勞基法施行細則第11條規定的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦周志盛,周瑋軒,周瑋倫寫的 勞動基準法隨身查(三版) 和周志盛周瑋軒周瑋倫的 勞動基準法隨身查(2版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站【勞動基準法第十一十二十六十七條】勞動基準法 ... - 健康跟著走也說明:關於勞動基準法施行細則將「試用期間」之規定 ... ,勞動基準法施行細則在86年6 ... 勞基法第十一條:「非有左列情形之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:. ,依勞.
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
東吳大學 法律學系 陳清秀所指導 邱瑤琪的 薪資所得及其成本費用扣除之研究 (2020),提出勞基法施行細則第11條規定關鍵因素是什麼,來自於薪資所得、稅捐正義、量能課稅原則、主觀淨額所得原則、客觀淨額所得原則、大法官釋字第745號解釋、分配正義、體系正義、薪資所得特別扣除額、執行業務所得、員工福利、所得歸屬年度。
而第二篇論文世新大學 法律學研究所(含碩專班) 李玉春所指導 葉菁芳的 護理人員工作時間制度實務之研究--以一例一休之影響為中心 (2017),提出因為有 工作時間、變形工時、休息時間、休假時間、延長工時工資給付標準的重點而找出了 勞基法施行細則第11條規定的解答。
最後網站勞動基準法施行細則部分條文修正草案總說明則補充:二、 雇主除應公告周知外,. 依第七條規定,勞工應. 從事之工作、工作開始. 及終止之時間等事項,. 應於勞動契約中約定,. 其變更亦應由勞雇雙方. 重行 ...
勞動基準法隨身查(三版)
為了解決勞基法施行細則第11條規定 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
薪資所得及其成本費用扣除之研究
為了解決勞基法施行細則第11條規定 的問題,作者邱瑤琪 這樣論述:
我國薪資所得者很多都是憑藉教育與知識、努力脫離貧窮的人,然而不合理的租稅負擔,無法累積財富,淪為貧窮的惡性循環中,有違社會正義。本文探討如何合理化薪資所得者的稅捐負擔,具體落實薪資所得者之稅捐公平,不僅攸關云云薪資所得者的權益,更影響社會正義及國家人力資源的永續發展。 量能課稅原則須在分配正義之概念下進行,是最合乎事理的基礎原則,開展出專屬於稅法上之特殊正義。量能課稅原則係依個人經濟上的給付能力來衡量,而決定其所應負擔的納稅義務。有二個下位原則,客觀淨額所得原則及主觀淨額所得原則,客觀淨額所得原則即應各項收入應先減除為獲得收入所支出之必要費用及損失,以其餘額為淨額所得額,表彰客觀的給付
能力。另主觀淨額所得原則乃是納稅義務人為自己的生存或其家庭的生存或其他理由,必須支出的金額,並不屬於可支配所得的範圍,應自所得稅稅基中扣除。 量能課稅原則不僅追求分配正義,也追求體系正義。稅法若能與私法相融合,尊重私法自治與契約自由原則,維持租稅中立性原則、讓市場最有效率,也符合稽徵經濟效率原則。 釋字第745號解釋,闡釋依量能課稅原則項下之客觀淨額所得原則,才能確實反映納稅義務人之稅捐負擔能力,2019年7月24日所得稅法最主要修正重點係增加了舉證費用核實自薪資收入中減除的規定,也保留了「薪資所得特別扣除額」方式。然而,核實扣除項目質與量均不足,可見財政部與立法者的思維仍未脫離稽
徵經濟考量,距離達成「量能課稅原則」之稅捐正義目標仍然遙遠。 我國與日本、德國及美國之所得稅法比較,無論是質與量,都遠不及該三國,仍有很大努力空間。藉由參考國外的法制經驗,瞭解成本費用項目之現況為何,能夠作為未來修訂現行所得稅法第14條之參考方向。
勞動基準法隨身查(2版)
為了解決勞基法施行細則第11條規定 的問題,作者周志盛周瑋軒周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 作者簡介 周志盛 現任: 勞資e學園 執行長 行政院勞動部勞工教育講師 勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)講師、
顧問 學歷: 國立成功大學企業管理學系畢 國立中正大學勞工研究所碩士 資歷: 經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 經濟部中小企業處創業諮詢服務團 顧問 行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問 行政院勞委會創業諮詢輔導服務團顧問 行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問 行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 行政院勞委會職訓局核心職能課程講師 行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓練績
效評鑑委員 ING安泰管理碩士論文獎評審委員 中廣新聞網創新企業生命力首播專訪人物 中廣新聞網中小企業通專訪人物 環宇廣播電台憲上充電站專訪人物 管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師 南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員 修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問 各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問 100大企業人力資源專業經理人 考試: 行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合
格 行政院勞委會就業服務技術士考試合格 榮譽: 榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」 榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」 榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」 榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」 著作: 勞資關係—個案分析 勞資權益即時通 勞工保險補給站 一百二十六分之一 先上課,再上班 —上班族的第一堂法律課 職業災害實用寶典 勞動基準法輕
鬆學—法規‧解釋令‧實務案例彙編 勞資爭議停看聽 勞工保險/就業保險Q&A 偷拼才會贏—人資工作者的管理思維與故事分享 人資工作者的必修學分 做自己的伯樂—職場問題自己搞定 服務領域:輔導就服乙級考照、人力資源管理、勞動法令應用、勞資爭議處理、企業教育訓練、會員服務 勞資e學園 官網choustudypark.com 部落格chou0213.pixnet.net/blog 臉書www.facebook.com/jason.studypark 粉絲頁www.facebook.com/jason.studypark2 E-mail: chou
[email protected] 行動電話(LINE ID):0933-366350 周瑋軒 現任:勞資e學園 專任講師暨顧問 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 經歷:上市公司、10大金融業訓練部門講師 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 著作:勞動基準法輕鬆學–法規‧解釋令‧實務案例彙編 周瑋倫 現任:勞資e學園專任助教 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 PRT1勞動基準法 第
