工作與勞動問題的問題包括PTT、Dcard,我們都能我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品
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離職預告的網路口碑排行榜
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#1.工作規則之效力 - 台灣法律網
此時,新規定是否對表示反對之勞工,發生效力? 我國最高法院似乎尚未就此問題作出判決,不過日本最高裁判所在歷年來對此問題已累積相當判例,可供 ... 於 www.lawtw.com -
#2.全國首創!臺北市勞動局公布實施「臺北市事業單位實施居家 ...
居家工作新勞務型態產生諸多勞動問題,建立相關勞動權益保障與觀念十分重要,是催生「臺北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」很重要的動機。 高寶華說明,勞動 ... 於 bola.gov.taipei -
#3.勞工問題 - MBA智库百科
勞工問題是指諸如雇主和工人之間的矛盾與衝突、就業無保障,以及工人在崗位上磨洋工 ... 民營企業存在的問題比較多一些,一些民企存在勞動條件惡劣、勞動強度大、工作 ... 於 wiki.mbalib.com -
#4.工作壓力、勞務分配嚴重不均,皆可能成就職場霸凌、職業災害 ...
本會於今年2~4月份,針對事業單位建構合乎勞動法管理制度、值日夜應行注意事項廢止,與資遣不能勝任勞工等問題,有設計一系列課程,以供事業單位迴避違反 ... 於 www.airroc.org.tw -
#5.遭遇職災 - 勞動部勞工保險局
在職場上不幸發生職業災害或罹患職業病,在勞保局可以獲得以下幫助:. *. 職保醫療給付(門診或住院診療的補助) · 職保傷病給付及照護補助(不能工作 ... 於 www.bli.gov.tw -
#6.勞工每天超時工作,雇主只要給了加班費,這樣就沒問題了嗎??
聯和趨動顧問說勞工每天超時工作,雇主只要給了加班費,這樣就沒問題了嗎?? 勞動法務- 為生活打拼,需要賺多一點錢的時候,一次可能就會打了好幾份工,賺錢固然重要, ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#7.「工作是謀生,不是找死。」疫情之下的勞動人生與權益
在勞動條件方面,出現工資減少以及民眾能否取得社會保障的問題。疫情還會對特定就業脆弱族群造成更不利的影響,例如建案舉牌員的薪水是日領,沒有勞保。當 ... 於 storystudio.tw -
#8.臺北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則 - 工商時報
除了問卷調查,臺北市勞動局針對848家事業單位進行輔導,發現有3成左右的事業單位實施居家辦公時,未達法令標準,主要問題分別有:未依法記錄工作時間 ... 於 ctee.com.tw -
#9.10-5A勞資關係.pdf - 鼎文公職
四、勞工問題的演變. 工業革命初期的勞工問題產生在製造業的工廠內,主要的問題包括工資、工時、童工、女工、. 工作環境等。這些問題環繞著個別勞工的低劣勞動條件。 於 www.ting-wen.com -
#10.111 年特種考試地方政府公務人員考試試題 - 公職王
仍未完全解決之問題. 雇主或仲介惡意扣留護照、居留證等重要證件。 薪資未符合基本工資規定或苛扣工資。 強迫勞動、工時長、全年無休。 工作環境或宿舍環境髒 ... 於 www.public.com.tw -
#11.僱用部分工時勞工應注意的問題(一) - 中小企業法律諮詢服務網
部分工時勞工與全時勞工之區別一、 部分時間工作勞工(簡稱部分工時)與全時勞工為相對照之法律概念。源自於非典型勞動契約之一個社會現象,雇主為有效節省成本, ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#12.在家工作上廁所滑倒或外出用餐受傷,算職災嗎?5項「WFH ...
