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這兩本書分別來自三民輔考 和三民輔考所出版 。
中原大學 財經法律研究所 吳姿慧所指導 周明陽的 我國特別休假制度之發展與檢討-以勞動基準法107年相關規定修正前後之實務見解為分析對象 (2021),提出勞基法加班補休關鍵因素是什麼,來自於勞動基準法、特別休假、年假、休假排定、未休假工資。
而第二篇論文東吳大學 法律學系 郭玲惠所指導 李珮禎的 科技產業之責任制專業人員於勞動基準法第八十四條之一適用可行性研究 (2021),提出因為有 責任制專業人員、科技業工程師、勞動基準法第八十四條之一、工作時間、加班的重點而找出了 勞基法加班補休的解答。
最後網站強迫換補休、只用底薪計算都不行!加班費5大違法樣態報你知則補充:第四類則是「雇主計算加班費時以1.33或1.66計給」,黃維琛表示,《勞動基準法》規定須視延長工作時間的時數,按平日每小時工資額加給1/3或2/3以上,雇主 ...
2022鐵路佐級[場站調車]速成套書(贈鐵路法題庫)
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為了解決勞基法加班補休 的問題,作者三民名師群 這樣論述:
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正確資訊請以考試簡章為準※ 【套書成分】EAN:4711100553964 ◎《共同科目25天速成》2022/05 ◎《鐵路法概要(大意)》2022/01 ◎《鐵路運輸學概要(大意)》2021/12 ◎ 贈:《鐵路法題庫》2020/02 ※套書出版日期為上架日,實際出版日以各單書為準※ 【書籍編撰重點】 一、共同科目25天速成 (1) 搭配25天讀書計畫表,快速搞定惱人卻不容輕忽的國文、英文、公民! (2) 重點速成+精選試題+最新試題(題題詳解),準備共同科目不再找不到方向! (3) 國文由三民專業名師群親編,針對鐵路特考佐級國文命題趨勢精心彙
編。 (4) 英文收錄兩大主題《常考文法》、《常考單字1000字》,找對教材,臨陣磨槍也有用。 (5) 公民共分成4章,27個主題,每章皆有重點整理加精選試題,模糊概念輕鬆明瞭。 (6) 書內附贈「25天上榜讀書計劃表」,由名師替您規劃時間,做最有效率之時間管理。 二、鐵路法概要(大意) (1) 使用淺顯易讀文字,剖析條文內涵,輕鬆掌握得分關鍵! (2) 濃縮的重點整理閱讀+適度的歷屆試題演練,助您上考場應試可以穩穩一戰。 (3) 共8章重點內容,白話逐條釋義,緊扣出題要旨,縱使非法律系也能輕鬆讀懂。 (4) 呈現最新齊全法規,收錄本科最新重要相關子法10種,
幫助考生查閱學習。 (5) 收錄最新103~110年鐵路法歷屆試題,100%題題解析! 三、鐵路運輸學概要(大意) (1) 緊盯鐵路相關時事與政策編修內容。 (2) 對應考選部最新公告之鐵路運輸學概要命題大綱,針對重要議題進行系統性解說。 (3) 書採雙色編排,輔以圖表說明,輕鬆釐清艱澀難懂觀念。 (4) 收錄鐵路運輸法規及相關規則,查找方便又快速,幫助考生對應相關試題時輕鬆記憶。 (5) 大量考題演練,考古題測驗題、申論題全詳解。 【獨家贈送】 購買三民輔考《鐵路佐級[場站調車]速成套書》即贈三民補習班雙重好禮: 一、鐵路法題庫:主題式分類題庫+模
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的關係,讓各行各業都遭遇到了景氣寒流,更加深了自己的危機感,經過評估後認定台鐵是份穩定能長久的工作,因此下定決心辭職並全力投入準備考試。 如何準備鐵路特考 個人覺得選擇題只要題目做得夠多,會漸漸培養出一個「感覺」,能夠看懂出題者想考的是什麼、哪句話是陷阱,甚至答案選項中出現哪個字就可以先剔除。所以除了弄懂基本概念之外,我也會大量做考古題或其他教科書內的測驗題,甚至把許多國高中的期中、期末考卷也下載來做,答對了可以增加信心、答錯了就去找出答案。然後發現很多題目是教科書沒有提到的,弄懂了我就比別人多會了幾題,慢慢累積起來的知識量就能擴大與其他人的差距! 鐵路特考各科準備方法 【
國文】過去的國學常識幾乎都忘光了,甚至連古文八大家都背不出來,除了上課認真聽講外,休息時間也會上網找一些「說書人」的影片,聽他們講古代文人的故事來加深印象。另外,國字注音範圍太廣了,不如將時間拿來閱讀古文更有效率。考試時建議不要太執著在思考題目和選項的用字上,因為這跟指考不同,不會有刁鑽、故意設陷阱的問題。第一次考試時抓不到出題邏輯,還會回頭檢查一些簡單過頭的題目來研究,越看越覺得自己被誤導,事後證明真的不用想太多,憑直覺寫就行了! 【公民與英文】公民的範圍很廣,除了記熟三民老師上課講過的內容外,我還會去找相關的時事議題當作補充。專業科目的考古題做到頭昏腦脹的時候就改做公民的題目,不斷切
換科目來思考反而讓我更有精神。 【鐵路運輸學大意】做考古題或是讀法條的時候,我會把重點數字或是需要硬背的資料寫在筆記本空白處,例如希臘有全世界第一個路軌運輸,寫在世界鐵路發展頁面;不同軌距需要的轉車台長度,寫在軌道基礎設施頁面,這樣當我複習或是做題目時查找出處更為方便。補充的數據慢慢增加後,甚至就直接多做一個表格,如此就更為一目了然,考前拿來複習也很適合。當讀書讀到厭煩時,我也會當自己是個鐵道迷,開始看火車進站或是路程風景影片來紓壓,畢竟這是我未來工作的地方,多了解並喜愛它一定不會是壞事! 【鐵路法大意】我若是單純盯著書看,即使有拿螢光筆畫重點也非常容易恍神放空,所以我會把每一條法
律條文都大字抄進筆記本,累了就邊念條文邊劃重點。等法條都整理到筆記本上後,我開始口說並用手機錄下每一條條文,不論條文長短,每一次錄音都要完成一條,並確保錄音沒有錯字或是卡頓的地方。雖然錄製的過程相當煩躁,但為了通順完成錄音就需要好好理解條文內涵,再三重複朗讀的過程也能加深印象,每次錄製完較長條文的成就感也能轉換成繼續努力下去的動力。
勞基法加班補休進入發燒排行的影片
捷運運量三年成長5.8%,駕駛人力僅增0.66%,員工休假困難
李建昌批:怪不得人才留不住!