一章 總 則 第1條 立法宗旨 第2條 用辭定義 【解釋令】 公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 委任之經理人,非屬勞工 董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 勞工試用期間,雇主終止勞動契約,應否發給資遣費疑義。 從事非勞動契約之值日夜工作津貼為非工資 定期支領之伙食津貼或交由伙食團辦理者屬工資,免費提供伙食或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者不屬工資 全勤獎金屬工資 出差用之汽油油單及折舊維修費非工資 按月計給之久任津貼屬工資 依路途遠近實發之交通補助費或月票為非工資 每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義 工資認定疑義 天然災害發生時(後)勞工之出勤管理及工資給付處理原
則 事業單位停工,其停工期間工資如何發給疑義 新工時制度實施後,按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給? 依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義 雇主應發給計件勞工假日工資 勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算 普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間不列入計算平均工資 平均工資計算方式細節 每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費應列入計算平均工資 考績獎金免併入計算平均工資 「一月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除六 勞工工資如有變動,雇主如何申報調整提繳工資? 【實務解析】 工資與非工資如何認定? 平均工資如何計算? 第 3 條 適用行業 第
4 條 主管機關 第 5 條 禁止強制勞工勞動 第 6 條 禁止介入他人勞動契約 第 7 條 勞工名卡 第 8 條 建立工作環境及福利設施 第二章 勞動契約 第 9 條 勞動契約分類 【解釋令】 非繼續性工作才能簽定期契約 事先簽約抛棄勞工權利違法無效 主管機關指勞動契成立所在地 僱用已付給退休金之勞工,其年資重新起算 勞動契約可以口頭或書面約定 【實務解析】 勞工簽訂定期契約屆滿後,雇主是否仍須支付資遣費? 勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約,是否須報請當地主管機關核備? 企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂,應注意哪些容易衍生的爭議問題? 第九條之一 離職後競業禁止之約定 【實務解析】
何謂競業禁止條款?目前企業界的作法為何? 競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障?簽訂後可以撤銷嗎? 勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時,應注意哪些事項? 第 10 條 工作年資合併計算 【解釋令】 解僱後再僱用,中斷年資不論多久原年資均不計 自請辭職後再重僱用,不論中斷多久原年資不計 資遺後重新僱用原年資不計 定契屆滿再考試錄用為不定期契約,原年資不併計 第10-1條 調動五原則 【解釋令】 調動勞工五原則 調動勞工工作部門可變更職務津貼 勞工調動至關係企業,應適用勞退新制或舊制? 勞工受雇主派駐於他公司,雇主是否仍須提繳退休金? 【實務解析】 雇主調動勞工的工作職務,須要勞工同意嗎
? 勞資雙方因調動爭議進行調解期間,雇主可否解僱勞工? 企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時,應注意哪些作業要點? 第11條 資遣要件 【解釋令】 已符退休者不得以資遣處理 【實務解析】 所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何? 「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎? 雇主可以資遣勞工的法律要件?勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定? 雇主依法資遣員工時,其應付之法定責任? 「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何? 第12條 解僱要件 【解釋令】 勞工被判刑且緩刑者不構成開除要件 曠工日數計算方法 自知悉日起三十日為之之計算 【實務解析】 企業應如何規範勞工的試用期間?
勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費? 企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知? 勞資爭議的分類為何?如勞雇雙方因解僱事件引發爭議,如何處理? 勞工如有不誠實行為,雇主可否以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」為由逕 行解僱 第13條 特定期間不得終止契約 第14條 勞工得終止契約請求資遣費 【解釋令】 勞工有B型肝炎或梅毒之處理 第15條 特定性定期契約三年屆滿 【解釋令】 勞工未預告雇主即行離職之處罰 預告期間包含假日 第15-1條 最低服務年限之約定 【解釋令】 派勞工
受訓後約定服務期限問題 第16條 預告期間 【解釋令】 謀職假期間不得扣發全勤獎金 第17條 資遣費計算 【解釋令】 勞退新制施行後,資遣費如何計算? 勞工舊制年資結清之金額,得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金? 【實務解析】 雇主依法終止契約時,與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書,是否具有法律效力? 第18條 不得請求資遣費 第19條 服務證明 【解釋令】 服務證明書之格式 第20條 改組轉讓 【解釋令】 退役後不願留任無資遣費 【實務解析】 何謂「事業單位改組或轉讓」?勞資雙方的權利義務為何? 公司合併時,未留用的勞工可以請求資遣費嗎? 「企業併購法」對於未留用或拒絕留用
之勞工有何規定? 公司合併時,人力資源部門應明瞭之作業要點? 第三章工 資 第21條 工資勞雇雙方議定 【解釋令】 曠工只能扣當日工資 職務加給得因職務變動增減 勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義 員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資,是否違法疑義 勞資爭議期間工資給付問題 修正「基本工資」 【實務解析】 企業可否以營運不佳的理由,調降勞工的工資? 企業人力資源部門在進行薪資調整作業時,應考量之合法性與正當性因素為何? 企業未來薪資設計的變革方向為何? 第22條 工資給付 【解釋令】 工資請求權消滅時效 第23條 定期發給二次 第24條 延長工作時間之工資 【解釋令】
勞工出差超時應視為加班 出差人員工作起訖時間應於勞動契約規定 全勤獎金列入工資計算 工資加倍加給之計算 每日在八小時以內之工作不視為加班 加班至第五小時工資如何計算 加班費追補時效以五年為限 【實務解析】 值班津貼可以替代加班費嗎? 企業人力資源部門對於加班費認定,應建立哪些正確的認知? 第25條 同工同酬 第26條 不得預扣 【解釋令】 預扣工資之定義 勞工工作損壞物品可扣工資 第27條 限期給付 第28條 積欠工資 【解釋令】 非屬勞基法所稱之勞工,應不予墊償 派至國外或大陸子公司,發生積欠工資,國內行政機關管轄權疑義 勞工可持法院支付命令申請積欠工資墊償基金 【實務解析】 現行積欠工資墊
償制度規定為何? 勞資雙方應具備的歇業須知為何? 第29條 獎金紅利 【解釋令】 火車汽車誤點不算遲到 第四章 工作時間、休息、休假 第30條 工時型態 【解釋令】 精神教育視為工作時間 早會應否發工資問題 週休二日之實施與勞基法休假日之調配問題 雇主如有於工作時間以外,以通訊軟體、電話等要求勞工工作,仍應認屬工作時間。 第30-1條 四週彈性工時 第31條 坑道或隧道內工作時間 第32條 延長工作時間 【解釋令】 守衛駐廠超過八小時部份屬加班不是值班 延長工作時間補休疑義 檢視每日延長工時連同正常工時不得超過12小時規定時,請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。 【實務解析】 加班成立的