以上作業方式並不因工作場所變更為在家上班而有不同。有問題的是,雇主如何取得員工出勤紀錄? 參照勞動部發布《勞工在事業場所外工作時間指導原則》第2 ... 於 blog.104.com.tw -
#13.如何因應大陸新型冠狀病毒所引發的勞動關係問題? - 兩岸經貿網
1月25日至1月27日,屬於法定節假日,如因疫情防控不能休假或安排員工工作的,企業應當支付不低於本人工資的300%的勞動報酬;1月24、28、29、30日屬於調休放假,如上班 ... 於 www.seftb.org -
#14.台灣勞動環境差,一例一休關注的「工時」只是原因之一!更 ...
小李是成衣加工廠的員工,每天在工廠工作超過十小時,每週工作六天, ... 在縮短勞動工時前,應先考量台灣受僱人數的最多的工業與服務業的薪資問題, ... 於 www.managertoday.com.tw -
#15.企業如何管理不適任的員工?
合的人才,但很多用人主管常會以員工無法勝任工作為由,希望人資部門協助處理令人. 頭痛的管理問題。隨著勞工意識的抬頭,加上政府公權力在勞動關係相關議題上,逐漸. 於 www.chrma.net -
#16.想像自主勞動的可能— — 有關工作的概念問題 - Medium
想像自主勞動的可能— — 有關工作的概念問題. (一). 在資本主義下,資產階級牢牢掌控著生產資料,因此得以榨取勞動的剩餘價值;同時工人失去了對勞動 ... 於 medium.com -
#17.SARS 與新工作方式: 電傳勞動之工安與相關福利問題
電傳勞動這. 種新工作型態在部分歐美先進國家已相當. 普遍,美國IBM 公司已有不少人員以自家. 為工作地點,HP 等企業也推展在家上班制. 度。而在台灣也已經有中國生產力 ... 於 www.sfaa.gov.tw -
#18.消失勞動力-中高齡就業的困境 - PRIDE政策研究指標資料庫
貳、中高齡就業的問題. 勞動部所定義之勞動人口為15 歲以上可以工作之民間人口,包括就業者及失業. 者。為了解勞動市場的勞動力變化,常藉由計算15 歲以上人口的勞動力 ... 於 pride.stpi.narl.org.tw -
#19.工作與問題回報是一門藝術呀- Workforce勞動力量
嗨嗨大家,今天想來跟大家聊聊,在職場上有關工作進度與發生問題時如何向上回報的技巧。當然,這是不會有標準答案的討論,所以才會像我們標題所說的, ... 於 twworkforce.com -
#20.弱勢女性勞動者之工作貧窮與勞動者之工作貧窮與勞動者之工作 ...
勞動 者之工作貧窮與就業安全問題. 文化大學黃愛珍. 一、弱勢女性勞動者陷入工作貧窮. 當有工作的弱勢女性勞動者,仍然無法使自己與其家庭脫離貧窮,此突顯了工作本身並. 於 www.iwomenweb.org.tw -
#21.雇主好像違法怎麼辦? —— 教你如何維護自身工作權益(檢舉篇)
例假日、國定假日加班未給或少給加班費(或補休); 未依規定置備勞工出勤紀錄(包含沒有任何紀錄的工具、假造紀錄或要求勞工造假); 工作時間超過法令規定 ... 於 www.goodjob.life -
#22.勞動部職安署發布「職場夜間工作安全衛生指引」,供企業據以 ...
