加班時數超過的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦淺田卓寫的 在TOYOTA學到的 只要「紙1張」的整理技術:彙整資訊、整理思緒、清楚溝通的技巧 可以從中找到所需的評價。
另外網站延長工時與彈性工時-兼論加班費問題也說明:一、前言. 勞工每日正常工作時間不得超過8小時(參照勞動基準法第30條第1項),然而雇主若認為有 ...
中臺科技大學 醫療暨健康產業管理系碩士班 何清治所指導 呂怡潔的 工作壓力、工作滿意度與工作績效之相關性研究-以臺中市公共衛生護理人員為例 (2014),提出加班時數超過關鍵因素是什麼,來自於工作壓力、工作滿意度、工作績效、公衛護士。
最後網站每日與每月加班時數上限是多少呢?則補充:2020年10月20日 — 另外,自107年3月1日開始,事業單位經過工會或勞資會議同意後便可以彈性放寬加班時數上限,單月最高可加班至54小時,每三個月不得超過138小時,詳情可參考 ...
在TOYOTA學到的 只要「紙1張」的整理技術:彙整資訊、整理思緒、清楚溝通的技巧
為了解決加班時數超過 的問題,作者淺田卓 這樣論述:
在TOYOTA,只要是業務上的文件,全部都是彙整在一張A3或A4的紙上,這個習慣已經成為TOYOTA根深蒂固的文化。無論是報告書、企劃書、會議資料或會議記錄,以至於討論時需要的文書、提案資料、確認行程的一覽表、考核面試用的文件……不管什麼種類或者多麼複雜的內容,原則上就是製作成「紙一張」。員工們準備的文件不是讓對方慢慢研讀才能理解,而是可以在短時間閱讀後就能掌握其中內容。至於,做為工作時判斷基準的現況、課題和對策等重點,都已經經過周詳思考,將所有不需要的累贅刪除之後,只用簡單易懂的文字敘述,再以一眼就清楚明白的排列方式呈現。 只不過,在TOYOTA中,即使有這種將資料彙整在一張紙上的
習慣,但是從來沒有「如何彙整資料」的詳細指導手冊。有鑑於此,作者便以在TOYOTA工作時的經驗為基礎,藉由在商業學校所學的框格、商務講座和商業書籍上所教的各式各樣筆記技巧和思考整理法,以及指導和諮詢,加上作者本身所涉略的哲學、歷史的知識見解,並不斷重複研究TOYOTA的員工每天執行的「紙一張」的整理動作。結果,作者用他本身獨到的方法彙整出任何人都能輕易做到的整理資訊、歸納想法、傳達的技術了。 書中藉由各式案例,清楚說明彙整資料的各個步驟及其應用方法,只要一張紙和各一支綠、藍、紅筆, 誰都能夠簡單地整理資訊、歸納想法、提高傳達力。 本書重點 全球頂尖企業TOYOTA 為什麼要把
所有的文件都化為「紙1張」交流呢? 只要學會彙整資料在「紙1張」上,讓工作更加順利 ●在「一張紙」整理資訊,讓腦中的思緒「一目瞭然」 ●一年400個小時的加班時數縮減到0 ●掌握「三個切入點」,任誰都可以說話說得頭頭是道 ●學會這項整理彙整技巧,工作不再停滯不前 ●最終目標是能在腦中迅速彙整資訊,順利溝通、傳達資訊。 彙整資訊在一張紙上的基礎三步驟 .將思考用的基礎資訊「整理」到文件內 .用自己獨有的「思緒」「歸納」到文件內 .釐清文件的內容要「傳達、溝通」的對象 彙整資訊的基礎技巧—「試算表EXCEL1」的活用方法 .製作演講稿 —將
關鍵字寫在一張紙後,依照標示的順序說明。只要確實做到,你會發現演講真的很容易 .理解困難的內容 —統整了會議內容的一張表格,就可以讓看不見的時間流逝「一目瞭然」 .決定工作的優先順序 —將待辦事項列出,用色筆一一過濾篩選、釐清順序 彙整資料的應用技巧—「邏輯LOGIC3」的活用案例 .製作新企劃的提案資料 —釐清提案的對象與目的,依據「WHAT?」、「WHY?」、「HOW?」設定問題 .製作外部研習講座的結果報告 —透過「WHAT?」、「WHY?」、「HOW?」整理內容,清楚傳達結果。 名人推薦 張松哲 台灣電通股份有限公司總經理 詹
文男 資策會產業情報研究所(MIC)資深產業顧問兼所長 溫肇東 政治大學科技管理與智慧財產研究所教授 史習安 成功大學國際企業研究所所長 作者簡介 淺田卓 (SUGURU ASADA) 「改善溝通的『紙一張』架構作業(1Sheet Frame Works)」的代表。專為自認常因「溝通不良」無法獲選、過著不如意生活的商務人士或企業經營者們提供一套只要整理在一張紙,就可以邁向理想狀態的「改善溝通的『紙一張』文件的架構作業」技術。 在就業冰河期的時代,從當時在日本人氣排行榜第一名的企業TOYOTA獲得初次合格通知。進了公司後,習得TOYOTA獨家的「紙一張」工作術,在第
四年就被派駐美國。 赴美期間因故辦理留職停薪,也因為這個緣故,讓作者更加希望研發出一套可透過「紙一張」快速達成工作目標並能縮短時間的工作技術,也使自己原本一年加班超過四百個小時減少到零。在業務方面,曾負責「TOYOTA官網管理人」。成功改善為濃縮在「一個電腦畫面」的簡約網站,並在日本企業網站排行榜中得到日本第一的殊榮。其後轉職到日本最大商業學校GLOBIS,於 二○一二年成立公司。 透過企業研習及個別諮詢,至今已指導過一千名以上學員。 譯者簡介 楊麗珮 日本國立東京外國語大學日本語學科畢業,曾任台灣電通股份有限公司經理,現為尚品文創有限公司總經理。 推薦
序 只需製作「紙1張」,工作能力即可大幅提升 詹文男 前言 只靠「紙一張」,工作就能產生戲劇性的變化 有能力的人所運用的「彙整」技術 在世界的領導企業,TOYOTA學到的思考整理法 Chapter 1 為何TOYOTA能成為第一? 01 TOYOTA員工開會時必須做的「一件事」? 「TOYOTA的紙一張文件」才有的三個特徵 02 你的文件是否發揮「功效」? 如何使「單純的一張紙」轉變成「能發揮功效的一張紙」 03 再怎麼努力說明,莫過於「紙一張」文件會說話 在主題樂園中被問路時,最佳的告知方法 04 用「紙一張」讓腦中想法「看
得見」 寫出來即可看出自己「了解」或「不了解」 05 「TOYOTA的紙一張文件」讓人清楚明瞭的秘密 決定性的差異在於「是否一目瞭然」 不是「逐字細看才懂」而是「一目瞭然」 如何在「三秒鐘內」讓對方下決定? 06 運用「紙一張」,讓會議更有效序 人看到「空白框格」,就會產生填寫的欲望 完成的「紙一張」,就可直接成為會議紀錄 07 縝密思考後製作的「紙一張文件」,可以培育人才 前輩們的「紙一張文件」,教導我如何工作 製作過程中自然了解如何「取捨選擇」資訊 08 「TOYOTA的紙一張文件」是如何產生的? 邱吉爾的思想和「TOYOTA的紙一張文件」的共通點 09 愈有能力的人愈會
