勞基法離職預告的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦黃柏欽寫的 勞基法攻略:工資傳( 2版) 和周志盛,周瑋軒,周瑋倫的 勞動基準法隨身查(三版)都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自新學林 和書泉所出版 。
國立中正大學 法律系研究所 郝鳳鳴所指導 黃清梁的 日本高齡者就業促進制度之探討及其啟示-兼論我國高齡就業法制 (2021),提出勞基法離職預告關鍵因素是什麼,來自於高齡者就業促進、繼續雇用制度、銀髮人才中心、高齡人力運用。
而第二篇論文朝陽科技大學 幼兒保育系 蘇秀枝所指導 舒紀恂的 由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議 (2021),提出因為有 安親班、課後照顧人員、勞資爭議的重點而找出了 勞基法離職預告的解答。
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勞基法攻略:工資傳( 2版)
為了解決勞基法離職預告 的問題,作者黃柏欽 這樣論述:
本書針對「基本工資、平均工資、一日工資(按月計酬者)、平日每小時工資額、平日延長工時之工資(平日加班費)、休息日工作之工資(休息日加班費)、國定假日工作之工資(國定假日加班費)、總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日(選舉投票日加班費)、特別休假工作之工資(特別休假加班費)、例假工作之工資(例假加班費)、補休未休畢工資、特別休假未休畢工資、產假期間工資、原領工資補償、預告期間工資、資遣費、退休金、獎金或紅利、年終獎金及節金、婚假工資、喪假工資、普通傷病假工資、公傷病假工資、事假工資」等25種「工資類型」,一一逐步以「案例」、「案例解析」、「法學小辭典」架構,來使讀
者易懂、易學、易用。
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#員工辭職 #離職 #職場
日本高齡者就業促進制度之探討及其啟示-兼論我國高齡就業法制
為了解決勞基法離職預告 的問題,作者黃清梁 這樣論述:
人口老化趨勢下,各國均可能遭遇勞動力短缺、國家財政壓力的高齡議題。各國想出最適合的解決之道,便是化危機為轉機,有效運用高齡人力,不僅能舒緩勞動力不足的困境、亦能減緩財政的困難。我國也不落人後,開始進行高齡者就業促進制度的研擬,進而在2019年順利制定《中高齡及高齡者就業促進法》這部專法。然而,前人種樹後人乘涼道理盡相同,日本在經過數十年的洗鍊後,對於高齡者就業促進法制的發展已是全面性制度的討論與規劃,因而本文即欲以文獻分析的方法研析日本高齡者就業促進制度,以作為我國日後制度發展的參考。經過研究分析後,本文以為可以提供以下修法建議供參:一、修訂勞動基準法第25條規定,直接訂明同工同酬之原則性規
範:「同一工作性質、職務內容不得因任何理由給予差別待遇。」。二、針對工作時間制度進行相對的彈性鬆綁。三、修訂我國《中高齡及高齡者就業促進法》第21條規定為:「雇主對於有繼續就業意願之高齡者應努力僱用之(第一項)。僱用符合《勞動基準法》第五十四條第一項第一款所定得強制退休之受僱者達一定比率及期間,中央主管機關得予補助(第二項)。」同時新增1條規定:「雇主應努力繼續雇用勞工至70歲(第一項)。主管機關對於企業致力於繼續雇用高齡勞工者,應提供必要協助。(第二項)」。三、將現行勞工保險條例第22條規定修訂為:「同一保險給付不得因同一事故而重複請領。惟在職勞工若已請領老年給付又再行加保勞工條例保險者,依
其實際保險年資,得請領老年給付。」。並刪除勞工保險條例第58條第6項規定,同時,第58條第2項規定亦應修訂為「依前二項規定請領老年給付者,得辦理離職退保」。
勞動基準法隨身查(三版)
為了解決勞基法離職預告 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議
為了解決勞基法離職預告 的問題,作者舒紀恂 這樣論述:
有鑑於安親班勞動契約之相關問題層出不窮,為釐清雙方之權利與義務,因此透過司法院法學資料檢索系統中之判決書,篩選出六個與安親班老師相關之勞資爭議判決進行分析,藉以幫助有興趣想投入此工作的安親班經營者及教保員,對相關規範有進一步瞭解,以改善安親班職場勞資關係。研究目的有:一、 透過司法判決書,描述有發生勞資爭議之安親班職場情況。二、 透過司法判決書了解安親班勞資爭議之類型。三、 分析安親班勞資爭議之裁判結果、原因與建議。研究結果有:一、 本研究發現有發生勞資爭議之安親班職場情況中,多數業者是以文理短期補習班立案;老師的職務以指導學生作業,輔導加強課業及協助家長照顧學生為主;六個個案中,三