要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎? 勞工參加 第32-1條 延長工時補休 【解釋令】 勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法選擇換取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數,雇主依法折發工資應否併入平均工資計算說明。 第33條 命令調整 第34條 晝夜輪班 【解釋令】 換班日適當休息之定義 第35條 休息時間 第36條 例假 【解釋令】 除非天災事變或突發事件,縱使勞工同意,例假日亦不得加班 例假日不得集中連休,延長工時可另擇日補休 雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作,遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義。 有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤
工作,勞工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時及工資給付疑義。 第37條 休假 【解釋令】 選舉日具有投票權員工給假原則 選舉投票日放假後無庸查身份證 休假日經勞工同意可與正常工作日對調 因戶籍設籍致無投票權者,選舉日出勤不另補假或加發工資 公職人員選舉投票日給假疑義 「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」給假疑義 勞工於休假日工作工資如何發給疑義 勞工於休假日工作工資如何計算 休假日如適逢例假日翌日補假一日可否對調疑義 勞工於休假日工作者,工作時數不包括在每月延長工時總額內 勞工因故未於休假日出席教育訓練,不得以曠工論 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教
育訓練,勞工可否請領延時工資疑義 第38條 特別休假 【解釋令】 特別休假未休工資之請求權有時效限制 特休之計算未必自元旦起算 特別休假以日為休假計算單位 雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未休日數工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義。 【實務解析】 勞工特別休假的日數,其給予的標準為何?工作年資應從何時起算? 企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範 第39條 休假日工作工資加倍發給 【解釋令】 休假日工作工資加倍發給指加發一日之工資
第39條規定可加班者不含例假日,該條加班時數無併計限額 計件計日勞工假日工資發給問題 按日計酬未必即為臨時工 休假日第九小時以後工作之工資計算 第40條 工資加倍發給並應於事後補假 【解釋令】 第40條規定加班後應強制補假休息 第41條 公用事業 第42條 不得強制工作 第43條 請假規定 【解釋令】 婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢 第五章 童工、女工 第44條 童工定義 第45條 童工保護 【解釋令】 工作性質及環境無礙身心健康者,應依實質認定 第46條 應置證明文件 第47條 例假日不得工作 第48條 禁止夜間工作 第49條 女工夜間工作 第50條 產假 【解釋令】 未婚仍可請產假
或流產假 懷孕六個月以上活產或死產均應給產假八週 產假期間不得終止契約,遺缺可僱定期契約勞工 懷孕三個月以上流產應給流產假四週 產假期間適逢定期契約屆滿,仍可終止契約,終止後不給工資 計件女工產假工資照產前一個月工資計給 特別休假與產假不得合併扺扣 留職停薪期間與喪假或產假重疊之處 勞工事假、普通傷病假、婚假期間,如遇例假,應不計入請假期內 產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計給,且金額不得低於平均工資。 第51條 申請改調 第52條 哺乳時間 【解釋令】 哺乳時間指在事業單位哺乳 第六章 退 休 第53條 自請退休 【解釋令】 勞工達自請退休要件雇主應照准 已達自請
退休要件並於死亡前表示退休者,不影響退休金請求權 自請退休應於三十日前預告雇主 雇主代勞工辦理請領老年給付未必即為強制退休之意思 關於事業單位經理申請屬於勞工年資之退休金給付疑義 總經理等身分人員請領退休金疑義 營利事業依公司法「委任」之經理、總經理,其退休金不得自勞工退休準備金專戶撥付 委任經理人退休金釋疑 委任經理人退休金釋疑 【實務解析】 經理人算是勞工嗎?經理人適用勞動基準法嗎? 勞資雙方所簽訂的契約如何認定? 企業人力資源部門應如何確認經理人的權益? 符合自請退休要件的勞工,如遭雇主依法解僱,是否仍得請求退休金? 第54條 強制退休 【解釋令】 勞工普通傷病死亡與強制退休
無關 強制退休無預告期間規定 勞工於職業災害醫療期間退休 事業單位因業務緊縮而終止契約,對於年滿六十五歲勞工應准其退休 【實務解析】 自請退休與強制退休在法律規範之異同? 勞資雙方合意簽立少領部分退休金之協議書,是否具有法律效力? 勞工如於任職期間轉任為委任經理人,則兩者所支領之退休金有何差異? 勞工退休金三段式如何計算? 新制退休金制度對勞資雙方有何影響? 第55條 退休金給與標準 【解釋令】 退休金基數加計二成以與執行職務有因素關係為限 每年簽約一次連續簽約者如符退休年資仍應給退休金 第56條 勞工退休準備金提撥 【解釋令】 投保商業保險可否取代提撥勞工退休準備金? 勞退新制施
行後,勞工退休準備金是否須於五年內足額提撥? 勞工退休準備金的提撥率,是否限定須由精算師簽核? 提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍為何? 有關事業單位申請動支勞工退休準備金,給付個別勞工退休金總額超過新臺幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬元(含)以上者之申請說明。 第57條 調動年資併計 【解釋令】 依法強制退休後再僱用年資重新起算 兼差改為專任後退休,兼差年資退休金折計 第58條 退休金請求權 第七章 職業災害補償 第59條 職災補償 【解釋令】 工作時間與同事爭執之事故非職災 中午休息時間外出受傷非公傷 下班於宿舍休息或用膳後再返家,途中之事故非公傷 工資終結補償後欲終止
勞動契約仍應給資遣費或退休金 低於勞基法之職災補償無效 公傷認定標準 兼差之小夜勞工發生職災,雇主應負責 公傷病假無二年上限 司機肇事屬職災,若有過失可處分 職災終結補償及強制退休後,可不因其後之死亡給予死亡補償 職災和解內容違反勞基法無效 定期契約屆滿後可不續給產假,但仍應對職災繼續補償 宿舍設施不良致勞工受傷屬公傷 勞保認定為職災,勞基法比照辦理 醫療期間包括醫治、療養、復健,強制退休無預告期 職災認定與勞工是否過失無關,公傷假無上限 中午休息時間外出受傷非公傷 下班後回戶籍地或因職業傷病續診赴勞保醫院途中之事故為職災 職災調解內容低於勞基法標準之處理 職福會旅遊如非命令參加非職災 無照駕
駛不屬職災,但受雇主指派者為公傷 中午休息時必要之外出用餐故屬公傷 勞工職災醫療住高等病房時病房費差額勞資協商 返家途中加油後發生車禍為職災 上下班途中搭他人便車致車禍為職災 公傷醫療之掛號費雇主應負擔 最後承攬人之勞工發生職災,可同時或先後對上包中之一人或數人求償 在地下室開車欲上班之事故不屬職災 離職後原職災傷病復發,應否補償疑義 職業災害補償適用疑義 工資補償費免納所得稅 勞工受僱當日因職災死亡,平均工資計算疑 職災後無法勝任原有工作之處理 事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤疑義 職業災害之工資補償應否隨工資調整疑義 勞工因公受傷,其急診掛號費及後續醫療門診掛號費屬