職安署表示,夜間工作因行業別、所在地區、工作型態等具有不同的危害風險,其相關預防措施,除考量職業安全衛生設施因素外,也須評估工作者人身安全及健康等事項。為保障 ... 於 www.osha.gov.tw -
#23.勞動基準法第84條之1相關法律問題研究
勞動 基準法第84條之1一直以來都是一個極具爭議性的條文。立法者原是為了部分已納入勞動基準法保護傘下之勞工而設,因其工作型態、工作內容或工作時間之具有特殊性質, ... 於 www.airitilibrary.com -
#24.未來工作:勞動市場3趨勢周休三日實驗正式啟動 - CSRone
然而低度投資基礎社會建設,將會降低社會流動(social mobility),同時使得現下的年輕世代面臨更嚴重的低薪問題。 人口增長、服務需求提高,產業及勞動 ... 於 csrone.com -
#25.新興科技對未來勞動市場的挑戰與因應 - 國家發展委員會
低度就業(underemployment)問題,諸如工作時間不足、所得偏低、教育與職業不. 相稱等勞動力重新配置的陣痛期間可能浮現的問題,將可能使一國勞動者無法充. 於 ws.ndc.gov.tw -
#26.勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府
依勞基法第10 條之1 規定,雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合下. 列原則:. 一、基於企業經營所必須,且不得有不當動機及目的。 於 www.taichung.gov.tw -
#27.何人於何種情況於五月一日勞動節日工作,工資不生加倍問題? |
輪班人員不論全時制或部分工時工作者,若當日工作且同意調移他日休息,調移後之原休假日(紀念節日之當日)已成為工作日,勞工於該日出勤工作,工資不生加倍問題。 於 twlabor.net -
#28.職業倦怠:工作中的情緒勞動,讓人成了身心壓力的高危險群
本應該以工作為主的職場,卻也要求在人際關係上過度的情緒勞動。現今輿論漸漸探討到服務業面臨的惡意投訴或遇到奧客等問題,因此情況有所好轉; ... 於 opinion.cw.com.tw -
#29.職業安全衛生法 - 全國法規資料庫
一、工作者:指勞工、自營作業者及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員。 · 二、勞工:指受僱從事工作獲致工資者。 · 三、雇主:指事業主或事業之經營負責人。 · 四 ... 於 law.moj.gov.tw -
#30.【投書】平台外送員新制後職災風險更高 - 報導者
24%的受訪者,每週從事外送的工作時間達50小時; 44%的受訪者,單日最長工時超過12 ... 針對這個問題,勞動部從2019年10月2日訂定「食物外送作業安全 ... 於 www.twreporter.org -
#31.北市勞動局公布「臺北市事業單位實施居家工作勞動條件保障 ...
高寶華局長表示,這是地方政府首度對居家工作制訂相關保障措施,包括「勞動權益不得損害」、「勞資協商書面約定」、「建立工時回報機制」、「尊重勞工離線 ... 於 www.bankunions.org.tw -
#32.藝文工作者勞動調查三現象:低收入、工時長、零保障
並且妥善運用目前逐年增加的文化預算使基層從業人員得以改善目前最受到關注的低薪問題,另一方面,對於承攬關係的藝術創作者們則期望可以推動相關的價金 ... 於 artouch.com -
#33.台灣非典型勞動的問題:趨勢與對策| 台灣新社會智庫全球資訊網
雇主無論是基於人力調度的彈性、勞動成本的控制或工作組織重整的需要,非典型雇用型態被認為是企業為了提高在全球化經濟下競爭力的一個重要回應策略,這類 ... 於 www.taiwansig.tw -
#34.【電傳勞動】如何避免遠距工作的勞動爭議?(上)
大家好,我們今天要跟大家討論,關於電傳勞動的法律問題,尤其現在後疫情時代,越來越多遠距工作的興起,這當中可能會衍生怎樣的勞動爭議? 於 www.jobforum.tw -
#35.對平台或零工經濟勞動者之保障-美國之經驗
對平台或零工經濟勞動者之保障-美國之經驗- 問題緣起 一般而言, ... 在美國,勞動部之勞動統計局(BLS),雖曾將臨時性工作定義為:「並不包含長期 ... 於 www.ea.sinica.edu.tw -
#36.遠距工作興起,台灣勞動法規準備好了嗎?(台灣)