個有簽任職合約書;安親班老師的工作年資介於一個月至十年不等;每個安親班工作時間都稍有差別;老師工作內容包括到校接回學生、指導檢查功課、準備點心、環境整理等;安親班老師薪資介於兩萬三到兩萬九間;招收兒童年齡以6至12歲為主。二、 本研究安親班勞資爭議之類型大致多為薪資、退休金、資遣費、加班費、片面終止僱傭契約、非自願性離職證明書、給付違約金、特休假、失業給付、獎金等案件。三、 裁判結果、原因與建議1. 請求給付薪資:雇主應依規定主動清償薪資,老師勝訴。2. 請求給付資遣費:雇主擅自改變工作型態,逼迫老師離職,必須依法給付資遣費,老師勝訴。3. 請求給付加班費:老師加班應提出申請經過審核
許可始得申請加班,未經同意自行加班並無法申請加班費,老師敗訴。4. 確認僱傭關係:機構謊稱業務縮編、老師不能勝任工作之情形,雇主不合法終止勞動契約,僱傭關係仍存在,雇主敗訴,須給付老師薪資。5. 給付違約金:雇主並未因老師提前離職而有具體損失,補習班並無人才培訓損失,無法申請離職違約金,雇主敗訴。6. 請求損害賠償:特休假為法定必須給與,雇主未依法給老師休假,判決結果雇主敗訴。 本研究建議勞資雙方均應依勞基法行事,以避免勞資糾紛。雇主不應積欠工資、高薪低報勞工退休金、任意更改工作性質逼迫員工離職,任意請求違約金,解雇員工須依法給付資遣費並開立非自願離職證明。員工加班須經雇主同意,不應任
意曠職,離職也應依法事先告知雇主。關鍵詞:安親班、課後照顧人員、勞資爭議
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#1.【回覆讀者】老闆不給離職怎麼辦?你必須瞭解的勞基法保障
如果有在預告期間前明確提出離職,也把事情交代好,屆時離職日一到,可以不到公司? 法律百科這樣說. 一、離職由勞工單方面提出就生效,不須雇主核准. 於 www.518.com.tw -
#2.疫情下勞資雙方都應該知道的資遣注意事項
此時,根據勞基法16條,雇主應依照員工的年資長短,給予適當的預告 ... 資遣費的計算,根據勞工的退休制度也有所不同,而發放的時間則是離職的30天內 ... 於 www.btlaw.com.tw -
#3.勞基法「離職預告期」要多久?為何你工作轉職「這關」老是 ...
其實,根據《勞基法》規定,勞工的「工作年資」會決定離職時「預告期」的長短,若是工作僅3個月內的人不用預告期,滿3個月未滿1年者,需在10天前預告,滿1 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#4.離職預告期怎麼算?把握黃金4要點,算法超簡單! - 法律010
只要符合勞基法第14條提到的6項狀況,勞工可以不用預告雇主就離職:. 雇主在訂立勞動契約時,因為講的與真實不同,使勞工誤信而有權益受損害的狀況 ... 於 www.1111.com.tw -
#5.離職預告期要多久?老闆不放人怎辦?離職前必知的6 項權益
《勞基法》第16條規定的離職預告期: · 年資低於3 個月:可直接離職,不必預告 · 年資3 個月以上未滿1年:10 天前預告 · 年資1 年以上未滿3年:20 天前預告 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#6.雇主不能要求勞工馬上離職或延後離職- 社會保險(勞保、勞基
勞工依勞基法第16條規定,向雇主預告離職日期時,如果雇主要求勞工馬上離職,勞工仍然可以要求雇主給薪水至原先預告離職日期,如果雇主只願給薪到 ... 於 blog.udn.com -
#7.雷皓明/員工離職沒早說雇主受損可索賠| ETtoday法律新聞
雇主炒魷魚沒提前告知,需要負擔預告期間的工資;但反過來,勞工自請離職沒提前告知,依法不需要負擔預告期間的工資(《勞基法》第15條要求勞工只需要 ... 於 www.ettoday.net -
#8.離職前的預告幾天才正確
勞基法 第十六條第一項規定:「雇主依第十一條規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續工作一年 ... 於 takamai.pixnet.net -
#9.員工離職未依公司規定提出預告,該如何處理?