雇主應補償之醫療費用 勞工領取殘廢補償後,如因同一職災死亡仍應給予死亡補償 職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 勞工保險給付可抵充職業災害補償費 勞工在職業災害之醫療期間,如何提繳勞工退休金? 【實務解析】 勞工如發生職業災害,雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性? 勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎? 職災勞工簽署和解契約,拋棄部分職業災害補償的請求權,有無法律效力? 企業人力資源部門對於職業災害補償,應有哪些正確的認知? 何謂原領工資補償與終結工資補償? 雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎? 職業災
害補償費是否須列入薪資所得課稅? 職業災害勞工在醫療期間應有哪些認知? 勞工因上、下班途中發生之意外事故,雇主是否須負有職業災害補償責任? 職業災害勞工如有過失,雇主可否主張抵銷職業災害補償金額? 職業災害與職業傷害在法律上的定義有何異同? 「職業災害勞工保護法」對於職災勞工有哪些特別的保護措施? 事業單位與承攬人是否應負職業災害連帶補償責任? 何謂雇主「無過失責任」?雇主補償職災勞工的金額,可否抵充賠償金額? 企業將業務外包時,人力資源部門應如何作好職業災害風險規劃? 第60條 抵充原則 【解釋令】 勞保或壽險給付可抵充職災補償 勞保職災保費係雇主全額負擔,故勞保給付可全額抵充
職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 雇主應付勞工之職災賠償費可扣除補償費 第61條 受領補償時效 第62條 承攬責任 【解釋令】 事業單位事業招人承攬,承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,其連帶補償責任歸屬疑義 【實務解析】 僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異? 僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響? 企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤? 第63條 連帶補償責任 【解釋令】 承攬人之勞工發生職災,事業位應否負責 第八章 技術生 第64條 技術生定義 第65條 訓練契約 第66條
不得收費 第67條 留用限制 第68條 技術生人數限制 第69條 技術生權益 第九章 工作規則 第70條 工作規則 【解釋令】 事業單位工作規則報核之處理原則 未滿三十人之事業單位所訂工作規則仍應核備公開揭示 工作規則不宜限制勞工於假期中兼差 事業單位同時分散各地時工作規則之審核問題 【實務解析】 工作規則未報請主管機關核備,勞工是否可以不受約束? 企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約? 企業人力資源部門擬訂工作規則時,應考量哪些作業要點? 第71條 違反強制或禁止規定無效 第十章 監督與檢查 第72條 實施檢查。 第73條 不得拒絕 第74條 勞工申訴 第十一章 罰 則 第75條
第76條 第77條 第78條 第79條 第79-1條 【解釋令】 勞工因事業單位違反勞工法令而出庭作證為公假 第80條 拒檢罰鍰 第80-1條 公布名稱 第81條 處罰對象 第82條 強制執行 第十二章 附 則 第83條 勞資會議 第84條 公務員兼具勞工身分 【解釋令】 公務員兼具勞工身分者之認定標準 第84-1條 核定公告之工作對象 第84-2條 年資起算 【解釋令】 勞雇雙方合意結清舊制年資後,勞工工作年資是否重新起算? 勞雇雙方合意終止勞動契約的法定原則? 勞雇雙方合意結清舊制年資的法律規定? 第85條 施行細則擬定 第86條 公布施行 PART2勞動基準法施行細則 序
做自己的伯樂 當您從浩瀚的管理類叢書中願意選擇這本書時,我們已能感受到您那股潛藏於心中的學習烈火。 由於產業環境日益複雜多元,勞工權益意識與日俱增,加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新,企業面臨的勞資關係更形多元化。因此,讓我們興起編寫一本無論是社會人士、職場新鮮人或是在校學子,皆可方便援引的勞基法工具書,隨侍在側且便於查詢。 在本書中,我們精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項:一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙
方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 本書的出版,除了要對書泉出版社的編輯團隊表達謝忱之外,對其傾力於提供職場上優質的學術與實務著作,更感讚佩。另外,我們要向一直在人力資源與勞資關係領域的專家、學者們,致上誠摯的敬意。由於您們辛勤的耕耘,讓我們得以不斷的吸取養分,為大地孕育出一小片微不足道的綠蔭。因此,尚祈各位前輩不吝指正本書及爾後在寫作上的疏漏之處,繼續予以提攜、賜教。 最終,我要將本份著作出版的喜悅與我的家人與即將
到來的孫兒一起分享。有了你們的參與,這份寫作的堅持更加彌足珍貴。付印前夕,我還是想要跟孩子們共勉一路走來不曾改變的一句話:「做自己的伯樂」。 周志盛、周瑋軒、周瑋倫 108/02/13 生日 第一章 總則 第1條 立法宗旨 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所訂之最低標準。 【補充說明】 第一項後段「本法未規定者
,適用其他法律之規定」,例如: 一、勞基法並未定義「職業災害」,因此依本條規定,應遵循勞工安全衛生法第2條第4項職業災害之定義。 二、雇主未依法給付工資、加班費、特休未休工資等,勞工得依據民法第126條規定於五年內就給付不足之金額請求。 第2條 用辭定義 本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資
總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。 【解釋令】 ◎公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 行政院勞工委員會80年5月30日台(80)勞動1字第12352號函 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工,故其退休及其他勞動條件等權利義務事項,由其與事業單位自行約定。委任經理人雖無勞基法
「勞工」退休金、資遺費等法定權利,但亦可以書面契約明定各項權利。 ◎委任之經理人,非屬勞工 行政院勞工委員會83年5月17日台83勞動1字第34692號函 事業單位之經理人依公司法所委任者,與事業單位之間為委任關係,其受任經營事業,擁有較大自主權,與一般受僱用勞工不同,故依公司法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞動基準法上之勞工。 ◎董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 行政院勞工委員會83年5月9日台勞動一字第34178號函
護理人員工作時間制度實務之研究--以一例一休之影響為中心
為了解決勞基法施行細則第11條規定 的問題,作者葉菁芳 這樣論述:
長期以來我國醫療就業環境,對護理執業人員缺乏適切之法規保障其就業公平,使護理人員不僅無法獲得合理之薪酬,更因常態性的超時工作使護理人員身心俱疲,導致目前國內醫療照護環境存在高離職率與低執業率的失衡現象,這已成為國內近幾年醫療照護產業首要關切議題。護理人力配置嚴重短缺,在管理團隊不願增聘人力時,常致使護理人員需一人發揮三人功來補足人力缺口,而護理工作面對的是有情緒變化的患者與家屬,在需照護的病人數過多的情況下,使得照護品質降低,往往也因此造成患者與病患家屬之不諒解與抱怨。薪資福利一直是勞工就業選擇最為重要的意願來源,但因醫療業之特殊性雇主常利用「4週變形工時」條款,使得護理人員需經常性的超時工