掌握「形式」 不擅於運動的我終能取得柔道黑帶的理由 「TOYOTA的紙一張文件」都有五個共通主題 只要有「紙一張文件」,就可輕易掌握工作的「形式」 10 從一年加班四百個小時,減至0小時的方法 獨創的「紙一張」,能大幅節省時間 只要有「紙一張」,休假時工作照樣進行 11 不是「愛車族」的我,選擇TOYOTA的理由 碰到瓶頸時,先在「紙一張」上寫寫看 Chapter 2 在TOYOTA學到「紙一張」的整理技術~基礎篇~ 12「TOYOTA的紙一張文件」基礎中的三步驟 13 請將「如何做」改成「動作」 只要有「動作」,實踐上會更簡單 14 一切的基礎—「試算表EXCEL 1」使用方法 彙整成
「紙一張」,只需三個素材 「試算表EXCEL1」的使用方法①:製作框格 「試算表EXCEL1」的使用方法②:填入關鍵字 「試算表EXCEL1」的使用方法③:寫出想法 15 為何寫出資訊的作業要設定「時間限制」比較好? 為了節省時間卻還花時間思考,不是本末倒置了嗎? 16 「電腦」和「手寫」哪一個比較有效率? 改變「動作」,「心情」就會隨之湧現 儘管如此,還是建議「手寫」的理由 17 迷失目標時,請唸出這句「口頭禪」 釐清「誰」是讀這份文件的人 「為自己」做的企劃行不通 18運用「試算表EXCEL1」製作提案文件 一面寫一面出現新的疑問時…… 19歸納的關鍵在於「簡單用一句話來說」? 無
法濃縮成一個項目的話,最多用三項來說明 20能更清楚、簡單地傳達給對方的「預先準備的小心思」 絕不流失機會的人所做的「某個動作」? 21展現「結構」,對方即會傾耳細聽 不知如何溝通時,可利用「結構句」 22「試算表EXCEL1」的活用方法 其1 製作演講稿 23以「試算表EXCEL1」整理混亂的思緒 想不出該寫什麼的因應方式 24「試算表EXCEL 1」的活用方法 其2理解困難的內容 如何在討論或開會時,不成為迷途羔羊 25「試算表EXCEL 1」活用方法 其3決定工作的優先順序 Chapter3 在TOYOTA學到「紙一張」的彙整技術 ~應用篇~ 26邏輯地歸納思緒,容易傳達溝
通的「邏輯LOGIC3」 使用「邏輯LOGIC3」的基本順序 27運用「三個切入點」,任何人都可做出邏輯的說明 也可以彈性變更「什麼(What)?」「為何(Why)?」「如何(How)?」的順序 28「親手寫」可鍛鍊具有邏輯的思考回路 29「邏輯LOGIC3」活用方法 其1製作新企劃的提案資料 30「邏輯LOGIC3」活用方法 其2外部研習講座的結果報告 31「如何讓工作不停頓」是「紙一張文件」彙整術的本質 有了「試算表EXCEL1」和「邏輯LOGIC3」工作必有進展 32比起「五次Why?」倒不如用「五次How?」來思考 比起「為何?」,倒不如思考「如何?」,才是解決問題的最短路徑 33終極
目標是「紙0張」,還能讓工作順利進行 為何需要在「紙一張」上彙整資訊的技術呢? 34是否能「持續獲選」,就在於「一紙之差」 後記 參考文獻 前言 只靠「紙一張」,工作就能產生戲劇性的變化 「淺田君!你做的文件非常好!明天我要呈上去給總經理看喔!」 上司說著,就把我做的一張文件交還給我。 這是我在二十多歲任職於豐田汽車股份有限公司(以下稱TOYOTA)時所親身體驗的事。 老實說,當時我嚇到了。因為我還是新手,我做的文件大都是呈給課長或室長(一般稱次長)、再上去就是由經理、常務董事批准過目……。而且不管多大的案件,也只不過上呈到專務董事之類的上司為止。 但是,這
張文件第二天真的送到總經理眼前,也因為有這個機會,這張文件後來發展成一個非常大的專案*。 自己做的「一張文件」居然離開自己的手,就像活生生的生物一樣闊步而去。在龐大的組織中一關一關地通過,最後還能大幅推展工作。 這種「製作出周詳縝密的一張文件,會獨自闊步而去」,是我在TOYOTA工作時期親身學習到的技術之一。 *我當時因為這「紙一張」的機緣,使自己負責的案件榮獲日本第一的評價,因此也因為意想不到的成績而受惠。 那麼,為什麼這張文件能達到如此好的成績呢? 我可以舉出幾個詳細的理由,但是因為這張文件和一般企業製作的有所差異,其中最大的特徵是這張文件是將相關資料全部彙整
在「紙一張」上。 我準備的文件不是讓對方慢慢研讀才能理解,而是可以在短時間閱讀後就能掌握其中內容。至於,做為工作時判斷基準的現況、課題和對策等重點,我已經周詳思考過,將所有不需要的累贅刪除之後,只用簡單易懂的文字敘述,再以一眼就清楚明白的排列方式呈現。 不是我在自吹自擂自己寫的文件。 其實,在TOYOTA,只要是業務上的文件,全部都是彙整在一張A3或A4的紙上,這個習慣已經成為這家企業根深蒂固的整體文化*。 無論是報告書、企劃書、會議資料或會議記錄,以至於討論時需要的文書、提案資料、確認進程的一覽表、考核面試用的文件……不管什麼種類或者多麼複雜的內容,原則上就是製作成「
紙一張」。 因此,一開始我在製作開頭描述的那張文件時,就是根據這個習慣製作。當工作方向確立之後,幾乎每天我都會再製作各式各樣的紙一張文件,做為公司內部溝通之用。 雖然沒有正確地數過,但我透過在TOYOTA工作的經驗所製作的「紙一張」文件,累積數量少算也有一千張以上,如果再加上閱讀研究其他人製作的文件數量的話,累計應該超過三千張以上吧! 這些「紙一張」文件如何提升自己的工作品質與效率,真是歷歷在目、感受深刻。 思考周詳後製作出的一張文件,即可化為有功效的紙一張文件。 紙一張文件不但使工作更順利,也因為將資料整理在「紙一張」的彙整技術,讓過去一年加班時數超過四百個小時
的我,後來幾乎不用再加班,而且進公司第四年就獲得外派到美國的機會。 我從「紙一張」受到的恩惠還不只如此。 例如,開會時有助於開會討論能更有效率地進行,這也是我在新進員工時代透過「紙一張」學到的工作進行方式。 詳細內容稍後我將會一一說明,紙一張文件真的可以在各種工作場合發揮完美的表現。 當然不只侷限於TOYOTA這家企業中,這也是在其他各種場合上也能運用的一個方法。 不管內容多麼複雜的企劃書、報告書或冗長的會議紀錄、提案資料、工作日程、進度管理表都只要整理在「紙一張」即可。 如此,你應該能實際感受到工作品質和效率呈現飛躍地提升。 有能力的人運用的