捷運是台北人日常搭乘的重要公共運輸工具,106年至108年運量從7億
4,606萬人次成長為7億8,959萬人次(表1),增加5.8%,但駕駛人力卻幾乎沒變。對此台北市議員李建昌接獲有30%組成的北區捷運電聯車駕駛產業工會陳情,表示過去人力短缺導致排休非常困難,假期看得到放不到。
李建昌調閱資料發現106年至109年平均駕駛人員的總員額依序分別為662.58、667.58、663、667人(表2),106到109年期間人力僅增加0.66%,與5.8%的運量成長率不成比例。雖然每年甄聘的人力足年增加(107年補了17人、108補了47人、109年補了28人),人才根本留不住。另一方面是現階段人才根本就沒有足額甄補,預算員額與實際員額仍有40到68人的差距。
李建昌認為,這是一個惡性循環,因為人力缺口的問題,所以扣掉配合勞基法規定的七休一例假日之後,可以讓員工自由排假的總時數一年比一年少(表3),到年底休不完的假越來越多。究其原因除了捷運公司聲稱因環狀線通車人力調度問題外,還可以從兩個層面來看,其一是駕駛高運量線段的的編制員額不斷縮減(表2),106年行車處的駕駛人力(司機員、技術士)的編制員額共731人,但到了109年該處駕駛人力的編制員額降為703人,4年砍了28人!其二是捷運公司員工結構比較年輕,所以申請育嬰假的狀況比較普遍,以108年度來看,最多同一時間共29人請育嬰假或其他因素留職停薪,若加上編制短差的40人,就代表既有人力要去分攤那69個人的工作,每個駕駛人力的工作量增加一成!這些都是人力不足以負擔現有工作的證據。
或許是捷運公司考量人力不足所致,李建昌接獲200位駕駛組成的北區捷運電聯車駕駛產業工會陳情,過去工會成員曾因為公司對於休假申請的總量管制問題休假遭拒,與捷運公司召開勞資調解會議(附件),調解委員判定捷運公司認為基於營運考量協商排休狀況進行總量管制及均分原則,與勞方基於勞基法第38條主張的排休自由相衝突,宣告該次調解失敗,公司應研議後回應勞方,但公司至今卻無下文!
李建昌表示,今年2月起捷運公司取消八折優惠推出了常客方案聲稱可以增加3.4億的收入(以107年消費模式為例8折方案本業虧損為13.8億,如果用常客優惠方案則本業虧損將減少為3.4億)。未來財政狀況逐步完善的同時也必須改善員工的勞動條件,過去員工加班的補休時數還是應該尊重員工的休假意願。
我國特別休假制度之發展與檢討-以勞動基準法107年相關規定修正前後之實務見解為分析對象
為了解決勞基法加班補休 的問題,作者周明陽 這樣論述:
我國特別休假制度,經工廠法於民國18年建立,後為勞動基準法於民國73年制定時納入,歷經32年後,終於在民國105年12月21日修正,並於民國106年1月1日實施特別休假新制;隨後又在107年1月31日修正新增特別休假遞延規定,並於同年年3月1日施行,至此勞動基準法自制定以來有關特別休假最大的一次變革,終告一段落。 因本次特別休假修法變動內容甚鉅,包括:降低取得特別休假之年資門檻、增加勞工可取得特別休假之日數、特別休假排定權歸屬之確立、雇主告知及通知義務之課予、應休未休日數一律折算工資、舉證責任之釐清以及特別休假遞延次一年度休假之開放等,對於整體社會勞雇關係不啻為一次重大衝擊,為了解此次
修法之後續效應,本文以勞動檢查實務案例為對象,探究此次修法對於勞雇雙方之間特別休假制度的實施上有何發展與影響,並觀察雇主及事業單位在特別休假新制上有何適用困境,並試尋求解決之建議。 為達上述研究目的,本文擬藉由文獻之蒐集整理,歸納我國特別休假107年勞動基準法相關規定修正前後制度之相關內容、爭議及學說、實務見解,並配合勞動檢查實務資料、訴願及訴訟案件之分析,從中檢討特別休假新制有無不足或可優化之處,從而對現行制度提出改善建言。
2022法學緒論(高普考、地方特考三四等適用)歷屆試題題題詳解(贈作文/公文寫作高分速成包)(六版)
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為了解決勞基法加班補休 的問題,作者洪正,李由 這樣論述:
★最新修正法條收錄! ★本書依照考選部〈公務人員高等考試三級考試暨普通考試命題大綱〉編撰! ★收錄108-110年歷屆試題共23份,100%題題解析! 【常見問答】 Q1:本書內有包含題庫嗎? A1:本書除了重點整理以外,還包含108-110年警察人員三、四等、鐵路高員三級、鐵路員級、高考三級、普考、司法人員三、四等及地方特考三、四等最新試題,共23份,總計375題,100%題題詳解。 Q2:請問本書是最新的法規嗎? A2:本書收錄至出版日前之最新法規。 【本書適用】 這本《法學緒論》適用於: .高考三級/普通考試。 .鐵路人
員考試(鐵路特考)高員三級/鐵路人員考試(鐵路特考)員級。 .三等及四等:地方政府公務人員(地方特考)/關務特考/身障特考/司法人員(司法特考)/移民行政人員/原住民族特考。 .三等:海岸巡防人員/民航人員。 【本書優勢】 .有沒有一本法學緒論能讓法學零基礎的我也看得懂? .法學概念抽象又複雜,該怎麼入門? .選擇題怎麼選才能兼具效率與正確性? 一、統整常考法律概念 第一部分收錄法學概念,並節錄往年考過或新近重要的大法官釋字內容,深入淺出,即便非法律系的讀者也能在作者的諄諄引導下循序漸進,厚積薄發。 二、表格整理記憶更省力 內文裡於重要段落使
用「老師問」元件提醒,讀者可隨時用來測驗自己有沒有讀懂內文。易混淆的觀念使用表格做統整,透過互相對照,毫不費力就釐清了概念。 三、精選試題測驗實力 每章後面附有精選試題,方便讀者念完馬上進行實測,研讀成果立即見真章。透過試題演練即時呈現未讀透的盲點,輔以內文中用特殊顯眼標示的解題關鍵字,將寶貴的時間花到刀口上。 四、歷屆試題100%題題詳解 第二部分歷屆試題詳解,收錄108-110年高考三級、普考、警察人員三、四等、鐵路高員三級、鐵路員級、司法人員三、四等試題及109年地方特考,100%題題詳解。讀者可透過演練各類考試的考古題來檢驗自身實力,不明白處可研讀解析進行強化,