作,未能有足夠的休息時間調整身心與照顧己身家庭。而如果護理執業環境仍持續惡化,將使得護理專業人員之就業意願低落,護理人力的需求缺口只會不斷擴大,病患能獲得的醫療照護品質將不斷降低,在此情況下,我國的醫療照護品質將可能出現全面性的線性崩盤的危機。工時制度為勞資關係之核心,亦影響勞工身心健康與家庭生活的平衡,且護理人員的工作時間制度存有許多爭議,故本文將分析護理人員工時制度實務,並探討現行法制是否合宜,以期改善護理執業環境。台灣的醫療服務就像24小時的便利商店一樣便利,在非正常上班時間開設許多門診,而此亂象是自從開始有了健保制度所帶來的後遺症,台灣健保的給付制度是「以量計價」,也就是說看診病人越多
,健保給付就越多,因此使得醫療院所不斷擴充門診,每日不分早、中、晚都有門診,連國定假日,過年也僅能放短短的3至4天而已,其最主要的原因即為提高醫院獲利。現今健保雖已走入總額預算制,給付點值改為依服務量擴大而下降,惟醫療院所於相互激烈競爭下,為避免病人的流失,故仍不分平日或假日苦撐著,亦不分日夜的開診為民眾服務。勞動基準法第36條第1項規定:「勞工每7日中應2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日」此即所謂之「一例一休」,上開條文自2017年1月1日起正式實施,惟除同法第40條規定之天災、事變或突發事件外,不得要求勞工於例假日出勤加班,醫界雖表示上述規定造成醫療院所極大衝擊,惟本文以為自2017
年1月1起一例一休實施後,對整體勞工工作環境、休息時間等都有正向影響,例如加班費的增加、減少工時等。而醫療院所在醫護人力短缺的情況下,由於醫院假日或夜間門診的人事成本增加,亦間接促使某些醫院選擇關閉假日服務,故本文以為,一例一休只不過是讓不正常的醫療服務模式回復到正常而已。
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二、 雇主除應公告周知外,. 依第七條規定,勞工應. 從事之工作、工作開始. 及終止之時間等事項,. 應於勞動契約中約定,. 其變更亦應由勞雇雙方. 重行 ... 於 www.matsu.gov.tw -
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#8.中華民國醫師公會全國聯合會勞動基準法適用相關問題彙整
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#11.雇主依勞基法11條第5款終止勞動契約 - Lexology
雇主依勞基法11條第5款終止勞動契約,須勞工無法達成雇主所欲達成之經濟目的,且使用各種手段後仍無法改善時,始應允許(台灣). Lee Tsai & Partners. 於 www.lexology.com -
#12.【2020勞基法】勞工申訴流程經驗!勞動部法規、證據 - 敗家達人
勞動事件法第38條規定:「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間,推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。」 自己在舉證幾天你有加班的證明增加可信度. 例如 ... 於 www.gbyhn.com.tw -
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11. 中華民國104年12月9日勞動部勞動條3字第1040132533號令修正發布第20 條之1、 ... 條3字第1050131243號令發布,勞動基準法(以下簡稱本法)第30條第一項規定:「勞工 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#14.匯出WORD檔 - 法源法律網
該施行細則第二十八條之規定,於勞動基準法八十五年十二月五日修正增訂第八十四條之二明定「勞工適用本法前之工作年資,其退休金給與標準,依其當時應適用之法令規定 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#15.勞動基準法施行細則歷史法規所有條文
雇主不得使技術生從事家事、雜役及其他非學習技能為目的之工作。但從事事業場所內之清潔整頓,器具工具及機械之清理者不在此限。 第36 條. 技術 ... 於 law.moj.gov.tw -
#16.法規查詢
工會法. 勞資關係科. *. 110-11-10. 工會法施行細則. 勞資關係科. *. 110-11-10 ... 勞動基準法施行細則-英文版 ... 適用勞基法第三十條第二項及第三項之行業. 於 dep-labor.hccg.gov.tw -
#17.第11編關於試用期間之日台差異
台灣法中,以前「勞動基準法施行細則」中規定了期間不得超過40天,但是現在此規定已被刪除,得於合理範圍內自由決定期間。 日本法中亦未作特別規定,得於 ... 於 www.kuroda-law.gr.jp -
#18.公司只能資遣不能開除,否則會違反勞基法的規定- 社會保險(勞保
勞動基準法 第16條規定,雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之 ... 於 blog.udn.com -
#19.因應各級學校勞工於勞動基準法及其施行細則所訂「國定假日 ...
學校如徵得勞工同意於是日出勤,應依勞動基. 準法第39 條規定,工資加倍發給;如於所簽訂的勞動契約明定. 調移國定假日至其他工作日休假,調移的假日視為正常上班日。 如有 ... 於 ws.moe.edu.tw -
#20.國立雲林科技大學第2 屆第11 次勞資會議紀錄
三、綜上,施行細則第24 條第2 項示以,加班補休期限迄日綁定. 特別休假期間計算之末日,而本校適用勞基法同仁特休年資. 採歷年制(1/1 日起至12/31 日止)計算(105 年12 月 ... 於 aex.yuntech.edu.tw -
#21.109年度常見違法態樣解析基礎篇
勞基法施行細則第11條規定 :「本法第21條所稱基本工資,指勞工. 在正常工作時間內所得之報酬。不包括延長工作時間之工資與休息. 於 www.dafa.org.tw -
#22.勞動契約專論與法條解析
依據勞基法施行細則第6條第1至4款之規定,有下列四項: ... 如有下列情事之一,雇主應經預告終止契約(勞基法第11條反面解釋). 一、歇業或轉讓時。 於 www.factory.org.tw -
#23.勞動基準法 - 全國法規資料庫
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 於 law.moj.gov.tw -
#24.105年12月6日新修正勞基法條文解讀
又勞動基準法第11條第5款所規定,勞工對於所擔任之工 ... 約規定者,無效。 勞基法施行細則第37 條(工作規則之訂立及報請核備). 於 www.cscunion.org.tw -
#25.勞動基準法修法常見問答集
詳細內容將於修正勞動基準法施行細則予以規範。 ... 依勞動基準法第24 條規定,勞工於法定休息日出勤工作時,工作時 ... 十一、休息日加班工時總量控管所指為何? 於 www.osha.gov.tw -
#26.律師:勞基法施行細則問題在哪裡? - 蘋果日報
蔡瑞麟/律師、輔仁大學法律系博士班 原有的「勞基法施行細則」第7條規定「勞動契約『應』依本法有關規定約定左列事項……」原係逾越母法之授權,且有 ... 於 tw.appledaily.com -
#27.如何簽訂優質勞動契約 - 宜蘭縣政府
四、雇主與個別勞動者訂定書面勞動契約時,其內容應依照勞動基準法施行細則第7條各項規定,也可就雙方應行遵守事項另行約定,並參酌事業單位之實際需要及工作性質,在契約 ... 於 ws.e-land.gov.tw -
#28.Sheet1 (4) - 國立陽明大學人事室
勞基法第11條 第4項:業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。 ... 12, 依勞基法施行細則及相關函釋規定不列入平均工資計算, 申請事假扣除日數及金額 ... 於 pnl.ym.edu.tw -
#29.雇主得否對發生職業災害之勞工終止契約?