「彙整」技術 請問你是否曾經想過,希望在工作上思考、整理或傳達溝通時,能更有效率、更快速執行工作? 例如,上司指示你「想一下新的企劃案吧」或「整理一下會議的內容」、「準備提案資料」等時候。 之後你就開始花了數小時用自己的方法思考,絞盡腦汁擠出一些想法和意見,最後想辦法整理出雛型,但是辛苦花時間後,卻沒有得到什麼成果……。 要將工作相關的資訊統整在「紙一張」上,基本上必須先整理內容,再以整理好的資訊為基礎,歸納出想法。而為了要讓這紙一張最後成為「有功效的紙一張文件」,因此傳達的作業也很重要。 不只是製作資料,「整理」重要資訊,「歸納想法」和「傳達溝通」都是工作中特別
重要的部分。這些也是最花時間、最困難、最辛苦的部分。 剛進TOYOTA沒多久,令我最困擾的是上司如此吩咐我:「淺田!想一下剛剛討論的內容,到底接下來要怎麼處理?去整理在一張紙上!」。 (咦? 想一下?到底要怎樣想啊?整理在一張紙上?要怎麼做啊?可以再具體一點地告訴我嗎……?」 心中真想抱著上司的大腿哭求,也當然無法面對上司說什麼,就算我提起勇氣直截了當說了,下場一定是一句:「自己想呀!」把我打發掉。 是啊……在TOYOTA,即使有這種將資料彙整在紙一張上的習慣,但是從來沒有「如何彙整資料」的詳細指導手冊*。 上司都是吩咐屬下「統整(在一張紙上)」,但是具體作法
都是讓員工自行判斷決定。 新進員工一開始上班只接受過「TOYOTA的問題解決」技法的課程,以及將學習成果整理到一張A3紙上的研習課程。但是那個方法不見得可以應用在每天製作的其他業務文件上。 當我被上司指派「整理成紙一張」時,我會去參考過去前輩們做過的各種「紙一張」文件,再加上用自己的方法不斷嘗試錯誤、一邊讓上司用紅筆在上面修改,一邊製作出來。如此不斷累績經驗之後,就會發掘自己的方法。 有許多人覺得整理工作上所需的資訊、整理想法、傳達出去是費時又困難的事,那是因為一開始沒有人教他們如何做。 命令者都是一派輕鬆說:「想一下」、「整理一下」、「再簡單明瞭地告訴我」, 但是,具
體上應該怎麼做,都沒有明確的指示。 因此,為了傳授這個方法,我決心提筆寫下本書。 在世界的領導企業,在TOYOTA學到的思考整理法 我從TOYOTA離職後,並沒有立即成立公司。 曾一度轉職到可以取得MBA學位、名為GROBIS 商學院的商業學校,因為我想將來也許可以在那所商業學校任職當講師,考慮利用「附加上我在TOYOTA的體驗所學習到的事,一邊做『教學』工作」。結果半年多我就離職,決定自己成立公司。 我把在商業學校所學的架構作業(Frame Work)、商務講座和商業書籍上所教的各式各樣筆記技巧(Note taking)和思考整理法,以及指導和諮詢,加上我所涉略
的哲學、歷史的知識見解,不斷重複研究TOYOTA的員工每天執行的「紙一張」的整理動作。 *結果,終於我用我自己的方法把任何人都能輕易做到的整理資訊、歸納想法、傳達的技術整理出來了。 如今,我希望這個技術能對更多人有幫助,我展開「『改善傳達』『紙一張』的作業(1 Sheet Frame Works)」的工作坊,並教授九種「改善傳達『紙一張』的架構作業( Frame Work)」 。 到目前為止,透過工作坊或個別諮詢、研習、演講等方式,大約已有一千人以上學到這個工作技術。因此我也希望能藉此機會在本書中來為各位介紹。 本書的架構會先以我在TOYOTA所學到的統整在「紙一張」上
的技術為基礎,並以當時的經驗為本,介紹我如何運用「紙一張」的技術在TOYOTA的工作上。希望各位讀者也能體會如何將工作相關的資訊整理在紙一張上的絕妙之處。 然後,我會再介紹如何實際用「紙一張」統整(整理資訊、歸納想法、傳達)的方法,也就是「改善傳達『紙一張』的架構作業」。 「所謂的統整資訊,具體上該怎麼做?」 「要歸納想法,該如何做?」 「如何才能正確傳達意思?」 只要你曾有以上這些疑問,那麼這個技術對你一定有幫助。 而且,只要一張紙和各一支綠、藍、紅筆, 誰都能夠簡單地整理資訊、歸納想法、提高傳達力。請務必試試看! 那麼,讓我們一起進入主題吧! 推薦序
只需製作「紙1張」,工作能力即可大幅提升 現代上班族每天需要面對主管交付的各樣任務,如專案報告、企劃提案、會議資料準備或紀錄……等,相信大家都常做,但能讓主管一次就滿意的那就屈指可數了。 以開會為例,常常到了會議室才知道今天要討論什麼議題?光說明主旨加上暖身暖腦就花掉半個鐘頭,再經一番無厘頭的機智問答後,幸運的話有結論產生;若沒有決議,則下次繼續討論。麻煩的是,這樣的會議,紀錄該如何整理,也讓負責的同仁困擾不已。又如做專案報告,沒有受過訓練的同仁辛苦準備素材,但做出來的東西不知所云,講了大半天,也不知道重點是什麼?不僅浪費大家的時間,也打擊同仁士氣。 以上場景相信大家都應
該經歷過,但苦無解決之道。因為這樣的能力與技巧,在漫長的學校教育歷程中沒有教,進入公司後,老闆又認為這是你應該具備的基本能力而有所要求。因此不僅新鮮人常感覺焦慮,即使是工作多年的資深員工,也常會覺得徬徨。 到底如何才能有效提昇這方面的能力,相信是所有上班族共同的需求。而天下雜誌出版的《在TOYOTA學到的只要「紙1張」的整理技術》這本書,相信可以解決一大部分上班族這方面的困擾。 這本書主要是作者在TOYOTA工作實務經驗中體會的方法與技巧,再經過其深入的分析與解構所得出的實作方法。他觀察到在TOYOTA,只要是業務上的文件,全部都是彙整在一張A3或A4的紙上,這個習慣已經成為TOY
OTA根深蒂固的文化。 無論是報告書、企劃書、會議資料或記錄,以至於討論時需要的文書、提案資料……不管什麼種類或者多麼複雜的內容,原則上就是製作成「紙一張」。透過這個方法,不管是開會的成員或主管,都可以在短時間閱讀後就掌握其中內容,大幅度提昇工作效能。 此書將如何進行整理資訊、歸納思緒及有效溝通的方法與步驟,詳細地分解與說明,各位若能按部就班地持續練習,不管是社會新鮮人,或者工作多年的老鳥,相信這方面的能力在短時間內一定會有驚人的進步! 詹文男 (本文作者為現任資策會產業情報研究所(MIC)資審產業顧問兼所長) Chapter 1為何TOYOTA能成為第一?01 TOY