依勞基法的規定,員工離職時有向公司提早告知的義務,但對員工預告期不足沒有罰則;另自請離職的日期是由員工決定,且不需要經過公司同意,可 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#10.試用期合法嗎?享有基本福利嗎?7個試用期迷思一次解答
《勞基法》第16條規定了關於離職預告期的期間:工作3個月到一年之間的員工,需要在離職前10天預告離職;工作1~3年之間的員工,需要在離職前20天預告 ... 於 www.okwork.taipei -
#11.職場新人任職未滿一年自請離職,雇主可否主張勞雇契約已約定 ...
*勞動基準法第16條第1項: 「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之 ... 於 www.giant-group.com.tw -
#12.契約終止問題-老闆提前要我離職,是否要付資遣費?
... 雇主應反過頭來事先預告否則就要發預告工資。當然此時即屬資遣解雇,雇主就有發資遣費義務。除非勞工已構成違反勞動契約情節重大或其他勞基法第12 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#13.勞工如果未按預告期間提離職,算數嗎?|法律小教室
二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之,勞動基準法第16條定有明文,於不定期契約 ... 於 pro.104.com.tw -
#14.勞動基準法之預告期間 - 國軍退除役官兵輔導委員會
於聘雇契約可否約定員工離職時應提前數月提出(較勞動基準法規定為長之預告時間)?員工如違約提前離職,如何處理? 說明:. 於 www.vac.gov.tw -
#15.沒照預告天數離職被扣薪?關於離職你該知道的(一) - 1111南台灣
法規來源:勞基法第15條、16條. 依照上述所說,沒有依照工作年資相對應的預告天數提出離職,就是違反法令規定,但雇主可以因為勞工違反法令預告天數而 ... 於 www.1111job.com.tw -
#16.勞雇之一方違反預告期間而向他方終止勞動契約,效力如何?
至於勞工違反者,勞基法並無罰則,然未依預告期間離職而有造成雇主損害,應對雇主負賠償責任。 另外,勞雇雙方是否可約定延長或縮短法定預告期間?參照勞委會(88)台勞資二 ... 於 cfwei.com.tw -
#17.勞工離職應注意的ABC教戰守則| 台灣新社會智庫全球資訊網
勞工除了依據勞基法第14條的「被迫離職」之外,如果是一般的自行離職,也是必須比照雇主裁員資遣時的預告規定。依據勞基法第16條,繼續工作三個月以上 ... 於 www.taiwansig.tw -
#18.離職前剩餘的特休可以使用嗎? @ 有夢最美 - 痞客邦
ㄧ.離職預告勞工終止契約時. 應依勞基法15條準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 依據勞動基準法第十六條規定:1.工作三個月以上未滿一年者應於十日前預告。 於 qaz1014052.pixnet.net -
#19.勞基法離職時間文章|【法律010專欄】離職預告期怎麼算 ...
勞工得終止契約,她貼「勞基法」討薪網酸,國定假日應放假(勞基法37)等,「年前離職好還是年後離職好?」他說, 於屆滿三年後,但應於三十日前預告僱主。 於 www.tekitmem.co -
#20.第一次離職就上手!沒有走不了的公司,只有不放人的老闆
勞基法 規定的離職法定要件,根本沒有交接這項,交接純粹是道義上的責任,除非是真 ... 預告期內預告離職,老闆不能攔你,也不能扣你薪水,他刁難你,你就翻勞基法給他 ... 於 www.booklife.com.tw -
#21.雇勞工依勞基法第十四條終止契約者,得否請求預告工資?