遠距工作有許多的好處,但在實行上卻面臨了一些法律面的挑戰。 ... 這些問題不只台灣有,世界各國的勞動法規也都受到遠距工作需求的衝擊。接下來先從美國、 ... 於 www.leetsai.com -
#37.疫情蔓延下新勞動生活的若干保障問題 - 台灣勞工陣線
礙於篇幅,本文僅討論「在家工作」、「防疫照顧假」及「疫苗接種假」等幾個面向進行簡略說明,以提供勞工參考。 工時計算、工資給付及職安保護. 首先, ... 於 labor.ngo.tw -
#38.資遣費如何計算?5個資遣費問題一次搞懂
如果領不到資遣費,怎麼尋求法律協助? 台灣疫情自今年5月再度爆發,餐飲、旅行、飯店等實體服務工作又面臨新一波解僱潮,勞工 ... 於 www.cheers.com.tw -
#39.專欄-勞動教室-「超時工作、過勞及責任制」之認定
更聞雇主濫用責任制,導致勞工超時工作及未有加班費或補休情形。超時工作帶來健康之影響,或許短期間未有明顯危害,但若長期間卻易引起各類腸胃疾病及增加 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#40.勞工問題, 有解嗎? | 誠品線上
勞工,是支撐社會運作的龐大群體,衍生的議題盤根錯節,面對老問題一直存在、新問題 ... 新北市勞工局經過多年的努力爭取,於102年陸續取得勞動部對勞動檢查除危險工作 ... 於 www.eslite.com -
#41.勞動政策與法令
是否曾經想過勞工的權益問題?… 一位勞工的力量與集體勞工的力量. 有差別嗎? 可以派勞工代表和雇主談談薪資和. 工作時間的分配嗎. 可以…………(有太多的疑問囉?) 於 w3fs.tainan.gov.tw -
#42.新北首場勞動議題研討會今登場聚焦疫情對勞工的影響
錯過今日的朋友,之後還有7場次的研討會,將持續討論疫情衍生各種勞動法問題如在家工作、減班休息等,勞動事件法的司法調解與勞資爭議行政調解制度的交互影響及發展, ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#43.「基本工資小問題」排班制每天工作4小、月領15K - LINE TODAY
文/《104職場力》小編整理《勞動基準法》自民國73年施行至今不斷調整與修正,為使勞資雙方都能獲得該有權利與完善職場及勞動環境。 然法律... 於 today.line.me -
#44.工作環境對於勞工身體 - 勞資爭議處理專業律師
律師回答: · 關於這個問題,查工作場所是否危險對於勞工健康有危害之虞,雖事涉事實認定問題。 · 因此,職業安全衛生法第18條係關於勞工退避之明文法律規定 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#45.勞動實務問題Q&A - 博客來
書名:勞動實務問題Q&A,語言:繁體中文,ISBN:9789864512058,頁數:272,出版社:書泉,作者:沈孟璇,黃超駿, ... 下班後,老闆用line交辦工作,應該算加班吧? 於 www.books.com.tw -
#46.SDG 8 尊嚴就業與經濟發展/為什麼找份好工作那麼難 ... - 社企流
但全球童工雇用問題每況愈下。國際勞工組織發布的最新報告顯示,全球童工人數已達1.6 億人,過去4 年,共增加了840 萬人。其中 ... 於 www.seinsights.asia -
#47.第二章勞動條件與經濟表現的關係
權利之濫用」時,必使勞動者生活上發生問題,因此之故,維護基本工作. 權,課雇主不得任意終止契約,是必須考慮之原則。 二、雇主負擔能力. 於 ah.nccu.edu.tw -
#48.未來十年的人口健康問題:勞動與職場健康面向– 思想坦克
在許多國家,遠距工作(telework)、平臺工作(platform work)、虛擬辦公室(virtual office)、線上會議等工作模式大幅成長,未來即使疫情趨緩,也將 ... 於 voicettank.org -
#49.我國數位平臺工作者勞動現況及權益之探討
零工經濟固然創造許多就業機. 會,惟亦同時產生新的勞動問題,除. 使相關法律關係更趨複雜化外,對於. 傳統勞雇關係亦造成新的挑戰,並進. 一步衍生關於新興勞動型態之勞動 ... 於 criteria.ilosh.gov.tw -
#50.新冠肺炎下新工作模式的轉變 - 中華經濟研究院
新型冠狀肺炎疫情(COVID-19)擴散延燒,令國內企業對於遠距工作的需求增. 加,勞動市場遠距工作的模式可使員工即使處於居家隔離或居家檢疫仍能在家工作,不. 於 www.cier.edu.tw -
#51.被解雇的六個合法理由/勞工不得不知的權益問題/從勞動基準法 ...