OTA員工開會時必須做的「一件事」?員工經常手中拿著一張文件—。在我過去任職的TOYOTA,這是理所當然的情景。例如,每週一次各團隊召開的工作進度會議。團隊領導和十幾位員工手中都有一張已經統整在A3的個人工作進度表。或者和主管做簡單的討論時,部屬也必定帶著一張文件。不管需要花多少小時的大型會議,其會議紀錄也是一張A3或A4紙。就像《TOYOTA的問題解決》(〔株〕OJTSolutions/KADOKAWA〔中經出版〕)發行的一書,其中相當有名的是TOYOTA有一個可以透過八個步驟解決問題的方法,這個方法也是彙整在一張紙上。(通常介紹「TOYOTA的A3文件」的書籍,大半都是這種解決問題的紙一張
。但是實際上這紙一張很多樣,依目的之不同,內容也有所不同。)「欸!淺田!這是怎麼一回事?」當主管呼叫部屬時必定手拿一張文件,開始說話。如此,在TOYOTA,無論哪一種工作的基礎,必定有「紙一張」。「TOYOTA的紙一張」才有的三個特徵上一頁提到的這些文件,乍看之下也許一點都不特殊,其實「TOYOTA的紙一張」有它獨有的特徵。就是:①一眼即可看到整體(一覽性)②有框格(架構)③每個框格都有標題(主題)同前所述,關於這些特徵,我在TOYOTA時並未接受指導,但當你累計接觸到三千張以上的「紙一張」之後,就會發現這三個特徵。這「紙一張」也會由前輩交給晚輩,員工一代一代地傳承下去。也許你會想:「沒有什麼
特別厲害的特徵啊?」確實,這並沒有特別標新立異或獨特的特徵。但是,事實上這三個不特別厲害的特徵,正是我在TOYOTA學到「紙一張」之所以發揮功效的重要架構。02 你的文件是否發揮「功效」?冒昧請問,你曾經叫過「外送披薩」嗎?以前曾經發生過這樣的事。有一次,四個同事借了一間會議室召開讀書會,沒想到讀書會比預期還熱烈,同事們回神過來發現已經下午兩點了,肚子雖餓但還是希望讀書會能夠繼續。剛好會議室有一張外送披薩菜單,大家便很快地決定訂披薩。訂披薩吧!大家的頭湊過來一起看著菜單,一張A4大小的菜單正反兩面有各式各樣的披薩口味。
加班時數超過進入發燒排行的影片
【2020/11/03民政部門質詢】
❶#興建楠梓里民綜合活動中心
楠梓舊部落(東寧、享平、惠楠、中陽、五常、清豐里),目前沒有設置任何公共托育中心、長照站或據點,在109年1月2日會議上決議將清豐段395號邊更為機關用地,由民政局編列預算興建。請民政局盡速整合各局處意見,盡早落實興建。
❷#區公所基層建設及維護工作多
從今年初開始1公頃以下的公園移轉給各區公所維護管理,區公所人力、經費都有限,是否可增加人力及經費,或參考養工處用外包廠商的方式,將鄰近各區整合,交由專業人員養護維管。
❸#高雄祈福e指通
有人知道#高雄祈福e指通 這個app嗎?
民眾開啟APP並靠近宗教場域,即可接收到相關的介紹資訊。app從去年10月開始提供下載,但推廣成效似乎不佳,極少人知道,且據點建置不夠完整。請民政局加強推廣,促進宗教觀光。
❹#兩年拚四年? #市府員工嚴重超時工作
陳市長喊著兩年拚四年的口號,市府員工加班的狀況也越來越嚴重,因受限加班費的部分,每月不超過20小時之限額,根本無法消化基層同仁因業務量增加所產生超額的加班時數。拚市政的同時,雅芬也希望政府能多多照顧市府基層員工。
工作壓力、工作滿意度與工作績效之相關性研究-以臺中市公共衛生護理人員為例
為了解決加班時數超過 的問題,作者呂怡潔 這樣論述:
目的:臺中市政府為達成民眾對衛生保健服務品質需求,積極實施各項衛生保健措施,促進並提升民眾的預防保健的知能,故新增許多工作項目與業務目標數。而落實推動衛生健康業務皆由基層公衛護士執行,因此公衛護士所面臨巨大工作壓力,直接影響到工作滿意度與工作績效。因此,本研究目的在探討台中市公衛護士工作壓力、工作滿意度與工作績效之相關研究,以提供衛生決策當局之參考。研究方法:採橫斷式問卷調查法,以103年台中市政府各區衛生所公衛護士為受試對象共238人,有效回收問卷為235份(回收率98.74%),資料以SPSS 17.0版進行統計分析。研究結果:(1)年齡以31-40歲最多佔50.2%,年資以1-5年者居
多佔39.6%,加班時數超過20小時以上佔11.9%。(2)工作壓力之上級壓力構面、工作滿意度之內在滿意構面與工作績效之個人績效構面中得分最高。(3)護士和護理師工作滿意度低於護理長;加班時數低於20小時者工作壓力與負荷較低,相對工作滿意度與工作績效較高;年資低者上級壓力高於年資長者,且個人績效亦較差。(4)工作壓力與工作滿意度呈負相關,工作滿意度與工作績效呈正相關。(5)上級壓力、內在滿意及外在滿意對工作績效呈正向影響,而組織氣氛壓力對工作績效呈負向影響。結論:工作壓力中為達上級各項要求及龐大目標數,導致公衛護士工作壓力大與負荷量重,造成工作滿意度低而影響工作績效;因此,建議相關政府單位修訂
人力編制與資源整合,改善單位內部管理之標準並提供工作學習與身心紓壓多元管道,俾利提升社區民眾滿意度與護理人員之友善職場環境。
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#1.一例一休- 维基百科,自由的百科全书
延長工時(加班):. 每日延長工時連同正常工作時間不得超過12小時。 每月延長工作時間總時數不得超過46小時( ... 於 zh.wikipedia.org -
#2.新舊制下月薪制加班費算法比較 - 淮誠會計師事務所
不分男工、女工,雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過12小時,延長工作時間,一個月不得超過46小時。如須在國定假日、例假日、特別休假日執行職務支領的 ... 於 www.trusty.tw -
#3.延長工時與彈性工時-兼論加班費問題
一、前言. 勞工每日正常工作時間不得超過8小時(參照勞動基準法第30條第1項),然而雇主若認為有 ... 於 www2.nurse-newsletter.org.tw -
#4.每日與每月加班時數上限是多少呢?