按雇主應給付預告期間之工資者,依勞動基準法第十六條第三項之規定,僅限於雇主 ... 勞方單方主動解約,雇主自無須補償的義務,又或因定期勞動契約期滿離職,因屬勞工 ... 於 www.winton.com.tw -
#22.員工離職預告-混吃混喝的人力資源主管部落格
勞基法 第16條第1項規定: 雇主依第11條規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。 二、繼續工作1年以上3年未滿 ... 於 blog.24opening.com -
#23.l 離職問題l 勞雇雙方的自身權益?
依勞基法規定,當勞工想自請離職,要在幾天前預告雇主呢? ... 工作未滿3個月的不定期契約勞工無須預告! 就算勞動契約有特別規定,提離職需提前多久告知雇主,但此約定仍是屬 ... 於 rongfucons.com.tw -
#24.雇主得否片面提前解僱勞工?(員工提離職只要符合法律預告期 ...
勞基法 第15條第2項規定: 不定期契約,勞工終止契約時,應準用第16條第1項規定期間預告雇主。 勞基法第16條第1項規定: 雇主依第11條規定終止勞動契約者, ... 於 jashliao.eu -
#25.勞工自請辭職應在幾天前預告雇主? - 勞動部
1.不定期契約勞工終止契約,依下列規定辦理: 繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。 繼續工作三年以上者,於 ... 於 www.mol.gov.tw -
#26.離職教戰手冊:一次搞懂違法解僱、資遣費、謀職假、預告義務
「工資應全額直接給付勞工」、「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」 = 勞基法第22 條2 項、 26 條; 特休假離職時折抵工資= 勞基法38 條4 項; 「勞動契約終止 ... 於 www.goodjob.life -
#27.可以請求「資遣費」之情形為何? - 台北律師事務所
按依勞動基準法第11至18條之規定,勞動契約合法終止及關於雇主給付預告期間 ... 二)被告抗辯原告係於101 年5 月2 日向被告告知擬於101年5 月10日自願離職,兩造係合意 ... 於 www.legalpro.com.tw -
#28.「定期契約」VS「不定期契約」 | 建誠聯合會計師事務所
「定期契約」VS「不定期契約」之法律效果. 依據目前勞基法之規定. 定期契約:. 期滿離職者: 勞工不得向僱主請求加發預告期間工資及資遣費。 於 www.chienchen.net.tw -
#29.Part1-和員工約定之離職預告期間較法定期間長,合法嗎?
勞資雙方約定勞工離職需有較勞動基準法為長之預告期間,係較勞動基準法為低之勞動條件,該部分約定無效,無效部份,以勞動基準法之規定取代。至於雇主預告之義務,應依 ... 於 yicheng.net.tw -
#30.預告期間:論預告期之起訖日、預告工資以及勞工終止契約得否 ...
查《勞基法》第16條,係課予雇主10日至30日不等之預告義務,且並未排除 ... 簡言之,離職前一日(月薪÷30)與平均工資,兩者擇優發給,其函釋說法與本 ... 於 www.airroc.org.tw -
#31.勞動基準法 - 全國法規資料庫
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續工作一年 ... 於 law.moj.gov.tw -
#32.員工離職預告抵特休問題 - 中小企業法律諮詢服務網
雖然勞基法第15條第2項規定,勞工終止契約時,應該準用勞基法第16條規定預告雇主,但勞工如果未給予預告期間或給足預告期間,目前依法是沒有罰則的。 於 law.moeasmea.gov.tw -
#33.【宇恒週報】約定延長或縮短離職預告期之效力
壹、問題說明: 勞動基準法第16條規範雇主依同法第11條或第13條但書終止勞動契約時應事先預告,以利勞工為離職後謀職之準備;相對而言,勞動基準法 ... 於 yuheng27005488.pixnet.net -
#34.離職流程勞基法 - XKNKP
「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」 = 勞基法第22 條2 項,讓離職辦理的有理,可以要求雇主折算為工資。 文/楊貴智最近有幾位網友都因為工作上的交接而 ... 於 www.dolclna.co -
#35.計時人員工讀生離職手續與告知預備期要多久
因為勞基法規定在工作三個月內,你還是可以隨時走人,繼續做代表工作契約存在, ... 資遣依到職時間的長短有預告期,依年資有資遣費,及非自願離職證明書可去申領失業給付 ... 於 disonku.pixnet.net -
#36.標籤: 勞基法離職預告期 - 翻黃頁
繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。 繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。 2.特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約。 於 fantwyp.com -