對於雇主來說,勞工發生職業災害總是最為煩惱,在依勞基法給付勞工職業災害補償,雇主須依勞工請假規則第六條規定:「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#30.勞動基準法第11條第五款 - Mvpautr
校契約進用人員工作規則第六十七條暨勞動基準法以下簡稱勞基法第11條第五款,提前終止 ... 【法規名稱】 法律用語辭典勞動基準法施行細則【發布日期】10802,14 【發布 ... 於 www.mvpautrtes.co -
#31.法令規章-勞工退休金-行政解釋-其他
(3) 有關勞雇雙方依該條例第11條第3項約定結清保留年資之金額,係依勞動基準法之退休金標準計給,故其給付之期限依該法施行細則第29條第1項規定,雇主 ... 於 www.bli.gov.tw -
#32.勞基法資遣規定條文 - Ameridrvice
依據勞基法第二條、勞基法施行細則第十條規定,及參考下面幾個判決意旨,可以得到 ... 承上,試用期勞工既受到勞動法保障,倘雇主按勞基法第11條各款終止勞動契約,自 ... 於 www.ameridrvice.co -
#33.勞動基準法(細則)增修小叮嚀 - 臺北市首座
二、應放假之國定假日由19日修改為12日【勞基法施行細則第23條】. 原勞動基準法國定假日規定為19日,修正調整為與公務員同,另多出勞動節,. 計12日。 於 www-ws.gov.taipei -
#34.勞動法令Q&A
Q6:勞基法第37 條規定「五月一日勞動節須給予勞工一日休假」,如因業務需要, ... 結論,年終獎金屬於工資,雇主應依勞動基準法施行細則第9條:. 於 www.personnel.nkfust.edu.tw -
#35.大廈管理委員會適用勞基法疑義常見問答集
基準法第11條及12條各款終止契約事由。 參、工資與工時. 1. 雇主與勞工約定的工資,是否符合基本工資規定? 答:依勞動基準法施行細則第7條規定,工資之議定、調整、 ... 於 www.north.taichung.gov.tw -
#36.勞基法施行細則第11 條規定 - 法律貼文懶人包
勞動基準法施行細則 §11 相關法條- 全國法規資料庫。 本法第二十一條所稱基本工資,指勞工在正常工作時間內所得之報酬。 不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假 ... 於 law.businesstagtw.com -
#37.勞動基準法施行細則
第19 條勞工於同一事業單位或同一雇主所屬不同事業場所工作時,應將在各該場所之工作時間合併計算,並加計往來於事業場所間所必要之交通時間。 於 twworkforce.com -
#38.要求雇主依個資法第11條刪除其任職相關個人資料
個資法施行細則第21條也針對上提“執行職務或業務所必須” 進一步定義為「有法令規定或 ... 勞基法第23條,工資清冊應保存5年;; 勞基法第30條第5項規定,雇主應置備勞工 ... 於 www.nii.org.tw -
#39.1070110勞動基準法修正案,將自今(107)年3月1日施行!
有關「輪班換班間距」之原則11小時正式上路,配合「例假(七休一)」規定之修正, ... 勞動部於107年2月27日公告勞動基準法施行細則修正條文、《勞動基準法》第34條第2項 ... 於 www.pthg.gov.tw -
#40.電子業非法【責任制】勞工可依勞基法,不經預告終止契約,並 ...
依就業保險法第11條第3項認定為「非自願離職」,領失業救濟金。 ... 次查勞動基準法施行細則第7條規定,工作場所及應從事之工作有關事項,應於勞動契約 ... 於 www.coolloud.org.tw -
#41.勞基-終止契約| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網
其次,為保障勞工之工作權,勞基法對於雇主解僱勞工係採法定事由制,也就是須有勞 ... 終止勞動契約,仍應依勞動基準法第十一、十二、十六及第十七條等相關規定辦理。 於 www.win-win99.com.tw -
#42.企業管理專區- 法律新知分享
勞動部為配合新增競業禁止條款之規定,擬修正「勞動基準法施行細則」部分條文, ... 勞基法第十一條第四款後段所稱「業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可 ... 於 www.chienyeh.com.tw -
#43.公部門臨時人員適用勞基法宣導手冊
雇主如欲終止與勞工之勞動契約,仍應依該法規定. 發給資遣費或退休金。 Q22:職業災害之工資補償應否隨工資調整疑義? A:查勞動基準法施行細則第31 條規定 ... 於 person.nchu.edu.tw -
#44.試用期算是《勞基法》的僱傭關係嗎?沒通過有資遣費嗎?
內政部民國74年09月09日(74)台內勞字第344222號函規定:「勞動基準法施行細則第五條規定:勞工工作年資自受僱當日起算。故勞工於試用期間屆滿,經 ... 於 www.thenewslens.com -
#45.雇主於發給月薪制勞工原領工資補償時,應否將屬於加班費性質 ...
其為計月者,以遭遇職業災害前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額,為其一日之工資,勞動基準法施行細則第三十一條定有明文。 於 www.1111.com.tw -
#46.32年來最大修正勞基法施行細則今公告 - 自由時報
《勞基法》修法去年底上路,為配合修法後的《勞基法》,勞動部今(16日)正式公告《勞基法施行細則》修正,共增修刪改16條條文,32年來最大幅度的修正,其中特休假給假 ... 於 news.ltn.com.tw -
#47.資遣通報Q&A - 新北勞動雲
故外國人並非就業服務法第33條之立法意旨之保護對象,且依據就業服務法第42條規定優先保障我國國民工作權益之考量,故雇主依勞動基準法第11條規定資遣 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#48.責任制勞基法規範有哪些?責任制有加班費嗎?怎麼算?
而〈勞動基準法施行細則第50-1條〉則對這些責任制工作類別有更進一步的定義:. 監督、管理人員:是指受雇主僱用,負責經營及管理企業的工作,並擁有一般 ... 於 laws010.com -
#49.疫情下勞資雙方都應該知道的資遣注意事項
因受疫情影響所進行的裁員,可能是依照勞基法第11條第1款「公司歇業或 ... 為使被資遣的員工及早找到下一份工作,勞基法第16條第2項則規定,員工於 ... 於 www.btlaw.com.tw -
#50.專欄-勞動教室—「勞基法之勞工退休要件」淺釋 - 台糖公司
1、勞基法施行細則第5條規定,勞工工作年資自受僱當日起算。 ... 雇主依勞基法第11條預告勞工終止勞動契約,其已符合退休規定者,亦應給予退休並依同法第55條發給退休 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#51.勞基法第18條– 最新勞基法施行細則 - Linben
二、依據勞基法第18條之規定,勞工若是有以下兩種情事,不得請求雇主發給預告期間工資以及資遣費: 一依同法第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。 於 www.linbenbb.co -
#52.國立臺灣科技大學計畫主持人勞動基準法管理須知
本校專案計畫項下臨時專任助理為勞動基準法(以下簡稱勞基法)之適用對象,有違以 ... 三) 依勞基法施行細則第6 條第4 款規定,可在特定期間完成之非繼續性工作之特定 ... 於 www.personnel.ntust.edu.tw -
#53.等不到勞基法施行細則修改公告,105年行事曆怎麼排?