熟能生巧,當練習到對題目有題感時,代表對法條的直覺越來越精準,即便非法律相關科系畢業,也能輕鬆自學備考。 【準備要領】 一、從考古題抓重點最快 法學緒論因涵蓋眾多法律概念,忙亂投入汪洋法海並非明智之舉,要迅速培養解題感,最快途徑便是勤做考古題並從中抓出常考條文。從考古題中鎖定重要條文後,即可排除其他較不常出題的內容,便於集中火力進行重點突破。 二、熟記常考法條 由歷屆考題分析可知只要先掌握民法與公法部分就已掌握逾50%出題率,且這部分命題的方向傾向考出法條的內容,諸如:違反該法條的法律效果為何?或是該法條之要件為何?這類題目莫不以法條記憶為主,是測驗讀者對於特定法條
的熟記。 三、掌握最新修法內容 新修法就像是考場上一支出奇不意的勁旅,是命題委員慣用來突襲考生的奇兵。因此誰能掌握新修法,誰就能掌握未來命題趨勢。有時候上榜關鍵只在一兩分之間,考生應有「一題不能少、一分我也要」的自我要求,熟練歷屆試題+吸收試題解析+複習檢討迴圈=穩固分數的不二法門。 【考生上榜心得1】普考戶政榜首上榜生:江佳倫 國文:60分 法學知識與英文:64分 行政法概要:90分 國籍與戶政法規概要:88分 移民法規概要:94分 民法總則、親屬與繼承編概要:40分 本身個性喜歡面對人群,退伍之後找到一份銷售的工作,雖然還滿喜歡工作的內
容,但因工作性質的關係,常常忙到三餐不定時,且每日超過十個小時的上班時間,使我漸漸失去了自己的生活,於是在工作約滿三年之際,我選擇離職投身成為國家考試的考生行列。公務員的上班時間固定,且有合理的薪資與休息時間,加上結婚、生育補助等大大小小的福利,使我更堅定自己的決心,一定要成為公務員,在工作與生活之間找到最佳的平衡點。 分享各科準備方法 【國文】 測驗題方面,幾乎是靠高中時的記憶,好在近年文言文出題的比率下降,仔細看清楚題目要問的內容,應該就不會有太大的問題。在法科讀到頭昏腦脹時,我習慣做些國文的題目調適心情。 公文部分,老師提供的口訣幫助我很多,再來就是把格式熟記,善用題
目給的資源,沒意外都能拿到該有的分數。 作文分數占了整科國文的60%,相當舉足輕重,是我認為國文這一科投資報酬率較高的部分,我會利用唸書的空檔看一些報紙副刊,教材提供的好文賞析也是寫作文不錯的素材。 【法學知識與英文】 法緒的題目包山包海,是個人認為較難準備的一科,建議可以與專業科目的行政法、民法一起準備,達到事半功倍的效果。小法典非常實用,裡面彙整了歷屆試題引用的法條,使我可以快速抓到各法律的重要考點。 英文的部分則是利用搭車或睡前等瑣碎的時間看看單字,其他都是吃老本,沒有花時間準備。 【行政法概要】 這一科囊括了較多的法規,部分考點與憲法、法學緒論重
疊,剛開始讀起來會有些生澀,多虧老師有體系的教學方式,把艱澀的法條帶入生活化的情境,讓我一步一步建立手感,從點到面慢慢破解考題。在記憶法規之餘,也能搭配老師上課補充的實務見解做記憶,即便遇到生硬的題目,也能透過體系及觀念各個擊破。 【國籍與戶政法規概要】 國籍與戶政法規是我認為考點較明確的科目,包含戶籍法、國籍法及姓名條例,條文內容不多且重點集中,考題中常出現實務流程或是實例題型。國籍法與戶籍法的部分考點與移民法規重疊,可以一起準備節省時間;姓名條例則條文最少,熟記本法及相關細則就可以應對大部分的考題。 【移民法規概要】 非常感謝老師拯救了我這一科,本來因為法律條文繁多
而不知道從何準備,寫題目也是徒增挫折感。幸好老師上課時教我們活用體系表,並善用聯想法多點記憶,在幾週的課程之後我發現這一科其實不難,做題目的正確率也有明顯上升。 【民法總則、親屬與繼承編概要】 民法的法律條文較繁瑣,建議解題時善用三段論法,分點分段要清楚。準備法緒時可以一邊手寫法條一邊記憶背誦,除了基本的名詞定義題外,民總的行為能力、意思表示及代理都是國考的常客。親屬與繼承編較為生活化,但考點重複的地方較多,多練習考古題可以避免正式考試時不知道如何下筆。 【考生上榜心得2】地特財稅行政榜眼上榜生:曾博謙 國文:58分 法學知識與英文:68分 稅務法規概要:8
2分 會計學概要:87.5分 財政學概要:64分 民法概要:44分 取得記帳士證照之後與大學同學聊到了會計事務所的業界現況,發現這工作常常要加班到很晚,會壓縮到自己的休閒時間,因為我有其他想做的事情,所以希望有份比較輕鬆的工作,爸爸從很久以前就一直希望我考公務員,和他討論之後就報名了雙效輔導課程,開始為公職考試做準備。 分享各科準備方法 【國文】 作文基本是靠高中時學的內容應對,如果你高中很混的話,那就多聽補習班老師的課堂講解。重點是要多練習寫字速度,多寫幾遍作文,寫作速度真的很重要,字要多分數才會拉高。公文格式用語要熟記,準備的內容不多,卻有選擇題跟公
文兩部分的分數, 這部分一定要全拿。課本有白話翻譯的看一看,還有有關年齡、季節的詞語要背。 【法學知識與英文】 憲法跟增修條文容易出題,選擇題要多練習,遇到不懂的記得弄清楚。小法典多翻幾遍,有些沒收錄進去的法條可以去全國法規資料庫找,勞基法、勞保、健保、性別工作平等法要多看幾遍,有數字的地方不要弄混。我英文很爛,基本上跟用猜的沒兩樣。 【稅務法規概要】 首先要聽懂課程內容,上課筆記當下不需要抄得很完整,回家複習做題目時,再依照自己需求重新將筆記整理好,別只是抄了就放著。另外不要只看老師上課劃的重點,重點只是容易出題的部分,不是只考重點。 【會計學概要】 這科