2020年10月20日 — 另外,自107年3月1日開始,事業單位經過工會或勞資會議同意後便可以彈性放寬加班時數上限,單月最高可加班至54小時,每三個月不得超過138小時,詳情可參考 ... 於 twworkforce.com -
#5.員工加班費不要輕易放棄!
二、平日加班費: 勞動基準法第24條第1項:如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者,或每週工作超過40小時者,應依法給付加班費,其標準為: 1、延長 ... 於 shuofeng.com.tw -
#6.加班情境處理 - 文中資訊
在勞動基準法所定的例假日、休假日與特別休假日執行職務,其工作時間未超過八小時的部分,且支領的加班費符合規定,就不計入每月延長工作時間總時數,且免納所得稅;但超過 ... 於 www.winton.com.tw -
#7.勞工每天超時工作,雇主只要給了加班費,這樣就沒問題了嗎??
而且雇主不能因為勞工想要賺錢,也願意給加班費,就允許勞工超過8小時後還無限一直瘋狂加班賺取加班費喔,因為在法令上還是有限制的。 「勞基法第35條:勞工繼續工作四小時 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#8.臺商在中國大陸與越南之加班管理比較
時數 之規定。然依據《勞動法》第41 條. 規定,用人單位由於生產經營需要,經與. 工會和勞動者協商後可以延長工作時間,. 一般每日不得超過1 小時;因特殊原因需. 加班 ... 於 www.sef.org.tw -
#9.工廠類移工1個月的加班時數有限制嗎?-1955專線常見問答
內容:. 依據勞動基準法第32條第2項規定,勞工延長之工作時間,1個月不能超過46個小時。但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後, ... 於 fw.wda.gov.tw -
#10.條文-各機關加班費支給要點-全國人事法規釋例資料庫檢索系統
一、加班費之支給,以各機關員工在規定上班時間以外,經主管覈實指派延長工作者為限,且免刷卡員工加班者,其加班起迄時間應有 ... 放假日及例假日不超過八小時。 3. 於 weblaw.exam.gov.tw -
#11.107 年度勞基法新修法常見問答集
勞工於工作日加班的時數,及休息日出勤工作的時數,均受到加班時數上限的限. 制,依勞基法第32 條規定,正常工作時間連同延長工作時間一日不得超過十二小. 於 labor.chcg.gov.tw -
#12.雇主可要求「以補休替代加班費」,且期限內沒休完視同放棄嗎 ...
之後A與雇主在同年3月31日約定,上述6小時加班時數全數換為補休,補休期限為3 ... II 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二 ... 於 pro.104.com.tw -
#13.30人以上企業實施工時彈性措施需備查
依勞基法第32條規定,雇主若有使勞工於正常工作時間以外工作之必要,經工會或勞資會議同意,得延長加班時數。每月加班時數可從46小時延長至54小時;每三個月不得超過138 ... 於 hrservice.com.tw -
#14.變形工時與加班@ 勞動視野工作室
當日正常工時達10小時者,其延長之工作時間不得超過2小時,2週內至少有2日之休息,作為例假,不受第36條之限制(《勞基法》第30-1條)。 說明:在4週變形 ... 於 laborvision.pixnet.net -
#15.【人力資源管理】上班時數逾時| 財會諮詢 - 中華民國全國創新 ...
Q:上班時數確實每月超過基本工時的加班費(定額),真的可以列為免稅嗎?應如何操作申報呢? 姓名:黃先生/小姐; 行業別:F大類【批發、零售及餐飲業】; 區域: ... 於 w1.careernet.org.tw -
#16.加班工時超過勞基法之規定@ Hansen 內部稽核(許瀚升) - 隨意窩
200610161010加班工時超過勞基法之規定 · 若勞工之工作時間連同正常工作時間,一日超過十二小時。 · 實務上,除非有人主動向主管機關檢舉公司有超時加班情事,否則主管機關 ... 於 blog.xuite.net -
#17.休息日加班工時總量控管所指為何?休息日之工作時間要不要計 ...
休息日之工作時間要不要計入每月的加班上限? 發布日期:105-12-16. 1.休息日工作之時間,必須全數計入第32條第2項所定延長工作時間總數(一個月延長工時總數不得超過46 ... 於 bola.gov.taipei -
#18.關於工時最常遭罰的陷阱給了加班費還是會有問題? - 今周刊
前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過12小時;延長之工作時間,1個月不得超過46小時,但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#19.越南國會通過勞工每月及每年加班時數暫時調增之議決
1. 現行越南勞動法第107條規定,勞工加班時數每月不得超過40小時,每年加班時數上限為200小時,惟紡織成衣、鞋業、電子產品加工外銷、水產加工及煉油等 ... 於 www.roc-taiwan.org -
#20.值班一律算加班!今年起勞工超時工作計入工時
因早期值班不算是加班(超過正常工作工作時間),因此雇主不用發給勞工加班費,只要給值班津貼即可。為了保障勞工權益,勞動部已在2019年3月11日已修正這 ... 於 www.518.com.tw -
#21.107年3月1日起加班費新規定與試算
一、勞動基準法第36條:勞工每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。 二、平日加班費: 勞動基準法第24條第1項:如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時 ... 於 twlabor.net -
#22.[職場案例小教室]工作時數與加班時數的注意事項(一般狀況)
原則上,加班時數上限46小時是基本規定,沒有任何合法約定的狀況下,是不可以超過的。而所謂的合法約定指的就是工會、勞資會議、勞動契約的部分,只有 ... 於 vocus.cc -
#23.公務員加班時數限制及加成應比照勞動基準法規定
公務員限制每個月加班費不能領超過20小時是要控制預算(明白講就是雇主(政府)不想 ... 一、公務員每日工作不得超過12小時,每月加班時數不能超過46小時,以避免公務人員 ... 於 join.gov.tw -
#24.勞動部:13.5%勞工曾加班沒領加班費或補休 - 奇摩新聞
根據法規規定,勞工加班雇主必須給加班費或是補休,勞動部調查也顯示, ... 在加班時數部分,調查也顯示,去年勞工每月加班工時不曾超過46小時(含 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#25.加班超限應列入薪資額度內
a.經工會或勞資會議同意,並報當地主管機關核備後,雇主得延長勞工工. 作時間,連同正常工作時間,一日不得超過12 小時,一個月總時數不得. 超過46 小時。 b.經中央主管 ... 於 ilms.au.edu.tw -
#26.1123 加班費免納所得稅標準如何? - 財政部稅務入口網
2.公私營事業員工,依勞動基準法第24條和第32條規定的限度內支領的加班費可免納所得稅,不分男工女工,雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過12小時,延長 ... 於 www.etax.nat.gov.tw -
#27.何謂加班?員工自行加班是否可要求加班費? @ 法律保護網_ ...