顧問說:「勇敢給它依草案規定訂下去吧!」 立法院於104年5月15日三讀通過勞動基準法第30條修正條文,將法定正常工時由雙週84小時縮減為週工時40 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#54.關於勞動基準法- 幫助中心
依勞動基準法第37條暨同法施行細則第23條所定之紀念日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假之日,均應休假。雇主如徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。 於 www.gojob.com.tw -
#55.解僱事由法定原則 - 碩豐法律事務所
我們想讓你了解的是. 我國雇主解僱勞工,須具備勞基法第11條、第12條等規定,始得終止契約,否則終止契約意思表示無效。簡言之,我國解僱法制,前提在 ... 於 shuofeng.com.tw -
#56.勞動基準法工時制度及修法重點說明
必須有法定事由(勞基法第11條、第13條但書規定). 2.須預告勞工(勞基法 ... 明確規範換班時必須間隔至少11小時 ... 勞動基準法施行細則第18條規定,勞工因出差或其他原. 於 w3fs.tainan.gov.tw -
#57.勞動部修正「勞動基準法施行細則」相關規定。
勞動部於民國(下同)106年6月16日修正「勞動基準法施行細則」,以因應去年(105 ... 五、 明定母法第30條第5項所定「出勤紀錄」係指以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁 ... 於 www.chiangpartners.com -
#58.勞工自請辭職/離職
因該員工係工作3個月以上1年未滿者,雇主應依勞動基準法第16條規定,在10日前預告該員工。基此,雇主終止員工勞動契約時間(即員工在職最後日)為107年9月11日,以勞動契約 ... 於 st86229.pixnet.net -
#59.標籤: 法第11條第 - 翻黃頁
勞動基準法 §11-全國法規資料庫- 法務部. 第11 條. 非有左列情事之一者,雇主不得預告 ... 工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、 . 於 fantwyp.com -
#60.勞基法施行細則第11 條規定 - 遊戲基地資訊站
勞動基準法施行細則 §11-全國法規資料庫第11 條. 本法第二十一條所稱基本工資,指勞工在正常工作時間內所得之報酬。 不包括延長工作時間之工資與休息日、 ... 於 najvagame.com -
#61.淺談勞動契約「試用期」之爭議(何娜瑩法律所律師) (2020/12)
雖然勞基法施行細則在民國(下同)86年修正後,已刪除有關「試用期」之規定,但依據 ... 工作之情事,而得依勞基法第11條第5款之規定終止勞動契約,無須雇主使用勞基法所 ... 於 www.taie.com.tw -
#62.從勞基法第15條第1項論最低服務年限約定 - 司法院
規定 (如勞基法第11條)之保障,一. 方面又得依勞基法第15條第2項經預. 告後任意終止勞動契約,此固為 ... 受到勞基法第9條、第15條. 及施行細則第6條等規定之限制11。 於 www.judicial.gov.tw -
#63.「定期契約」何時可用?常見的「一年一聘」勞動契約,合法嗎?
我國勞動基準法第9條規定,就原則上有繼續性的工作或派遣工作,必須要 ... 性的工作,才能簽「定期契約」,舉例如下(勞動基準法施行細則第6條):. 於 pro.104.com.tw -
#64.勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規
十一 、其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者」,惟因勞基法施行細則第10 條所規定排除在「經常性給與」之外者,其性質均屬「非經常性」之給與,因此, ... 於 www.justuslaw.com.tw -
#65.勞動基準法施行細則 - S-link 電子六法全書
... 日施行前之勞動基準法施行細則條文中華民國一百零五年六月二十一日勞動部勞動條3字第1050131243號令發布,勞動基準法(以下簡稱本法)第三十條第一項規定:「勞工 ... 於 www.6laws.net -
#66.社工職場上的常見勞基法爭議《解答》 - 永無止盡的學習路
Q, 依據勞動基準法施行細則第6條之規定,短期性工作是指可預期於六個月內 ... Q, 雇主依勞動基準法第11條規定終止勞動契約時,對於繼續工作三月以上 ... 於 roddayeye.pixnet.net -
#67.勞動基準法第+11+條 - 阿摩線上測驗
修正「勞動基準法施行細則」第34條之1條文14 by Grace Huang ... 47 下列何者不是勞動基準法第11條規定,雇主不得預告勞工終止勞動契約之要件? (A)歇業或轉讓時 於 yamol.tw -
#68.【勝綸法律事務所專欄】什麼時候可以簽定期契約?各公司常用 ...
我國勞動基準法第9條規定,就原則上有繼續性的工作或派遣工作,必須要簽「不定期契約」 ... 才能簽「定期契約」,舉例如下(勞動基準法施行細則第6條): 一、 臨時性 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#69.勞動基準法Q&A - 桃園市政府
勞動契約是約定勞雇關係之契約,其約定事項可參考勞基法施行細則第7條,諸如 ... 雇主依勞基法第11條、第13條但書規定終止契約,或勞工依同法第14條第1項規定終止契約 ... 於 www.tycg.gov.tw -
#70.勞動基準法(中華民國) - 维基百科,自由的百科全书
《勞動基準法》,簡稱勞基法,是中華民國最基礎的勞動法律,主要係「規定勞動條件最低標準,保障 ... 内劳字第298124号令」訂定发布《劳动基准法施行细则》,分十一章共五十一条。 於 zh.wikipedia.org -
#71.勞工退休金條例施行細則§11-全國法規資料庫
事業單位依勞動基準法第二十條規定改組、轉讓或依企業併購法、金融機構合併法進行併購者,其留用勞工依本條例第八條之一第二項、第九條第一項、第二項、第十一條第一項 ... 於 law.moj.gov.tw -
#72.現在勞基法有試用期嗎? - Eric Notes
2. 於該試用期內或屆期時,雇主欲終止勞動契約,仍應依勞動基準法第11、12、16及17條相關規定辦理。 即期間內,若欲終止勞動契約,仍須遵守資遣、解雇、 ... 於 ericcpa.co -
#73.2020台湾労働法日本語訳
四、查勞工應從事之工作、工作開始及終止之時間等事項,應於勞動契約中約定,勞動基準法施行細則第7條定有明. 文,其變更亦應由勞雇雙方重行商議決定,雇主不得逕自為 ... 於 bz-consultant.com -
#74.勞資雙方約定試用期之爭議問題 - 臺北市政府勞動局電子報
圖說:依勞動基準法施行細則第5條規定,勞工工作年資自受僱當日起算。 性騷擾之雇主責任. 瑋燁法律事務所所長翁瑋律師. 一、性別工作平等 ... 於 web.bola.taipei -
#75.試用期是合法的嗎?被解僱有沒有資遣費?通過後,能算入年資 ...