被解雇的六個合法理由/勞工不得不知的權益 問題 /從 勞動 基準法第12條看起勞工有左列 ... 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同 工作 之勞工, ... 於 www.youtube.com -
#52.從世界勞動安全與健康日論我國工作環境安全衛生之保障
工時問題、工資問題與工作環境問題為勞動問題之核心,三者雖同等重要,但在對. 應與處理上則有先後之差異。惡劣工作環境影響勞工之健康,本應最為重要,然工作環. 於 www.taiwanncf.org.tw -
#53.常見問答 - 桃園市政府勞動局
外籍移工聘僱許可期間屆滿還需出國1日才能再入國工作嗎?其後續服務費之收費標準為何? 勞動局. 112-04-20. 勞工服務-如何申請職務再設計?(0908-20090602-00003). 於 lhrb.tycg.gov.tw -
#54.帶你看見台灣移工的三大困境:政策、法規與歧視問題何解?
在前一篇我們有提到,移工在台工作除了基礎勞動保障的制度層面問題以外,還有工作心理上、以及歸 ... 困境一:語言與文化適應:雇主與移工間8 成的問題都來自語言不通 ... 於 one-forty.org -
#55.部分時間工作者勞動權益之保護__臺灣博碩士論文知識加值系統
由於經濟產業文化結構的改變,加上全球化的影響,導致非典型工作者的增加,尤其在失業率居高不下的情況下,我國政府欲透過部分時間工作的方式來減緩嚴重失業的問題, ... 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#56.國人赴陸工作衍生勞動爭議之處理對策
資管理作業之依據,以避免產生勞動爭議:. 一、人力資源社會保障部辦公廳1 月24 日. 發布的《關於妥善處理新型冠狀病毒感. 染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題》. 於 www.sef.org.tw -
#57.勞工權益- 職場熊報 - 518人力銀行
五一勞動節誰可以放假?出勤上班薪水如何算? ... 找到工作前,別忘還有這3種補助可領. 找不到工作、沒收入怎麼辦? ... 不繳會被罰嗎?5大常見問題帶你認識國保. 於 www.518.com.tw -
#58.電傳勞動| 如何避免遠距工作的勞動爭議?(下) - 高雄律師
法院認為工作時間是依照勞工受雇主指揮監督下,實際「從事勞動」、「待命勞動」 ... 好的律師推薦律師認識律師勝訴律師訴訟律師非訟律師法律諮詢法律問題王瀚誼律師莊 ... 於 wanglaw.tw -
#59.常見問答-勞動部全球資訊網中文網
2, 中階技術人力如符合退休要件,工作年資及退休金如何計算? 勞工退休準備金, 勞動福祉退休司, 2022-12-14 ; 3, 勞資會議運作與辦理選舉之必要費用,是指哪些費用? 勞資 ... 於 www.mol.gov.tw -
#60.交辦工作要注意!當心觸法!|YES123法律避雷針
可是如果這樣的內容,跟原來勞動契約所約定的工作範圍已經差距太大,這個部分可能會有問題,加設雇主如果想請行政助理幫忙剪輯且變成常態性,那我會 ... 於 www.yes123.com.tw -
#61.在家上班兼顧防疫與工作?淺析「電傳勞動」的美麗與哀愁
... 原則》),定義電傳勞動的範圍,然僅處理工時認定爭議,並未處理雇主如何善盡對電傳勞工的職安義務,與私人工作場所的勞檢問題,可說為德不卒。 於 opinion.udn.com -
#62.捍衛弱勢的工作與不工作權Freedom to Work! - Impact Hub Taipei
因此,提供良好工作給青年,是解決童工問題中相當重要的一部份,也是SDGs 第8 個目標 ... 《勞動促進法》對於輸入外籍勞工有明確的規範,本國人應有優先的工作機會,如果 ... 於 taipei.impacthub.net -
#63.你不可不知的十個勞工權益問題 - 連律法律網
基於企業經營上所必須不得違反勞動契約對於勞工薪資及其他勞動條件,未做不利之變更調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任調動工作地點過遠,僱主應給予必要 ... 於 toplaw.com.tw -
#64.血汗超商、玩命快遞背後的勞權問題—企業ESG下的人權省思
超商業者也應藉此機會,與政府依ESG原則,檢討改善相關勞動環境與公司治理模式。 另以官方數據來看,勞基法規定的青少年工作人口,二Ο二Ο年十五至十九歲就 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#65.【僱用部分工時勞工應注意之問題】 - 睿益法律事務所
一、部分時間工作勞工(簡稱部分工時)與全時勞工為相對照之法律概念。源自於非典型勞動契約之一個社會現象,雇主為有效節省成本,或為因應業務需求,而有僱用正常約定工 ... 於 www.rayilaw.com -
#66.不要再被廠商哈囉了!網路創作者的勞動權益,該由誰來保障?