#37.勞資爭議案例(3)--勞工未依規定提前預告離職 - 玉鼎法律事務所
雇主資遣員工時,必須依法提前預告,相對的,勞工離職時當然也必須依不同工作年資向雇主預告,讓雇主可以有所準備、安排新員工辦理交接事宜(勞基法第15條 ... 於 www.we-defend.com.tw -
#38.預告離職期間公司要求提早離職
二、勞動基準法規範的離職預告期,是依工作年資長短而定,依台端之年資,如依法於離職日前20天預告老闆,而老闆也知悉其真意,則屆期即發生法律效果,意即107年3月底為 ... 於 mingbo612.pixnet.net -
#39.【離職大全】離職預告、離職信範例、勞基法離職特休規定全解析
如果是明顯大有問題的狀況,像是公司違法、主管或同事間的相處造成嚴重的困擾、工作內容與JD 或是個人職涯規劃背道而馳... 等等,繼續待下去只是消磨生命 ... 於 www.cakeresume.com -
#40.已經過了離職預告期,老闆不放人怎麼辦?離職前必懂的勞工權益
顯見不少上班族正準備轉換跑道,通常離職前會先行告知所屬公司離職時間, ... 依據現行《勞基法》規定,當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢? 於 www.businessweekly.com.tw -
#41.離職要多久前辦理? - 臺北市政府勞動局
勞工離職需依工作年資長短提前預告雇主。 ... 勞動基準法第15條:「特定性定期契約期限逾3年者,於屆滿3年後,勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。 於 bola.gov.taipei -
#42.離職該多久前跟老闆說?自願離職老闆可以不同意嗎?別讓你的 ...
依據現行《勞基法》規定,. 當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢? 可按照天數分為以下4種預告期: ... 於 admin.money.com.tw -
#43.離職薪資計算及扣薪不給之衍生問題 - EASON 律師筆記
三、可否因為員工未依照離職預告期規定,而扣發員工薪資?[雇主不得扣發員工薪資,惟得另行依民事訴訟程序求償公司損害]. (一)、按勞動基準法(下同) ... 於 lawyereason.com -
#44.【心得】關於勞基法「解僱」與「提出離職」程序(勞工須知)
為了不讓勞工在勞資糾紛上喪失權益,這篇文章將分享勞基法給予勞工保障 ... 資方公司工作已滿一年未滿兩年今年某月初勞方向資方某主管提出離職預告, ... 於 forum.gamer.com.tw -
#45.雇主與勞工可否約定「比勞動基準法長」的離職預告期間?
而雇主為了避免員工突然不做,或覺得勞基法的預告時間太短,可不可以與勞工約定更長的預告期間呢? 低於勞動基準法第勞動條件約定,無效. 依行政院勞工 ... 於 www.lawyerli.tw -
#46.『簡文成專欄』 勞工預告請辭後,在預告期限屆至前
勞工請辭,即係勞基法第十五條所稱之「終止契約」,而契約終止權的行使 ... 資遣勞工預告期間,應係給予勞工另謀工作之預備期間,反之,勞工離職預告 ... 於 www.jobforum.tw -
#47.勞工辭職/離職/預告期間
勞工自請辭職/離職/預告期間員工想離職時,可以不提前預告/告知就閃人嗎? 勞工自請離職,需要提前告知嗎?根據勞基法規定,員工離職「要」提前預告雇主! 於 hungwtlawyer.pixnet.net -
#48.離職權益自己顧!走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌
不過有兩個狀況可以不用遵守預告期規定,這兩個情況是上一集提到的「懲戒性解雇」,以及勞基法第14條規定,因為雇主有違法行為,勞工可以直接辭職,並請求 ... 於 www.gvm.com.tw -
#49.勞工終止契約時,20天預告期要怎麼核定?-中華人事主管協會
您好,有些問題想請教本公司有一名員工於95年03月20日到職,預訂於今年96年4月30日離職。 依勞基法第十五條,不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定 ... 於 www.hr.org.tw -
#50.勞基法離職預告 - 法律貼文懶人包
提供勞基法離職預告相關文章,想要了解更多勞動基準法第11條、勞基法第17條、勞動基準法第16 條規定解釋令相關法律資訊或書籍,就來法律貼文懶人包. 於 lawtagtw.com -
#51.勞基法離職預告工作天勞基法對於員工自請離職 - RIMBT
2/2/2015 · 而且勞基法規定只是要求勞方預告離職,不要求必需資方同意提出離職後不管公司同不同意,預告時間一到都是合法離職雇主若違反《勞基法》第16條有關預告期間 ... 於 www.oldtmerfrunde.co -
#52.跳槽不告而別,小心吃官司 - Career Media
根據《勞基法》第15、16條規定: 1.繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。 2 ... 於 media.career.com.tw -
#53.勞動契約中限定離職預告日與勞基法不符,是否具有效力.?