但每日正常工作時間不得超過八小時,每週工作總時數不得超過四十八小時。第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡,逐日記載 ... 於 yclawchen.pixnet.net -
#28.加班費計算?加班時數上限是多少?關於加班一定要知道的權益 ...
雇主如果另外徵得勞工同意加班,連同正常工時每日不得超過12小時,每月延長工作時間總時數不得超過46小時,但是如果遇天災、事變或突發事件有例外規定 ... 於 www.1111.com.tw -
#29.超時要給加班費!破解責任制6 大迷思,跟過勞說再見 - 經理人
勞基法的基本工資,是以一周正常工作40 小時來計算的,所以若是約定的工作時間超過一周40 小時,就要照比例增加,而不是只要給基本工資就算合法。 以保全 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#30.勞動基準法修法重點解析 - 桃園市政府勞動局
①加班彈性:. 每月加班工時46小時原則不變,例外得每三個月調移,. 單月不得超過54小時。 ②選擇補休或加班費彈性:. 勞工延長工時或於休息日工作後,可依意願選擇補 ... 於 lhrb.tycg.gov.tw -
#31.就算你是工讀生,也有加班費、特休與資遣費 - 關鍵評論網
工讀生當然也有領取加班費的權利,雖然很多打工族一天工作可能只有5、6小時,但只要扣除休息時間後,一天工作時間超過8小時,老闆就應該要計算平日的 ... 於 www.thenewslens.com -
#32.怎麼計算加班費,才是合法? - 勞資爭議處理專業律師
律師回答: 依勞基法第32條第2項規定「前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時。延長之工作時間,一個月不得超過四十六 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#33.加班費免稅應稅之計算 - 宏吉記帳士事務所
延長之工作時間,一個月不得超過四十六小時。 因天災、事變或突發事件,雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,得將工作 ... 於 www.hunge.com.tw -
#34.勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息
第2項規定:「前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時。 ... 中,加班後工作時間總計為10.5小時(4+4.5+2=10.5),未超過12小時,尚不違法。 於 www.deepnfar.com.tw -
#35.加班超時應如何處理機制-中華人事主管協會
請問協會老師問題如下: 公司因為業務訂單增加,故製造部人員月加班時數超過每月法定 ... 除依照勞基法加班計算原則下,是否仍需有補人員休假,或請製造人員簽立『延長工時 ... 於 www.hr.org.tw -
#36.行政院人事行政總處人力發展中心職員加班及加班費支給要點
如因業務需要經主管覈實指派超過上開時數限制之加班,不得支領加班費,惟得予以補休假。 (二)因工作性質特殊,或為因應季節性、週期性工作,人員需較長時間在規定上班 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#37.加班費免稅每月限54小時每三個月限138小時 - 會計研究月刊
因此在今年3 月1 日起在計算延長工時是否超限,是否須併入勞工薪資所得繳納綜合所得稅時,應先視企業是否有達到例外之要件,始能正確計算是否超過上限而須繳納綜合所得稅。 於 www.accounting.org.tw -
#38.勞動基準法規定與實務
法定正常工時(每日不得超過8小時,每週不得超過40小時)。 ... 每日工作時間超過8小時或每週工作總時數 ... 停止工作時,當日工資仍應依休息日加班費規定計給. 於 www.hwwtc.mohw.gov.tw -
#39.員工加班費課稅分兩種- 工商時報
依財政部1980年函釋規定,員工因業務需要,於平時工作時間以外延長工作時間所領取的加班費,只要未超過勞動基準法第32條規定的加班時數範圍(每個月46 ... 於 ctee.com.tw -
#40.加班費試算系統
法令依據及解釋: ; 三、, 勞動基準法第36條:勞工每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。 ; 四、, 勞動基準法第24條第1項:如雇主有使勞工每日工作時間超過8 ... 於 labweb.mol.gov.tw -
#41.勞動基準法或勞基法與一例一休相關問題簡析
編按:如此硬性,完全沒有彈性的規定加班時數的計算方式,對於勞雇雙方而言恐怕 ... 同意後,可以將四周內的工作時數(160小時)分配到其他工作日的時數,每日不超過二 ... 於 phalanxattorneys.com -
#42.休息日、超額時數-加班費計算 - 十方之力
將每月加班時數超過46小時以後的加班工資,統一調升為『平日每小時工資額加給三分之二以上』,即使加班時數是在平常工作日延長工作時間的1-2小時以內而非3-4小時。③. 於 xn--9iqy8hgo640d.tw -
#43.《勞動小咖咖專欄》新年春節加班費怎麼算不吃虧?
Q5:如果春節假期(除夕到初三)都有上班,其中一天卻上班12小時(長於正常工時8小時),怎麼辦呢? 那如果你上班超過正常上班的8小時呢,嘿嘿!也沒有比較倒楣啦!因為 ... 於 ozgoodwin.com -
#44.一張圖秒懂加班費計算!文內提供加班費計算的參考範例 - Glints
依照《勞基法》規定,加班不得超過四個小時(總共12小時). 例假日. 例假日是《勞基法》規定強制雇主必須讓勞工在每7個工作天 ... 於 glints.com -
#45.公務人員加班時數之研析 - 立法院
然而依據行政院人事行政總處101年12月11日總處培字第1010062348號函,為撙節加班費之支出,各機關核發加班所需經費不得超過各該機關90年度加班費實支數額之8成。另依各機關 ... 於 www.ly.gov.tw -
#46.加班費計算基準超好懂!有這張範例圖表就夠了! - 法律010
一般勞工的工作時數規範在《勞基法第30條》:勞工正常工作時間,每天不能超過8小時,每週不能超過40小時。而《勞基法第32條》提到:雇主如果有需要讓勞工 ... 於 laws010.com -
#47.加班費免稅時數每月上限46小時
2.國稅局延長工作時間連同正常工作時間,一日不超過12小時,延長的工作時間,一個月未超過46小時者,加班費免計入個人薪資所得課稅。 3.企業無論員工有無加班,以及加班時 ... 於 www.mypartnercpa.com -
#48.工時超過8小時,雇主就要另外給加班費?