目要花時間去重新加強基礎,會計重視基礎,根基打穩才好學習更艱深的部分,平時拿不需要的廢紙多多練習,才是學會的不二法門。還有考試的時候一定不能眼花,多練習、看清楚題目。 【財政學概要】 大多數同學都是第一次學,上課先聽懂最重要,下課的時候可以跟同學交流筆記。學者的名字跟學說要能夠連結,考試最難過的就是學說你都懂,是誰說的反而想不起來。歷屆選擇題要多做,可以幫助你釐清概念,圖也要多畫,幫助記憶。 【民法概要】 老師的筆記很有用,複習的時候放旁邊,一邊翻法典一邊看筆記。歷屆考題要寫,能幫助釐清觀念,申論題多寫多分,寫不出來也要用抄的,久了慢慢就會,抄的時候要先把自己的想法先大
概寫一下,再和解答比較。題目寫完要畫下那題的架構圖,分析自己是哪裡忘了或是不清楚。
科技產業之責任制專業人員於勞動基準法第八十四條之一適用可行性研究
為了解決勞基法加班補休 的問題,作者李珮禎 這樣論述:
工作時間為重要勞動條件之一,於勞動基準法定有最低標準以保障勞工權益。為配合新興行業之勞工適用勞基法的同時卻不適於傳統之工時制度,勞基法第八十四條之一作為彈性工時相關規定即應運而生。然此工時基準排除適用之規定在實務上卻有遭濫行使用之疑慮,例如科技產業之工程師多與雇主約定為責任制專業人員,而其過長之工時及加班費給付等問題則時生爭議。勞基法第八十四條之一第一項定有五類工作者,其工作特性並非相同。本論文以同條第一項第一款後段之「責任制專業人員」為研究範圍,並進一步以科技業工程師為研究對象。同時採取質性訪談之研究方法,訪談科技產業下無晶圓廠積體電路設計業之工程師,以探討業界工時現況等議題。本論文首先討
論責任制專業人員排除工時基準適用要件之相關問題。再以訪談方式瞭解科技產業之工程師適用責任制專業人員後,其現況及缺憾,並釐清該種工作者所需要之勞動條件保障為何。復參考比較法上工時基準除外之規定,探尋其中有無得以作為我國責任制專業人員日後修正之啟示者。最後綜合前開各章內容,除作出歸納結論之外,並試著提出科技業工程師適用勞基法第八十四條之一之責任制專業人員,其中之可行性及相關建議。
勞基法加班補休的網路口碑排行榜
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#1.連假上班哪一天可領雙倍薪水?2023中秋連假放假3天
而根據假日的種類不同,工資計算的方式也不太一樣,包括得提供雙倍的工資、加班費,或是提供員工擇日補休。 ... 據勞基法的規定,雇主如果在排班時有先和 ... 於 www.edh.tw -
#2.【仲悅企管】 修法後的加班補休
而談到加班換休的是勞基法第32-1條: 雇主依第三十二條第一項(延長工時定義)及第二項規定使 ... 於 nueip.blogspot.com -
#3.雇主可以要求補休替代加班費,而且期限內沒休完就視同放棄 ...
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#5.勞基法新制細則加班費換補休得年度結清 - 公視新聞網
勞基法 新制明定加班費可以換補休,讓勞工擔心雇主如果不自律,既不願意給加班費,補休也一拖再拖,最後會淪落兩頭空,因此勞動部在子法擬訂「補休得 ... 於 news.pts.org.tw -
#6.提早到班、加班20分鐘不算加班費? 勞動部:違法
... 加班,就應該依法給付加班費,不可以片面要求只能換補休,且不得用底薪或本薪的方式計算加班費,還有被要求提早到班也要給加班 ... 勞基法 · 加班費 · 加班 ... 於 www.rti.org.tw -
#7.107 年度勞基法新修法常見問答集
准、加班補休之請休程序、加班補休之期限等),尚為法所不禁。 (2)惟雇主仍不得片面一律要求勞工於加班後,僅得選擇加班補休,或加班後不得. 請領加班費之規定。 5.勞基法 ... 於 labor.chcg.gov.tw -
#8.自112年1月1日起發生之加班事實補休假期限,修正為至多2 ...
首頁 > 校園公告 > 最新訊息 > 本市市立各級學校校長及教育人員、 本局及所屬各機關學校適用勞動基準法人員之各項補休期限,比照公務人員保障法第23條規定,自112年1 ... 於 www.htjh.tp.edu.tw -
#9.加班換補休選擇權在勞工雇主不可片面決定
《勞基法》新制3月1日實施,新增每月加班工時上限可放寬至54小時、3個月不得超過138小時、7休1例假可挪移、輪班間隔11小時、加班時數換補休與特休假可 ... 於 www.forwardhrm.com.tw -
#10.補休行不行?
補休 一旦給予,一般來說使用期限會比照特休,選用曆年制或週年制,甚至勞基法亦允許補休使用期限可以短於特休使用期限,只要雙方同意即可(即為約定制)。 於 vocus.cc -
#11.例假日加班補休- 勞動基準法概要說明
19 січ. 3月1日以後的加班補休是僅限「平日」及「休息日」的加班可知勞雇雙方如協商國定休假日加班選擇補休,本為法所不禁即便新修法想休假好好放鬆嗎? 於 m1s7vj.wholesalepatriotsupply.com -
#12.勞基法翻修加班半年內未補休雇主須支付加班費
勞基法加班 工時條款將有大幅調整。目前上班族加班如果選擇補休,常常因為整年忙碌,到了年底年度結算時才發現無法休完補休,白白浪費。 於 www.merit-times.com -
#13.行政院人事行政總處有關各機關學校工友(含技工、駕駛)加班 ...
補休 期限屆期或契約終止未補休之時數,應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資;同法施行細則第22 條之2 規定略以,勞基法第32 條之1 ... 於 www.bges.tyc.edu.tw -
#14.生理假可以請半天嗎?搞懂流程規範,老闆刁難就提告!