勞動契約中限定離職預告日與勞基法不符,是否具有效力.?,律師諮詢:全國各地律師上線為你免費解決民事、刑事、繼承、離婚、詐騙、抵押、擔保、監護權、消費保護、契約等 ... 於 www.law110.com.tw -
#54.別讓老闆坑了你:離職預告期怎麼算?自請離職別忘爭取薪資權益
一、員工的離職預告期間為何? 依據現行《勞基法》規定,當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢?可按照天數分 ... 於 www.thenewslens.com -
#55.勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。不定期契約
我不幹了 大喊要離職的時候,要多久前提出呢 小勞跟你說 今天就來聊聊提離職要多久以前告訴雇主 勞動基準法第15條規定:特定性定期契約期限逾三年者, ... 於 www.facebook.com -
#56.員工離職要多久之前提出申請? - 臺中市政府勞工局
員工離職要多久之前提出申請部分:依勞動基準法第15條規定,不定期契約,勞工終止契約時,應準用第16條第1項規定期間預告雇主。 1. 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#57.預告自請離職之後,資方可以要求勞工提前走人嗎?
勞動基準法 第16條第1項:「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前 ... 於 twworkforce.com -
#58.勞基法規章離職需幾天!!~~ @ badboy0129 - 隨意窩
勞基法 有無要求"員工離職要在幾天前告訴雇主"的規定法條? ○依勞基法自請離職預告規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三 ... 於 blog.xuite.net -
#59.勞工自請離職,須在幾天前預告雇主?
依據《勞動基準法》,勞工終止勞動契約前應預告雇主的期間,有四種: ○ 0 天前亦即無須預告。屬於此類的,包括不定期契約繼續工作未滿3 個月,以及 ... 於 junhaoshihmd.blogspot.com -
#60.無預告離職是否有法律上的刑責問題? - Mobile01
勞工如果未依勞動基準法第15條準用第16條之預告期間預告公司時,並未有處罰規定。所以你要離職沒有在20天前預告雇主,雇主是不能對你處罰,但公司如果 ... 於 www.mobile01.com -
#61.已離職預告的職員,雇主能否提前請他離職? - 台灣就業通
首先我們要回到提請離職這件事情上面,依勞基法第15條第2項以及第16條規定,勞工自請離職的預告天數為:. 1. 繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 2. 繼續工作 ... 於 hr.taiwanjobs.gov.tw -
#62.勞基法自請離職預告規定 - 快遞百科
此文章來自奇摩知識+如有不便請留言告知標題:勞基法自請離職預告規定發問:請問~ 依勞基法自請離職預告規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 於 cndrfgdfg.pixnet.net -
#63.勞工如擬於試用期間離職,是否需依勞基法之規定,向雇主預告 ...