藝術工作勞動情況調查指出:視覺、表演、聲音、行為藝術等創作者,僅 ... 同樣的狀況不只發生在藝文創作者身上,自媒體工作者也被相同問題給困擾著。 於 smpu.com.tw -
#67.畢業找工作,勞動部有什麼資源可以幫忙~ 防疫大家一起來
勞動 部提供畢業青年哪些就業協助,對於失業青年又提供什麼幫忙呢?不知道自己適合什麼 工作 ,或 工作 經驗不足等求職 問題 ,該怎麼辦? 於 www.facebook.com -
#68.黨工適用勞基法嗎?遇到職場性騷擾該怎麼辦? - 關鍵評論
從《人選之人》看勞動問題:黨工適用勞基法嗎? ... 選舉幕僚、黨工的工作性質特殊,尤其在選舉期間可能會因為臨時的交辦事項,或是因應選情緊張可能 ... 於 www.thenewslens.com -
#69.疫情下日本居家工作電傳勞動之相關法律爭議:兼論對我國的 ...
居家工作雖非新興的法律問題,但隨著疫情情勢的嚴峻,許多公司緊急地要求勞工居家 ... 本文針對居家工作電傳勞動的類型,就日本法上雇主實施電傳勞動是否有勞基法或 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#70.勞動契約簽訂太重要了,求職者該注意的3大重點!| 應徵技巧分享
勞動 契約 – 也就是大家口中所說的工作合約。 ... Glints建議還是要把合約中的所有內容都仔細地看完,確定跟面試討論的一樣,沒有問題後才簽約。 於 www.1111.com.tw -
#71.企業法律常見問題-勞動契約篇|台中張思涵律師
契約分為定期契約及不定期契約,但雇主不得任意選擇,依勞基法規定,臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約(如專案助理、工地工人等),通常短於一年;有繼續性 ... 於 www.chaohsin.com -
#72.遇上減薪怎麼辦?法律程序、最低月薪、補助津貼一次弄懂
2.全職工作者若減班休息,最少也應拿到24,000元月薪。 3.政府提供補助,讓減薪勞工可以賺外快、領津貼。 當雇主片面公告減薪時,勞工如何 ... 於 www.okwork.taipei -
#73.勞動問題小叮嚀
回饋建議,富揚爰再針對中醫院所可能遇到之勞動問題,佐以官署. 歷次解釋彙整Q&A 短文,謹供同道們 ... 工作,主要目標是協助並督促事業單位落實勞動新制規範,目前勞. 於 twtm.1655.com.tw -
#74.越工作越窮? 工作貧窮問題的政治性 - 數位典藏檢索系統
1990年起,台灣在經濟全球化衝擊及產業結構轉型的雙重壓力下,穩定勞動位置的大量流失,隨之而來的是工作相對的不穩定化,甚至於薪資漸漸「微薄化」,在政府不當的政策 ... 於 digital.jrf.org.tw -
#75.企業要求勞工居家工作北市勞動局:應尊重勞工離線權
針對勞工居家工作問題,北市勞動局提出指導原則,圖右三為局長高寶華負責召開記者會。(記者李叔霖攝). 企業要求勞工居家工作時,勞動條件如何獲得 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#76.勞動權益須知 - 台灣就業通- 找工作
惟雇主如徵得勞工同意將休假日調移於工作日以達週休2日。調移後之原休假日(紀念節日之當日)已成為工作日,勞工於該日出勤工作,不生加倍發給工資問題。 ... 如勞資雙方約定 ... 於 job.taiwanjobs.gov.tw -
#77.居家辦公,還有這些勞動問題待厘清