內政部民國74 年09 月09 日(74)台內勞字第344222 號函規定:「勞動基準法施行細則第五條規定:勞工工作年資自受僱當日起算。故勞工於試用期間屆滿,經 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#76.【問題】勞基法施行細則第11 條規定
勞動基準法施行細則 §11 相關法條-全國法規資料庫本法第二十一條所稱基本工資,指勞工在正常工作時間內所得之報酬。 不包括延長工作時間之工資與休息日、 ... 於 nzworktravel.com -
#77.大廈管理委員會適用勞基法疑義常見問答集
準法第11 條及12 條各款終止契約事由。 參、工資與工時. 1. 雇主與勞工約定的工資,是否符合基本工資規定? 答:依勞動基準法施行細則第7 條規定,工資之議定、調整、 ... 於 www.penghu.gov.tw -
#78.勞動基準法施行細則§11-全國法規資料庫
本法第二十一條所稱基本工資,指勞工在正常工作時間內所得之報酬。不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。 相關法條. 於 law.moj.gov.tw -
#79.勞動基準法§11-全國法規資料庫
非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:. 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、 ... 於 law.moj.gov.tw -
#80.勞動基準法相關契僱重點簡介
十一 、應遵守之紀律有關事項。 ... 雇主依11條或13條但書終止勞動契約者,預告期間依左列各款規. 定:﹝勞基 ... 依勞基法施行細則第8條暨勞工退休金條例第12條規定,. 於 person.ccu.edu.tw -
#81.勞動基準法第11條第5款勞工對於所擔任工作不能勝任之認定
最高法院103年度台上字第1116號民事判決要旨 · 工作場所及應從事之工作有關事項,應於勞動契約內訂定之,勞基法施行細則第七條第一款定有明文。 · 次按勞基法第十一條第五款 ... 於 m.attorneytsai.com -
#82.勞動基準法施行細則 - 全國法規資料庫
雇主不得使技術生從事家事、雜役及其他非學習技能為目的之工作。但從事事業場所內之清潔整頓,器具工具及機械之清理者不在此限。 第36 條. 於 law.moj.gov.tw -
#83.勞動基準法施行細則部分條文修正條文對照表 - 勞動部勞動法令 ...
前項出勤紀錄,雇主因. 第二十一條雇主依本法第. 三十條第五項規定記載勞. 工出勤情形之時間,記至分. 鐘為止。 一、 雇主應記載勞工出勤情. 形至分鐘為止之規定已. 提升至 ... 於 laws.mol.gov.tw -
#84.勞動基準法施行細則- 全國法規資料庫 - 法律貼文懶人包
本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 ... 第15 條. 本法第二十八條第一項第一款所定積欠之工資,以雇主於歇業、清算或宣告破產前六個月內所積欠 ... 於 lawtagtw.com -
#85.本府處理違反勞動基準法(以下簡稱勞基法)事件統一裁罰基準 ...
第3 次以上:30 萬元。 5. 雇主依第11 條或第13. 條但書規定終止勞動. 契約,未依法定期間預. 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#86.【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日
每日加班超過4小時,則為違反勞基法的加班,因此勞基並未規定應該如何計算 ... (勞基法施行細則第20之1條第2款)-休假日的加班-休假日僅指國定假日及 ... 於 www.giant-group.com.tw -
#87.以近年實務判決觀察勞動基準法第10條「不定期契約因故停止 ...
... 號函釋意旨:「勞動基準法第57條、第84條之2及同法施行細則第5條第1項規定, ... 勞基法第10條、勞退條例第11條第1至3項規定意旨,經核於法亦無違誤。 於 www.hr.org.tw -
#88.年資認定與提撥
所謂結清年資,係指勞退新制實施後,選擇適用新制之勞工,其適用勞退新制前保留之工作年資,勞雇雙方得依據勞工退休金條例第11條第3項規定協議將該保留之年資予以 ... 於 www.sitca.org.tw -
#89.勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較
勞工退休金新制,係勞動基準法退休金規定之改制,與勞保無關,勞保被保險人之相關 ... 凡符合自請退休要件者,勞工有權隨時請求退休,縱使雇主依勞基法第11條規定預告 ... 於 www.fh-accounting.com -
#90.臨時人員適用勞基法權益簡明表
契約內容應依勞基法施行細則第7 條規定約定相關. 事項。 勞基法第9. 條、勞基法 ... 勞基法第. 1 1 ~ 1 6 條. 工作規則. 雇主僱用勞工人數在30 人以上者,應依其事業性. 於 www106.nou.edu.tw -
#91.就算公司只有5個人也要開!關於「勞資會議」你一定要知道的9 ...
無論雇用員工人數多寡,無論是什麼行業,只要是適用勞動基準法的事業單位, ... 備查;遞補、補選、改派或調減時,亦同(勞資會議實施辦法第11條)。 於 www.businesstoday.com.tw -
#92.林彥欣- 請問一天曠職隔天公司打來說不用去了被解僱這樣是否 ...
目前勞基法施行細則有關「試用期間」之規定已刪除,勞資雙方依工作特性,在不違背 ... 勞基法第11條第5款)與您終止勞動契約,還是必須依法給付資遣費、開立非自願離職 ... 於 pt-br.facebook.com -
#93.勞動基準法第11 條第二款
第12 條. 勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:. 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大a:查勞動基準法第23條規定雇主應 ... 於 andersenfurniture.fr -
#94.雇主可否與員工約定試用期?勞工在試用期內是否適用勞基法?
舊勞基法施行細則規定「試用期間不得超過四十日」。 ... 惟於該試用期內或屆期時,雇主欲終止勞動契約,仍應依勞動基準法第十一、十二、十六及十七條等相關規定辦理。 於 www.cfwei.com.tw -
#95.預告期間:論預告期之起訖日、預告工資以及勞工終止契約得否 ...
查雇主以《勞基法》第11條或13條終止勞動契約時,應按勞工在職年資提早 ... 預告工資」之計算方式,查《勞基法》與《勞基法施行細則》,皆無任何定義 ... 於 www.airroc.org.tw -
#96.勞動基準法第11條第5款所定「不能勝任工作」事由之解釋
三、評析: (一)最高法院之見解: 1.依最高法院103年度台上字第2550號判決意旨「次按,勞基法第十一條第五款所謂不能勝任工作,不僅指勞工在客觀上之 ... 於 mypaper.pchome.com.tw -
#97.勞基法相關問題彙整表
法定休假日依勞基法第37條規定〈勞基法施行細則第23條規定〉,依第39條可要求法定 ... 註2:根據勞基法第53條,要工作滿15年才可領退休金,雇主依第11條解雇,而資遣費 ... 於 www.ncyu.edu.tw