至於某甲主張其平日每日實際工作時數達11小時,依據勞基法第24條及第30條規定,公司應給付逾正常工時8小時之加班費是否有理由? 過去案例中曾有雇主援引最高法院82年度台上 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#49.淺談勞動基準法
延長工作時間(需依法給付加班費):. 1.每日工作時間超過8小時或每週工作總時數超過40小時之部. 分。但依勞 ... 於 www.syssh.org.tw -
#50.14 工作做不完啦!自行加班,可以申請加班費嗎? - 聽懂勞動法
各位聽眾朋友大家好,我是「法律白話文運動」的站長貴智。 2015年,某間知名科技大廠遭台北市勞動局勞檢。勞檢員發現,數名員工的出勤紀錄,顯示單日工時超過12小時, ... 於 classone.cwgv.com.tw -
#51.107年勞動基準法修法重點概述 - 法律新知-誠瀛法律事務所
且在休息日加班之時間,仍計入勞基法第32條第2項所訂之每月加班總時數。 ... 個月為週期計算,提高單月加班時數上限為54小時,但3個月之加班總時數不得超過138小時。 於 www.chenyinlaw.com.tw -
#52.勞動基準法
工時縮短. 每二週工作總時數不得超過84小時. 正常工時自105年1月1日起縮減為一週40 ... 最新修法與一例一休版本之差異:休息日加班時數計算方式改變,但費率不. 於 greatbooks.com.tw -
#53.加班時數有上限職安署提醒確實遵守勞基法- 財經
依勞動基準法規定,勞工每日正常工時不得超出8小時,連同延長工時單日亦不得超過12小時,全月延長工時原則不能超過46小時;此外,雇主應使勞工每7日有2日 ... 於 www.chinatimes.com -
#54.【簡文成專欄】加班費計給倍數逾法定計算倍數(優於法令)者
按所得稅法第14條第1項第3類薪資所得定義將為雇主之目的,執行職務而支領之加班費不超過規定標準者排除在外,即「加班費不超過規定標準」免視為薪資 ... 於 www.jobforum.tw -
#55.勞動部籲雇主注意加班費計算方式少付9元...
勞動部提醒雇主,如有使勞工每日工作時間超過8小時者,或兩週工作超過84小時者,依法給付加班費,加班費計算方式延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給3分之1 ... 於 www.ishen.com.tw -
#56.專欄-勞動教室-「超時工作、過勞及責任制」之認定 - 台糖公司
超時工作俗稱加班,泛指超過正常工作時間以外延長工作時數之行為。按勞動基準法(下稱勞基法)第30條第1項規定,勞工每日正常工作時間不得超過8小時,每2週工作總時數 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#57.法規內容-教育部員工加班費管制要點
一、教育部(以下簡稱本部)為管制員工加班費支給,特依各機關加班費支給要點第四 ... 三)簡任以上支領主管職務加給人員,每人每月支給加班費時數不得超過二十小時。 於 edu.law.moe.gov.tw -
#58.勞基法新修正之工時規制評析 - 全國律師聯合會
調移加班時數,但單月上限54小時,每一期. 加班總工時不得超過138小時,僱用勞工30人 ... 與超過一日之一定期間的加班時數或得命其. 出勤的例假」。 於 www.twba.org.tw -
#59.勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局
彈性調整員工加班時數? 阿華要注意哪些規定. 勞基法一般加班為雇主延長勞工之工作(加班)時間連同正常工作時間,一日不得超過. 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#60.加班時數上限是多少?責任制也能領加班費嗎? - Cheers快樂 ...
修法後,只要企業經過工會或勞資會議同意,便可以放寬加班時數上限,擁有一定時程內的彈性,但是單日的加班時數上限仍舊是4小時,一天的總工時最高 ... 於 www.cheers.com.tw -
#61.勞動基準法針對加班時數有明確規定,職安署提醒雇主及勞工朋友
近來網傳一名越南籍移工分享自己的薪資單,於賺取高額工資背後,竟是高達數百小時的 · 依勞動基準法規定,勞工每日正常工時不得超出8小時,連同延長工時單日亦不得超過12. 於 www.osha.org.tw -
#62.加班費計算懶人包|一張圖讓你秒懂勞基法加班費怎麼算!
常見作法為每週六為休息日,每週日為例假日。但例休假日可以依勞資雙方同意後調整,只要符合七日內有一例一休,且勞工不得連續工作超過六天兩大 ... 於 www.swingvy.com -
#63.台灣勞工平均月加班15.9小時勞動部:9成領到加班費或補休
以職業別觀察,近1年曾經月加班時數超過46小時者,以機械設備操作及組裝人員占8.1%為最高,再者為專業人員,占7.3%;技術員及助理專業人員占5.0%,居第3位 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#64.明年起值日、夜算「上班時間」 超時要給加班費 - 聯合報
明年起,雇主如果要求勞工從事值日(夜)班,一律認屬工作時間,超過正常工時,就應計入延長工時時數,給付加班費。本報資料照片 ... 於 udn.com -
#65.休息日支給加倍加班費
休息日當日工資照給(1-8小時). 休息日加班費計算:. *第1-2小時--按平日時薪加給1又1/3. *第3-8小時--按平日時薪加給1又2/3. *第9-12小時--按平日時薪加給2又2/3. 於 personnel.nfu.edu.tw -
#66.勞基法加班時數上限– Nordahl
28 列另雇主徵得勞工同意得延長工作時間,其連同正常工時每日不得超過12小時,每月延長工作時間總時數不得超過46小時,但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。 於 www.nordahl.me -
#67.勞動基準法注意事項及常見違法案例說明
禁止預扣工資. ▫ 未給加班費. 2. ▫ 超時工作. ▫ 未給予休息時間 ... 每週工作總時數不得超過48小時。 ... 經工會(無工會者經勞資會議)同意,加班時數以3. 於 www.tc.edu.tw -
#68.加班相關規定 - 智慧查找案例-全國法規資料庫
同條第2項後段規定,每個月加班時數不得超過四十六小時,但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,延長的工作時間,一個月不得超過五十四小時,每三個月 ... 於 law.moj.gov.tw -
#69.國立高雄餐旅大學加班申請與加班費核發作業程序說明
(二)適用勞動法令之勞工人員:. Page 2. 2-7. 1.勞工每週7日應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息. 日。雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得. 超過十二 ... 於 psla.nkuht.edu.tw -
#70.簽下自願超時加班同意書,就算是自願加班嗎? - 天秤座法律網
超時加班是讓勞工的工作時數超過正常工作時間,也就是工作時數超過每日八小時、每周四十小時。 而工會及勞資會議的同意方式簡單來說,就是總公司之下如果有不同的分 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#71.經主管覈實指派超過加班時數限制不得支領加班費
經主管覈實指派超過加班時數限制不得支領加班費,惟得補休或行政獎勵. (原行政院人事行政局91.12.20 局給字第0910050269 號函). 查行政院91 年9 月3 日院授人給字 ... 於 wd.vghtpe.gov.tw -
#72.勞基法有關工時、休假、休息之規定及相關實務見解介紹
以下分別介紹之:. 二、工作時間之限制(原則):. 勞基法第30條第1項規定,勞工每日正常工作時間(不含加班)不得超過8小時,每兩週工作總時數(亦為不含加班之正常工作 ... 於 cilo.com.tw -
#73.加班費免稅每月限54小時每三個月限138小時【勞基法修正重點 ...