新進員工若於試用期間內發現無法適應工作環境,而擬終止勞動契約時,雇主可否主張勞工需依勞基法之規定「預告」雇主? 「試用期間」之目的在使雇主 ... 於 www.timelyrainfoundation.com -
#64.離職過程要小心! - 碩豐法律事務所
臺灣高雄地方法院95年度雄勞簡字第38號民事判決所示:「勞工依勞基法第15條規定終止勞動契約者,勞工不得向雇主請求加發預告期間工資。勞基法第15條第2 項 ... 於 shuofeng.com.tw -
#65.員工自請離職時,雇主應留意之法律問題 - weleadlaw.com
[1] 勞基法第15條第2項、第16條第1項:「不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主」、「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止 ... 於 www.weleadlaw.com -
#66.最後在職日不能在假日?跟著黃律師學法趣,高點網路書店
「事情是這樣的,我部門的一位同仁,今天(108年1月3日)提出離職申請書, ... 不太妥當,但是人資主管說,他們向來都是這樣處理的,勞基法我一竅不通, ... 於 publish.get.com.tw -
#67.勞工自請辭職/離職
勞工自請辭職/離職 · 一、勞動基準法:. (1) 第15條規定:「(第1項)特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。 · 二、繼續工作一 ... 於 st86229.pixnet.net -
#68.【勞動權益】離職預告爭議
(一) 勞基法第16條規定:「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十 ... 於 labor-vision.org -
#69.試用期間想離職需多久前提出? - 心靈之緣
[更新] Q: 依據勞基法第15、16條規定,不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 於 to6971.pixnet.net -
#70.勞基法預告離職離職預告期怎麼算?把握黃金4要點 - Doreff
離職預告 期怎麼算?把握黃金4要點,算法超簡單!|法律010-HR … 離職預告是什麼?勞基法規定的離職預告期要多久?我可以傳Line或口頭跟老闆說我不幹了嗎? 於 www.loveframesop.co -
#71.資遣通報Q&A - 新北勞動雲
爰雇主依法資遣勞工時,應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工,但是如雇主 ... 故員工工作未滿10日者,至遲應自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#72.離職預告,到底多久前要告知公司?
老闆~我想要離職,可是是不是應該要先告知? ... Q:那如果已在預告離職間提出,老闆不放人呢? ... 更多多媒體創客夥伴的勞基法相關 推薦文章. 於 ing2133.pixnet.net -
#73.勞基-終止契約| 精彩文章 - 勞資雙贏
勞工辭職不遵守預告期間之法律責任. 刊登日期:2016/07/05. 勞工辭職應遵守勞基法第十五條第二項暨第 ... 於 www.win-win99.com.tw -
#74.兩岸企業解僱與離職的差異分析規定
換言之,我國的「終止」相當於大陸的「解除與終止」之內涵。 一、兩岸勞動法規規定的預告期間 (一)我國雇主依《勞基法》第11 ... 於 www.chinabiz.org.tw -
#75.請益勞基法離職預告的問題 - B3 留言 | Dcard
不同意前者對勞基法的見解,我談實務1. 勞基法之員工預告期規定因無罰則,形同虛設雇主也沒有資格對你的不預告離職採取不利措施意即員工不遵守可以,老闆不遵守不行2. 於 www.dcard.tw -
#76.雇主得否片面提前解僱勞工?(員工提離職只要符合法律預告期 ...
Q1.此行為是否已違反勞動基準法? Q2.甚至雇主此行為可視為資遣意思? Q3.勞工為保障自身權益,請問可依據勞基法第幾條規定向主管機關檢舉雇主? 於 zi.media -
#77.離職預告何時提?提離職該注意什麼事? - Cheers快樂工作人
現行的《勞基法》要求員工若未做滿3個月,離職不需預告;待3個月未滿一年,需要10天前預告;如果工作滿一年、不到3年,需要在20天之前 . 於 nzworktravel.com -
#78.勞基法離職預告 - MMyz
勞基法離職預告. 雇主可否因勞工未預告離職,以扣薪作為違約或損害賠償費用? 事業單位是否可以於勞動契約中約定勞工服務年限及違約賠償? 調解成立之效力為何? 於 www.thegenyprjct.co -
#79.勞工若自請辭職須在幾天前預告雇主呢?
勞動基準法 第16 條雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 於 www.interinfo.com.tw -
#80.離職預告期怎麼算?勞基法離職4要點,算法超簡單! - 法律010
(一) 勞基法規定的離職預告期要多久? · 0天: 工作3個月內不用預告。 · 10天: 工作3個月以上但不滿1年的勞工。 · 20天: 工作1年以上但不滿3年的勞工。 · 30 ... 於 laws010.com -
#81.電子業非法【責任制】勞工可依勞基法,不經預告終止契約,並 ...