省去通勤、可以陪伴家人的同時,居家辦公也有了新矛盾:工作時間更長了、加班費沒有明確說法、不少人還被降薪了…… 現行法律法規更多是對傳統辦公方式的 ... 於 bj.people.com.cn -
#78.1955勞工諮詢申訴專線 - 勞動力發展署
移工工作管理 · 1、諮詢服務:提供有關勞動契約、工資、工時、職災及仲介等相關問題之諮詢服務。 · 2、申訴服務:如有勞資爭議、遭受不當對待或人身侵害等申訴案件,將轉介 ... 於 www.wda.gov.tw -
#79.勞動契約一定要簽嗎?注意6 大違法地雷,內附合法勞動契約範本
Mar 27, 2023 - 員工到職時最重要的事情就是簽訂勞動契約(又稱工作合約)!不過其實在訂定勞動契約時,有不少容易踩雷的小地方,今天小編也要帶大家 ... 於 www.swingvy.com -
#80.為什麼會被勞檢?勞檢會問什麼?4大精華完整教學! - 法律010
本文就讓律師一次告訴你勞檢項目,若有問題也歡迎使用免費法律諮詢喔! ... 1.勞動條件檢查. 對勞工的薪資、工作時間、性別工作平等勞動條件進行檢查。 於 laws010.com -
#81.劉揆:政府將積極推動重大勞動政策,為勞工建立安全 ... - 行政院
此外,政府對全國銀行存戶提供全保政策,除了穩定國內金融,更希望控制失業問題,以便將國內經濟重新整頓,讓國人有機會獲得更理想與長期的工作。 於 www.ey.gov.tw -
#82.北市青年失業率六都最高!勞動局長稱「不急找工作是主因」惹 ...
台北市長蔣萬安今(18日)急滅火稱,失業率有非常多層面的問題,這部分不是單一原因。 民進黨市議員林延鳳昨在議會質詢時提及,行政院主計總處統計近3年的 ... 於 rwnews.tw -
#83.了解工作權益,打拚更有勁-聽懂勞動法 - 1號課堂
專業律師解析勞動相關法律問題,幫助勞工朋友維護權益、改善職場環境。安心工作,更能實現自我。 於 www.wonder.mobi -
#84.勞動‧工作|問答|法律百科Legispedia
對法律有疑問或好奇的地方嗎?法律百科提供問答功能,歡迎在網站上搜尋答案或提出新問題。 於 www.legis-pedia.com -
#85.保障勞工離線權臺北市3/1起實施事業單位居家工作指導原則
有鑑於居家工作新勞務型態產生諸多勞動問題,因此勞動局研擬實施「臺北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」,訂定14項條文、7大重點, ... 於 www.ner.gov.tw -
#86.職場平權 - 高雄市政府勞工局
貳、常見問題. 性別工作平等Q&A · 就業歧視Q&A · 常見案例. 參、性別工作平等規定檢視表. 公司(機關、團體)符合性別工作平等法規定檢視表 · 職場禁止懷孕歧視檢視 ... 於 labor.kcg.gov.tw -
#87.非典型勞動勞工權利問題與因應_焦點論述 - 台灣總工會
非典型勞動的型態有:勞動派遣、勞務承攬、業務外包、部分時間工作、電傳勞工……等。其中又以勞動派遣因為牽涉到複雜的三方權利義務關係,加上我國現有的勞動法令對這種 ... 於 www.tpfl.org.tw -
#88.零工經濟時代保障勞權相關問題芻議 - 立法院
一、題目:零工經濟時代保障勞權相關問題芻議二、所涉法律勞動基準法、勞工保險條例、就業保險法、職業安全衛生法三、探討研析(一)餐飲平台外送員之死,引國人關注 ... 於 www.ly.gov.tw -
#89.要保障還是彈性?記者工作型態多樣又特殊,勞動權益如何維護?