因此在今年3 月1 日起在計算延長工時是否超限,是否須併入勞工薪資所得繳納綜合所得稅時,應先視企業是否有達到例外之要件,始能正確計算是否超過上限而須 ... 於 www.taxfirm.com.tw -
#74.工時、休息與加班篇 - 勞動部職業安全衛生署
勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。 (二)勞動基準法第30條第1項:. 本法所定雇主延長勞工工作之時間 ... 於 www.osha.gov.tw -
#75.國立中正大學員工加班(費)管制要點
(二)平日加班時數不超過四小時為限,休息日工作之時間以不超過八小時為限,專案簽准假日. 加班覈實採計者,以十二小時為上限。 (三)適用勞動基準法之人員平日下班後應 ... 於 person.ccu.edu.tw -
#76.首頁最新消息 - 遠東國際開發
休息日延長工時加班費→(休息日出勤時數一律納入第32 條每月延長工時總數(46H) ) ... 勞動基準法第30條:勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時 ... 於 www.afar.com.tw -
#77.越南國會通過將勞工每月加班時數調增至60個小時之議決
越南政府頃向國會常務委員會建議將勞工每月加班時數自不得超過40個小時調增至72個小時,每年不得超過300個小時,並擬適用於所有產業。 於 www.moneydj.com -
#78.日本新法給加班時間設上限
為應對過度加班問題,自4月起,日本開始實行包括限制加班在內的一攬子勞動方式改革相關法律,推動“加班文化”的改變。 月加班時間不得超過45小時. 日本勞動 ... 於 japan.people.com.cn -
#79.本府處理違反勞動基準法(以下簡稱勞基法)事件統一裁罰基準 ...
第3 次以上:30 萬元。 18. 雇主使勞工每日正常. 工作時間超過8 小. 時,每2 週工作總時數. 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#80.我國工時制度實務及實施40工時制度之影響- 理律法律事務所
當勞工於週六出勤時,究竟屬於正常工作日或假日之加班工時,勞資雙方常有不同 ... 雇主延長勞工工作之時間,指每日工作時間超過8小時或每週工作總時數 ... 於 www.leeandli.com -
#81.修法後,我們將少賺多少休息日加班費?用實例算給你看!
月薪制勞工的「休息日」與「例假日」是有給薪的(有薪假的概念),因此「休息日」出勤不需另給本薪,只要給加班費。工作超過8 小時,除了加班費外,雇主需補給本薪。 時薪 ... 於 www.goodjob.life -
#82.【加班及加班費】 - 學生事務處
一、勞動基準法第36 條:勞工每7 日中應有2 日之休息,其中1 日為例假,1 日為休息. 日。 二、平日加班費:. 勞動基準法第24 條第1 項:如雇主有使勞工每日工作時間超過 ... 於 student.nutc.edu.tw -
#83.日本職場血汗內幕關鍵:「定額加班費」為何遭企業惡用
在「裁量勞動制」下,資方只要在本薪以外每個月固定支付這筆加班費用,勞工在一定時間所超過的勞動工時(約20~30小時),資方可以不必另外支付加班費。 於 www.businessweekly.com.tw -
#84.休息日出勤的工時屬性與加班費比照延長工時工資
正常工時:單週40小時. 延長工時:每月不得超過46小時. 休息日加班會不會增加勞工工時,造成過勞﹖ 休息日出勤納入延長工時總數(46H)計算,可避免雇主濫用。 正常工時. 於 www.ey.gov.tw -
#85.業鑫法律事務所主持律師陳業鑫律師】明年起,值班一律算加班 ...
3.長時間工作:指近6個月期間,每月平均加班工時超過45小時者。 至於與工時有關的「長期工作過重」過勞樣態,職業促發腦血管及心臟疾病之認定參考 ... 於 www.chrma.net -
#86.適用勞動基準法人員因天災、事變或突發事件延長工時通報說明 ...
本條項特殊加班規定主要運用於「平日」或「休息日」之加班,加班費仍應依同法第24條規定計發。其當日延長工作時間連同正常工作時間,得不受1日不得超過12小時之限制, ... 於 www.epza.gov.tw -
#87.勞工合法的加班時數規定? - 單位網主站(Web)
農曆過年期間許多行業配合消費者的習慣,過年不打洋,小編今天要來提醒大家加班是有時數上限規定的,勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。 於 web.tainan.gov.tw -
#88.加班費時薪怎麼計算?一張圖表解決6 大加班費計算問題
不過,假若雇主和你約定的每日工作時間本來就低於8 小時,那麽只要加班時數沒有超過8 小時的工時,就不適用於加班費的計算。比方說,你和雇主約定的每天 ... 於 www.cakeresume.com -
#89.勞基新制「每月加班上限54小時」 416企業申請加班時數上限放寬
年初三讀通過的《勞基法》修正案在3月1日上路,放寬每月加班時數上限,經工會或勞資會議同意的公司,即可從每月最高46小時上修至54小時,每3個月不得超過 ... 於 finance.ettoday.net -
#90.加班費免稅規定 - 台北市記帳士公會
以每日正常工時8小時計算,則平日每日加班時數在4小時以內者可免稅,但總計每月則在46小時限額內免稅。 又若勞工是應雇主要求在假日加班,當日工作時間没超過8個小時,所領 ... 於 www.taipeicpb.org.tw -
#91.責任制工作者基本工資及加班費 - 法律百科
保全人員每日正常工時不得超過10小時,加上延長工時(即加班),不得超過12小時,出勤日之間隔至少應有11小時。另每月正常工時上限為240小時,加計延長工時不得超過288小時 ... 於 www.legis-pedia.com -
#92.【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日
勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,每週不得超過40小時, ... 此外,休息日加班的全部時數要計算至勞基法第32條第2項之至每月加班上限46小時以內 ... 於 www.giant-group.com.tw -
#93.勞動基準法Q&A
A:如未採變形工時者,勞工法定正常工時為每日不得超過8小時,每週工作總時數不得 ... A:雇主使勞工單月延長工時上限為46小時,但經工會或勞資會議同意後,加班時數 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#94.2成4勞工沒有加班費6成5企業違反勞基法 - 卡優新聞網
「一例一休」、「週休二例」工時修正案鬧得沸沸揚揚,而根據人力銀行業者調查,目前大多數上班族已有固定休假日,每月平均加班時數達22小時,卻有24.8%「完全沒有加班 ... 於 www.cardu.com.tw -
#95.2022「基本工資」調漲!教你計算勞基法調整後的「加班費」
3.於休息日加班超過8小時,依工作日時薪加給至少2又2/3。 ◇勞工於休息日工作時間,應算入勞基法第32條規範之一個月46小時內之加班總 ... 於 www.womenshealthmag.com -
#96.新上路之勞動基準法-加班時數上限?補休怎麼休? - 信樂國際 ...
加班 可以換補休,補休未休完可以換加班費,新修正之勞動基準法第32條之1增訂此規定。那超過何時,才叫做未休完呢?其實,補休期限原則上是由勞資雙方協商,而勞基法只是 ... 於 www.believelawfirm.com