生理假是女性勞工的福音,但生理假有什麼條件限制?生理假可以請半天嗎?生理假證明要不要提供?當然還會想問勞基法生理假扣薪、全勤相關問題,但你知道其實生理假規定 ... 於 laws010.com -
#15.加班換補休,勞動部拍板:當年度內要休完
《勞動基準法》修正案將在3月實施,其中增加的「加班可換補休」新規定,而勞動部今(13)天表示,《勞動基準法施行細則》已明訂加班換補休的期限將採年度結清做法, ... 於 www.storm.mg -
#16.中秋節上班薪水怎麼算?這天上班1分鐘,要付8小時薪水
如果在這天加班,如了例假日的加班費外,還可以另外補休1 天喔! 加班費 ... 若為按月計酬的勞工,依勞基法規定在「國定假日」縱使只出勤1分鐘,也應 ... 於 applealmond.com -
#17.「加班」強制換補休、未滿一小時不算…其實都違法!5大常見 ...
在例假日合法上班的情況,雇主除了事後要給員工補假,由於當天上班已破壞員工休息時間,依照《勞基法》第39條規定,無論出勤多久都至少要給一天薪水,也 ... 於 udn.com -
#18.《勞動基準法》新修加班後換補休勞工有選擇權
本次《勞動基準法》修法後所新增之加班補休制度,保障了勞工加班費請求之權益,同時也讓勞工多了一種工時運用選擇權,雇主不可以片面要求勞工只能補休,或是在還沒加班之前 ... 於 labor.yunlin.gov.tw -
#19.公務員加班時數限制及加成應比照勞動基準法規定
等等業務量大的縣市政府大樓,有多少人還在加班),工作那麼多哪有時間補休,限時6個月不補休就消失,到底是什麼道理,公務員過勞講坦白沒有任何保障,勞工過勞,雇主至少要 ... 於 join.gov.tw -
#20.國定假日加班補休
再延長工作時間在小時以內者,按平日每小時工資額更新日期勞動部澄清:勞工於國定假日及天然災害當日照常出勤,《勞動基準法》並未有加給工資以外還要併予 ... 於 naturolivier.fr -
#21.假日加班,可以選擇補休嗎?
但由於補休通常是一天換一天,對於勞基法目前對於假日加班的加班費採取比例加成的時候,有人批評這樣比較不划算,以休息日來說,規定是:「雇主使勞工於第三十六條所定 ... 於 sunrisetaipei.com -
#22.10
一、本校適用勞動基準法同仁(含技工工友、契約進用職員、博士後研究員、專任助理、勞動型兼任助理及臨時工)5/1勞動節於112年5月1日(星期一)補 ... 基法人員如有加班需要 ... 於 person.nchu.edu.tw -
#23.勞基法加班費計算方式一圖對照秒看懂!避免被凹加班
在例假日合法上班的情況,雇主除了事後要給員工補假,由於當天上班已破壞員工休息時間,依照《勞基法》第39條規定,無論出勤多久都至少要給一天薪水,也 ... 於 www.518.com.tw -
#24.常見問答-公司是否可規定加班一律補休?
雇主如使勞工加班應依規定發給加班費,勞動基準法第24條已有明訂;至於勞工加班後自願放棄領取加班費而選擇補休,該法並未禁止,惟公司如片面規定加班一律補休,則屬 ... 於 lio.gov.taipei -
#25.工作心得終於結束職場提告- 工作板
還有其它加班了結果店長覺得加班太多於是不給,而且我們加班也都是補休,當初入職的時候都說按照勞基法走的,完全沒提到補休時數問題雖然說現在很多 ... 於 www.dcard.tw -
#26.雇主強制補休不給加班費? 勞動部:最高罰100萬| 政治
對此,勞動部今(15) 日回應,勞工如果有於平日或休息日加班,依照《勞動基準法》第24條規定,雇主本來就應該給加班費。至於勞工加班後是否選擇補休,依《 ... 於 newtalk.tw -
#27.補班日有開盤嗎
... 勞基法,當天都有開門,營業時間與平日相同。 補班日郵局、銀行、農會有 ... 休,此舉將違反《勞動基準法》相關規定。 這部分乃依據《勞動基準法》第38 ... 於 muleyua1.growthboosters.com -
#28.網民肥皂箱|商周- 假日加班補休
同步提醒企業雇主,如要調度「勞動節補假」的休假日,原本的4月30日屬性為休息日星期六,若當天真的有需求要勞工於當天出勤,應依勞動基準法第24條第2項有關休息日出勤加給 ... 於 tpej.greentoon.org -
#29.加班該選擇領錢還補休?老闆可一律只給補休不付加班費嗎?
5. 加班申請只能選擇補休? ... 不可以,勞工加班後原則就要按照《勞基法》第24條規定日給付加班費,除非勞工有意願選擇補休,而經過雇主同意後,才能依照《 ... 於 blog.104.com.tw -
#30.加班後選擇補休,兩種休假沒有休完的話,該如何處理呢?|法律
勞基法 第32條第4項簡言之,平日因天災、事變或突發事件的加班,既要給予加班費,亦要給予補休。 平日每小時平均工資如何計算,視勞工與雇主約定的契約計算,以月薪制計酬時 ... 於 8m75qt6.linska.com -
#31.加班限換補休違法!雇主等吃罰單勞動部公布5大陷阱去年罰 ...
第四則為「雇主計算加班費時以1.33或1.66計給」,也會踩到違法地雷。按照《勞動基準法》規定,上班日晚下班或休息日出勤上班,分別有加班費要給予原工資1/ ... 於 tw.nextapple.com -
#32.離職預告期怎麼算?特休假沒休完怎麼辦?離職前必知7 項 ...
勞基法 規定,加班換補休、特休假的排假權都是由勞工主導,因此雇主不能為了規避預告期的薪水,就要求員工放假到最後一天。 然而,雇主如果想讓員工提前 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#33.勞動基準法第三十二條 - 勞資爭議處理專業律師
但是雇主不可以片面要求勞工只能補休,或是在還沒加班之前,一次性的向後拋棄加班費的請求權。補休方式:依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#34.公司可規定加班只能「加班費」、「補休」二擇一嗎?補休超過 ...
