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大專生研究計畫範例的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦郭春敏寫的 觀光餐旅研究方法：理論與實務 和溫肇東的 創新的機緣與流變都 可以從中找到所需的評價。
另外網站科技部105年度大專生研究計畫研提說明會也說明：▷ (六)參考文獻---編列出整個計畫中引用的文獻，每個文獻的編碼都應該在計畫內容中依照順序出現，格式一致。 ▷ (七)需要指導教授指導內容---條列式或段落式寫出需要指導 ...
這兩本書分別來自揚智 和遠流所出版 。
國立高雄師範大學 教育學系 鍾蔚起所指導 許棠瑾的 就學穩定率之相關研究—以南部某大學為例 （2021），提出大專生研究計畫範例關鍵因素是什麼，來自於大學、就學穩定率。
而第二篇論文大葉大學 休閒事業管理學系碩士在職專班 施建彬所指導 蔡承叡的 工作壓力、創傷壓力症候群、休閒參與、工作認同感對消防員幸福感之影響研究 （2021），提出因為有 工作壓力、創傷壓力症候群、休閒參與、工作認同感、消防員、幸福感的重點而找出了 大專生研究計畫範例的解答。
最後網站108年度科技部大專學生專題研究計畫申請說明會則補充：上傳「研究計畫摘要表」，. 可下載表格範本填寫完後. 轉成PDF檔上傳。 2.歷年成績證明(指從一. 年級入學到107學年度上. 學期為止的成績證明，. 須蓋有教務處的註冊章.
觀光餐旅研究方法：理論與實務
為了解決大專生研究計畫範例 的問題，作者郭春敏 這樣論述：
本書共計十章四十一節，先介紹餐旅研究的概念，然後文獻回顧介紹質化與量化研究，實務專題論文，量化研究方法，質化研究方法，質化與量化研究方法，技術性專題製作、專案管理專題、實務個案專題，最後再以產學合作計畫實務專題為本書之結尾。 本書主要特色：1.除了對研究方法瞭解外，範例中以餐旅休閒事業為主，學生對餐旅事業有所認識，進而將研究方法應用於產業中，達相輔相成之功效；2. 每章節的撰寫方式盡量將研究方法架構融入書中，如前言、文獻回顧、研究方法、結論與管理意涵等，同學在閱讀十個章節後，相信對於研究方法的基本架構與概念能得心應手；3.本書的範例，主要以目前餐旅休閒產業中較夯的
產業，如舉凡商務旅館、民宿、休閒農場、餐飲、會議會展及旅遊行程設計等，讓讀者在瞭解研究方法中，亦能瞭解餐旅休閒產業的現況，將有助於對餐旅休閒方法研究在餐旅各主題（subject matter of hospitality）的理解與應用；4.本書各章的最後一節為角色扮演，希望透過角色扮演將抽象的研究方法，盡量更具體化、生活化，且採平易近人對話方式。此外，本書在每章的第一小節後，有一「專欄」分享，對於該章主題的補充與進一步瞭解；最後，在每章的最後面有一個「貼心叮嚀」針對本章作一個重點的小複習與提醒，讓本書的呈現更多元等，希望能更貼近讀者，期待讀者能喜歡我們用心。
就學穩定率之相關研究—以南部某大學為例
為了解決大專生研究計畫範例 的問題，作者許棠瑾 這樣論述：
本研究旨在探討影響大學就學穩定率之休學、退學以及轉學等影響因素，以找出提高大學就學穩定率的策略。本研究採取半結構式訪談法，訪談八位曾經有休學、退學以及轉學經驗之大學生，進而了解影響學生流失之原因以及願意使學生續留在該學校就讀的因素，並討論學校可以有何作為提高學生穩定就學。本研究結果發現近三年一般國立大學就學穩定率的排名呈現不穩定變動情形，而影響就學不穩定的因素有：學校內外部環境、學生對未來生涯打算、家人影響以及學生人際網絡與自我期待。因此，針對學校行政單位有以下建議：提升校內軟硬體設備、空間，以豐富校內資源；辦理多樣活動、工作坊，以增進學生學習資源；結合學生輔導諮商中心資源，以協助學生適應相
關問題。另外，針對學系辦學有以下建議：教師教學與時俱進，課程設計多樣且完善；結合系學會辦理相關活動，建立學生之歸屬感；定期辦理系上學生聚會，並結合專人專責學生適應相關問題。
創新的機緣與流變
為了解決大專生研究計畫範例 的問題，作者溫肇東 這樣論述：
創新的發展在九○年代後逐漸成為顯學，創新思維，也成為全球產業升級、永續發展的重要力量。這本書引薦了「創新」相關著作，從更多元的觀點解讀創新理念，讓新觀念能夠與社會對話，不僅展現了管理思維的時代變革，也提供急於轉型的台灣社會更多思辨的空間。 本書第一篇談論過去幾種創新的類型與變革，包含了破壞式創新、開放式創新；第二篇則透過經典公司，如Google、Apple、日本航空、TED等，探 討創新的典範發展；第三篇是從創新的執行面，剖析決策、管理、價值創造與持續成長的關鍵；第四篇聚焦在創新人物的思考與修為；希望能讓讀者對創新的發展脈 絡以及其流轉和變化，有一概括的理解。
工作壓力、創傷壓力症候群、休閒參與、工作認同感對消防員幸福感之影響研究
為了解決大專生研究計畫範例 的問題，作者蔡承叡 這樣論述：
幸福感是衡量現代生活品質的重要標準之一，是現代人無法去忽視的課題，但工作在充滿社會負面情緒環境中的消防員，因為工作性質特殊且族群較少，所以鮮少有這群人幸福感的相關研究，故本研究以現職外勤消防員為研究對象，探討工作壓力、創傷壓力症候群、休閒參與、工作認同感對幸福感的影響，本研究資料分析使用 SPSS 26.0 版，透過描述性統計分析、信度分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾森積差相關分析以及多元迴歸分析進行資料分析。研究的抽樣對象為臺中市、彰化縣、南投縣三縣市外勤消防員，共發放500份，實際回收合計277分，有效問卷263份，有效率94.9％，研究結果如下，不同個人背景變項在幸福感上有
部分顯著差異；其次中彰投三縣市外勤消防員之工作壓力、創傷壓力症候群與幸福感有顯著負相關，休閒參與、工作認同感與幸福感具有顯著正相關；最後，中彰投外勤消防員的創傷壓力症候群、休閒參與、工作認同感對幸福感有顯著預測力，其中工作認同感預測力最高。本研究根據分析結果與發現，進一步對政府、外勤消防員、消防眷屬與未來欲從事相關研究之研究者提出建議以做為參考之用。