〈記者勞動同樣有價工會:「受雇主監督指揮、拘束時間」即為勞工、享法律保障〉 ... 而討論記者的職業安全,就牽連到一個問題:記者有沒有「退避權」? 於 www.feja.org.tw -
#90.疫情下遠距工作者的勞權保障|職涯生活 - 法律白話文運動
與傳統上班族不同的是,電傳勞動者的「加班」是要採事前申請或約定的方式,因為電傳勞動工作者實際的工作場所多半非在雇主的事業場所,公司對於勞工的延長 ... 於 plainlaw.me -
#91.[專題報導]台灣勞動問題隨「疫」翻篇?/徐于
ILO認為,COVID-19疫情對各國工作世界的影響層面非常廣泛,不僅直接衝擊經濟生產活動和勞動就業市場,更連帶造成勞工收入的減少,估算至2020年第三季全球勞工平均損失約 ... 於 tpwu.org.tw -
#92.勞動臺北電子報第185期
大部分的人,都需要投入就業市場,經過「工作」成為「勞工」,所以「了解勞動 ... 當遇到個人無力面對的勞資問題時,勞工如何團結進行集體協商等等,讓玩家在職場角色 ... 於 web.bola.taipei -
#93.三級警戒再延長解析疫情之下的勞動法問題 - Deloitte
如雇主片面要求遠距工作,仍應遵守勞動基準法第10-1條「調動五原則」規定:. 基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者,從其規定 ... 於 www2.deloitte.com -
#94.工作到感覺疲累了嗎?注意8個過勞的危險信號 - Heho健康
勞動 部日前更新國際勞動統計資料,針對勞工工時過長、也就是每週工時 ... 針對工作過勞的狀況,特別是精神壓力過大的問題,就需要養成固定的運動 ... 於 heho.com.tw -
#95.「情緒勞動者」的矛盾掙扎 - 康健雜誌
社會學家賀樂德發現,有些工作必須表現得比一般人更友善,例如空服員、電話行銷人員、 ... 和顏悅色處理各種疑難雜症,在混亂中處理問題,使對方滿意。 於 www.commonhealth.com.tw -
#96.勞動基準法相關問題及說明
如果因為勞工於工作中故意或過失損壞產品或造成雇主損失,對於責任歸屬、賠償金額及清償方式,如未能達成協議,就應該循司法途徑解決,雇主絕對不可以逕自決定從工資中扣發 ... 於 ly.cyhg.gov.tw -
#97.【律師開講】工作規則於勞動關係中之彈性運用
律師用最深入淺出的解說方式,結合法院實際案例分析,為學員解析勞動基準法相關條文。並針對企業經常遇到的勞動法令相關問題進一步分析,培養學員制訂勞動契約之能力,提昇 ... 於 www.tcta.tw -
#98.彈性勞動市場真能創造「好」的就業機會嗎? | 李誠 - 遠見雜誌
焦教授則認為歐盟國家的經驗顯示,勞動市場彈性化所創造的工作,有七成是低薪、無保障的非典型雇用工作。為了解決失業問題,政府應該從總體需求下手, ... 於 www.gvm.com.tw -
#99.強迫勞動- 维基百科,自由的百科全书
強迫勞動是指人們在違背自己的意願下,以懲罰或威脅的方式做任何工作服務,強迫勞動包括所有的奴隸 ... 一九五一年,聯合國和國際勞工組織聯合設立了一個關於強迫勞動問題的委員會, ... 於 zh.wikipedia.org