雇主使勞工於平日或休息日加班後,原則上就要按照《勞動基準法》第24條規定給付加班費,如果勞工有意願選擇補休,並經過雇主同意後,才可以依照同法第32條 ... 於 vip.104.com.tw -
#35.勞基法工時制度與加班費補休之實務處理. 清明加班hsmo
人員任用與法規- 加班補休與加班費- NUEIP. 勞基法施行細則. 主旨:有關本府各機關學校適用勞動基準法(以下稱勞基法)之人員加班,其工資給付及補休核給,請確實依 ... 於 rsoq.firmawydawnicza.pl -
#36.假日加班補休- 2021「勞動節」注意事項總整理 - Ba8
如果雇主徵得勞工的同意,使其在例假日當日上班,出勤8 小時內,加班費為150 元× 元,並額外多補天假。 也就是說,目前勞基法只有明文規定「延長工時」和「休息日」這兩種 ... 於 ba8.testcells.com -
#37.新版勞基法加班換補休勞動部推兩種方案 - 新唐人亞太電視台
接著把鏡頭轉回台灣,新版 勞基法 即將在3月1日上路,勞工的 加班 費,只要勞資雙方同意,能用1:1的時數換算 補休 ,而 補休 兌換的期限,勞動部也新推出甲乙 ... 於 www.ntdtv.com.tw -
#38.工時、休息與加班篇
雇主使勞工於平日或休息日加班後,原則上就要按照勞動基準法第24條. 規定給付加班費,如果勞工有意願選擇補休,並經過雇主同意後,才可以依. 照同法第32條之1的規定,將 ... 於 www.osha.gov.tw -
#39.差勤系統--補休屆期或契約終止加班費請領
107年勞動基準法修正案內容賦予勞工有4個不變和5個彈性,其中一個彈性是選擇補休或加班費彈性,實際勞工延長工時或於休息日工作後,可依意願選擇補休 ... 於 www.cc.ntu.edu.tw -
#40.新版勞基法專區
新版勞基法 · 勞工選擇補休需經雇主同意,若雇主不同意就以加班費的方式處理。 · 加班換補休以先進先出為原則。 · 國定及例假日加班不能換補休,一律給加班費。 · 補休期限屆期 ... 於 www.winton.com.tw -
#41.勞基法專區|因應新制,系統可完全支援員工加班費計算
加班 費、特休等人事管理作業 如何有效因應? 面對一例一休再次修法,您有以下困擾嗎? 1. 不了解法規,會 ... 於 femashr.com -
#42.加班補休
所謂「工資計算標準」,係指以延長工作時間或休息日當日,勞雇雙方原所約定不低於勞動基準法規定之平日每小時工資額及延長工時乘數計算之。 《劳动法》 ... 於 salierifestival.it -
#43.國定假日加班補休 - gemmedeyoga.fr
再延長工作時間在小時以內者,按平日每小時工資額更新日期勞動部澄清:勞工於國定假日及天然災害當日照常出勤,《勞動基準法》並未有加給工資以外還要併予 ... 於 gemmedeyoga.fr -
#44.勞基法新制加班如何換補休?勞動部問答集報你知
Q1:勞雇雙方應如何進行加班補休? 答:. 雇主請勞工於平日或休息日加班後,應該要按照勞動基準法第24條規定給付加班費,如果 ... 於 www.peoplemedia.tw -
#45.補休代替加班費,真的可以嗎?
至於補休的期限,原則上由雇主跟勞工間自行協商約定,但為了避免補休期限無所限制,而不利雙方遵循,已於勞基法施行細則第22條之2明定以勞雇雙方特別休假 ... 於 www.jchlaw.com.tw -
#46.勞基法新增的「加班換補休」並非橫空出世,但不代表它沒有問題
必須要超過法定加班時數以上的部份才可以換補休,法定加班時數以內者一定要給與加班費。可換補休的時數,仍然必須給與基本的加班費(1.25),超過基本加班費的加班費差額( ... 於 plainlaw.me -
#47.勞動基準法修法常見問答集
答:雇主請勞工於平日或休息日加班後,本應依勞動基準法第24 條規定給. 付加班費,至於勞工於延長工時或休息日出勤工作後,希望換取補休,. 依規定仍應經過雇主同意,因此 ... 於 www.8888job.com.tw -
#48.休息日加班可換補休勞動部發函說明
... 加班後,經勞資雙方協商,勞工可選補休,發生爭議時,雇主須負舉證責任。 勞工因素休息日未到工 勞資協商解除出勤義務. 根據《勞基法》規定,其中有關「休息日」加班 ... 於 www.nanyea.com.tw -
#49.勞基法新制》勞工有權擇日補休雇主不同意就要付加班費
《勞基法》新制本月上路,新增「加班時數換補休時數」、「特休假可遞延到次年」等規定,今日勞動部官方版本的QA問答集在勞動部官網上線,裡面羅列了7 ... 於 news.ltn.com.tw -
#50.112年1月1日之後的補休期限調整為2年(尚未包含勞基法 ...
三、 次查上開教育部函以,公務人員補休期限改依112年1月1日修正施行之保障法第23條及「各機關加班費支給辦法」第6條規定辦理後,…高級中等以下學校,由各 ... 於 tsjhs.tc.edu.tw -
#51.領不到加班費?「規定只能換補休」恐觸法5大常見爭議一次看
勞動部說明,勞工平日加班或休息日工作後,原則上雇主應依《勞動基準法》第24條規定給付加班費,勞工有意願選擇補休並經雇主同意,才可依同法第32條之1 ... 於 finance.ettoday.net -
#52.勞基法工時制度與加班費補休之實務處理 - 鼎新知識學院
勞基法 工時制度的雜亂無章,從早期的1週48小時,到現在的1週40小時,加上全年52週的一例一休,國定假日12天及特別休假3~30天。此時,「排班表」究應如何向最高主管說明清楚 ... 於 dsa.dsc.com.tw -
#53.「加班補休」入法後之實務爭議與操作空間
勞基法 第32-1 條第1 項:. 「雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間,或使勞工於第三十 ... 於 www.gss.com.tw -
#54.找人才-- 公司常常加班,公司規定只能換補休,有很多補休都 ...
雇主使勞工於平日或休息日加班後,原則上就要按照勞動基準法第24條規定給付加班費,如果勞工有意願選擇補休,並經過雇主同意後,才可以依照同法第32條之1的規定,將加班的 ... 於 hr.taiwanjobs.gov.tw -
#55.例假日加班補休
· 依照我國勞動基準法的規定,目前的假日共有四種型態:勞動基準法第36條的例假、年一例一休修法後在第36條新增的休息日、第37條的法定休假以及第38條的 ... 於 orelvsenatu.cz -
#56.積假結算日注意!3月1日起勞工加班換補休,最終期限將採年度 ...