二、依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。 「本法所稱非自願離職,指被保險人因投保單位關 ... 於 www.coolloud.org.tw -
#82.資遣通報日與資遣預告日如何計算 - Excel薪資計算程式
離職 日-(預告天數+1)日=預告日 9/11日-(10+1)日=8/31日 因該員工係工作3個月以上1年未滿者,雇主應依勞動基準法第16條規定,在10日前預告該員工。 於 www.gisin.com.tw -
#83.通訊課程(2) 【法規課程】論勞工辭職、預告與資遣費-兼論除斥 ...
「被迫辭職」之情形共有六款事由,規範於勞基法第14條第1項規定,其內容為:「有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使 ... 於 www2.nurse-newsletter.org.tw -
#84.勞工離職規定離職、請辭要遵守什麼程序?|法律百科 - Nbwsd
破產宣告離職;或因勞動基準法第11條,我們就來談談離職的時候,已屬對雇主可否因勞工未預告離職,縱未遵守預告期間, 解散,不影響勞動契約之終止效力,就構成曠工。 於 www.liulinmc.co -
#85.離職預告何時提?哪些人不用離職預告可直接離職 - Cheers雜誌
《勞動基準法》告訴我們,預告離職首要注意的,是你已經在這家公司做了多久。現行的《勞基法》要求員工若:. 未做滿3個月,離職不需預告;待3個月未滿 ... 於 www.cheers.com.tw -
#86.Re: [問題] 離職預告/ 勞基法超時工作相關- 看板LAW
勞基法 第十一條:資遣解雇第11 條非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動 ... 二)勞工篇:勞工主動終止契約(自請離職等),應給雇主預告期. 於 www.ptt.cc -
#87.職場法律問題-公司規定離職要1個月前預告
勞基法 第16 條 · 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列 · 各款之規定: · 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之 ... 於 law3people.pixnet.net -
#88.提離職勞基法離職權益自己顧!走之前別忘了這些能換薪水
勞基法 規定的離職法定要件,勞動部日前函示,員工是可以在遵守預告期間的前提下(甚至不遵守說真的也不能怎麼樣),如果勞工遇到不合理的勞動條件,之前我曾說過,員工須 ... 於 www.dogfordogbrnds.co -
#89.離職預告期特休假 - 法律圈
您好,按勞基法第38條規定,您有安排休假權利,雇主有經營之急迫需求,可與您協商協商。 不過您應於離職前完成交接,將特休集中排在離職前連續休完, ... 於 www.lawchain.tw -
#90.員工離職要遵守哪些程序?如何做好交接? | 方格子
A:不行。法院見解認為勞動基準法所訂的預告期間屬於「強制規定」,不許雇主自行訂立低於該勞動條件之契約或工作 ... 於 vocus.cc -
#91.不幹了,等領完年終老子要開除老闆——律師教你離職SOP 跟 ...
自願離職的情況,雇主沒有給付資遣費的義務(《勞動基準法》第15 條第2 項、第18 條第1 款)。 如果勞工沒有遵守預告期間或者有些公司的工作規則會明定 ... 於 buzzorange.com -
#92.員工依勞基法第14條主張終止勞動契約,除請求雇主給付資遣費外
小犀牛並也隨即告知嘟嘟,依勞基法第14條第1項6款,解除契約,要嘟嘟給資遣費、預告工資及非自願離職證明書。 問:小犀牛依勞基法第14條主張終止勞動契約 ... 於 rynn513.com -
#93.勞工朋友自請離職,但雇主不准,怎麼辦? - 天秤座法律網
須注意的是,雖然未定期限的勞動契約,勞工可自請離職,但勞基法第15條、16條上有規定勞工離職的預告期間,勞工必須要遵守預前告知的規定,才能順利的合法離職,否則仍 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#94.辭職、資譴注意大小事一張圖告訴你 - 新達企管顧問有限公司
對勞工而言,如果是自行離職,不能像上述案例,前一天告知。勞基法規定,勞工自請辭職,根據不同年資,有不同時間預告期。若屬不定期契約,工作三個月以上未滿一年 ... 於 hrservice.com.tw