夠支付。(直接寄臺灣銀行信託部) 3. 針對以下7種情形申請退休金給付,檢附應備證件送本府審核後,函轉 ... 於 www.pthg.gov.tw -
#84.1. 何謂勞退新制? - 退休金理財試算專區
2、所謂「工作年資」,自受僱日起算,並以服務同一事業單位年資為限,適用勞基法前後之工作年資合併計算,但適用前後之資遣費及退休金給與標準,基於法律不溯及既往原則, ... 於 www.sitca.org.tw -
#85.勞保跟勞退哪裡不一樣?
勞退:雇主應依法給付給勞工退休金的制度,分新、舊制。 (94年7月1日以後進公司的勞工,一律由公司依據勞工退休金條例提繳新制退休金。). 於 imlabor.pixnet.net -
#86.1.行政院勞工委員會94 年1 月26 日勞動4 字第0940004513 號函
此一規定係要求雇主須於勞雇雙方原議定發給之工資以外,另. 行為勞工提繳不低於每月工資百分之六的個人專戶退休金或年金保險費,而非將前述提繳之數. 額「內含於勞雇雙方 ... 於 dep-labor.hccg.gov.tw -
#87.同一公司工作了25年,年後自請退休,請問退休金...
公司 必須有提存勞工退休準備金,而且只能由此專戶提撥! 貴公司之前沒有存這筆錢,就啥都沒有 又來一個但是 你去申請,老闆不給 ... 於 www.mobile01.com -
#88.雇主未依法提撥勞工退休準備金,勞工得否終止勞動契約?
二)經查,被告確實未依原告之實際薪資投保勞工保險及提撥勞工退休金,如不爭執事項(三)所示,嚴重影響原告之權益,則如前所述,是原告以被告違反勞動法令侵害其權益為 ... 於 www.legalpro.com.tw -
#89.「半輩子獻給公司卻被坑退休金?」勞退不是工作越久 ... - 今周刊
新舊制由於上路時間不同,所適用的勞工也不一樣,如果是2005年7月1日後到職,一律適用勞退新制,雇主每月最少必須提撥6%薪資到「勞工專戶」中,且費用不得 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#90.《社會》不准勞工自請退休、不給退休金雇主恐挨罰150萬元
【時報-台北電】農曆年關將近、國內本土疫情再現,不少超過55歲的民眾想要離開職場。有民眾反映,今年已經56歲,在職場工作30年後想申請退休,但公司 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#91.勞工退休金條例Q
但我國企業平均生命期只有十三年,且勞工轉換工作的情形相當普遍,因此大部分的勞工在年老離開就業市場時是沒有資格領到公司發給的退休金。而「勞工退休金條例」(以下稱 ... 於 www.kmhk.org.tw -
#92.企業所定失職或犯罪確定被解僱者喪失受領退休金權利是否有效?
或者公司已發給退休金後,勞工被判刑確定而未諭告緩刑或未准易科罰金,則雇主請求返還已領之退休金時,勞工是否負有返還之義務? 於 www.hr.org.tw -
#93.企業支付舊制退休金
2. 若公司是由公司銀行帳戶直接出帳給該舊制退休金資格的員工,而非透過舊制退休金專戶,那麼公司於計算所得稅費用時,是否可以計入該退休金費用100萬呢(是否不用踢除呢) ... 於 w1.careernet.org.tw -
#94.舊制搞不清,退休男「以為是詐騙」44萬差點飛了! 他曝
新北市一名林姓退休勞工未拿到「舊制退休金」,該公司老闆也未依規定給付 ... 不過,這場「雇主不主動給退休金、勞工也未申請」的誤會是怎麼產生的? 於 www.youth-cpa.com.tw -
#95.勞動案例分享 - 聲威法律事務所
4、 本案例中,雖然 王 小姐在勞退新制施行後選擇適用新制而保留舊制之年資,但因為勞工退休金條例並未強制雇主必須與勞工結清舊制年資,因此,若大方公司不願與 王 ... 於 www.shengwui.com.tw -
#96.舊制退休金給付不足勞工局協助討回30萬 - 卡優新聞網
一名在紡織廠工作的勞工申請退休,雇主卻未依法給付舊制退休金。 ... 年時,與公司結清舊制7年又16天的年資,依照勞工退休金給與標準,每滿1年給與2個 ... 於 www.cardu.com.tw -
#97.勞退注意!最多可領3筆錢| 聯合新聞網 - 遠見雜誌
原本勞基法只有舊制,勞工必須在同一家公司工作滿25年才有退休金,但因為多數勞工領不到,2005年通過勞退新制,規定雇主要為每位勞工按月提撥實際薪資 ... 於 www.gvm.com.tw -
#98.勞保(勞工)退休給付問與答收集2020.03.16更新
勞工退休金(新制). 費用/提撥. 勞工付勞保費. 雇主提撥不設定. 雇主提撥6%. 好處. 可領老年給付. 領得比較多. 一定領得到(專戶). 壞處. No. 可能拿不到(公司倒閉). 於 win588stock.pixnet.net -
#99.結清舊制年資退休金移入個人專戶@ NOW LOVE ... - 隨意窩
保留的舊制年資,勞工必須等到符合勞基法退休或資遣規定時請領條件時,才有向雇主請求發給退休金或資遣費之權利。舊制年資結清應由勞雇雙方合意決定,勞工或雇主都不 ... 於 blog.xuite.net