立法院已通過《勞動基準法》修正草案,自3月1日起勞工加班換補休,將比照特休假,採年度結清;而3月1日之前勞工加班換補休,其補休期限則依勞資先前約定。 於 www.1111job.com.tw -
#57.加班補休規定 - 驊達人力開發有限公司高雄分公司
加班補休 規定 · 雇主請勞工於平日或休息日加班後,應該要按照勞動基準法第24條規定給付加班費,如果勞工有意願選擇補休,並經過雇主同意後,可以將加班的工作時數換成補休的 ... 於 www.chihyun0917.com.tw -
#58.【專欄】加班費換補休精華Q&A
A1:勞基法新增第32-1條第一項:「雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間,或使勞工於第三十六條所定休息日工作後,依勞工意願選擇補休並經雇主同意者,應 ... 於 www.1111tc.com.tw -
#59.延時工資(加班費)
雇主請勞工於平日或休息日加班後,應該要按照勞動基準法第24條規定給付加班費,如果勞工有意願選擇補休,並經過雇主同意後,可以將加班的工作時數換成補休 ... 於 www.mol.gov.tw -
#60.勞雇雙方約定以補休代替加班費?
就加班費的性質而言,司法實務認為屬法律強制規定。參照最高法院97年台上字第1358號判決:「按勞基法第24條規定,雇主延長勞工工作時間者, ... 於 www.cfwei.com.tw -
#61.加班只能換補休|真的有這種事情嗎?
依據勞基法第32-1條第1項所規定:「雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間,或使勞工於第三十六條所定休息日工作後,『依勞工意願選擇補 ... 於 twworkforce.com -
#62.勞基法加班時數上限是多少?關於「加班」常見的7大問題一次 ...
每日/每月加班時數上限是多少呢?休息日工作時間要算在計入每月的加班上限嗎?員工自主加班(未填加班申請單)要給加班費嗎? 加班可以換補休嗎? 於 www.swingvy.com -
#63.補班日有開盤嗎
... 勞基法,當天都有開門,營業時間與平日相同。 補班日郵局、銀行、農會有 ... 休,此舉將違反《勞動基準法》相關規定。 這部分乃依據《勞動基準法》第38 ... 於 poopskaf.modern.edu.hk -
#64.勞動基準法修法常見問答『加班補休規定』
雇主請勞工於平日或休息日加班後,應該要按照勞動基準法第24條規定給付加班費,如果勞工有意願選擇補休,並經過雇主同意後,可以將加班的工作時數換成補休的時數。 · 但是 ... 於 hrservice.com.tw -
#65.Re: [問卦] 老師薪水這麼低,為啥一堆人搶著考? - 看板Gossiping
... 加班超過60小時,一小時加班費130元一個月最多領2600元,補休不敢,休假日還要來值班, 連續上19天班還不適用勞基法阿肥負責四個標案,自己一個人負責 ... 於 www.ptt.cc -
#66.應依《勞動基準法》第32條之1加班補休規定辦理。 📣 ...
勞基法 第32條之1上路#加班#補休#加班費 勞工不論於平日或休息日加班,雇主均應依《勞動基準法》第24條規定給付加班費。 勞工加班後,是否選擇補休,應尊重勞工意願 ... 於 www.facebook.com -
#67.勞基法-加班費走入歷史? 加班換補休勞團憂領不到-民視新聞
【民視即時新聞】《 勞基法 》三讀過關,其中 加班 費可以「1:1」方式換算 補休 ,引發不小的爭議,勞團就擔心,換成 補休 沒有規定期限,恐怕勞工會被資方 ... 於 www.youtube.com -
#68.勞動基準法Q&A
惟為避免產. 生勞資爭議,建議雇主於勞工實施補休時,另於勞工出勤紀錄上註記所使用的原加班時數。 Q:補休期限為何? A:. 1.依勞基法第32條之1第2項規定 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#69.一例一休補破網立委提案:補休天數可比照加班費「加乘計算」
舉例來說,若在休息日加班又選擇事後補休,加班1小時應補休6小時。 主張二:可延長特休假到隔年. 此外,蔣萬安也修訂《勞基法》第38條,增加 ... 於 www.upmedia.mg -
#70.雙十連假幾天?加班費怎麼算?4種假別算法一次懂
按《勞基法》第36 條規定,勞工每7 日中應有2 日之休息,其中一日為例假日,一日為休息日。勞工如果在平日加班,加班費如下:. 延長工作時間在2 小時以內 ... 於 www.bnext.com.tw -
#71.加班補休規定 - 人資HR兼總務經驗分享的部落格
雇主請勞工於平日或休息日加班後,本應依勞動基準法第24條規定給付加班費,至於勞工於延長工時或休息日出勤工作後,希望換取補休,依規定仍應經過雇主同意 ... 於 st86229.pixnet.net -
#72.勞動部說明5大加班費違法情況
... 加班只能換補休嗎?」勞動部指出,勞工於平日延長工作時間或休息日工作後,原則上雇主應依《勞基法》規定給付加班費,勞工若有意願選擇補休,並且經過 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#73.假日加班補休及補休標準須比照勞動基準法第32條之1暨 ...
申言之,有關假日加班補休事項非屬勞動基準法範定,勞工於假日出勤後,勞資雙方秉誠信原則自行協商決定放棄領取假日加班工資並選擇補休,亦屬可行,惟有關 ... 於 www.1111.com.tw -
#74.勞動部增修勞基法修法常見問答集-加班補休規定
近日,勞動部增修勞動基準法修法常見問答集,在【加班補休規定】中,增修:Q10:勞雇雙方可以約定與特別休假年度不同的加班補休期限嗎? 答:1. 於 www.jobforum.tw -
#75.林名哲/加班換補休勞工可能兩頭皆空
勞基法 規定,勞工有延長工時(俗稱加班)或在休息日、休假日出勤,雇主應發給加班費。然而勞動部曾函釋,加班後若經勞資協議以補休代替加班費,並未違法。 於 www.twreporter.org -
#76.新上路之勞動基準法-加班時數上限?補休怎麼休?
其實,補休期限原則上是由勞資雙方協商,而勞基法只是再訂個底線,免得補休被無限期遞延。 因此補休如果屆期還未休完,或者沒有在一年內休完,那麼雇主必須在下個工資 ... 於 www.believelawfirm.com -
#77.勞基法加班費. 行政院與所屬中央及地方機關公務人員(含聘僱 ...
行政院與所屬中央及地方機關公務人員(含聘僱人員),除加班4o2kb. 台湾加班费计算. 雇主可以要求補休替代加班費,而且期限內沒休完就視同放棄. seiya2000 ... 於 qxq.urbanliving.es -
#78.107年勞動基準法修法重點概述
勞工加班後,不請領加班費而選擇補休,為現行實務常見之勞資約定,主管機關亦不認屬違法,本次修法第32條之1將勞動實務常見之補休制度明文化,使勞工於平日加班或休息日 ... 於 www.chenyinlaw.com.tw -
#79.國定假日加班補休怎麼算? - 中小企業法律諮詢服務網
從條文可知,勞動基準法第32條之1僅限於平日延長工時即休息日加班兩種情況,可以以加班換補休。國定假日工作是否可以加班換補休,在法無明文限制下,亦應 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#80.勞基法施行細則草案中,加班費換補休期限的三大問題曹新南鳴人
主旨:行政院函以,自1 日起各機關員工各項補休期限,統規定於1 年內補休完畢,並以「時」為計算單位,轉請查照。 說明: 、依據行政院1 日第24 條勞工於符合本法第三 ... 於 9lj2s.bousteadafrica.com -
#81.勞基法再修補休期限二擇一
新版的勞基法「一例一休」將在3月正式上路,針對施行細則,勞動部昨再提四項修正案,其中改變最大就是加班費換補休期限,維持兩案,其一除可依勞雇約定一年內外,新 ... 於 www.rocaic.org -
#82.勞動基準法§32-1-全國法規資料庫
... 補休並經雇主同意者,應依勞工工作之時數計算補休時數。 前項之補休,其補休期限由勞雇雙方協商;補休期限屆期或契約終止未補休之時數,應依延長工作時間或休息日工作 ... 於 law.moj.gov.tw -
#83.加班費5大違法樣態強迫換補休、未滿1小時不給錢| 生活
黃維琛表示,民眾經常詢問「公司可以規定加班只能換補休嗎?」是常見的違法樣態,勞工加班後,雇主原則上必須依法給付加班費,勞工如果有意願選擇補休並經 ... 於 www.cna.com.tw -
#84.勞基法24條. 「加班補休」入法後之實務爭議與操作空間8pju
勞基法加班 規定. 職員工加班申請單. 日前面板大廠「群創」遭爆強制員工休假,且須使用自己的特休,甚至沒有假可扣還可以先跟公司預支。對此,勞動部也出面回應,群創此 ... 於 ununy.technique-piscines.fr -
#85.勞法專家邱駿彥教授:通過《加班換補休》,是宣告蔡英文縮短 ...
因此,不得不令人擔心一例一休已成昨日黃花。 立院二讀通過勞基法新增第32條之1,全國雇主可樂了, ... 於 www.cheers.com.tw -
#86.勞基法第32 條之1 補休時數規定無效2018 ...
依新法或過往函釋,補休須於加班完成後始得由勞工主張以補休代替。加班後即可依勞基法第 24 條產生加班費債權。勞工以加班費債權交換補休時,因補休必於平日,平日每小時 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#87.勞動部:特休期限與加班補休期限可以不同
... 補休期限可以不同,以及配合法令在工作規則中刪除休息日作1給4的規定,不用經工會或是勞資會議同意。 根據勞動基準法修法常見問答集,新增的題目為加班補 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#88.補班日開盤
看看勞基法怎麼說! 因此, 不只是公司強制員工在補班日用特休違法,包含公司要求員工預先排定特休,或是 ... 於 claps86r.skatesandladders.com -
#89.曹公/誠正國小~人事室~
主旨:有關本府各機關學校適用勞動基準法(以下稱勞基法)之人員加班,其工資給付及補休核給,請確實依說明辦理,請查照並宣導所屬辦理。 於 class.kh.edu.tw -
#90.人員任用與法規- 加班補休與加班費- NUEIP
依照勞動基準法新增的第32條之1規定,公司不能強制員工加班換補休,也不能在補休期限過後把未補休的時數視同員工放棄,教員工吃虧,這樣會引發勞資爭議。因此,在差勤系統 ... 於 medium.com -
#91.勞基法施行細則預告加班換補休以年度計
勞基法 再修法,新規將在3月1日上路,勞動部今晚釋出施行細則內容,各界關注的「加班換補休」怎麼結算,勞動部提出甲、乙兩案,都以「年度」計算。 於 news.ltn.com.tw -
#92.【勞動檢查】「加班換補休」,可行嗎?怎樣做才不違法?
觀諸勞基法第32條之1第1項後段可知,補休之選擇除依勞工之意願外,亦得經雇主之同意,始得成立;是以,是否以補休替代加班費,係採勞雇協議方式為之,並非單獨一方可片面 ... 於 www.lecheng65.com.tw -
#93.勞基法修法說明會
加班補休 制度怎麼放? 新修正勞基法新增第32條-1規定:. 雇主依第三十二條第一項及 ... 前項之補休,其補休期限由勞雇雙方協商;補休. 期限屆期或契約終止未補休之時數,應 ... 於 personnel.ntou.edu.tw -
#94.勞基法假日加班補休 - futbolspor1.com
勞基法 假日加班補休- 例假日是什麼?例假日出勤加班費怎麼算?1分鐘搞懂例假日! 法律人. 8h3sq.futbolspor1.com; 加班 ... 於 8h3sq.futbolspor1.com -
#95.因應勞動基準法修正常見問答集
(1)按勞動基準法第32 之1 條規定,勞工於延長工時(加班)「後」或休息日出勤「後」,. 依勞工意願選擇補休並經雇主同意者,依勞工工作之時數計算補休時 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#96.勞工加班時數想換成補休,到底可不可行?
凡雇主片面規定勞工於休息日出勤工作後僅能選擇補休,即不符勞動基準法規定。至勞雇雙方如就休息日出勤工資之請求權有所爭議,應由雇主負舉證責任。 此函 ... 於 www.thenewslens.com -
#97.勞基法施行細則草案中,加班費換補休期限的三大問題曹新南鳴人
中央通訊社. 上午. 中央社記者余曉涵台北7日電根據勞動部最新問答集,載明特休期限跟加班補休期限可由勞休息日享有資格凡按連續性合約受僱的僱員,每7 天可享有不少於 ... 於 i8f98.freetunapress.com -
#98.勞基法加班補休annu94
... 基法加班補休. Q4107年2月28日以前如果有加班補休的時數是否適用本次修法的規定呢 ... 法修正重點基本工資調漲. 加班制度前項之補休其補休期限由勞雇雙方協商補休期限屆 ... 於 benedictharper.com -
#99.別被騙了!加班換補休這樣做才不吃虧
勞工提出補休日期,如果雇主不同意,即屬協商不成立,雇主應依勞動基準法第24條規定標準給付工資,不會有被雇主拿去抵充無薪假之情事。 至於換成補休後, ... 於 news.housefun.com.tw